Echter wanneer is het verstandig om mijn huidige contract op te zeggen? In september of eind november?
Een ding is zeker, mijn huidige werkgever krijgt een hartverzakking als ik weg ga.
Ik ben hier echter aan het vastroesten en kan ¤8000 meer verdienen met minder verantwoordelijkheden, 20 uur minder reistijd en betere werktijden.
Wat denk je zelf wat het beste is?
Ik denk zelf begin Oktober, hebben ze nog 3 maanden.quote:Op zondag 4 augustus 2019 07:38 schreef Bastoenie het volgende:
Ligt aan je werkgever en de band er mee. Ik heb hetzelfde gehad als jou, niet qua arbeidsvoorwaarden wel qua tijdsbestek. Heb het gemeld in september zodat ze de tijd hadden om een vervanger te zoeken. Wat ze uiteindelijk toch niet gedaan hebben maar goed:D
Wat denk je zelf wat het beste is?
en dat heb je ook aan je werkgever medegedeeld?quote:Op zondag 4 augustus 2019 07:57 schreef halfway het volgende:
[..]
Ik denk zelf begin Oktober, hebben ze nog 3 maanden.
denk dat dat ok is nl, maar moeten ze het wel weten ook
Die is 1 maand en dan aan het eind van de periode echter pas opzeggen als het contract rond is natuurlijk. Mondeling heeft niemand wat aan.quote:
als andere kans zeker is zsm heb je nog opzeg termijn natuurlijk
Lees jij wel?quote:
[..]
en dat heb je ook aan je werkgever medegedeeld?
denk dat dat ok is nl, maar moeten ze het wel weten ook
overleggen gewoon mits je zeker weet dat je wel weer bij nieuwe baan aan de slag kuntquote:
[..]
Die is 1 maand en dan aan het eind van de periode echter pas opzeggen als het contract rond is natuurlijk. Mondeling heeft niemand wat aan.
Dit. Opzeggen nadat je alles op papier geregeld hebt bij je nieuwe baan. Dus dat zal dan sept / okt zijnquote:
[..]
overleggen gewoon mits je zeker weet dat je wel weer bij nieuwe baan aan de slag kunt
Congratz met je nieuwe baan btw.
ja inderdaad voor je erover gaat praten zou ik ff de papieren op orde hebbenquote:
[..]
Dit. Opzeggen nadat je alles op papier geregeld hebt bij je nieuwe baan. Dus dat zal dan sept / okt zijn
dit kan heel fucked up aflopen nl als je niet je zaakjes heb geregeld
niks zeggen dus voor je papier contract heb van nieuwe werkgever
[ Bericht 4% gewijzigd door kree op 04-08-2019 09:20:07 ]
3 maanden is fijn voor de werkgever zodat je je vervanging goed kan inwerken en de boel goed afsluiten. Maar het is ook mogelijk dat je baas direct in de verdediging schiet en je de komende 3 maanden dan alleen nog maar kutklusjes hebt waarbij je letterlijk je tijd uitzit.
Een en ander zal dus afhangen van hoe je denkt dat je baas het opvat. Wil je het veilig spelen, dan zou ik het absolute minimum aanhouden en dus een maandje van te voren pas opzeggen.
denk niet want motivatie is dan al weg. maargoed alleen met getekend contract;. dan overleggenquote:
Sowieso pas opzeggen nadat je het nieuwe contract getekend hebt. Maar de keuze tussen 1 of 3 maanden vooraf laten weten zal afhangen van hoe je denkt dat je werkgever er mee omgaat.
3 maanden is fijn voor de werkgever zodat je je vervanging goed kan inwerken en de boel goed afsluiten. Maar het is ook mogelijk dat je baas direct in de verdediging schiet en je de komende 3 maanden dan alleen nog maar kutklusjes hebt waarbij je letterlijk je tijd uitzit.
Een en ander zal dus afhangen van hoe je denkt dat je baas het opvat. Wil je het veilig spelen, dan zou ik het absolute minimum aanhouden en dus een maandje van te voren pas opzeggen.
Kutklusjes valt wel mee, ik ben leidinggevende dus ik bepaal wat er moet gebeuren.quote:
Sowieso pas opzeggen nadat je het nieuwe contract getekend hebt. Maar de keuze tussen 1 of 3 maanden vooraf laten weten zal afhangen van hoe je denkt dat je werkgever er mee omgaat.
3 maanden is fijn voor de werkgever zodat je je vervanging goed kan inwerken en de boel goed afsluiten. Maar het is ook mogelijk dat je baas direct in de verdediging schiet en je de komende 3 maanden dan alleen nog maar kutklusjes hebt waarbij je letterlijk je tijd uitzit.
Een en ander zal dus afhangen van hoe je denkt dat je baas het opvat. Wil je het veilig spelen, dan zou ik het absolute minimum aanhouden en dus een maandje van te voren pas opzeggen.
En dan niet kunnen bedenken wanneer je je werkgever moet vertellen dat je weggaat...quote:
Wat heb je liever als één van jouw medewekers aan jou komt vertellen dat-ie weggaat? Hoor je dat liever kort of lang van te voren?
De wettelijke termijn is 1 maand, er heeft nog nooit iemand zich eerder afgemeld.quote:
[..]
En dan niet kunnen bedenken wanneer je je werkgever moet vertellen dat je weggaat...
Wat heb je liever als één van jouw medewekers aan jou komt vertellen dat-ie weggaat? Hoor je dat liever kort of lang van te voren?
Verder is het maar een zakelijke overeenkomst, daar komen wat mij betreft geen emoties bij kijken.
Hard? Ja. Maar in het verleden ben ik er ook na 23 jaar zonder emotie uitgetrapt
Dus het doet mij eigenlijk weinig meer.
Op die manier kun je rustig afbouwen, je vakantiedagen nog opnemen, bijvoorbeeld om dingen voor je nieuwe baan te regelen, je kennisoverdracht doen (documenteren of mensen inwerken).
Hier meegemaakt dat iemand een maand van tevoren opzegde (dat mocht contractueel), en met opname van vakantiedagen was er nog zo'n anderhalve week om zaken over te dragen. Dat bezorgde iedereen stress want dat was veel te kort, vooral omdat de beoogde opvolgers ook wat verlofdagen hadden opgenomen.
Je weet dus al dat je het toch een maand vantevoren gaat doen, niet eerder?quote:
[..]
De wettelijke termijn is 1 maand, er heeft nog nooit iemand zich eerder afgemeld.
Verder is het maar een zakelijke overeenkomst, daar komen wat mij betreft geen emoties bij kijken.
Hard? Ja. Maar in het verleden ben ik er ook na 23 jaar zonder emotie uitgetrapt
Dus het doet mij eigenlijk weinig meer.
Opzeggen zou ik pas op het laatst mogelijke moment als ik jou was, hoe goed de verhouding met je werkgever ook is, het wordt na opzeggen een stuk minder.
verder doet bijna iedereen het aan het eind van de maand (dus 4 weken) en daar wordt toch ook nooit moeilijk over gedaan?
Fatsoen. Dat je de tent verlaat, hoeft niet te betekenen dat je schijt aan alles hebt, zeker als je er altijd met een prima relatie gewerkt hebt.quote:
ik kan geen reden bedenken waarom het voor jou beter zou zijn om eerder dan noodzakelijk op te zeggen.
verder doet bijna iedereen het aan het eind van de maand (dus 4 weken) en daar wordt toch ook nooit moeilijk over gedaan?
Je kiest eerst voor jezelf (contract tekenen), maar dan maak je het je huidige werkgever wel makkelijker door het tijdig aan te geven en niet het wettelijk minimum. Kunnen zij er op inspelen en je kan altijd nog ervoor kiezen om het nog niet de hele organisatie te laten weten.
Helemaal mee eens!quote:
atsoen. Dat je de tent verlaat, hoeft niet te betekenen dat je schijt aan alles hebt, zeker als je er altijd met een prima relatie gewerkt hebt.
Je kiest eerst voor jezelf (contract tekenen), maar dan maak je het je huidige werkgever wel makkelijker door het tijdig aan te geven en niet het wettelijk minimum. Kunnen zij er op inspelen en je kan altijd
schijt hebben aan alles?quote:
[..]
Fatsoen. Dat je de tent verlaat, hoeft niet te betekenen dat je schijt aan alles hebt, zeker als je er altijd met een prima relatie gewerkt hebt.
Je kiest eerst voor jezelf (contract tekenen), maar dan maak je het je huidige werkgever wel makkelijker door het tijdig aan te geven en niet het wettelijk minimum. Kunnen zij er op inspelen en je kan altijd nog ervoor kiezen om het nog niet de hele organisatie te laten weten.
je zegt binnen de wettelijk termijn op, lijkt mij alles behalve onfatsoenlijk.
desnoods doe je 2 maanden, maar bijna een half jaar is echt niet nodig. (en niet handig)
Het is het wettelijk minimum. Maar verwacht je dat een organisatie binnen een maand een vacature kan uitzetten, vervanger kan selecteren (die waarschijnlijk ook een opzegtermijn heeft) en hem aan het werk kan krijgen? Helemaal op het niveau van TS als leiding gevende en niet een of andere dozenschuiver.quote:
[..]
schijt hebben aan alles?
je zegt binnen de wettelijk termijn op, lijkt mij alles behalve onfatsoenlijk.
desnoods doe je 2 maanden, maar bijna een half jaar is echt niet nodig. (en handig)
Als je het toch al weet, maak het leven van een ander het dan niet moeilijker dan het is. Op Fok! worden sociale omgangsvormen een beetje te veel uit contracten en wetboeken gehaald, terwijl gewoon logisch nadenken en het 'behandel iemand zoals je zelf behandeld wil worden' overgeslagen. Je hoeft jezelf niet weg te cijferen (dus zeker eerst dat contract tekenen), maar daarna mag je best je werkgever een beetje helpen als de relatie altijd goed is geweest
tenzij je daardoor zelf in de problemen komt.quote:
[..]
Het is het wettelijk minimum. Maar verwacht je dat een organisatie binnen een maand een vacature kan uitzetten, vervanger kan selecteren (die waarschijnlijk ook een opzegtermijn heeft) en hem aan het werk kan krijgen? Helemaal op het niveau van TS als leiding gevende en niet een of andere dozenschuiver.
Als je het toch al weet, maak het leven van een ander het dan niet moeilijker dan het is. Op Fok! worden sociale omgangsvormen een beetje te veel uit contracten en wetboeken gehaald, terwijl gewoon logisch nadenken en het 'behandel iemand zoals je zelf behandeld wil worden' overgeslagen. Je hoeft jezelf niet weg te cijferen (dus zeker eerst dat contract tekenen), maar daarna mag je best je werkgever een beetje helpen als de relatie altijd goed is geweest
ik zou geen risico uitsluiten dat het in je nadeel gaat werken.
Als je altijd een goeie band hebt gehad met je werkgever en je hebt (zoals OP) goeie redenen om weg te gaan, dan zou ik het zeker eerder melden. Als hij het pas eind november meldt, dan heeft het bedrijf wel een probleem om hem per januari vervangen te hebben. In december het hele proces starten om een vervanger te vinden waarin ook nog eens een kerstvakantie zit, waardoor OP geen succesvolle overdracht kan doen, dan laat je het bedrijf niet prettig achter. Het is wettelijk toegestaan, maar waarom zou je als je het ook eerder kunt melden (nadat OP zijn nieuwe contract getekend heeft)? Ik zie geen grote risico's dat het in zijn nadeel zou werken als hij het eerder meldt.quote:
[..]
tenzij je daardoor zelf in de problemen komt.
ik zou geen risico uitsluiten dat het in je nadeel gaat werken.
. En mijn leidinggevende kon het wel waarderen op zich, de directeur wilde mij direct van alle lopende zaken trekken maar een mailtje om te laten weten dat het een persoonlijke keuze was en niets meer dan dat, heeft de angel er wel uitgetrokken.