Wat merken jullie hier nou zelf van bij jullie op het werk? Draait alles zoals voorheen? Worden lonen verhoogd om mensen te behouden? Zijn er mensen die hun kans ruiken om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Moet er extra gewerkt worden om gebrek aan medewerkers e compenseren? Etc.
Zelf merk ik vooral dat de lat voor sollicitanten lager gelegd wordt dan voorheen. Mensen die hier qua profiel 10 jaar geleden echt niet aangenomen zou worden, nemen we nu wel aan omdat we er niet in slagen om de mensen die we eigenlijk zoeken aan te nemen. Zo wordt het niveau iets lager. Eigenlijk worden sommige mensen dus aangenomen bij 'gebrek aan beter' (niet denigrerend bedoeld). Het bedrijf verwacht echter wel hetzelfde performance-level van de afdeling als voorheen, en dat is niet helemaal fair eigenlijk.
Hoezo niet fair? Als ze de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen naar ten minste de standaard kwaliteit die betreffend bedrijf wil geven/leveren dan is dat toch prima?quote:Op zondag 30 juni 2019 20:34 schreef Hamzoef het volgende:
Eigenlijk worden sommige mensen dus aangenomen bij 'gebrek aan beter' (niet denigrerend bedoeld). Het bedrijf verwacht echter wel hetzelfde performance-level van de afdeling als voorheen, en dat is niet helemaal fair eigenlijk.
Als ze dat niet lukt is dat vervelend, maar dan moet het bedrijf op zoek naar iemand anders.
Wij nemen mensen nu voor een iets hoger bedrag aan, omdat het anders echt heel moeilijk is om mensen te krijgen. Gevolg hiervan is wel dat verschillen met ervaren medewerkers wel kleiner worden.quote:Op zondag 30 juni 2019 20:38 schreef halfway het volgende:
Echt over de brug komen doen ze nog steeds niet.
Ik snap wat je bedoelt, maar als afdeling lever je samen een performance. De toppers compenseren de wat mindere goden. Als je naar verhouding wat meer minder goden krijgt gaat afdelings-performance omlaag. Zo bedoel ik het.quote:Op zondag 30 juni 2019 20:39 schreef Snakey het volgende:
Hoezo niet fair? Als ze de kans krijgen zichzelf te ontwikkelen naar ten minste de standaard kwaliteit die betreffend bedrijf wil geven/leveren dan is dat toch prima?
Ja maar dat is nu dus net het lastige i.v.m. de krapte op arbeidsmarkt.quote:Als ze dat niet lukt is dat vervelend, maar dan moet het bedrijf op zoek naar iemand anders.
Verder boeit t me niet echt want de arbeidsmarkt is een dynamisch proces en als ik ooit zin krijg om om loonsverhoging te vragen doe ik het dan wel, ongeacht hoe de arbeidssituatie er aan toe is.
Waarom zou ik gaan bewegen voor 10%.quote:
[..]
Wij nemen mensen nu voor een iets hoger bedrag aan, omdat het anders echt heel moeilijk is om mensen te krijgen. Gevolg hiervan is wel dat verschillen met ervaren medewerkers wel kleiner worden.
[..]
Ik snap wat je bedoelt, maar als afdeling lever je samen een performance. De toppers compenseren de wat mindere goden. Als je naar verhouding wat meer minder goden krijgt gaat afdelings-performance omlaag. Zo bedoel ik het.
[..]
Ja maar dat is nu dus net het lastige i.v.m. de krapte op arbeidsmarkt.
Hoeveel meer wilden ze bieden? En boden ze als tegenbod op wat je bij nieuwe werkgever zou gaan verdienen, of zomaar in een poging je te behouden?quote:
Ik ben geswitched na tegenvallende loonsverhoging van 5%. Plots wouden ze me meer geven, maar dat voelt dan als chantage.
Ik merk vooral dat ik me de pleuris moet werken omdat het aantal collega's de afgelopen 18 maanden gehalveerd is maar de hoeveelheid werk die het bedrijf aanneemt alleen maar toegenomen is. Komende maand zijn de jaarlijkse evaluaties, dus dan maar eens kijken of het bedrijf hun monetaire beloning gaat aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, anders ben ik weg.quote:
Wat merken jullie hier nou zelf van bij jullie op het werk? Draait alles zoals voorheen? Worden lonen verhoogd om mensen te behouden? Zijn er mensen die hun kans ruiken om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Moet er extra gewerkt worden om gebrek aan medewerkers e compenseren? Etc.
Overigens boden ze me laatst een training aan, voor het werk wat ik nu ook oppak omdat alle collega's die het deden weg zijn en er niemand meer is in het die de kennis ervan heeft. Maar dan moest ik me wel vastleggen voor 40 maanden
(uiteraard tegen HR gezegd dat hij de training dan fijn zelf mocht doen, toen kon het ineens zonder contract )[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 20:57:23 ]
Ik mocht het eigenlijk binnen redelijke marges zelf bepalen.quote:
[..]
Hoeveel meer wilden ze bieden? En boden ze als tegenbod op wat je bij nieuwe werkgever zou gaan verdienen, of zomaar in een poging je te behouden?
Hoeveel % is voor jou de ondergrens.quote:
Komende maand zijn de jaarlijkse evaluaties, dus dan maar eens kijken of het bedrijf hun monetaire beloning gaat aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, anders ben ik weg.
En nemen ze helemaal geen vervanging aan voor de vertrokken medewerkers, of nemen ze kwalitatief mindere mensen aan?
Toch wel een procent of 15. Dan komen ze er wat mij betreft nog steeds met een koopje af.quote:
[..]
Hoeveel % is voor jou de ondergrens.
En nemen ze helemaal geen vervanging aan voor de vertrokken medewerkers, of nemen ze kwalitatief mindere mensen aan?
Sinds kort nemen ze weer wat mensen aan maar dat is vooral ondersteunend personeel. Eigenlijk maar 1 uitvoerend iemand het laatste jaar. En het product is dusdanig niche (binnen de IT) dat je minimaal een jaar inwerken verder bent voordat je productief kan zijn in alle proprietary meuk die ze hebben.
[ Bericht 0% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 21:06:06 ]
Tijdens 'de crisis' heeft het bedrijf er hier voor gekozen om geen mensen te ontslaan, ook niet toen de orderportefeuille erg leeg was. Dit leidt wel tot loyalere werknemers denk ik.
Klopt hier ook.quote:
Het hangt ook een beetje af van de relatie met je werkgever.
Tijdens 'de crisis' heeft het bedrijf er hier voor gekozen om geen mensen te ontslaan, ook niet toen de orderportefeuille erg leeg was. Dit leidt wel tot loyalere werknemers denk ik.
Ik heb nog nergens gezien dat ze mensen aannemen die ze niet geschikt vinden.... Liever een vacature dan slechte mensen aannemen lijkt de mentaliteit.quote:
[..]
Hoeveel % is voor jou de ondergrens.
En nemen ze helemaal geen vervanging aan voor de vertrokken medewerkers, of nemen ze kwalitatief mindere mensen aan?
Het bedrijf waar ik nu werk heeft ook iemand niet aangenomen omdat zijn wenssalaris ridicuul hoog lag voor iemand met 2 jaar werkervaring.
Ik zou zelf nergens worden aangenomen als ik met 15% aankom.... over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben dan kom ik er wel op. Ik ben nu nog te jong.....quote:
[..]
Toch wel een procent of 15. Dan komen ze er wat mij betreft nog steeds met een koopje af.
Sinds kort nemen ze weer wat mensen aan maar dat is vooral ondersteunend personeel. Eigenlijk maar 1 uitvoerend iemand het laatste jaar. En het product is dusdanig niche (binnen de IT) dat je minimaal een jaar inwerken verder bent voordat je productief kan zijn in alle proprietary meuk die ze hebben.
Juist als je jong bent kan je sneller stijgen. Zal misschien per sector verschillen, maar in de IT is 15% niet ongewoon hoor, vooral niet in de eerste 5 jaar. En afhankelijk van je specialisatie daarna ook nog.quote:
[..]
Ik zou zelf nergens worden aangenomen als ik met 15% aankom.... over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben dan kom ik er wel op. Ik ben nu nog te jong.....
[ Bericht 3% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 21:41:09 ]
de eerste 5 jaar zeker... die tijd heb ik al wat jaartjes achter mij liggen....quote:
[..]
Juist als je jong bent kan je sneller stijgen. Zal misschien per sector verschillen, maar in de IT is 15% niet ongewoon hoor, vooral niet in de eerste 5 jaar.
My bad.quote:
[..]
de eerste 5 jaar zeker... die tijd heb ik al wat jaartjes achter mij liggen....
"over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben " klonk niet alsof je al decennia meeliep
[ Bericht 1% gewijzigd door #ANONIEM op 30-06-2019 21:40:27 ]
ik moet 50 jaar werken waarschijnlijk.... 5 jaar is maar de eerste 10% daarvan....quote:
[..]
My bad.
