Geen recht op reiskosten?

Als salarisadministrateur zijnde is inderdaad mijn ervaring dat een reiskostenvergoeding meestal op den duur wordt stop gezet of naar rato wordt uitgekeerd bij deels arbeidsongeschiktheid.

Immers, er worden geen reiskosten gemaakt om op het werk oid te verschijnen als ik je goed begrijp.

Soms staat het in een cao of personeelsreglement. Maar als je het daar verder niet uit kunt halen...

Je hebt het mis hoor..
Een auto gebruikt geen brandstof.
Ze gaan niet uit van een jaar abonoment.

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 12:29 schreef RGS18 het volgende:

[..]

Maar is dat ook zo voor mensen die enkel met het OV reizen en hun jaarabonnement moeten voorschieten?

Meestal kan je het ov-abonnement wel stopzetten (in geval van ziekte). Je krijgt dan het deel dat je niet gebruikt terugbetaald.

dat hoor bij het risico van een abonnement afsluiten toch, daar heeft de werkgever niks mee te maken.
je hebt ook maand abonnementen waarvoor je kunt kiezen.

edit.
zou het eerder bij het OV proberen inderdaad

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 12:23 schreef RGS18 het volgende:
Beste Fok!ers,

Ik kom hier namens mijn moeder die jaarlijks 500+ euro moet voorschieten voor haar jaarabonnement. Zij gebruikt het OV enkel om naar haar werk te gaan en doktersafspraken.

In voorafgaande jaren, zoals in haar CAO vermeld staat, heeft haar werkgever gewoon haar reiskosten betaald. Echter weigert haar werkgever haar reiskosten, die zij wederom heeft voorgeschoten, nu te betalen omdat zij nu al 4 maanden ernstig ziek thuis zit. Haar werkgever claimt dat zij geen recht heeft op die reiskosten omdat zij dus al 4 maanden niet heeft gewerkt.

Ik heb haar CAO doorgespit maar ik kan hier gek genoeg niks over vinden. Hopelijk kunnen jullie ons hierbij helpen een ietwat duidelijker beeld te vormen.

Volgens mij is het gebruikelijk dat een werkgever een reiskostenvergoeding betaalt. Dat is iets anders dan reiskosten. Dat je ma de reiskostenvergoeding gebruikt voor aanschaf van een abonnement, is niet het probleem van de werkgever.

Reiskostenvergoeding ontvang je volgens de meeste CAO's alleen wanneer je reiskosten maakt.

Wanneer je niet reist, maak je geen reiskosten en ontvang je dus ook geen vergoeding. Bij langdurige afwezigheid vervalt dus ook de reiskostenvergoeding. En wanneer structureel minder dagen gewerkt worden wordt de vergoeding naar rato verlaagd.

Sterker nog: wanneer de werknemer langdurig afwezig is, mag de werkgever geen belastingvrije reiskostenvergoeding uitbetalen. Als de werkgever dan al iets zou uitbetalen, wat meestal niet verplicht is, dan wordt de vergoeding onderdeel van het belastbaar inkomen.

Het jaarabonnement bij de OV vervoerder is een keuze. In ruil voor extra voordeel loop je ook extra risico. Wanneer je in de loop van het jaar minder of helemaal geen gebruik meer maakt van het traject waarvoor je een abonnement hebt, betaal je 'voor niks'. Dat is een keuze die je moeder zelf heeft gemaakt en die keuze staat los van de reiskostenvergoeding die de werkgever biedt. Ze had ook kunnen kiezen voor losse kaartjes of maandabonnementen. Op korte termijn duurder, op lange termijn minder financieel risico.

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 16:10 schreef o.us het volgende:
Daarom een maandabonnementen in het vervolg aanschaffen.

In het vervolg gewoon een business card maybe?

Is er een specifieke afspraak gemaakt dat dit "voorgeschoten" is. Of is het gewoon reiskostenvergoeding voor gemaakte reiskosten. Dat is wel een verschil 😅

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 16:03 schreef Ivo1985 het volgende:
Reiskostenvergoeding ontvang je volgens de meeste CAO's alleen wanneer je reiskosten maakt.

