WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Ik ben werkzaam als tandartsassistente. De praktijk zit 8 weken per jaar dicht. Daar boven op nog de andere verplichte vrije feestdagen. Vorig jaar ging het over 46 dagen.
Ik werk 22 uur per week maar ik moet er wel 24 maken om al de vrije dagen op te sparen want zoveel vakantie uren heb ik niet.
Mag dat zomaar? De vrije weken worden wel in januari opgegeven. Er bestaat verder geen cao.
Als dit niet mag waar kan ik dan officiële argumenten vinden?
Bedankt vast
Ik werk 22 uur per week maar ik moet er wel 24 maken om al de vrije dagen op te sparen want zoveel vakantie uren heb ik niet.
Mag dat zomaar? De vrije weken worden wel in januari opgegeven. Er bestaat verder geen cao.
Als dit niet mag waar kan ik dan officiële argumenten vinden?
Bedankt vast
Is dat relevant ten aanzien van de vraag of uit interesse?quote:
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Interesse, ik ken nl meer gevallen waar ze geen Cao hebben dus ook geen verplicht pensioen.quote:Op donderdag 20 februari 2020 05:33 schreef baskick het volgende:
[..]
Is dat relevant ten aanzien van de vraag of uit interesse?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Er zijn er wel meer die geen Cao hebben, weg met de bonden!quote:
Hoezo bestaat er geen cao voor tandartsassistente?
De meesten hebben geen idee dat ze helemaal niets meer in te brengen hebben zonder bond.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Oh de vraag was meer voor ts. Maar zie idd dat hij ooit verlopen is en nooit meer vernieuwing heeft gehad.quote:Op donderdag 20 februari 2020 05:58 schreef halfway het volgende:
[..]
Er zijn er wel meer die geen Cao hebben, weg met de bonden!
De meesten hebben geen idee dat ze helemaal niets meer in te brengen hebben zonder bond.
Nouja dan kom je idd op de vraag: wat heb je onderhandeld en wat staat in je contract 😋
Ik denk dat dit - mits het van te voren afgesproken is - gewoon mag. Daarnaast kan je ook (tijdens de verplichte weken) onbetaald verlof nemen indien je niet extra wilt werken.
Wat staat er in je arbeidscontract en/of personeels handboek?
Ik ben wel in de veronderstelling dat een werkgever gemaximeerd is in het vaststellen van verplichte vrije dagen. In bepaalde sectoren komt zomer sluiting ook voor, denk aan de bouw vakantie etc. Of fabrieken die met kerst 1 of twee weken dicht zijn. Echter 24 dagen verplicht vrij per jaar lijkt me de grens van het redelijke sowieso te overschrijden.
Vrije dagen zijn ook bedoeld om naar eigen inzicht en eigen voorkeur te kunnen opnemen.
Ik ben wel in de veronderstelling dat een werkgever gemaximeerd is in het vaststellen van verplichte vrije dagen. In bepaalde sectoren komt zomer sluiting ook voor, denk aan de bouw vakantie etc. Of fabrieken die met kerst 1 of twee weken dicht zijn. Echter 24 dagen verplicht vrij per jaar lijkt me de grens van het redelijke sowieso te overschrijden.
Vrije dagen zijn ook bedoeld om naar eigen inzicht en eigen voorkeur te kunnen opnemen.
Never assume that loud is strong and quiet is weak.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
It’s the lion’s silence that signals danger not his roar.
Het lijkt me sterk dat men meer verplichte vrij dagen kan aanwijzen als je ooit met je normale uren kan opbouwen.
Vraag het eens aan je collega's. Want als jij al meer moet werken dan je contracturen, dan hebben zij hetzelfde probleem.
Ik kan geen enkele vakantiedag vrij opnemen, ze worden allemaal ingepland door mijn werkgever.quote:
Vrije dagen zijn ook bedoeld om naar eigen inzicht en eigen voorkeur te kunnen opnemen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Maar ontopic: bedrijfssluitingen kunnen gewoon, mits goed vastgelegd. Of het in deze extreme vorm ook is toegestaan durf ik niet te zeggen. Het zal ook een beetje afhangen van de letterlijke tekst in je contract: staat daar een aantal uren per week in, of een totaal over een langere periode?
Als ze een dergelijke constructie invoeren terwijl je al in dienst bent lijkt me dat tamelijk kansloos, maar als je hier bij eer en geweten zelf voor tekent als je begint bij een werkgever dan denk ik eigenlijk dat het wel mag, hoe vervelend ook. Bij winkelbediendes in 'eenmanszaken' komt dit ook nog wel eens voor.
Als ze een dergelijke constructie invoeren terwijl je al in dienst bent lijkt me dat tamelijk kansloos, maar als je hier bij eer en geweten zelf voor tekent als je begint bij een werkgever dan denk ik eigenlijk dat het wel mag, hoe vervelend ook. Bij winkelbediendes in 'eenmanszaken' komt dit ook nog wel eens voor.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
- Je kan niet verplicht worden om structureel meer te werken dan je contractuele uren. Hier lijkt de werkgever dus de mist in te gaan, want jij *moet* structureel overwerken om voldoende saldo op te bouwen om de verplichte vakantieweken te kunnen overbruggen. Wel hangt het er vanaf hoe de omvang van je uren in je contract omschreven is: staat er 22 uur per week? Of gemiddeld 22 uur per week? Of is er zoals bij docenten een jaartaak omschreven? In dat laatste geval hoeven de uren immers niet evenredig over het jaar verdeeld te zijn.
- Je werkgever is verplicht om je contractuele uren uit te betalen, ook wanneer er geen werk voor je is. Wanneer jij dus geen overuren hebt opgebouwd, zal werkgever je toch moeten doorbetalen wanneer je meer verplichte vrije dagen hebt dan vakantiedagen.
Bovenstaande regels combinerend denk ik dus dat wat je werkgever wil niet aan jou opgelegd mag worden.
Daarnaast is het de vraag of de verplichte vakantieweken überhaupt toegestaan zijn. Dit moet immers vooraf afgesproken zijn via CAO of arbeidscontract. Nu van een CAO geen sprake meer is, moet er dus in het arbeidscontract iets staan als "werkgever kan in verband met bedrijfssluiting jaarlijks verplichte verlofdagen aanwijzen". Dit aanwijzen dient dan telkens voor het hele kalenderjaar gedaan te worden en de dagen moeten voor aanvang van het betreffende kalenderjaar bekend zijn.
- Je werkgever is verplicht om je contractuele uren uit te betalen, ook wanneer er geen werk voor je is. Wanneer jij dus geen overuren hebt opgebouwd, zal werkgever je toch moeten doorbetalen wanneer je meer verplichte vrije dagen hebt dan vakantiedagen.
Bovenstaande regels combinerend denk ik dus dat wat je werkgever wil niet aan jou opgelegd mag worden.
Daarnaast is het de vraag of de verplichte vakantieweken überhaupt toegestaan zijn. Dit moet immers vooraf afgesproken zijn via CAO of arbeidscontract. Nu van een CAO geen sprake meer is, moet er dus in het arbeidscontract iets staan als "werkgever kan in verband met bedrijfssluiting jaarlijks verplichte verlofdagen aanwijzen". Dit aanwijzen dient dan telkens voor het hele kalenderjaar gedaan te worden en de dagen moeten voor aanvang van het betreffende kalenderjaar bekend zijn.
Ik krijg wel pensioen en er bestaat een advies richtlijn voor lonen via de knmt. Er is ooit voor mijn tijd een cao geweest maar dat was kort durend wat de tandartsen vonden dat te duur......Ik zal mijn contract er op moeten nalezen maar er staat zover ik weet alleen iets beschreven over het aantal snipperdagen per jaar. Dit wordt dan weer omgerekend naar de uren die je als parttimer werkt. Omdat we alle schoolvakanties dicht zitten (in de zomervakantie 2 weken ) heb ik structureel niet genoeg aan de snipperdagen en moet daarvoor dus extra uren maken. Omdat er nog schoonmaak werkwerkzaamheden zijn aan het einde van de dag heb ik altijd wel overuren samen met de weekenddienst kom ik net aan de benodigde uren.
[ Bericht 1% gewijzigd door Hageneesje1988 op 20-02-2020 09:27:21 ]
[ Bericht 1% gewijzigd door Hageneesje1988 op 20-02-2020 09:27:21 ]
Waarom sluit een tandarts de deuren tijdens alle schoolvakanties? En ik vind 8 weken best veel, dan kun je dus nooit een dag vrij nemen om bijvoorbeeld, naar de tandarts te gaan ofzo?
Edit: oh wauw ik wist niet dat een werkgever kon kiezen om een cao links te laten liggen omdat hij het te duur vind.
Edit: oh wauw ik wist niet dat een werkgever kon kiezen om een cao links te laten liggen omdat hij het te duur vind.
Er staat dat "de tandartsen" het te duur vonden. Oftewel - er was een cao, maar die is niet vernieuwd omdat er geen akkoord kwam tussen de werkgevers en de werknemers.quote:
Edit: oh wauw ik wist niet dat een werkgever kon kiezen om een cao links te laten liggen omdat hij het te duur vind.
Ik vind het wel vreemd dat TS zo geen echte vrije dagen meer heeft, maar ik kan zo wel een ander beroep bedenken waar het ook zo is geregeld - de leraren. Maar zelfs die krijgen (5) extra valantiedagen buiten de schoolvakanties - volgens hun cao iig.
2017: RGN BKK FCO LHR NRT LHR TLL LHR MIA BOG MIA JFK LHR LHR
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
2018: BCN SOF MLA IST ZAG DBV SPU ZAG SOF BOJ IST CGK JOG LOP DPS LBJ DPS SIN IST KBP BKK LPQ UTH KBP
2019: BCN LCY AGP SBZ KBP LPP SVL DOH JNB CPT DOH TFS
2020: ALC BIO LCY
Vind je het bezwaarlijk om 24 uur te werken?quote:
Ik ben werkzaam als tandartsassistente. De praktijk zit 8 weken per jaar dicht. Daar boven op nog de andere verplichte vrije feestdagen. Vorig jaar ging het over 46 dagen.
Ik werk 22 uur per week maar ik moet er wel 24 maken om al de vrije dagen op te sparen want zoveel vakantie uren heb ik niet.
Mag dat zomaar? De vrije weken worden wel in januari opgegeven. Er bestaat verder geen cao.
Als dit niet mag waar kan ik dan officiële argumenten vinden?
Bedankt vast
Dan zou ik gewoon weigeren meer te werken.
Dan werk je elke week de overeengekomen 22 uur, neem je je vrije dagen op in de weken dat de werkgever dicht is.
Als je vrije dagen op zijn dan stel je jezelf weer beschikbaar voor 22 uur en geef je aan dat je ook verwacht daarvoor betaald te krijgen.
Je bent immers beschikbaar voor werk en er is niet overeengekomen dat je dan vrij bent.
Je kunt ook voorstellen om de arbeidsovereenkomst meer in lijn met de praktijk te brengen.
Dus 22 (of 24) uur werk, 8 weken vrij in de door de werkgever bepaalde periodes en een daarbij passend loon.
Dan zit je niet meer met het probleem dat je geforceerd extra moet werken.
2147483647 angels can dance on the point of a needle.
Add one and they will all turn into devils.
Add one and they will all turn into devils.
Oh sorry, ik dacht dat met de tandartsen haar directe werkgever bedoeld werd.quote:
[..]
Er staat dat "de tandartsen" het te duur vonden. Oftewel - er was een cao, maar die is niet vernieuwd omdat er geen akkoord kwam tussen de werkgevers en de werknemers.
Ik vind het wel vreemd dat TS zo geen echte vrije dagen meer heeft, maar ik kan zo wel een ander beroep bedenken waar het ook zo is geregeld - de leraren. Maar zelfs die krijgen (5) extra valantiedagen buiten de schoolvakanties - volgens hun cao iig.
Maar dan nog vind ik het vreemd dat een cao dan maar niet meer geld als 2 partijen niet uit de afspraken komen.
cao is gewoon een overeenkomst, die door partijen opgezegd kan worden.quote:
[..]
Oh sorry, ik dacht dat met de tandartsen haar directe werkgever bedoeld werd.
Maar dan nog vind ik het vreemd dat een cao dan maar niet meer geld als 2 partijen niet uit de afspraken komen.
Ik ken zelf geen docenten met een jaartaak aan uren in hun arbeidsovereenkomstquote:
- Je kan niet verplicht worden om structureel meer te werken dan je contractuele uren. Hier lijkt de werkgever dus de mist in te gaan, want jij *moet* structureel overwerken om voldoende saldo op te bouwen om de verplichte vakantieweken te kunnen overbruggen. Wel hangt het er vanaf hoe de omvang van je uren in je contract omschreven is: staat er 22 uur per week? Of gemiddeld 22 uur per week? Of is er zoals bij docenten een jaartaak omschreven? In dat laatste geval hoeven de uren immers niet evenredig over het jaar verdeeld te zijn.
