R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Ah zie, met zoveel types is vrijwel iedereen toebehorend aan een selecte groep uniekelingen*.quote:Op dinsdag 10 september 2019 17:35 schreef PatriciaPrecies het volgende:
Hier een overzicht. Ik zie dat het wel verschilt met het Amerikaanse model, meer intuitieven.
https://www.16personaliti(...)ands#region-switches
* Zou een woord moeten zijn.
Jawelquote:Op dinsdag 10 september 2019 17:37 schreef LelijKnap het volgende:
[..]
Ah zie, met zoveel types is vrijwel iedereen toebehorend aan een selecte groep uniekelingen*.
* Zou een woord moeten zijn.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 10-09-2019 17:40:16 ]
Ik ook.quote:
ENTJ-A: Bevelhebber. Kan me er wel in vinden.
Ik ben alleen niet zo van het onderhandelen.quote:Bevelhebbers zijn natuurlijke leiders. Mensen met dit persoonlijkheidstype belichamen charisma, vertrouwen en projectgezag op een manier die massa’s achter een gemeenschappelijk doel laten staan. Maar in tegenstelling tot hun gevoeligere tegenhanger de Protagonist worden Bevelhebbers gekenmerkt door een vaak meedogenloze rationaliteit, door hun drive, vastberadenheid en scherpe geest om te bereiken wat ze uiteindelijk voor zichzelf als doel hebben vooropgesteld. Misschien is het maar goed dat ze slechts drie procent van de bevolking uitmaken. Ze overweldigen de meer timide en gevoelige persoonlijkheidstypes – maar aan de Bevelhebbers hebben we veel van de bedrijven en instellingen die we voor lief nemen te danken.
Het geluk ligt in de vreugde van prestaties
Als Bevelhebbers ergens van houden is het wel een goede uitdaging, groot of klein, en ze zijn ervan overtuigd dat wanneer ze genoeg tijd en middelen tot hun beschikking hebben, ze elk doel kunnen bereiken. Deze kwaliteit maakt dat Bevelhebbers briljante ondernemers zijn. Hun vermogen om strategisch te denken en hun langetermijnfocus tijdens het met vastberadenheid en precisie uitvoeren van elke stap van hun plan maakt ze krachtige, zakelijke leiders. Deze vaststelling is vaak een self-fulfilling prophecy, aangezien Bevelhebbers hun doelen doorduwen met pure wilskracht waar anderen op zouden opgeven. Hun sociale vaardigheden zorgen ervoor dat ze waarschijnlijk iedereen mee de goede richting in duwen, waardoor er spectaculaire resultaten worden bereikt.
“Bevelhebber” persoonlijkheid (ENTJ-A / ENTJ-T)
Aan de onderhandelingstafel, zij het in een zakelijke omgeving of bij het kopen van een auto, zijn ze dominant, meedogenloos en onverzoenlijk. Dit is niet omdat ze koud of gemeen zijn, het is meer dat Bevelhebbers echt genieten van de uitdaging, het gevecht om de deal, met de snedigheid die in dat circuit normaal is, en als de andere partij dit niet kan bijbenen, is dit geen reden voor Bevelhebbers van hun basisprincipes af te stappen en zich de uiteindelijke overwinning te laten ontslippen.
De onderliggende gedachte in de geest van de Bevelhebber is misschien iets als “Het kan me niet schelen of je me een ongevoelige kl*****k noemt , zolang ik maar een efficiënte kl*****k ben”.
Als er iemand is die de Bevelhebber respecteert is het wel iemand die in staat is om hen intellectueel van repliek te dienen, die in staat is om te handelen met een precisie en kwaliteit die gelijke tred houdt. Bevelhebbers hebben een bepaalde vaardigheid in het herkennen van de talenten van anderen, en dit helpt ze in hun team-buildinginspanningen (aangezien niemand, hoe briljant ook, alles alleen kan doen). Het zorgt er ook voor dat ze niet te veel arrogantie en neerbuigendheid tonen. Ze hebben echter ook een bepaalde vaardigheid in het met huiveringwekkende ongevoeligheid benoemen van de fouten van anderen, en dit is waar Bevelhebbers echt in de problemen komen.
