WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Beste Fok!ers,
Ik kom hier namens mijn moeder die jaarlijks 500+ euro moet voorschieten voor haar jaarabonnement. Zij gebruikt het OV enkel om naar haar werk te gaan en doktersafspraken.
In voorafgaande jaren, zoals in haar CAO vermeld staat, heeft haar werkgever gewoon haar reiskosten betaald. Echter weigert haar werkgever haar reiskosten, die zij wederom heeft voorgeschoten, nu te betalen omdat zij nu al 4 maanden ernstig ziek thuis zit. Haar werkgever claimt dat zij geen recht heeft op die reiskosten omdat zij dus al 4 maanden niet heeft gewerkt.
Ik heb haar CAO doorgespit maar ik kan hier gek genoeg niks over vinden. Hopelijk kunnen jullie ons hierbij helpen een ietwat duidelijker beeld te vormen.
Ik kom hier namens mijn moeder die jaarlijks 500+ euro moet voorschieten voor haar jaarabonnement. Zij gebruikt het OV enkel om naar haar werk te gaan en doktersafspraken.
In voorafgaande jaren, zoals in haar CAO vermeld staat, heeft haar werkgever gewoon haar reiskosten betaald. Echter weigert haar werkgever haar reiskosten, die zij wederom heeft voorgeschoten, nu te betalen omdat zij nu al 4 maanden ernstig ziek thuis zit. Haar werkgever claimt dat zij geen recht heeft op die reiskosten omdat zij dus al 4 maanden niet heeft gewerkt.
Ik heb haar CAO doorgespit maar ik kan hier gek genoeg niks over vinden. Hopelijk kunnen jullie ons hierbij helpen een ietwat duidelijker beeld te vormen.
Excuse me, but do you suck ballz?
Als salarisadministrateur zijnde is inderdaad mijn ervaring dat een reiskostenvergoeding meestal op den duur wordt stop gezet of naar rato wordt uitgekeerd bij deels arbeidsongeschiktheid.
Immers, er worden geen reiskosten gemaakt om op het werk oid te verschijnen als ik je goed begrijp.
Soms staat het in een cao of personeelsreglement. Maar als je het daar verder niet uit kunt halen...
Immers, er worden geen reiskosten gemaakt om op het werk oid te verschijnen als ik je goed begrijp.
Soms staat het in een cao of personeelsreglement. Maar als je het daar verder niet uit kunt halen...
Maar is dat ook zo voor mensen die enkel met het OV reizen en hun jaarabonnement moeten voorschieten?quote:Op woensdag 9 oktober 2019 12:27 schreef Twinkle20 het volgende:
Als salarisadministrateur zijnde is inderdaad mijn ervaring dat een reiskostenvergoeding meestal op den duur wordt stop gezet of naar rato wordt uitgekeerd bij deels arbeidsongeschiktheid.
Immers, er worden geen reiskosten gemaakt om op het werk oid te verschijnen als ik je goed begrijp.
Soms staat het in een cao of personeelsreglement. Maar als je het daar verder niet uit kunt halen...
Excuse me, but do you suck ballz?
Terecht toch? Waarom zou een werkgever betalen voor reiskosten je niet maakt.
Dat je moeder een jaarabonnement heeft is haar probleem, kan de werkgever ook niks aan doen.
Dat je moeder een jaarabonnement heeft is haar probleem, kan de werkgever ook niks aan doen.
Meestal kan je het ov-abonnement wel stopzetten (in geval van ziekte). Je krijgt dan het deel dat je niet gebruikt terugbetaald.quote:Op woensdag 9 oktober 2019 12:29 schreef RGS18 het volgende:
[..]
Maar is dat ook zo voor mensen die enkel met het OV reizen en hun jaarabonnement moeten voorschieten?
dat hoor bij het risico van een abonnement afsluiten toch, daar heeft de werkgever niks mee te maken.
je hebt ook maand abonnementen waarvoor je kunt kiezen.
edit.
zou het eerder bij het OV proberen inderdaad
je hebt ook maand abonnementen waarvoor je kunt kiezen.
edit.
zou het eerder bij het OV proberen inderdaad
Volgens mij is het gebruikelijk dat een werkgever een reiskostenvergoeding betaalt. Dat is iets anders dan reiskosten. Dat je ma de reiskostenvergoeding gebruikt voor aanschaf van een abonnement, is niet het probleem van de werkgever.quote:
Beste Fok!ers,
Ik kom hier namens mijn moeder die jaarlijks 500+ euro moet voorschieten voor haar jaarabonnement. Zij gebruikt het OV enkel om naar haar werk te gaan en doktersafspraken.
