Zorgpersoneel verzameltopic #2 -

quote:

Op zondag 29 maart 2020 14:13 schreef KillerBee4ever het volgende:

[..]

Ik ben het absoluut met je eens: het IS onmenselijk, maar helaas óók een must.
Er wordt hier echt niet te makkelijk over gedaan, maar het is gewoon bittere noodzaak, om dit virus zoveel mogelijk te beperken. Er is niemand, geen enkel mens, die deze maatregel wil, maar het kan niet anders...

We zijn bezig met flatten the curve, niet met het vermijden van alle besmettingen.
Bezoek in beperkte mate moet dus gewoon kunnen, met beschermende kleding of andere beschermende maatregelen.

Het is geen ebola he? En uiteindelijk moet 60% van de bevolking hier weerstand tegen hebben. In afwezigheid van een vaccin gaat het opbouwen van weerstand niet via nul besmettingen.

quote:

Op zondag 29 maart 2020 14:49 schreef Zilverberk het volgende:

[..]

We zijn bezig met flatten the curve, niet met het vermijden van alle besmettingen.
Bezoek in beperkte mate moet dus gewoon kunnen, met beschermende kleding of andere beschermende maatregelen.

Het is geen ebola he? En uiteindelijk moet 60% van de bevolking hier weerstand tegen hebben. In afwezigheid van een vaccin gaat het opbouwen van weerstand niet via nul besmettingen.

Lees mijn bericht nog eens, ik zei heel bewust "beperken", niet vermijden.
Door het feit dat we te weinig testmateriaal hebben, kun je het bezoek niet testen en dus vormen zij een (in dit geval) onnodig risico voor het verzorgend personeel imho.
Je wil echt niet dat het verzorgend personeel dit virus krijgt, want hoe minder handen aan het bed, des te minder patienten dit gaan overleven (en dit zeg ik nu even heel zwart-wit).

quote:

Op zondag 29 maart 2020 14:53 schreef KillerBee4ever het volgende:

[..]

Lees mijn bericht nog eens, ik zei heel bewust "beperken", niet vermijden.
Door het feit dat we te weinig testmateriaal hebben, kun je het bezoek niet testen en dus vormen zij een (in dit geval) onnodig risico voor het verzorgend personeel imho.
Je wil echt niet dat het verzorgend personeel dit virus krijgt, want hoe minder handen aan het bed, des te minder patienten dit gaan overleven (en dit zeg ik nu even heel zwart-wit).

Ik zie mijn collega's toch echt in beschermende kleding op de gang lopen. Tevens weet iedereen in het ziekenhuis welke afdelingen de corona-afdelingen zijn én houdt iedereen in het ziekenhuis zich aan de 1,5 m afstand. Deuren gaan automatisch, liftknopjes druk je in met je elleboog.

En dan nog steeds zul je je bewust moeten zijn en blijven van de risico's. We weten wat een Ebola doet, we weten echter nog lang niet waarom de ene persoon, jong en zonder gezondheidsklachten, overlijd aan Corona en ook zó snel (o.a. meisje van 16 in Frankrijk), en de andere persoon (oudere) er met slechts een kuchje doorheen 'wandelt'. Dat maakt het zo gevaarlijk.

En ja, verzorgend personeel draagt beschermende kleding, maar waarom zou je nog méér risico binnenhalen in de vorm van niet-getest bezoek?
Hierin ben ik het totaal met je oneens (let's agree to disagree ), hoe onmenselijk deze maatregel ook is, het is naar mijn mening echt nodig.

Zit zelf in de ietwat lastige situatie dat mn vrouw nog 1,5 maand te gaan heeft en ik moet gaan ondersteunen op afdelingen waar corona heerst. Niet primair proces, maar helpen ondersteunen.
Werk wel ook in het primair proces, maar daar is (in theorie) geen Corona.

Corona is vooralsnog niet overdraagbaar op ongeboren kindjes, maar ik ben bang dat een van ons, of beiden, rond de geboorte ziek zal zijn. In het algemeen hebben we geen leuke/zorgeloze eerste zwangerschap en mn vrouw ziet op tegen de bevalling.

Ik zit te denken om voor te stellen dat ik tot 14 dagen voor de geplande datum op locatie ondersteun en daarna op afstand (telefoontjes, documentatie, enz). Als ik ziek wordt, dan tenminste niet in de laatste twee weken, is het idee.

Wat vinden jullie wijsheid?

quote:

Op zondag 29 maart 2020 15:25 schreef Poolbal het volgende:
Zit zelf in de ietwat lastige situatie dat mn vrouw nog 1,5 maand te gaan heeft en ik moet gaan ondersteunen op afdelingen waar corona heerst. Niet primair proces, maar helpen ondersteunen.
Werk wel ook in het primair proces, maar daar is (in theorie) geen Corona.

Corona is vooralsnog niet overdraagbaar op ongeboren kindjes, maar ik ben bang dat een van ons, of beiden, rond de geboorte ziek zal zijn. In het algemeen hebben we geen leuke/zorgeloze eerste zwangerschap en mn vrouw ziet op tegen de bevalling.

Ik zit te denken om voor te stellen dat ik tot 14 dagen voor de geplande datum op locatie ondersteun en daarna op afstand (telefoontjes, documentatie, enz). Als ik ziek wordt, dan tenminste niet in de laatste twee weken, is het idee.

Wat vinden jullie wijsheid?

wordt hier geen rekening mee gehouden?

mijn vrouw is 34 weken zwanger, mooi niet dat ik ga helpen op een corona afdeling als dit wordt gevraagd. ga geen (extra) risico lopen de bevalling te moeten missen, of ziekte mee te nemen naar huis

quote:

Op zondag 29 maart 2020 15:25 schreef Poolbal het volgende:
Zit zelf in de ietwat lastige situatie dat mn vrouw nog 1,5 maand te gaan heeft en ik moet gaan ondersteunen op afdelingen waar corona heerst. Niet primair proces, maar helpen ondersteunen.
Werk wel ook in het primair proces, maar daar is (in theorie) geen Corona.

Corona is vooralsnog niet overdraagbaar op ongeboren kindjes, maar ik ben bang dat een van ons, of beiden, rond de geboorte ziek zal zijn. In het algemeen hebben we geen leuke/zorgeloze eerste zwangerschap en mn vrouw ziet op tegen de bevalling.

Ik zit te denken om voor te stellen dat ik tot 14 dagen voor de geplande datum op locatie ondersteun en daarna op afstand (telefoontjes, documentatie, enz). Als ik ziek wordt, dan tenminste niet in de laatste twee weken, is het idee.

Wat vinden jullie wijsheid?

Je zorgen uiten bij je werkgever/leidinggevende en een redelijk voorstel doen daar hoe je het wilt oplossen

quote:

Op vrijdag 27 maart 2020 19:04 schreef Cat-astrophe het volgende:
Morgen eerste werkdag in het ziekenhuis. Benieuwd wat op me afkomt in deze 12 uurs dienst.
Ik kom te werken op een afdeling met Corona verdachte patiënten óf de afdeling met bewezen besmette mensen. Inpaktijd dus.

is het al een gekkenhuis op die afdeling of komt dat nog?

Gisteren via een kennis begrepen dat sollicitatie gesprekken "even stil liggen" ivm corona risico.
Laat de zoon van die kennis nou net klaar zijn met HBO-V en graag in ziekenhuis aan de slag willen

moet niet gekker worden

quote:

Op zondag 29 maart 2020 15:44 schreef Ferdii het volgende:
Gisteren via een kennis begrepen dat sollicitatie gesprekken "even stil liggen" ivm corona risico.
Laat de zoon van die kennis nou net klaar zijn met HBO-V en graag in ziekenhuis aan de slag willen

moet niet gekker worden

Woon je in een regio waar de nood nog niet aan de man is? Hier werd gewoon een open vacature
geplaatst. Als je ook maar iets van opleiding of ervaring in de zorg had werd je gevraagd te solliciteren.

quote:

Op zondag 29 maart 2020 16:05 schreef Cat-astrophe het volgende:

[..]

Woon je in een regio waar de nood nog niet aan de man is? Hier werd gewoon een open vacature
geplaatst. Als je ook maar iets van opleiding of ervaring in de zorg had werd je gevraagd te solliciteren.

volgens mij is dat overal in nederland, daarom vind ik de reactie van het ziekenhuis ook zo absurd

quote:

Op zondag 29 maart 2020 15:35 schreef Molo het volgende:

[..]

Je zorgen uiten bij je werkgever/leidinggevende en een redelijk voorstel doen daar hoe je het wilt oplossen

Reactie van leidinggevenden en ook wel collega's is dat ook van zwangere medewerksters in het primaire proces wordt gevraagd te blijven werken, want zij zijn - wat betreft corona - geen risicogroep. Werkgever kan wel uit coulance met zwangere medewerker afspraken maken.

Als ondersteuning voelt het dan niet heel sociaal om me afzijdig te houden. Maar het is best redelijk om richting geboorte te vragen op afstand te helpen, niet?

quote:

Op zondag 29 maart 2020 15:40 schreef weetjewel5 het volgende:

[..]

is het al een gekkenhuis op die afdeling of komt dat nog?

Vorige week was het gekkenhuis (collega van de IC vertelde dat hij op een gegeven moment alleen beadem plekken had op de SEH en toen echt aan de nationale noodbel heeft getrokken. Toen werden er landelijk snel patiënten overgenomen).

Ik had een redelijk drukke dag. Ik heb gewerkt op de COVID verdachte afdeling, die grenst aan de bewezen besmette afdeling. Daar begon men uit te puilen dus gisteren hebben wij onze patiënten verhuisd naar een lege afdeling.

Het was rustig qua bezetting, best wat bedden over en de patiënten hebben laag complexe zorgvragen. Veel saturaties meten en goochelen met liters zuurstof.

Iedereen verwacht wel dat dit de stilte voor de storm is en dat de komende weken druk gaan worden.

Maar gisteren was ik dus én nieuw, én mijn collega’s wisten ook niet altijd waar spullen lagen of wat we nu het beste als eerste konden doen. En toen bleek ik met mijn badge geen bellen uit te kunnen zetten, terwijl ik wel zowat als enige in de medicijnkamer en opiatenkast kon op onze nieuwe afdeling. Iets met rechten

quote:

Op zondag 29 maart 2020 16:12 schreef Poolbal het volgende:

[..]

Reactie van leidinggevenden en ook wel collega's is dat ook van zwangere medewerksters in het primaire proces wordt gevraagd te blijven werken, want zij zijn - wat betreft corona - geen risicogroep. Werkgever kan wel uit coulance met zwangere medewerker afspraken maken.

Als ondersteuning voelt het dan niet heel sociaal om me afzijdig te houden. Maar het is best redelijk om richting geboorte te vragen op afstand te helpen, niet?

Vind ik wel redelijk ja, Zou dit lekker voorleggen en anders vakantie opnemen oid als je het niet op een redelijke wijze voor elkaar krijgt.
Tuurlijk is met de wijsheid van nu de zwangerschap geen reden om voorzichtiger te zijn, echter wil je niet besmet worden of ziek zijn rond de bevalling gezien alle belasting die dat op lijf van beide ouders al is zonder corona-infectie.

Wat anderen al eerder zeiden, let op hoe je werkgever nu in deze tijden met jou als personeel omgaat, dan weet je precies wat je voor ze waard bent en welke werkgever je wel of juist niet wilt hebben als je de keuze hebt als werknemer

Ik werk sinds één maand niet meer voor een zorginstelling en als ik nu zie en hoor hoe mijn ex-collega's behandeld worden. Ik vind het echt debiel en ben ongelooflijk blij daar weg te zijn

quote:

Op zondag 29 maart 2020 16:14 schreef Cat-astrophe het volgende:

[..]

Vorige week was het gekkenhuis (collega van de IC vertelde dat hij op een gegeven moment alleen beadem plekken had op de SEH en toen echt aan de nationale noodbel heeft getrokken. Toen werden er landelijk snel patiënten overgenomen).

Ik had een redelijk drukke dag. Ik heb gewerkt op de COVID verdachte afdeling, die grenst aan de bewezen besmette afdeling. Daar begon men uit te puilen dus gisteren hebben wij onze patiënten verhuisd naar een lege afdeling.

Het was rustig qua bezetting, best wat bedden over en de patiënten hebben laag complexe zorgvragen. Veel saturaties meten en goochelen met liters zuurstof.

Iedereen verwacht wel dat dit de stilte voor de storm is en dat de komende weken druk gaan worden.

Maar gisteren was ik dus én nieuw, én mijn collega’s wisten ook niet altijd waar spullen lagen of wat we nu het beste als eerste konden doen. En toen bleek ik met mijn badge geen bellen uit te kunnen zetten, terwijl ik wel zowat als enige in de medicijnkamer en opiatenkast kon op onze nieuwe afdeling. Iets met rechten

Was er wel een mogelijkheid om rechten uit te delen/te fixen in het weekend?

Succes verder, benieuwd naar je ervaringen. Idiote tijden

Thanks Molo. Mochten anderen wat anders vinden hoor ik het graag! Vakantie opnemen gaat niet gehonoreerd worden overigens, maar ik hoop mn voorstel wel.

quote:

Op zondag 29 maart 2020 16:39 schreef Poolbal het volgende:
Thanks Molo. Mochten anderen wat anders vinden hoor ik het graag! Vakantie opnemen gaat niet gehonoreerd worden overigens, maar ik hoop mn voorstel wel.

Leg je situatie en je zorgen goed uit, in de breedte ervan. Want je maakt je zo te lezen zorgen over je belastbaarheid en draagkracht rondom en vooral ook na de bevalling. Veel werkgevers, zeker in deze tijden, zijn daar niet zo mee bezig

quote:

Op zondag 29 maart 2020 16:39 schreef Poolbal het volgende:
Thanks Molo. Mochten anderen wat anders vinden hoor ik het graag! Vakantie opnemen gaat niet gehonoreerd worden overigens, maar ik hoop mn voorstel wel.

