Serieus? Vanuit mijn werk behandel ik precies dit soort zaken en deze mensen waren bij ons toch echt wel even hard op hun vingers getikt en bij nog een volgende opmerking eruit. Wat belachelijk.quote:Op vrijdag 13 september 2019 20:59 schreef Sisu het volgende:
Ik ben inderdaad de eerste die het langdurig wil doen.
Tijdens mijn koleriek bij ro was er ook 1 collega, maar zij hield het 1 maand vol en stopte er toen mee. Te veel gedoe en te weinig tijd.
.Mn directe collega’s maakte ook altijd lompe opmerkingen als; ga je weer melken/ Heb je lekker gemolken? Zoooo dat is een aardige opbrengst he. Of juist: dat is ook de moeite niet meer he.
Voor zulke opmerkingen ben ik nu echt gehard. Interesseert me niet meer zo veel wat ze er van denken, zolang het me maar lukt.
Ik moet nu wachten op Mn rooster, zodat ik een planning kan maken. Zal wel weer de week voordat ik ga beginnen bekend zijn
Fijn Sisu! Kom voor jezelf op. Ik ben benieuwd wat voor plan je maakt en vooral of het lukt om het te regelen. Veel succes .quote:Op vrijdag 13 september 2019 11:07 schreef Sisu het volgende:
De uitspraak; ze hebben zometeen 75% invulling raakte me wel. Dat is ook zo. Zo had ik het nog niet eerder bekeken.
Dus ik ga een planning maken hoe ik het wil en ze zorgen er maar voor dat het zo wordt. of in ieder geval er flink op lijkend
Lets do this!
Dat ben ik volledig met je eens!quote:Op zaterdag 14 september 2019 13:58 schreef Lemijn het volgende:
Ik weet ook niet of het een ontslag waard is maar als teamleider/baas lijkt het me absoluut een aanleiding om aan de onderlinge sfeer te werken. Zo gaan we niet met elkaar om, maar hoe dan wel, dat soort werk. Want wat zijn dan de opmerkingen als je ziek bent? De enige reden om niet te komen werken is als je dood bent? Ha ha ha. En wat als iemand het zwaar heeft door familieomstandigheden, word je dan ook belachelijk gemaakt? Of als je reīntegreert? Je hoeft geen beste vrienden te zijn maar dat je normaal en respectvol met elkaar omgaat zodat iedereen zich prettig genoeg voelt om goed te kunnen werken, dat lijkt mij wel een minimum.
Zonder een hele juridische discussie hier te gaan voeren, er zijn meer manier om van wegen te scheiden dan ontslag op staande voet, zoals een ontbinding of een vaststellingsovereenkomst. Mijn afdeling geeft integriteitstrainingen aan collega's door het hele land en besteed zeer veel aandacht aan integriteit. Dit soort opmerkingen worden binnen onze organisatie niet getolereerd. Zeker wanneer je als je al eens op je vingers bent getikt met een officiele waarschuwing.quote:Op zaterdag 14 september 2019 13:54 schreef Tink89 het volgende:
Rebubbled: voor twee keer zo'n opmerking ontslag lijkt me dan weer juridisch onhaalbaar. Iig met het ontslagrecht in Nederland... En ook wel wat overdreven. Ja het is flauw, maar het is niet alsof ze grapjes maken over lekker even aan je blote tetten zitten ofzo...
Maar goed, da's mijn 2 centen.
Oh the irony!quote:Op zondag 15 september 2019 14:24 schreef Lemijn het volgende:
Jacob liet zijn speelgoedkoe bij mij drinken .
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |