WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Wat bedoel je precies met dikgedrukte?quote:Op vrijdag 21 februari 2020 10:27 schreef Hageneesje1988 het volgende:
[..]
Ik vind het niet eerlijk dat alle extra dagen vrij voor de rekening komt van de assistentes. Dan zou ik het in ieder geval nog fijn vinden dat dit op een manier werd gewaardeerd in plaats van gedicteerd.
En als ik het goed begrijp (laatste volzin) wil je dus (alleen) meer waardering? Dat is geen juridische vraag, maar meer communicatie. Daar kan ik je niet echt mee helpen.
Ik kan niet geloven dat het wettelijk mag dat je gedwongen wordt je extra uren in te leveren voor vrije weken waar je niet om hebt gevraagd.quote:
[..]
Wat bedoel je precies met dikgedrukte?
En als ik het goed begrijp (laatste volzin) wil je dus (alleen) meer waardering? Dat is geen juridische vraag, maar meer communicatie. Daar kan ik je niet echt mee helpen.
De laatste zin bedoel ik mee dat ik er dan ook niet tegen dat het wordt gebracht alsof het vanzelfsprekend is.
Dat geld ook nog als hij op en dag de middag nog extra vrij neemt of afspraken elders heeft staan wij gewoon die uren inleveren.
Dat kan op zich wel. Wat niet kan is een werknemer structureel meer uren laten draaien dan in zijn contract staat (sec), en al helemaal niet zodát hij die aan verplichte vakantieuren kan besteden.quote:
[..]
Ik kan niet geloven dat het wettelijk mag dat je gedwongen wordt je extra uren in te leveren voor vrije weken waar je niet om hebt gevraagd.
De laatste zin bedoel ik mee dat ik er dan ook niet tegen dat het wordt gebracht alsof het vanzelfsprekend is.
Dat geld ook nog als hij op en dag de middag nog extra vrij neemt of afspraken elders heeft staan wij gewoon die uren inleveren.
Maar laat ik mijn vraag herformuleren. Wat wil jij nu (met deze kennis) doen jegens de werkgever?
Ik pas net lid en kan geen pm sturenquote:Op vrijdag 21 februari 2020 14:17 schreef Degodvader het volgende:
[..]
Dat kan op zich wel. Wat niet kan is een werknemer structureel meer uren laten draaien dan in zijn contract staat (sec), en al helemaal niet zodát hij die aan verplichte vakantieuren kan besteden.
Maar laat ik mijn vraag herformuleren. Wat wil jij nu (met deze kennis) doen jegens de werkgever?
Nou ik ben bang dat als ik het ga uitleggen te herkenbaar wordt. Ik wil het niet terug om mijn bord krijgen.....quote:
Waarom moet dat in een pm? Je stelt toch hier de vraag incl. Benodigde informatie?
Dat je weetquote:
Nou ja, kan, maar kleine kans lijkt mij.
Ken zelf ook maar weinig echte fokkers.
Maar ok, de kans op je tandarts werkgever op Fok is wat klein denk ik
Vind het trouwens een vaag verhaal en klinkt als echt een ongelooflijke kutwerkgever
Oh how you'd have a happy life, if you did the things you like
Pm me vooral als je dat eenmaal kan.quote:
[..]
Ik pas net lid en kan geen pm sturen
Geef eens een link dan?quote:
[..]
Dat met de feestdag uren klopt wel dat kun je zo op Google vinden anders heb je ongelijke behandeling tussen parttimers dat de ene meer gratis vrije dagen krijgt dan de ander. Er wordt dan nie meegerekend dat je dan dus niet uitkomt als er evenredig veel op jouw werkdagen vallen.
En dat kan dus niet.quote:Er werken alleen parttimers maar als er een fulltimer zou zijn zou die idd meer dan 40 uur moeten maken om uit te komen.
quote:
[..]
Geef eens een link dan?
[..]
https://www.rendement.nl/(...)voor-feestdagen.html
En dat kan dus niet.
Wat wel kan is de verplichte weken van de vakantiedagen af laten gaan en TS meer uren laten draaien, als deze ook eens vrij wil buiten de verplichte vakanties.quote:
[..]
Dat kan op zich wel. Wat niet kan is een werknemer structureel meer uren laten draaien dan in zijn contract staat (sec), en al helemaal niet zodát hij die aan verplichte vakantieuren kan besteden.
Maar laat ik mijn vraag herformuleren. Wat wil jij nu (met deze kennis) doen jegens de werkgever?
Dat wordt het gewoon tijd voor tijd.
.
Dat is logisch, maar je kunt niemand verplichten over te werken om tijd voor tijd op te bouwen zodat die voldoende tijd heeft om op te nemen tijdens de fabrieksvakantie. Al helemaal niet als dat niet kan omdat die persoon full-time werkt en niet kan overwerken omdat de praktijk dan is gesloten.quote:
[..]
Wat wel kan is de verplichte weken van de vakantiedagen af laten gaan en TS meer uren laten draaien, als deze ook eens vrij wil buiten de verplichte vakanties.
Dat wordt het gewoon tijd voor tijd.
Wij weten niet hoe de werkgever het in het contract het verwoord. Als die 8 weken zijn vastgelegd met de normale vakantierechten is er niks loos.
Ik heb zelf ook bijna 7,5 week vrij, gelukkig wel zelf te kiezen, maar het is niet ongebruikelijk.
Ik heb zelf ook bijna 7,5 week vrij, gelukkig wel zelf te kiezen, maar het is niet ongebruikelijk.
.
|
|
