https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
[ Bericht 5% gewijzigd door Hyperdude op 08-02-2020 18:06:05 ]
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Ik zat dus wel te denken aan lid worden van het FNV of de rechtsbijstand maar wat voor voordelen heb ik hier aan ? De fnv kost mij de eerste 4 maanden ¤25 en daarna zo'n ¤17 per maand. Dat vind ik nogal wat. De rechtsbijstand werk en inkomen kost mij ¤8 per maand.quote:Op zaterdag 8 februari 2020 17:59 schreef Hyperdude het volgende:
Werkgevers die mogelijk doen over dit soort dingen moet je mee uitkijken. Of ze willen niet betalen, of kunnen het niet. Zorg er voor dat je niet teveel ¤¤ van ze tegoed hebt.
Geen concrete tips, als ze er omheen blijven draaien: wegwezen daar.
Heb je rechtsbijstand/vakbond?
Dankjewel
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan gevenquote:Op zaterdag 8 februari 2020 18:09 schreef silliegirl het volgende:
Een contract met 7 maanden proeftijd? Dat mag volgens mij al niet eens.
De proeftijd bij een contract voor minder dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Langer mag niet.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Ze wisten met de gemeente te regelen dat dat 3 maanden werd, omdat ze net waren begonnen en ze nog niet echt uren konden garanderen zeg maar. In de tussentijd is het aardig gegroeid. Ik werk dus elke week wel 40+ uur. Ik zou ook 38 uur op contract krijgen maar daar staat op 30-38 uur. Horen ze dat dan niet aan te passen ?quote:
[..]
De proeftijd bij een contract voor minder dan 2 jaar is maximaal 1 maand. Langer mag niet.
Transitievergoeding omzeilen kan niet meer. Die begint sinds 2020 (Wet arbeidsmarkt in balans) te lopen vanaf de eerste werkdag.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Dan zou ik antwoorden: "Ok, ik probeer in eerste instantie mijn best te doen. Daar streef ik naar".quote:
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
En vervolgens finaal met de pet er naar gooien.
Tief toch op, we streven er wel naar. Wat een lul
.Weg daar.
Bel wat uitzendbureau's, er is werk zat. Desnoods in een magazijn of productiewerk, dan kun je meteen beginnen.
Je wordt genaaid en ze nemen een loopje met je en dat zal het bedrijf blijven doen.
Slechtste advies ooit natuurlijkquote:Op zaterdag 8 februari 2020 18:02 schreef ikweethetookniet het volgende:
Ziek melden dan weten ze gelijk wat ze missen als je er niet bent
Jij krijgt wel loon, en zij krijgen geen geld
Als ze vragen wat er is, dan is dat privé en valt onder beroepsgeheim van arts
Als controle dokter aan de deur komt zeg je overspannen wegens arbeidsverhoudingen
Je hebt dus een tijdelijk contract van 7 maanden, niet een proeftijd.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Daarom moet je dus een rechtsbijstandverzekering, of een vakbondslidmaatschap, hebben. Omdat je je dit soort shit niet kunt veroorloven.quote:
Ja maar ik ben blij dat ik nu werk heb en mijn eigen centen kan verdienen. Ik weet niet wat ik moet als ik weg ga.. ik heb net een jaar in de bijstandsuitkering gezeten. Maar dat ik weet dat ze mij 6 maanden flink gebruikt hebben weet ik al te goed. Ze probeerden zelfs mijn proeftijd een maand op te schuiven terwijl ik al een maamd werkte, omdat de werkelijke afdeling pas 2 weken later open ging dan gepland
Ik ben zelf werkgever en er zijn, volgens mij, minstens net zoveel slechte werkgevers als werknemers.
Ja ik ken die cao.quote:
Ik ben na 3 maanden proeftijd (daarvoor ook 3 maanden geholpen het hele bedrijf op te starten) in loondienst per 1 februari. Onze CAO is Groothandel in groente en fruit.
https://www.fnv.nl/cao-se(...)en-fruit-groothandel
In de CAO staat dat er 40% toeslag komt op gewerkte uren tussen 00:00 en 06:00.
Nu ben ik een paar keer om 05:00 begonnen met werken dus zou ik voor die paar uurtjes tussen 5 en 6 uur 's ochtends 40% toeslag moeten krijgen.
Er werd mij geappt of ik 05:00 kon beginnen. Ik zeg prima maar zijn jullie ook op de hoogte van de toeslagen die ik tot 06:00 hoor te krijgen ? (omdat ik weet als ik er niet over begin dat ik het sowieso niet krijg).
Nadat ik werkgever hiervan op de hoogte had gesteld werd er lach emoji gestuurd.
Ik heb een contract gekregen met een proeftijd van 7 maanden.
Mijn uren zijn 30-38 uur per week terwijl ik al 6 maanden elke week 38-40+ uren heb gemaakt.
Voordat ik mijn contract kreeg werd er ook tegen mij gezegd dat ik op het contract gewoon 38 uur krijg, want ik werkte dat voor die tijd ook elke week. Vervolgens kreeg ik alsnog 30-38 uur op mijn contract zonder toelichting waarom.
Ik maak ook elke week meer dan 38 uren. In mijn arbeidsovereenkomst staat niks over overuren maar in de CAO staat wel dat overuren optelt bij de tijd-voor-tijd of dat er na onderlinge overleg uitgekeerd kan worden tot geld.
De afgelopen 5 weken heb ik 14 overuren opgebouwd (die van mijn proefperiode tel ik mee want daar mocht ik ook maar 24-38 uur per week werken).
Na werkgever dan mijn overuren op de hoogte gebracht te hebben wordt er wederom niks mee gedaan.
Op de vraag of ik overuren krijg uitbetaald krijg ik de reactie ''Wij proberen in eerste instantie wel om overuren uit te betalen. en ''daar streven wij wel naar''..
Ik krijg dus hele tijd antwoorden waar ik niks van heb.
Ik wil gewoon dat overuren uitbetaald worden of dat ik mijn uren kan gebruiken om vrije dagen aan te vragen.
Daarnaast wil ik die 40% toeslag op de bijzondere uren die ik werk.
Wat kan ik in dit geval doen?
Help en tips worden zeer gewaardeerd !
40% klopt die moeten ze altijd uitbetalen, de rest mogen ze tvt wegschrijven dat staat ook in de cao.
overuren kun je pas op het loonstrookje van de volgende maand zien.
Overuren zijn bijzondere beloningen
dus die 40% belasten ze met 49%
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorryquote:
[..]
Daarom moet je dus een rechtsbijstandverzekering, of een vakbondslidmaatschap, hebben. Omdat je je dit soort shit niet kunt veroorloven.
Ik ben zelf werkgever en er zijn, volgens mij, minstens net zoveel slechte werkgevers als werknemers.
In je contract staat dat de cao agf groothandel geld, klopt toch?quote:
[..]
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorry
Niet nemen. Dan ben je je rechten kwijt. Eerst ander werk zoeken.quote:
Ontslag nemen. Je bent toch geen slaaf die onbetaald overuren gaat draaien.
Nu laat je over je heen lopen. Misschien dat je dat vanaf morgen niet meer zou moeten willen?quote:
[..]
maar wat kan een fnv of rechtsbijstand voor mij betekenen ? Ik heb er nooit mee te maken gehad of in verdiept sorry
Ja dat klopt "Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO groenten en fruit van toepassing" of iets in die richtingquote:
[..]
In je contract staat dat de cao agf groothandel geld, klopt toch?
Dan heb je dus een tijdelijk contract van 7 maanden? dat is iets heel anders dan 7 maanden proeftijd.quote:
[..]
Ik heb begrepen dat het is om zo lang mogelijk een vaste baan uit te stellen en om transitievergoeding te omzeilen ofzo. Want met 7+8+8 maanden kom je uit op 23 maanden. Terwijl na 24 maanden en 3 tijdelijke contracten moeten ze je een vaste baan geven
Dus zorg dat je bewijs krijgt dat je die uren hebt gemaakt.quote:
[..]
Ja dat klopt "Op deze arbeidsovereenkomst is de CAO groenten en fruit van toepassing" of iets in die richting
Ik heb voor mijzelf de uren bijgehouden met een app wat vervolgens schemas maakt. Die lever ik tot dus toe wekelijks in en binnenkort komt er een kloksysteem. Ik zou niet weten wat ik voor bewijs kan krijgen naast dat ik het zelf allemaal registreerquote:
[..]
Dus zorg dat je bewijs krijgt dat je die uren hebt gemaakt.
quote:
[..]
Ik heb voor mijzelf de uren bijgehouden met een app wat vervolgens schemas maakt met begin/eind tijd en pauzes en gewerkte uren over de hele week.. Die lever ik tot dus toe wekelijks in en binnenkort komt er een kloksysteem. Ik zou niet weten wat ik voor bewijs kan krijgen naast dat ik het zelf allemaal registreer
Weekbriefje maken en laten tekenen, doen ze dat niet dan begin je pas om 6.00uur en ga je na 38 uur naar huis.quote:
[..]
Ik heb voor mijzelf de uren bijgehouden met een app wat vervolgens schemas maakt. Die lever ik tot dus toe wekelijks in en binnenkort komt er een kloksysteem. Ik zou niet weten wat ik voor bewijs kan krijgen naast dat ik het zelf allemaal registreer
Gezien haar eerdere topics (over werk zoeken vanuit de bijstand) heeft ze wss een contract met proefplaatsing. En dat kan best meerdere maanden zijn.quote:
[..]
Je hebt dus een tijdelijk contract van 7 maanden, niet een proeftijd.
Want de gemeente vindt het geen probleem om mensen full time te laten werken, en ze in ruil daarvoor de bijstand door te betalen. Waardoor men dus feitelijk onder het minimumloon werkt.
Hij heeft volgens mij al zo’n proefplaatsing achter de rug (die drie maanden).quote:
[..]
Gezien haar eerdere topics (over werk zoeken vanuit de bijstand) heeft ze wss een contract met proefplaatsing. En dat kan best meerdere maanden zijn.
Hm, goed punt.quote:
[..]
Hij heeft volgens mij al zo’n proefplaatsing achter de rug (die drie maanden).
Dan is de werkgever op een of andere manier illegaal bezig.
@TS, als dit een werkgever is waar je via de gemeente aan gekoppeld bent, daar ook maar eens je beklag doen over 7 maanden proeftijd. Dat kan en mag natuurlijk niet.
Bedankt voor de nuance.quote:
[..]
Niet nemen. Dan ben je je rechten kwijt. Eerst ander werk zoeken.
1 februari ben ik in loondienst gekomen.
Ik ben daar al vanaf september vorig jaar. Ik zou een baan krijgen als ik zou helpen met klussen, want er moest nog al het een en ander gebeuren. Dit heb ik gedaan in mijn periode dat ik bijstand ontving.
Vervolgens kreeg ik een proefplaatsing van 3 maanden, wat ik erg lang vind. Gezien ik dat werk al eerder anderhalf jaar gedaan heb en ze mij wel kennen.
Nu heb ik een contract van 30-38 uur, terwijl ik sinds september daar al elke week 38+ uur werkzaamheden heb verricht. Ze zeiden 1 week voordat ik mijn contract kreeg dat ik ook gewoon 38 uur op het contract zou krijgen.
Toen ik erover begon zeiden ze dat dat is, omdat ze nog steeds beginnende zijn.. en dat ik na die 7 maanden wel gewoon 38 uur op het contract krijg.
over toeslagen en overuren is nog steeds geen duidelijkheid. Als ik erover begin krijg ik vage antwoorden/reacties waar ik niks aan heb !
Hou goed bij wat je van ze te goed heb en mail dat naar ze toe (of laat het uitrekenen door ????)
Zet je weekschema,s op een apart gedeelte van je comp./laptop/usb etc. zodat je extra ook bewijs hebt.
Best kans als het kloksysteem ingaat de app niet meer werkt dus voor die tijd back-uppen.
Is het een 'gewoon' bedrijf of een reintegratiebedrijf.
Dit klinkt voor mij alsof ze gewoon zo goedkoop mogelijk iemand willen uitbuiten die vanwege zijn bijstandsuitkering bang is om op zijn strepen te gaan staan.
Ik zou geen minuut extra werken en als ze daar over klagen ze er op wijzen dat ze overuren niet uitbetalen.
Daarnaast zou ik blijven zeuren over die uren die ze nog niet betaald hebben, laat ze weten dat je denkt dat ze liegen.
En leg een duidelijk dossier aan.
Als ze je dan zat worden en je ontslaan dan kun je in ieder geval terug naar die uitkering terwijl je ander werk gaat zoeken.
Ik lees ook dat als je weinig spaargeld hebt, het handig is om rechtsbijstand te verzekeren. Ook al denk je dat je het niet nodig hebt, zal je blij zijn dat je toch rechtsbijstandsverzekering hebt wanneer er iets gebeurt...
Ik zit bij Interpolis met een WA verzekering en een bromfiets WA + Volledig casco verzekering. Ik kan korting krijgen met de ''alles-in-een'' van interpolis en kan rechtsbijstandsverzekering nemen voor ¤8 per maand voor 'werk en inkomen module'. Daarnaast kan ik nog consumenten + wonen module nemen ook voor ¤8.
Dan kom ik op een Interpolis alles-in-een van ¤28.88 per maand.
Dan heb ik:
WA voor alle gezinsleden
Bromfriets WA+Volledig Casco
Rechtsbijstand Werk en inkomen + consument en wonen.
Je zegt je hebt een contract voor 30-38 uur maar werkt er 38 of iets meer. Wat staat er op je loonstrook, hoeveel zijn er uitbetaald?
Nu is er in principe nog geen conflict.
Als dat er al wel is nemen ze de zaak vaak niet aan.
Zit vaak wel een 3maanden drempel aanvast.quote:
Sowieso rechtsbijstand nemen.
Nu is er in principe nog geen conflict.
Als dat er al wel is nemen ze de zaak vaak niet aan.
2 of 3 maanden inderdaad vandaar zo snel mogelijk regelen en zo lang TS het kan aantonen welke uren etc gemaakt zijn, kun je tot x jaar nog claimen.quote:
[..]
Zit vaak wel een 3maanden drempel aanvast.
,
Al is het maar om in de toekomst het wat makkelijker te hebben in dit soort gevallen.
Maar goed, dan kan je een contractverlenging wel vergeten.
Ik ben pas sinds 1 februari in loondienst en heb een contract van 30-38 uur maar ik heb 6 maanden lang elke week wel 38-40+ uur gewerkt (structureel). Zouden ze dat dan ook niet moeten aanpassen op het contract? Ik zou in eerste instantie ook 38 uur krijgen want ''dat heb ik altijd gewerkt''. Vervolgens werd ik verrast met die 30-38 uur op het contract en zegt ze dat is omdat het bedrijf net begonnen is, maar over 7 maanden krijg ik sowieso die 38 uur op het nieuwe contract
Kan allebei, uitbetalen is een optie (tenzij in sommige hoge functies dan) en anders tijd voor tijd opnemen (dus een dag betaald vrij).quote:
is mijn werkgever verplicht om overuren uit te betalen of kunnen ze vrije dagen geven die ik dan wel doorbetaald krijg ? hoe werkt zoiets ?
Ik ben pas sinds 1 februari in loondienst en heb een contract van 30-38 uur maar ik heb 6 maanden lang elke week wel 38-40+ uur gewerkt (structureel). Zouden ze dat dan ook niet moeten aanpassen op het contract? Ik zou in eerste instantie ook 38 uur krijgen want ''dat heb ik altijd gewerkt''. Vervolgens werd ik verrast met die 30-38 uur op het contract en zegt ze dat is omdat het bedrijf net begonnen is, maar over 7 maanden krijg ik sowieso die 38 uur op het nieuwe contract
Overigens denk ik niet dat je overuren van voor februari nog kunt opnemen. Geen idee hoe je contract toen was, maar als je pas in loondienst bent vanaf februari komen de uren die je vanaf dan maakt pas in aanmerking voor uitbetaling of compensatie.
dankjewel dan is dat duidelijk. Op jouw laatste stukje; ik heb van november tot februari 3 maanden proefplaatsing gehad via de gemeente, hiervoor had ik ook een contract van 24-38 uur. In die periode heb ik 9 overuren gemaakt. Omdat mijn contract maar tot 38 uur ging tijdens de proefplaatsing vind ik wel dat dat mee mag tellen toch ? Anders hadden ze ervoor moeten zorgen dat ik niet hoefde over te werken, wat overigens lastig gaat aangezien ik nog de enige werknemer ben tot nu toe..quote:
[..]
Kan allebei, uitbetalen is een optie (tenzij in sommige hoge functies dan) en anders tijd voor tijd opnemen (dus een dag betaald vrij).
Overigens denk ik niet dat je overuren van voor februari nog kunt opnemen. Geen idee hoe je contract toen was, maar als je pas in loondienst bent vanaf februari komen de uren die je vanaf dan maakt pas in aanmerking voor uitbetaling of compensatie.
Ik zou zeggen dat je die nu niet meer kunt meetellen; je hebt nu een heel ander dienstverband. Wellicht kan je in overleg een eind komen, maar ik zou er niet vanuit gaan dat je ze zomaar nog mag opnemen. Ik denk dat je dat dan tijdens die proefplaatsing had moeten compenseren (dus toen een dag vrij nemen).quote:
[..]
dankjewel dan is dat duidelijk. Op jouw laatste stukje; ik heb van november tot februari 3 maanden proefplaatsing gehad via de gemeente, hiervoor had ik ook een contract van 24-38 uur. In die periode heb ik 9 overuren gemaakt. Omdat mijn contract maar tot 38 uur ging tijdens de proefplaatsing vind ik wel dat dat mee mag tellen toch ? Anders hadden ze ervoor moeten zorgen dat ik niet hoefde over te werken, wat overigens lastig gaat aangezien ik nog de enige werknemer ben tot nu toe..
Daar maak je een punt maar aan de andere kant was er geen mogelijkheid om vrij te krijgen, omdat ik dus de enige werknemer ben. Ik had vrij kunnen nemen maar dan zou het bedrijf een groot probleem hebbenquote:
[..]
Ik zou zeggen dat je die nu niet meer kunt meetellen; je hebt nu een heel ander dienstverband. Wellicht kan je in overleg een eind komen, maar ik zou er niet vanuit gaan dat je ze zomaar nog mag opnemen. Ik denk dat je dat dan tijdens die proefplaatsing had moeten compenseren (dus toen een dag vrij nemen).
Omdat ze net zijn gestart en ik ben de enige werknemer. Het is nog niet druk genoeg vinden zij om er iemand bij aan te nemen. Vandaag dat ik 6 dagen in de week werk (al 5 keer op rij). De afspraak was ook om de week op zaterdag en maandag vrijquote:
Vreemde situatie als je nooit vrij kan nemen.
Dat werken de eigenaren maar harder, dat hoort bij het ondernemerschap.quote:
[..]
Daar maak je een punt maar aan de andere kant was er geen mogelijkheid om vrij te krijgen, omdat ik dus de enige werknemer ben. Ik had vrij kunnen nemen maar dan zou het bedrijf een groot probleem hebben
quote:
Ik zou gewoon eens goed het gesprek aan gaan dat je die uren gewoon uitbetaald wilt hebben. Probeer het op te lossen zonder meteen over vakbonden en rechtsbijstand te beginnen.
Je zegt je hebt een contract voor 30-38 uur maar werkt er 38 of iets meer. Wat staat er op je loonstrook, hoeveel zijn er uitbetaald?
Lekker handig voor die eigenaren. Iemand betalen voor een aantal uur en intussen gratis van de door jou gemaakte meeruren profiteren.quote:
[..]
Omdat ze net zijn gestart en ik ben de enige werknemer. Het is nog niet druk genoeg vinden zij om er iemand bij aan te nemen. Vandaag dat ik 6 dagen in de week werk (al 5 keer op rij). De afspraak was ook om de week op zaterdag en maandag vrij
‘Ze’ zijn niet net gestart met hun onderneming. Jij bent daar net mee gestart en ziet er geen cent voor terug buiten de contract-uren waarvoor je getekend hebt.
Als een werkgever mij in jouw situatie nu nog steeds geen garantie kan geven dat meeruren zijn uitbetaald dan zou ik strak mijn contract-uren gaan werken. Eens kijken wie dan het probleem gaat krijgen
Zijn type werkgever wat simpelweg misbruik maakt van de participatiewet.
Zijn er zoveel van, waarschijnlijk kennis binnen de gemeente die mensen doorschuift hun kant op.
Deze werkgever neemt een loopje met je, loopt over je heen en maakt misbruik van je.
Daar moet je niet lang willen blijven., want dat gaat niet veranderen.
En tot je wat anders gevonden hebt geen minuut meer overwerken.
Zeker iemand die in de bijstand zit en zo weer de arbeidsmarkt op gaat moet je juist netjes behandelen en zeker niet 6 dagen laten werken.
Ze krijgen waarschijnlijk ook dikke subsidie om iemand uit de bijstand aan te nemen.
Ik zou de eer aan mezelf houden en zsm ander werk zoeken. Ook geen overuren meer draaien.
Vergeet rechtsbijstand, vakbonden etc. Dat is de moeite niet waard voor die paar centen en vooral niet voor de energie die het je kost.
Vergeet niet om in de verre toekomst wat nep accounts aan te maken en hun bedrijf op google review flink negatief neer te zetten. Ook op Indeed kun je reviews maken. Wel zo doen dat ze nooit zeker weten dat jij het was.
Ik heb ook een zeer matige baas. Op dit moment heb ik het werk nodig maar als ik daar weg ben dan ga ik wel wat dingen rechtzetten.
Een probleem in laagbetaalde baantjes is vaak wel dat het meeste personeel al blij is dat ze wat te doen hebben... Die slikken dus echt alle shit van hun baas. Dus als je in zo'n situatie zit dan kan je beter op zoek naar ander werk want zo'n sector ga je toch nooit veranderen in je eentje.
Mijn werk is getroffen door de corona crisis. Wij hebben twee grote klanten en beide zijn de komende 2 weken of mogelijk langer gestopt met bestellen. Dus zijn vrijwel de enige klanten die wij tot nu toe hebben en geld binnen brengt.
Dit gaat wat doen met mijn loon en er is een of andere fonds of subsidie zeiden ze.
Ik heb een contract van 30-38 uur. Zijn ze verplicht mij die 30 uur te betalen ook al is er geen werk meer?
Uit eerdere ervaringen heb ik namelijk het gevoel dat ze mij straks weer gaan naaien of met dealtjes komen wat voor mij nadelig is.
Zo werk ik al 3 maanden 6 dagen in de week en draai ik dikke overuren. Elke week gemiddeld 45 uur terwijl contract 30-38 zegt. Vorige week zeiden ze ik krijg eerst niet overuren uitbetaald, maar later gaan ze kijken of ik vrij kan krijgen of als dat niet kan dan betalen ze alles in 1 keer uit.
In mijn contract staat verder niks over loonbetaling maar wel een en ander in mijn cao groothandel groenten en fruit.
Hoe kan ik mijzelf hierin gaan beschermen ?
Alvast bedankt !
Dit idd. wegwezen want dit eindigt in miseré.quote:Op zaterdag 8 februari 2020 18:30 schreef vosss het volgende:
[..]
Dan zou ik antwoorden: "Ok, ik probeer in eerste instantie mijn best te doen. Daar streef ik naar".
En vervolgens finaal met de pet er naar gooien.
Tief toch op, we streven er wel naar. Wat een lul
Waarschijjnlijk gaan ze werktijdverkorting aanvragen voor je. Ze moeten dan gewoon je loon door blijven betalen en zij krijgen een deel van de loonkosten terug (uit jouw WW potje).quote:
Nu is er iets nieuws:
Mijn werk is getroffen door de corona crisis. Wij hebben twee grote klanten en beide zijn de komende 2 weken of mogelijk langer gestopt met bestellen. Dus zijn vrijwel de enige klanten die wij tot nu toe hebben en geld binnen brengt.
Dit gaat wat doen met mijn loon en er is een of andere fonds of subsidie zeiden ze.
Ik heb een contract van 30-38 uur. Zijn ze verplicht mij die 30 uur te betalen ook al is er geen werk meer?
Uit eerdere ervaringen heb ik namelijk het gevoel dat ze mij straks weer gaan naaien of met dealtjes komen wat voor mij nadelig is.
Zo werk ik al 3 maanden 6 dagen in de week en draai ik dikke overuren. Elke week gemiddeld 45 uur terwijl contract 30-38 zegt. Vorige week zeiden ze ik krijg eerst niet overuren uitbetaald, maar later gaan ze kijken of ik vrij kan krijgen of als dat niet kan dan betalen ze alles in 1 keer uit.
In mijn contract staat verder niks over loonbetaling maar wel een en ander in mijn cao groothandel groenten en fruit.
Hoe kan ik mijzelf hierin gaan beschermen ?
Alvast bedankt !
Overigens wel een top business model.... Maar twee klanten hebben.....
ik gok dat je 29jr bent, dan kun je overal terecht met de instelling(juiste)40+ uren,bij centenknijpers wil je niet langer blijven. gewoon blijven werken niet teveel en langzaam een beetje rondkijken en na een poosje doeiiquote:
[..]
Ik zat dus wel te denken aan lid worden van het FNV of de rechtsbijstand maar wat voor voordelen heb ik hier aan ? De fnv kost mij de eerste 4 maanden ¤25 en daarna zo'n ¤17 per maand. Dat vind ik nogal wat. De rechtsbijstand werk en inkomen kost mij ¤8 per maand.
Dankjewel
Dat werd TS anderhalve maand geleden, toen hij dit topic opende, ook al aangeraden.quote:
[..]
Dit idd. wegwezen want dit eindigt in miseré.
UWV zal je dan WW uitbetalen, maar je overuren zijn spontaan verdwenen.
Waarom sta je dit (nog steeds) toe?quote:
Zo werk ik al 3 maanden 6 dagen in de week en draai ik dikke overuren. Elke week gemiddeld 45 uur terwijl contract 30-38 zegt. Vorige week zeiden ze ik krijg eerst niet overuren uitbetaald, maar later gaan ze kijken of ik vrij kan krijgen of als dat niet kan dan betalen ze alles in 1 keer uit.
Overuren op? Hun probleem: jij hebt een rechtsvermoeden van een arbeidsovereenkomst van minstens 38 het per week en dus recht op uitbetaling.
Stel ik werk 20 uur.
Kunnen ze dan mijn overuren gebruiken om er 30 van te maken ?
Nee toch ? Ik zit op 37 overuren nu maar ze moeten toch minimaal die 30 uur verplicht betalen?
Ik zie deze scenario wel aankomen namelijk, omdat ze weten/denken dat ik het niet snap en toch wel accepteer!
Hoe kan ik tot mijn recht komen met wat voor scenario dan ook?
Gister was er overleg maar ik mocht naar huis. Ik werd gevraagd of ik vandaag even 3 uurtjes kan werken, ondanks dat ik alweer op 41.5 uur zit.
Op de vraag wat voor nadelige gevolgen dit voor mij heeft deze corona crisis tijd kreeg ik het antwoord dat ze hun best zullen doen om mij zo veel mogelijk op 38 uur te houden, want de ene klant zou wat meer gaan bestellen en er komt ook een nieuwe klant. Ze gaan zeker hun best daarvoor doen.
