WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Als die praktijk 8 weken per jaar dicht gaat en TS heeft minder vrije dagen dan zal dat een probleem opleveren.quote:Op donderdag 20 februari 2020 19:35 schreef Lunatiek het volgende:
Verder begrijp ik het niet helemaal, je werkt 22 uur dus als de praktijk twee weken dicht is heb je maximaal 2x 22 uur verlof opgemonen... ja toch?
-werken gaat niet want de tandarts is er niet om geassisteerd te worden
-gedwongen onbetaald verlof is niet goed voor de werknemer
-loon betalen zonder dat er gewerkt is is niet goed voor de werkgever
-extra verlof moeten sparen betekent dat de werknemer de rest van het jaar meer moet werken dan haar lief is
TS moet eens met de werkgever gaan zitten en de arbeidsvoorwaarden aanpassen zodat deze beter overeenkomen met de praktijk.
Ze kunnen ook nog kijken of er werk is dat gedaan kan worden als de zaak dicht is, bijvoorbeeld administratie, onderhoud of voorraadbeheer.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Maar voor feestdagen hoef je toch geen snipperuren op te nemen? Of heeft dat weer te maken met dat er geen CAO is?quote:Op donderdag 20 februari 2020 19:44 schreef Hageneesje1988 het volgende:
[..]
Vervanging voor die week is wel geregeld doordat collega’s dit opvangen. Ik doe de gunst dan later terug. Ik heb gelukkig leuke collega’s
Het is alleen meer dan 2x 22 uur als de praktijk 8 weken dicht zit plus Pasen, Pinksteren goede vrijdag, Hemelvaartsdag en de dag daarna en Koningsdag. Kerst valt in die 8 weken dat we dicht zitten.
Als de feestdagen op je werkdagen vallen is dat toch gewoon 'werkgeversrisico'?
Ja, dat snap ik ook niet van TS.quote:
[..]
Maar voor feestdagen hoef je toch geen snipperuren op te nemen? Of heeft dat weer te maken met dat er geen CAO is?
Als de feestdagen op je werkdagen vallen is dat toch gewoon 'werkgeversrisico'?
En dus ook niet waarom je met twee uur per week méér werken ineens meer vakantiedagen zou krijgen.
Als de praktijk 8 weken dicht is zou je full time gewoon 8x5=40 vakantiedagen moeten krijgen en bij parttime naar rato.
Als de tandarts voor full time geen 40 snipperdagen wil geven is hij niet goed bezig.
Dat je daarnaast geen "vrij te besteden" dagen hebt is dan een ander probleem.
Stel dat je full-time werkt, hoe zou je dat dan doen? Want dan kun je geen extra uren draaien om je vakantie "te sparen".
Dus volgens mij klopt het verhaal van TS niet.
[ Bericht 7% gewijzigd door Lunatiek op 21-02-2020 07:05:45 ]
Dit is niet waar. Echt niet. Je kunt met moeite een dagje betaald verlof krijgen voor verhuizing of begrafenis, al het andere is onbetaald verlof. En dat kost nog meer moeite, want er is geen inval en kinderen verdelen is extra belastend voor de collega’s.quote:
ik kan zo wel een ander beroep bedenken waar het ook zo is geregeld - de leraren. Maar zelfs die krijgen (5) extra valantiedagen buiten de schoolvakanties - volgens hun cao iig.
Wel waar: leerkrachten krijgen minder vakantiedagen dan de kinderen hebben. Dus er zijn dagen dat je terugkomt, of die uren op een ander moment maakt.
De laatste week van zomervakantie is een simpel voorbeeld: alles moet klaarliggen, maar in andere vakanties zijn deze verplichte dagen er ook.
Ook waar: er is geen enkele manier om overuren als leerkracht uitbetaald te krijgen. Ouderavonden, kamp etc: hoort er gewoon bij. Moet je ook gewoon aanwezig zijn. Die uren compenseer je maar op een andere dag, maar de kinderen zijn er wel elke ochtend dus dan moet je er gewoon zijn
dus de terugkomdagen in de vakantie worden hier door scholen ook soms voor gebruikt.
Zover ik weet mag je niet meer verplichte vrije dagen hebben, dan dat je bovenwettelijke vakantiedagen hebt. Maar daar zal bij een cao wel van afgeweken mogen worden.
Daarnaast klopt er inderdaad iets niet. Als het volle weken zijn die verplicht vrij zijn, dan maakt het niet uit of je parttime of fulltime werkt. Dan zouden alle fulltimers dus ook dagen tekort komen.
Daarnaast klopt er inderdaad iets niet. Als het volle weken zijn die verplicht vrij zijn, dan maakt het niet uit of je parttime of fulltime werkt. Dan zouden alle fulltimers dus ook dagen tekort komen.
