WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ach, ga werken bij Philips medical oid en je kunt een ton verdienen als je iets kuntquote:Op zaterdag 27 februari 2021 15:00 schreef MizzezAmy het volgende:
Hmm, als ik al die bedragen zie, krijg ik het idee dat ik iets verkeerd doe(maar geld is maar bijzaak, gaat om het werkplezier)
01: Bedrijfstak: Ziekenhuis
02: Functie: Beleidsadviseur techniek
03: Opleiding: wo (msc)/ post wo (pdeng)
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36, helemaal zelf in te delen, rekening houdend met geplande afspraken, dus kan s ochtends besluiten een dagje vrij te nemen als de agenda dat toelaat.
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4651
09: Netto maand salaris: 2958
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 2 jaar in deze functie
12: Goodies: laptop, telefoon, en meerkeuzesysteem waar ik nog geen gebruik van maak (fiets, fitness ed)
13: Tevreden?: Ja, leuke collega's en het idee dat ik iets nuttigs doe voor de samenleving. Werk met alle lagen, van verpleegkundigen tot en met Raad van Bestuur en kan projecten op vrijwel elk deelgebied aanvragen, dus lekker afwisselend.
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, richting management of andere functies, maar (nog) geen interesse in.
. Moet je wel leuk vinden.
Whatever...
Ach, blij toe dat er mensen zijn die nog gewoon in het ziekenhuis willen werken voor dat salaris. Als iedereen voor een ton voor Philips zou gaan werken was de zorg al lang en breed onbetaalbaar geworden.quote:
[..]
Ach, ga werken bij Philips medical oid en je kunt een ton verdienen als je iets kunt
Moet je wel leuk vinden.
Allemaal prima. Maar deze poster geeft aan wat weinig te verdienen. Dat komt door de plek die ze(?) kiest.quote:
[..]
Ach, blij toe dat er mensen zijn die nog gewoon in het ziekenhuis willen werken voor dat salaris. Als iedereen voor een ton voor Philips zou gaan werken was de zorg al lang en breed onbetaalbaar geworden.
Overigens kun je bij een bedrijf als Philips medical meer impact hebben als je echt goed bent. Een scanner die sneller en beter kanjer opspoort ontwikkelen is iets dat miljoenen mensen kan helpen. Daarom verdient zoiets ook goed.
Whatever...
Ah, voor mezelf vind ik niet dat ik te weinig verdien, zo lang ik elke maand geld over hou is het prima. Ik dacht alleen dat ik helemaal niet slecht verdien, maar zie hier dat dat misschien niet zo is. Al posten hier misschien vooral de mensen met hoog salaris.quote:
[..]
Allemaal prima. Maar deze poster geeft aan wat weinig te verdienen. Dat komt door de plek die ze(?) kiest.
Overigens kun je bij een bedrijf als Philips medical meer impact hebben als je echt goed bent. Een scanner die sneller en beter kanjer opspoort ontwikkelen is iets dat miljoenen mensen kan helpen. Daarom verdient zoiets ook goed.
Maar ik blijf mijn werk met plezier doen! (wel eens getwijfeld over Philips medical, ken er redelijk wat mensen, maar het ziekenhuis trok me toch meer)
Lemme hear you say this shit is bananas
B-A-N-A-N-A-S 🎶
B-A-N-A-N-A-S 🎶
Ik heb hbo-ers in mijn team die meer verdienen. Maar uiteindelijk is geld niet het enige.quote:
[..]
Ah, voor mezelf vind ik niet dat ik te weinig verdien, zo lang ik elke maand geld over hou is het prima. Ik dacht alleen dat ik helemaal niet slecht verdien, maar zie hier dat dat misschien niet zo is. Al posten hier misschien vooral de mensen met hoog salaris.
Maar ik blijf mijn werk met plezier doen! (wel eens getwijfeld over Philips medical, ken er redelijk wat mensen, maar het ziekenhuis trok me toch meer)
Nu heeft mijn team ook heel leuk werk, maar dat is een beeeje mazzel hebben. R&D is sowieso een leuke hoek, altijd verrassend.
Whatever...
'Ons team' klinkt zóveel beter. Gewoon een tipquote:
[..]
Ik heb hbo-ers in mijn team die meer verdienen. Maar uiteindelijk is geld niet het enige.
Nu heeft mijn team ook heel leuk werk, maar dat is een beeeje mazzel hebben. R&D is sowieso een leuke hoek, altijd verrassend.
Natuurlijk. Geef het een andere naam en ineens is alles anders. Bullshit. In mijn team is het teamgevoel niet zo semantisch bepaald. Het gaat om gedrag. Vertrouwen bouw je niet met trucjes geleerd op een cursus. ‘ gewoon een tip’.quote:Op zaterdag 27 februari 2021 22:01 schreef Mubassie het volgende:
[..]
'Ons team' klinkt zóveel beter. Gewoon een tip
Whatever...
Ben je nu serieus meteen op je pik getrapt? Poh je zou maar in 'jouw' team zitten...quote:
[..]
Natuurlijk. Geef het een andere naam en ineens is alles anders. Bullshit. In mijn team is het teamgevoel niet zo semantisch bepaald. Het gaat om gedrag. Vertrouwen bouw je niet met trucjes geleerd op een cursus. ‘ gewoon een tip’.
Kan, soms heb je innovatie nodig van buiten af om de boel te versnellen. Mijn ervaring is echter, overigens noet met Philips, dat leverancier gouden bergen beloven maar regelmatig eerder afvalbergen leveren.quote:
[..]
Allemaal prima. Maar deze poster geeft aan wat weinig te verdienen. Dat komt door de plek die ze(?) kiest.
Overigens kun je bij een bedrijf als Philips medical meer impact hebben als je echt goed bent. Een scanner die sneller en beter kanjer opspoort ontwikkelen is iets dat miljoenen mensen kan helpen. Daarom verdient zoiets ook goed.
Voordat een systeem goed en wel is geintergreerd in het zorgproces ben je zoveel verder en is een goede stafadviseur die vanuit het ziekenhuis werkt en niet vanuit de leverancier onontbeerlijk.
Truth be told, dat ben ik uiteraard zelf, anders zou ik misschien minder fel deze functie verdedigen ;-)
Overigens valt of staat dat bij de samenwerking tussen die twee (en de arts). Dan kun je pas echt dingen goed voor elkaar krijgen.
Née, ik heb gewoon een hekel aan dooddoeners en open deuren. Zeker als ze onnodig en off-topic zijn zoals jouw reactie.quote:
[..]
Ben je nu serieus meteen op je pik getrapt? Poh je zou maar in 'jouw' team zitten...
Whatever...
Innovatie zou altijd een externe component moeten hebben. Maar een beetje tech-push zit er meestal ook wel in.quote:
[..]
Kan, soms heb je innovatie nodig van buiten af om de boel te versnellen. Mijn ervaring is echter, overigens noet met Philips, dat leverancier gouden bergen beloven maar regelmatig eerder afvalbergen leveren.
Voordat een systeem goed en wel is geintergreerd in het zorgproces ben je zoveel verder en is een goede stafadviseur die vanuit het ziekenhuis werkt en niet vanuit de leverancier onontbeerlijk.
Truth be told, dat ben ik uiteraard zelf, anders zou ik misschien minder fel deze functie verdedigen ;-)
Overigens valt of staat dat bij de samenwerking tussen die twee (en de arts). Dan kun je pas echt dingen goed voor elkaar krijgen.
Elke oplossing staat of valt bij goede applicatie en implementatie. Maar uiteindelijk is iets wat je duizend keer implementeert iets dat meer impact heeft dan een aantal zaken goed implementeren in een ziekenhuis. En dat is de reden dat dat eerste meestal beter verdient. Daar zit geen oordeel in over het werk zelf. Beiden ben ik blij dat ze er zijn.
Maar als het gaat over geld verdienen dan moet je niet in een ziekenhuis zijn, behalve in een maatschap of als bestuurder.
Whatever...
Op
Waarom niet? De meeste dingen die ik nog wil doen kosten aardig $$$quote:
Geld verdienen zou sowieso geen drijfveer moeten zijn...
Om daar voor te werken is toch niet raar?
Op maandag 1 oktober 2012 18:45 schreef Chocolatebear het volgende:
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zei de man, terwijl hij een shaggie opstak en het gas open trok van zijn Tomos.
Zijn weer een jaar verder
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: System engineer
03: Opleiding: MBO niveau 4 + wat microsoft certificaten
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Zit verwerkt in het salaris
08: Bruto maand salaris: 4850
09: Netto maand salaris: 3600 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: tvt of tvt + geld
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon + abbonement, korting op hypotheekrente, cursussen vergoed, stevige vergoeding voor thuiswerkplek, veel vrijheid, hele jaar door reiskosten vergoeding ontvangen ondanks 100% vanuit huis werken
13: Tevreden?: Jep.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er zeker nog genoeg, zo lang ik nog kan groeien zit ik hier prima op m'n plek.
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: System engineer
03: Opleiding: MBO niveau 4 + wat microsoft certificaten
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Zit verwerkt in het salaris
08: Bruto maand salaris: 4850
09: Netto maand salaris: 3600 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: tvt of tvt + geld
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon + abbonement, korting op hypotheekrente, cursussen vergoed, stevige vergoeding voor thuiswerkplek, veel vrijheid, hele jaar door reiskosten vergoeding ontvangen ondanks 100% vanuit huis werken
13: Tevreden?: Jep.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er zeker nog genoeg, zo lang ik nog kan groeien zit ik hier prima op m'n plek.
4850 met MBOquote:
Zijn weer een jaar verder
01: Bedrijfstak: ICT
02: Functie: System engineer
03: Opleiding: MBO niveau 4 + wat microsoft certificaten
04: Leeftijd: 32
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 32
07: 13e maand: Zit verwerkt in het salaris
08: Bruto maand salaris: 4850
09: Netto maand salaris: 3600 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: tvt of tvt + geld
11: Werkervaring: 11 jaar
12: Goodies: Telefoon + abbonement, korting op hypotheekrente, cursussen vergoed, stevige vergoeding voor thuiswerkplek, veel vrijheid, hele jaar door reiskosten vergoeding ontvangen ondanks 100% vanuit huis werken
13: Tevreden?: Jep.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Die zijn er zeker nog genoeg, zo lang ik nog kan groeien zit ik hier prima op m'n plek.
Je zal mij ook niet horen klagenquote:
Op Al staat daar wel tegenover dat ik al vanaf m'n 20/21ste aan het werk ben. Dat is ook zeker wat waard
01: Bedrijfstak: productie
02: Functie: assistent shiftleader
03: Opleiding: MBO niveau 2
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33
06: Aantal vakantiedagen: 27 plus de mogelijkheid 5 dagen te kopen.
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3780 incl toeslag
09: Netto maand salaris: 2700 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: ja 200 procent
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja en ben nog niet einde schaal
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja naar shiftleader
02: Functie: assistent shiftleader
03: Opleiding: MBO niveau 2
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33
06: Aantal vakantiedagen: 27 plus de mogelijkheid 5 dagen te kopen.
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3780 incl toeslag
09: Netto maand salaris: 2700 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: ja 200 procent
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja en ben nog niet einde schaal
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja naar shiftleader
Een goed loon, maar ik gok op onregelmatige diensten?quote:
01: Bedrijfstak: productie
02: Functie: assistent shiftleader
03: Opleiding: MBO niveau 2
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 33
06: Aantal vakantiedagen: 27 plus de mogelijkheid 5 dagen te kopen.
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 3780 incl toeslag
09: Netto maand salaris: 2700 (inclusief reiskosten)
10: Overuren betaald: ja 200 procent
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: nee
13: Tevreden?: ja en ben nog niet einde schaal
14: (Door)Groei mogelijkheden: ja naar shiftleader
2 Jaar later, en ben inmiddels geswitched naar een detacheerder.quote:
Even een update na gesprekken met mijn manager:
01: Bedrijfstak: Techniek
02: Functie: Jr. Engineer
03: Opleiding: HBO WTB
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2650 --> 2900
09: Netto maand salaris: 2000 --> 2145
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 4 jaar
12: Goodies: Geen werk telefoon
Inmiddels is het bijna tijd om uit detachering te gaan en in dienst te treden bij de opdrachtgever.
01: Bedrijfstak: Techniek
02: Functie: Application Engineer WTB
03: Opleiding: HBO WTB
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week: 40 ( door thuiswerken kruipt het wel altijd naar 45/50 (die reken ik niet in de overuren mee))
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2650 --> 2900-->3500
09: Netto maand salaris: 2000 --> 2145-->2600
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: Geen werk telefoon
Wanneer ik overgenomen zal worden, zal ik nog even terugkomen met een update.
200% overuren is wel erg nice. Hier is het 130%, maar maak dan wel vaak 10-25 extra uren p/w.
Zal in ploegendienst wel anders zijn
Zal in ploegendienst wel anders zijn
5 ploegen. 2o/2m/2n/4vrij dat kun je zien als onregelmatig maar voor mij valt dat mee, ik weet nu wanneer ik over 4 jaar moet werken. Dus je kunt gemakkelijk vrije dagen inplannen op dagen dat je het nodig hebt.quote:Een goed loon, maar ik gok op onregelmatige diensten?
En als je de vrije dagen een beetje verdeelt over de nachtdiensten heb je lange weekenden en werk je niet zo heel veel in de nacht.
[ Bericht 10% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:31:20 ]
Dus je werkt 5 ploegen, maar er is de luxe om de nachtdiensten vrij te nemen? Dan is het idd niet zo erg. Ik heb ooit 5 ploegen gewerkt, maar zou het nooit meer willen.quote:
5 ploegen. 2o/2m/2n/4vrij dat kun je zien als onregelmatig maar voor mij valt dat mee, ik weet nu wanneer ik over 4 jaar moet werken. Dus je kunt gemakkelijk vrije dagen inplannen op dagen dat je het nodig hebt.
En als je de vrije dagen een beetje verdeelt over de nachtdiensten heb je lange weekenden en werk je niet zo heel veel in de nacht.
[ Bericht 5% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:32:03 ]
Correct, ik zelf heb ook in dagdienst gewerkt. Heb die sleur van 9 tot 5 altijd verschrikkelijk gevonden. Groepsporten zoals voetbal kan ik vergeten met mijn rooster, maar voor het naar school brengen en halen van kinderen etc is het ideaal.quote:Dus je werkt 5 ploegen, maar er is de luxe om de nachtdiensten vrij te nemen? Dan is het idd niet zo erg. Ik heb ooit 5 ploegen gewerkt, maar zou het nooit meer willen.
[ Bericht 9% gewijzigd door Rene op 19-03-2021 17:32:30 ]
Als je de juiste vooropleiding hebt kun je ook in opleiding tot klinisch fysicus. Verdient een stuk meer.quote:
Hmm, als ik al die bedragen zie, krijg ik het idee dat ik iets verkeerd doe
01: Bedrijfstak: Ziekenhuis
02: Functie: Beleidsadviseur techniek
03: Opleiding: wo (msc)/ post wo (pdeng)
04: Leeftijd: 37
05: Aantal uren per week dat je werkt: 36, helemaal zelf in te delen, rekening houdend met geplande afspraken, dus kan s ochtends besluiten een dagje vrij te nemen als de agenda dat toelaat.
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja
08: Bruto maand salaris: 4651
09: Netto maand salaris: 2958
10: Overuren betaald: Nee
11: Werkervaring: 10 jaar, 2 jaar in deze functie
12: Goodies: laptop, telefoon, en meerkeuzesysteem waar ik nog geen gebruik van maak (fiets, fitness ed)
13: Tevreden?: Ja, leuke collega's en het idee dat ik iets nuttigs doe voor de samenleving. Werk met alle lagen, van verpleegkundigen tot en met Raad van Bestuur en kan projecten op vrijwel elk deelgebied aanvragen, dus lekker afwisselend.
14: (Door)Groei mogelijkheden: mwah, richting management of andere functies, maar (nog) geen interesse in.
https://www.nationaleberoepengids.nl/klinisch-fysicus ?quote:
[..]
Als je de juiste vooropleiding hebt kun je ook in opleiding tot klinisch fysicus. Verdient een stuk meer.
Daar klopt weinig van, dat is min of meer het salaris tijdens de opleiding. Zie bijvoorbeeld deze vacature voor het typische salaris. Hoger is ook mogelijk.quote:
[..]
https://www.nationaleberoepengids.nl/klinisch-fysicus ?
