Vandaag op de voorpagina van De Standaard:
quote:
‘Verplichte vaccinatie personeel wzc’s mag geen taboe zijn’
De expertengroep Gems blijft hameren op sensibilisering om het zorgpersoneel te verleiden tot vaccinatie. Maar als dat niet volstaat, vinden de experten een verplichting het overwegen waard.
De Vlaamse Taskforce Zorg zette woensdagavond het licht op groen voor versoepelingen van de beschermingsmaatregelen die nu al maanden gelden in de woonzorgcentra (DS 18 februari). De rode draad daarbij is dat voor de bewoners dezelfde maatregelen gelden als in de buitenwereld. Voorwaarde voor de versoepeling is wel dat 90 procent van de bewoners en 70 procent van het zorgpersoneel gevaccineerd is. En bij die laatsten wringt her en der het schoentje, vooral in Brussel en Wallonië. ‘We zullen dat wellicht niet in alle instellingen halen’, zei Bert Anciaux, directeur van een Brussels rusthuis, daarover gisteren nog in deze krant. ‘In de acht Vlaamse wzc’s in Brussel zitten we nu op 60 procent. Er leeft echt angst en ze weten dat het niet verplicht kan worden.’
Sensibilisering blijft voor expertengroep Gems dé weg om de vaccinatiegraad bij het personeel op te krikken. Maar als dat niet lukt, ‘kan worden overwogen om de vaccinatie verplicht te maken voor alle zorgpersoneel zonder medische contra-indicatie’, schrijven de experts in hun rapport over de woonzorgcentra van 16 februari. De Standaard kon het rapport inkijken. De experts beseffen dat ze zich daarbij op gevoelig terrein begeven. ‘Forceren houdt een risico in, maar tegelijk draagt wie met ouderen werkt toch ook een verantwoordelijkheid’, zegt biostatisticus Geert Molenberghs, lid van de Gems. ‘Verplichting mag geen taboe zijn. We hebben de voor- en nadelen dan ook netjes opgelijst.’
Het grootste voordeel is dat zo op korte termijn een hoge vaccinatiegraad kan worden bereikt. De experts wijzen er ook op dat andere vaccins, zoals dat tegen hepatitis B, ook al verplicht zijn voor het zorgpersoneel. Een ander voordeel is dat het gewoon makkelijker werken wordt voor het personeel. En daarnaast is het ook niet echt fair dat de leefomstandigheden van de bewoners bepaald worden door de wil van het personeel om zich te laten vaccineren.
Maar er zijn ook tal van argumenten contra. Zo stellen de experts zich de vraag of het ethisch verantwoord is om een groep te verplichten om een vaccin te nemen, terwijl heel wat mensen in de samenleving erg graag het vaccin zouden willen, maar er nog geen toegang toe hebben. Daarnaast toont onderzoek aan dat mensen minder bereidwillig zijn om zich te laten vaccineren als ze druk voelen, en vrezen de experts ook dat een verplichting het vertrouwen in de vaccins bij de gehele bevolking geen deugd zal doen. Een ander risico is dat het tekort aan zorgpersoneel alleen maar nijpender wordt als zou worden beslist om het personeel dat zich niet laat inenten, op non-actief te zetten.
Vlaanderen blijft voor zijn woonzorgcentra inzetten op sensibilisering. Volgens onze informatie is een verplichting ook niet aan bod gekomen tijdens de vergadering van de Taskforce Zorg. Een verplichting zou bovendien niet door een regio afzonderlijk kunnen worden opgelegd, maar alleen nationaal. In Brussel en Wallonië moeten de beslissingen over versoepelingen in de woonzorgcentra nog genomen worden. ‘De vaccinatiecijfers in Vlaanderen zijn heel goed, in Brussel en Wallonië zijn ze dat veel minder’, zegt Molenberghs. ‘De Franse invloed, waar de antivaxbeweging sterk staat, is groot. Maar ik denk niet dat een verplichting nodig zal zijn.’