Mensen moeten ontslaan in coronatijd

Kan je niet in overleg met je personeel en gezamenlijk kijken hoe je ze allemaal in dienst kan houden? Iedereen tijdelijk ipv 40u naar 24u per week toe en ze toestemmen dat ze 16u per week ergens anders mogen gaan werken om toch een volledig salaris te hebben? Zo kan je ze allemaal aanhouden, heb je stuk minder loonkosten/capaciteit maar kan wel iedereen aan het werk blijven.

Natuurlijk kan je ze dit niet verplichten maar je kan ze wel vragen of ze hier aan mee willen werken in het belang van de zaak en het werk van iedereen. Voor het zelfde geld zegt 8 man prima, dat scheelt je dan toch al 128u loonkosten per week.

Contact opnemen met UWV? Kijken wat kan/mag qua ontslaan (wat voor contracten hebben ze etc?)

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 00:40 schreef Eindbaas_ het volgende:

[..]

Ik stop eerder met dit forum. Zal blijkbaar niet veel opleveren. En de mods kijken toe. Bedankt hoor.

helaas zijn we er niet altijd. Reageer niet overal direct op. Dat is mijn advies.

Maar, je kan in gesprek gaan een voor een en het uitleggen en vragen of zijzelf mogelijkheden zien.

[ Bericht 7% gewijzigd door Rene op 08-08-2020 11:38:59 ]

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 00:48 schreef static het volgende:

[..]

Als ik it allemaal zo lees heb je je zaakjes sowieso niet in orde.

Wat een belachelijke opmerking als mod.

Je zou een groepsvergadering kunnen regelen en vragen of er 4 mensen zijn die vrijwillig willen stoppen? Duidelijk aangeven dat de taken herverdeeld zullen worden. Misschien heb je er dan al 2 of 3.

Zelf stel je ook een top 4 op. Vervolgens spreek je de eerste mensen op je eigen lijst om afscheid van ze te nemen. Daarna weer vergaderen met de overblijvers: hoe zorgen we dat de taken van de mensen die weggaan, toch opgepakt worden?

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 12:32 schreef Seven. het volgende:
Je zou een groepsvergadering kunnen regelen en vragen of er 4 mensen zijn die vrijwillig willen stoppen? Duidelijk aangeven dat de taken herverdeeld zullen worden. Misschien heb je er dan al 2 of 3.

Zelf stel je ook een top 4 op. Vervolgens spreek je de eerste mensen op je eigen lijst om afscheid van ze te nemen. Daarna weer vergaderen met de overblijvers: hoe zorgen we dat de taken van de mensen die weggaan, toch opgepakt worden?

Dit kan leiden tot een hele slechte sfeer.
Nee, ik zou de gesprekken een op een houden.

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 12:33 schreef Lospedrosa het volgende:

[..]

Dit kan leiden tot een hele slechte sfeer.
Nee, ik zou de gesprekken een op een houden.

Ik zie deze aanpak de sfeer negatief zal beïnvloeden. Dat er 4 uit moeten is het probleem, door open kaart te spelen zul je dat probleem alleen maar verzachten.

Je zult toch aan moeten kondigen dat er 4 uit moeten. Je hoeft niet te vragen of mensen tijdens die vergadering hun hand op willen steken, maar wel aangeven dat ze het mogen laten weten. Geen vrijwilligers? Dan ga je alsnog voor je top 4.

Zo'n meeting achteraf over hoe verder en taakverdeling, geeft de overblijvers de mogelijkheid om mee te denken over de toekomst.

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 11:07 schreef YoshiBignose het volgende:

[..]

Als je minder omzet hebt dan is er vaak ook minder te doen hé, daarom moet er personeel uit...
[..]

...

maar er wordt aangegeven het werk van de vertrekkende medewerkers te verdelen

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 00:48 schreef static het volgende:

[..]

Als ik it allemaal zo lees heb je je zaakjes sowieso niet in orde.

Wauw, zelfs de mods dragen al hun steentje bij aan de verpaupering van Fok.

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 18:20 schreef polyp11 het volgende:
Ik zou ze voorstellen om allemaal part-time te gaan werken. Dan zullen er een stuk of 4 zijn die dat niet willen, die zijn niet collegiaal en moet je ontslaan. De 8 die overblijven kunnen dan fulltime verder.

Alsof de meeste werknemers van fulltime naar parttime kunnen. Dan liever ontslag en ergens anders aan de slag.

De aanpak van Seven is wel transparant, maar ik verwacht niet dat je vrijwilligers zult krijgen. Eerder geroddel. Ik zou daarom wel kiezen voor aankondigen en toch een op een gesprekken voeren. Kies de medewerkers die het minst in het primaire proces zitten, beoordeel op functioneren en niet op persoonlijke band.

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 18:20 schreef polyp11 het volgende:
Ik zou ze voorstellen om allemaal part-time te gaan werken. Dan zullen er een stuk of 4 zijn die dat niet willen, die zijn niet collegiaal en moet je ontslaan. De 8 die overblijven kunnen dan fulltime verder.

ja da's een perfect criterium

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 12:38 schreef Seven. het volgende:

[..]

Ik zie deze aanpak de sfeer negatief zal beïnvloeden. Dat er 4 uit moeten is het probleem, door open kaart te spelen zul je dat probleem alleen maar verzachten.

Je zult toch aan moeten kondigen dat er 4 uit moeten. Je hoeft niet te vragen of mensen tijdens die vergadering hun hand op willen steken, maar wel aangeven dat ze het mogen laten weten. Geen vrijwilligers? Dan ga je alsnog voor je top 4.

Zo'n meeting achteraf over hoe verder en taakverdeling, geeft de overblijvers de mogelijkheid om mee te denken over de toekomst.

Eens, vertel ze het eerlijke verhaal. Het is sowieso zuur, maar door open kaart te spelen zal er meer begrip zijn. Volgens mij ook goed om te starten met te vertellen dat je het lastig vindt, maar geen andere uitweg ziet.

Balans houden in het team (evt man/vrouw-verhouding) en verder bij gelijke 'geschiktheid' de arbeidskansen van diegene mee laten wegen.

Wat lijkt me dat kut zeg. Succes.

quote:

Op zaterdag 8 augustus 2020 14:29 schreef Innisdemon het volgende:

maar er wordt aangegeven het werk van de vertrekkende medewerkers te verdelen

Nee hij zegt alleen de schoonmaaktaak, dat is helemaal niet gek. En ook al was het zo, dan nog is het niet raar dat je het werk van de vertrekkende medewerkers verdeelt. Ze zijn een cateringsbedrijf met 40% minder omzet, wat denk je dat iedereen dan nog keihard daar aan het zwoegen is? Nee, waarschijnlijk kan iedereen lekker rustig aan doen, op 60% werken, en dus kun je wel mensen ontslaan en die taken verdelen onder de andere werknemers zodat ze weer op 100% werken. Het is allemaal niet zo moeilijk hoor... alleen heeft een werknemer in dit land heel veel rechten en kom je er dus niet zo gauw vanaf.