Wanneer je niet reist, maak je geen reiskosten en ontvang je dus ook geen vergoeding. Bij langdurige afwezigheid vervalt dus ook de reiskostenvergoeding. En wanneer structureel minder dagen gewerkt worden wordt de vergoeding naar rato verlaagd.

Sterker nog: wanneer de werknemer langdurig afwezig is, mag de werkgever geen belastingvrije reiskostenvergoeding uitbetalen. Als de werkgever dan al iets zou uitbetalen, wat meestal niet verplicht is, dan wordt de vergoeding onderdeel van het belastbaar inkomen.

Het jaarabonnement bij de OV vervoerder is een keuze. In ruil voor extra voordeel loop je ook extra risico. Wanneer je in de loop van het jaar minder of helemaal geen gebruik meer maakt van het traject waarvoor je een abonnement hebt, betaal je 'voor niks'. Dat is een keuze die je moeder zelf heeft gemaakt en die keuze staat los van de reiskostenvergoeding die de werkgever biedt. Ze had ook kunnen kiezen voor losse kaartjes of maandabonnementen. Op korte termijn duurder, op lange termijn minder financieel risico.

Dit. Kon niet duidelijker.

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 12:23 schreef RGS18 het volgende:
Beste Fok!ers,

Ik kom hier namens mijn moeder die jaarlijks 500+ euro moet voorschieten voor haar jaarabonnement. Zij gebruikt het OV enkel om naar haar werk te gaan en doktersafspraken.

In voorafgaande jaren, zoals in haar CAO vermeld staat, heeft haar werkgever gewoon haar reiskosten betaald. Echter weigert haar werkgever haar reiskosten, die zij wederom heeft voorgeschoten, nu te betalen omdat zij nu al 4 maanden ernstig ziek thuis zit. Haar werkgever claimt dat zij geen recht heeft op die reiskosten omdat zij dus al 4 maanden niet heeft gewerkt.

Ik heb haar CAO doorgespit maar ik kan hier gek genoeg niks over vinden. Hopelijk kunnen jullie ons hierbij helpen een ietwat duidelijker beeld te vormen.

De werkgever mag de vergoeding nog maximaal twee maanden ( de maand van ziekmelding en de daarop volgende maand) vergoeden. Daarna stopt het, behalve in het uitzondelijke geval dat de reiskostenvergoeding eigenlijk verkapt loon is. Daar zal hier geen sprake van zijn.

[ Bericht 0% gewijzigd door paardendokter op 09-10-2019 19:44:47 ]

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 19:32 schreef paardendokter het volgende:

[..]

De werkgever mag de vergoeding nog maximaal twee maanden ( de maand van ziekmelding en de daarop volgende maand) vergoeden. Daarna stopt het, behalve in het uitzondelijke geval dat de reiskostenvergoeding eigenlijk verkapt loon is. Daar zal hier geen sprake van zijn.

Geen sprake van zijn zou ik niet zo stellig zeggen. Er kan een afspraak zijn dat het een verkapte declaratie is. Dan hebben we het feitelijk niet over een reiskostenvergoeding. Maar dat moet uit communicatie met de werkgever blijken.

Daarnaast 2 maanden onbelast, belast mag langer.

Is er in het bedrijf een regeling afgesproken waar dit in staat? Of in haar contract? Dat kan ook nog he?

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 21:53 schreef Peter het volgende:
Is er in het bedrijf een regeling afgesproken waar dit in staat? Of in haar contract? Dat kan ook nog he?

Op basis van de OP vermoed ik zomaar dat de reiskostenvergoeding cao-bepaald is...

quote:

Op donderdag 10 oktober 2019 04:44 schreef baskick het volgende:

[..]

Op basis van de OP vermoed ik zomaar dat de reiskostenvergoeding cao-bepaald is...

Cao is een minimumbepaling
daar mag men best positief van afwijken

quote:

Op donderdag 10 oktober 2019 08:32 schreef Peter het volgende:

[..]

Cao is een minimumbepaling
daar mag men best positief van afwijken

Dat hangt af van welke cao het betreft. Het zou net zo goed een standaard-cao kunnen zijn - daar mag niet van worden afgeweken, ook niet positief.

Mijn punt is dat TS verwees naar de cao waar kennelijk de reiskostenvergoeding in geregeld is. En grote kans dat daarin gewoon staat wanneer de reiskostenvergoeding wordt gestopt en hervat.

Dus @TS, welke cao gaat het om?

Om alleen te reageren op de titel; nee je hebt in NL geen recht op reiskostenvergoedingen. Maar in je arbeidsovereenkomst of CAO kan anders afgesproken zijn. Raadpleeg die.

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 21:50 schreef investeerdertje het volgende:

[..]

Daarnaast 2 maanden onbelast, belast mag langer.

Waarom zou de werkgever van dit topic in vredesnaam een belaste reisvergoeding willen betalen ?
Probeer bij het topic te blijven.

[ Bericht 3% gewijzigd door paardendokter op 10-10-2019 10:31:31 ]

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 12:29 schreef Airbus89 het volgende:
Terecht toch? Waarom zou een werkgever betalen voor reiskosten je niet maakt.

Dat je moeder een jaarabonnement heeft is haar probleem, kan de werkgever ook niks aan doen.

Een beetje normale werkgever zorgt voor een NS business card. Wanneer je mensen dwingt zelf reisproducten af te nemen vind ik het raar dat je ze er helemaal voor op laat draaien. Betaal dan in ieder geval na rato van gebruik: dus voor de maanden dat het product gebruikt is. Verder moet de moeder van TS aankloppen bij de NS zodat het kan worden stilgezet en gedeeltelijke restitutie kan plaatsvinden.

quote:

Op woensdag 9 oktober 2019 16:10 schreef o.us het volgende:
Daarom een maandabonnementen in het vervolg aanschaffen.

Niet noodzakelijk. In principe is het zo dat bij NS een jaarabonnement het eerst jaar niet kan worden opgezegd, loopt het abonnement al langer dan een jaar kan dit maandelijks worden opgezegd. Je kan het niet even stopzetten.
Alleen heeft NS sinds een jaar of zo nu NS Flex.
Abonnementen onder NS Flex kunnen na de eerste maand (tijdelijk) worden stopgezet en daarna weer "aan". Alleen is Traject (nog) niet als Flex abonnement beschikbaar. Wel kun je een Traject Vrij of ander klassiek jaarbaonnement, ook in het eerste abonnementsjaar, op elk willekeurig moment wijzigen naar NS Flex (ook Flex zonder abonnement), zodat je dan geen of minder kosten maakt.

De doktersafspraken zullen niet dagelijks zijn en misschien ook wel in de daluren. Dan zou de persoon in kwestie tijdelijk het abonnement kunnen wijzigen naar een Flex abonnement waarbij alleen korting in de daluren wordt gegeven. Dat kost maar ¤5 per maand, plus natuurlijk de reiskosten met 40% korting.
Wanneer zij weer aan het werk kan NS Flex weer van de kaart laten verwijderen en opnieuw het gewenste abonnement aanvragen.

quote:

Op donderdag 10 oktober 2019 10:54 schreef JeMoeder het volgende:

[..]

Een beetje normale werkgever zorgt voor een NS business card. Wanneer je mensen dwingt zelf reisproducten af te nemen vind ik het raar dat je ze er helemaal voor op laat draaien. Betaal dan in ieder geval na rato van gebruik: dus voor de maanden dat het product gebruikt is. Verder moet de moeder van TS aankloppen bij de NS zodat het kan worden stilgezet en gedeeltelijke restitutie kan plaatsvinden.

Ik lees nergens dat de moeder van TS gedwongen wordt om van de reiskostenvergoeding een treinabonnement af te nemen. Jij wel? Ze mag er ook van tanken. het gebruiken als bijdrage in de onderhoudskosten van een eigen auto of een fiets aanschaffen. Of ervan op vakantie gaan als ze lopend naar werk komt.

De onbelaste (of deels belaste) reiskostenvergoeding hoeft ook niet dekkend te zijn voor de reële kosten, los van het vervoermiddel.