WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben eigenaar van een klein cateringsbedrijf. Ik stel twaalf mensjes te werk. De meesten hier werken al een aantal maanden, en ik heb allang de rotte appels eruit gegooid. Dat betekent dat iedereen die hier nog over is, werkt fatsoenlijk en hard en ze zijn eerlijk. Ik wil het ook zo houden maar...
Door corona hebben we een flinke daling in de omzet gezien. Ik zou schatten zo'n 40% zonder een boekhouder erbij te halen (die ik sowieso niet heb).
Gelukkig hoefden we niet helemaal dicht zoals de horeca. Nee, want wij leveren onze producten af of laten de grote bestellingen afhalen.
Maar dit verlies moet gecompenseerd worden. Ik heb talloze opties uitgeplozen, bestudeerd. Alles is al toegepast of werkt niet. Van wat er overblijft, heb ik geconstateerd dat ik nu helaas 4 mensen de zak moet geven.
Maar wie? Bij iedereen heb ik op zijn minst een bepaalde emotionele bond/professionele relatie. Ik krijg het idee dat als ik iemand loslaat dat er dan iets noodzakelijks gaat ontbreken.
Maar verlies blijven lijden kan ook niet. Dan gaan we er allemaal aan en de zaak moet dicht.
Dus hoe pak ik dit het beste aan? En ik had ook rekening gehouden dat corona mogelijk tegen deze tijd verdwenen is maar dat is dus nu duidelijk niet het geval.
Bedankt voor jullie input.
Door corona hebben we een flinke daling in de omzet gezien. Ik zou schatten zo'n 40% zonder een boekhouder erbij te halen (die ik sowieso niet heb).
Gelukkig hoefden we niet helemaal dicht zoals de horeca. Nee, want wij leveren onze producten af of laten de grote bestellingen afhalen.
Maar dit verlies moet gecompenseerd worden. Ik heb talloze opties uitgeplozen, bestudeerd. Alles is al toegepast of werkt niet. Van wat er overblijft, heb ik geconstateerd dat ik nu helaas 4 mensen de zak moet geven.
Maar wie? Bij iedereen heb ik op zijn minst een bepaalde emotionele bond/professionele relatie. Ik krijg het idee dat als ik iemand loslaat dat er dan iets noodzakelijks gaat ontbreken.
Maar verlies blijven lijden kan ook niet. Dan gaan we er allemaal aan en de zaak moet dicht.
Dus hoe pak ik dit het beste aan? En ik had ook rekening gehouden dat corona mogelijk tegen deze tijd verdwenen is maar dat is dus nu duidelijk niet het geval.
Bedankt voor jullie input.
Dan zou je misschien eens wat respectvoller mogen praten over je werknemers i.p.v. mensjes die je te werk hebt als term te gebruiken.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:18 schreef Eindbaas_ het volgende:
Dit is een serieus forum dacht ik of moet ik ook hier mijn verwachting naar beneden bijstellen? Geen zin om mij te verdedigen tegen loze schiet maar raak accusaties.
Doen die 12 medewerkers allemaal hetzelfde werk?
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Dan kun je mij beter vragen wat ik ermee bedoel ipv assumpties te maken. Kijk, iedereen hier kent elkaar bijna als familie. Twas lief bedoeld. Neem het mij kwalijk.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:25 schreef Accordtje het volgende:
[..]
Dan zou je misschien eens wat respectvoller mogen praten over je werknemers i.p.v. mensjes die je te werk hebt als term te gebruiken.
Nee. Verschillende functies. Weet je, ik denk dat ik de schoonmaker best kwijt kan raken. De schoonmaaktaken nemen we op onszelf en verdelen we die onder de rest.quote:
Doen die 12 medewerkers allemaal hetzelfde werk?
Ik stop eerder met dit forum. Zal blijkbaar niet veel opleveren. En de mods kijken toe. Bedankt hoor.quote:
[..]
Stoppen met baas zijn want je bent er duidelijk niet hard genoeg voor.
Als ik it allemaal zo lees heb je je zaakjes sowieso niet in orde.quote:
Ik ben eigenaar van een klein cateringsbedrijf. Ik stel twaalf mensjes te werk. De meesten hier werken al een aantal maanden, en ik heb allang de rotte appels eruit gegooid. Dat betekent dat iedereen die hier nog over is, werkt fatsoenlijk en hard en ze zijn eerlijk. Ik wil het ook zo houden maar...
Door corona hebben we een flinke daling in de omzet gezien. Ik zou schatten zo'n 40% zonder een boekhouder erbij te halen (die ik sowieso niet heb).
Gelukkig hoefden we niet helemaal dicht zoals de horeca. Nee, want wij leveren onze producten af of laten de grote bestellingen afhalen.
Maar dit verlies moet gecompenseerd worden. Ik heb talloze opties uitgeplozen, bestudeerd. Alles is al toegepast of werkt niet. Van wat er overblijft, heb ik geconstateerd dat ik nu helaas 4 mensen de zak moet geven.
Maar wie? Bij iedereen heb ik op zijn minst een bepaalde emotionele bond/professionele relatie. Ik krijg het idee dat als ik iemand loslaat dat er dan iets noodzakelijks gaat ontbreken.
Maar verlies blijven lijden kan ook niet. Dan gaan we er allemaal aan en de zaak moet dicht.
Dus hoe pak ik dit het beste aan? En ik had ook rekening gehouden dat corona mogelijk tegen deze tijd verdwenen is maar dat is dus nu duidelijk niet het geval.
Bedankt voor jullie input.
Yvonne riep ergens: [b]Static is gewoon Static, je leeft met hem of niet.
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
Geen verborgen agenda's, trouw, grote muil, lief hartje, bang voor bloed, scheld FA's graag uit voor lul.[/b]
Geen salaris betalen en zeg dat je geld op is. Diegene die als eerste het schip verlaten, kunnen het schijnbaar hebben. Daarna kun je met 8 mensjes weer verder.
.
Kijk naar je input op andere topics. Wat verwacht je met je getrol.quote:
[..]
Ik stop eerder met dit forum. Zal blijkbaar niet veel opleveren. En de mods kijken toe. Bedankt hoor.
Maar om er serieus op in te gaan net als een ander, voert iedereen dezelfde taken uit, hebben sommige taken die je er zelf bij kan nemen. Hebben collega's met vergelijkbare taken de ruimte om harder er bij te werken? Is het een optie om uitzendkrachten te benutten ipv de huidige contract arbeiders? Is het mogelijk nog overheidsregelingen te benutten als je verlies moet maken. Is het nog mogelijk om een boekhouder te nemen omdat van je boeken ws niet erg veel zal kloppen/efficiëntie zal zijn met zoveel personeel en jij als hobbyist die t ff doet.
Of hoop je dat iemand met de oplossing komt hoe jij je bedrijf kan redden?
Heb geen reacties gelezen, maar zou dit met het personeel overleggen. Misschien zien sommigen ergens nog een overbrugging en kun je daarmee anderen sparen. Tijdelijk dan, hè.
Niet als werkgever op fok gaan posten TS... je krijgt alleen maar gelul en je kan het nooit goed doen. Kijk de bovenstaande comments al...
Je bent niet respectvol
Je bent niet hard genoeg
Je hebt je zaakjes niet op orde
Je bent een trol
Je bent niet respectvol
Je bent niet hard genoeg
Je hebt je zaakjes niet op orde
Je bent een trol
Facts don't care about your feelings
Hij is geen trol omdat hij een werkgever is. Ik relateerde het bewust over hoe hij in andere topics reageerde. Daarnaast geef ik diverse opties.quote:
Niet als werkgever op fok gaan posten TS... je krijgt alleen maar gelul en je kan het nooit goed doen. Kijk de bovenstaande comments al...
Je bent niet respectvol
Je bent niet hard genoeg
Je hebt je zaakjes niet op orde
Je bent een trol
Daarnaast is het juist een situatie s dit waar een goede boekhouder je kan helpen.
Afspiegel beginsel: mensen in leeftijdscategorieën indelen en dan last in first out toepassen per categorie.
diegene waar je het goedkoopst vanaf komt en/of het meest op je financiën drukt door salaris.
hardcoholic
En dan jezelf nog 'eindbaas' noemen ook, met zo een OP. Iets te doorzichtig.quote:
Niet als werkgever op fok gaan posten TS... je krijgt alleen maar gelul en je kan het nooit goed doen. Kijk de bovenstaande comments al...
Je bent niet respectvol
Je bent niet hard genoeg
Je hebt je zaakjes niet op orde
Je bent een trol
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 08-08-2020 10:02:00 ]
En je dan straks scheel betalen aan wettelijke rente bij loonvorderingen?quote:
Geen salaris betalen en zeg dat je geld op is. Diegene die als eerste het schip verlaten, kunnen het schijnbaar hebben. Daarna kun je met 8 mensjes weer verder.
Dat zijn als het goed is wel de beste krachten, maar in combinatie met een fifo-systeem misschien wel het beste, TS.quote:
diegene waar je het goedkoopst vanaf komt en/of het meest op je financiën drukt door salaris.
Leuk wordt het sowieso niet.
-nee-
Lastig, enige wat je kan doen is kijken of 8 mensen de taken kunnen overnemen van de laatste 4.
Als dat kan moet je er 4 uitkiezen.
Het is niet anders.
De NOW regeling is wellicht nog een redding qua niemand hoeven te ontslaan of het verlies te beperken.
Je zou eventueel kunnen beloven dat in betere tijden ze weer welkom zijn, maar goed, dat is een ietwat loos iets natuurlijk.
Als dat kan moet je er 4 uitkiezen.
Het is niet anders.
De NOW regeling is wellicht nog een redding qua niemand hoeven te ontslaan of het verlies te beperken.
Je zou eventueel kunnen beloven dat in betere tijden ze weer welkom zijn, maar goed, dat is een ietwat loos iets natuurlijk.
oftewel het bestaande personeel mag gewoon nog harder werken voor hetzelfde salaris?quote:
[..]
Nee. Verschillende functies. Weet je, ik denk dat ik de schoonmaker best kwijt kan raken. De schoonmaaktaken nemen we op onszelf en verdelen we die onder de rest.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Als je minder omzet hebt dan is er vaak ook minder te doen hé, daarom moet er personeel uit...quote:
oftewel het bestaande personeel mag gewoon nog harder werken voor hetzelfde salaris?
Dat is inderdaad wel apart als je een bedrijf hebt met 12 man in dienst...quote:
Verstandig hoor, geen boekhouder hebben
Facts don't care about your feelings
|
|