In de smaak willen vallen
Emotionele expressie is niet het sterkste punt van de persoonlijkheidstypen in de groep Analisten, maar vanwege hun sociale aard, wordt de afstand van de Bevelhebber tot hun emoties in het bijzonder in het openbaar duidelijk, en wordt dit direct door een veel bredere groep mensen aangevoeld. Vooral in een professionele omgeving zullen Bevelhebbers de gevoeligheden van diegenen die ze als inefficiënt, incompetent of lui zien gewoonweg in de grond stampen. Mensen met het persoonlijkheidstype Bevelhebber vinden het laten zien van emoties een zwakte, en met deze aanpak is het gemakkelijk vijanden te maken – Bevelhebbers zullen er goed aan doen om te onthouden dat ze geheel afhankelijk zijn van een goed functionerend team, niet alleen voor het bereiken van doelen, maar ook voor controle en terugkoppeling, iets waar Bevelhebbers vreemd genoeg zeer gevoelig voor zijn.
Bevelhebbers zijn echte stuwende krachten, en ze cultiveren vaak een imago van ‘het groter dan het leven’ te zijn, wat ze vaak ook echt zijn. Mensen met deze persoonlijkheid moeten onthouden dat hun overwicht niet alleen voortkomt uit hun eigen daden, maar ook wordt veroorzaakt door de acties van het team dat ze om zich heen verzamelen. Het is belangrijk dat ze de bijdragen, talenten en behoeften, in het bijzonder vanuit een emotionele perspectief, van hun ondersteunend netwerk erkennen. Zelfs wanneer ze een "dan maar net doen alsof"-houding moeten aannemen, zal de Bevelhebber in staat zijn om een emotioneel gezonde focus te combineren met hun vele krachten. Ze zullen worden beloond met diepe, bevredigende relaties en alle uitdagende overwinningen die ze aankunnen.
Resistance is futile.
Dit al eens op m’n werk gemaakt.
ENTJ ben ik
ENTJ ben ik
N/A
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Disclaimer: ik ben geen expert maar shitposter, dit is geen advies en aan deze post zijn geen rechten te ontlenen
Ooit een artikel gelezen dat sollicitanten bij Amerikaanse bedrijven deze MBTI maakte.
Zo zijn Extraverte dus meer gewild, door hun manier van aanpak.
En I en vooral INF minder gewild, omdat werken in het bedrijfsleven een iets meer pragmatische dan creatieve aanpak vergt.
Al vind ik dat je als persoon ook de vragen dusdanig kan beantwoorden dat sociaal geaccepteerd wordt. En zo is INFP mer bijvoorbeeld bemiddelaar een harmonieus antwoord.
De Amerikanen zijn al wat Extraverter van nature dusja, daar krijg je meer E.
Zo zijn Extraverte dus meer gewild, door hun manier van aanpak.
En I en vooral INF minder gewild, omdat werken in het bedrijfsleven een iets meer pragmatische dan creatieve aanpak vergt.
Al vind ik dat je als persoon ook de vragen dusdanig kan beantwoorden dat sociaal geaccepteerd wordt. En zo is INFP mer bijvoorbeeld bemiddelaar een harmonieus antwoord.
De Amerikanen zijn al wat Extraverter van nature dusja, daar krijg je meer E.
Protagonist - ENFJ, komen niet zo veel voor als ik het zo zie 
Jaar geleden kwam er op het werk hetzelfde uit dus ben nog niet veranderd.
Jaar geleden kwam er op het werk hetzelfde uit dus ben nog niet veranderd.
"These four walls saw the rise and fall and your midnight getaway"
Omdat het een slechte test is. Niet valide, niet betrouwbaar. Het enige wat een beetje klopt is de introversie/extroversie, maar de rest is los zand. Kwam ook niet door de tests bij het Cotan. Het eerste wat bij het vak testtheorie aan mij werd uitgelegd door de hoogleraar was dat dit een slechte test is, maar wel enorm veel wordt gebruikt binnen bedrijven. Helaas.quote:
[..]
Ik vind de vraagstelling bij veel vragen ook maar raar..
Het prikkelt natuurlijk wel, die hokjes. En omdat introversie/extroversie vaak wel stabiel is, herkennen mensen zich vaak wel in het type dat eruit komt. Een beetje horoscoop maar weinig waardevol om echt te voorspellen hoe iemand is.
Doutzen Kroes zei laatst ook al bij Jinek dat we elkaar volgens haar graag in hokjes stoppen. Althans, volgens de titel van de video, want ik vind Doutzen geloof ik net niet interessant genoeg meer om een interview met haar te kijkenquote:Op vrijdag 27 september 2019 08:53 schreef -Straw- het volgende:
[..]