In voorafgaande jaren, zoals in haar CAO vermeld staat, heeft haar werkgever gewoon haar reiskosten betaald. Echter weigert haar werkgever haar reiskosten, die zij wederom heeft voorgeschoten, nu te betalen omdat zij nu al 4 maanden ernstig ziek thuis zit. Haar werkgever claimt dat zij geen recht heeft op die reiskosten omdat zij dus al 4 maanden niet heeft gewerkt.
Ik heb haar CAO doorgespit maar ik kan hier gek genoeg niks over vinden. Hopelijk kunnen jullie ons hierbij helpen een ietwat duidelijker beeld te vormen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Reiskostenvergoeding ontvang je volgens de meeste CAO's alleen wanneer je reiskosten maakt.
Wanneer je niet reist, maak je geen reiskosten en ontvang je dus ook geen vergoeding. Bij langdurige afwezigheid vervalt dus ook de reiskostenvergoeding. En wanneer structureel minder dagen gewerkt worden wordt de vergoeding naar rato verlaagd.
Sterker nog: wanneer de werknemer langdurig afwezig is, mag de werkgever geen belastingvrije reiskostenvergoeding uitbetalen. Als de werkgever dan al iets zou uitbetalen, wat meestal niet verplicht is, dan wordt de vergoeding onderdeel van het belastbaar inkomen.
Het jaarabonnement bij de OV vervoerder is een keuze. In ruil voor extra voordeel loop je ook extra risico. Wanneer je in de loop van het jaar minder of helemaal geen gebruik meer maakt van het traject waarvoor je een abonnement hebt, betaal je 'voor niks'. Dat is een keuze die je moeder zelf heeft gemaakt en die keuze staat los van de reiskostenvergoeding die de werkgever biedt. Ze had ook kunnen kiezen voor losse kaartjes of maandabonnementen. Op korte termijn duurder, op lange termijn minder financieel risico.
Wanneer je niet reist, maak je geen reiskosten en ontvang je dus ook geen vergoeding. Bij langdurige afwezigheid vervalt dus ook de reiskostenvergoeding. En wanneer structureel minder dagen gewerkt worden wordt de vergoeding naar rato verlaagd.
Sterker nog: wanneer de werknemer langdurig afwezig is, mag de werkgever geen belastingvrije reiskostenvergoeding uitbetalen. Als de werkgever dan al iets zou uitbetalen, wat meestal niet verplicht is, dan wordt de vergoeding onderdeel van het belastbaar inkomen.
Het jaarabonnement bij de OV vervoerder is een keuze. In ruil voor extra voordeel loop je ook extra risico. Wanneer je in de loop van het jaar minder of helemaal geen gebruik meer maakt van het traject waarvoor je een abonnement hebt, betaal je 'voor niks'. Dat is een keuze die je moeder zelf heeft gemaakt en die keuze staat los van de reiskostenvergoeding die de werkgever biedt. Ze had ook kunnen kiezen voor losse kaartjes of maandabonnementen. Op korte termijn duurder, op lange termijn minder financieel risico.
Daarom een maandabonnementen in het vervolg aanschaffen.
[ Bericht 52% gewijzigd door o.us op 09-10-2019 16:11:01 ]
[ Bericht 52% gewijzigd door o.us op 09-10-2019 16:11:01 ]
Feyenoord Rotterdam
In het vervolg gewoon een business card maybe?quote:Op woensdag 9 oktober 2019 16:10 schreef o.us het volgende:
Daarom een maandabonnementen in het vervolg aanschaffen.
Join the Army, see the world, meet interesting people - and kill them.
Kan ook, maar dat is afhankelijk van het bedrijf. Als consument: een maandabo kan voordeliger uitpakken bij situaties als deze.quote:
[..]
In het vervolg gewoon een business card maybe?
Feyenoord Rotterdam
Is er een specifieke afspraak gemaakt dat dit "voorgeschoten" is. Of is het gewoon reiskostenvergoeding voor gemaakte reiskosten. Dat is wel een verschil 😅
Dit. Kon niet duidelijker.quote:
Reiskostenvergoeding ontvang je volgens de meeste CAO's alleen wanneer je reiskosten maakt.
Wanneer je niet reist, maak je geen reiskosten en ontvang je dus ook geen vergoeding. Bij langdurige afwezigheid vervalt dus ook de reiskostenvergoeding. En wanneer structureel minder dagen gewerkt worden wordt de vergoeding naar rato verlaagd.
Sterker nog: wanneer de werknemer langdurig afwezig is, mag de werkgever geen belastingvrije reiskostenvergoeding uitbetalen. Als de werkgever dan al iets zou uitbetalen, wat meestal niet verplicht is, dan wordt de vergoeding onderdeel van het belastbaar inkomen.
Het jaarabonnement bij de OV vervoerder is een keuze. In ruil voor extra voordeel loop je ook extra risico. Wanneer je in de loop van het jaar minder of helemaal geen gebruik meer maakt van het traject waarvoor je een abonnement hebt, betaal je 'voor niks'. Dat is een keuze die je moeder zelf heeft gemaakt en die keuze staat los van de reiskostenvergoeding die de werkgever biedt. Ze had ook kunnen kiezen voor losse kaartjes of maandabonnementen. Op korte termijn duurder, op lange termijn minder financieel risico.
De werkgever mag de vergoeding nog maximaal twee maanden ( de maand van ziekmelding en de daarop volgende maand) vergoeden. Daarna stopt het, behalve in het uitzondelijke geval dat de reiskostenvergoeding eigenlijk verkapt loon is. Daar zal hier geen sprake van zijn.quote:
Beste Fok!ers,
Ik kom hier namens mijn moeder die jaarlijks 500+ euro moet voorschieten voor haar jaarabonnement. Zij gebruikt het OV enkel om naar haar werk te gaan en doktersafspraken.
In voorafgaande jaren, zoals in haar CAO vermeld staat, heeft haar werkgever gewoon haar reiskosten betaald. Echter weigert haar werkgever haar reiskosten, die zij wederom heeft voorgeschoten, nu te betalen omdat zij nu al 4 maanden ernstig ziek thuis zit. Haar werkgever claimt dat zij geen recht heeft op die reiskosten omdat zij dus al 4 maanden niet heeft gewerkt.
Ik heb haar CAO doorgespit maar ik kan hier gek genoeg niks over vinden. Hopelijk kunnen jullie ons hierbij helpen een ietwat duidelijker beeld te vormen.
[ Bericht 0% gewijzigd door paardendokter op 09-10-2019 19:44:47 ]
Geen sprake van zijn zou ik niet zo stellig zeggen. Er kan een afspraak zijn dat het een verkapte declaratie is. Dan hebben we het feitelijk niet over een reiskostenvergoeding. Maar dat moet uit communicatie met de werkgever blijken.quote:
[..]
De werkgever mag de vergoeding nog maximaal twee maanden ( de maand van ziekmelding en de daarop volgende maand) vergoeden. Daarna stopt het, behalve in het uitzondelijke geval dat de reiskostenvergoeding eigenlijk verkapt loon is. Daar zal hier geen sprake van zijn.
Daarnaast 2 maanden onbelast, belast mag langer.
Is er in het bedrijf een regeling afgesproken waar dit in staat? Of in haar contract? Dat kan ook nog he?
dag
Op basis van de OP vermoed ik zomaar dat de reiskostenvergoeding cao-bepaald is...quote:
Is er in het bedrijf een regeling afgesproken waar dit in staat? Of in haar contract? Dat kan ook nog he?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Cao is een minimumbepalingquote:
[..]
Op basis van de OP vermoed ik zomaar dat de reiskostenvergoeding cao-bepaald is...
daar mag men best positief van afwijken
dag
Dat hangt af van welke cao het betreft. Het zou net zo goed een standaard-cao kunnen zijn - daar mag niet van worden afgeweken, ook niet positief.quote:
[..]
Cao is een minimumbepaling
daar mag men best positief van afwijken
Mijn punt is dat TS verwees naar de cao waar kennelijk de reiskostenvergoeding in geregeld is. En grote kans dat daarin gewoon staat wanneer de reiskostenvergoeding wordt gestopt en hervat.
Dus @TS, welke cao gaat het om?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Om alleen te reageren op de titel; nee je hebt in NL geen recht op reiskostenvergoedingen. Maar in je arbeidsovereenkomst of CAO kan anders afgesproken zijn. Raadpleeg die.
Waarom zou de werkgever van dit topic in vredesnaam een belaste reisvergoeding willen betalen ?quote:
[..]
Daarnaast 2 maanden onbelast, belast mag langer.
Probeer bij het topic te blijven.
[ Bericht 3% gewijzigd door paardendokter op 10-10-2019 10:31:31 ]
Een beetje normale werkgever zorgt voor een NS business card. Wanneer je mensen dwingt zelf reisproducten af te nemen vind ik het raar dat je ze er helemaal voor op laat draaien. Betaal dan in ieder geval na rato van gebruik: dus voor de maanden dat het product gebruikt is. Verder moet de moeder van TS aankloppen bij de NS zodat het kan worden stilgezet en gedeeltelijke restitutie kan plaatsvinden.quote:
Terecht toch? Waarom zou een werkgever betalen voor reiskosten je niet maakt.
Dat je moeder een jaarabonnement heeft is haar probleem, kan de werkgever ook niks aan doen.
Niet noodzakelijk. In principe is het zo dat bij NS een jaarabonnement het eerst jaar niet kan worden opgezegd, loopt het abonnement al langer dan een jaar kan dit maandelijks worden opgezegd. Je kan het niet even stopzetten.quote:
Daarom een maandabonnementen in het vervolg aanschaffen.
Alleen heeft NS sinds een jaar of zo nu NS Flex.
Abonnementen onder NS Flex kunnen na de eerste maand (tijdelijk) worden stopgezet en daarna weer "aan". Alleen is Traject (nog) niet als Flex abonnement beschikbaar. Wel kun je een Traject Vrij of ander klassiek jaarbaonnement, ook in het eerste abonnementsjaar, op elk willekeurig moment wijzigen naar NS Flex (ook Flex zonder abonnement), zodat je dan geen of minder kosten maakt.
De doktersafspraken zullen niet dagelijks zijn en misschien ook wel in de daluren. Dan zou de persoon in kwestie tijdelijk het abonnement kunnen wijzigen naar een Flex abonnement waarbij alleen korting in de daluren wordt gegeven. Dat kost maar ¤5 per maand, plus natuurlijk de reiskosten met 40% korting.
Wanneer zij weer aan het werk kan NS Flex weer van de kaart laten verwijderen en opnieuw het gewenste abonnement aanvragen.
Ik lees nergens dat de moeder van TS gedwongen wordt om van de reiskostenvergoeding een treinabonnement af te nemen. Jij wel? Ze mag er ook van tanken. het gebruiken als bijdrage in de onderhoudskosten van een eigen auto of een fiets aanschaffen. Of ervan op vakantie gaan als ze lopend naar werk komt.quote:
[..]
Een beetje normale werkgever zorgt voor een NS business card. Wanneer je mensen dwingt zelf reisproducten af te nemen vind ik het raar dat je ze er helemaal voor op laat draaien. Betaal dan in ieder geval na rato van gebruik: dus voor de maanden dat het product gebruikt is. Verder moet de moeder van TS aankloppen bij de NS zodat het kan worden stilgezet en gedeeltelijke restitutie kan plaatsvinden.
De onbelaste (of deels belaste) reiskostenvergoeding hoeft ook niet dekkend te zijn voor de reële kosten, los van het vervoermiddel.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Ben het met je eens, verwoording was niet heel goed. Wat ik wel frappant vindt is dat het er op lijkt dat de werkgever helemaal niets heeft vergoed. Wellicht lees ik dat verkeerd en gaat het om de normale maandelijkse vergoeding die nu bij langdurige ziekte niet meer wordt uitgekeerd. Dan heb ik niets gezegdquote:
[..]
Ik lees nergens dat de moeder van TS gedwongen wordt om van de reiskostenvergoeding een treinabonnement af te nemen. Jij wel? Ze mag er ook van tanken. het gebruiken als bijdrage in de onderhoudskosten van een eigen auto of een fiets aanschaffen. Of ervan op vakantie gaan als ze lopend naar werk komt.
De onbelaste (of deels belaste) reiskostenvergoeding hoeft ook niet dekkend te zijn voor de reële kosten, los van het vervoermiddel.
Zo interpreteerde ik de OP inderdaad:quote:
[..]
