Werkzoekend #140 En we zijn nog steeds zoekende met z'n allen.

quote:

Op woensdag 19 februari 2020 20:37 schreef Myraela het volgende:

[..]

Dit. Daarbij ook geen idee wat 'openheid meewegen' is. Misschien is het handiger om wat minder open te zijn in gesprekken, als je merkt dat dat negatief voor je uitpakt. Je kunt ook gewoon goede vragen stellen over een functie en zelf inschatten of je er wel of niet tussen past.

Ik weet niet of dat in mijn geval handig is. Ik ben niet zo'n carrieretijger, maar heb wel duidelijke groei en ontwikkeling in m'n CV. Maar mijn drijfveer was meer nieuwsgierigheid en echt iets bij willen dragen. Niet om hogerop te komen. Ik heb allerlei cursussen en opleiding gedaan, maar mijn werkervaring loopt er wel op achter. Ik heb er dus alle belang bij om ervoor te waken dat ik niet in te zware functies terecht kom.

Volgens mij zijn het typische struggles van iemand die wel op stoom begint te komen in z'n carriere maar echt nog wel wat te leren heeft. Ik weet niet goed hoe ik dat aan moet pakken. Veel functies zijn of te junior, waardoor ze bang zijn dat ik geen uitdaging zal vinden, of erg senior en dan nodigen ze mij toch uit en dan blijkt de concurrentie soms wel 10 jaar meer ervaring te hebben.

[ Bericht 3% gewijzigd door Daboman op 19-02-2020 23:59:11 ]

Herkenbare post uit vorige deel:

quote:

Op vrijdag 2 augustus 2019 13:04 schreef Irrem het volgende:
Ik meld me hier ook. Na 7 jaar dienstverband in de logistiek heb ik in de pre mobiliteitsfase een brief gekregen of ik misschien weg wil tegen een vergoeding. Omdat na deze fase 100% een reorganisatie komt is het voor mij aantrekkelijk om nu iets anders te gaan zoeken.

Enerzijds is deze brief een spreekwoordelijke schop onder mijn kont/duwtje in de rug om nu eens in actie te komen voor ander werk, anderzijds vind ik het eerlijk gezegd best eng.

Moet nog wel echt wennen aan het lezen/begrijpen van de vacatures.

En ik ga me eens inlezen in dit topic. Wellicht dat hier handige tips bij staan.

na 6,5 jaar mag ik ook weg. Samen met paar andere bedrijven zijn we vorig jaar gefuseerd en dan gaan er natuurlijk sooner or later koppen rollen. En ik was de 2e kop die moest rollen.

Ik ben nog niet weg officieel. Ze wilden me een soort van in-house outplacement traject aanbieden. Dinsdag even concreet horen hoe en wat. Afgelopen maandag pas te horen gekregen dat ik beter ergens anders kan werken omdat er te weinig werk is voor me. En mijzelf verder ontwikkelen binnen het bedrijf - daar zien ze niks in. Lang verhaal.

En ja voelt voor mij ook als een flinke duw in de rug om eens wat anders te doen of ergens anders te werken. Maar waar? En wat? Onzeker over m'n eigen kunnen komt er dan ook bij... Ondanks m'n zoveel jaar ervaring en alles...

Dus ik lees ook mee hier met tips etc. Misschien maar eens aankloppen bij bedrijven die me interessant lijken maar geen vacatures hebben staan op hun site oid.

Goed,

Inmiddels zit ik in de laatste week voor een maand opzegtermijn.
Beide managers hebben nog niets laten weten over een afspraak om samen te gaan zitten.
Ik werk vanavond en donderdag nog een paar uur.

Dat wordt dus solliciteren, solliciteren wat ook best.... raar voelt.
Tenslotte kan het zo zijn dat de verhuizing niet doorgaat door een of andere rare reden.

Even goed ga ik actie ondernemen. Ik heb het gevoel dat er bij beide werkgevers geen potentie is om te groeien.

De ene vind ik nog steeds de man zonder empathie (zelfs na bellen en een VM geen gehoor).
De andere heeft simpel weg geen visie en ik krijg de indruk dat we met z'n alle 'maar wat doen' terwijl de tent wel netjes blijft. Doodzonde voor de sportschool met veel potentie.

Einde bericht, ik ga solliciteren.

Oef, de week begint met 2 afwijzingen en toen had ik nog maar 1 procedure in de pijplijn. In die procedure ben ik blijkbaar wel goedgekeurd door het systeem want ik zit nu in stap 2: keuring door een recruiter. Het lijkt echt net alsof het systeem daar zelf eerst een selectie maakt.

Verder nog een leuke vacature gezien die wel heel goed in het straatje past van het type werk van waaruit ik 1,5 jaar geleden werkloos werd. Zou wel gaaf zijn als dat wat wordt, dat werk vond ik ook veel leuker.

En och ik zou het wel heel snel hebben gevonden als ik in m'n eerste procedures alweer een baan zou hebben gevonden. Op zijn minst heb ik er leuke betrokken contacten aan over gehouden. Bij 1 van hen kan ik misschien zelfs aankloppen voor een survivalbaantje mocht het erop aankomen, maar de ervaring leert dat dat over het algemeen niet nodig is.

quote:

Op dinsdag 25 februari 2020 16:01 schreef Daboman het volgende:
Oef, de week begint met 2 afwijzingen en toen had ik nog maar 1 procedure in de pijplijn. In die procedure ben ik blijkbaar wel goedgekeurd door het systeem want ik zit nu in stap 2: keuring door een recruiter. Het lijkt echt net alsof het systeem daar zelf eerst een selectie maakt.

Verder nog een leuke vacature gezien die wel heel goed in het straatje past van het type werk van waaruit ik 1,5 jaar geleden werkloos werd. Zou wel gaaf zijn als dat wat wordt, dat werk vond ik ook veel leuker.

En och ik zou het wel heel snel hebben gevonden als ik in m'n eerste procedures alweer een baan zou hebben gevonden. Op zijn minst heb ik er leuke betrokken contacten aan over gehouden. Bij 1 van hen kan ik misschien zelfs aankloppen voor een survivalbaantje mocht het erop aankomen, maar de ervaring leert dat dat over het algemeen niet nodig is.

En?
Nog wat gehoord?

Vanavond heb ik een evaluatiegesprek met nr 1 (waar ik de meeste uren maak).
Hij vroeg me om voor mezelf de plus en verbeterpunten van afgelopen tijd te noteren.

Ben nieuwsgierig.

quote:

Op maandag 2 maart 2020 12:19 schreef K44S het volgende:

[..]

En?
Nog wat gehoord?

Vanavond heb ik een evaluatiegesprek met nr 1 (waar ik de meeste uren maak).
Hij vroeg me om voor mezelf de plus en verbeterpunten van afgelopen tijd te noteren.

Ben nieuwsgierig.

Helaas nog niets gehoord. Maar goed, ik heb alweer iets nieuws op het oog. In het begin van de week doorzoek ik meestal vacatures en men, ik moet zeggen dat het er niet veel beter op geworden is. Er zijn nog steeds heel veel vacatures die dubbel, driedubbel of nog-meer-dubbel op internet staan. Bijvoorbeeld een vacature bij een tussenpersoon (een uitzendbureau of detacheerder) die een vacature had waar ik al op had gereageerd.

Helaas sinds vandaag ook in de WW. En natuurlijk bekijk ik even de lijst van werk.nl. Zag ik daar bovenaan de vacaturelijst: een vacature waar ik 10 dagen geleden al voor afgewezen was. De reden dat ik vermoedde dat het dubbel was was dat de plaats en de salarisindicatie tot op de euro hetzelfde waren en uitstond bij het uitzendbureau waar ik al op gesprek was geweest. En toen kwam de plaatsingsdatum: 4 dagen geleden.

