Dan zou je misschien eens wat respectvoller mogen praten over je werknemers i.p.v. mensjes die je te werk hebt als term te gebruiken.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:18 schreef Eindbaas_ het volgende:
Dit is een serieus forum dacht ik of moet ik ook hier mijn verwachting naar beneden bijstellen? Geen zin om mij te verdedigen tegen loze schiet maar raak accusaties.
Dan kun je mij beter vragen wat ik ermee bedoel ipv assumpties te maken. Kijk, iedereen hier kent elkaar bijna als familie. Twas lief bedoeld. Neem het mij kwalijk.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:25 schreef Accordtje het volgende:
[..]
Dan zou je misschien eens wat respectvoller mogen praten over je werknemers i.p.v. mensjes die je te werk hebt als term te gebruiken.
Nee. Verschillende functies. Weet je, ik denk dat ik de schoonmaker best kwijt kan raken. De schoonmaaktaken nemen we op onszelf en verdelen we die onder de rest.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:30 schreef trein2000 het volgende:
Doen die 12 medewerkers allemaal hetzelfde werk?
Ik stop eerder met dit forum. Zal blijkbaar niet veel opleveren. En de mods kijken toe. Bedankt hoor.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:32 schreef RegularOrange het volgende:
[..]
Stoppen met baas zijn want je bent er duidelijk niet hard genoeg voor.
Als ik it allemaal zo lees heb je je zaakjes sowieso niet in orde.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:00 schreef Eindbaas_ het volgende:
Ik ben eigenaar van een klein cateringsbedrijf. Ik stel twaalf mensjes te werk. De meesten hier werken al een aantal maanden, en ik heb allang de rotte appels eruit gegooid. Dat betekent dat iedereen die hier nog over is, werkt fatsoenlijk en hard en ze zijn eerlijk. Ik wil het ook zo houden maar...
Door corona hebben we een flinke daling in de omzet gezien. Ik zou schatten zo'n 40% zonder een boekhouder erbij te halen (die ik sowieso niet heb).
Gelukkig hoefden we niet helemaal dicht zoals de horeca. Nee, want wij leveren onze producten af of laten de grote bestellingen afhalen.
Maar dit verlies moet gecompenseerd worden. Ik heb talloze opties uitgeplozen, bestudeerd. Alles is al toegepast of werkt niet. Van wat er overblijft, heb ik geconstateerd dat ik nu helaas 4 mensen de zak moet geven.
Maar wie? Bij iedereen heb ik op zijn minst een bepaalde emotionele bond/professionele relatie. Ik krijg het idee dat als ik iemand loslaat dat er dan iets noodzakelijks gaat ontbreken.
Maar verlies blijven lijden kan ook niet. Dan gaan we er allemaal aan en de zaak moet dicht.
Dus hoe pak ik dit het beste aan? En ik had ook rekening gehouden dat corona mogelijk tegen deze tijd verdwenen is maar dat is dus nu duidelijk niet het geval.
Bedankt voor jullie input.
Kijk naar je input op andere topics. Wat verwacht je met je getrol.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:40 schreef Eindbaas_ het volgende:
[..]
Ik stop eerder met dit forum. Zal blijkbaar niet veel opleveren. En de mods kijken toe. Bedankt hoor.
Hij is geen trol omdat hij een werkgever is. Ik relateerde het bewust over hoe hij in andere topics reageerde. Daarnaast geef ik diverse opties.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 09:41 schreef YoshiBignose het volgende:
Niet als werkgever op fok gaan posten TS... je krijgt alleen maar gelul en je kan het nooit goed doen. Kijk de bovenstaande comments al...
Je bent niet respectvol
Je bent niet hard genoeg
Je hebt je zaakjes niet op orde
Je bent een trol
En dan jezelf nog 'eindbaas' noemen ook, met zo een OP. Iets te doorzichtig.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 09:41 schreef YoshiBignose het volgende:
Niet als werkgever op fok gaan posten TS... je krijgt alleen maar gelul en je kan het nooit goed doen. Kijk de bovenstaande comments al...
Je bent niet respectvol
Je bent niet hard genoeg
Je hebt je zaakjes niet op orde
Je bent een trol
En je dan straks scheel betalen aan wettelijke rente bij loonvorderingen?quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:49 schreef Fer het volgende:
Geen salaris betalen en zeg dat je geld op is. Diegene die als eerste het schip verlaten, kunnen het schijnbaar hebben. Daarna kun je met 8 mensjes weer verder.
Dat zijn als het goed is wel de beste krachten, maar in combinatie met een fifo-systeem misschien wel het beste, TS.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 09:58 schreef Ferdii het volgende:
diegene waar je het goedkoopst vanaf komt en/of het meest op je financiën drukt door salaris.
oftewel het bestaande personeel mag gewoon nog harder werken voor hetzelfde salaris?quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:39 schreef Eindbaas_ het volgende:
[..]
Nee. Verschillende functies. Weet je, ik denk dat ik de schoonmaker best kwijt kan raken. De schoonmaaktaken nemen we op onszelf en verdelen we die onder de rest.
Als je minder omzet hebt dan is er vaak ook minder te doen hé, daarom moet er personeel uit...quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 11:01 schreef Innisdemon het volgende:
oftewel het bestaande personeel mag gewoon nog harder werken voor hetzelfde salaris?
Dat is inderdaad wel apart als je een bedrijf hebt met 12 man in dienst...quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 10:32 schreef Doedezemaar het volgende:
Verstandig hoor, geen boekhouder hebben
helaas zijn we er niet altijd. Reageer niet overal direct op. Dat is mijn advies.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:40 schreef Eindbaas_ het volgende:
[..]
Ik stop eerder met dit forum. Zal blijkbaar niet veel opleveren. En de mods kijken toe. Bedankt hoor.
Wat een belachelijke opmerking als mod.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:48 schreef static het volgende:
[..]
Als ik it allemaal zo lees heb je je zaakjes sowieso niet in orde.
Dit kan leiden tot een hele slechte sfeer.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 12:32 schreef Seven. het volgende:
Je zou een groepsvergadering kunnen regelen en vragen of er 4 mensen zijn die vrijwillig willen stoppen? Duidelijk aangeven dat de taken herverdeeld zullen worden. Misschien heb je er dan al 2 of 3.
Zelf stel je ook een top 4 op. Vervolgens spreek je de eerste mensen op je eigen lijst om afscheid van ze te nemen. Daarna weer vergaderen met de overblijvers: hoe zorgen we dat de taken van de mensen die weggaan, toch opgepakt worden?
Ik zie deze aanpak de sfeer negatief zal beïnvloeden. Dat er 4 uit moeten is het probleem, door open kaart te spelen zul je dat probleem alleen maar verzachten.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 12:33 schreef Lospedrosa het volgende:
[..]
Dit kan leiden tot een hele slechte sfeer.
Nee, ik zou de gesprekken een op een houden.
maar er wordt aangegeven het werk van de vertrekkende medewerkers te verdelenquote:Op zaterdag 8 augustus 2020 11:07 schreef YoshiBignose het volgende:
[..]
Als je minder omzet hebt dan is er vaak ook minder te doen hé, daarom moet er personeel uit...
[..]
...
Wauw, zelfs de mods dragen al hun steentje bij aan de verpaupering van Fok.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 00:48 schreef static het volgende:
[..]
Als ik it allemaal zo lees heb je je zaakjes sowieso niet in orde.
Alsof de meeste werknemers van fulltime naar parttime kunnen. Dan liever ontslag en ergens anders aan de slag.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 18:20 schreef polyp11 het volgende:
Ik zou ze voorstellen om allemaal part-time te gaan werken. Dan zullen er een stuk of 4 zijn die dat niet willen, die zijn niet collegiaal en moet je ontslaan. De 8 die overblijven kunnen dan fulltime verder.
ja da's een perfect criteriumquote:Op zaterdag 8 augustus 2020 18:20 schreef polyp11 het volgende:
Ik zou ze voorstellen om allemaal part-time te gaan werken. Dan zullen er een stuk of 4 zijn die dat niet willen, die zijn niet collegiaal en moet je ontslaan. De 8 die overblijven kunnen dan fulltime verder.
Eens, vertel ze het eerlijke verhaal. Het is sowieso zuur, maar door open kaart te spelen zal er meer begrip zijn. Volgens mij ook goed om te starten met te vertellen dat je het lastig vindt, maar geen andere uitweg ziet.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 12:38 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik zie deze aanpak de sfeer negatief zal beïnvloeden. Dat er 4 uit moeten is het probleem, door open kaart te spelen zul je dat probleem alleen maar verzachten.
Je zult toch aan moeten kondigen dat er 4 uit moeten. Je hoeft niet te vragen of mensen tijdens die vergadering hun hand op willen steken, maar wel aangeven dat ze het mogen laten weten. Geen vrijwilligers? Dan ga je alsnog voor je top 4.
Zo'n meeting achteraf over hoe verder en taakverdeling, geeft de overblijvers de mogelijkheid om mee te denken over de toekomst.
Nee hij zegt alleen de schoonmaaktaak, dat is helemaal niet gek. En ook al was het zo, dan nog is het niet raar dat je het werk van de vertrekkende medewerkers verdeelt. Ze zijn een cateringsbedrijf met 40% minder omzet, wat denk je dat iedereen dan nog keihard daar aan het zwoegen is? Nee, waarschijnlijk kan iedereen lekker rustig aan doen, op 60% werken, en dus kun je wel mensen ontslaan en die taken verdelen onder de andere werknemers zodat ze weer op 100% werken. Het is allemaal niet zo moeilijk hoor... alleen heeft een werknemer in dit land heel veel rechten en kom je er dus niet zo gauw vanaf.quote:Op zaterdag 8 augustus 2020 14:29 schreef Innisdemon het volgende:
maar er wordt aangegeven het werk van de vertrekkende medewerkers te verdelen
Hehe. Creatiefquote:Op zaterdag 8 augustus 2020 18:20 schreef polyp11 het volgende:
Ik zou ze voorstellen om allemaal part-time te gaan werken. Dan zullen er een stuk of 4 zijn die dat niet willen, die zijn niet collegiaal en moet je ontslaan. De 8 die overblijven kunnen dan fulltime verder.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |