Nee dat schouderklopje krijg ik wel.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:43 schreef Lariekoek het volgende:
Dus je wilt gewoon af en toe een schouderklopje?
Ik wil graag dat we gewaardeerd worden met een specifieke functieomschrijving. Eventueel met hetzelfde loon maar dan daadwerkelijk loon ipv een bonus. Heel kort door de bochtquote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:47 schreef Lariekoek het volgende:
Maar je wil geen hoger salaris of van baan veranderen.
Wat wil je dan precies wel? Want als ik het zo lees wil je wel meer salaris.
Dat kun je wel willen maar ik denk dat je dan snel klaar bent, het is geen hogere wiskunde he?quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:50 schreef LalalaHippie het volgende:
[..]
Ik wil graag dat we gewaardeerd worden met een specifieke functieomschrijving. Eventueel met hetzelfde loon maar dan daadwerkelijk loon ipv een bonus. Heel kort door de bocht
Oh het gaat je eigenlijk alleen maar om wat er zeg maar op je visitekaartje staat en een hoger loon.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:50 schreef LalalaHippie het volgende:
[..]
Ik wil graag dat we gewaardeerd worden met een specifieke functieomschrijving. Eventueel met hetzelfde loon maar dan daadwerkelijk loon ipv een bonus. Heel kort door de bocht
En verder eigenlijk dit.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:50 schreef marcb1974 het volgende:
Dit soort werk is er nog redelijk wat, ga eens om je heen kijken.
Dank je! Dat zijn in ieder geval wat praktische stappen die we kunnen onderzoeken.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:56 schreef tuinkabouter5000 het volgende:
Dit met zijn allen oppakken maakt het onevenredig moeilijker dan wanneer je alleen mogelijkheden bespreekt.
Je zou kunnen vragen intern een werk-leertraject te beginnen op HBO niveau dat past binnen jouw takenpakket. Op die manier kwalificeer je jezelf om ook op basis van je opleidingsniveau salaris te ontvangen.
Verder zou je kunnen kijken in je CAO (wanneer je die hebt) welke staffels er zijn en hoe hierin al dan niet in positieve zin van wordt afgeweken.
Daarnaast lijkt het verstandig om online een salaris-check te doen om zeker te weten dat je daadwerkelijk zoveel waard bent als je zelf denkt. Op basis daarvan zou je met je werkgever in gesprek kunnen hoe je een eventuele kloof kunt verkleinen.
Tot slot zijn er wellicht nog fiscale ruimtes in je secundaire- en tertiaire arbeidsvoorwaarden die benut kunnen worden. Dit kan soms ook netto tientjes tot wel ¤150,- of meer per maand schelen.
Graag gedaan. Mocht je specifiek vragen hebben, schroom niet.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 22:00 schreef LalalaHippie het volgende:
[..]
Dank je! Dat zijn in ieder geval wat praktische stappen die we kunnen onderzoeken.
Minder presteren dus, opgelost.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:57 schreef LalalaHippie het volgende:
Minder kort door de bocht:
Nee het gaat me niet om het visitekaartje of loon per sé
Het gaat me erom dat ze een aantal mensen verzameld hebben die meer kunnen dan waar ze voor aangenomen zijn en die inzetten op dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar die meer toevoegen, zonder dat daar ander voorwaarden aanhangen.
En daar zit je nog steedsquote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:39 schreef LalalaHippie het volgende:
Ik ben afgestudeerd in de vorige crisis en ben destijds om in ieder geval iets te verdienen aan het werk gegaan bij de technische helpdesk bij een internetprovider.
Dit.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 22:37 schreef Fer het volgende:
Slechte werkgever, dubbeltje eerste rang, valt vrijwel nooit iets aan te verbeteren. Weet dondersgoed wat ze doen. Dus als je meer waardering wil, zul je ergens anders moeten zoeken.
Dit dus!quote:Op vrijdag 15 januari 2021 22:37 schreef Fer het volgende:
Slechte werkgever, dubbeltje eerste rang, valt vrijwel nooit iets aan te verbeteren. Weet dondersgoed wat ze doen. Dus als je meer waardering wil, zul je ergens anders moeten zoeken.
Dit is m.i. het juiste antwoord. Indien geen cao, geef ik TS bij deze werkgever weinig kans. Het gat tussen callcenter medewerker en marktconform data-analist ga je niet dichten. En alles eronder blijft ondergewaardeerd.quote:Op zaterdag 16 januari 2021 01:00 schreef Peter het volgende:
check je cao, kan zijn dat als je langer dan X maanden ene bepaalde taak of functie uitvoert, ze verplicht zijn je salaris aan te passen.
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...quote:Op zaterdag 16 januari 2021 08:07 schreef baskick het volgende:
[..]
Dit is m.i. het juiste antwoord. Indien geen cao, geef ik TS bij deze werkgever weinig kans. Het gat tussen callcenter medewerker en marktconform data-analist ga je niet dichten. En alles eronder blijft ondergewaardeerd.
TS, je hebt het over afgestudeerd. Hbo of wo? En waarom zit je dan al sinds de vorige crisis in deze positie?
Wat is je plan? Ga je dat argument tot aan je pensioen gebruiken?quote:Op zaterdag 16 januari 2021 11:33 schreef LalalaHippie het volgende:
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...
Ww uitkering gaat over je sv loon en daarin zit ook een bonus verwerkt dus wat je in de OP hierover stelt klopt niet.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:50 schreef LalalaHippie het volgende:
[..]
Ik wil graag dat we gewaardeerd worden met een specifieke functieomschrijving. Eventueel met hetzelfde loon maar dan daadwerkelijk loon ipv een bonus. Heel kort door de bocht
Je werkgever vragen om je functie te herzien, of een andere baan zoeken. Het eerste werkt vaak beter als je echt zo waardevol bent en het tweede al bijna gelukt is.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:39 schreef LalalaHippie het volgende:
Ik ben afgestudeerd in de vorige crisis en ben destijds om in ieder geval iets te verdienen aan het werk gegaan bij de technische helpdesk bij een internetprovider. Ik ben daar langzamerhand doorgegroeid en heb nu een soort van data analist functie ter verbetering van de dienstverlening (heel kort door de bocht). Bovendien heb ik inmiddels een vast contract, wat in deze tijd wel een luxe lijkt te zijn.
Ik werk in een team met allemaal mensen die een HO of WO opleiding hebben gedaan (al dan niet afgemaakt) en op projectbasis analyses doen en verbetervoorstellen. Op zich is het werk heel leuk, het nadeel is dat het geen officiële functie is. We werken inmiddels al ruim anderhalf jaar op deze manier, maar het wordt gezien als taakverbredende functie. Het houdt zoveel in dat we officieel callcentre medewerkers zijn (en op ieder moment ook weer op die manier ingezet kunnen worden), maar dat we in werkelijkheid hele andere werkzaamheden doen.
Uiteindelijk moet je het denk ik zo zien dat we werk leveren op HBO niveau, wat het bedrijf ook geld (in effeciëntie, klant- en werktevredenheid etc.) oplevert, voor een minimaal MBO loon. We krijgen weliswaar een bonus, maar dat levert natuurlijk weinig op qua ww et cetera.
Nou vind ik wat ik doe wel heel erg leuk. Ik wil niet per se een andere baan of veel meer salaris. Maar de situatie geeft veel onzekerheid en weinig perspectief. Het voelt een beetje alsof we uitgebuit worden op onze kwaliteiten en ze voor een kwartje op de eerste rij zitten. Ze krijgen HBO kwaliteit voor een minder loon, simpel gezegd. Ik merk dat dit steeds meer bij mij en mijn collega's begint te knagen. We zijn blij met wat we doen, maar de waardering klopt niet zogezegd. De vraag is, kan onze werkgever dit eigenlijk überhaupt doen en of we eigenlijk niet in actie moeten komen?
disclaimer: ik ben helemaal niet negatief over het MBO. Sterker de meeste MBO'ers worden ondergewaardeerd!
Door dit zinnetje krijg ik het gevoel dat je gebrainwashed bent door je werkgever en totaal geen idee hebt wat er gebeurt op de arbeidsmarkt. Er zijn genoeg banen, helemaal voor iemand die WO geschoold is.quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:39 schreef LalalaHippie het volgende:
I
Bovendien heb ik inmiddels een vast contract, wat in deze tijd wel een luxe lijkt te zijn.
Maar ondertussen wel 10 jaar werkervaring waarvan een bijna 2 jaar als data-analist (of iets wat in de buurt komt), als ik de OP mag geloven:quote:Op zaterdag 16 januari 2021 11:33 schreef LalalaHippie het volgende:
[..]
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...
Ik ben geneigd me aan te sluiten bij @DerRabbit:quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:39 schreef LalalaHippie het volgende:
Ik werk in een team met allemaal mensen die een HO of WO opleiding hebben gedaan (al dan niet afgemaakt) en op projectbasis analyses doen en verbetervoorstellen. Op zich is het werk heel leuk, het nadeel is dat het geen officiële functie is. We werken inmiddels al ruim anderhalf jaar op deze manier
quote:Op zaterdag 16 januari 2021 05:52 schreef DerRabbit het volgende:
[..]