In m'n vorige zoekperiode merkte ik al dat grote multinationals eigenlijk niet meer willen samenwerken met werving&selectiebureaus vanwege deze puinzooi, vandaar dat ik nu meer bij de bedrijven zelf solliciteer. Nadeel is wel dat je dan geen kruiwagen hebt en je bent maar een CV.

Gisteren te horen gekregen dat het contract bij één van de twee sportscholen wordt verlengd.

Van de andere heb ik nog steeds niet gehoord. Ik heb geen zin en durf ook niet te bellen. Ik vind dat het namelijk niet vanaf mijn kant moet komen ook al wil ik daar niet meer werken of zie ik dit verkeerd?

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 08:58 schreef K44S het volgende:
Gisteren te horen gekregen dat het contract bij één van de twee sportscholen wordt verlengd.

Van de andere heb ik nog steeds niet gehoord. Ik heb geen zin en durf ook niet te bellen. Ik vind dat het namelijk niet vanaf mijn kant moet komen ook al wil ik daar niet meer werken of zie ik dit verkeerd?

Weet niet precies hoe het nu zit bij jouw (wat je hebt lopen / hoe enzo), maar als je weet dat je ergens niet meer wilt werken / solli procedure niet door te gaan, is het wel zo netjes om erachter aan te bellen en dit aan te geven.
Dan kunnen zij zich ook richten op een andere kandidaat

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 10:42 schreef MCH het volgende:
Dat doen veel bedrijven immers ook altijd op een persoonlijke en nette manier.

Dus omdat bedrijven het niet netjes doen, moet jij het ook maar niet doen?
Heerlijk zo simpel

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 10:29 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Weet niet precies hoe het nu zit bij jouw (wat je hebt lopen / hoe enzo), maar als je weet dat je ergens niet meer wilt werken / solli procedure niet door te gaan, is het wel zo netjes om erachter aan te bellen en dit aan te geven.
Dan kunnen zij zich ook richten op een andere kandidaat

Bij de twee eerder genoemde sportscholen (voor het gemak noem ik hen A en B)
A heb ik gisteren een gesprek gehad en wordt er gekeken naar mijn wensen en verwacht ik binnenkort de wensen op papier.
Bij sportschool B: heb ik al meerdere keren een appje verstuurd/gebeld en VM ingesproken.
OF je wil als werkgever niks van je laten horen OF je het interesseert je als werkgever niet?

Dus, wellicht is het voor te stellen dat ik als werknemer er niet achter blijf gaan desondanks m'n keuzen?

Dus ja, de uren die ik eerder maakte bij B wil ik invullen bij A. Al heb ik simpelweg geen zin om achter de kont van B te gaan zitten als ik al initiatief heb genomen.... of is dat nog steeds raar vanaf mijn kant?

Zoals ik zei, ik weet niet precies hoe het gelopen is en geef aan wat ik netjes vind.
Als je idd meerdere pogingen hebt gedaan, dan houdt het op een gegeven moment op.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:02 schreef Cue_ het volgende:
Zoals ik zei, ik weet niet precies hoe het gelopen is en geef aan wat ik netjes vind.
Als je idd meerdere pogingen hebt gedaan, dan houdt het op een gegeven moment op.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:08 schreef MCH het volgende:
Zie je nou wel dat er veel bedrijven zoals B zijn

Ik weet dat er genoeg bedrijven ala B zijn.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:09 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Ik weet dat er genoeg bedrijven ala B zijn.

Eigen ervaring?

Zo ja, hoe ging jij er mee om?

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:11 schreef K44S het volgende:
Eigen ervaring?

Zo ja, hoe ging jij er mee om?

Enkel op sollicitatiebrieven waar geen gehoor op kwam.
Verder niets mee gedaan, want het was geen hoge nood aan mijn kant.

Ik weet bv van onze HR hier dat hij druk is en wel eens zaken vergeet. Niet netjes, maar het is een feit. Daar hebben anderen last van, waaronder ook ik, want ik moet achter zijn broek aan zitten. En voor de sollicitant irritant want die gaat er soms ook zelf achteraan.

En je hoort het gewoon vaak genoeg om je heen.

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:13 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Enkel op sollicitatiebrieven waar geen gehoor op kwam.
Verder niets mee gedaan, want het was geen hoge nood aan mijn kant.

Ik weet bv van onze HR hier dat hij druk is en wel eens zaken vergeet. Niet netjes, maar het is een feit. Daar hebben anderen last van, waaronder ook ik, want ik moet achter zijn broek aan zitten. En voor de sollicitant irritant want die gaat er soms ook zelf achteraan.

En je hoort het gewoon vaak genoeg om je heen.

Ok, dus, als je in mijn positie zat zou je nog eens contact opnemen begrijp ik.

Thx!

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:16 schreef K44S het volgende:

Ok, dus, als je in mijn positie zat zou je nog eens contact opnemen begrijp ik.
Thx!

quote:

Op dinsdag 3 maart 2020 11:02 schreef Cue_ het volgende:
Zoals ik zei, ik weet niet precies hoe het gelopen is en geef aan wat ik netjes vind.
Als je idd meerdere pogingen hebt gedaan, dan houdt het op een gegeven moment op.

Dus niet perse.

Een paar weken geleden op twee functies gesolliciiteerd. Voor beiden uitgenodigd.

Eerste gesprek ging prima, leuk team en medewerkers. Vergelijkbare werkzaamheden met oude baan dus zou zo kunnen starten gaven ze aan. Krijg ik afwijzing met de reden 'ja, je kan zo aan de slag maar na overleg denken we dat je je snel gaat vervelen hier.' No shit sherlock, kijk op mijn cv, en dan hád je dat al kunnen weten.

Andere gesprek was een kennismakingsgesprek bij het uzb. Was ook een prima en uitgebreid gesprek. Alleen twijfelden ze over mijn kennis van de Duitse taal, ook omdat ze veel met Duitse klanten werken. Ik begrijp/spreek het wel, maar niet dagelijks dus ben wat houterig. Pak het wel snel op. Gingen mij toch voorstellen bij het bedrijf, want behalve het Duitse taal dingetje zou ik goed passen. Werd ik een week later teruggebeld: "ja, het bedrijf heeft via een kennis iemand gevonden die het werk wil doen". Het uzb was ook niet heel blij dat het bedrijf buiten het uzb om aan het zoeken was gegaan.

Word van zulke praktijken écht simpel. Maar goed: ik heb volgende week voor het eerst een telefonisch sollicitatiegesprek. Hebben jullie tips hoe ik dat het beste kan aanpakken?

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 14:05 schreef ChatGirl het volgende:
Eerste gesprek ging prima, leuk team en medewerkers. Vergelijkbare werkzaamheden met oude baan dus zou zo kunnen starten gaven ze aan. Krijg ik afwijzing met de reden 'ja, je kan zo aan de slag maar na overleg denken we dat je je snel gaat vervelen hier.' No shit sherlock, kijk op mijn cv, en dan hád je dat al kunnen weten.

Als dat zo overduidelijk was, dan wist jij zelf dus ook dat de baan te eenvoudig zou zijn. Dan had je in het gesprek duidelijker aan moeten geven waarom je er dus blijkbaar voor kiest om in een vergelijkbare baan te blijven hangen.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 14:55 schreef Myraela het volgende:

[..]

Als dat zo overduidelijk was, dan wist jij zelf dus ook dat de baan te eenvoudig zou zijn. Dan had je in het gesprek duidelijker aan moeten geven waarom je er dus blijkbaar voor kiest om in een vergelijkbare baan te blijven hangen.

'Blijven hangen' is nogal gechargeerd.

Ik weet dat ik dat soort werk leuk vind én dat ik er goed in ben. Heb dat ook aangegeven, en met voorbeelden van mijn oude baan (oa complimenten van klanten/baas) kunnen onderbouwen. De werkzaamheden en verantwoordelijkheden die in de vacature stonden, passen ook goed bij mij.

Ik zou bv wel later door willen groeien. Maar heb voor mezelf nu de afweging gemaakt dat ik eerst ergens wil werken waar ik goed pas en waarbij ik het werk leuk vind en matcht met mijn achtergrond en ervaring.

Heb ook wel eens gesolliciteerd op een baan die qua werkzaamheden/verantwoordelijkheden net een trapje hoger is, en dan word ik niet uitgenodigd of afgewezen.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 14:05 schreef ChatGirl het volgende:
Een paar weken geleden op twee functies gesolliciiteerd. Voor beiden uitgenodigd.

Eerste gesprek ging prima, leuk team en medewerkers. Vergelijkbare werkzaamheden met oude baan dus zou zo kunnen starten gaven ze aan. Krijg ik afwijzing met de reden 'ja, je kan zo aan de slag maar na overleg denken we dat je je snel gaat vervelen hier.' No shit sherlock, kijk op mijn cv, en dan hád je dat al kunnen weten.

Andere gesprek was een kennismakingsgesprek bij het uzb. Was ook een prima en uitgebreid gesprek. Alleen twijfelden ze over mijn kennis van de Duitse taal, ook omdat ze veel met Duitse klanten werken. Ik begrijp/spreek het wel, maar niet dagelijks dus ben wat houterig. Pak het wel snel op. Gingen mij toch voorstellen bij het bedrijf, want behalve het Duitse taal dingetje zou ik goed passen. Werd ik een week later teruggebeld: "ja, het bedrijf heeft via een kennis iemand gevonden die het werk wil doen". Het uzb was ook niet heel blij dat het bedrijf buiten het uzb om aan het zoeken was gegaan.

Word van zulke praktijken écht simpel. Maar goed: ik heb volgende week voor het eerst een telefonisch sollicitatiegesprek. Hebben jullie tips hoe ik dat het beste kan aanpakken?

In principe is het niet heel anders dan een normaal telefoongesprek. Ik weet niet of het alleen een screening is of echt een sollicitatiegesprek. Soms blijkt dat ook niet direct duidelijk uit het gesprek; in dat geval kun je rustig aangeven dat je dacht dat het alleen een korte screening was en een nieuwe afspraak maken voor een uitgebreider gesprek.

Indien het gaat om een volledig sollicitatiegesprek is het niet heel anders dan face to face. Heel praktisch, simpel, maar toch belangrijk: zorg dat de batterij van je telefoon is opgeladen op het moment dat het gesprek gepland staat indien van toepassing. Verder zal een deel van de nonverbale communicatie er niet zijn, dit kan de communicatie wat moeilijker maken.

Toch zou ik zelf voorstander zijn van face to face. Da's ongetwijfeld vreselijk ouderwets, maar ik vind het dan makkelijker om echt te connecten met m'n gesprekspartner.

Uit mijn eigen praktijk, 2 sollicitaties die ik zelf heb ingediend is nog steeds niet op gereageerd. Ik heb me wel ingeschreven in een branche specifiek uitzendbureau, wat best veel nieuw perspectief biedt en wat echt wel een heel leuk gesprek was. Mijn ex-leidinggevende was bereid om me een positieve referentie te geven indien ik haar van tevoren waarschuw dat iemand gaat bellen, ook heel nice. Ondanks dat ik het niet had gered vanwege de werkdruk/hectiek.

Verder kwam ik dit nog tegen: . Heel inspirerend indien het aantal afwijzingen gaat oplopen. Nu heb ik in m'n volledige carriere al meer dan 100 afwijzingen gehad en ik moet toch zeggen dat ze bepaalde dingen heel goed weet te verwoorden. Ik had in m'n intake van donderdag ook wel het idee dat m'n gesprekspartner vond dat ik best wat opener mocht zijn over eventuele tekortkomingen omdat ik gewoon een heel mooi CV heb. Ik had het ook nooit kunnen opbouwen als ik het bijltje er ergens bij neer zou hebben gegooid.

quote:

Op vrijdag 6 maart 2020 17:26 schreef Daboman het volgende:

[..]

In principe is het niet heel anders dan een normaal telefoongesprek. Ik weet niet of het alleen een screening is of echt een sollicitatiegesprek. Soms blijkt dat ook niet direct duidelijk uit het gesprek; in dat geval kun je rustig aangeven dat je dacht dat het alleen een korte screening was en een nieuwe afspraak maken voor een uitgebreider gesprek.

Indien het gaat om een volledig sollicitatiegesprek is het niet heel anders dan face to face. Heel praktisch, simpel, maar toch belangrijk: zorg dat de batterij van je telefoon is opgeladen op het moment dat het gesprek gepland staat indien van toepassing. Verder zal een deel van de nonverbale communicatie er niet zijn, dit kan de communicatie wat moeilijker maken.

Toch zou ik zelf voorstander zijn van face to face. Da's ongetwijfeld vreselijk ouderwets, maar ik vind het dan makkelijker om echt te connecten met m'n gesprekspartner.

Uit mijn eigen praktijk, 2 sollicitaties die ik zelf heb ingediend is nog steeds niet op gereageerd. Ik heb me wel ingeschreven in een branche specifiek uitzendbureau, wat best veel nieuw perspectief biedt en wat echt wel een heel leuk gesprek was. Mijn ex-leidinggevende was bereid om me een positieve referentie te geven indien ik haar van tevoren waarschuw dat iemand gaat bellen, ook heel nice. Ondanks dat ik het niet had gered vanwege de werkdruk/hectiek.

Verder kwam ik dit nog tegen:

Why Rejection is Good for You

. Heel inspirerend indien het aantal afwijzingen gaat oplopen. Nu heb ik in m'n volledige carriere al meer dan 100 afwijzingen gehad en ik moet toch zeggen dat ze bepaalde dingen heel goed weet te verwoorden. Ik had in m'n intake van donderdag ook wel het idee dat m'n gesprekspartner vond dat ik best wat opener mocht zijn over eventuele tekortkomingen omdat ik gewoon een heel mooi CV heb. Ik had het ook nooit kunnen opbouwen als ik het bijltje er ergens bij neer zou hebben gegooid.

Thanks voor de info!

Het gesprek is via de e-mail ingepland, en zij spreken van een sollicitatiegesprek. Maar ze geven aan dat het 15-30 minuten duurt, dus vermoed dat het meer een kennismaking is dan dat ze écht de diepte in gaan.

Ben zelf ook meer van het face-to-face gesprek. Telefonisch kan je de ander niet echt inschatten en zien wat voor vlees je in de kuip hebt qua gesprekspartner. Gelukkig is dit een 'jong' bedrijf met een afdeling waar mensen werken die qua leeftijd dicht bij mij zitten, dus ik verwacht een prettig en niet al te zakelijk en strak gesprek.

Las op internet de tip om tijdens een telefonisch gesprek te spreken met een glimlach op je gezicht, zodat je qua intonatie vrolijker en enthousiaster klinkt. Die ga ik in ieder geval toepassen volgende week.

Inmiddels heb ik afgelopen vrijdag zelf contact opgenomen met werkgever B (zie eerder verhaal).
Toen is er afgesproken om morgenavond te spreken.

EINDELIJK.

Note to myself: hou het allemaal bij één werkgever als het de communicatie niet lekker loopt.