POL Politiek
Discussies en diepgaande gesprekken over de politiek in de breedste zin van het woord kun je hier voeren.
Ik ben verantwoordelijk voor best veel gezinnen. Dat is mentaal echt niet iets wat je er even bij doet.quote:Op donderdag 31 december 2020 16:01 schreef torentje het volgende:
[..]
Als jij vaak genoeg 12-14 uur per dag werkt, dan zal het nooit zwaar werk zijn wat jij doet, als jij daarna nog zin hebt om mantelzorg erbij te doen.
Met informatie over de eigen buurt verzamelen. bedoel ik vaak een praatje maken met de buurtbewoners.
En ik doe geen mantelzorg, ik heb gewoon kinderen.
Jij lijkt te denken dat werk in de zorg vergelijkbaar is met ander werk. Dat is gewoon helemaal niet zo. Ik zou als ik jou was maar stoppen met al die aannames over de zorg. Nee, het tekort is niet op te lossen door de parttimers fulltime te laten werken (aangezien dan de uitval fors hoger zal worden). En nee, het is zeker geen luiheid dat er daar vaak geen fulltime wordt gewerkt. En het is helemaal onzin om de parttimers de schuld te geven van het feit dat er soms hele moeilijke keuzes moeten worden gemaakt. Geef dan eerder de mensen met een minder nuttige baan die puur gericht is op geld verdienen (ik spreek uit ervaring, als ex-accountant) de schuld, die voegen weinig tot niks toe aan het welzijn van een land.quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat ondernemer zijn makkelijker is dan werknemer zijn.
En jij hebt blijkbaar een leven dat draait om werken, voor de meeste mensen draait hun leven om andere mensen. Om samen zijn. Om zorgen voor anderen. Om leuke dingen doen. Niet om werken. Je leeft niet om te werken. Een parttime baan waarin je meer tijd hebt om belangrijke dingen te doen is dus helemaal geen slecht idee, ook buiten de zorg niet. En weet je: parttimers zijn vaak nog veel productiever in de uren dat ze wel werken dan fulltimers.
Als land vol gaan voor mensen die allemaal fulltime werken is dus niet alleen slecht voor het welzijn van de samenleving (je vernietigt alle verenigingen die op vrijwilligerswerk steunen, je zorgt er voor dat er geen vrijwilligers meer zijn die het leven van ouderen, gehandicapten en andere hulpbehoevenden beter maken en je zorgt dat hele gezinnen als een stel vreemden langs elkaar heen leven), maar ook nog eens contra-productief: de productieviteit per uur daalt drastisch.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Dat lijkt mij een veel te generaliserende uitspraak.quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat ondernemer zijn makkelijker is dan werknemer zijn.
Maar er zijn gevallen waarin van een werknemer het onmogelijke wordt verwacht. Daar kan rustig een factor 100 of meer tussen zitten. Dat gebeurt altijd als als de baas zelf de situatie niet kan inschatten. Het gebeurt natuurlijk niet zo snel bij het plukken van sperziebonen. Een baas of leidinggevende kan te dom zijn voor zijn taak, en dan heb je een probleem.
Dat is helemaal niet zo vreemd. Ook een samenleving is niet vanzelf welgeordend. Er zijn bijvoorbeeld landen met hele domme leiders. Dan heb je in het land burgers die veel intelligenter zijn dan de leider.
[ Bericht 1% gewijzigd door deelnemer op 31-12-2020 16:59:48 ]
The view from nowhere.
denk dat er voor discussie verschil gemaakt moet worden tussen een ondernemer en een ledinggevende. Een ondernemer is meestal ook een leidnggevende. Maar leidinggevende is 9/10 keer geen ondernemer. Deze laatste groep, is vaak tenenkrommend ,vooral in semi overheid, of op plekken zonder daadwerkelijke beslisbevoegdheid ten aanzien van strategie.quote:
[..]
Dat lijkt mij een veel te generaliserende uitspraak.
Maar er zijn gevallen waarin van een werknemer het onmogelijke wordt verwacht. Daar kan rustig een factor 100 of meer tussen zitten. Dat gebeurt altijd als als de baas zelf de situatie niet kan inschatten. Het gebeurt natuurlijk niet zo snel bij het plukken van sperziebonen. Een baas of leidinggevende kan te dom zijn voor zijn taak, en dan heb je een probleem.
Dat is helemaal niet zo vreemd. Ook een samenleving is niet vanzelf welgeordend. Er zijn bijvoorbeeld landen met hele domme leiders. Dan heb je in het land burgers die veel intelligenter zijn dan de leider.
Er zijn ook werkgevers die doen aan slavernij.quote:
[..]
denk dat er voor discussie verschil gemaakt moet worden tussen een ondernemer en een ledinggevende. Een ondernemer is meestal ook een leidnggevende. Maar leidinggevende is 9/10 keer geen ondernemer. Deze laatste groep, is vaak tenenkrommend ,vooral in semi overheid, of op plekken zonder daadwerkelijke beslisbevoegdheid ten aanzien van strategie.
Ik las net nog een artikel over Libanon. Daar hebben veel mensen een houdhoudster in dienst. Die komen vaak uit een arm land, bijvoorbeeld de Filipijnen. Het kan voorkomen dat die vrouwen de deur niet uit mogen, mishandeld en/of verkracht worden.
Een samenleving is onmogelijk te overzien. Alles wat je kunt bedenken, gebeurd wel ergens. Dat betekent ook, dat als je jezelf voorstelt dat het prijsmechanisme de economische activiteiten in goede banen zal leiden, je je daar gemakkelijk op kunt verkijken. Er zijn mensen die zelfmoord plegen i.p.v. ontslag te nemen.
Vergelijk het met de klassieke mechanica in de natuurkunde. Dat is een goede theorie. Stel je voor, dat de natuur ervoor kon kiezen om zich vervolgens volledig naar deze theorie te gaan gedragen. Dan storten alle atomen in elkaar. Maar de natuur kan daar niet voor kiezen, en zo kunnen natuurkundige verder sleutelen aan betere theorieën.
Met management theorieën, zoals het marktmodel, ligt dat anders. Stel je bent een neoliberaal en je gelooft heilig dat het prijsmechanisme perfect werkt, en er dan niets meer mis kan gaan. Dus voer je het rucksichlos door. Vervolgens gaat alles mis. Daarom moet je oppassen met managementsystemen. Rucksichlos doorvoeren, zonder ergens op te letten, is altijd vragen om moeilijkheden. Hoe leuk het allemaal ook klinkt, en hoe mooi het op papier ook lijkt.
Mensen zijn helemaal niet opgewassen tegen de complexiteit van deze wereld. Wij prutsen dus veel. Het machtsprobleem is ook nog nooit opgelost. Maar iedere generatie begint weer naief en wordt pas geleidelijk aan wijzer. Hoed je daarom voor mensen met een grote mond.
[ Bericht 1% gewijzigd door deelnemer op 31-12-2020 18:01:16 ]
The view from nowhere.
Als ondernemer heb je natuurlijk ook een verantwoordelijkheid. Zeker als je wat mensen in dienst hebt. Uiteraard zijn ondernemers ook gewoon maar mensen met een eigen karakter. Veel hebben daadwerkelijk wel passie voor hun vak, maar je hebt er ook aantal bij zitten die hun werknemers niet meer dan wandelende bankbiljetten ziet. Al sul je dat eerder bij directeuren van grote bedrijven zien die geen band meer heeft met al het personeel. Denk aan banken en zo.quote:
[..]
denk dat er voor discussie verschil gemaakt moet worden tussen een ondernemer en een ledinggevende. Een ondernemer is meestal ook een leidnggevende. Maar leidinggevende is 9/10 keer geen ondernemer. Deze laatste groep, is vaak tenenkrommend ,vooral in semi overheid, of op plekken zonder daadwerkelijke beslisbevoegdheid ten aanzien van strategie.
ROBODEMONS..................|:(
Vertel eens: hoe wil jij het tekort aan FTE’s gaan oplossen?quote:
[..]
Jij lijkt te denken dat werk in de zorg vergelijkbaar is met ander werk. Dat is gewoon helemaal niet zo. Ik zou als ik jou was maar stoppen met al die aannames over de zorg. Nee, het tekort is niet op te lossen door de parttimers fulltime te laten werken (aangezien dan de uitval fors hoger zal worden). En nee, het is zeker geen luiheid dat er daar vaak geen fulltime wordt gewerkt. En het is helemaal onzin om de parttimers de schuld te geven van het feit dat er soms hele moeilijke keuzes moeten worden gemaakt. Geef dan eerder de mensen met een minder nuttige baan die puur gericht is op geld verdienen (ik spreek uit ervaring, als ex-accountant) de schuld, die voegen weinig tot niks toe aan het welzijn van een land.
En jij hebt blijkbaar een leven dat draait om werken, voor de meeste mensen draait hun leven om andere mensen. Om samen zijn. Om zorgen voor anderen. Om leuke dingen doen. Niet om werken. Je leeft niet om te werken. Een parttime baan waarin je meer tijd hebt om belangrijke dingen te doen is dus helemaal geen slecht idee, ook buiten de zorg niet. En weet je: parttimers zijn vaak nog veel productiever in de uren dat ze wel werken dan fulltimers.
Als land vol gaan voor mensen die allemaal fulltime werken is dus niet alleen slecht voor het welzijn van de samenleving (je vernietigt alle verenigingen die op vrijwilligerswerk steunen, je zorgt er voor dat er geen vrijwilligers meer zijn die het leven van ouderen, gehandicapten en andere hulpbehoevenden beter maken en je zorgt dat hele gezinnen als een stel vreemden langs elkaar heen leven), maar ook nog eens contra-productief: de productieviteit per uur daalt drastisch.
Het staat jou echter verder vrij een waardeoordeel te hebben over de inspanningen die anderen verrichten. Of liever: die ze volgens jou niet verrichten.quote:
[..]
Ik ben verantwoordelijk voor best veel gezinnen. Dat is mentaal echt niet iets wat je er even bij doet.
En ik doe geen mantelzorg, ik heb gewoon kinderen.
Omnibus in omnibus.
Ad Maiorem Dei Gloriam
Ad Maiorem Dei Gloriam
Veel interessanter: hoe zou jij dat doen?quote:
[..]
Vertel eens: hoe wil jij het tekort aan FTE’s gaan oplossen?
Omnibus in omnibus.
Ad Maiorem Dei Gloriam
Ad Maiorem Dei Gloriam
Het werk aantrekkelijker maken, met name door mensen meer tijd te geven. En ja, ik weet dat dat op korte termijn het tekort groter maakt (je hebt meer mensen nodig om voor hetzelfde aantal mensen te zorgen), maar op lange termijn blijven er veel meer mensen werken, zul je minder burn outs zien en zullen ook anderen graag in de zorg werken. Dat is het belangrijkste: dat je de mensen in de zorg de tijd geeft om hun werk met liefde te doen en niet alleen maar een bepaald aantal noodzakelijke handelingen laten uitvoeren.quote:
[..]
Vertel eens: hoe wil jij het tekort aan FTE’s gaan oplossen?
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Stel, je weet zoveel te werk te creëren dat de bevolking te klein is om al het werk aan te kunnen. Wat doe je dan? Eén mogelijk is kijken of al dat werk wel even belangrijk is, en een deel ervan schrappen.quote:
[..]
Vertel eens: hoe wil jij het tekort aan FTE’s gaan oplossen?
Het prijsmechanisme werkt zo, dat als arbeid schaars wordt het loon stijgt, waardoor de producten / diensten duurder worden, en de vraag vervolgens daalt. Het idee dat je altijd over werknemers moet kunnen beschikken, tegen de prijs die je gewend bent, is onredelijk.
Het prijsmechanisme werkt echter ook zo, dat als er schaarste is aan arbeid we nog steeds allerlei onnozele dingen doen, om mensen met veel geld in alles te bedienen. In een extreem ongelijke samenleving is een groot deel van de beroepsbevolking bezig met het onderhouden van alle overtollige bezittingen van rijke mensen. Dat is onwenselijk.
The view from nowhere.
Ja, lees zelf even terug...quote:
[..]
Veel interessanter: hoe zou jij dat doen?
Waarom doet "links" het zo slecht in de peilingen?
Het antwoord is eenvoudig: omdat tegenwoordig het CDA en de VVD ook linkse partijen zijn geworden.
Het antwoord is eenvoudig: omdat tegenwoordig het CDA en de VVD ook linkse partijen zijn geworden.
Wat een onzin, ooit deze gezien?quote:
Waarom doet "links" het zo slecht in de peilingen?
