Vragen staat vrij en ik vind het een redelijk verzoek, zeker omdat het maar 2 dagen per maand betreft.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 21:01 schreef damsco het volgende:
Stel je werkt in retail. Door Corona zit je al tijdje thuis waarbij je behalve dagelijks wat uurtjes bellen met elkaar om contact te onderhouden je toch je volledige salaris ontvangt met niks doen.
Nu hebben sommige collega’s in je team eerder vakantie ingeschoten die nu nutteloos blijkt te zijn en ook niet ingetrokken kan worden. Maar de manager oppert: als iedereen de komende tijd 2 vakantiedagen per maand opneemt (tot einde crisis) dan mogen deze collega’s toch op een ander moment vrij nemen.
Oftewel; collectief je uren opofferen voor enkele collega’s.
Mag je dit als werkgever vragen/verlangen aan/van je werknemers? Als je nee zegt kom je niet echt collegiaal over maar aan de andere kant is het toch gewoon onderdeel van je arbeidsvoorwaarden?
Als het zo doorgaat wordt dat 6 tot 8 dagen op zodat een ander op vakantie kan?quote:Op vrijdag 27 maart 2020 21:08 schreef Seven. het volgende:
[..]
Vragen staat vrij en ik vind het een redelijk verzoek, zeker omdat het maar 2 dagen per maand betreft.
Alsof die mensen nu wat aan hun vakantie hebbenquote:Op vrijdag 27 maart 2020 21:12 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Als het zo doorgaat wordt dan 6 tot 8 dagen op zodat een ander op vakantie kan?
Serieus? 30% van je vakantiedagen inleveren zodat je collega op vakantie kan?quote:Op vrijdag 27 maart 2020 21:29 schreef Mutsaers__78 het volgende:
[..]
Alsof die mensen nu wat aan hun vakantie hebben
Ik vind het redelijk fair wat die manager vraagt. In deze ehmmm...bijzondere tijden een beetje coulant zijn kan geen kwaad.
Ja, dat zou ik schappelijk vinden.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 21:31 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Serieus? 30% van je vakantiedagen inleveren zodat je collega op vakantie kan?
Nou, ik zou het netjes van je vinden, Mar ja, jij hoeft het niet te doen het? Da's altijd makkelijk.
Die collega's gaan niet op vakantie natuurlijk, die zijn gewoon hun dagen kwijt. Maar ik denk eigenlijk dat TS hier niet het volledige plaatje snapt of schetst.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 21:12 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Als het zo doorgaat wordt dat 6 tot 8 dagen op zodat een ander op vakantie kan?
Als het betekent dat alle donateurs verder schuldenvrij blijven..quote:Op vrijdag 27 maart 2020 22:06 schreef spierbal het volgende:
Ik had een schuld van 4000 euro. Als iedereen nou ff 20 euro gaf was ik er zo vanaf. Maarja dat deden ze niet.
Ik zou dat dus ook niet doen Heb m'n vakanties te hard nodig.quote:Op vrijdag 27 maart 2020 21:31 schreef Innisdemon het volgende:
[..]
Serieus? 30% van je vakantiedagen inleveren zodat je collega op vakantie kan?
Heerlijk genieten jaquote:Op zaterdag 28 maart 2020 09:13 schreef Patroon het volgende:
Je zit nu ook vrij thuis terwijl je loon krijgt doorbetaald, daar hoor ik je verder niet over of dat ook redelijk is..
Poot stijf houden, maar dan niet gaan miepen dat je werkgever deeltijd ww moet aanvragen. Ik zou mij in deze tijden coulant opstellen.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:06 schreef rutger05 het volgende:
Nee, dit zou ik niet doen als ik daar zou werken. Ik vind het zeker ook geen redelijk verzoek. De werkgever had dit zelf moeten inzien en dit niet moeten vragen.
Als zijn bedrijfsvoering daarom vraagt dan moet de werkgever zeker niet aarzelen om gebruik te maken van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:19 schreef Patroon het volgende:
[..]
Poot stijf houden, maar dan niet gaan miepen dat je werkgever deeltijd ww moet aanvragen.
Bij de meeste werkgevers mag je niet eens zoveel vakantie meer opsparen en meenemen. De reden wat aan mij verteld is dat men voor de boekhouding namelijk voor alle meegenomen vakantiedagen al een financiële reservering er tegenover moet zetten. En natuurlijk sowieso de wettelijke regelingen daar kunnen werkgevers dan in positie zin wel van afwijken. Maar vanwege bovenstaande reden doen de meeste dat niet.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:09 schreef Ninedarts het volgende:
Stel dat je je vakantiedagen opspaart om een wereldreis te maken voor 3 maanden zou dit dus slecht uitkomen
Ik had ook al mijn vakantiedagen opgespaard om toen 4 maanden vrij te hebben vanwege verhuizing etc en dat kwam me heel goed uit.
Dus het snijdt aan 2 kanten... Als je geen grootste plannen hebt met je vakantiedagen is het zeker coulant, maar als je plannen hebt met het opsparen zou ik het niet doen
Maar ja dan word je scheef aangekeken door je collega's.
Dit dus, de groeten met je dagen opnemen ten gunste van een ander.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:06 schreef rutger05 het volgende:
Nee, dit zou ik niet doen als ik daar zou werken. Ik vind het zeker ook geen redelijk verzoek. De werkgever had dit zelf moeten inzien en dit niet moeten vragen.
In deze tijden alleen maar bezig zijn met waar je recht op hebt:quote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:23 schreef rutger05 het volgende:
[..]
Als zijn bedrijfsvoering daarom vraagt dan moet de werkgever zeker niet aarzelen om gebruik te maken van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid.
Wat hij niet moet doen is problemen met de bedrijfsvoering op het bordje van werknemers neerleggen die afbreuk doet aan hun rechten en die daar niet thuis horen.
+1quote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:55 schreef Seven. het volgende:
[..]
In deze tijden alleen maar bezig zijn met waar je recht op hebt:
Hopelijk kom je niet op straat te staan met je rechten.
Ja, als de werkdruk afneemt dan zal ik dit zeker doen. Alleen bij ons is de werkdruk alleen maar toegenomen.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 09:25 schreef damsco het volgende:
Maar conclusie: meeste zullen vakantiedagen inleveren dus. Andere vraag: doen jullie dit zelf ook?
Die problemen zijn er in principe niet voor de werkgever, die weigert dan gewoon de aangevraagde vakantie te annuleren. Dus uiteindelijk zijn de collega’s dan de dupe. En dat is gewoon een kwestie van solidariteit en dit samen oplossen voor je collega’s.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:23 schreef rutger05 het volgende:
[..]
Als zijn bedrijfsvoering daarom vraagt dan moet de werkgever zeker niet aarzelen om gebruik te maken van de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid.
Wat hij niet moet doen is problemen met de bedrijfsvoering op het bordje van werknemers neerleggen die afbreuk doet aan hun rechten en die daar niet thuis horen.
Nu niet meer waarschijnlijk maar werkte al 21 jaar bij hetzelfde baas en had nog veel vakantiedagen bij de oude regelingquote:Op zaterdag 28 maart 2020 10:26 schreef Basp1 het volgende:
[..]
Bij de meeste werkgevers mag je niet eens zoveel vakantie meer opsparen en meenemen. De reden wat aan mij verteld is dat men voor de boekhouding namelijk voor alle meegenomen vakantiedagen al een financiële reservering er tegenover moet zetten. En natuurlijk sowieso de wettelijke regelingen daar kunnen werkgevers dan in positie zin wel van afwijken. Maar vanwege bovenstaande reden doen de meeste dat niet.
Dat is ook precies mijn dubbele gevoel. Je vraagt iets waarop je eigenlijk geen nee kan zeggen zonder conflicten te krijgen. Moet je dit als werkgever dan wel zo vragen. Eigenlijk zou dit niet mijn probleem moeten zijn, maar zo voelt het nu wel.quote:Op zaterdag 28 maart 2020 11:04 schreef FlyingFish het volgende:
[..]
Die problemen zijn er in principe niet voor de werkgever, die weigert dan gewoon de aangevraagde vakantie te annuleren. Dus uiteindelijk zijn de collega’s dan de dupe. En dat is gewoon een kwestie van solidariteit en dit samen oplossen voor je collega’s.
En als je al je dagen opspaart voor een wereldreis/verbouwing kun je dat prima aan je collega’s verantwoorden zonder scheve gezichten. In alle andere gevallen denk ik dat je weinig meer van collega’s hoeft te verwachten als je in de toekomst een keer vroeger weg of vrij wil/moet vanwege wat dan ook. Retail is wat dat betreft totaal anders dan (kantoor)werk werk dat je naar morgen kan verplaatsen.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |