Maar nu komt bij mij de vraag op:
Serieus over nadenken of skippen en de pijlen richten op mijn ondernemerschap?
Enerzijds vind ik het super tof om een bedrijf te runnen en overal te komen.
Anderzijds is deze afdeling echt een leuke plek en werk ik er super graag.
Wat mij vooral in dubio zet is dat de overheid ook geen fan van is van zzp'ers in de zorg, en ik weet niet hoe zich dit gaat ontwikkelen.
Als jullie zo even uit de losse pols mogen denken, wat zouden jullie dan doen?
Geef me eens wat voor- en nadelen.
Die heb ik uiteraard ook al voor mezelf in mijn hoofd .... maar ben eens benieuwd naar iemands andere mening.
Nu draai ik al jaren prima cijfers. Maar corona zet ook instellingen met de hakken in het zandquote:Op woensdag 17 juni 2020 20:30 schreef phoenyx het volgende:
Voor mij klinkt het alsof je heel zeker weet dat je ondernemerschap gaat lukken terwijl er altijd het risico is dat het een flop wordt.
Verpleegkundigequote:
Over wat voor functie hebben we het? Nogal een verschil of het over iets op managementniveau gaat of dat je onderdeel van het verplegend personeel bent. Niks ten nadelen van dat laatste uiteraard, maar dat heeft toch een ander perspectief.
Als ondernemer verdien je uiteraard een stuk meer, maar draag je ook meer af. Ik weet nog niet het verschilquote:
Tsja, ga je er financieel veel op achteruit?
Werkplezier is voor mij het belangrijkste.quote:
Gaat het je alleen om het geld? Zo ja is dat echt veel extra. Bouw je nu pensioen op (de vraag is maar wat ervan overblijft maar okè). Ben je verzekerd. Kortom vergelijk niet appels met peren. Als het je niet om het geld gaat en je zit er al jaren en de functie en afdeling zijn leuk...lijkt mij vrij simpel.
Nu heb ik pensioen en een aov.
Maar minimaal.
Verder zie ik in loondienst ook wel meer doorgroei mogelijkheden
Ik ben ook van zzper naar loondienst gegaan, financieel is het voor mij in loondienst iets beter. Maar het grootste nadeel vind ik idd die paar vakantie dagen waar je het mee moet doen ieder jaar. Voordeel Van loondienst is geen administratie, geen zorgen of het een maand slechter gaat en altijd een leuke werkplek.quote:
Als goede ondernemer kun je andere het werk laten doen en zelf op vakantie gaan. In loondienst zul je het met 22 dagen moeten rooien per jaar.
Kan ook snel veranderen als collegá's of leidinggevenden vertrekkenquote:
Dat die vakantiedagen worden doorbetaald lijkt mij ook wel een voordeel van loondienst vs zzpquote:
[..]
Ik ben ook van zzper naar loondienst gegaan, financieel is het voor mij in loondienst iets beter. Maar het grootste nadeel vind ik idd die paar vakantie dagen waar je het mee moet doen ieder jaar. Voordeel Van loondienst is geen administratie, geen zorgen of het een maand slechter gaat en altijd een leuke werkplek.
Misschien toch terug in loondienst gaan dan? Klinkt niet alsof je werkplezier daar onder gaat lijden.quote:
[..]
Werkplezier is voor mij het belangrijkste.
Nu heb ik pensioen en een aov.
Maar minimaal.
Verder zie ik in loondienst ook wel meer doorgroei mogelijkheden
Als het ZZPen je toch beter vervalt kun je dat altijd alsnog weer gaan doen.
quote:
Ik ben ondernemer in de zorg en laat mij o.a. inhuren binnen zorginstellingen.
quote:
Op Dus je bent een zzp-verpleegkundige met een secretaresse? Ik hoop dat je je op die NAS beperkt tot je eigen administratie en geen data van je opdrachtgevers.quote:
Mijn secetresse wil ik ook toegang geven tot documenten. Zij moet dat ook thuis kunnen doen (dus ander adres)
Zolang je eigen baas bent bepaal je je eigen uren en eigen tijden. Het zou zomaar eens kunnen zijn dat je en heel veel meer uren moet gaan maken voor minder geld , dingen moet gaan doen waar je absoluut geen zin in hebt en minder te vertellen hebt over de arbeidsvoorwaarden. De vraag naar (goed) zorgpersoneel blijft schreeuwend hoog. Ik denk niet dat je heel veel risico loopt vandaag de dag, maar dat kan morgen weer anders zijn. Als ondernemer moet je ook periodes met verlies kunnen dragen, anders ben je verkeerd bezig.quote:
Als jullie zo even uit de losse pols mogen denken, wat zouden jullie dan doen?
Geef me eens wat voor- en nadelen.
Verder klinkt je post gewoon alsof je het veel te goed naar je zin hebt als ondernemer. Blijf dan lekker ondernemer
Maar ik kan het bedrijf niet in rust zetten (lees; niet werken als zzp) bij de kvk, toch?quote:
Dan doe je dit een paar jaar en daarna weer zzp?
Bij mbo verpleegkundige hoort schaal 45.
Ik ben gediplomeerd sinds 2006 en heb ook al die jaren als verpleegkundige gewerkt
Dan kom je in Max fwg45. Gaat om ervaringsjaren. Grootste risico als zzp er is ook ziek worden. Ben je nu goed verzekerd? Wat me wel bevreemdt is dat je sinds 2006 niet doorgegroeid bent naar een specialistisch verpleegkundige. Ik huur veel zzpers in in de zorg, maar dat is nagenoeg alleen maar IC en SEH. Een mbo’er heb ik nog nooit ingehuurd, die zijn er regulier zat te krijgenquote:
Hoe bepalen ze eigenlijk in welke trede je komt binnen een schaal?
Bij mbo verpleegkundige hoort schaal 45.
Ik ben gediplomeerd sinds 2006 en heb ook al die jaren als verpleegkundige gewerkt
Hoogste trede bedoel je daarmee toch?quote:
Ok zou geen slecht salaris zijn vind ik zelf. Met alle zekerheden die je hebt in loondienest.
Wel verzekerd, maar minimaal.quote:
Kan niet op tegen de verzekering bij een baas.
Ik heb mij gespecialiseerd in de gezondheidszorg.quote:
Wat me wel bevreemdt is dat je sinds 2006 niet doorgegroeid bent naar een specialistisch verpleegkundige
Nog veel cursussen gedaan. Tevens kwaliteitsverpleegkundige en praktijkopleider.
Maar daar kun je als zzp'er in mijn ogen niet zoveel mee.
In vast loondienst zijn deze mogelijkheden er wel.
Waarom zou dat niet kunnen? Je BTW-nummer vervalt wellicht na een aantal structurele nul-aangiftes.quote:
[..]
Maar ik kan het bedrijf niet in rust zetten (lees; niet werken als zzp) bij de kvk, toch?
Klopt het dat die met gemak 60,- ex btw per uur schrijven en dan volle weken aan de bak kunnen?quote:
[..]
Dan kom je in Max fwg45. Gaat om ervaringsjaren. Grootste risico als zzp er is ook ziek worden. Ben je nu goed verzekerd? Wat me wel bevreemdt is dat je sinds 2006 niet doorgegroeid bent naar een specialistisch verpleegkundige. Ik huur veel zzpers in in de zorg, maar dat is nagenoeg alleen maar IC en SEH. Een mbo’er heb ik nog nooit ingehuurd, die zijn er regulier zat te krijgen
een goed tarief kunt krijgen wat veel hoger ligt dan in loondienst.
gezond van lijf en leden
gewild, dat je volle dagen kunt maken. Uurtarief zegt niet zoveel. Bijv. trainers pakken maar af en toe een dagdeel. Een verpleegkundige kan volle weken maken.
goed zijn in je vak. Als je onderaan zit met prestaties dan schiet het niet op. De collega's in vaste dienst moeten niks op je aan te merken hebben anders bellen ze een ander....
Je zal ook wel een sterke persoonlijkheid moeten hebben. In de zorg is het soms al haat en nijd onderling tussen de vaste krachten. Als ze weten dat de zzp'er 3x zoveel binnenharkt dan kunnen mensen nogal eens vals gaan doen.
Als je wat ouder bent of niet zo goed meer kan presteren dan is het ofwel specialisereen en je marktwaarde bijhouden of in loondienst gaan.
Persooonlijk lijkt mij de zorg een van de beste sectoren om te zzp'en. Je bent haast well gek alls je in lloondienst werkt in zo'n krappe sector.
Maar vergeet niet dat de het ook een sector is met heel weinig geld, en dat er vaak managers zitten die de beurs dicht houden. En dat de overheid niet echt meewerkend is ... ze willen het liefste geen zzp'ers.quote:
Je bent haast well gek alls je in lloondienst werkt in zo'n krappe sector.
Ik snap dus je punt, maar er zitten ook wat troebeligheden op de lens
Heb je daar een link van dat dat kan?quote:
Waarom zou dat niet kunnen? Je BTW-nummer vervalt wellicht na een aantal structurele nul-aangiftes.
Ik lees vanalles her en der maar las ook ergens dat je productief moet zijn om een bedrijf aan te houden.
Lees: https://www.kvk.nl/inschr(...)rsoon/deregistratie/
Maar hier lees ik ook weer dat het wel mogelijk is: https://www.nu.nl/onderne(...)moet-je-regelen.html
ps: Ik ben vrijgesteld van BTW
[ Bericht 16% gewijzigd door hartloper op 20-06-2020 21:40:12 ]
Zo geen bron bij de hand, maar ik heb al jarenlang een slapende eenmanszaak. Belastingdienst heeft BTW nummer ingetrokken, verder geen actie van KvK.quote:
[..]
Heb je daar een link van dat dat kan?
Ik lees vanalles her en der maar las ook ergens dat je productief moet zijn om een bedrijf aan te houden.
Lees: https://www.kvk.nl/inschr(...)rsoon/deregistratie/
Maar hier lees ik ook weer dat het wel mogelijk is: https://www.nu.nl/onderne(...)moet-je-regelen.html
ps: Ik ben vrijgesteld van BTW
Kijk aan, nog beter ... een ervaringsdeskundige.quote:
Zo geen bron bij de hand, maar ik heb al jarenlang een slapende eenmanszaak. Belastingdienst heeft BTW nummer ingetrokken, verder geen actie van KvK.
Waarom hebben ze het BTW nummer ingetrokken?
Omdat ze dan geen activiteit zien?
Ik ben BTW vrijgesteld, dus weet niet of ze het dan ook intrekken of niet.
Omdat ik gedurende langere periode elk kwartaal een nul-aangifte deed. De exacte omschrijving weet ik niet meer, maar ze deden de aanname dat ik geen BTW meer verschuldigd was ofzo. Als je er geen hebt, valt er niets in te trekken.quote:
[..]
Kijk aan, nog beter ... een ervaringsdeskundige.
Waarom hebben ze het BTW nummer ingetrokken?
Omdat ze dan geen activiteit zien?
Ik ben BTW vrijgesteld, dus weet niet of ze het dan ook intrekken of niet.
Terzijde: dat gaat waarschijnlijk via steekproeven. Ik heb heel lang een slapende kvk inschrijving gehad en die is pas onlangs 'opgemerkt'. Dan krijg je een brief waarin staat dat kvk voornemens is je inschrijving te beeindigen en kun je bezwaar maken. Je zou dan kunnen aangeven dat je tijdelijk in dienstverband bent gaan werken vanwege omstandigheden maar dat je van plan bent na een jaarcontract of na enige tijd weer te gaan zzpen. Dan laten ze je inschrijving misschien staan. En anders vraag je tzt toch gewoon een nieuwe aan (vraag naar TS)?quote:
Zo geen bron bij de hand, maar ik heb al jarenlang een slapende eenmanszaak. Belastingdienst heeft BTW nummer ingetrokken, verder geen actie van KvK.
En op basis van welke signalen zou de KvK overwegen je inschrijving te beëindigen?quote:
[..]
Terzijde: dat gaat waarschijnlijk via steekproeven. Ik heb heel lang een slapende kvk inschrijving gehad en die is pas onlangs 'opgemerkt'. Dan krijg je een brief waarin staat dat kvk voornemens is je inschrijving te beeindigen en kun je bezwaar maken. Je zou dan kunnen aangeven dat je tijdelijk in dienstverband bent gaan werken vanwege omstandigheden maar dat je van plan bent na een jaarcontract of na enige tijd weer te gaan zzpen. Dan laten ze je inschrijving misschien staan. En anders vraag je tzt toch gewoon een nieuwe aan (vraag naar TS)?
Nou dat valt echt wel mee. ZZP ets in de zorg verdienen bakken met geld, als ze gespecialiseerd zijn én goed in hun vak. Wij hebben er ook veel in parttime loondienst die naast hun contract elders zzp-en. Ik vind het geen fijne constructie maar snap dat het heel lucratief is.quote:
[..]
Maar vergeet niet dat de het ook een sector is met heel weinig geld, en dat er vaak managers zitten die de beurs dicht houden. En dat de overheid niet echt meewerkend is ... ze willen het liefste geen zzp'ers.
Ik snap dus je punt, maar er zitten ook wat troebeligheden op de lens
Goeie vraag. Ik heb geen idee. Misschien bepaalde publieke of semi-publieke bronnen.Kan ook een periodieke check zijn of zo, maar bij mij gebeurde er in ieder geval al erg lang eigenlijk niets met de inschrijving die nog stond (10+ jaar), dus waarom dan ineens zou ik ook niet weten. Ben 't in ieder geval niet zelf geweest. Maakt verder ook niet uit.quote:
En op basis van welke signalen zou de KvK overwegen je inschrijving te beëindigen?
Wat is heel lang?quote:
Ik heb heel lang een slapende kvk inschrijving gehad
En uiteraard is een nieuwe aanvraag altijd mogelijk, maar dan moet je weer van voor af aan beginnen
Klopt. Maar de overheid werkt niet mee en het probleem is dat er steeds meer zzp'ers komen.quote:
ZZP ets in de zorg verdienen bakken met geld
Vaak jonge mensen die net van school af komen. Die werken dan voor 10 euro minder per uur.
En vaak kijken instellingen toch naar geld.
Het ligt niet aan het aantal zzp’ers, maar aan het feit dat jij geen specialisatie hebt. IC, SEH, dialyse, CCU, dat zijn gewenste krachten. En die gaan allemaal zzp. Tuurlijk kijken we naar geld,maar deze specialisaties hebben we gewoon nodig. Dus wordt er betaald.quote:
[..]
Klopt. Maar de overheid werkt niet mee en het probleem is dat er steeds meer zzp'ers komen.
Vaak jonge mensen die net van school af komen. Die werken dan voor 10 euro minder per uur.
En vaak kijken instellingen toch naar geld.
Ik zit inderdaad in de GGZ tak. In deze sector ook gespecialiseerd.quote:
maar aan het feit dat jij geen specialisatie hebt
Ander soort verpleegkundige. Maar minder te korten dan idd IC vpk.
SPV richting zeg maar.
Sinds vorig jaar zijn ze wat actiever gaan handelen op "slapende" BTW-nummers. Na een jaar 0-aangiftes krijg je een brief dat je BTW-nummer afgelegd zal worden, maar kun je met een simpel briefje zorgen dat je nummer actief blijft.quote:
[..]
Heb je daar een link van dat dat kan?
Ik lees vanalles her en der maar las ook ergens dat je productief moet zijn om een bedrijf aan te houden.
Lees: https://www.kvk.nl/inschr(...)rsoon/deregistratie/
Maar hier lees ik ook weer dat het wel mogelijk is: https://www.nu.nl/onderne(...)moet-je-regelen.html
ps: Ik ben vrijgesteld van BTW
Edit: Oh, spuit 11. Maar de KvK laat je inschrijving gewoon lekker staan dus.
Dat is mij eerlijk gezegd erg goed bevallen en het heeft mij aan het denken gezet.
Ondernemer zijn vind ik erg mooi.
Is een droom die ik heb nageleefd. Ik heb een goed lopend bedrijf neer gezet en stuur iedere maand mooie facturen.
Maar nu ik veel meer tijd aan mijn zoontje heb kunnen geven geeft mij dat een super goed gevoel. Heerlijk om met hem zijn wereld te ontdekken. Hij roept mij nu ook veel vaker om te spelen etc.
Dat papa veel met hem is lijkt hem goed te doen.
Waarom niet gewoon 32 uur werken in loondienst en bij thuis komst er voor mijn gezin zijn ... is de vraag die nu speelt.