Ben het met je eens, verwoording was niet heel goed. Wat ik wel frappant vindt is dat het er op lijkt dat de werkgever helemaal niets heeft vergoed. Wellicht lees ik dat verkeerd en gaat het om de normale maandelijkse vergoeding die nu bij langdurige ziekte niet meer wordt uitgekeerd. Dan heb ik niets gezegd
't Is niet ongebruikelijk om reiskostenvergoeding te stoppen bij (langdurige) ziekte en (pas) weer te hervatten na herstel.quote:
Echter weigert haar werkgever haar reiskosten, die zij wederom heeft voorgeschoten, nu te betalen omdat zij nu al 4 maanden ernstig ziek thuis zit. Haar werkgever claimt dat zij geen recht heeft op die reiskosten omdat zij dus al 4 maanden niet heeft gewerkt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Als je het hier over woon-werkverkeer hebt zoals TS, dan sta je erg ver van de realiteit af.quote:
[..]
Een beetje normale werkgever zorgt voor een NS business card. Wanneer je mensen dwingt zelf reisproducten af te nemen vind ik het raar dat je ze er helemaal voor op laat draaien. Betaal dan in ieder geval na rato van gebruik: dus voor de maanden dat het product gebruikt is. Verder moet de moeder van TS aankloppen bij de NS zodat het kan worden stilgezet en gedeeltelijke restitutie kan plaatsvinden.
Woon-werkverkeer is normaal gesproken voor rekening en risico van de werknemer. In sommige gevallen wordt er een reiskostenvergoeding verstrekt.
Mooi hoe mensen allerlei dingen invullen voor TS terwijl dit soort casussen doorgaans vrij situatieafhankelijk zijn.
De eerste vraag is dus: krijgt de moeder van TS helemaal geen reiskostenvergoeding of alleen niet over de (niet gewerkte) vier maanden?
De eerste vraag is dus: krijgt de moeder van TS helemaal geen reiskostenvergoeding of alleen niet over de (niet gewerkte) vier maanden?
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
Een BC met Traject Vrij is net zo goed en vorm van reiskostenvergoeding (sterker nog, eentje die kostendekkend is).quote:
[..]
Als je het hier over woon-werkverkeer hebt zoals TS, dan sta je erg ver van de realiteit af.
Woon-werkverkeer is normaal gesproken voor rekening en risico van de werknemer. In sommige gevallen wordt er een reiskostenvergoeding verstrekt.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Die vraag wordt door TS beantwoord: zijn ma zit al 4 maanden thuis en krijgt nu helemaal geen r.k.v. meer.quote:
De eerste vraag is dus: krijgt de moeder van TS helemaal geen reiskostenvergoeding of alleen niet over de (niet gewerkte) vier maanden?
Mooi hoe mensen hier allerlei dingen roepen zonder het topic gelezen te hebben.
Wat ik wel mis is wat voor jaarabonnement is het en kan die zolang de moeder ziek is stopgezet worden zodat ze er geen kosten meer voor heeft? Is het bv een abonnement voor de trein of bus/metro? Bij NS hangt het af van het type abonnement iemand heeft of en hoe je dit kunt stopzetten of tijdelijk kan pauzeren. Van bus/metro ben ik niet op de hoogte.
Voor af en toe een doktersafspraak hoef je geen doorlopend jaarabonnement te hebben waarmee je iedere dag reist.
Anders eens kijken of de vervoerskosten kunnen worden afgetrokken van de belasting als specifieke zorgkosten (mogelijk zijn er vanwege de ziekte ook andere kosten). Je moet dan wel boven het drempelbedrag uitkomen en voldoen aan de voorwaarden https://www.belastingdien(...)rvoerskosten/vervoer
Voor af en toe een doktersafspraak hoef je geen doorlopend jaarabonnement te hebben waarmee je iedere dag reist.
Anders eens kijken of de vervoerskosten kunnen worden afgetrokken van de belasting als specifieke zorgkosten (mogelijk zijn er vanwege de ziekte ook andere kosten). Je moet dan wel boven het drempelbedrag uitkomen en voldoen aan de voorwaarden https://www.belastingdien(...)rvoerskosten/vervoer
Aftrekken kan, maar de drempel is zo'n 130, dat zijn heel wat busritjes.quote:
Anders eens kijken of de vervoerskosten kunnen worden afgetrokken van de belasting als specifieke zorgkosten (mogelijk zijn er vanwege de ziekte ook andere kosten). Je moet dan wel boven het drempelbedrag uitkomen en voldoen aan de voorwaarden https://www.belastingdien(...)rvoerskosten/vervoer
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Neehoor, dat is geen reiskostenvergoeding. Dat is het verstrekken van vervoerbewijzen.quote:
[..]
