Werkzoekend #141 Zoeken naar werk, zowel dichtbij als ver weg

quote:

Op vrijdag 19 maart 2021 19:19 schreef Daboman het volgende:
Nou vandaag dus m´n gesprek gehad. Contract wordt niet verlengd en loopt zelfs een heel stuk eerder af dan verwacht.

Het blijkt dat m´n teamleden niet helemaal eerlijk naar me zijn geweest, kennelijk hebben ze naar mij mooi weer gespeeld, maar achter m´n rug regelmatig geklaagd. M´n leidinggevende had geen antwoord op de vraag waarom m´n teamleden naar mij zo fel zouden verdedigen dat m´n leidinggevende degene zou zijn die er een potje van maakt en achter m´n rug om dus kennelijk niet. Uiteraard had het weinig invloed op haar beslissing, maar ik had de indruk dat ze niet had verwacht dat het team naar mij een heel ander verhaal vertelt.

Echt een heel apart verhaal, meestal zie ik een mismatch veel beter aankomen. Nu mag ik veel sneller aan de bak met solliciteren dan verwacht.

Oh m่n, dat geeft wel een knauw
Ik heb iets soortgelijks meegemaakt, en dat was enorm kut. Maar ik heb toen gelukkig heel snel een andere baan gevonden, en daar vielen de puzzelstukjes gelijk op zijn plek. Dus achteraf was het een zegen. Ik hoop dat het voor jou ook zo loopt uiteindelijk!

quote:

Op donderdag 25 maart 2021 09:45 schreef 4EverBlackEyed het volgende:
Ik lees echt bizar lange sollicitatieprocedures, vind je het gek dat er zulke 'tekorten' zijn.

Ik ga winnen, soort van

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

zojuist afwijzing binnen gekregen (functie bij Klantcontact center bij een grote Limburgse gemeente). Had het al verwacht, maargoed. NIet geschoten...
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente

quote:

Geachte heer ......

En daar lagen ze dan: een groot aantal mooie sollicitatiebrieven voor de functie van Medewerker Klant Contact Centrum.
Wij hebben alleen de kandidaten uitgenodigd met de vereiste ervaring en de beste aansluiting op de door ons gestelde eisen. Ook hebben we de manier van presenteren in de motivatiebrief en het cv laten meewegen in de selectie.

Helaas moeten we u melden dat u op basis van bovengenoemde criteria niet bent geselecteerd voor het vervolg van de sollicitatieprocedure voor deze vacature.

Onze collega’s die de selectie hebben gemaakt, hebben aangegeven dat ondanks uw raakvlakken, uw achtergrond toch onvoldoende aansluit ten opzichte van de andere sollicitanten.

Toch hoeft het hier niet te stoppen. Binnen onze dynamische gemeente ontstaan regelmatig mooie vacatures.

Hier gaat het inmiddels beter. Ik heb iemand gesproken waardoor alle puzzelstukjes op z'n plaats vielen. Ik was specifiek op zoek naar collega's die me zouden afslachten en ik had iemand gevonden. Het was zo enorm verhelderend dat vanaf het moment dat ik de kamer uitliep alle klachten m.b.t. verdriet vanwege het verlies in 1 keer verdwenen waren. Het was alsof er een vergif uit m'n hoofd werd gehaald. Ik had niet eens moeite meer met het feit dat m'n contract eerder dan verwacht zou worden gestopt en kreeg zowaar zin om te gaan solliciteren.

Ik zit nog wel met de vraag hoe ik fatsoenlijk afscheid kan nemen van collega's van andere afdelingen waar ik mee heb samengewerkt en andere collega's die ik van eerdere werkgevers ken. Zij kennen me als iemand met goede werkhouding en er zijn ook genoeg zaken waarmee ik me heb weten te onderscheiden van de rest. Als ik dan plotseling meld dat ik weg moet weet ik zeker dat het vragen gaat oproepen. Ik moet nog maar eens goed nadenken over een politiek correct antwoord, normaal gesproken kan ik wel zeggen dat het werk niet past, maar dat ligt nu lastiger.