En dus niet meer na werken op de werkvloer in de avond achter de pc kruipen omdat vanalles voor het bedrijf gedaan moet worden.
Je hebt gelijk. Zorg is leuk om te zzp'en op de plekken waar ze echt met tekorten kampen.quote:
[..]
Maar vergeet niet dat de het ook een sector is met heel weinig geld, en dat er vaak managers zitten die de beurs dicht houden. En dat de overheid niet echt meewerkend is ... ze willen het liefste geen zzp'ers.
Ik snap dus je punt, maar er zitten ook wat troebeligheden op de lens
Toen ik begon deed ik de kwaliteits opdrachten. Die tijd is veranderd en na de corona crisis nog meer vrees ikquote:
[..]
Je hebt gelijk. Zorg is leuk om te zzp'en op de plekken waar ze echt met tekorten kampen.
Zijn daar richtlijnen voor, bv aantal jaar beroep uitgeoefend?
Heeft niet meer mijn voorkeurquote:
TS gewoon 2/3 dagen in loondienst en dan heb je nog 3/2 dagen om als ZZP'er te werken. Dan heb je de voordelen van in loondienst zijn en kan je nog een paar dagen extra geld pakken of voor een vrije dag kiezen
Zijn daar richtlijnen voor, bv aantal jaar beroep uitgeoefend of is het gewoon "jezelf verkopen" met een goeie CV?
Elke trede staat gelijk aan een jaar werkervaring in die specifieke functiequote:
Hoe bepaalt P&O in welke trede van de functieschaal je komt?
Zijn daar richtlijnen voor, bv aantal jaar beroep uitgeoefend of is het gewoon "jezelf verkopen" met een goeie CV?
Ik ben 13 jaar verpleegkundige.quote:
[..]
Elke trede staat gelijk aan een jaar werkervaring in die specifieke functie
CAO VVT
Schaal 45
En een deel ook gewoon onderhandelen hoor :-)quote:
[..]
Elke trede staat gelijk aan een jaar werkervaring in die specifieke functie
Daar is echt wel een bepaalde mate van vrijheid in te vinden
Soms, vaak, zelfs in de schaal. Met juiste ervaring in kennis naar 50 ipv 45
In principe gewoon 13 “stapjes” tellen vanaf “aanloopschaal”.quote:
[..]
Ik ben 13 jaar verpleegkundige.
CAO VVT
Schaal 45
Dan zal ik aan de top zitten.quote:
[..]
In principe gewoon 13 “stapjes” tellen vanaf “aanloopschaal”.
Maar kan me niet voorstellen dat een bedrijf je gelijk in de hoogste trede zet?
Schaal 50 kunnen ze niet maken denk ik tov andere sollicitantenquote:
[..]
En een deel ook gewoon onderhandelen hoor :-)
Daar is echt wel een bepaalde mate van vrijheid in te vinden
Soms, vaak, zelfs in de schaal. Met juiste ervaring in kennis naar 50 ipv 45
Kan prima, eventueel is er ook nog een toeslag mogelijk in sommige gevallenquote:
[..]
Dan zal ik aan de top zitten.
Maar kan me niet voorstellen dat een bedrijf je gelijk in de hoogste trede zet?
Bescheidenheid is niet altijd nodig, zorg dat je weet wat je waard bent en zorg dat je dat kan onderbouwen
Soms is het anders inschalen maar als dat niet kan dan is een arbeidsmarkttoeslag soms ook mogelijk
Ditquote:
[..]
Kan prima, eventueel is er ook nog een toeslag mogelijk in sommige gevallen
Bescheidenheid is niet altijd nodig, zorg dat je weet wat je waard bent en zorg dat je dat kan onderbouwen
Soms is het anders inschalen maar als dat niet kan dan is een arbeidsmarkttoeslag soms ook mogelijk
Instromen op RSP van 100% is wel degelijk mogelijk. En een toeslag ook. Vaak kom je met toeslag cumulatief dan op trede-bedragen van de naast hoger gelegen schaal. Wel even nagaan of je daar vakantiegeld, 13e maand en pensioen over opbouwt (en eventueel ww).Relatieve salarispositie. Je procentuele salaris ten opzichte van het schaalmaximum.quote: