Is dat relevant ten aanzien van de vraag of uit interesse?quote:
Interesse, ik ken nl meer gevallen waar ze geen Cao hebben dus ook geen verplicht pensioen.quote:Op donderdag 20 februari 2020 05:33 schreef baskick het volgende:
[..]
Is dat relevant ten aanzien van de vraag of uit interesse?
Er zijn er wel meer die geen Cao hebben, weg met de bonden!quote:Op donderdag 20 februari 2020 05:37 schreef investeerdertje het volgende:
Hoezo bestaat er geen cao voor tandartsassistente?
Oh de vraag was meer voor ts. Maar zie idd dat hij ooit verlopen is en nooit meer vernieuwing heeft gehad.quote:Op donderdag 20 februari 2020 05:58 schreef halfway het volgende:
[..]
Er zijn er wel meer die geen Cao hebben, weg met de bonden!
De meesten hebben geen idee dat ze helemaal niets meer in te brengen hebben zonder bond.
Ik kan geen enkele vakantiedag vrij opnemen, ze worden allemaal ingepland door mijn werkgever.quote:Op donderdag 20 februari 2020 06:58 schreef Essebes het volgende:
Vrije dagen zijn ook bedoeld om naar eigen inzicht en eigen voorkeur te kunnen opnemen.
Er staat dat "de tandartsen" het te duur vonden. Oftewel - er was een cao, maar die is niet vernieuwd omdat er geen akkoord kwam tussen de werkgevers en de werknemers.quote:Op donderdag 20 februari 2020 12:50 schreef tetsuo-shima het volgende:
Edit: oh wauw ik wist niet dat een werkgever kon kiezen om een cao links te laten liggen omdat hij het te duur vind.
Vind je het bezwaarlijk om 24 uur te werken?quote:Op donderdag 20 februari 2020 00:43 schreef Hageneesje1988 het volgende:
Ik ben werkzaam als tandartsassistente. De praktijk zit 8 weken per jaar dicht. Daar boven op nog de andere verplichte vrije feestdagen. Vorig jaar ging het over 46 dagen.
Ik werk 22 uur per week maar ik moet er wel 24 maken om al de vrije dagen op te sparen want zoveel vakantie uren heb ik niet.
Mag dat zomaar? De vrije weken worden wel in januari opgegeven. Er bestaat verder geen cao.
Als dit niet mag waar kan ik dan officiële argumenten vinden?
Bedankt vast
Oh sorry, ik dacht dat met de tandartsen haar directe werkgever bedoeld werd.quote:Op donderdag 20 februari 2020 14:17 schreef miro86 het volgende:
[..]
Er staat dat "de tandartsen" het te duur vonden. Oftewel - er was een cao, maar die is niet vernieuwd omdat er geen akkoord kwam tussen de werkgevers en de werknemers.
Ik vind het wel vreemd dat TS zo geen echte vrije dagen meer heeft, maar ik kan zo wel een ander beroep bedenken waar het ook zo is geregeld - de leraren. Maar zelfs die krijgen (5) extra valantiedagen buiten de schoolvakanties - volgens hun cao iig.
cao is gewoon een overeenkomst, die door partijen opgezegd kan worden.quote:Op donderdag 20 februari 2020 15:23 schreef tetsuo-shima het volgende:
[..]
Oh sorry, ik dacht dat met de tandartsen haar directe werkgever bedoeld werd.
Maar dan nog vind ik het vreemd dat een cao dan maar niet meer geld als 2 partijen niet uit de afspraken komen.
Ik ken zelf geen docenten met een jaartaak aan uren in hun arbeidsovereenkomstquote:Op donderdag 20 februari 2020 08:05 schreef Ivo1985 het volgende:
- Je kan niet verplicht worden om structureel meer te werken dan je contractuele uren. Hier lijkt de werkgever dus de mist in te gaan, want jij *moet* structureel overwerken om voldoende saldo op te bouwen om de verplichte vakantieweken te kunnen overbruggen. Wel hangt het er vanaf hoe de omvang van je uren in je contract omschreven is: staat er 22 uur per week? Of gemiddeld 22 uur per week? Of is er zoals bij docenten een jaartaak omschreven? In dat laatste geval hoeven de uren immers niet evenredig over het jaar verdeeld te zijn.
- Je werkgever is verplicht om je contractuele uren uit te betalen, ook wanneer er geen werk voor je is. Wanneer jij dus geen overuren hebt opgebouwd, zal werkgever je toch moeten doorbetalen wanneer je meer verplichte vrije dagen hebt dan vakantiedagen.
Bovenstaande regels combinerend denk ik dus dat wat je werkgever wil niet aan jou opgelegd mag worden.
Daarnaast is het de vraag of de verplichte vakantieweken überhaupt toegestaan zijn. Dit moet immers vooraf afgesproken zijn via CAO of arbeidscontract. Nu van een CAO geen sprake meer is, moet er dus in het arbeidscontract iets staan als "werkgever kan in verband met bedrijfssluiting jaarlijks verplichte verlofdagen aanwijzen". Dit aanwijzen dient dan telkens voor het hele kalenderjaar gedaan te worden en de dagen moeten voor aanvang van het betreffende kalenderjaar bekend zijn.
Vervanging voor die week is wel geregeld doordat collega’s dit opvangen. Ik doe de gunst dan later terug. Ik heb gelukkig leuke collega’squote:Op donderdag 20 februari 2020 19:35 schreef Lunatiek het volgende:
Lastig, maar er zijn mensen die zich aan de fabrieksvakantie moeten houden en dan dus op vakantie moeten, of niet.
Jij kunt moeilijk assisteren bij een tandarts die op vakantie is, en ik neem aan dat het lastig is als jij op vakantie bent voor een week een vervanger te vinden.
Verder begrijp ik het niet helemaal, je werkt 22 uur dus als de praktijk twee weken dicht is heb je maximaal 2x 22 uur verlof opgemonen... ja toch?
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |