WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Vandaar dat ik ook aangeef dat ze het gesprek zou kunnen aangaan. En daarin aan kan geven dat dit werk is waar normaal bij een bureau dik voor betaald wordt en dat zij dat ook wel wil doen, voor een bescheiden bedrag.quote:Op donderdag 10 september 2020 13:56 schreef Chia het volgende:
[..]
Eens, maar meer dan het minimumloon willen is toch niet jezelf uit de markt prijzen? En juist omdat TS het als bijbaan en dit eventueel als klusje er naast doet kan zijn tarief altijd nog relatief heel laag zijn voor zijn werkgever terwijl het voor hem een prima uurloon is. Hij hoeft er immers niet allerlei risico's mee af te dekken.
Whatever...
Niet luisteren naar al die mensen die roepen dat OP het moet doen, want je hebt er misschien nog wat aan, of krijgt nog vervolgopdrachten. Als je werkgever vaker dit soort bezigheden nodig heeft kan hij je gewoon ervoor aannemen. Als je het onder je eigen functie en loon doet, dan kan hij in de toekomst ook goedkoop gebruik van je maken.
Je gaat toch ook geen filiaalleider worden tegen de huidige voorwaarden? Het is gewoon misbruik maken van je capaciteiten, een beetje de werk-variant van IT-ers die de computer van familieleden mogen komen repareren, 'voor de ervaring'.
Enige uitzondering is als het voorgestelde werk veel makkelijker, leuker en/of relaxter is dan je huidige werkzaamheden, dan heb jij er natuurlijk ook nog iets aan.
Je gaat toch ook geen filiaalleider worden tegen de huidige voorwaarden? Het is gewoon misbruik maken van je capaciteiten, een beetje de werk-variant van IT-ers die de computer van familieleden mogen komen repareren, 'voor de ervaring'.
Enige uitzondering is als het voorgestelde werk veel makkelijker, leuker en/of relaxter is dan je huidige werkzaamheden, dan heb jij er natuurlijk ook nog iets aan.
Daar heb je echt helemaal gelijk in, maar dit mag onder werktijd, waarbij TS gewoon betaald wordt, zij het iets minder. Hij vraagt niet om dit er 'even' naast te doen.quote:
[..]
"ervaring opdoen" "staat goed op je CV" zijn van die bullshit kreten die je zo vaak hoort als mensen je niet willen betalen. Dit zeg je toch ook niet tegen een arts in opleiding? Veel te vaak hoor je bij beroepen waar creativiteit bij komt kijken dat mensen het maar voor nop moeten doen omdat ze het leuk vinden. Hetzelfde hoor je bij beroepsmuzikanten die gevraagd worden om gratis op een feest te willen spelen "want ja, het levert bekendheid op en het is goed voor je carriere", alsof je daarmee je brood kan betalen
***
Je zou het ook kunnen zien als je netwerk opbouwen. Dat je op gegeven moment winkels in de buurt als klant zou kunnen krijgen.
Veel meningen, dank hiervoor!
Laat ik in ieder geval duidelijk maken dat ik mij zeker niet te goed voel voor het opdoen van ervaring voor een lager uurtarief, ik loop tenslotte stage en ook dat is geen vetpot.
Echter, wat sommigen van jullie ook opmerken, gaat dit niet om een eenmalige opdracht maar om een opdracht die standhoudt zolang ik werkzaam ben bij mijn werkgever. Natuurlijk had ik best eenmalig een visikaartje voor hem willen ontwerpen, maar om de gehele marketingstrategie te ontwikkelen + social media management voor hem te doen gaat mij persoonlijk te ver.
Het doel van mijn topic is om erachter te komen of ik dit wettelijk gezien mag weigeren en eigenlijk heb ik daar nog geen duidelijk antwoord op ontvangen. Iemand die dit weet toevallig?
Laat ik in ieder geval duidelijk maken dat ik mij zeker niet te goed voel voor het opdoen van ervaring voor een lager uurtarief, ik loop tenslotte stage en ook dat is geen vetpot.
Echter, wat sommigen van jullie ook opmerken, gaat dit niet om een eenmalige opdracht maar om een opdracht die standhoudt zolang ik werkzaam ben bij mijn werkgever. Natuurlijk had ik best eenmalig een visikaartje voor hem willen ontwerpen, maar om de gehele marketingstrategie te ontwikkelen + social media management voor hem te doen gaat mij persoonlijk te ver.
Het doel van mijn topic is om erachter te komen of ik dit wettelijk gezien mag weigeren en eigenlijk heb ik daar nog geen duidelijk antwoord op ontvangen. Iemand die dit weet toevallig?
Ja dat wordt gezegd, maar TS weet dat er meer energie in gaat zitten dan in het verkoopwerk. Daarnaast is het iets wat je na werktijd minder makkelijk loslaat (want bij alles wat je ziet kan je weer denken aan een nieuw design) en zit je waarschijnlijk opeens met deadlines. Daarnaast heb je meer verantwoordelijkheid.quote:
[..]
Daar heb je echt helemaal gelijk in, maar dit mag onder werktijd, waarbij TS gewoon betaald wordt, zij het iets minder. Hij vraagt niet om dit er 'even' naast te doen.
Ja dat mag, zolang deze werkzaamheden niet in je contract staan.quote:
Veel meningen, dank hiervoor!
Laat ik in ieder geval duidelijk maken dat ik mij zeker niet te goed voel voor het opdoen van ervaring voor een lager uurtarief, ik loop tenslotte stage en ook dat is geen vetpot.
Echter, wat sommigen van jullie ook opmerken, gaat dit niet om een eenmalige opdracht maar om een opdracht die standhoudt zolang ik werkzaam ben bij mijn werkgever. Natuurlijk had ik best eenmalig een visikaartje voor hem willen ontwerpen, maar om de gehele marketingstrategie te ontwikkelen + social media management voor hem te doen gaat mij persoonlijk te ver.
Het doel van mijn topic is om erachter te komen of ik dit wettelijk gezien mag weigeren en eigenlijk heb ik daar nog geen duidelijk antwoord op ontvangen. Iemand die dit weet toevallig?
Inderdaad, mijn punt is het dragen van extra verantwoordelijkheid en in theorie het uitoefenen van een andere functie zonder hiervoor gecompenseerd te worden. Ik vind dat persoonlijk geen redelijk verzoek, zeker omdat het hier niet om een uitzondering gaat maar om een structurele wijziging.quote:
[..]
Ja dat wordt gezegd, maar TS weet dat er meer energie in gaat zitten dan in het verkoopwerk. Daarnaast is het iets wat je na werktijd minder makkelijk loslaat (want bij alles wat je ziet kan je weer denken aan een nieuw design) en zit je waarschijnlijk opeens met deadlines. Daarnaast heb je meer verantwoordelijkheid.
Maar wat heb je hier tot nu toe zelf over besproken met je werkgever? Ziet hij dan voor zich dat je een dag die nieuwe taken gaat oppakken en de andere dag nog wel verkoopwerkzaamheden doet?
Ik heb hem inderdaad gevraagd hoe hij die invulling ziet. Hij wil mij op de 2 dagen dat ik werk volledig inzetten voor marketingwerkzaamheden en een andere medewerker inzetten in de winkel voor de verkoop.quote:
Maar wat heb je hier tot nu toe zelf over besproken met je werkgever? Ziet hij dan voor zich dat je een dag die nieuwe taken gaat oppakken en de andere dag nog wel verkoopwerkzaamheden doet?
Als het incidenteel was geweest had ik hier niet zo'n issue mee gehad, maar nu wil hij mij volledig inzetten als marketingmedewerker zonder mijn functie of salaris aan te passen.
Niet doen als hij je niet extra betaalt. Hij wilt hier gewoon een slaatje uit slaan.
Marketing verdient meer als verkoper.
Marketing verdient meer als verkoper.
Ik zie het probleem niet, je werkt 2 dagen als verkoper.
Als je baas jou liever in die 2 dagen achter je laptop wil hebben is dat toch prima?
Hij moet alleen niet gaan verwachten dat jij dit allemaal ff ernaast gaat doen.
Als je baas jou liever in die 2 dagen achter je laptop wil hebben is dat toch prima?
Hij moet alleen niet gaan verwachten dat jij dit allemaal ff ernaast gaat doen.
Oh dat maakt het wel een ander verhaal ja. Ik dacht in eerste instantie dat je op rustige momenten ipv kleding vouwen af en toe wat op socials moest plaatsen of een keer een flyer in elkaar draaien, maar dit klinkt inderdaad als een volledig andere functie. Daar zou ik ook voor passen. Of evt, als je het wel graag zou willen doen, zou je nog kunnen zeggen dat je er akkoord mee bent zolang je nog niet afgestudeerd bent.quote:
[..]
Ik heb hem inderdaad gevraagd hoe hij die invulling ziet. Hij wil mij op de 2 dagen dat ik werk volledig inzetten voor marketingwerkzaamheden en een andere medewerker inzetten in de winkel voor de verkoop.
Als het incidenteel was geweest had ik hier niet zo'n issue mee gehad, maar nu wil hij mij volledig inzetten als marketingmedewerker zonder mijn functie of salaris aan te passen.
Hij kan OP in die dagen ook twee dagen inzetten als CEO, is toch prima? En lekker goedkoop voor een verkoperssalaris.quote:
Ik zie het probleem niet, je werkt 2 dagen als verkoper.
Als je baas jou liever in die 2 dagen achter je laptop wil hebben is dat toch prima?
Hij moet alleen niet gaan verwachten dat jij dit allemaal ff ernaast gaat doen.
Als jij tergend efficient bent in wat je doet en je werkervaring al hebt opgebouwd... Dan zou ik als dit klusje klaren als freelancer.
Heb jij geen flauw benul wat je doet en oefen je op je baas zijn kosten dan moet jij je niet aanstellen en blij zijn dat je stageplek zo goed wordt betaalt.
Heb jij geen flauw benul wat je doet en oefen je op je baas zijn kosten dan moet jij je niet aanstellen en blij zijn dat je stageplek zo goed wordt betaalt.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Het is alleen nogal afhankelijk van je kwaliteiten hoeveel waarde het vertegenwoordigd en TS heeft allicht geen noemenswaardige werkervaring...quote:Op donderdag 10 september 2020 14:16 schreef boskameel het volgende:
Niet doen als hij je niet extra betaalt. Hij wilt hier gewoon een slaatje uit slaan.
Marketing verdient meer als verkoper.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Ja zo ontzettend goed hèquote:
Als jij tergend efficient bent in wat je doet en je werkervaring al hebt opgebouwd... Dan zou ik als dit klusje klaren als freelancer.
Heb jij geen flauw benul wat je doet en oefen je op je baas zijn kosten dan moet jij je niet aanstellen en blij zijn dat je stageplek zo goed wordt betaalt.
Vergeet ook niet dat als jouw waarde, op structurele basis, bewezen hoger is geworden vanwege je nieuwe functie, dat je leverage voor onderhandelingen heel wat hoger wordt dan wat het nu is, je hebt nog niks bewezen.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
??quote:
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Je mag het weigeren want het zijn andere werkzaamheden-het is ene andere baan.quote:
Tegelijkertijd: als student liggen dit soort baantjes niet voor het oprapen en het is wél een lekkere opstap naar een serieuze functie binnen de marketing. Niemand hoeft te weten dat hoe je nu marketingmanager bent geworden en wat dat verdiende. Doe het drie maanden en je hebt een dikke streep voor op iedereen die deze ervaring niet heeft. Dit soort banen liggen niet voor het oprapen, anders was je nu geen verkoper geweest lijkt me
Hoe kom je er bij dat ze zo goed wordt betaald? Het gaat hier om minimumloon. Daarnaast heeft ze helemaal niet gevraagd om een extra stage, maar heeft ze een baan waarvan ze huur, verzekeringen en boodschappen moet betalen of wat dan ook.quote:
Je bouwt hiermee wel een goed portfolio op voor eventuele toekomstige opdrachten. Maar hiertoe kan je werkgever je niet verplichten lijkt me, dit is absoluut niet de functie waar je voor bent aangenomen.
Joh, als jij werkgever bent, en je weet iemands capaciteiten niet, dan kun je wel leuk risico gaan nemen, maar de waarde daarvan is dan volstrekt onduidelijk.quote:
[..]
Hoe kom je er bij dat ze zo goed wordt betaald? Het gaat hier om minimumloon. Daarnaast heeft ze helemaal niet gevraagd om een extra stage, maar heeft ze een baan waarvan ze huur, verzekeringen en boodschappen moet betalen of wat dan ook.
Iemand die zich nog niet bewezen heeft minimumloon geven terwijl dat persoon wss 5x efficienter en effectiever wordt in zijn leven bij meer ervaring... Dat is niet weinig.
Dus nee, oneens met jou.
Doe lekker goedkoop, en flexibel, ervaring op, en als je voelt dat je sterk in je schoenen staat kun je altijd nog i.p.v. 2 daagjes, ergens anders "echt" werken. Werk jezelf omhoog i.p.v. te denken dat je zoveel macht hebt, in een situatie waarin dat duidelijk gewoon niet naar voren komt.
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Je moet wel wat leverage creeeren dat je levert...quote:
[..]
"ervaring opdoen" "staat goed op je CV" zijn van die bullshit kreten die je zo vaak hoort als mensen je niet willen betalen. Dit zeg je toch ook niet tegen een arts in opleiding? Veel te vaak hoor je bij beroepen waar creativiteit bij komt kijken dat mensen het maar voor nop moeten doen omdat ze het leuk vinden. Hetzelfde hoor je bij beroepsmuzikanten die gevraagd worden om gratis op een feest te willen spelen "want ja, het levert bekendheid op en het is goed voor je carriere", alsof je daarmee je brood kan betalen
"Het enkele feit dat de gewasbeschermingsmiddelen zijn toegelaten, geeft in ieder geval geen garantie op het ontbreken van met name een uitgesteld schadelijk effect op de gezondheid van mensen."
Ik wel. Hij probeert een minimumloner in te zetten om geschoolde arbeid te verrichten, iets waar TS 4 jaar voor geleerd heeft. Netwerk opbouwen, ja, allemaal leuk, maar dat doe je als marcom-specialist niet bij een lokaal winkeltje of vestiging van een keten.quote:
Ik zie het probleem niet, je werkt 2 dagen als verkoper.
Als je baas jou liever in die 2 dagen achter je laptop wil hebben is dat toch prima?
Hij moet alleen niet gaan verwachten dat jij dit allemaal ff ernaast gaat doen.
Dit dus:
quote:
[..]
Omdat dit gewoon een waarde vertegenwoordigt? Het gaat niet om een los klusje hè?
Ieder weldenkend mens die het cv van TS onder ogen komt, kan natuurlijk aanvoelen dat hier geen sprake is van een marketingmanagement-positie. Ja, hij maakt een plan en vult de socials, hij managet misschien het kanaal, maar iedereen prikt hier toch doorheen? Het is a) tijdens een opleiding en b) aansluitend op een functie als verkoper bij dezelfde werkgever. En die 3 maanden parttime 'relevante ervaring' voegen weinig toe aan een fulltime, relevante stage van 6 maandenquote:
[..]
Je mag het weigeren want het zijn andere werkzaamheden-het is ene andere baan.
Tegelijkertijd: als student liggen dit soort baantjes niet voor het oprapen en het is wél een lekkere opstap naar een serieuze functie binnen de marketing. Niemand hoeft te weten dat hoe je nu marketingmanager bent geworden en wat dat verdiende. Doe het drie maanden en je hebt een dikke streep voor op iedereen die deze ervaring niet heeft. Dit soort banen liggen niet voor het oprapen, anders was je nu geen verkoper geweest lijkt me
[ Bericht 15% gewijzigd door baskick op 10-09-2020 15:41:51 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