Zo heb je niks, zo heb je 3 gesprekken.
Afgelopen maandag online sollicitatiegesprek gehad.
Leuk gesprek, alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tov mijn huidige baan stukken minder.
Van 38 vrije dagen zou ik terug gaan naar 26.
Bij mijn huidige baan werk ik van ma-vrij (8-tot 17u, op vrijdag tot 15u)
Dat zou op ene dag half 8 worden tot 16:00u , andere dag van 09:30u tot 18:00u daarnaast ook 1x in de 4 weken een zaterdag.
Daarnaast zou salaris lager zijn.
Hier ben ik wel uitgenodigd voor een 2e gesprek (waar ik uit fatsoen wel heen ga)

Via detacheringsbureau waar ik eerder over schreef ben ik voorgesteld geworden bij een bedrijf in de technische richting.
Ondanks dat ik geen technische achtergrond had, sprak mijn CV bij het bedrijf aan, en ben ik afgelopen vrijdag op gesprek gegaan.
Erg leuk gesprek gehad. Op het 1e oog leek het erg leuk werk, en daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarde (+salaris wat gelijk blijft).
Na gesprek afgesproken dat ik vandaag terug zou bellen.
Zojuist gebeldt dat ik serieus interesse heb (was gelukkig wederzijds). We gaan nu kijken naar een datum waar ik een dagdeel mee kan lopen.

Daarnaast heb ik afgelopen week bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik ook op gesprek mag komen deze week.
Kortom 2 (vrijwel) zekere banen, en daarnaast nog 1 bedrijf waar ik op gesprek mag komen.

quote:

Op donderdag 25 maart 2021 12:19 schreef Sjoerd102 het volgende:
zojuist afwijzing binnen gekregen (functie bij Klantcontact center bij een grote Limburgse gemeente). Had het al verwacht, maargoed. NIet geschoten...
Vond de afwijzing mail redelijk bijzondere reden voor een functie bij de gemeente
[..]

Die afwijzing heb ik wel vaker voorbij zien komen, bekroond als de 'beste' afwijzing die je een kandidaat kan sturen.. Alleen niet zo handig om dat als standaard afwijzing te sturen.

quote:

Op vrijdag 26 maart 2021 00:12 schreef Daboman het volgende:

Ik zit nog wel met de vraag hoe ik fatsoenlijk afscheid kan nemen van collega's van andere afdelingen waar ik mee heb samengewerkt en andere collega's die ik van eerdere werkgevers ken. Zij kennen me als iemand met goede werkhouding en er zijn ook genoeg zaken waarmee ik me heb weten te onderscheiden van de rest. Als ik dan plotseling meld dat ik weg moet weet ik zeker dat het vragen gaat oproepen. Ik moet nog maar eens goed nadenken over een politiek correct antwoord, normaal gesproken kan ik wel zeggen dat het werk niet past, maar dat ligt nu lastiger.

Misschien alle collega's even apart spreken en de situatie uitleggen?
Ik heb ook op die manier (andere reden, ik had een andere baan) afscheid genomen en alle collega's waardeerden dat toch wel.

quote:

Op maandag 29 maart 2021 13:00 schreef Sjoerd102 het volgende:
Zo heb je niks, zo heb je 3 gesprekken.
Afgelopen maandag online sollicitatiegesprek gehad.
Leuk gesprek, alleen de secundaire arbeidsvoorwaarden zijn tov mijn huidige baan stukken minder.
Van 38 vrije dagen zou ik terug gaan naar 26.
Bij mijn huidige baan werk ik van ma-vrij (8-tot 17u, op vrijdag tot 15u)
Dat zou op ene dag half 8 worden tot 16:00u , andere dag van 09:30u tot 18:00u daarnaast ook 1x in de 4 weken een zaterdag.
Daarnaast zou salaris lager zijn.
Hier ben ik wel uitgenodigd voor een 2e gesprek (waar ik uit fatsoen wel heen ga)

Via detacheringsbureau waar ik eerder over schreef ben ik voorgesteld geworden bij een bedrijf in de technische richting.
Ondanks dat ik geen technische achtergrond had, sprak mijn CV bij het bedrijf aan, en ben ik afgelopen vrijdag op gesprek gegaan.
Erg leuk gesprek gehad. Op het 1e oog leek het erg leuk werk, en daarnaast prima secundaire arbeidsvoorwaarde (+salaris wat gelijk blijft).
Na gesprek afgesproken dat ik vandaag terug zou bellen.
Zojuist gebeldt dat ik serieus interesse heb (was gelukkig wederzijds). We gaan nu kijken naar een datum waar ik een dagdeel mee kan lopen.

Daarnaast heb ik afgelopen week bij een bedrijf gesolliciteerd waar ik ook op gesprek mag komen deze week.
Kortom 2 (vrijwel) zekere banen, en daarnaast nog 1 bedrijf waar ik op gesprek mag komen.

Klinkt goed!

quote:

Op maandag 29 maart 2021 15:38 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Misschien alle collega's even apart spreken en de situatie uitleggen?
Ik heb ook op die manier (andere reden, ik had een andere baan) afscheid genomen en alle collega's waardeerden dat toch wel.

Binnen het team was ik daar eigenlijk al mee bezig en ik had er maar 1 gevonden die zich herkende in de beslissing. Inmiddels heb ik ook weer een gesprek gehad met m´n leidinggevende waar ze haar keuze veel beter heeft uitgelegd. We hebben ook besproken hoe ik het beter kan uitleggen zonder dat het teveel vragen gaat oproepen.

Vandaag m'n eerste sollicitatie elders ingediend. Ik geloof dat ik me alleen maar hoef te laten meeslepen. Het leek me een pittige functie, maar ik moet ergens beginnen en waarom niet bij iemand die de moeite heeft genomen om contact met mij op te nemen. Overigens kan het in dit geval zomaar zijn dat ik voor een oude bekende aan de slag ga.

Afgelopen dinsdag bij een 2e bedrijf een 2e gesprek gehad.
Leuk bedrijf, maar zoals ik al aangaf vind ik de secundaire arbeidsvoorwaarde niet geweldig.
Bedrijf heeft me gisteren (aan het nummer te zien) me proberen terug te bellen, maar geen VM ingesproken
Aangezien ik een keuzemenu eraan krijg als ik terug bel, wacht ik op reactie van hun kant.
Gistermiddag bij een 3e bedrijf een 1e gesprek gehad. Leuk gesprek, maar denk dat ik als personeel te druk ben voor die functie.
Het bedrijf waar ik vorige week vrijdag gesprek heb gehad heeft nog steeds mijn voorkeur. Ga daar as donderdag een ochtend meelopen. Ben benieuwd.

Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.

Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed.

@Candaasje hoe ging jij hiermee om?

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 09:54 schreef Daboman het volgende:
Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.

Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed.

@:Candaasje hoe ging jij hiermee om?

Oef... dat is extra zuur. Ook wel ergens misschien een geruststelling; dat er kennelijk toch iets anders achter steekt dan dat al je collega's je maar een last vonden

Mijn situatie was wel iets 'gunstiger' dan de jouwe, in de zin dat ik via een uitzendbureau werkte en dat de communicatie tussen die en de werkgever al belabberd was. Ieders verwachtingen aan de start lagen daardoor al compl้้t verkeerd. En in mijn branche is het wat gebruikelijker dat mensen van baan switchen (in elk geval dierenartsen doen dat veel, en het zijn vaak de dierenartsen die ook over het personeelsbestand gaan) omdat ze toch iets anders willen / het team hen niet helemaal ligt. Elke praktijk heeft echt een totaal eigen sfeer/team, dat is wel bekend.

Ik moet zeggen dat ik die werkgever ook niet meer ter sprake breng. Hij staat als 'waarnemende functie' op mijn cv (zo kreeg ik hem aangereikt door het uitzendbureau) en ik kon daarna al bij een andere, toch bekendere dierenarts aan de slag (een van de grondleggers van het dierenziekenhuis waar ik nu gesolliciteerd heb), daardoor krijg ik er nu geen vragen meer over, want veel minder interessant.

Maar bij mijn eerste sollicitatie, direct nadat ik daar dus de laan werd uitgezet, kon ik mijn vertrek wel redelijk onderbouwen door die verschillende verwachtingen te benoemen, maar ik heb ook eerlijk verteld dat het met mij en een aantal collega's toch niet helemaal klikte zoals gehoopt. Wel op persoonlijk vlak, er was zeker geen onenigheid daar, maar niet als collega's. En dat dit ons toch teveel hinderde en niet helemaal prettig voelde.

In jouw geval...pfoe wel een lastige. Je relatie met je leidinggevende lijkt wel erg mee te spelen. Ik zou dan wel proberen op te passen dat je de 'schuld' niet volledig bij diegene legt, maar ik denk wel dat je kunt aangeven dat jullie niet helemaal op ้้n lijn zaten, dit in al die jaren niet recht gebreid kregen en dat dit nu wel zwaar mee weegt? Zoiets?

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 10:18 schreef Candaasje het volgende:

[..]

Oef... dat is extra zuur. Ook wel ergens misschien een geruststelling; dat er kennelijk toch iets anders achter steekt dan dat al je collega's je maar een last vonden

Mijn situatie was wel iets 'gunstiger' dan de jouwe, in de zin dat ik via een uitzendbureau werkte en dat de communicatie tussen die en de werkgever al belabberd was. Ieders verwachtingen aan de start lagen daardoor al compl้้t verkeerd. En in mijn branche is het wat gebruikelijker dat mensen van baan switchen (in elk geval dierenartsen doen dat veel, en het zijn vaak de dierenartsen die ook over het personeelsbestand gaan) omdat ze toch iets anders willen / het team hen niet helemaal ligt. Elke praktijk heeft echt een totaal eigen sfeer/team, dat is wel bekend.

Ik moet zeggen dat ik die werkgever ook niet meer ter sprake breng. Hij staat als 'waarnemende functie' op mijn cv (zo kreeg ik hem aangereikt door het uitzendbureau) en ik kon daarna al bij een andere, toch bekendere dierenarts aan de slag (een van de grondleggers van het dierenziekenhuis waar ik nu gesolliciteerd heb), daardoor krijg ik er nu geen vragen meer over, want veel minder interessant.

Maar bij mijn eerste sollicitatie, direct nadat ik daar dus de laan werd uitgezet, kon ik mijn vertrek wel redelijk onderbouwen door die verschillende verwachtingen te benoemen, maar ik heb ook eerlijk verteld dat het met mij en een aantal collega's toch niet helemaal klikte zoals gehoopt. Wel op persoonlijk vlak, er was zeker geen onenigheid daar, maar niet als collega's. En dat dit ons toch teveel hinderde en niet helemaal prettig voelde.

In jouw geval...pfoe wel een lastige. Je relatie met je leidinggevende lijkt wel erg mee te spelen. Ik zou dan wel proberen op te passen dat je de 'schuld' niet volledig bij diegene legt, maar ik denk wel dat je kunt aangeven dat jullie niet helemaal op ้้n lijn zaten, dit in al die jaren niet recht gebreid kregen en dat dit nu wel zwaar mee weegt? Zoiets?

Er is wel een collega waar ik totaal niet mee door een deur kon en dan ook echt niet. Dus er gaan inmiddels ook wat geruchten dat deze collega m'n leidinggevende tegen me zou hebben opgezet. Maar zulke dingen kan ik natuurlijk niet zeggen in sollicitaties. Ik zou wel kunnen zeggen dat er een collega was waar ik geen klik mee had.

Ik denk dat de grootste kanshebber is dat ik niet goed heb kunnen uitvinden waar het hem nou aan schort. Ik ben zelf ook met mensen in gesprek gegaan, heb zelf wat data bijgehouden over m'n performance waar niets vreemds uit bleek en ik heb ook 2 weken mezelf intensief geobserveerd en daarover een dagboek bijgehouden. Daaruit bleek dat het omgekeerde ook nog best wel eens zou kunnen, dat ik me juist teveel laat meeslepen in emoties van anderen. Maar het bleek zeker niet dat ik anderen in m'n stress zou meetrekken.

Ik zou wel eerlijk kunnen zijn over het gegeven dat ik heb moeten wennen aan de dynamiek van het bedrijf, daarover is veel meer consensus. Dat is op zich ook wel iets waar ik zelf achter sta. Alleen over de mate waarin ik mezelf heb verbeterd liggen we niet op 1 lijn.

Wat je zegt is inderdaad wel waar, uitkijken dat ik de schuld niet teveel bij haar leg. Maar het blijft vaag. Ze draait in de reden van het ontslag wat vervolgens ook bij het uzb weer vragen oproept. Nu zou ze weer de visie van het team niet laten meewegen, het is immers haar beslissing, maar ze is praktisch nooit in de ruimte waar ik werk dus ik vraag me af of dat wel klopt. Ze is dus juist wel afhankelijk van wat anderen zeggen.

Ik moet ook zeggen, ik had zelf niet zoveel problemen met haar voordat ze met dit nieuws kwam, maar zij kennelijk wel met mij.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 09:54 schreef Daboman het volgende:
Pff mijn soap is echt nog steeds niet voorbij. Ik blijf berichten krijgen van collega´s zowel binnen als buiten de afdeling dat ze de samenwerking wel als prettig hebben ervaren en sommigen zeggen letterlijk dat ze geshockeerd waren van het nieuws dat ik weg moest. Ik heb samenwerken zelfs als selling point gebruikt in eerdere sollicitaties uit andere transitieperiodes. Deze houd ik altijd bij zodat ik erin terug kan kijken bij eventuele volgende transities. De gebruikte voorbeelden liegen er niet om. De hele beslissing van m´n leidinggevende is gebaseerd op het gegeven dat ik niet zou kunnen samenwerken omdat ik anderen mee zou trekken in m'n stress. Ik zie mezelf dagelijks juist mensen geruststellen, bijv door mensen altijd terug te koppelen dat dingen geregeld zijn, en dat geldt dubbel als er enige urgentie mee gemoeid is.

Dit raakt me echt diep. Ik weet niet hoe ik dit moet uitleggen op sollicitaties. Een leidinggevende zet je doorgaans niet zomaar op straat maar het gebeurt ook niet zomaar dat hele teams zeggen de samenwerking juist goed te vinden, ik zou in ieder geval zeker niet verwachten dat collega's geshockeerd zijn als ze horen dat ik weg moet als ik werkelijk zo'n zware last ben voor collega's. Ik had op zich wel een akkoord met "past niet in het team" zodat we in ieder geval hetzelfde verhaal kunnen uitdragen in geval van referentiecheck, maar ergens voelt het nog steeds niet goed..

Wat heftig voor je, sterkte nog.

Het lijkt me wel goed om zaken uit te splitsen. Met mijzelf als voorbeeld:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

In verschillende settings wordt dus een verschillende variant gecommuniceerd, al naar gelang het beoogde doel.

Maar dan heb je nog de emoties. Als je wordt ontslagen om een reden die wat jou betreft niet klopt, dan voelt dat als een groot onrecht. Ik kan me voorstellen dat het dan heel moeilijk is om het ontslag te verwerken.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 10:59 schreef Viv het volgende:

[..]

Wat heftig voor je, sterkte nog.

Het lijkt me wel goed om zaken uit te splitsen. Met mijzelf als voorbeeld:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

In verschillende settings wordt dus een verschillende variant gecommuniceerd, al naar gelang het beoogde doel.

Maar dan heb je nog de emoties. Als je wordt ontslagen om een reden die wat jou betreft niet klopt, dan voelt dat als een groot onrecht. Ik kan me voorstellen dat het dan heel moeilijk is om het ontslag te verwerken.

Bedankt voor je tips. Ik zit inderdaad behoorlijk klem omdat de reacties van collega's precies de vinger op de zere plek leggen. Elke keer opnieuw. Gelukkig zijn er wel genoeg banen dus ik heb er op zich wel vrede mee als ik dit in de eerste de beste sollicitatie niet direct goed kan uitleggen. Misschien moet ik weer eens een loopbaancoach inschakelen, dat doe ik niet altijd, maar misschien is het voor deze situatie geen overbodige luxe.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 10:54 schreef Daboman het volgende:

[..]

Er is wel een collega waar ik totaal niet mee door een deur kon en dan ook echt niet. Dus er gaan inmiddels ook wat geruchten dat deze collega m'n leidinggevende tegen me zou hebben opgezet. Maar zulke dingen kan ik natuurlijk niet zeggen in sollicitaties. Ik zou wel kunnen zeggen dat er een collega was waar ik geen klik mee had.

Ik denk dat de grootste kanshebber is dat ik niet goed heb kunnen uitvinden waar het hem nou aan schort. Ik ben zelf ook met mensen in gesprek gegaan, heb zelf wat data bijgehouden over m'n performance waar niets vreemds uit bleek en ik heb ook 2 weken mezelf intensief geobserveerd en daarover een dagboek bijgehouden. Daaruit bleek dat het omgekeerde ook nog best wel eens zou kunnen, dat ik me juist teveel laat meeslepen in emoties van anderen. Maar het bleek zeker niet dat ik anderen in m'n stress zou meetrekken.

Ik zou wel eerlijk kunnen zijn over het gegeven dat ik heb moeten wennen aan de dynamiek van het bedrijf, daarover is veel meer consensus. Dat is op zich ook wel iets waar ik zelf achter sta. Alleen over de mate waarin ik mezelf heb verbeterd liggen we niet op 1 lijn.

Wat je zegt is inderdaad wel waar, uitkijken dat ik de schuld niet teveel bij haar leg. Maar het blijft vaag. Ze draait in de reden van het ontslag wat vervolgens ook bij het uzb weer vragen oproept. Nu zou ze weer de visie van het team niet laten meewegen, het is immers haar beslissing, maar ze is praktisch nooit in de ruimte waar ik werk dus ik vraag me af of dat wel klopt. Ze is dus juist wel afhankelijk van wat anderen zeggen.

Ik moet ook zeggen, ik had zelf niet zoveel problemen met haar voordat ze met dit nieuws kwam, maar zij kennelijk wel met mij.

Het was vanaf het begin geen match. Bij een sollicitatiegesprek geef je aan dat beiden tot de conclusie zijn gekomen dat het niet voldoende werkte.

Eerste indruk is belangrijk. Je hebt geen goede eerste indruk gemaakt en dat is blijven hangen bij de persoon die over je functie ging.

Focus je op de positieve feedback die je ook hebt gekregen. Jij weet hoe je bent en de mensen die jij belangrijk vindt weten ook hoe je bent. Dat is voldoende. Een paar mensen die je maar kort hebben meegemaakt hebben een beeld gevormd. Laat het. Je gaat het niet veranderen en weeg dat in waarde. Mensen die je relatief kort hebben meegemaakt. Geef het niet te veel waarde. Jij weet jouw waarde en straal dat uit bij volgende sollicitaties.

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 11:23 schreef Daboman het volgende:

[..]

Bedankt voor je tips. Ik zit inderdaad behoorlijk klem omdat de reacties van collega's precies de vinger op de zere plek leggen. Elke keer opnieuw. Gelukkig zijn er wel genoeg banen dus ik heb er op zich wel vrede mee als ik dit in de eerste de beste sollicitatie niet direct goed kan uitleggen. Misschien moet ik weer eens een loopbaancoach inschakelen, dat doe ik niet altijd, maar misschien is het voor deze situatie geen overbodige luxe.

Bij het bureau voor loopbaanbegeleiding waar ik zit, bieden ze ook hulp bij het verwerken van het ontslag, als daar behoefte aan is. Ik ga daar ook gebruik van maken.

Ook omdat ik het mezelf ergens nog wel kwalijk neem dat het zo beroerd verlopen is. En omdat ik er nu nog niet over kan praten zonder emotioneel te worden, wat niet handig zou zijn bij een sollicitatie.

Nou ik stuiter nog wat heen en weer tussen loslaten& doorgaan en moeite met loslaten, maar inmiddels heb ik een 2e procedure gestart. Het bleek maar weer eens hoe belangrijk netwerken is, want de functie stond volgens de website niet open, maar volgens de desbetreffende HR afdeling stond de functie nog wel open en wilden ze graag mijn CV ontvangen. Die heb ik uiteraard dus opgestuurd.

Ik heb nog 2 andere leads, eentje lijkt me interessant, de andere minder.

Oef het gaat heel hard nu. Inmiddels heb ik meer afdelingen verteld en soms graven ze echt naar de reden. Super lastig, echt nog nooit meegemaakt dit of zelfs maar gehoord van anderen. Maar ik word wel overspoeld met mogelijke vacatures en hulpreacties en er staat alweer een ori๋nterend gesprek op de planning.

Ook nog wat geshockeerde gezichten en opnieuw een stevige clash op de werkvloer terwijl ik in de laatste paar dagen zit. Ik zal echt blij zijn als m'n laatste dag erop zit, dan word ik tenminste niet meer geconfronteerd met dat enorme verschil in de visie van m'n leidinggevende en m'n eigen visie. Nog even volhouden.

Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 18:24 schreef Daboman het volgende:
opnieuw een stevige clash op de werkvloer terwijl ik in de laatste paar dagen zit. Ik zal echt blij zijn als m'n laatste dag erop zit, dan word ik tenminste niet meer geconfronteerd met dat enorme verschil in de visie van m'n leidinggevende en m'n eigen visie. Nog even volhouden.

Sterkte nog, is dit je laatste week?

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 21:20 schreef Sjoerd102 het volgende:
Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen

Gefeliciteerd

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 21:38 schreef Viv het volgende:

[..]

Sterkte nog, is dit je laatste week?

Gelukkig wel. Ik had al gerekend op een moeilijke exit dus ik heb al m'n vakantiedagen opgenomen.

quote:

Op dinsdag 13 april 2021 21:20 schreef Sjoerd102 het volgende:
Hier ook maar even posten. Door alle verhuisdrukte thuis hier nog niet aan toegekomen.
Vorige week donderdag een ochtend meegelopen/gekeken bij een toekomstige werkgever waar ik reeds op gesprek ben geweest.
Leuke sfeer, leuk werk. Kortom super tevreden. Na die ochtend heb ik ook aangegeven dat ik graag in dienst wil treden. Bedrijf wilde dat ik liever vandaag dan morgen begin.
Aangegeven dat ik per 1-6 kan beginnen.
Gisteren van mijn huidige werkgever te horen gekregen dat ze (ivm dat het rustig is op werk) er open voor staan als ik eerder vertrek. Nu dus mondeling overeengekomen dat ik per 17-5 bij nieuwe werkgever start.
Vandaag ook al arbeidsvoorwaarden voorstel ontvangen

Heel goed, nu ben je een inspiratie voor mij Gefeliciteerd!

quote:

Op zaterdag 3 april 2021 11:38 schreef potjecreme het volgende:

[..]

Het was vanaf het begin geen match. Bij een sollicitatiegesprek geef je aan dat beiden tot de conclusie zijn gekomen dat het niet voldoende werkte.

Eerste indruk is belangrijk. Je hebt geen goede eerste indruk gemaakt en dat is blijven hangen bij de persoon die over je functie ging.

Focus je op de positieve feedback die je ook hebt gekregen. Jij weet hoe je bent en de mensen die jij belangrijk vindt weten ook hoe je bent. Dat is voldoende. Een paar mensen die je maar kort hebben meegemaakt hebben een beeld gevormd. Laat het. Je gaat het niet veranderen en weeg dat in waarde. Mensen die je relatief kort hebben meegemaakt. Geef het niet te veel waarde. Jij weet jouw waarde en straal dat uit bij volgende sollicitaties.

Ik werk zelf gedetacheerd en regelmatig wordt een opdracht niet verlengd zonder geldige reden. Ze willen gewoon gebruik maken van externe inhuur zonder aan mensen vast te zitten. Het hoeft niet altijd een hele diepe persoonlijke reden te hebben. Je leert er mee omgaan dat je als externe een wegwerpartikel bent.