Acceptabel bedrag coronavergoeding?

quote:

Op maandag 26 oktober 2020 16:47 schreef phoenyx het volgende:

[..]

Ik zei nergens dat ik het berekend had, gewoon dat dat mijn extra kosten sowieso gaan zijn. Mensen hoeven niet altijd alles te berekenen om iets te weten, waarom kan jij dat niet begrijpen?

Omdat ik 1000 euro nogal een hoog bedrag vind voor een niet-onderbouwd bedrag. Of misschien lijkt het wel hoog, terwijl het te weinig is. Echter, op dat moment had je ook nog niet gezegd dat je woon werk vergoeding verviel. Ivm mensen die dat wel doorbetaald krijgen als compensatie, maakt dat dus nogal wat uit.

Ook vind ik, dat als je vind dat je werkgever je moet compenseren omdat je thuis meer kosten maakt, moet je die lasten ook aan kunnen tonen.

Ook vind ik niet dat jouw werkgever voor jouw (prive) PC hoeft te betalen. Leuk dat je elke X tijd een nieuwe PC wil (dat mag), maar voor de werkgever is die PC misschien totaal ongeschikt of juist veel te zwaar/duur.
Zelf moet je dat ook niet willen, want als jouw werkgever voor jouw PC (mee) betaald, en jouw PC is kapot, wat dan? Wie gaat de uren dat je niks doet betalen? Wie gaat een vervangend apparaat/onderdeel kopen?

Als ze willen dat je thuis werkt, moet je daar ook de spullen voor krijgen. Een metselaar sturen ze ook niet zonder cement de bouw op

quote:

Op maandag 19 oktober 2020 17:17 schreef ieniminimuis het volgende:
Gezondheid is niet genoeg betaling?
Het is niet alsof mensen die wel de deur uit moeten gevaren geld krijgen op dit moment.

Helemaal met je eens!
Bovendien, zoals ik om mij heen zie, wordt er thuis kwantitatief en kwalitatief minder werk verzet.

Ik krijg nu een mailtje van PZ, we krijgen per 1 nov. een thuiswerkvergoeding! ¤ 2,- netto per dag toch bij mee

Wij krijgen ¤25/maand. De reiskostenvergoeding (belabberd, ¤0,11/km over max. 2x60km) blijft bestaan.

Volgens mij zijn Hollanders het enige volk dat zeurt om een vergoeding, in andere landen (zuid Europa , maar ook US) is men allang blij dat er werk is en dat men gezond is .

Maakt mij verder niet uit , vergoeding stelt relatief toch weinig voor. (2e per dag...).
Een Cao verhoging (inflatie correctie) is veelal veel beter, dat rekent ook door in je pensioen, vakantie geld, toekomstige verhogingen etc. Werknemers kunnen zich beter daar op focussen.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 13:17 schreef Sport_Life het volgende:
Volgens mij zijn Hollanders het enige volk dat zeurt om een vergoeding, in andere landen (zuid Europa , maar ook US) is men allang blij dat er werk is en dat men gezond is .

Maakt mij verder niet uit , vergoeding stelt relatief toch weinig voor. (2e per dag...).
Een Cao verhoging (inflatie correctie) is veelal veel beter, dat rekent ook door in je pensioen, vakantie geld, toekomstige verhogingen etc. Werknemers kunnen zich beter daar op focussen.

Ik vind dat geen zeuren eigenlijk. Zoals ik eerder ook al omschreef, volkomen terecht dat de reiskostenvergoeding er meteen afgaat (ik rijd immers niet), maar de werkgever gebruikt nu wel mijn privé stroom en internet (in the least). Daar mag, mijns inziens, best wat tegenover staan. En dat hoeft niet kostendekkend, dat is de reiskostenvergoeding ook niet. Maar het hoeft wat mij betreft ook niet gratis.

quote:

Op maandag 19 oktober 2020 17:17 schreef ieniminimuis het volgende:
Gezondheid is niet genoeg betaling?

Het is niet alsof mensen die wel de deur uit moeten gevaren geld krijgen op dit moment.

Even denken: Nee...

Ik werk buitenhuis want "frontstrijder" ( ), mijn werk is niet vanuit huis te doen dus voor mij is er niet zoveel veranderd wat werk betreft en ik krijg overigens ook geen gevarengeld.

Partner werkte normaalgesproken op kantoor en had ik tijdens die uren het complete huis tot mijn beschikking, en dat was zeker fijn met die wisselende diensten van mij.

Nu ze dus 100% thuis aan het werken is mag ik rekening houden met haar werkzaamheden,

Ik moet stil zijn tijdens kantooruren, niet alleen tijdens die paar keer overleg per dag, want ze wil zich natuurlijk ook zo af en toe wel kunnen concentreren op de andere werkzaamheden.

Ik kan niet altijd zomaar even binnen komen lopen, in ook mijn hobby/kantoor/bibliotheekkamer, ook mijn bureau/bureaustoel/laminaat worden gebruikt en slijten nu een stuk harder, want voor in huis koop je nu eenmaal niet dat dure aan ARBO regels getoetste/representatieve/hufterproof spul, om er misschien hooguit een paar uur per week gebruik van te maken in de tijd van voor het thuiswerken.

Ook mijn printer/printpapier wordt nu verbruikt, net als ook mijn internet/telefoon worden verbruikt voor werkzaamheden, ook mijn koffie, wc papier, elektra, water, gas/ketel, worden nu veelvuldig meer verbruikt, wat gasverbruik betreft gaat dat nog meer worden want de herfst is los en de winter moet er nog aankomen.

Partner werkte dus normaal gesproken op kantoor, zo'n werkplek is begroot op een 650 euro per maand, volgens een oude mailing over flexibele werkplekken van de Centrale Ondernemingsraad aldaar.

(Nog een leuke link naar een artikel over de gemiddelde kosten.)

https://www.annexum.nl/ni(...)%209.086%20per%20FTE.

En nee, sinds afgelopen maart is er nog geen enkele keer gesproken over een substantiële bijdrage in de kosten want het is nog allemaal zo nieuw...

Nu zit ik niet te spinzen op een 650,00 euro per maand, of die 750,00 euro vanuit dat artikel/linkje van hierboven, maar een minimale vergoeding van niks is niet houdbaar.

Nog even en dan zal haar werkgever nog bedenken dat die (l)aptop van het werk ook wel weg kan en dat ze maar op die van mij moet gaan werken, en ik de IT erachter moet gaan verzorgen.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 13:17 schreef Sport_Life het volgende:
Volgens mij zijn Hollanders het enige volk dat zeurt om een vergoeding, in andere landen (zuid Europa , maar ook US) is men allang blij dat er werk is en dat men gezond is .

Maakt mij verder niet uit , vergoeding stelt relatief toch weinig voor. (2e per dag...).
Een Cao verhoging (inflatie correctie) is veelal veel beter, dat rekent ook door in je pensioen, vakantie geld, toekomstige verhogingen etc. Werknemers kunnen zich beter daar op focussen.

Kom nou, in Frankrijk gaan ze al staken als ze geen wijn meer bij de lunch mogen als agent. Het is daar haast een volkssport.

Ik kreeg juist gevarengeld omdat ik op locatie moest werken. Best veel ook, maar dat hadden ze een tijd geleden helaas afgeschaft

quote:

Op maandag 19 oktober 2020 17:17 schreef ieniminimuis het volgende:
Gezondheid is niet genoeg betaling?

Het is niet alsof mensen die wel de deur uit moeten gevaren geld krijgen op dit moment.

Dit inderdaad..

quote:

Op zaterdag 31 oktober 2020 00:40 schreef Me-Myself-And-I-1985 het volgende:

[..]

Dit inderdaad..

Mensen die niet thuiswerken maken geen extra kosten t.b.v. het thuiswerken. Vergelijking gaat mank.

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 11:05 schreef blomke het volgende:
Wij krijgen ¤25/maand. De reiskostenvergoeding (belabberd, ¤0,11/km over max. 2x60km) blijft bestaan.

Reiskostenvergoeding woon-werk wordt vanaf 1-1-21 niet meer fiscaal gefaciliteerd bij thuiswerken.

quote:

Op zaterdag 31 oktober 2020 11:13 schreef KrekelJapie het volgende:
Reiskostenvergoeding woon-werk wordt vanaf 1-1-21 niet meer fiscaal gefaciliteerd bij thuiswerken.

Helemaal mooi shit!

Goedenavond,

Zeer relevant onderwerp deze dagen. In het fd stond er onlangs een artikel over. Daaruit is het volgende op te maken:

Wat kost het en wat mag er?

Volgens het Nibud kost thuiswerken ¤2 per dag, voor elektriciteit, water, gas, wc-papier, koffie, thee en de afschrijving van bureau en stoel. Bij een vijfdaagse werkweek komt dat neer op ¤ 43,30 per maand. Werknemers kunnen deze kosten niet aftrekken van de belasting. Werkgevers kunnen sommige kosten wel belastingvrij vergoeden.Normaal gesproken mag je, als je niet reist door bijvoorbeeld een ziekte of een sabbatical, maximaal 6 weken lang belastingvrij je reiskostenvergoeding blijven ontvangen. Vanwege corona mogen werkgevers reiskostenvergoedingen die op 12 maart al bestonden het hele jaar belastingvrij blijven betalen, ook als je alleen nog maar thuis werkt.

Via de Werkkostenregeling (Wkr) kunnen werkgevers onbelaste vergoedingen aan werknemers geven. Dit betekent niet dat een werkgever lukraak geld en cadeautjes kan rondstrooien. De vrijstelling geldt voor bijvoorbeeld reiskosten, noodzakelijk gereedschap en hulpmiddelen, zoals tablets of computers, die je voor meer dan 90% zakelijk gebruikt, en voor arbovoorzieningen om veilig te werken.Daarnaast kan een werkgever gebruikmaken van de ‘vrije ruimte’. De loonsom – het totaal aan lonen en premies dat de werkgever betaalt voor alle werknemers samen – is het uitgangspunt. Werkgevers kunnen onder voorwaarden belastingvrij 1,7% uitgeven­ over de eerste ¤400.000 van de loonsom en 1,2% over de rest. Vanwege corona is die 1,7% tijdelijk verhoogd naar 3%.

https://fd.nl/fd-persoonl(...)fie-en-de-verwarming

Zoals je uit bovenstaande kan opmaken zijn er voldoende mogelijkheden. Ook fiscaal is er van alles mogelijk. Bij het bepalen van de vergoeding zou ik ook kijken welke besparingen jouw werkgever nu kan realiseren. Mogelijk kan je daar nog een deel van meepakken. Uiteindelijk is het aan iedere individuele werkgever om te bepalen hoe ze hiermee omgaan.

Belangrijkste: laat een vergoeding niet aan je neus voorbij gaan. Maak het bespreekbaar met je werkgever. Mocht je alsnog geen vergoeding krijgen kan je later altijd nog kijken of je nog kan terugpakken op de onderhandeling. Bijvoorbeeld tijdens een komende salarisonderhandeling

[ Bericht 0% gewijzigd door onderhandelexpert op 31-10-2020 19:03:29 ]

quote:

Op vrijdag 30 oktober 2020 17:02 schreef PieterCornelis het volgende:

[..]

Even denken: Nee...

Ik werk buitenhuis want "frontstrijder" ( ), mijn werk is niet vanuit huis te doen dus voor mij is er niet zoveel veranderd wat werk betreft en ik krijg overigens ook geen gevarengeld.

Partner werkte normaalgesproken op kantoor en had ik tijdens die uren het complete huis tot mijn beschikking, en dat was zeker fijn met die wisselende diensten van mij.

Nu ze dus 100% thuis aan het werken is mag ik rekening houden met haar werkzaamheden,

Ik moet stil zijn tijdens kantooruren, niet alleen tijdens die paar keer overleg per dag, want ze wil zich natuurlijk ook zo af en toe wel kunnen concentreren op de andere werkzaamheden.

Ik kan niet altijd zomaar even binnen komen lopen, in ook mijn hobby/kantoor/bibliotheekkamer, ook mijn bureau/bureaustoel/laminaat worden gebruikt en slijten nu een stuk harder, want voor in huis koop je nu eenmaal niet dat dure aan ARBO regels getoetste/representatieve/hufterproof spul, om er misschien hooguit een paar uur per week gebruik van te maken in de tijd van voor het thuiswerken.

Ook mijn printer/printpapier wordt nu verbruikt, net als ook mijn internet/telefoon worden verbruikt voor werkzaamheden, ook mijn koffie, wc papier, elektra, water, gas/ketel, worden nu veelvuldig meer verbruikt, wat gasverbruik betreft gaat dat nog meer worden want de herfst is los en de winter moet er nog aankomen.

Partner werkte dus normaal gesproken op kantoor, zo'n werkplek is begroot op een 650 euro per maand, volgens een oude mailing over flexibele werkplekken van de Centrale Ondernemingsraad aldaar.

(Nog een leuke link naar een artikel over de gemiddelde kosten.)

https://www.annexum.nl/ni(...)%209.086%20per%20FTE.

En nee, sinds afgelopen maart is er nog geen enkele keer gesproken over een substantiële bijdrage in de kosten want het is nog allemaal zo nieuw...

Nu zit ik niet te spinzen op een 650,00 euro per maand, of die 750,00 euro vanuit dat artikel/linkje van hierboven, maar een minimale vergoeding van niks is niet houdbaar.

Nog even en dan zal haar werkgever nog bedenken dat die (l)aptop van het werk ook wel weg kan en dat ze maar op die van mij moet gaan werken, en ik de IT erachter moet gaan verzorgen.

Hier hetzelfde. Vriendin werkt ook al thuis sinds feb. Nog steeds geen vergoeding. En ik kan steeds rekening mee houden met haar calls enz. M'n eigen buro die steeds bezet is. En de kosten stroom, koffie etc worden van onze gezamenlijke rekening betaald. Dus het kost mij ook nog eens geld dat zij thuis werkt! Want na 8 maanden weten ze nog steeds niet hoeveel vergoeding ze moeten geven.