Ook niet na de bevalling? zegt imo genoeg over je werkgever. Reden genoeg om te (dreigen) met zoeken andere baan. je kan overal aan de slag nu

ik heb zonder problemen 3 weken vrij nadat onze 2de is geboren.

Had wel +2 weken vakantie na bevalling. Maar dat was voor dit en er kan gevraagd worden om opgenomen vakantie/verlof te annuleren als je een bedrijfskritische functie hebt, daar val ik nu onder.

Wil absoluut niet weg, ben er net een half jaar en het was een prachtige stap met veel mogelijkheden tot ontwikkeling. Maar kind gaat voor natuurlijk. Als ze niet op mijn voorstel in gaan dan is het jammer voor ze.

quote:

Op zondag 29 maart 2020 16:14 schreef Cat-astrophe het volgende:

[..]

Vorige week was het gekkenhuis (collega van de IC vertelde dat hij op een gegeven moment alleen beadem plekken had op de SEH en toen echt aan de nationale noodbel heeft getrokken. Toen werden er landelijk snel patiënten overgenomen).

Ik had een redelijk drukke dag. Ik heb gewerkt op de COVID verdachte afdeling, die grenst aan de bewezen besmette afdeling. Daar begon men uit te puilen dus gisteren hebben wij onze patiënten verhuisd naar een lege afdeling.

Het was rustig qua bezetting, best wat bedden over en de patiënten hebben laag complexe zorgvragen. Veel saturaties meten en goochelen met liters zuurstof.

Iedereen verwacht wel dat dit de stilte voor de storm is en dat de komende weken druk gaan worden.

Maar gisteren was ik dus én nieuw, én mijn collega’s wisten ook niet altijd waar spullen lagen of wat we nu het beste als eerste konden doen. En toen bleek ik met mijn badge geen bellen uit te kunnen zetten, terwijl ik wel zowat als enige in de medicijnkamer en opiatenkast kon op onze nieuwe afdeling. Iets met rechten

bedankt. interessant.

quote:

Op zondag 29 maart 2020 16:32 schreef Molo het volgende:

[..]

Was er wel een mogelijkheid om rechten uit te delen/te fixen in het weekend?

Succes verder, benieuwd naar je ervaringen. Idiote tijden

Toen ik wegging was het medicijngebeuren geregeld. Wel handig.
En als ik het mag geloven krijgt mijn badge maandag een update zodat die ook doet wat hij moet doen.

Ik werk in de gehandicaptenzorg, inmiddels is de locatie gesloten, geen dagbesteding, geen bezoek. Het heeft heel veel impact. Er wordt veel gevraagd "wanneer gaat Corona weg?" Heel sneu als een deel amper snapt wat Corona is, en de anderen gewend zijn zelf op pad te gaan, naar de winkel, naar de sociale werkplaats en niks mag meer.
We proberen nu iets van dagbesteding zelf te regelen, maar ze mogen niet helpen met eten koken, dus dingen als koekjes of taart maken, kan al niet. En we hebben een behoorlijk beperkte bezetting voor een leuke dagbesteding.
We hebben wel handschoenen, regelen we altijd zelf (hadden we al voor tanden poetsen) en er is 1 noodpakket voor als we een verdacht geval hebben.
We zijn niet heel medisch geschoold, dus als er echt een Corona-besmetting is, is dat wel heel spannend. Normaal gaan cliënten echt (tijdelijk) medische verpleging naar een verpleeglocatie...
Het is wel een dingetje als ze niet meer de kamer af mogen, dat zijn ze niet gewend en is ze ook moeilijk bij te brengen.

quote:

Op vrijdag 27 maart 2020 16:30 schreef MevrouwPuff het volgende:
Al de tweede bos bloemen deze week

Naast dit krijgen jullie ook allerlei zaken van bedrijven nu voor zowel medewerkers als bewoners.

Vorige week 2 bossen bloemen. Morgen een lading aardbeien en frambozen.
Vanuit Bavaria en Hooghout gratis ontsmettingsmiddel (6000 liter ).

Op abri's nu campagnes om zorgpersoneel te bedanken (welk bedrijf zit daar achter?).

Overigens ook net bericht gehad dat de rijksoverheid de complete inkoop en distributie van PPE heeft overgenomen. Medeco mag geen mondkapjes en handschoenen meer verkopen.

Score hier na twee dagen: klein flesje handcréme van een chique merk en een appel.

Hier werden muffins uitgedeeld.