Het prikkelt natuurlijk wel, die hokjes.
Over hokjes gesproken, probeer deze test anders eens: mycreativetype.com
Ben al een tijd niet meer zo blij met huidige baan, en deze test verklaart een hoop.. Precies mijn huidige functie staat voor dit profiel beschreven om ervan weg te blijven!
Maar eens mee aan de slag dus:p
Maar eens mee aan de slag dus:p
Doei
Wat voor test is dan wel goed. Ik heb bij zulke testen altijd het idee dat het i het nadeel van de werknemer is omdat veel werkgevers het niet gaan gebruiken om dingen te verbeteren.quote:
[..]
Omdat het een slechte test is. Niet valide, niet betrouwbaar. Het enige wat een beetje klopt is de introversie/extroversie, maar de rest is los zand. Kwam ook niet door de tests bij het Cotan. Het eerste wat bij het vak testtheorie aan mij werd uitgelegd door de hoogleraar was dat dit een slechte test is, maar wel enorm veel wordt gebruikt binnen bedrijven. Helaas.
Het prikkelt natuurlijk wel, die hokjes. En omdat introversie/extroversie vaak wel stabiel is, herkennen mensen zich vaak wel in het type dat eruit komt. Een beetje horoscoop maar weinig waardevol om echt te voorspellen hoe iemand is.
Op woensdag 31 januari 2007 19:20 schreef Lord_Vetinari het volgende:
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Ik heb veel stomme posts gezien op fora, maar deze zit toch wel in de top 10 (voorzichtig geschat; het kan ook de top 5 zijn). Nou ik sta iig in zijn top 10
Hangt er af van wat je doel is. Als je echt wilt voorspellen hoe iemand functioneert, dan heb je het meest aan tests op intelligentie of conscientieusheid. Wil je weten of iemand op de juiste plek zit, dan eerder een persoonlijkheidstest (big five). Maar die kan een bedrijf vaak niet goed interpreteren, daar heb je loopbaanpsychologen voor (of de RIASOC test). Teambuilding? Dan kan de MBTI ook prima. Maar ga niet op basis van de MBTI bepaalde veranderingen doorvoeren, want daarvoor is die niet valide genoeg.quote:
[..]
Wat voor test is dan wel goed. Ik heb bij zulke testen altijd het idee dat het i het nadeel van de werknemer is omdat veel werkgevers het niet gaan gebruiken om dingen te verbeteren.
Aan het begin van de test wordt afgeraden te vaak neutraal te kiezen en de vragen zijn zo slecht dat je al gauw het antwoord kiest op basis van hoe jij jezelf het liefst ziet. Dus rolt er ook een type uit dat past bij hoe iemand zichzelf graag ziet.quote:
[..]
Omdat het een slechte test is. Niet valide, niet betrouwbaar. Het enige wat een beetje klopt is de introversie/extroversie, maar de rest is los zand. Kwam ook niet door de tests bij het Cotan. Het eerste wat bij het vak testtheorie aan mij werd uitgelegd door de hoogleraar was dat dit een slechte test is, maar wel enorm veel wordt gebruikt binnen bedrijven. Helaas.
Het prikkelt natuurlijk wel, die hokjes. En omdat introversie/extroversie vaak wel stabiel is, herkennen mensen zich vaak wel in het type dat eruit komt. Een beetje horoscoop maar weinig waardevol om echt te voorspellen hoe iemand is.
Horoscoop dusquote:
[..]
Aan het begin van de test wordt afgeraden te vaak neutraal te kiezen en de vragen zijn zo slecht dat je al gauw het antwoord kiest op basis van hoe jij jezelf het liefst ziet. Dus rolt er ook een type uit dat past bij hoe iemand zichzelf graag ziet.
Maar de vragen zijn issues mee, ja. En ook met het hele sensing/feeling en wat waren die andere twee? Geen persoonlijkheidskenmerken in ieder geval.
En de strengthsfinder test van Gallup?quote:
[..]
Horoscoop dus
Maar de vragen zijn issues mee, ja. En ook met het hele sensing/feeling en wat waren die andere twee? Geen persoonlijkheidskenmerken in ieder geval.
Ik heb zelf ook het idee dat het een soort horoscoop is.
FOK! is net een groot tijdschrift
Geweldig dit. Mensen doen een online testje en krijgen te horen dat ze "geboren leiders, vol charisma en zelfvertrouwen" zijn en ze vreten het nog op ook.quote:Op dinsdag 10 september 2019 18:04 schreef Seven. het volgende:
[..]
Ik ook.
[..]
Ik ben alleen niet zo van het onderhandelen.
Ik ben nie hier voor de pingpong te schpelen
Ik kom welleens hele incompatibele mensen tegen. Met een klootzakkerige en on-empatische houding en manier van denken. Je vindt ze op fok ook wel een paar en ook een enkeling als moderator. Kan ik concluderen dat hun zakkerigheid gewoon is omdat ze zijn zoals ze zijn vanwege deze persoonlijkheids-typeringen. Of kicken deze individuen er gewoon op om zich bewust als een zak te gedragen?
Of moet ik nu een apart topic openen?
Of moet ik nu een apart topic openen?
Ik denk dat elk type zich klootzakkerig kan gedragen, ligt aan hun bui en hoe het leven ze heeft gevormd. Maar ik denk wel dat je met bepaalde types gewoon slechter kan dan met anderen.quote:
Ik kom welleens hele incompatibele mensen tegen. Met een klootzakkerige en on-empatische houding en manier van denken. Je vindt ze op fok ook wel een paar en ook een enkeling als moderator. Kan ik concluderen dat hun zakkerigheid gewoon is omdat ze zijn zoals ze zijn vanwege deze persoonlijkheids-typeringen. Of kicken deze individuen er gewoon op om zich bewust als een zak te gedragen?
Of moet ik nu een apart topic openen?
De meesten hier doen zo'n testje simpelweg omdat ze het geinig vinden om te doen denk ik.quote:
Niet weer een MBTI topic. Pseudopsychologie.
Inderdaad net als horoscopen laat je je leven er niet door bepalen
Maar als je al dit soort testen doet (er zijn er nogal wat, met verschillende vraagstellingen) en je komt elke keer op hetzelfde uit?
Laat ik het zo zeggen, ik geloof er gedeeltelijk in omdat ik elke keer op hetzelfde uitkom.
Of dat betekent iets heel anders: dat ik heel goed iets kan manipuleren
[ Bericht 5% gewijzigd door #ANONIEM op 28-09-2019 01:51:35 ]
Gedaan, de dromer.quote:
[..]
Doutzen Kroes zei laatst ook al bij Jinek dat we elkaar volgens haar graag in hokjes stoppen. Althans, volgens de titel van de video, want ik vind Doutzen geloof ik net niet interessant genoeg meer om een interview met haar te kijken
Over hokjes gesproken, probeer deze test anders eens: mycreativetype.com
https://mycreativetype.com/type/dreamer/quote:
[..]
Wat voor beschrijving geeft die? Kan je linken of screenshot uploaden?
Donequote:
[..]
Doutzen Kroes zei laatst ook al bij Jinek dat we elkaar volgens haar graag in hokjes stoppen. Althans, volgens de titel van de video, want ik vind Doutzen geloof ik net niet interessant genoeg meer om een interview met haar te kijken
Over hokjes gesproken, probeer deze test anders eens: mycreativetype.com
De denker (Goh)
Creative StrengthsIntellectual curiosity, ability to find and create meaning
Untapped PotentialBridging theory and practice, applying ideas in real life
Ideal CollaboratorThe Adventurer
For the Thinker, the examined life is truly the only one worth living. Ever the perpetual student, you experience the world as an endless opportunity for learning, discovery, and truth-seeking.
Driven by an insatiable intellectual curiosity, the THINKER makes the quest for knowledge and truth a lifelong pursuit. With all those big questions and abstract thinking, you’ve got some serious electrical activity going on in that brain of yours! Few things satisfy your inquisitive mind more than a well-formulated question or an elegant solution, and you’re content to spend much of your time alone, studying topics that fascinate you and engaging with your inner world of ideas.
Your greatest gifts are your sense of wonder and depth of perception. You can see the big picture and the deeper meaning of almost any situation in a way that few others can. Your biggest challenges? Getting out of your head and learning to balance theory with practice. Try not to get too caught up in concepts and abstractions, dear THINKER. Great ideas are meant to be brought to life.
Seek out the company of ADVENTURER types, who provide the perfect counterbalance to your introspective and analytical nature. The infectious energy and playful spirit of the ADVENTURER remind you to embrace the joys of creation—and to not be afraid to get your hands a little dirty in the process.
|
|
