WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
In mijn ervaring niet, burn-out is vooral gerelateerd aan mensen die hun eigen grenzen niet kennen en dat heeft niets met opleiding of positie in de organisatie te maken.quote:Op maandag 16 december 2019 10:57 schreef daNpy het volgende:
[..]
Hebben die ook vaker een burn out?
Dus 200% tot de bom barst en daarna zien ze het licht?
Resistance is futile.
Of die hun grenzen niet aan kunnen/mogen geven. Zoals ziek zijnquote:Op maandag 16 december 2019 11:26 schreef Seven. het volgende:
[..]
In mijn ervaring niet, burn-out is vooral gerelateerd aan mensen die hun eigen grenzen niet kennen en dat heeft niets met opleiding of positie in de organisatie te maken.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Het is geen structureel probleem. Ik moet gaan (yoga), kom er later nog op terugquote:
[..]
Aan je verhalen te zien dus niet. 3 man vrij en 1 naar een cursus en er is al een groot probleem. Dan is er iemand onverwacht ziek en de rest kan het oplossen.
Dit is structureel zo, althans zo breng je het. En dus zou het bedrijf er goed aan doen een systeem te hebben waarbij er mensen reserve staan, als het allemaal zo tijd kritisch is als jij beweert.
[..]
Niet iedereen heeft een kantoorbaan.
[..]
Voorbeelden van n=1 voegen weinig toe.
Als ik mijn enkel verstuik zal ik mezelf inzetten voor de zaak waar mogelijk. Maar ik neem mijn laptop standaard niet mee naar huis en als ik me ziek meld, ben ik ook ziek en wens dan weer beter te worden en niet met werk bezig te zijn.
Ik stel mijn gezondheid voor op de bedrijfsvoering; als het bedrijf omvalt omdat 1 persoon ziek is dan is het bedrijf ongezond en dat is buiten mijn bereik.
.
Resistance is futile.
Dit zijn volgens mij geen discussies die hier gevoerd hoeven te worden, lijkt me zo
De verhalen zijn leuker
De verhalen zijn leuker
Je kunt je werk makkelijk anders indelen en hoeft vaak niet direct productie te draaien. Een week op 60% draaien heeft niet direct impact, terwijl dat niet gaat in een operationele rol.quote:
[..]
Hoe verklaar je dan lager ziekteverzuim onder leidinggevenden?
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Heb een collega die vind dat zij de ster van het team is, maar ze functioneert voor geen meter. Alles wat ze doet moet door anderen weer gecorrigeerd worden omdat ze fouten maakt of verkeerde conclusies trekt. Is al honderd keer tegen haar en tegen leidinggevenden gezegd maar niemand doet er iets mee. Maar vervolgens wel janken als andere complimenten krijgen en roepen dat ze zo onder gewaardeerd wordt. Ze belt continu voor prive doeleinden, kletst de hele dag door, komt te laat en maakt veel te weinig uren.
Ja dat dus. Heb liever dat iemand die uitvoerend werk is gewoon ziek is en niet eerst gaat lopen aanmodderen op halve kracht. Is planningstechnisch veel onhandiger.quote:
[..]
Je kunt je werk makkelijk anders indelen en hoeft vaak niet direct productie te draaien. Een week op 60% draaien heeft niet direct impact, terwijl dat niet gaat in een operationele rol.
Bovendien is het bij ons een deel van het uitvoerende werk ook fysiek werk en dan is op tijd rust nemen toch wel echt het beste recept om weer het snelst terug te zijn op volle productiviteit. Op papier is zo iemand dan inderdaad waarschijnlijk vaker ziek dan iemand die geen overwegend fysiek werk heeft, makkelijker kan schuiven met werkzaamheden en vanaf een andere locatie kan werken.
Bij de Coop had ik ooit een bijbaantje. Dat was trouwens mijn eerste baantje. De heren van boven t/m beneden stalen wat ze konden stelen. Ik klaagde hierover en werd ontslagen voor een smoes. Aangifte gedaan bij de politie en de heren en dames kregen een strafblad aan hun broek want de kassameisjes naaide iedereen erbij toen het te heet onder de voeten werd. 
Klopt, niemand is volmaakt en ook iedereen is te missen.quote:
Mensen zijn nou eenmaal niet gelijk. En 90% van de mensheid denkt harder en slimmer te werken dan zijn collega's.
Wat mij wel opvalt is dat juist collega's die doen wat ze moeten doen en nooit klagen er als eerste uitvliegen bij een reorganisatie. Daarom geloof ik ook niet zo in al die functioneringsgesprekken.
Ja, nee, klinkt echt ideaal zeg.quote:Op zondag 15 december 2019 21:05 schreef Seven. het volgende:
[..]
Bij ons op de afdeling wordt de kantjes eraf lopen niet geaccepteerd. Ik was in mijn derde week behoorlijk ziek (zwaar verkouden, verhoging, koppijn), maar er werd me wel verteld dat het ziekteverzuim heel laag is en dat ze dat zo willen houden. We hebben een OR lid in het team en hem wordt verweten dat hij teveel weg is voor de OR.
Hardop gelachen.quote:
[..]
Mensen die hogere functies hebben, voelen zich betrokkener en verantwoordelijker.
[..]
"Pools are perfect for holding water"
Het is inderdaad verbijsterend hoe slecht er door managers eigenlijk gestuurd en gelet wordt op individuele medewerkers. Als je een beetje slim bent kun je in veel organisaties jarenlang maar een beetje aanlummelen en je met een vlotte babbel overal uitkletsen. 1 vlot functioneringsgesprek en je hebt zo een verlenging te pakken, zeker als andere medewerkers verder niet veel over je hebben geklaagd.quote:
[..]
Klopt, niemand is volmaakt en ook iedereen is te missen.
Wat mij wel opvalt is dat juist collega's die doen wat ze moeten doen en nooit klagen er als eerste uitvliegen bij een reorganisatie. Daarom geloof ik ook niet zo in al die functioneringsgesprekken.
-
[ Bericht 50% gewijzigd door probeer op 16-12-2019 13:30:58 ]
[ Bericht 50% gewijzigd door probeer op 16-12-2019 13:30:58 ]
"Pools are perfect for holding water"
Een collega waarvan wij al lang wisten dat hij echt geen reet uitvoerde was ontslagen. Hij had dezelfde functie als ik, waarbij ik minimaal 20 mails per dag van buiten kreeg. Toen hij weg ging was zijn mailbox doorgeschakeld naar mij. Hij is direct na zijn ontslag op non actief gezet en had dus geen kans om zaken af te ronden of contactpersonen te informeren.
Na zijn plotselinge vertrek is er 1 (!!!) email van buitenaf binnen gekomen. En dat was nog een nieuwsbrief op. Dus van de 1 op andere dag niet meer op zijn werk gekomen en buiten zijn collega's heeft helemaal niemand het gemerkt.
Na zijn plotselinge vertrek is er 1 (!!!) email van buitenaf binnen gekomen. En dat was nog een nieuwsbrief op. Dus van de 1 op andere dag niet meer op zijn werk gekomen en buiten zijn collega's heeft helemaal niemand het gemerkt.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat klinkt ook niet erg prettig moet ik zeggen. Ik vind dat je wel altijd uit moet gaan van het principe dat mensen eerlijk zijn over hun verzuim maar dit komt erg wantrouwig over.quote:
[..]
Bij ons op de afdeling wordt de kantjes eraf lopen niet geaccepteerd. Ik was in mijn derde week behoorlijk ziek (zwaar verkouden, verhoging, koppijn), maar er werd me wel verteld dat het ziekteverzuim heel laag is en dat ze dat zo willen houden. We hebben een OR lid in het team en hem wordt verweten dat hij teveel weg is voor de OR.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
Dat niet “mogen” ziekmelden zou ik wel een dingetje vinden eigenlijk. Net zoals de houding tov de OR medewerker. Zegt erg veel over de bedrijfscultuur. Ik zou hier niet willen werken.quote:
[..]
In mijn ervaring niet, burn-out is vooral gerelateerd aan mensen die hun eigen grenzen niet kennen en dat heeft niets met opleiding of positie in de organisatie te maken.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
Ergens is dat ook een prestatie.quote:
Een collega waarvan wij al lang wisten dat hij echt geen reet uitvoerde was ontslagen. Hij had dezelfde functie als ik, waarbij ik minimaal 20 mails per dag van buiten kreeg. Toen hij weg ging was zijn mailbox doorgeschakeld naar mij. Hij is direct na zijn ontslag op non actief gezet en had dus geen kans om zaken af te ronden of contactpersonen te informeren.
Na zijn plotselinge vertrek is er 1 (!!!) email van buitenaf binnen gekomen. En dat was nog een nieuwsbrief op. Dus van de 1 op andere dag niet meer op zijn werk gekomen en buiten zijn collega's heeft helemaal niemand het gemerkt.
Ik vind het ook redelijk extreem maar ik ga er geen speciale aandacht aan besteden om het tegen te gaan. Overigens zelf wel een collega naar huis gestuurd vorige week omdat ze er echt als een zielig vogeltje bij zat.quote:
[..]
Dat niet “mogen” ziekmelden zou ik wel een dingetje vinden eigenlijk. Zegt erg veel over de bedrijfscultuur.
Let wel, dit komt vanuit de groep en niet vanuit management. Ik kan niet gaan roepen dat mensen eens wat vaker ziek moeten melden. Ik ga er zelf gewoon milder mee om dan mijn voorganger, en ik neem aan dat de groep er op termijn ook wat milder naar gaat kijken.quote:
[..]
Dat klinkt ook niet erg prettig moet ik zeggen. Ik vind dat je wel altijd uit moet gaan van het principe dat mensen eerlijk zijn over hun verzuim maar dit komt erg wantrouwig over.
Resistance is futile.
Jezusquote:
Een collega waarvan wij al lang wisten dat hij echt geen reet uitvoerde was ontslagen. Hij had dezelfde functie als ik, waarbij ik minimaal 20 mails per dag van buiten kreeg. Toen hij weg ging was zijn mailbox doorgeschakeld naar mij. Hij is direct na zijn ontslag op non actief gezet en had dus geen kans om zaken af te ronden of contactpersonen te informeren.
Na zijn plotselinge vertrek is er 1 (!!!) email van buitenaf binnen gekomen. En dat was nog een nieuwsbrief op. Dus van de 1 op andere dag niet meer op zijn werk gekomen en buiten zijn collega's heeft helemaal niemand het gemerkt.
wat slecht!
Resistance is futile.
Spreken jullie als directe collega's haar daar op aan?quote:
Heb een collega die vind dat zij de ster van het team is, maar ze functioneert voor geen meter. Alles wat ze doet moet door anderen weer gecorrigeerd worden omdat ze fouten maakt of verkeerde conclusies trekt. Is al honderd keer tegen haar en tegen leidinggevenden gezegd maar niemand doet er iets mee. Maar vervolgens wel janken als andere complimenten krijgen en roepen dat ze zo onder gewaardeerd wordt. Ze belt continu voor prive doeleinden, kletst de hele dag door, komt te laat en maakt veel te weinig uren.
Resistance is futile.
Dieptepunt wat ik ooit tegen kwam was een collega die had bedongen dat ze 2 dagen per week thuis mocht werken, ze kwam van en ander onderdeel en kreeg dat als compensatie. Helaas was het systeem waarmee gewerkt werd losgekoppeld van de buitenwereld, dus inloggen erop buiten het pand kon gewoon fysiek ook niet (was een gevoelig systeem voor opsporingsdoeleinden).
Geen idee wat ze dus thuis in vredesnaam aan het doen was, maar werken kan het niet geweest zijn
Geen idee wat ze dus thuis in vredesnaam aan het doen was, maar werken kan het niet geweest zijn
Jahaaa.. Mijn mening verandert vaak. Niet dat ik niet weet wat ik zeg. Maar ik houd mij liever niet vast aan oude denkbeelden als nieuwe beter zijn...
Dit soort dingen ook meegemaakt ja. Mensen die vooraf dit soort eisen in hun contract laten zetten altijd extra goed in de gaten houden heb ik wel gemerkt.quote:
Dieptepunt wat ik ooit tegen kwam was een collega die had bedongen dat ze 2 dagen per week thuis mocht werken, ze kwam van en ander onderdeel en kreeg dat als compensatie. Helaas was het systeem waarmee gewerkt werd losgekoppeld van de buitenwereld, dus inloggen erop buiten het pand kon gewoon fysiek ook niet (was een gevoelig systeem voor opsporingsdoeleinden).
Geen idee wat ze dus thuis in vredesnaam aan het doen was, maar werken kan het niet geweest zijn
Dat ze meer verdienen en hogerop komen is ook een gevolg van een werkmentaliteit en inzet, waaronder dus ook het weinig ziek melden.quote:
[..]
Het is niet voor niets dat je in statistieken vindt dat mensen die meer verdienen, zich minder ziek melden. Ook personeel met een hogere functie of een leidinggevende functie melden zich minder vaak ziek. Betekent dit dat ze ook echt minder ziek zijn en dus een betere gezondheid hebben? Dat geloof je toch zelf niet
pindazakje
Of een betere babbel (en ja, ik verdien ook zeer goed)quote:
[..]
Dat ze meer verdienen en hogerop komen is ook een gevolg van een werkmentaliteit en inzet, waaronder dus ook het weinig ziek melden.
Geen zorgen voor de dag van morgen.
OF ze kunnen gezonder eten omdat ze meer verdienen en zijn daarom minder ziekquote:
[..]
Dat ze meer verdienen en hogerop komen is ook een gevolg van een werkmentaliteit en inzet, waaronder dus ook het weinig ziek melden.
Facts don't care about your feelings
Meestal leer je dat vanzelfquote:
[..]
Dit soort dingen ook meegemaakt ja. Mensen die vooraf dit soort eisen in hun contract laten zetten altijd extra goed in de gaten houden heb ik wel gemerkt.
You can sleep in a racecar, but you can't race a house!
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
Op zaterdag 12 november 2022 13:41 schreef knoopie het volgende:
Daar kan je wel om lachen, maar de motorolie vervangen is een stuk handiger in de badkuip dan op je vloerkleed in de woonkamer.