Niet gratis gaan werken.
Dat is waar en ik denk ook niet dat het dan gelden als overuren of dat ik ze kan meerekenen ?quote:
Er werd gevraagd, weigeren dus.
Niet gratis gaan werken.
En ik begrijp sommige mensen in dit topic over iets anders zoeken en niet meer overwerken etc etc maar ik zit wel in een lastige positie vanuit de gemeente. Ik moet algemeen geaccepteerd arbeid accepteren en zien te behouden. Als ik ga dwarsbomen en terug moet naar bijstand dan krijg ik daar ook moeilijkheid door.
Onzin.quote:
[..]
En ik begrijp sommige mensen in dit topic over iets anders zoeken en niet meer overwerken etc etc maar ik zit wel in een lastige positie vanuit de gemeente. Ik moet algemeen geaccepteerd arbeid accepteren en zien te behouden. Als ik ga dwarsbomen en terug moet naar bijstand dan krijg ik daar ook moeilijkheid door.
In bijvoorbeeld de logistiek of productiewerk, om maar wat te noemen, kun je meteen aan de slag. Daar staan ze te springen om mensen.
Loop wat uitzendbureau's binnen en je kunt gelijk aan de slag.
Is jou destijds ook al meerdere keren gezegd door meerdere mensen.
Maar blijkbaar laat jij je liever misbruiken door deze werkgever.
Helemaal prima, moet je zelf weten, maar blijf dan niet janken hier
Als de gemeente moeilijk doet omdat jij weigert meer uren te maken die jij niet betaalt krijgt al die tijd.. dan zou ik zeggen leg dat maar uit aan de rechter meneer of mevrouw van de soos.quote:
[..]
Dat is waar en ik denk ook niet dat het dan gelden als overuren of dat ik ze kan meerekenen ?
En ik begrijp sommige mensen in dit topic over iets anders zoeken en niet meer overwerken etc etc maar ik zit wel in een lastige positie vanuit de gemeente. Ik moet algemeen geaccepteerd arbeid accepteren en zien te behouden. Als ik ga dwarsbomen en terug moet naar bijstand dan krijg ik daar ook moeilijkheid door.
Maar goed, ik heb makkelijk lullen misschien van achter de iPad scherm.
Als jij op papier hebt wat je hier schrijft dan heb je volgens mij best een sterke case, mocht het tot een rechtsgang of ander gedoe komen.quote:
[..]
Dat is waar en ik denk ook niet dat het dan gelden als overuren of dat ik ze kan meerekenen ?
En ik begrijp sommige mensen in dit topic over iets anders zoeken en niet meer overwerken etc etc maar ik zit wel in een lastige positie vanuit de gemeente. Ik moet algemeen geaccepteerd arbeid accepteren en zien te behouden. Als ik ga dwarsbomen en terug moet naar bijstand dan krijg ik daar ook moeilijkheid door.
Natuurlijk moet je arbeid accepteren. Maar daar hoort wel de afgesproken beloning tegenover te staan en dat is blijkbaar al maanden niet zo. Zij plegen contractbreuk en jij laat het gebeuren.
Laat het gebeuren vind ik wel iets te makkelijk, de macht om het haar moeilijk te maken ligt wel bij de gemeente en deze werkgever.quote:
[..]
Als jij op papier hebt wat je hier schrijft dan heb je volgens mij best een sterke case, mocht het tot een rechtsgang of ander gedoe komen.
Natuurlijk moet je arbeid accepteren. Maar daar hoort wel de afgesproken beloning tegenover te staan en dat is blijkbaar al maanden niet zo. Zij plegen contractbreuk en jij laat het gebeuren.
Ze kan er wel voor kiezen om elders te gaan werken, maar of dat ook zo eenvoudig ligt als simpelweg opzeggen en vertrekken dat weet ik dus niet bij dit soort participatiewet banen.(want daar hebben we het volgens mij over.. of ik vergis me)