"over 10 jaar wanneer ik wat ouder ben " klonk niet alsof je al een hele lang tijd meeliep
Ik vermoed zo dat mijn functie stopt bij 80-90k per jaar. ik heb nog wat duizenden euro's te gaan, maar met die 15% zit ik er al tegenaan. Daarom krijg ik dat niet voor elkaar met mijn leeftijd.
Tegelijkertijd merk ik aan de jongste generatie sollicitanten dat ze duidelijk in een andere tijd op de arbeidsmarkt zijn gekomen. Ik hoor zelf tot de generatie die in de naweeën van de GFC aan de bak ging, dus was ik wat bereidwilliger om een paar stappen extra te doen en onderhandelde ik minder hard over voorwaarden. Mensen die nu uit de schoolbankjes komen rollen zijn minder loyaal, minder bereid tot extra uren en hebben overall een hoger referentiekader. Heeft minder met de harde leeftijd te maken en meer met de competitiviteit van de arbeidsmarkt als je afstudeert, denk ik; iemand van 27 met een bul uit 2019 heeft soms meer noten op zijn of haar zang dan iemand van 25 en 3 jaar ervaring sinds zijn of haar diploma.
ook hier wordt mijn takenpakket steeds "veelzijdiger"quote:
[..]
Ik merk vooral dat ik me de pleuris moet werken omdat het aantal collega's de afgelopen 18 maanden gehalveerd is maar de hoeveelheid werk die het bedrijf aanneemt alleen maar toegenomen is. Komende maand zijn de jaarlijkse evaluaties, dus dan maar eens kijken of het bedrijf hun monetaire beloning gaat aanpassen aan de nieuwe omstandigheden, anders ben ik weg.
Overigens boden ze me laatst een training aan, voor het werk wat ik nu ook oppak omdat alle collega's die het deden weg zijn en er niemand meer is in het die de kennis ervan heeft. Maar dan moest ik me wel vastleggen voor 40 maanden
Een autist van hier tot Tokyo. Blijkbaar het enige wat beschikbaar was (en goedkoop waarschijnlijk).
Als die hetzelfde werk als jij kan doen moet dat toch ook wel een behoorlijk devaluerend gevoel gevenquote:
Ze namen bij ons iemand aan die vroeger op een sociale werkplaats zou hebben gewerkt.
Maar ik vind het ook een moeilijke keuze om iets totaal anders te gaan doen. Ik heb ondanks deze omstandigheden alsnog een heel stevige persoonlijke (en financiële) groei gekend. Ik zou ook niet goed weten waar ik heen moet anders dan voort te blijven borduren op wat ik al heb.
Dus hier is niet veel te meken van de krapte op de arbeidsmarkt. Hooguit onzekerheid
Dat vertaalt zich in dat er steeds vaker bonussen gegeven worden en dat de percentages van het variabele deel van mijn salaris (percentage van mijn omzet) flink opgeschroefd is. Voor mij was dat een loonsverhoging van een paar duizend euro per jaar.
Gunstige inschaling qua trede bij indiensttreding en doorloop tot buiten de schaal overeengekomen. Schaarste.quote:
Wat merken jullie hier nou zelf van bij jullie op het werk? Draait alles zoals voorheen? Worden lonen verhoogd om mensen te behouden? Zijn er mensen die hun kans ruiken om hun arbeidsvoorwaarden te verbeteren? Moet er extra gewerkt worden om gebrek aan medewerkers e compenseren? Etc.
Dat is van alle tijd, zelfs in een laagconjunctuur....quote:
Goede mensen zoeken hun heil elders. Het tekort wordt aangevuld uit India. Tevens zit 25% thuis met een burnout.
2. Meer vreemde vogels op de afdeling;
3. Hoger verloop van personeel;
4. Werkgever die aangeeft dit extreem jammer te vinden, maar geen extra loon biedt aan de vaste kern/ervaren medewerkers
Goede zaak. Krijgt die groep ook eens een kans. Genoeg mensen die erg goed zijn, maar door een stempeltje en de bijbehorende vooroordelen niet aan de bak komen.quote:
Ze namen bij ons iemand aan die vroeger op een sociale werkplaats zou hebben gewerkt.
Een autist van hier tot Tokyo. Blijkbaar het enige wat beschikbaar was (en goedkoop waarschijnlijk).
Het is zelfs officieel de bedoeling dat mensen van sociale werkplaatsen bij 'echte' bedrijven gaan werken. De sociale werkplaatsen gaan daarom ook dicht.
Misschien speelt dit zelfs meer in een laagconjunctuur?quote:
[..]
Dat is van alle tijd, zelfs in een laagconjunctuur....
Als je positie onzeker is en je elders niet zomaar aan de bak komt, dan ga je harder lopen. Denk ik.
[ Bericht 21% gewijzigd door Jake_Skywalker op 04-07-2019 11:45:46 ]
Inderdaad. Maar dat kan hij niet en zal hij ook nooit kunnen.... Ik vind het niet erg om een gemotiveerde schoolverlater wegwijs te maken in het vak maar bij die figuur landt het gewoonweg niet.quote:
[..]
Als die hetzelfde werk als jij kan doen moet dat toch ook wel een behoorlijk devaluerend gevoel geven
Dat doen de meeste mensen inderdaad wel, maar je positie wordt er in het algemeen niet beter van.quote:
Misschien speelt dit zelfs meer in een laagconjunctuur?
Als je positie onzeker is en je elders niet zomaar aan de bak komt, dan ga je harder lopen. Denk ik.
De goede tijd om te switchen van werkgever is wel voorbij. Voor een tijdelijke contract zou ik de gok niet meer wagen.
En mijn baas is gewoon slecht in zijn werk xD
Ik heb in 2 jaar tijd 4 x succesvol onderhandelt met hem over allerlei voorwaarden, eigenlijk voornamelijk omdat ik weet dat hij in een hoek staat. (en ik verdien niet genoeg voor wat ik waard ben, ik kan elders meer verdienen)
Aan de andere kant als mijn baas ook maar een flard van idee ziet om van me af te komen, ben ik sneller weg dan dat ik transitievergoeding kan roepen xD
een zeldzaam beroep doen is vervelend lijkt me, want als je dan iets anders zoekt dan wordt je reistijd vaak langer (want die banen zijn er bijna niet) of dan moet je verhuizen....quote:
Ik heb een vrij zeldzaam beroep en ik merk het zeer zeker. Iedereen die op de functie solliciteert, heeft op zijn best vage oude kennis van zaken via via ooit op blauwe maandag.
En mijn baas is gewoon slecht in zijn werk xD
Ik heb in 2 jaar tijd 4 x succesvol onderhandelt met hem over allerlei voorwaarden, eigenlijk voornamelijk omdat ik weet dat hij in een hoek staat. (en ik verdien niet genoeg voor wat ik waard ben, ik kan elders meer verdienen)
Aan de andere kant als mijn baas ook maar een flard van idee ziet om van me af te komen, ben ik sneller weg dan dat ik transitievergoeding kan roepen xD
Ik heb gelukkig een beroep dat vaak voorkomt en maar weinig mensen zijn die het kunnen.
Klopt, maar waarschijnlijk wordt dan alles voor me betaald. Mijn baas pusht me nu om naar Den Bosch te verkassen, krijg ik echt van alles gratis, maar ik denk er niet over.quote:
[..]
een zeldzaam beroep doen is vervelend lijkt me, want als je dan iets anders zoekt dan wordt je reistijd vaak langer (want die banen zijn er bijna niet) of dan moet je verhuizen....
Ik heb gelukkig een beroep dat vaak voorkomt en maar weinig mensen zijn die het kunnen.
Ik ben wel loyaal aan deze baas, al heb ik daar totaal geen reden voor. Het is best een klootzak. Maar aan de andere kant, ik mag nu vrijwel alles doen en laten wat ik wil. Als ik concurrentie krijg moet ik echt op gaan letten.
Ik zou zelf ook nooit verhuizen voor het werk.... Ook niet als ik werkloos zou zijn.quote:
[..]
Klopt, maar waarschijnlijk wordt dan alles voor me betaald. Mijn baas pusht me nu om naar Den Bosch te verkassen, krijg ik echt van alles gratis, maar ik denk er niet over.
Ik ben wel loyaal aan deze baas, al heb ik daar totaal geen reden voor. Het is best een klootzak. Maar aan de andere kant, ik mag nu vrijwel alles doen en laten wat ik wil. Als ik concurrentie krijg moet ik echt op gaan letten.
Als ik werkloos zou zijn wel. Maar ik zou nooit mijn baas in stress verraden om meer geld. Of hij moet een keer echt te ver gaan.quote:
[..]
Ik zou zelf ook nooit verhuizen voor het werk.... Ook niet als ik werkloos zou zijn.
Ik zal nergens zo'n goedkoop huis vinden waar ik nu in woon. Zelfs in bijstand betaal ik de hypotheek met 2 vingers in mijn neus.quote:
[..]
Als ik werkloos zou zijn wel. Maar ik zou nooit mijn baas in stress verraden om meer geld. Of hij moet een keer echt te ver gaan.
Mijn kinderen gaan hier naar school.
Bij het nieuwe werk kan je ook ontslagen worden of ontslag nemen en dan ben je voor niks verhuisd.
Huren kan ik niet betalen, want ik krijg geen huursubsidie meer en ik verdien geen 100k per jaar of meer.
Als je goed zit, zit je goed. Nieuw werk is inderdaad altijd een risico, en in sommige gevallen echt niet verstandig. Ik wil liever ook dat risico niet lopen, je weet nooit waar je terecht komt..het mislopen van het extra geld neem ik dan voor lief, ik verdien nu al genoeg.quote:
[..]
Ik zal nergens zo'n goedkoop huis vinden waar ik nu in woon. Zelfs in bijstand betaal ik de hypotheek met 2 vingers in mijn neus.
Mijn kinderen gaan hier naar school.
Bij het nieuwe werk kan je ook ontslagen worden of ontslag nemen en dan ben je voor niks verhuisd.
Huren kan ik niet betalen, want ik krijg geen huursubsidie meer en ik verdien geen 100k per jaar of meer.
Wat zijn de alternatieven?quote:
Ik werk in een conjunctuur-ongevoelige branche die al jaren slecht draait en als geheel 10% was gekrompen in 6 jaar tijd. Ik heb op zich heel even mogen proeven van de zekerheid van een vast contract. Maar nu is het weer flexcontract na flexcontract, ik heb onlangs tijdelijk contract nummer 8 binnengesleept, er kan niet eens meer een jaar vanaf (ze doen nu blijkbaar 7-8-8). Die stoelendans met steeds minder stoelen is soms echt een uitputtingsslag.
Maar ik vind het ook een moeilijke keuze om iets totaal anders te gaan doen. Ik heb ondanks deze omstandigheden alsnog een heel stevige persoonlijke (en financiële) groei gekend. Ik zou ook niet goed weten waar ik heen moet anders dan voort te blijven borduren op wat ik al heb.
Met zo'n instelling snap ik hem wel hoor.quote:
[..]
Inderdaad. Maar dat kan hij niet en zal hij ook nooit kunnen.... Ik vind het niet erg om een gemotiveerde schoolverlater wegwijs te maken in het vak maar bij die figuur landt het gewoonweg niet.
Interessante observatie. Onverwacht voor mij ook.quote:
Ik merk na een goede run van 2 jaar dat ondernemers zich voorzichtig beginnen in te graven voor de aankomende crisis. Wat meer flexibele schil, wat minder enthousiast met het aannemen van ambitieuze projecten etc. Tegelijkertijd denken jonkies dat ze gruwelijk veel geld kunnen vragen voor weinig inzet. Die gaan het lastig krijgen over een paar jaar.
De goede tijd om te switchen van werkgever is wel voorbij. Voor een tijdelijke contract zou ik de gok niet meer wagen.
Gaat dit over een specifieke branche?
Eten of gegeten worden. Nu is het goed vreten op de markt.
- Veel aandacht voor werving, (te) weinig aandacht voor selectie van (goed / geschikt) personeel
- Vertrekkende werknemers worden vervangen door slechter presterende werknemers met fors betere arbeidsvoorwaarden.
- Veel startende jongeren met een totaal verknipte werkethiek, maar wel een fors eisenpakket. Verwachtingen voldoen nooit, tonen weinig motivatie, arrogantie ten top, en vertrekken weer net zo snel als dat ze waren gekomen.
- Vanuit werkgever (te) weinig aandacht voor goed presenterend zittend personeel, alsof hun aandeel vanzelfsprekend is en blijft.
- Loyaliteit werknemer/werkgever jegens elkaar ver te zoeken.
Yep! Dit merk je inderdaad echt, ze zitten overal te springen om mensen.quote:
Snelle reacties op sollicitaties en veel gesprekken.
je kreeg er gewoon ff 20% bij toen je het aanbod liet zien van een andere partij?quote:
Wat ik ervan gemerkt heb is dat ik ben wezen rondkijken en na een praatje met mijn werkgever nu dit jaar op bijna 20% meer salaris zit.
[..]
Yep! Dit merk je inderdaad echt, ze zitten overal te springen om mensen.
Nice.
Yepquote:
[..]
je kreeg er gewoon ff 20% bij toen je het aanbod liet zien van een andere partij?
Nice.
Mijn branche krimpt in door technologische veranderingen. Dus lage marges door harde concurrentie en vacatures worden opgevuld door ervaren mensen van concurrenten of afdelingen die gereorganiseerd worden.
In salaris is het nog niet te merken, maar dat komt doordat technisch personeel makkelijk uit het buitenland te halen is en die voor een lager brutoloon willen werken, vervolgens nog een 30% belastingvoordeel pakken en daardoor netto gelijk, zo niet hoger uit komen dan Nederlandse werknemers. Voordeel voor Nederlandse werknemers is dat ze wat makkelijker doorstromen naar de leidinggevende posities.
Maarja nog wel steeds erg druk dus haha. Maar voorlopig vind ik het wel weer prima
Dat is hun verdienmodel. Ik werkte een tijd geleden bij een ingenieursbureau en daar werden mensen wel 3x doorgeschoven naar andere bureau's of de eindklant. Iedere schuif betekende ¤5,- extra uurtarief wat ten goede kwam aan de schuiver.quote:
Ook nooit geweten dat recruiters commissie kunnen krijgen over gewerkte uren van kandidaten zolang het contract loopt, ik had het toch al niet op dat volk.
sorry, ik geloof niks van die 5 euro per uur. Het tarief is velen en velen malen hoger....quote:
[..]
Dat is hun verdienmodel. Ik werkte een tijd geleden bij een ingenieursbureau en daar werden mensen wel 3x doorgeschoven naar andere bureau's of de eindklant. Iedere schuif betekende ¤5,- extra uurtarief wat ten goede kwam aan de schuiver.
Een ingenieur verdient denk ik rond de 25 euro per uur. Meestal wordt een maandsalaris keer 2 of 3 gerekend en een uitschieter naar 5x het maandsalaris van de ingenieur.
Je zoekt contact via e-mail en dan reageren ze niet of ze komen met een voorwaarde waarom ze toch niet komen. Sommige reageren positief als je ze naar aanleiding van hun CV vraagt langs te komen maar zeggen dan op de dag van de afspraak af met een excuus of komen niet opdagen. Voor hun telt alleen dat ze de sollicitatie via e-mail gedaan hebben en dan zitten ze weer aan hun quota.
En ze krijgen een salaris dat boven het cao-loon zit dus daar kan men ook niet over klagen.
Wat merk je? Opleiding kan vergoed worden onder voorwaarden. Dat houdt dan wel in allerlei tests doorstaan en vervolgens tekenen om een paar jaar voor een zeer laag salaris aan de slag te gaan.
Bij sollicitaties totaal geen vragen meer over 'wat doe je buiten je werk', 'sport je', 'waarom is je cv zo'n gatenkaas' etc. Al die dingen zijn het raam uit. Tijdens gesprekken zeggen recruiters zelfs dat het moeilijk is om aan chauffeurs te komen.
Salaris door het tekort misschien 1,- per uur meer dan normaal. Zet dus amper zoden aan de dijk. Rondkomen is nog altijd gewoon zuinig zijn of bizar veel uren maken.
Wat je niet merkt:
Bedrijven hebben genoeg vacatures. Maar alsnog:
-geen reiskostenvergoeding omdat dat niet in de cao staat.
-aftrek van pauzes tot wel 2u per dag, onafhankelijk of je die hebt kunnen houden. Dit mag van de cao dus doen sommige bedrijven het.
-bizar lange werkdagen(wettelijk max 15u, maar 16u laten ze je ook wel doen)
-vaak slechts 9 uurtjes tussen 2 diensten waarin je dus je reistijd hebt, eten, douchen, schijten, slapen etc.
-beginnen in de onderste schaal, betalen niks meer dan een ander ongeschoolden baantje.
-zelfs boodschappen bezorgers bij AH verdienen meer (zonder vrachtwagenrijbewijs dus)
-reageren op email doen ze niet, ze plaatsen dus vacatures maar zodra je mailt met een vraag krijg je in meer dan de helft van de gevallen nieteens antwoord.
-geen investeringen in beter maken van het werk. Pallets van 1500kg moet je nog altijd met de hand duwen ipv dat ze investeren in een elektrische palletwagen.
-werktijden nogsteeds bizar.
-de simpelste dingen zoals veiligheidsschoenen moet je zelf betalen.
-Ze verwachten nogsteeds dat ze mensen kunnen vinden met 'minstens 2 jaar ervaring met x type kraan' etc. Nou, alle mensen die wat kunnen en ervaring hebben zitten al bij florerende bedrijven met een volle agenda, een vast contract en het een en ander opgebouwd. Die gaan echt niet weg voor een tijdelijk contract elders. Jongeren zien ook wel in dat trucks zelfrijdend zullen worden en willen ook weleens thuis zijn ipv 15u in je eentje in een truck.
-in dure regio's verwachten ze mensen voor hetzelfde schijtloon. Ze denken dus echt dat iemand wel even in Utrecht of Amsterdam voor 900,- woonruimte gaat huren en dan voor 1500,- per maand komt werken. Of ze denken dat iemand ver weg gaat wonen met lagere woonlasten maar wel even 400,- in de maand gaat inleveren om de reiskosten naar werk te betalen
. Compleet kansloos die HR mensen en managers. Zelf zullen ze hun zakken wel netjes vullen.Uiteindelijk aan de slag bij een bedrijf wat 2 maanden erover deed om mijn sollicitatie te beantwoorden. Vervolgens kreeg ik op elk vervolgmailtje pas na een week antwoord.
Schijnbaar valt het reuze mee met het vermeende tekort.quote:
Vrachtwagenchauffeur; schijnt een flink tekort aan te zijn.
Wat je niet merkt:
Bedrijven hebben genoeg vacatures. Maar alsnog:
-geen reiskostenvergoeding omdat dat niet in de cao staat.
-aftrek van pauzes tot wel 2u per dag, onafhankelijk of je die hebt kunnen houden. Dit mag van de cao dus doen sommige bedrijven het.
-bizar lange werkdagen(wettelijk max 15u, maar 16u laten ze je ook wel doen)
-vaak slechts 9 uurtjes tussen 2 diensten waarin je dus je reistijd hebt, eten, douchen, schijten, slapen etc.
-beginnen in de onderste schaal, betalen niks meer dan een ander ongeschoolden baantje.
-zelfs boodschappen bezorgers bij AH verdienen meer (zonder vrachtwagenrijbewijs dus)
-reageren op email doen ze niet, ze plaatsen dus vacatures maar zodra je mailt met een vraag krijg je in meer dan de helft van de gevallen nieteens antwoord.
-geen investeringen in beter maken van het werk. Pallets van 1500kg moet je nog altijd met de hand duwen ipv dat ze investeren in een elektrische palletwagen.
-werktijden nogsteeds bizar.
-de simpelste dingen zoals veiligheidsschoenen moet je zelf betalen.
-Ze verwachten nogsteeds dat ze mensen kunnen vinden met 'minstens 2 jaar ervaring met x type kraan' etc. Nou, alle mensen die wat kunnen en ervaring hebben zitten al bij florerende bedrijven met een volle agenda, een vast contract en het een en ander opgebouwd. Die gaan echt niet weg voor een tijdelijk contract elders. Jongeren zien ook wel in dat trucks zelfrijdend zullen worden en willen ook weleens thuis zijn ipv 15u in je eentje in een truck.
-in dure regio's verwachten ze mensen voor hetzelfde schijtloon. Ze denken dus echt dat iemand wel even in Utrecht of Amsterdam voor 900,- woonruimte gaat huren en dan voor 1500,- per maand komt werken. Of ze denken dat iemand ver weg gaat wonen met lagere woonlasten maar wel even 400,- in de maand gaat inleveren om de reiskosten naar werk te betalen
Uiteindelijk aan de slag bij een bedrijf wat 2 maanden erover deed om mijn sollicitatie te beantwoorden. Vervolgens kreeg ik op elk vervolgmailtje pas na een week antwoord.
Toen een aantal jaar geleden mensen ontslagen werden, of geen contractverlenging kregen of niet aangenomen werden was de reden heel vaak:
- Er was geen chemie
- Kandidaat paste niet bij het bedrijfsprofiel
- Het gevoel was niet goed
- Het is geen mensenmens
- Etc.
Nu hoor je dat ineens niet meer.
En die ingenieur moet voor al die tussenbedrijven iedere week een urenbriefje inleveren met handtekening van verantwoordelijke. Alleen dat is al een uur per week administratiewerk.quote:
[..]
Dat is hun verdienmodel. Ik werkte een tijd geleden bij een ingenieursbureau en daar werden mensen wel 3x doorgeschoven naar andere bureau's of de eindklant. Iedere schuif betekende ¤5,- extra uurtarief wat ten goede kwam aan de schuiver.
Die 5 euro extra uurtarief is trouwens erg weinig, daarmee dek je de winst en risico niet.
40 uur x 5 euro is 200 euro per week, daarvoor ga je echt geen risico's nemen.
Het waren geen constructeurs/ingenieurs, waren "draftsmen" En die verdienen echt niet zoveel per uur.quote:
En die ingenieur moet voor al die tussenbedrijven iedere week een urenbriefje inleveren met handtekening van verantwoordelijke. Alleen dat is al een uur per week administratiewerk.
Die 5 euro extra uurtarief is trouwens erg weinig, daarmee dek je de winst en risico niet.
40 uur x 5 euro is 200 euro per week, daarvoor ga je echt geen risico's nemen.
Zelfs die lopen niet met bosjes rond. Zeker niet als je kwaliteit zoekt.quote:
[..]
Het waren geen constructeurs/ingenieurs, waren "draftsmen" En die verdienen echt niet zoveel per uur.
Als het je een uur werk kost om 40 uren te verantwoorden, werk je ook wel erg traag.quote:
[..]
En die ingenieur moet voor al die tussenbedrijven iedere week een urenbriefje inleveren met handtekening van verantwoordelijke. Alleen dat is al een uur per week administratiewerk.
Die 5 euro extra uurtarief is trouwens erg weinig, daarmee dek je de winst en risico niet.
40 uur x 5 euro is 200 euro per week, daarvoor ga je echt geen risico's nemen.
Er zijn programma's om dat efficiënter bij te houden en veel mensen raffelen in 15 minuten in Excel waar ze hoeveel uur voor gewerkt hebben die week. Daarmee baseer ik me op bevindingen uit de technische, financiële en juridische consultancy.
Hij wordt 3 keer doorgeschoven.quote:Op maandag 15 juli 2019 22:40 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Als het je een uur werk kost om 40 uren te verantwoorden, werk je ook wel erg traag.
Er zijn programma's om dat efficiënter bij te houden en veel mensen raffelen in 15 minuten in Excel waar ze hoeveel uur voor gewerkt hebben die week. Daarmee baseer ik me op bevindingen uit de technische, financiële en juridische consultancy.
Er zitten 3 detacheerders/recruiters/payrollers tussen. Die hebben allemaal een ander systeem voor hun urenregistratie. Die uren moet je op verschillende manieren invullen. Allemaal vinden ze hun eigen systeem het makkelijkste.
Soms is dat: een Excel die je moet invullen, uitprinten en handmatig moet ondertekenen. De verantwoordelijke bij de klant moet je deze ook nog laten ondertekenen en inscannen en weer naar jouw opdrachtgever/werkgever mailen. Die verantwoordelijke reageert niet altijd meteen en is niet altijd aanwezig. Vaak kun je ze niet meteen doorsturen naar de opdrachtgever/werkgever en krijg je later in de week reactie. Dit houdt ook weer op.
Een andere keer is het via een portal waarbij je moet inloggen met een bevestingscode.
Soms is het een combinatie van bovenstaande 2 methoden.
Alles bij elkaar kost deze administratie je wel 60 minuten van je productieve werkweek. Je moet dus ook rekening houden dat je van je werk wordt gehouden hierdoor omdat je op meerdere momenten in de week hier even een paar minuten tijd in moet steken omdat niet altijd alles tegelijk kan.
Bij een bedrijf die veel met dit soort constructies werkt zou het makkelijk zijn als er 1 administrateur is, die je wekelijks in een simpel mailtje of telefoontje je uren doorgeeft en hij/zij regelt je alle urenbriefjes zodat jij je op je echte werk kunt richten.
Urenbriefjes? Gewoon in SAP, vliegt erdoor heen, en de controles ook.quote:
Bij een bedrijf die veel met dit soort constructies werkt zou het makkelijk zijn als er 1 administrateur is, die je wekelijks in een simpel mailtje of telefoontje je uren doorgeeft en hij/zij regelt je alle urenbriefjes zodat jij je op je echte werk kunt richten.
Goed gedaan!quote:
Ik ben als Accountmanager logistiek overgestapt naar de procesindustrie, voorheen werkte ik 50+ uur per week en nu gemiddeld 32 uur in ploegendiensten. Verdien nu 20% meer dan voorheen en werk ook nog eens minder. Voor mij pakt het goed uit.
Dat zeg ik ook niet, wel dat hun uurtarief iets van ¤35 was.quote:
Zelfs die lopen niet met bosjes rond. Zeker niet als je kwaliteit zoekt.
Wat doe je nu dan?quote:
Ik ben als Accountmanager logistiek overgestapt naar de procesindustrie, voorheen werkte ik 50+ uur per week en nu gemiddeld 32 uur in ploegendiensten. Verdien nu 20% meer dan voorheen en werk ook nog eens minder. Voor mij pakt het goed uit.
Wat voor werk doe je dan?quote:
Wat ik ervan gemerkt heb is dat ik ben wezen rondkijken en na een praatje met mijn werkgever nu dit jaar op bijna 20% meer salaris zit.