Dit dus!
CV updaten en ander werk gaan zoeken of genoegen nemen met wat je hebt op het moment.
Dat klinkt herkenbaar. Maar de stabiliteit die je hebt is zeker wat waard, ik heb dat nooit gehad. Ik moest elke keer weer de taken mezelf eigen maken en wennen aan de nieuwe cultuur en maar weer hopen dat het allemaal weer voldoende past. En in sollicitatiegesprekken werd soms gezegd dat je die stabiliteit juist niet moet willen, juist om de situatie waarin je nu zit te voorkomen. Maar ik wil die stabiliteit best.quote:Op zaterdag 16 januari 2021 11:33 schreef LalalaHippie het volgende:
[..]
Ik heb een WO bachelor Biologie. Dat levert qua werkgelegenheid niet zoveel op, zeker omdat ik daar al jaren geen werkervaring in heb...
In gesprek gaan is toch een vorm van actie ondernemen? Me dunkt dat TS niet doelt op protesten, bezettingen en stakingen.quote:Op zondag 17 januari 2021 17:33 schreef Twintig het volgende:
Je hoeft niet per se in actie te gaan bij je werkgever. Je kan ook gewoon samen met je collega’ s en met iemand van de HR in gesprek gaan waarin je je situatie uitlegt en jullie gezamenlijk kunnen kijken of er een nieuwe functie ontwikkeld kan worden bij je werkzaamheden met de bijbehorende beloning etc.
Als je bij een klein bedrijf werkt waar er geen HR is dan kun je met je werkgever overleggen of jij die taak op je mag nemen en een nieuwe functie mag ontwikkelen waarmee je de werktevredenheid van je collegas en dus werknemers kan verhogen door deze nieuwe functie te ontwikkelen.
Dat lijkt mij de beste optie in plaats van meteen in actie te gaan.
Oh. Ik zal de ME wel weer afbellenquote:Op zondag 17 januari 2021 22:00 schreef baskick het volgende:
[..]
In gesprek gaan is toch een vorm van actie ondernemen? Me dunkt dat TS niet doelt op protesten, bezettingen en stakingen.
OK. Je opties:quote:Op vrijdag 15 januari 2021 21:57 schreef LalalaHippie het volgende:
Minder kort door de bocht:
Nee het gaat me niet om het visitekaartje of loon per sé
Het gaat me erom dat ze een aantal mensen verzameld hebben die meer kunnen dan waar ze voor aangenomen zijn en die inzetten op dezelfde arbeidsvoorwaarden, maar die meer toevoegen, zonder dat daar ander voorwaarden aanhangen.
Yep, dit heeft mij geen windeieren gelegd. Ik ben nu 37 en ik ben wel van plan om bij m'n huidige werkgever te blijven.quote:Op zaterdag 16 januari 2021 14:22 schreef sjorsie1982 het volgende:
eigenlijk vind jij dat jij meer toevoegt dan dat je baas dat vindt? Helaas pindakaas, je baas mag je beloning bepalen en het boeit geen ruk wat jij ervan vindt.
Als ik willekeurige mensen spreek verdienen ze allemaal meer dan wat ze krijgen... de enige optie is ander werk zoeken. Dat is zowiezo handig om te doen om snel je aan het maximum van je schaal te komen. Elke 2-3 jaar nieuw werk zoeken doet je carriere goed. Wel tot een bepaalde leeftijd, want boven de 40 wordt het moeilijker en zou ik het niet meer aanraden.
Ook hoge management functies worden daar niet hoog betaald hoorquote:Op zaterdag 16 januari 2021 12:49 schreef Fer het volgende:
Mijn ervaring is dat als er geen geld in een werkgever zit, zoals een callcenter, dat er weinig uit te halen valt. Tenzij je iets heel bijzonders doet, zoals een hoge management functie.
Dit ja, heb ook in het verleden zulke situaties meegemaakt. Op het moment dat je je biezen pakt kan opeens alles echtwaar. Maar hoorde later dat ze weer iemand opnieuw op dezelfde plek net behandelden.quote:Op zaterdag 16 januari 2021 12:14 schreef Fred het volgende:
[..]
Wat is je plan? Ga je dat argument tot aan je pensioen gebruiken?
Vechten tegen je werkgever kost veel (negatieve) energie en levert je misschien 100-200 extra per maand op, waarna je binnen no-time weer in dezelfde situatie zit.
Die energie kan je beter steken in manieren om jezelf relevanter te maken voor andere werkgevers, wat je zomaar 500 euro extra per maand op kan leveren én een groeiperspectief (zowel in euro's als in persoon).
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |