NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
Er wordt wel gesuggereerd dat alleen vrouwen worden aangenomen. En dat is niet eens een heel klein beetje het geval.quote:Op zaterdag 4 juli 2020 01:23 schreef voetbalmanager2 het volgende:
[..]
En hoeveel procent van de sollicitanten was man?
Je begrijpt toch ook wel dat het simpele gegeven dat de helft van de nieuw aangenomen personeelsleden man is helemaal niets zegt?
Het is gewoon eng, 50% van de mensen is man. Van de mensen die afgelopen jaar zijn aangenomen, is 50% man. Ondanks dat quotem, dat nodig is omdat er een tekort aan vrouwen is
Het laat vooral zien dat onze wetten zijn verouderd. Positieve discriminatie moet mogelijk zijn om de boel meer in balans te trekken.
Onzin. De persoon met de beste papieren voor de functie in kwestie neem je aan en niet een persoon die per se een vrouw moet zijn en mogelijkerwijs niet de beste papieren voor die functie heeft.quote:
Het laat vooral zien dat onze wetten zijn verouderd. Positieve discriminatie moet mogelijk zijn om de boel meer in balans te trekken.
Ophoeren met deze ongein.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
En verder dit dus. Net goed dat ze volkomen terecht teruggefloten worden.quote:
In deze tijd is het wel een overwinning voor de weldenkende mens te noemen
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Sommige vrouwen worden erg boos op me als ik zoiets zeg. 'Niet solidair met andere vrouwen' en zo. Ieder z'n mening. Als ik merk dat vrouwen voorgetrokken worden, solliciteer ik er niet eens.quote:Op vrijdag 3 juli 2020 16:13 schreef Immerdebestebob het volgende:
[..]
Dit probeer ik bepaalde vrienden en bekenden ook duidelijk te maken. Sommigen schieten snel in de verdediging, maar uiteindelijk heb je in Nederland gewoon heel erg goede kansen voor iedereen.
Dan probeer je aan de achterkant een gat dicht te timmeren dan ergens anders zit.quote:
Het laat vooral zien dat onze wetten zijn verouderd. Positieve discriminatie moet mogelijk zijn om de boel meer in balans te trekken.
Ongelijkheid in het onderwijs is inmiddels doorgeslagen in het voordeel van vrouwen, maar onze maatschappij is verder nog steeds ingericht op het parttime werken van moeders de vrouw.
Dat los je niet op met wetten die positieve discriminatie toestaan. Dat los je op door bijvoorbeeld parttimen ook aantrekkelijk te maken voor mannen, en door de cultuur rondom 'vrouwenbanen' en 'vrouwentaken' te veranderen zodat het normaal wordt dat ook mannen hun gezinnen boven carrière plaatsen (als ze dat willen).
Resistance is futile.
Hahahaha mannen zijn gewoon baas. Hoeveel vrouwen werken er in de transport & logistiek en hoeveel vrouwen zijn vuilnisMAN 
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Dat is ook niet hoe het is bedoeld. Uiteraard moet je de juiste papieren hebben. Het gaat om de keuze bij gelijke kwalificaties.quote:Op zaterdag 4 juli 2020 08:20 schreef vosss het volgende:
[..]
Onzin. De persoon met de beste papieren voor de functie in kwestie neem je aan en niet een persoon die per se een vrouw moet zijn en mogelijkerwijs niet de beste papieren voor die functie heeft.
Ophoeren met deze ongein.
Ik werk in de logistiek als manager van een afdeling van 110 mannen en 5 vrouwen, inclusief mijzelf.quote:
Hahahaha mannen zijn gewoon baas. Hoeveel vrouwen werken er in de transport & logistiek en hoeveel vrouwen zijn vuilnisMAN
Ik snap niet hoe je erbij komt dat mannen dan 'baas' zijn, want dat ben ik. Ik hou niet van die term trouwens.
Resistance is futile.
Alsof het niet allebei kan. Positieve discriminatie is een tijdelijke maatregel he.quote:
[..]
Dan probeer je aan de achterkant een gat dicht te timmeren dan ergens anders zit.
Ongelijkheid in het onderwijs is inmiddels doorgeslagen in het voordeel van vrouwen, maar onze maatschappij is verder nog steeds ingericht op het parttime werken van moeders de vrouw.
Dat los je niet op met wetten die positieve discriminatie toestaan. Dat los je op door bijvoorbeeld parttimen ook aantrekkelijk te maken voor mannen, en door de cultuur rondom 'vrouwenbanen' en 'vrouwentaken' te veranderen zodat het normaal wordt dat ook mannen hun gezinnen boven carrière plaatsen (als ze dat willen).
Verder, hoe zou jij parttime werken aantrekkelijk willen maken dan?
Nee. Niks gelijke kwalificaties. Alleen vrouwen en pas na een half jaar ook mannen. Dat is discriminatie.quote:
[..]
Dat is ook niet hoe het is bedoeld. Uiteraard moet je de juiste papieren hebben. Het gaat om de keuze bij gelijke kwalificaties.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dat betwijfel ik. Volgens mij is er bij vacatures bij een technische universiteit eerder sprake van een oververtegenwoordiging van geschikte mannen en zeer weinig geschikte vrouwen, dan een oneerlijk selectieproces.quote:
[..]
Dat is ook niet hoe het is bedoeld. Uiteraard moet je de juiste papieren hebben. Het gaat om de keuze bij gelijke kwalificaties.
Resistance is futile.
Hij gebruikt het woord 'baas' is overdrachtelijke zin. Niet letterlijk.quote:
[..]
Ik werk in de logistiek als manager van een afdeling van 110 mannen en 5 vrouwen, inclusief mijzelf.
Ik snap niet hoe je erbij komt dat mannen dan 'baas' zijn, want dat ben ik. Ik hou niet van die term trouwens.
Jij tilt neem ik aan niet in het magazijn, wel?
Dan ben je één van de weinigen. En kom op je moet vrouwen geen leidinggevende functies in bv het leger geven. Daar moet een man staan met vette baard en tattoos.quote:
[..]
Ik werk in de logistiek als manager van een afdeling van 110 mannen en 5 vrouwen, inclusief mijzelf.
Ik snap niet hoe je erbij komt dat mannen dan 'baas' zijn, want dat ben ik. Ik hou niet van die term trouwens.
Op zondag 31 mei 2020 20:55 schreef Scuidward het volgende: Als je niet te dissen bent dan ben je niet bestaand.
Jij denkt dat ze vrouwelijke schoonmaaksters aannemen bij TU ?quote:
[..]
Nee. Niks gelijke kwalificaties. Alleen vrouwen en pas na een half jaar ook mannen. Dat is discriminatie.
Je moet toch echt de juiste papieren hebben om op een TU te kunnen komen. Met het vmbo of zelfs vwo cultuur en economie kom je er niet.quote:Op zaterdag 4 juli 2020 08:42 schreef Seven. het volgende:
[..]
Dat betwijfel ik. Volgens mij is er bij vacatures bij een technische universiteit eerder sprake van een oververtegenwoordiging van geschikte mannen en zeer weinig geschikte vrouwen, dan een oneerlijk selectieproces.
Dat is toch gewoon al aantrekkelijk?quote:
Dat los je op door bijvoorbeeld parttimen ook aantrekkelijk te maken voor mannen
Natuurlijk lever je wat loon in, maar je krijgt er vrije tijd voor terug. Hoe moet je zoiets aantrekkelijker maken dan? Minder loon inleveren? Dat slaat nergens op, want dan zou je als je parttime werkt meer verdienen per uur dan dat je fullltime werkt. Dat kan niet de bedoeling zijn lijkt me.
Mannen kunnen, net zo goed als vrouwen, prima zelf de keuze maken wat hun meer waard is, het extra geld wat ze verdienen met een fulltime baan of de extra vrije tijd en iets minder geld bij een parttime baan.
Ik werk nu ongeveer een jaar nog maar 32 uur per week en dat bevalt mij uitermate goed. 3 volle dagen en 2 halve dagen. Daar hoeft de overheid niets voor te doen om dat aantrekkelijker te maken op wat voor manier dan ook imo. Dat is een keuze die aan de mensen zelf is.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Allereerst het belastingsysteem aanpassen. Loonkloof tussen mannen en vrouwen bij gelijke functies en gelijke uren dichten. Het bedrijfsleven stimuleren om managementfuncties aan te passen op parttime invulling (en dus de combinatie met het gezin mogelijk maken voor alle geslachten). En maatschappijbreed meer waardering creëeren voor mannen en vrouwen die parttime kiezen voor hun gezin.quote:
[..]
Alsof het niet allebei kan. Positieve discriminatie is een tijdelijke maatregel he.
Verder, hoe zou jij parttime werken aantrekkelijk willen maken dan?
Resistance is futile.
Ok baasquote:
Ik snap niet hoe je erbij komt dat mannen dan 'baas' zijn, want dat ben ik. Ik hou niet van die term trouwens.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Dit dus. Ik heb gekozen voor carriere, en geen kinderen. Het was het een of het ander. Zolang deze cultuur niet verandert, gaat het niet beter worden. En 'vrouwentaken' worden doorgaans ook nog eens zeer slecht betaald of weinig gewaardeerd.quote:
[..]
Dan probeer je aan de achterkant een gat dicht te timmeren dan ergens anders zit.
Ongelijkheid in het onderwijs is inmiddels doorgeslagen in het voordeel van vrouwen, maar onze maatschappij is verder nog steeds ingericht op het parttime werken van moeders de vrouw.
Dat los je niet op met wetten die positieve discriminatie toestaan. Dat los je op door bijvoorbeeld parttimen ook aantrekkelijk te maken voor mannen, en door de cultuur rondom 'vrouwenbanen' en 'vrouwentaken' te veranderen zodat het normaal wordt dat ook mannen hun gezinnen boven carrière plaatsen (als ze dat willen).
Ik weet niet hoor, maar ik werk parttime omdat IK dat wil en daar heeft de maatschappij of de waardering uit die maatschappij verder geen bal mee te maken. Ik wil partime werken en ik kan dat betalen dus ik beslis dat mij de vrije extra tijd meer waard is dan die paar extra rotte knatsers.quote:
En maatschappijbreed meer waardering creëeren voor mannen en vrouwen die parttime kiezen voor hun gezin.
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
Of stratenmaker.quote:
Hahahaha mannen zijn gewoon baas. Hoeveel vrouwen werken er in de transport & logistiek en hoeveel vrouwen zijn vuilnisMAN
Nee. Het gaat alleen om de 'leuke' beroepen natuurlijk.
'Je gaat het pas zien als je het doorhebt'
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
'Ieder nadeel heb zijn voordeel'
We zullen je nooit, nooit vergeten
1947-2016
quote:
[..]
Dit dus. Ik heb gekozen voor carriere, en geen kinderen. Het was het een of het ander. Zolang deze cultuur niet verandert, gaat het niet beter worden. En 'vrouwentaken' worden doorgaans ook nog eens zeer slecht betaald of weinig gewaardeerd.
Ik heb de luxe dat ik een lieve man heb die parttimen niet erg vindt, waardoor ik nagenoeg fulltime kan werken terwijl hij meer thuisblijft met onze aanstaande zoon.
Resistance is futile.
Er zijn talloze banen waar dat gewoon niet mogelijk is. Ik zie het niet gebeuren.quote:
[..]
Allereerst het belastingsysteem aanpassen. Loonkloof tussen mannen en vrouwen bij gelijke functies en gelijke uren dichten. Het bedrijfsleven stimuleren om managementfuncties aan te passen op parttime invulling (en dus de combinatie met het gezin mogelijk maken voor alle geslachten). En maatschappijbreed meer waardering creëeren voor mannen en vrouwen die parttime kiezen voor hun gezin.
|
|