Eerst denken, dan typen
In overleg. Je mag natuurlijk nooit als werkgever eisen van je personeel dat ze meer vrije dagen opnemen dan dat ze hebben.quote:
Nee, dat hoort bij een werkgever die niet genoeg FTE inhuurt voor alle taken die gedaan moeten worden.quote:
Dat de arbeidsuren soms uitlopen hoort een beetje bij het vak.
Bij geen enkel vak hoort het uitlopen van de uren er bij wanneer het structureel is. Natuurlijk heb je overal wel een keer een drukke dag waarop je misschien iets langer werkt dan volgens je contract/rooster zou moeten, maar als die extra uren 'er bij horen' en dus structureel zijn, dan is er gewoon sprake van structureel personeelstekort. En dat is een tekortkoming van deze specifieke werkgever en heeft echt helemaal niets met 'het vak' te maken.
Op zichzelf is het toegestaan om vakantie toe te wijzen op deze manier. Zelfs als het om alle vakantiedagen gaat is dat in beginsel geen bezwaar. Twee dingen waar je in jouw geval op moet letten:
1. In de arbeidsovereenkomst moet staat dát en hoeveel vrije dagen op deze manier verplicht opgenomen dienen te worden.
2. Je werkgever kan je niet verplichten meer vakantie op te nemen dan je opbouwt. Simpel: vakantiedagen die je niet hebt, kun je niet opnemen (verplicht of onverplicht). Wil jij dus 22u per week werken (en dat is ook zo afgesproken in de arbeidsovereenkomst) dan kan dat. Dat je dan onvoldoende vakantiedagen opbouwt is een probleem van de werkgever. Hij kan je betaalt verlof geven, dat wel.
[ Bericht 0% gewijzigd door Degodvader op 21-02-2020 08:34:07 ]
1. In de arbeidsovereenkomst moet staat dát en hoeveel vrije dagen op deze manier verplicht opgenomen dienen te worden.
2. Je werkgever kan je niet verplichten meer vakantie op te nemen dan je opbouwt. Simpel: vakantiedagen die je niet hebt, kun je niet opnemen (verplicht of onverplicht). Wil jij dus 22u per week werken (en dat is ook zo afgesproken in de arbeidsovereenkomst) dan kan dat. Dat je dan onvoldoende vakantiedagen opbouwt is een probleem van de werkgever. Hij kan je betaalt verlof geven, dat wel.
[ Bericht 0% gewijzigd door Degodvader op 21-02-2020 08:34:07 ]
Een CAO kan voor bestaande gevallen wel nawerking hebben. Maar dat is afhankelijk van de manier waarop hij geldt.quote:
[..]
Oh sorry, ik dacht dat met de tandartsen haar directe werkgever bedoeld werd.
Maar dan nog vind ik het vreemd dat een cao dan maar niet meer geld als 2 partijen niet uit de afspraken komen.
Trots daw veur Twente bint!
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
We zijn gehaat en asociaal
We zijn de allermooiste club van allemaal
Misschien dat het mag maar dat je geen enkel zelf te kiezen vrije dag hebt zou voor mij al voldoende zijn om naar wat anders op zoek te gaan.
Nou de uren voor de feestdagen worden bij het begin van het jaar opgeteld en daar krijg je naar verhouding vrije uren voor. Anders zou het niet eerlijk zijn dat de ene parttimer meer vrije uren krijgt dan de ander. Ben je dan zo gelukkig dat je net op maandag werkt met 2e paasdag en 2e pinkster dag en nog een gelukkige dag dan kom je nooit uit met die feestdag uren....quote:
[..]
Maar voor feestdagen hoef je toch geen snipperuren op te nemen? Of heeft dat weer te maken met dat er geen CAO is?
Als de feestdagen op je werkdagen vallen is dat toch gewoon 'werkgeversrisico'?
Dat je standaard overuren hebt komt omdat er patiënten geplant staan van 8 tot 5. Je kunt dan niet om 8 uur beginnen omdat er nog leidingen gespoeld moeten worden instrumenten uit de steri gehaald en alles klaar zetten. Je moet er dus vroeger zijn. Na de tijd is het het zelfde met opruimen en schoonmaken. Dan moet je nog geluk hebben dat je niet uitloopt door veel pijnklachten die dag.
Dan moet ie dus uurroosters van 7h00 tot 18h00 maken. Openingsuren zijn niet persé gelijk aan werkuren;quote:
Dat je standaard overuren hebt komt omdat er patiënten geplant staan van 8 tot 5. Je kunt dan niet om 8 uur beginnen omdat er nog leidingen gespoeld moeten worden instrumenten uit de steri gehaald en alles klaar zetten. Je moet er dus vroeger zijn. Na de tijd is het het zelfde met opruimen en schoonmaken. Dan moet je nog geluk hebben dat je niet uitloopt door veel pijnklachten die dag.