[..]
Yep! Dit merk je inderdaad echt, ze zitten overal te springen om mensen.
Dit. Ook merk ik dat op LinkedIn dat de concurrenten van het bedrijf waar ik werkzaam ben mij benaderen.quote:
Snelle reacties op sollicitaties en veel gesprekken.
Raar verhaal, zeker na die massale ontslagen in de Retail. Zoek jij wel goed?quote:
Ik zoek een verkoopmedewerkster voor een winkel en er reageren heel weinig mensen op de vacature. Ik heb via verschillende werkpleinen van gemeenten contact gezocht met mensen die al langdurig werkloos zijn maar in de praktijk willen veel (niet allemaal natuurlijk) eigenlijk niet werken.
Je zoekt contact via e-mail en dan reageren ze niet of ze komen met een voorwaarde waarom ze toch niet komen. Sommige reageren positief als je ze naar aanleiding van hun CV vraagt langs te komen maar zeggen dan op de dag van de afspraak af met een excuus of komen niet opdagen. Voor hun telt alleen dat ze de sollicitatie via e-mail gedaan hebben en dan zitten ze weer aan hun quota.
En ze krijgen een salaris dat boven het cao-loon zit dus daar kan men ook niet over klagen.
Als het personeel zonder salarisverhogingen toch wel blijft, waarom zouden ze?quote:
Er zal vast een tekort zijn aan technische vakmensen maar we merken er hier maar bar weinig van. Echt over de brug komen doet men niet.
Daar heb je ook gelijk in. Ik ben naast mijn salaris ook erg blij met de sfeer,secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden en het sociale karakter van mijn werkgever. Genoeg redenen om niet te verkassen.quote:Op dinsdag 16 juli 2019 22:36 schreef GSbrder het volgende:
[..]
Als het personeel zonder salarisverhogingen toch wel blijft, waarom zouden ze?
Helaas weinig mensen in mn omgeving die in mijn sector actief zijn.
Zeker, werkgeluk is heel erg afhankelijk van je omgeving. Plus dat het normaal is dat een vergrijzende samenleving minder loonstijgingen geniet dan een samenleving met een jonger werknemersbestand. Carrières zitten (nog steeds) vrij lineair in elkaar, met een laag startloon en een hoog eindloon, waardoor het een tijd duurt voordat de aantrekkende economie doorsijpelt naar loondruk.quote:
[..]
Daar heb je ook gelijk in. Ik ben naast mijn salaris ook erg blij met de sfeer,secundaire arbeidsvoorwaarden, mogelijkheden en het sociale karakter van mijn werkgever. Genoeg redenen om niet te verkassen.
Er over onderhandelen heeft ook geen zin, terwijl vacatures best lang open staan.quote:
[..]
Als het personeel zonder salarisverhogingen toch wel blijft, waarom zouden ze?
En er daarom van alles word aangenomen waar je van denkt .. Wat moet je er soms mee.
Accountmanagersquote:
Ik ben als Accountmanager logistiek overgestapt naar de procesindustrie, voorheen werkte ik 50+ uur per week en nu gemiddeld 32 uur in ploegendiensten. Verdien nu 20% meer dan voorheen en werk ook nog eens minder. Voor mij pakt het goed uit.
Idem als je je keel schraapt in een andere taal.
Kwaliteit gaat erg omlaag, werktempo is om te janken, we spreken onderhand ~10 verschillende talen met minder dan 200 werknemers.
Kennis zit ingesloten bij een paar personen die niet de kans/tijd krijgen of hebben om de "nieuwe" jongens op vlieghoogte te brengen maar wel worden verwacht mensen wegwijs te maken.
Al met al is er een hele hoop frustratie aanwezig bij de werknemers die er al langer zitten.
Het salaris van de nieuwe werknemers heb ik niet echt een beeld van en vind ik ook niet erg relevant omdat ik naar mijzelf moet kijken en niet naar een ander. Ik weet wel dat het mijne de komende maanden moet gaan groeien door de (langzaam doorgepushte) uitbreiding van mijn takenpakket en de hogere werkdruk.
In India krijg je ze voor 12,50 per uur.quote:
[..]
Dat zeg ik ook niet, wel dat hun uurtarief iets van ¤35 was.
Werken wel op afstand en met een tijdverschil, maar wel 12 uur per dag als het moet.
De vraag is of je dan wel echt krijgt wat je wil.
Klopt, we deden werk voor Tata Steel en die ontdekten dat het ook voor ¤12/uur kon. Dag miljoenenopdrachten, dag draftsmen voor ¤40,- naar de concurrent gedetacheerd.quote:
In India krijg je ze voor 12,50 per uur.
Werken wel op afstand en met een tijdverschil, maar wel 12 uur per dag als het moet.
De vraag is of je dan wel echt krijgt wat je wil.
Natuurlijk niet. Maar dat wordt goedgemaakt door de goedkope tarieven. Ook al doen ze er 2x zo lang over, zijn ze nog altijd goedkoper.quote:
[..]
In India krijg je ze voor 12,50 per uur.
Werken wel op afstand en met een tijdverschil, maar wel 12 uur per dag als het moet.
De vraag is of je dan wel echt krijgt wat je wil.
Het is voor de on shore medewerkers wel een hel om met ze te werken.
36 uur per week, en iets meer dan 2000 euro netto per vier weken zonder toeslagen.
Laag salaris voor deze tijd.quote:
Wij zijn al meer dan een half jaar bezig om een operator te vinden
36 uur per week, en iets meer dan 2000 euro netto per vier weken zonder toeslagen.
Oftewel het is geen 9-5 baan maar met moet bereid zijn om in ploegen te werken?quote:
Wij zijn al meer dan een half jaar bezig om een operator te vinden
36 uur per week, en iets meer dan 2000 euro netto per vier weken zonder toeslagen.
Netto is voor iedereen anders natuurlijk. Regio maakt ook uit. Moet je huren in de randstad dan hou je weinig over. Zit je in een uithoek is het misschien wel lekker.
Support in de IT.quote:
Compleet hopeloos. Ik heb een on-shore opdracht met procestechnologen uit India, gedaan voor een oliemaatschappij. Halverwege ben ik ermee gekapt, was paard achter de wagen spannen.quote:
Het is voor de on shore medewerkers wel een hel om met ze te werken.
[ Bericht 2% gewijzigd door blomke op 18-07-2019 21:43:55 ]
Zelf geen ervaring mee, maar van verschillende kennissen bij engineeringsfirmas alleen maar positieve dingen gehoord.quote:
[..]
Compleet hopeloos. Ik heb een on-shore opdracht met procestechnologen uit India, gedaan voor een oliemaatschappij. Halverwege ben ik ermee gekapt, was paard achter de wagen spannen.
Ligt denk ik ook meer aan de user...quote:
[..]
Zelf geen ervaring mee, maar van verschillende kennissen bij engineeringsfirmas alleen maar positieve dingen gehoord.
Droom verderquote:
Wij zijn al meer dan een half jaar bezig om een operator te vinden
36 uur per week, en iets meer dan 2000 euro netto per vier weken zonder toeslagen.
Hier ook alleen maar doffe ellende met dergelijke onderaannemers uit verschillende landen.quote:
[..]
Zelf geen ervaring mee, maar van verschillende kennissen bij engineeringsfirmas alleen maar positieve dingen gehoord.
Toch herkennen wij op de zaak dat beeld ook. Een zelfstandige verkoopmedewerker (m/v) voor in de winkel is moeilijk te vinden. Winkelmedewerkers die in opdracht van een leidinggevende in staat zijn om goederen uit te pakken of de basisfuncties van een kassa kent daarentegen zijn er genoeg.quote:Op dinsdag 16 juli 2019 22:24 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Raar verhaal, zeker na die massale ontslagen in de Retail. Zoek jij wel goed?
Verklaar je nader?quote:
Procesoperatorquote:
3300 netto hier, 5 ploegendienst, 6 dagen werken dan 4 dagen vrij.quote:
Ik denk dat jij degene bent die hiervan droomt.
Dus die 20% is je ploegentoeslag?quote:
Soms is er een ingroeipad nodig, maar dat lijkt mij niet onoverkomelijk gezien de werkzaamheden.quote:
[..]
Toch herkennen wij op de zaak dat beeld ook. Een zelfstandige verkoopmedewerker (m/v) voor in de winkel is moeilijk te vinden. Winkelmedewerkers die in opdracht van een leidinggevende in staat zijn om goederen uit te pakken of de basisfuncties van een kassa kent daarentegen zijn er genoeg.
Wij ook aanvankelijk positieve verhalen gehoord, op basis daarvan met hen in zee gegaan, maar de eenheden Pa niet naar mbar kunnen omrekenen is toch wat minder….vond de klant ook.quote:
[..]
Zelf geen ervaring mee, maar van verschillende kennissen bij engineeringsfirmas alleen maar positieve dingen gehoord.
Tsja je moet natuurlijk wel de goede bedrijven daar vinden. En het zal vast wat moeizamer gaan dan hier. Maar toch loont het blijkbaar de moeite.quote:
[..]
Wij ook aanvankelijk positieve verhalen gehoord, op basis daarvan met hen in zee gegaan, maar de eenheden Pa niet naar mbar kunnen omrekenen is toch wat minder….vond de klant ook.
quote:
[..]
3300 netto hier, 5 ploegendienst, 6 dagen werken dan 4 dagen vrij.
Ik denk dat jij degene bent die hiervan droomt.
Bedankt voor jouw bevestiging van mijn puntquote:
Nog steeds geen antwoord op mijn vraag?quote:
Of kom je niet verder dan alleen maar emoticons te plaatsen
Meeste mensen hebben geen zin in ploegendienst.quote:
[..]
3300 netto hier, 5 ploegendienst, 6 dagen werken dan 4 dagen vrij.
Ik denk dat jij degene bent die hiervan droomt.
's Nachts werken kan je 8 jaar eerder van doodgaan.
Meestal weinig concreets dus daar is nog niets uitgekomen.
Heb wel het idee dat ik een stap kan maken naar een "hoger" niveau, zonder daarvoor direct 100% op de vacature aan te sluiten, zoals wo functies met mijn hbo opleiding of manager zonder de ervaring te hebben. Uiteraard wel in het verlengde van mijn ervaring. Niet dat dat per se mijn ambitie is, maar de mogelijkheden zijn er.
Bij mijn huidige baan zit ik redelijk vast helaas. Uitdagende projecten worden "gegund" aan medewerkers die 40 jaar in dienst zijn.. (en het hardst schreeuwen) Wat voor mij de druppel is/was.
[ Bericht 7% gewijzigd door Sport_Life op 21-07-2019 00:55:52 ]
En wat nog? Kijk naar de huidige staat van onze samenleving, milieu transitie, mensen zoals Femke Halsema die geilen hierop terwijl het nooit haalbaar is, al zet je overal windmolens en zonnepanelen dan kun je niet eens de industrie handhaven die we nu hebben, laat staan dat iedereen op een electrische auto over moet, gaat nooit werken.quote:
[..]
Meeste mensen hebben geen zin in ploegendienst.
's Nachts werken kan je 8 jaar eerder van doodgaan.
Ik leef sowieso dag naar dag, als ik eerder doodgaat dan boeit mij dat niet, want ik leef zoals ik wou leven en mijn kwaliteit van leven is beter dan modaal.
Dus, wat wil je liever, korter leven maar wel beter kwaliteit of langer leven en afhankelijk zijn van benefits, ik rij een nieuwe BMW ik heb een koophuis dat voor 60% is afbetaald en ik doe wat ik wil, ik vladder maar wat rond, meeste mensen hebben deze keuze niet, dus nogmaals, ik geef liever 8 jaar van mijn leven op dan leven in onzekerheid of je wel de volgende maand doorkomt, wat van toepassing is op het grootste deel van de mensen in Nederland.
Ik ben rechts, ik stem op Baudet en ik heb een hekel aan Thieme (Zou haar wel doen) en Halsema (Amsterdam pleegt zelfmoord)
En ik haat linkse mensen, ik ga voor het geld en heb schijt aan alles.
En die arrogantie is allemaal gebaseerd op een miezerige 3300 euro netto per maandquote:
[..]
En wat nog? Kijk naar de huidige staat van onze samenleving, milieu transitie, mensen zoals Femke Halsema die geilen hierop terwijl het nooit haalbaar is, al zet je overal windmolens en zonnepanelen dan kun je niet eens de industrie handhaven die we nu hebben, laat staan dat iedereen op een electrische auto over moet, gaat nooit werken.
Ik leef sowieso dag naar dag, als ik eerder doodgaat dan boeit mij dat niet, want ik leef zoals ik wou leven en mijn kwaliteit van leven is beter dan modaal.
Dus, wat wil je liever, korter leven maar wel beter kwaliteit of langer leven en afhankelijk zijn van benefits, ik rij een nieuwe BMW ik heb een koophuis dat voor 60% is afbetaald en ik doe wat ik wil, ik vladder maar wat rond, meeste mensen hebben deze keuze niet, dus nogmaals, ik geef liever 8 jaar van mijn leven op dan leven in onzekerheid of je wel de volgende maand doorkomt, wat van toepassing is op het grootste deel van de mensen in Nederland.
Ik ben rechts, ik stem op Baudet en ik heb een hekel aan Thieme (Zou haar wel doen) en Halsema (Amsterdam pleegt zelfmoord)
En ik haat linkse mensen, ik ga voor het geld en heb schijt aan alles.
ik ga stukEn nog mooier dat hij zoveel ploegentoeslag krijgt is juist te danken aan links en de arbeidsrechten waar deze stroming ooit nog veel voor gedaan heeft en daar heeft hij met zijn kortzichtigheid dan een hekel aan.quote:
[..]
En die arrogantie is allemaal gebaseerd op een miezerige 3300 euro netto per maand
Hoeveel krijg jij per maand voor 32 uur per week?quote:
[..]
En die arrogantie is allemaal gebaseerd op een miezerige 3300 euro netto per maand
Ik ben zelfstandige dus dat is appels en peren vergelijken.quote:
[..]
Hoeveel krijg jij per maand voor 32 uur per week?
Verdient de fruitteelt zo goed dan tegenwoordig.quote:
[..]
Ik ben zelfstandige dus dat is appels en peren vergelijken.
Zekers, moet je ook eens proberen, hard werken.quote:
[..]
Verdient de fruitteelt zo goed dan tegenwoordig.
Ben er gaandeweg mijn werkende leven achter gekomen dat hard werken an sich niets oplevert, sinds ik efficiënt werk - dus alles in 36 uur stop en alle onzin dingen niet doe - krijg ik veel meer voor elkaarquote:
[..]
Zekers, moet je ook eens proberen, hard werken.
. 's nachts werken lijkt mij helemaal niets, al zou ik het dubbele krijgen.Kijk zelf maar WGR / Detacheerd, keihard gewerkt en slechte afloop
[ Bericht 5% gewijzigd door Sport_Life op 21-07-2019 17:57:10 ]
En hoeveel sociaal leven heb je nog met je constant wisselende diensten?quote:
[..]
Hoeveel krijg jij per maand voor 32 uur per week?
Gelukkig kwam ik daar op mijn 16de al achter en sindsdien doe ik ook niet meer aan hard werken.quote:
[..]
Ben er gaandeweg mijn werkende leven achter gekomen dat hard werken an sich niets oplevert, sinds ik efficiënt werk - dus alles in 36 uur stop en alle onzin dingen niet doe - krijg ik veel meer voor elkaar
Kijk zelf maar WGR / Detacheerd, keihard gewerkt en slechte afloop
[ Bericht 0% gewijzigd door koentje321 op 08-08-2019 01:38:56 ]
Dit is het grootste wat ik merk.quote:
Ik ben geswitched, net zoals de helft van mijn ex-collegas. We werken allemaal voor hetzelfde nieuwe bedrijf, maar worden 50% meer betaald. lol.
En waarom niet? Werkgevers in de crisis betaalden ZWAAR onder en nu mogen ze payen.
Hoeveel mensen met een wajong zitten nu nog thuis?
Heel veel, waarom worden zij niet aangenomen?
Waarschijnlijk omdat er een reden is dat ze in de Wajong zittenquote:
Toch blijf ik het jammer vinden waarom mensen met een arbeidsbeperking nog steeds niet aan de bak komen... of oudere bijstanders.
Hoeveel mensen met een wajong zitten nu nog thuis?
Heel veel, waarom worden zij niet aangenomen?
Misschien omdat zelfs een Roemeen die de Nederlandse taal niet spreekt een betere werknemer is dan mensen die niet willen of kunnen werken in een normale werkomgeving?quote:
Toch blijf ik het jammer vinden waarom mensen met een arbeidsbeperking nog steeds niet aan de bak komen... of oudere bijstanders.
Hoeveel mensen met een wajong zitten nu nog thuis?
Heel veel, waarom worden zij niet aangenomen?
Mensen met Autisme/Adhd etc kunnen prima werken?quote:
[..]
Waarschijnlijk omdat er een reden is dat ze in de Wajong zitten
Ze krijgen dan korting op hun salaris en krijgen dat via het UWV weer terug?
De Bulgaar/Pool/Roemeen, kan ook weg gaan en in zijn eigen land werken waar hij hoort.quote:
[..]
Misschien omdat zelfs een Roemeen die de Nederlandse taal niet spreekt een betere werknemer is dan mensen die niet willen of kunnen werken in een normale werkomgeving?
In de crisis hebben werkgevers bezuinigd en goedkoop aangenomen, nu groeit de economie, en kunnen werkgevers hun ontslaan en zeggen ga maar weer terug je hebt 5 jaar gewerkt.
En dan nemen ze ons lager opgeleid personeel aan, zo krijgen hun ook een kans.
Ken zat mensen met alleen MBO 2, die nergens aangenomen worden terwijl ze wel graag willen.