- Je werkgever is verplicht om je contractuele uren uit te betalen, ook wanneer er geen werk voor je is. Wanneer jij dus geen overuren hebt opgebouwd, zal werkgever je toch moeten doorbetalen wanneer je meer verplichte vrije dagen hebt dan vakantiedagen.
Bovenstaande regels combinerend denk ik dus dat wat je werkgever wil niet aan jou opgelegd mag worden.
Daarnaast is het de vraag of de verplichte vakantieweken überhaupt toegestaan zijn. Dit moet immers vooraf afgesproken zijn via CAO of arbeidscontract. Nu van een CAO geen sprake meer is, moet er dus in het arbeidscontract iets staan als "werkgever kan in verband met bedrijfssluiting jaarlijks verplichte verlofdagen aanwijzen". Dit aanwijzen dient dan telkens voor het hele kalenderjaar gedaan te worden en de dagen moeten voor aanvang van het betreffende kalenderjaar bekend zijn.
Dat de arbeidsuren soms uitlopen hoort een beetje bij het vak. Ik vind dat ook niet erg. Het is alleen lastig om zo aan je uren te komen.
Als je parttime werkt kun je gelukkig andere afspraken buiten je werkuren plannen maar ik blijf het raar vinden. In andere bedrijfstakken moet er gewoon doorbetaald worden als er geen werk is.
Daarbij willen we ook graag een week buiten de schoolvakanties op vakantie omdat mijn man dan vrij is. Ik heb daar nooit snipperdagen meer voor als de praktijk al 2x langer dicht zit dan ik vakantie uren heb. Ik snap dat je dan kan zeggen er is gelegenheid genoeg om te gaan maar ik heb niet alleen met mijzelf te maken.
Over de cao. De voorwaarden van die cao blijft geldig voor assistentes die onder de cao gewerkt hebben. Voor degenen die daarna zijn begonnen of van werkgever zijn veranderd vallen buiten de boot.
Als je parttime werkt kun je gelukkig andere afspraken buiten je werkuren plannen maar ik blijf het raar vinden. In andere bedrijfstakken moet er gewoon doorbetaald worden als er geen werk is.
Daarbij willen we ook graag een week buiten de schoolvakanties op vakantie omdat mijn man dan vrij is. Ik heb daar nooit snipperdagen meer voor als de praktijk al 2x langer dicht zit dan ik vakantie uren heb. Ik snap dat je dan kan zeggen er is gelegenheid genoeg om te gaan maar ik heb niet alleen met mijzelf te maken.
Over de cao. De voorwaarden van die cao blijft geldig voor assistentes die onder de cao gewerkt hebben. Voor degenen die daarna zijn begonnen of van werkgever zijn veranderd vallen buiten de boot.
Lastig, maar er zijn mensen die zich aan de fabrieksvakantie moeten houden en dan dus op vakantie moeten, of niet.
Jij kunt moeilijk assisteren bij een tandarts die op vakantie is, en ik neem aan dat het lastig is als jij op vakantie bent voor een week een vervanger te vinden.
Verder begrijp ik het niet helemaal, je werkt 22 uur dus als de praktijk twee weken dicht is heb je maximaal 2x 22 uur verlof opgemonen... ja toch?
Jij kunt moeilijk assisteren bij een tandarts die op vakantie is, en ik neem aan dat het lastig is als jij op vakantie bent voor een week een vervanger te vinden.
Verder begrijp ik het niet helemaal, je werkt 22 uur dus als de praktijk twee weken dicht is heb je maximaal 2x 22 uur verlof opgemonen... ja toch?
Vervanging voor die week is wel geregeld doordat collega’s dit opvangen. Ik doe de gunst dan later terug. Ik heb gelukkig leuke collega’squote:
Lastig, maar er zijn mensen die zich aan de fabrieksvakantie moeten houden en dan dus op vakantie moeten, of niet.
Jij kunt moeilijk assisteren bij een tandarts die op vakantie is, en ik neem aan dat het lastig is als jij op vakantie bent voor een week een vervanger te vinden.
Verder begrijp ik het niet helemaal, je werkt 22 uur dus als de praktijk twee weken dicht is heb je maximaal 2x 22 uur verlof opgemonen... ja toch?
Het is alleen meer dan 2x 22 uur als de praktijk 8 weken dicht zit plus Pasen, Pinksteren goede vrijdag, Hemelvaartsdag en de dag daarna en Koningsdag. Kerst valt in die 8 weken dat we dicht zitten.
|
|