Een BC met Traject Vrij is net zo goed en vorm van reiskostenvergoeding (sterker nog, eentje die kostendekkend is).
Ze werkt bij een huisarts, het gaat niet om bezoek naar.quote:
Wat ik wel mis is wat voor jaarabonnement is het en kan die zolang de moeder ziek is stopgezet worden zodat ze er geen kosten meer voor heeft? Is het bv een abonnement voor de trein of bus/metro? Bij NS hangt het af van het type abonnement iemand heeft of en hoe je dit kunt stopzetten of tijdelijk kan pauzeren. Van bus/metro ben ik niet op de hoogte.
Voor af en toe een doktersafspraak hoef je geen doorlopend jaarabonnement te hebben waarmee je iedere dag reist.
Anders eens kijken of de vervoerskosten kunnen worden afgetrokken van de belasting als specifieke zorgkosten (mogelijk zijn er vanwege de ziekte ook andere kosten). Je moet dan wel boven het drempelbedrag uitkomen en voldoen aan de voorwaarden https://www.belastingdien(...)rvoerskosten/vervoer
Edit: domme reactie van mij. Excuus
[ Bericht 1% gewijzigd door investeerdertje op 10-10-2019 19:36:03 ]
Je moet niet zo stellig zijn in de reden waarom. Dat de werkgever het doet is logisch, maar hij is niet verplicht te stoppen met uitkeren. Misschien wil die wel weer iets uitkeren als hij dit weet en het belast. Handvaten geven is ook bij het topic blijven. Wie weet is werkgever wel net zo kortzichtig in zijn oorspronkelijke gedachte als jij.quote:
[..]
Waarom zou de werkgever van dit topic in vredesnaam een belaste reisvergoeding willen betalen ?
Probeer bij het topic te blijven.
Diegene die reageerde dat het altijd zeer specifiek is heeft gelijk. Want als de moeder 1 mail heeft met als tekst: neem hem in 1 keer af dan vergoeden we hem met de maandelijkse reiskostenvergoeding.
Dan voer je al een heel ander gesprek.
Right en TS noemt het werk van z'n ma bij de huisarts "doktersafspraken".quote:
[..]
Ze werkt bij een huisarts, het gaat niet om bezoek naar.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
'Een vorm van'.quote:
[..]
Neehoor, dat is geen reiskostenvergoeding. Dat is het verstrekken van vervoerbewijzen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Oh wow, ja thanks, gruwelijk scheel van mij. Excuus ☺️ ik had zelfs die cao gelezen. Wow 😂quote:
[..]
Right en TS noemt het werk van z'n ma bij de huisarts "doktersafspraken".
Daarom had ik er ook erbij gezegd "mogelijk zijn er vanwege de ziekte ook andere kosten".quote:
[..]
Aftrekken kan, maar de drempel is zo'n 130, dat zijn heel wat busritjes.
Als er nog andere ziektekosten zijn die aftrekbaar zijn, dan kunnen de vervoerskosten erbij op geteld worden en komt het wel boven de drempel.
Zijn die andere kosten er niet en gaat het alleen om een klein aantal busritjes dan is het gewoon een kwestie van jammer en zelf betalen.
Waar staat dat precies dan? Terecht worden in dit topic veel vragen gesteld (die overigens niet beantwoord worden door TS...), omdat er simpelweg veel onduidelijk is.quote:
[..]
Die vraag wordt door TS beantwoord: zijn ma zit al 4 maanden thuis en krijgt nu helemaal geen r.k.v. meer.
Mooi hoe mensen hier allerlei dingen roepen zonder het topic gelezen te hebben.
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
Staat impliciet in de OP, maar inderdaad aannames (of begrijpend lezen).quote:
[..]
Waar staat dat precies dan? Terecht worden in dit topic veel vragen gesteld (die overigens niet beantwoord worden door TS...), omdat er simpelweg veel onduidelijk is.
Reiskostenvergoeding werd voorheen maandelijks betaald (besloten in 'voorschieten')
De ma van TS is 4 maanden ziek. De werkgever van ma van TS wist dat niet in januari al, dus betreft het niet-uitbetalen slechts de maanden dat TS ziek is.
Maar ja, TS komt ook niet met antwoorden, doet geen enkele moeite in z'n eigen topic.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Er staat nergens:quote:
[..]
Staat impliciet in de OP, maar inderdaad aannames (of begrijpend lezen).
- Wanneer de werkgever de reiskosten betaalt (Na 12 maanden? Ieder maand een deel? Per kwartaal?)
- Hoe lang de moeder ziek is sinds de laatste jaarabonnementbetaling (is dat vier maanden terug? 12 maanden terug?)
- Kortom: welk deel van het jaar heeft de moeder van TS al wél gereisd?
De aanname wordt gedaan dat ze acht maanden gereisd heeft en nu vier maanden ziek is. Wat zou betekenen dat de werkgever gewoon voor acht maanden moet betalen (ervan uitgaande dat dit conform het contract is).
Maar het kan net zo goed zijn dat de moeder van TS iedere maand een deel vergoed krijgt en nu dus niets krijgt, omdat ze vier maanden niet gewerkt heeft. Ze heeft de kosten echter al voorgeschoten (conform voorgaande jaren), dus die kosten heeft ze al gemaakt.
Twee verschillende, plausibele situaties die het zaakje wel in een verschillend perspectief plaatsen.
Cum hoc ergo propter hoc (correlation does NOT imply causation)
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
De coronacijfers van vandaag zijn een achteruitkijkspiegel van één à twee weken terug: COR / Het datavertragingstopic #2
Zeker, vandaar dat ik bevestigde dat rr aannames gedaan zijn en worden (en dat doe plausibel zijn én dat TS niets bijdraagt).quote:
[..]
Er staat nergens:
- Wanneer de werkgever de reiskosten betaalt (Na 12 maanden? Ieder maand een deel? Per kwartaal?)
- Hoe lang de moeder ziek is sinds de laatste jaarabonnementbetaling (is dat vier maanden terug? 12 maanden terug?)
- Kortom: welk deel van het jaar heeft de moeder van TS al wél gereisd?
De aanname wordt gedaan dat ze acht maanden gereisd heeft en nu vier maanden ziek is. Wat zou betekenen dat de werkgever gewoon voor acht maanden moet betalen (ervan uitgaande dat dit conform het contract is).
Maar het kan net zo goed zijn dat de moeder van TS iedere maand een deel vergoed krijgt en nu dus niets krijgt, omdat ze vier maanden niet gewerkt heeft. Ze heeft de kosten echter al voorgeschoten (conform voorgaande jaren), dus die kosten heeft ze al gemaakt.
Twee verschillende, plausibele situaties die het zaakje wel in een verschillend perspectief plaatsen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Even de volgende aannames doende:
- De moeder heeft een volledige kostenvergoeding toegezegd gekregen van de werkgever voor de reiskosten
- De jaarkaart is goedkoper dan een maandkaart
- Er is afgesproken dat de jaarkaart (in delen) wordt vergoed.
In dat geval geniet de werkgever de voordelen van een jaarkaart (lagere kosten) maar zou deze ook dit hogere risico moeten dragen.
- De moeder heeft een volledige kostenvergoeding toegezegd gekregen van de werkgever voor de reiskosten
- De jaarkaart is goedkoper dan een maandkaart
- Er is afgesproken dat de jaarkaart (in delen) wordt vergoed.
In dat geval geniet de werkgever de voordelen van een jaarkaart (lagere kosten) maar zou deze ook dit hogere risico moeten dragen.
Als er niet is vastgelegd dat de werkgever dit hogere risico moet dragen dan hoeft dit helemaal niet.quote:Op vrijdag 11 oktober 2019 17:32 schreef DABAMaster het volgende:
Even de volgende aannames doende:
- De moeder heeft een volledige kostenvergoeding toegezegd gekregen van de werkgever voor de reiskosten
- De jaarkaart is goedkoper dan een maandkaart
- Er is afgesproken dat de jaarkaart (in delen) wordt vergoed.
In dat geval geniet de werkgever de voordelen van een jaarkaart (lagere kosten) maar zou deze ook dit hogere risico moeten dragen.
Ik ken alleen maar het systeem dat er zoveel ct per werkelijk afgelegde km wordt vergoed tot een maximum met een afgesproken hoeveel ct/km.
Eventueel is er een aparte vergoeding voor openbaarvervoer, maar dit mag je zowiezo onder voorwaarden van de belasting aftrekken.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
|
|