Denk aan mensen die moeilijk lerend zijn maar wel heel goed straten kunnen maken, maar de Bulgaar is 1 cent goedkoper per uur en gaat dan voor.
Het is altijd de schuld van buitenlanders!quote:
[..]
Mensen met Autisme/Adhd etc kunnen prima werken?
Ze krijgen dan korting op hun salaris en krijgen dat via het UWV weer terug?
[..]
De Bulgaar/Pool/Roemeen, kan ook weg gaan en in zijn eigen land werken waar hij hoort.
In de crisis hebben werkgevers bezuinigd en goedkoop aangenomen, nu groeit de economie, en kunnen werkgevers hun ontslaan en zeggen ga maar weer terug je hebt 5 jaar gewerkt.
En dan nemen ze ons lager opgeleid personeel aan, zo krijgen hun ook een kans.
Ken zat mensen met alleen MBO 2, die nergens aangenomen worden terwijl ze wel graag willen.
Denk aan mensen die moeilijk lerend zijn maar wel heel goed straten kunnen maken, maar de Bulgaar is 1 cent goedkoper per uur en gaat dan voor.
Nooit een greintje eigen verantwoordelijkheid!
Waarom zou de Bulgaar of Roemeen goedkoper zijn dan iemand die voor het minimumloon aan de slag wil en graag 40 uur per week wil werken met een wit arbeidscontract? Wil je dat werkgevers mensen die 5 jaar werken (en inmiddels een contract hebben voor onbepaalde tijd) ontslaan omdat ze toevallig een andere nationaliteit hebben? Ik wens die werkgevers veel succes om bij het UWV uit te leggen waarom zo iemand er uit moet.quote:
[..]
De Bulgaar/Pool/Roemeen, kan ook weg gaan en in zijn eigen land werken waar hij hoort.
In de crisis hebben werkgevers bezuinigd en goedkoop aangenomen, nu groeit de economie, en kunnen werkgevers hun ontslaan en zeggen ga maar weer terug je hebt 5 jaar gewerkt.
En dan nemen ze ons lager opgeleid personeel aan, zo krijgen hun ook een kans.
Ken zat mensen met alleen MBO 2, die nergens aangenomen worden terwijl ze wel graag willen.
Denk aan mensen die moeilijk lerend zijn maar wel heel goed straten kunnen maken, maar de Bulgaar is 1 cent goedkoper per uur en gaat dan voor.
De meeste werkgevers zijn niet zo nationalistisch, die willen gewoon personeel dat doet wat het moet doen en als je in de onderste regionen werk uit te delen hebt ben je al blij met iemand die nuchter op werk is, op tijd komt en z'n ding doet. De oplossing zit 'm dan ook niet in de goede werknemers uit Oost-Europa ontslaan, de oplossing zit 'm in de vacatures die er nu zijn en daar moeten de mensen met MBO-2 zich op richten. De grootste kwaliteit die ze hebben is dat ze de Nederlandse taal spreken, dus moeten ze op zoek naar een baan waar communicatie in het Nederlands belangrijk is.
Misschien moet je hoger inzetten. Je schrijft beter Nederlands dan de gemiddelde WO-student van nu.quote:
Heb ook autisme, adhd en iets andere beperkingen en toch wordt ik echt nergens aangenomen. Zou graag een eenvoudig baantje willen proberen bij H&M, New Yorker of andere budget kledingzaken (draag ook hun kleding) of bij de AH zou daar best wel eens willen werken kijken hoe dat zou gaan. Wil zelfs betaald worden voor iemand van 18 jaar. Maar zelfs dat lukt niet. Wel afgeven dat ik niet wil of lui ben. Ben inmiddels 54 jaar en ben sinds 1979 van school af. Heb alleen lagere lom school gehad en half jaartje brugklas.
Hoe goed iemand Nederlands schrijft en of spreekt zegt niks....quote:
[..]
Misschien moet je hoger inzetten. Je schrijft beter Nederlands dan de gemiddelde WO-student van nu.
Mensen met autisme staan bekend om dat ze heel netjes en precies kunnen werken, ook in de taal doen ze dat.
Maar 40 uur werken is (te) vermoeiend voor ze.
Ze kunnen ook gewoon voor 20 uur aangenomen worden, en dat de Bulgaar oprot.
Heeft niks met buitenlanders te maken, de polen/bulgaren etc waren bedoeld voor tijdelijk, en ze gaan maar niet weg en dat was niet de bedoeling.
Wat is er mis in hun land? daar hebben ze familie, willen ze die niet meer zien?
Als werkgevers iemand vijf keer een tijdelijk contract geven worden ze teruggefloten. Wil je dat een Bulgaar die hier werkt onder ander arbeidsrecht valt dan een Nederlander?
Dat is een lekkere partij aannames daarquote:
[..]
Hoe goed iemand Nederlands schrijft en of spreekt zegt niks....
Mensen met autisme staan bekend om dat ze heel netjes en precies kunnen werken, ook in de taal doen ze dat.
Maar 40 uur werken is (te) vermoeiend voor ze.
De meeste Polen die ik ken bedoelden het ook als tijdelijk, juist omdat ze hun familie misten. Veel ervan zijn ook alweer terug naar Polen gegaan na een jaartje of 2 hier. Genoeg verdiend om hun huis af te betalen en een goede school voor hun kinderen te kunnen bekostigen en dan weer lekker terug naar Polen.quote:Heeft niks met buitenlanders te maken, de polen/bulgaren etc waren bedoeld voor tijdelijk, en ze gaan maar niet weg en dat was niet de bedoeling.
Wat is er mis in hun land? daar hebben ze familie, willen ze die niet meer zien?
Degenen die ik hier zie blijven zijn de hoger opgeleiden; ga eens kijken bij een ASML bijv.
Ik kom genoeg laagopgeleide Polen tegen die hier al lang zijn en ook van plan zijn om te blijven.quote:De meeste Polen die ik ken bedoelden het ook als tijdelijk, juist omdat ze hun familie misten. Veel ervan zijn ook alweer terug naar Polen gegaan na een jaartje of 2 hier. Genoeg verdiend om hun huis af te betalen en een goede school voor hun kinderen te kunnen bekostigen en dan weer lekker terug naar Polen.
Degenen die ik hier zie blijven zijn de hoger opgeleiden; ga eens kijken bij een ASML bijv.
Poolse jongeren die hier in belangrijke vormende jaren van hun leven zijn (18-25) die zie ik ook niet zo gauw teruggaan.
Misschien met een flinke crisis dat ze teruggaan. Alleen het vangnet is hier wel dusdanig dat het juist met een uitkering ook goed is uit te houden hier.
En is dat erg dan? De laagopgeleide Polen hier zijn allemaal mensen die in de bouw werken (althans hier in de regio) en daar zijn ze hard nodig. Vind het ook fijn volk om mee te maken te hebben, werken hard en leveren goed werk af.quote:
[..]
Ik kom genoeg laagopgeleide Polen tegen die hier al lang zijn en ook van plan zijn om te blijven.
Poolse jongeren die hier in belangrijke vormende jaren van hun leven zijn (18-25) die zie ik ook niet zo gauw teruggaan.
Misschien met een flinke crisis dat ze teruggaan. Alleen het vangnet is hier wel dusdanig dat het juist met een uitkering ook goed is uit te houden hier.
En dit, de Poolse collegae die ik had waren in eerste instantie ook van plan om richting Nederland te komen voor IT werk maar zijn uiteindelijk allemaal in Polen gebleven omdat meer en meer bedrijven zich daar vestigden en daarmee de lonen opschroefden.quote:
Uiteindelijk stijgen de lonen in CEE-landen zoals Polen en Bulgarije harder dan in Nederland. Dus de pull-factoren zullen afnemen voor tijdelijke migratie.
Wat is dit voor onzin? Voor mij is het heel belangrijk hoe goed iemand Nederlands schrijft.quote:
[..]
Hoe goed iemand Nederlands schrijft en of spreekt zegt niks....
Mensen met autisme staan bekend om dat ze heel netjes en precies kunnen werken, ook in de taal doen ze dat.
Maar 40 uur werken is (te) vermoeiend voor ze.
Ze kunnen ook gewoon voor 20 uur aangenomen worden, en dat de Bulgaar oprot.
(...)
En vind je het niet wat generaliserend om te zeggen dat 40 uur werken te vermoeiend is voor alle mensen met autisme?
Hakuna, trek je alsjeblieft niets aan van negatief gedoe als dit.
Ik vind Poolse mensen super, maar vind het beter als ze niet hier zouden komen werken. Er zijn nog genoeg mensen in de bijstand. Ook vind ik economische groei niet het ultieme doel. Ik zou liever wat minder groei hebben, minder bevolking, meer ruimte, goedkopere huizen, meer natuur.quote:
[..]
En is dat erg dan? De laagopgeleide Polen hier zijn allemaal mensen die in de bouw werken (althans hier in de regio) en daar zijn ze hard nodig. Vind het ook fijn volk om mee te maken te hebben, werken hard en leveren goed werk af.
