WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...quote:Op zaterdag 16 januari 2021 08:07 schreef baskick het volgende:
[..]
Dit is m.i. het juiste antwoord. Indien geen cao, geef ik TS bij deze werkgever weinig kans. Het gat tussen callcenter medewerker en marktconform data-analist ga je niet dichten. En alles eronder blijft ondergewaardeerd.
TS, je hebt het over afgestudeerd. Hbo of wo? En waarom zit je dan al sinds de vorige crisis in deze positie?
[ Bericht 0% gewijzigd door LalalaHippie op 16-01-2021 11:42:09 ]
"There is only one good, knowledge, and one evil, ignorance. " - Socrates
"Envy is the ulcer of the soul." - Socrates
"Wie met beide benen op de grond staat, komt niet ver" - Loesje
"Envy is the ulcer of the soul." - Socrates
"Wie met beide benen op de grond staat, komt niet ver" - Loesje
Wat is je plan? Ga je dat argument tot aan je pensioen gebruiken?quote:
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...
Vechten tegen je werkgever kost veel (negatieve) energie en levert je misschien 100-200 extra per maand op, waarna je binnen no-time weer in dezelfde situatie zit.
Die energie kan je beter steken in manieren om jezelf relevanter te maken voor andere werkgevers, wat je zomaar 500 euro extra per maand op kan leveren én een groeiperspectief (zowel in euro's als in persoon).
So we just called him Fred
Ww uitkering gaat over je sv loon en daarin zit ook een bonus verwerkt dus wat je in de OP hierover stelt klopt niet.quote:
[..]
Ik wil graag dat we gewaardeerd worden met een specifieke functieomschrijving. Eventueel met hetzelfde loon maar dan daadwerkelijk loon ipv een bonus. Heel kort door de bocht
Uiteraard kan je aan een bonus geen langdurige rechten ontlenen en salaris wel dus snap als nog wel dat je het om wilt zetten, daar niet van.
Ik heb je lief mijn hele leven
Je werkgever vragen om je functie te herzien, of een andere baan zoeken. Het eerste werkt vaak beter als je echt zo waardevol bent en het tweede al bijna gelukt is.quote:
Ik ben afgestudeerd in de vorige crisis en ben destijds om in ieder geval iets te verdienen aan het werk gegaan bij de technische helpdesk bij een internetprovider. Ik ben daar langzamerhand doorgegroeid en heb nu een soort van data analist functie ter verbetering van de dienstverlening (heel kort door de bocht). Bovendien heb ik inmiddels een vast contract, wat in deze tijd wel een luxe lijkt te zijn.
Ik werk in een team met allemaal mensen die een HO of WO opleiding hebben gedaan (al dan niet afgemaakt) en op projectbasis analyses doen en verbetervoorstellen. Op zich is het werk heel leuk, het nadeel is dat het geen officiële functie is. We werken inmiddels al ruim anderhalf jaar op deze manier, maar het wordt gezien als taakverbredende functie. Het houdt zoveel in dat we officieel callcentre medewerkers zijn (en op ieder moment ook weer op die manier ingezet kunnen worden), maar dat we in werkelijkheid hele andere werkzaamheden doen.
Uiteindelijk moet je het denk ik zo zien dat we werk leveren op HBO niveau, wat het bedrijf ook geld (in effeciëntie, klant- en werktevredenheid etc.) oplevert, voor een minimaal MBO loon. We krijgen weliswaar een bonus, maar dat levert natuurlijk weinig op qua ww et cetera.
Nou vind ik wat ik doe wel heel erg leuk. Ik wil niet per se een andere baan of veel meer salaris. Maar de situatie geeft veel onzekerheid en weinig perspectief. Het voelt een beetje alsof we uitgebuit worden op onze kwaliteiten en ze voor een kwartje op de eerste rij zitten. Ze krijgen HBO kwaliteit voor een minder loon, simpel gezegd. Ik merk dat dit steeds meer bij mij en mijn collega's begint te knagen. We zijn blij met wat we doen, maar de waardering klopt niet zogezegd. De vraag is, kan onze werkgever dit eigenlijk überhaupt doen en of we eigenlijk niet in actie moeten komen?
disclaimer: ik ben helemaal niet negatief over het MBO. Sterker de meeste MBO'ers worden ondergewaardeerd!
Mijn ervaring is dat als er geen geld in een werkgever zit, zoals een callcenter, dat er weinig uit te halen valt. Tenzij je iets heel bijzonders doet, zoals een hoge management functie.
.
eigenlijk vind jij dat jij meer toevoegt dan dat je baas dat vindt? Helaas pindakaas, je baas mag je beloning bepalen en het boeit geen ruk wat jij ervan vindt.
Als ik willekeurige mensen spreek verdienen ze allemaal meer dan wat ze krijgen... de enige optie is ander werk zoeken. Dat is zowiezo handig om te doen om snel je aan het maximum van je schaal te komen. Elke 2-3 jaar nieuw werk zoeken doet je carriere goed. Wel tot een bepaalde leeftijd, want boven de 40 wordt het moeilijker en zou ik het niet meer aanraden.
Als ik willekeurige mensen spreek verdienen ze allemaal meer dan wat ze krijgen... de enige optie is ander werk zoeken. Dat is zowiezo handig om te doen om snel je aan het maximum van je schaal te komen. Elke 2-3 jaar nieuw werk zoeken doet je carriere goed. Wel tot een bepaalde leeftijd, want boven de 40 wordt het moeilijker en zou ik het niet meer aanraden.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Door dit zinnetje krijg ik het gevoel dat je gebrainwashed bent door je werkgever en totaal geen idee hebt wat er gebeurt op de arbeidsmarkt. Er zijn genoeg banen, helemaal voor iemand die WO geschoold is.quote:
I
Bovendien heb ik inmiddels een vast contract, wat in deze tijd wel een luxe lijkt te zijn.
Ga gewoon lekker iets anders zoeken joh.
Meer dan 12 jaar bij een werkgever die ook nog eens ondermaats wil betalen, dat kan beter.
Meer dan 12 jaar bij een werkgever die ook nog eens ondermaats wil betalen, dat kan beter.
Power is a lot like real estate, it's all about location, location, location.
The closer you are to the source, the higher your property value.
The closer you are to the source, the higher your property value.
Maar ondertussen wel 10 jaar werkervaring waarvan een bijna 2 jaar als data-analist (of iets wat in de buurt komt), als ik de OP mag geloven:quote:
[..]
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...
Ik ben geneigd me aan te sluiten bij @DerRabbit:quote:
Ik werk in een team met allemaal mensen die een HO of WO opleiding hebben gedaan (al dan niet afgemaakt) en op projectbasis analyses doen en verbetervoorstellen. Op zich is het werk heel leuk, het nadeel is dat het geen officiële functie is. We werken inmiddels al ruim anderhalf jaar op deze manier
quote:Op zaterdag 16 januari 2021 05:52 schreef DerRabbit het volgende:
[..]
Dit dus!
CV updaten en ander werk gaan zoeken of genoegen nemen met wat je hebt op het moment.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Je hoeft niet per se in actie te gaan bij je werkgever. Je kan ook gewoon samen met je collega’ s en met iemand van de HR in gesprek gaan waarin je je situatie uitlegt en jullie gezamenlijk kunnen kijken of er een nieuwe functie ontwikkeld kan worden bij je werkzaamheden met de bijbehorende beloning etc.
Als je bij een klein bedrijf werkt waar er geen HR is dan kun je met je werkgever overleggen of jij die taak op je mag nemen en een nieuwe functie mag ontwikkelen waarmee je de werktevredenheid van je collegas en dus werknemers kan verhogen door deze nieuwe functie te ontwikkelen.
Dat lijkt mij de beste optie in plaats van meteen in actie te gaan.
Als je bij een klein bedrijf werkt waar er geen HR is dan kun je met je werkgever overleggen of jij die taak op je mag nemen en een nieuwe functie mag ontwikkelen waarmee je de werktevredenheid van je collegas en dus werknemers kan verhogen door deze nieuwe functie te ontwikkelen.
Dat lijkt mij de beste optie in plaats van meteen in actie te gaan.
Dat klinkt herkenbaar. Maar de stabiliteit die je hebt is zeker wat waard, ik heb dat nooit gehad. Ik moest elke keer weer de taken mezelf eigen maken en wennen aan de nieuwe cultuur en maar weer hopen dat het allemaal weer voldoende past. En in sollicitatiegesprekken werd soms gezegd dat je die stabiliteit juist niet moet willen, juist om de situatie waarin je nu zit te voorkomen. Maar ik wil die stabiliteit best.quote:
[..]
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...
Maar als het toch knaagt zou je kunnen overwegen om te gaan studeren naast je baan om jezelf zo interessanter te maken voor andere werkgevers. Dit gaf bij mij zeker wel een sterke impuls. De studie gaf toegang tot interessantere werkervaring wat vervolgens ook weer meer deuren opende.
In gesprek gaan is toch een vorm van actie ondernemen? Me dunkt dat TS niet doelt op protesten, bezettingen en stakingen.quote:
Je hoeft niet per se in actie te gaan bij je werkgever. Je kan ook gewoon samen met je collega’ s en met iemand van de HR in gesprek gaan waarin je je situatie uitlegt en jullie gezamenlijk kunnen kijken of er een nieuwe functie ontwikkeld kan worden bij je werkzaamheden met de bijbehorende beloning etc.
Als je bij een klein bedrijf werkt waar er geen HR is dan kun je met je werkgever overleggen of jij die taak op je mag nemen en een nieuwe functie mag ontwikkelen waarmee je de werktevredenheid van je collegas en dus werknemers kan verhogen door deze nieuwe functie te ontwikkelen.
Dat lijkt mij de beste optie in plaats van meteen in actie te gaan.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Oh. Ik zal de ME wel weer afbellenquote:
[..]
In gesprek gaan is toch een vorm van actie ondernemen? Me dunkt dat TS niet doelt op protesten, bezettingen en stakingen.
OK. Je opties:quote:
Minder kort door de bocht:
Nee het gaat me niet om het visitekaartje of loon per sé
Het gaat me erom dat ze een aantal mensen verzameld hebben die meer kunnen dan waar ze voor aangenomen zijn en die inzetten op dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar die meer toevoegen, zonder dat daar ander voorwaarden aanhangen.
Accepteren dat het zo is
Overleggen met je werkgever
Vertrekken naar een andere werkgever
Of zelf een goed voorstel doen!
Ik neem aan dat de werkgever in deze niet bereid is om mee te denken en dat overleg al heeft plaatsgevonden.
Dat goede voorstel bevat:
Een functieomschrijving (dus geen lijstje van taakjes, maar echt een volledige functieomschrijving). Verder moet die functie gewogen worden tegen de rest van het functie- en salarishuis van je werkgever, zodat je een sterk onderbouwd voorstel voor je eigen salaris doet.
Mijn advies: schakel iemand in die veel weet van wegingen.
Mijn ervaring is overigens dat de meeste van dit soort discussies er op neerkomt dat de werknemer zichzelf eigenlijk teveel credits geeft.
[ Bericht 0% gewijzigd door Seven. op 18-01-2021 08:06:51 ]
Resistance is futile.
Yep, dit heeft mij geen windeieren gelegd. Ik ben nu 37 en ik ben wel van plan om bij m'n huidige werkgever te blijven.quote:
eigenlijk vind jij dat jij meer toevoegt dan dat je baas dat vindt? Helaas pindakaas, je baas mag je beloning bepalen en het boeit geen ruk wat jij ervan vindt.
Als ik willekeurige mensen spreek verdienen ze allemaal meer dan wat ze krijgen... de enige optie is ander werk zoeken. Dat is zowiezo handig om te doen om snel je aan het maximum van je schaal te komen. Elke 2-3 jaar nieuw werk zoeken doet je carriere goed. Wel tot een bepaalde leeftijd, want boven de 40 wordt het moeilijker en zou ik het niet meer aanraden.
Resistance is futile.
Of een nieuwe baan zoeken, of regelen dat je functie correct beschreven wordt.
Dan kun je deze nieuwe beschrijving daarna laten wegen.
Oh ja en al eerder gezegd, ook mijn inziens kun je dit beter op persoonlijke titel aankaarten dan op groepsniveau. Is sterker.
Dan kun je deze nieuwe beschrijving daarna laten wegen.
Oh ja en al eerder gezegd, ook mijn inziens kun je dit beter op persoonlijke titel aankaarten dan op groepsniveau. Is sterker.
Alius aliud dicit
Wat is HBO kwaliteit? En hoe bepaal je wat HBO kwaliteit is?
Je wordt niet betaald naar de kwaliteit van je werk maar voor wat je oplevert waarschijnlijk.
Je wordt niet betaald naar de kwaliteit van je werk maar voor wat je oplevert waarschijnlijk.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Neem van mij aan, dat wat jij wil ga je bij je huidige wg niet krijgen. Om er echt op vooruit te gaan, moet je van baan wisselen. Weet ik uit ervaring.
Aansturen op een formele functieomschrijving voor deze functie. Het is mogelijk door de werkgever iets verwaarloost omdat het zo gegroeid is, maar dat betekent niet dat dat dan eeuwig zo moet blijven. Het werkt wel het beste om dit zo als groep te vragen.
Je zou ook eens contact kunnen leggen met de ondernemingsraad. Die kan je hier ook mogelijk in ondersteunen. Het begint met dit gewoon te vragen op het juiste niveau en ook aangeven waarom dit handig is. Voorbeeld - als dat team wat dit doet zo gegroeid is, dan is er ook die behoefte. Maar wat als er iemand weggaat? Hoie kom je dan aan een nieuwe medewerker, wat als je iemand van buiten wil aannemen. Dan heb je dit dus nodig, want het bedrijf heeft een noodzaak voor dit.
Dit zie je wel vaker, daar waar eerst 1 persoon wat gaat doen, dan 2 etc etc. Maar het is goed om actie te ondernemen. En ja, als gevolg daarvan kan er idd een herwaardering van de functie komen ook.
Je zou ook eens contact kunnen leggen met de ondernemingsraad. Die kan je hier ook mogelijk in ondersteunen. Het begint met dit gewoon te vragen op het juiste niveau en ook aangeven waarom dit handig is. Voorbeeld - als dat team wat dit doet zo gegroeid is, dan is er ook die behoefte. Maar wat als er iemand weggaat? Hoie kom je dan aan een nieuwe medewerker, wat als je iemand van buiten wil aannemen. Dan heb je dit dus nodig, want het bedrijf heeft een noodzaak voor dit.
Dit zie je wel vaker, daar waar eerst 1 persoon wat gaat doen, dan 2 etc etc. Maar het is goed om actie te ondernemen. En ja, als gevolg daarvan kan er idd een herwaardering van de functie komen ook.
"The thrill ot the chase is so diminished when one's prey has little legs"
Ook hoge management functies worden daar niet hoog betaald hoorquote:Op zaterdag 16 januari 2021 12:49 schreef Fer het volgende:
Mijn ervaring is dat als er geen geld in een werkgever zit, zoals een callcenter, dat er weinig uit te halen valt. Tenzij je iets heel bijzonders doet, zoals een hoge management functie.
Je vraag is dus of de toeslag en de extra taken die je hebt vastgezet kunnen worden, voor het hele team?
Ik denk dat dit bespreekbaar moet zijn, maar ga er vanuit dat ze dit wellicht niet kunnen doen (callcenters e.d. zitten behoorlijk in de marge, en een afname van de gevraagde uren door de klant kan zomaar verlies draaien betekenen als ze dit toezeggen).
Sta er dan ook voor open dat ze met extra voorstellen komen. Zoals terugdraaien bij verlies v.d. klant of v.d. uren.
Stilaan weer op topniveau na z'n dikke jaren als fietsende hamburger
Dit ja, heb ook in het verleden zulke situaties meegemaakt. Op het moment dat je je biezen pakt kan opeens alles echtwaar. Maar hoorde later dat ze weer iemand opnieuw op dezelfde plek net behandelden.quote:Op zaterdag 16 januari 2021 12:14 schreef Fred het volgende:
[..]
Wat is je plan? Ga je dat argument tot aan je pensioen gebruiken?
Vechten tegen je werkgever kost veel (negatieve) energie en levert je misschien 100-200 extra per maand op, waarna je binnen no-time weer in dezelfde situatie zit.
Die energie kan je beter steken in manieren om jezelf relevanter te maken voor andere werkgevers, wat je zomaar 500 euro extra per maand op kan leveren én een groeiperspectief (zowel in euro's als in persoon).
Dus wil je een flinke verbetering en waardering dan een andere werkever.
|
|