Waar kan ik iets vinden om dat hard te makenquote:
2. Je werkgever kan je niet verplichten meer vakantie op te nemen dan je opbouwt. Simpel: vakantiedagen die je niet hebt, kun je niet opnemen (verplicht of onverplicht). Wil jij dus 22u per week werken (en dat is ook zo afgesproken in de arbeidsovereenkomst) dan kan dat. Dat je dan onvoldoende vakantiedagen opbouwt is een probleem van de werkgever. Hij kan je betaalt verlof geven, dat wel.
Het verhaal begint steeds vager te klinken met opgetelde feestdagen.quote:
[..]
Nou de uren voor de feestdagen worden bij het begin van het jaar opgeteld en daar krijg je naar verhouding vrije uren voor. Anders zou het niet eerlijk zijn dat de ene parttimer meer vrije uren krijgt dan de ander. Ben je dan zo gelukkig dat je net op maandag werkt met 2e paasdag en 2e pinkster dag en nog een gelukkige dag dan kom je nooit uit met die feestdag uren....
Hoe zit het met iemand die daar 40 uur per week werkt moet die ook structureel enkele uren per week overwerken om genoeg verplichte vrije dagen te verkrijgen?
Als hij dat doet sparen we niks op voor de extra weken dat we dicht zitten.....quote:
[..]
Dan moet ie dus uurroosters van 7h00 tot 18h00 maken. Openingsuren zijn niet persé gelijk aan werkuren;
In je arbeidsovereenkomst. Daar staat namelijk 22u (toch?). Daar horen een bepaald aantal vakantieuren bij. Die kun je dus per jaar maximaal opnemen (verplicht danwel onverplicht). Dat je niet meer vakantiedagen kunt opnemen dan dat je hebt vereist geen verdere onderbouwing.quote:
[..]
Waar kan ik iets vinden om dat hard te maken
Maar de tijd buiten 8-17 wordt niet betaald, begrijp ik dat goed?quote:
Dat je standaard overuren hebt komt omdat er patiënten geplant staan van 8 tot 5. Je kunt dan niet om 8 uur beginnen omdat er nog leidingen gespoeld moeten worden instrumenten uit de steri gehaald en alles klaar zetten. Je moet er dus vroeger zijn. Na de tijd is het het zelfde met opruimen en schoonmaken. Dan moet je nog geluk hebben dat je niet uitloopt door veel pijnklachten die dag.
Edit: of iets overuren zijn heeft verder niets te maken met wanneer de toko open is. Het enige wat van belang is, is of je meer uren werkt dan overeengekomen.
Let op. Als er verder niets geregeld is hierover geldt dat wettelijke vrije dagen (dus niet wettelijke vakantieuren) 'gewoon' vrij zijn. Buiten de vakantiedagen om dus.quote:
[..]
Nou de uren voor de feestdagen worden bij het begin van het jaar opgeteld en daar krijg je naar verhouding vrije uren voor. Anders zou het niet eerlijk zijn dat de ene parttimer meer vrije uren krijgt dan de ander. Ben je dan zo gelukkig dat je net op maandag werkt met 2e paasdag en 2e pinkster dag en nog een gelukkige dag dan kom je nooit uit met die feestdag uren....
Maar niet alle feestdagen zijn ook wettelijke vrije dagen.
Dus kun je nog eens proberen uit te leggen wat je precies bedoelt?
Dat met de feestdag uren klopt wel dat kun je zo op Google vinden anders heb je ongelijke behandeling tussen parttimers dat de ene meer gratis vrije dagen krijgt dan de ander. Er wordt dan nie meegerekend dat je dan dus niet uitkomt als er evenredig veel op jouw werkdagen vallen.quote:
[..]
Het verhaal begint steeds vager te klinken met opgetelde feestdagen.
Hoe zit het met iemand die daar 40 uur per week werkt moet die ook structureel enkele uren per week overwerken om genoeg verplichte vrije dagen te verkrijgen?
Er werken alleen parttimers maar als er een fulltimer zou zijn zou die idd meer dan 40 uur moeten maken om uit te komen.
[ Bericht 0% gewijzigd door Hageneesje1988 op 21-02-2020 10:05:39 ]
Als een vaste vrije dag van een parttimer op een feestdag valt, moet u hem hiervoor compenseren. Doet u dit niet, dan maakt u zich schuldig aan ongelijke behandeling. Door te werken met een pro-ratoberekening of jaarurensysteem kunt u dit voorkomen.
Binnenkort is het weer Hemelvaart en Pinksteren. Als zo’n feestdag op een vaste werkdag van een parttimer valt, profiteert hij van een extra vrije dag. Dit voordeel geldt vaak voor parttimers die de maandag als vaste werkdag hebben, want op deze dag valt relatief vaak een feestdag. Valt een feestdag op een parttime-dag, dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega’s. Dit zal vaker het geval zijn bij parttimers die op dinsdag of woensdag werken. Waarschijnlijk werken parttimers die op dinsdag of woensdag standaard vrij zijn dus minder uren dan parttimers – met dezelfde parttimefactor – die op maandag standaard vrij zijn. Het College voor de Rechten van de Mens vindt dit verschil in vrije dagen een verboden onderscheid.
Pro-ratodeel berekenen
Volgens het College heeft elke werknemer recht op een pro-ratodeel van het totaal aantal erkende feestdagen in een jaar. Het pro-ratodeel berekent u door jaarlijks de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen op te tellen en dit aantal te vermenigvuldigen met de fte van de werknemer. Telt een jaar zeven doordeweekse feestdagen, dan heeft een parttimer met 0,8 fte dus recht op (7x0,8) 5,6 vrije dagen. Deze uren kunt in de administratie als vakantie-uren verwerken.
Bron: www.rendement.nl
Binnenkort is het weer Hemelvaart en Pinksteren. Als zo’n feestdag op een vaste werkdag van een parttimer valt, profiteert hij van een extra vrije dag. Dit voordeel geldt vaak voor parttimers die de maandag als vaste werkdag hebben, want op deze dag valt relatief vaak een feestdag. Valt een feestdag op een parttime-dag, dan mist de parttimer een vrije dag ten opzichte van zijn collega’s. Dit zal vaker het geval zijn bij parttimers die op dinsdag of woensdag werken. Waarschijnlijk werken parttimers die op dinsdag of woensdag standaard vrij zijn dus minder uren dan parttimers – met dezelfde parttimefactor – die op maandag standaard vrij zijn. Het College voor de Rechten van de Mens vindt dit verschil in vrije dagen een verboden onderscheid.
Pro-ratodeel berekenen
Volgens het College heeft elke werknemer recht op een pro-ratodeel van het totaal aantal erkende feestdagen in een jaar. Het pro-ratodeel berekent u door jaarlijks de feestdagen die op een doordeweekse dag vallen op te tellen en dit aantal te vermenigvuldigen met de fte van de werknemer. Telt een jaar zeven doordeweekse feestdagen, dan heeft een parttimer met 0,8 fte dus recht op (7x0,8) 5,6 vrije dagen. Deze uren kunt in de administratie als vakantie-uren verwerken.
Bron: www.rendement.nl
Klopt. Ik wordt betaald van 8-17. Daar gaat een uur pauze van af. Wat het dan langer duurt zijn dan plus uren die je gebruikt voor de extra vrije dagen.quote:
[..]
Maar de tijd buiten 8-17 wordt niet betaald, begrijp ik dat goed?
Edit: of iets overuren zijn heeft verder niets te maken met wanneer de toko open is. Het enige wat van belang is, is of je meer uren werkt dan overeengekomen.
Dan zijn de uren buiten 8-17 gewoon werk.quote:
[..]
Klopt. Ik wordt betaald van 8-17. Daar gaat een uur pauze van af. Wat het dan langer duurt zijn dan plus uren die je gebruikt voor de extra vrije dagen.
Helder. En wat is nu precies je vraag? Of beter: wat wil je precies?
Ik vind het niet eerlijk dat alle extra dagen vrij voor de rekening komt van de assistentes. Dat je verplicht daar je plus uren (of overuren?) voor moet inleveren. Dan zou ik het in ieder geval nog fijn vinden dat dit op een manier werd gewaardeerd in plaats van gedicteerd.quote:
[..]
Dan zijn de uren buiten 8-17 gewoon werk.
Helder. En wat is nu precies je vraag? Of beter: wat wil je precies?
[ Bericht 4% gewijzigd door Hageneesje1988 op 21-02-2020 10:35:36 ]
Is dit bij elke praktijk zo, zo nee, dan zou ik proberen naar een praktijk te gaan waar wel normaal met vrije dagen word omgegaan in je in ieder geval nog enkele weken zelf mag plannen.quote:
[..]
Ik vind het niet eerlijk dat alle extra dagen vrij voor de rekening komt van de assistentes. Dan zou ik het in ieder geval nog fijn vinden dat dit op een manier werd gewaardeerd in plaats van gedicteerd.
|
|