Het antwoord is eenvoudig: omdat tegenwoordig het CDA en de VVD ook linkse partijen zijn geworden.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
O, dus je gaat ze zeg 20% minder laten doen, waardoor je nog een 25% meer mensen nodig hebt om op hetzelfde niveau te komen. Die moeten dan komen van mensen die na verloop van tijd geïnteresseerd raken om de opleiding te doen die ook nog vele jaren kost.quote:
[..]
Het werk aantrekkelijker maken, met name door mensen meer tijd te geven. En ja, ik weet dat dat op korte termijn het tekort groter maakt (je hebt meer mensen nodig om voor hetzelfde aantal mensen te zorgen), maar op lange termijn blijven er veel meer mensen werken, zul je minder burn outs zien en zullen ook anderen graag in de zorg werken. Dat is het belangrijkste: dat je de mensen in de zorg de tijd geeft om hun werk met liefde te doen en niet alleen maar een bepaald aantal noodzakelijke handelingen laten uitvoeren.
Dan zijn we 15-20 jaar verder, voordat we weer zitten op het niveau van nu en dan moeten we nog maar afwachten of het plan werkt.
Newsflash!: het probleem moet nu opgelost worden!
Jij denkt het probleem op te lossen door al het personeel uit de zorg te jagen. Newsflash: dat gaat het probleem niet oplossen.quote:
[..]
O, dus je gaat ze zeg 20% minder laten doen, waardoor je nog een 25% meer mensen nodig hebt om op hetzelfde niveau te komen. Die moeten dan komen van mensen die na verloop van tijd geïnteresseerd raken om de opleiding te doen die ook nog vele jaren kost.
Dan zijn we 15-20 jaar verder, voordat we weer zitten op het niveau van nu en dan moeten we nog maar afwachten of het plan werkt.
Newsflash!: het probleem moet nu opgelost worden!
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Ik jaag helemaal niemand weg.quote:
[..]
Jij denkt het probleem op te lossen door al het personeel uit de zorg te jagen. Newsflash: dat gaat het probleem niet oplossen.
Je denkt dat niemand ander werk gaat zoeken als de arbeidsvoorwaarden van hun huidige baan ze niet meer bevallen?quote:
Jij wil ze allemaal fulltime laten werken. Dat is gewoon het wegjagen van die mensen, want dat is namelijk helemaal niet voor iedereen vol te houden. Dan gaat er wel meer dan 20% aan personeel vandoor.quote:
Maar goed, jij hebt helemaal geen interesse in het zorgpersoneel...
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Welke arbeidsvoorwaarden heb je het over?quote:
[..]
Je denkt dat niemand ander werk gaat zoeken als de arbeidsvoorwaarden van hun huidige baan ze niet meer bevallen?
Ik wil helemaal niet iedereen fulltime laten werken, ik wil meer mensen fulltime laten werken.quote:
[..]
Jij wil ze allemaal fulltime laten werken. Dat is gewoon het wegjagen van die mensen, want dat is namelijk helemaal niet voor iedereen vol te houden. Dan gaat er wel meer dan 20% aan personeel vandoor.
Maar goed, jij hebt helemaal geen interesse in het zorgpersoneel...
Dat kan, moet je het begrip fulltime alleen naar beneden bijschroeven.quote:
[..]
Ik wil helemaal niet iedereen fulltime laten werken, ik wil meer mensen fulltime laten werken.
Ben het volkomen eens met het CNV: https://www.cnv.nl/actuee(...)0-urige-werkweek-in/
Dat is nou een punt waar PvdA mee zou kunnen scoren.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
Ja, dat kan dus niet.quote:
[..]
Dat kan, moet je het begrip fulltime alleen naar beneden bijschroeven.
Ben het volkomen eens met het CNV: https://www.cnv.nl/actuee(...)0-urige-werkweek-in/
Het moet omhoog naar 45 uur. En dat is nog steeds erg weinig.
Je bent helemaal gek. 45 uur.quote:
[..]
Ja, dat kan dus niet.
Het moet omhoog naar 45 uur. En dat is nog steeds erg weinig.
Misschien is er geen gevoel dat groter geluk geeft dan dat men voor andere mensen iets kan betekenen (Dietrich Bonhoeffer )
quote:
[..]
Ja, dat kan dus niet.
Het moet omhoog naar 45 uur. En dat is nog steeds erg weinig.
In de zorg.
Knettergek deze man.