[..]
En dit, de Poolse collegae die ik had waren in eerste instantie ook van plan om richting Nederland te komen voor IT werk maar zijn uiteindelijk allemaal in Polen gebleven omdat meer en meer bedrijven zich daar vestigden en daarmee de lonen opschroefden.
Ook zijn ze NU dan wel aan het werk, maar zodra de volgende crisis komt hebben ze ook rechten en zullen er dus nog meer mensen een aanspraak doen op een uitkering. Dan blijven ze hier en krijgen ze kinderen. Grote kans dat die kinderen heel wat minder harde positieve werkers zullen zijn. De problemen in het begin met Molukkers, Marokkanen zullen zich dan herhalen.
En als die mensen een beetje in de buurt zouden komen van de skillsets die nodig zijn zouden er minder mensen in de bijstand zitten. Er is een grote vraag naar mensen in mijn specialisatie en die zijn simpelweg niet te vinden en daar kan ik ook niet een of andere random uitkeringstrekker voor van de straat halen om dat op te lossen. Daarom zie ik nu meer en meer Indiërs en Polen op de werkvloer verschijnen.quote:
[..]
Er zijn nog genoeg mensen in de bijstand.
Een vleesverwerkingsbedrijf in mijn geboortedorp heeft een plan om 600(!) Polen over te halen om het personeelstekort op te lossen. Dat zijn al meer mensen dan dat er überhaupt een uitkering krijgen in dat dorpje. Dus dan zou je mensen uit andere gemeentes al moeten gaan dwingen laag- / ongeschoold werk te gaan doen 15/20 km verderop. Dat gaat simpelweg niet werken.
Prachtig en nobel en ik ben het helemaal met je eens, maar dat is helaas niet de wereld waar we in leven. Als dat de insteek was hadden we ook geen krapte op de arbeidsmarkt.quote:Ook vind ik economische groei niet het ultieme doel. Ik zou liever wat minder groei hebben, minder bevolking, meer ruimte, goedkopere huizen, meer natuur.
Maar die uitkering hebben ze dan wel zelf voor gewerkt.quote:Ook zijn ze NU dan wel aan het werk, maar zodra de volgende crisis komt hebben ze ook rechten en zullen er dus nog meer mensen een aanspraak doen op een uitkering.
Iemand moet het doen, ik doe het iig nietquote:Dan blijven ze hier en krijgen ze kinderen.
Lekker aanname. Waarom zouden die kinderen de arbeidsethos van hun ouders niet meekrijgen?quote:Grote kans dat die kinderen heel wat minder harde positieve werkers zullen zijn.
Wellicht, maar dat geldt dan ook voor de influx van Spanjaarden, Portugezen en Italianen die nu bezig is. Meeste trekt met een generatie wel redelijk recht (waarmee ik niet wil zeggen dat er geen problemen zijn).quote:De problemen in het begin met Molukkers, Marokkanen zullen zich dan herhalen.
Zal zodra ik uitgekozen wordt een apart topic hierover openen met mijn ervaringen van mijn eerste werkdag.
De laag-opgeleide Oost-Europeaan is een niet zeurende harde werker, zelfs in de allerminste omstandigheden in dit land zijn ze nog beter af qua arbeidsvoorwaarden en hoor je ze dus zelden klagen. Ze zijn makkelijker aan te sturen omdat ze meer waarde hechten aan hiërarchie en zijn minder veeleisend omdat ze weten hoe het ook kan zijn.quote:
maar de Bulgaar is 1 cent goedkoper per uur en gaat dan voor.
Het gros van de Nederlanders hebben vrijwel altijd het gevoel dat ze beter verdienen en beter zijn, lopen de kantjes er vanaf waar het kan en zijn nauwelijks voor feedback vatbaar.
het probleem is niet alleen die ene cent, qua arbeidsethos lopen wij ver achter.
Een Oost Europeaan met een Oost europees salaris is net zo 'lui' als iedere doorsnee Nederlander. Daarom zijn een hoop transportbedrijven inmiddels opgehouden met alles uitbesteden aan de Oostblokkers. Nederlanders doen het soms toch wat serieuzer allemaal.quote:
[..]
De laag-opgeleide Oost-Europeaan is een niet zeurende harde werker, zelfs in de allerminste omstandigheden in dit land zijn ze nog beter af qua arbeidsvoorwaarden en hoor je ze dus zelden klagen. Ze zijn makkelijker aan te sturen omdat ze meer waarde hechten aan hiërarchie en zijn minder veeleisend omdat ze weten hoe het ook kan zijn.
Het gros van de Nederlanders hebben vrijwel altijd het gevoel dat ze beter verdienen en beter zijn, lopen de kantjes er vanaf waar het kan en zijn nauwelijks voor feedback vatbaar.
het probleem is niet alleen die ene cent, qua arbeidsethos lopen wij ver achter.
Maar je hebt gelijk dat ze voor een NL salaris wel harder werken dan een Nederlander. Jongelui in ploegendienst krijgen hier bijv. 1800 netto. Dat is 3,5x zoveel als in hun thuisland.
Stel nu dat ik 3,5 x mijn netto salaris hier van 1700 zou kunnen verdienen in een ander land. Dat zou 5950,- netto per maand zijn. Tja dan zou ik ook wel een stapje harder lopen en met zo'n bedrag elke maand bijgeschreven zou klagen wel het laatste zijn om aan te denken.
Skillset wat pas na vele jaren studie komt, oke, die zal je soms van verre moeten halen. Maar vaak wordt dit als excuus gebruikt. Als ze 4 jaar geleden in de crisis waren begonnen om leer-werk trajecten aan te bieden dan hadden ze nu het juiste personeel gehad. Als ze er nu mee beginnen dan kunnen ze over 4 jaar die mensen inzetten. Daar is dus geen immigrant voor nodig.quote:
[..]
Wellicht, maar dat geldt dan ook voor de influx van Spanjaarden, Portugezen en Italianen die nu bezig is. Meeste trekt met een generatie wel redelijk recht (waarmee ik niet wil zeggen dat er geen problemen zijn).
Maar 600 Polen hierheen halen. Dat kan dus wel door uitkeringstrekkers. Die kunnen prima 20km met het ov reizen naar hun werk.
Het bedrijf kan ook besluiten om het werk over meerdere vestigingen te verspreiden.
Sowieso is inmiddels duidelijk dat vleesconsumtie een onhoudbare aanslag op de wereld is. Dus of NL eraan moet toestaan dat die fabriek er komt, ik vind van niet.
Hoe lang ze voor die uitkering hebben gewerkt is de vraag... de bijstand komt uiteindelijk uit de belastingpot. De winst van de arbeid die ze nu doen in de bedrijven komt in handen van een select groepje ondernemers.
Arbeidsethos en andere problemen komen vaak voor bij kinderen van immigranten. Uiteindelijk komt het grotendeels wel goed, maar dit duurt ontzettend lang. Er zijn wel dingen die fundamenteel voor altijd veranderen. Dat is bijv. dat we meer Islam hebben. Dat draai je nooit meer terug.
De vraag die je je moet stellen is gewoon of je het wilt dat NL steeds meer een melting pot gaat worden. Persoonlijk vind ik dat niet nodig.
Voordeel is wel dat Oostblokkers meer tegengewicht zullen geven tegen Islamitische invloeden dan Nederlanders. Tenminste ik zie dat als voordeel.
Maargoed, ik werk fulltime en kan geen huis kopen en hoor tot de onderkant van de maatschappij. Geef mij maar ruimte, lage bevolkingsdichtheid en een goedkoop stukje land om een huisje te kunnen bouwen. Misschien moet ik zelf maar emigreren:)
Bristol oproepkracht
H&M weekendhulp
Shoes en Boots 2 dagen hulpkracht
New Yorker oproepkracht
C&A Parttimer oproepkracht
Berden mode oproepkracht
Dus omdat die polen op een ander stukje op deze aardbol geboren zijn hebben ze minder recht om hier te werken volgens jou?quote:
[..]
Ik vind Poolse mensen super, maar vind het beter als ze niet hier zouden komen werken. Er zijn nog genoeg mensen in de bijstand. Ook vind ik economische groei niet het ultieme doel. Ik zou liever wat minder groei hebben, minder bevolking, meer ruimte, goedkopere huizen, meer natuur.
Ook zijn ze NU dan wel aan het werk, maar zodra de volgende crisis komt hebben ze ook rechten en zullen er dus nog meer mensen een aanspraak doen op een uitkering. Dan blijven ze hier en krijgen ze kinderen. Grote kans dat die kinderen heel wat minder harde positieve werkers zullen zijn. De problemen in het begin met Molukkers, Marokkanen zullen zich dan herhalen.
De hardst werkende en degene met de beste instelling verdienen het het meest om te kunnen werken. Ongeacht taal, geboorteplaats, huidskleur, seksuele voorkeur.
Ah, aardbol zelfs. Dus niet alleen Polen wil je hier alle ruimte geven, maar ook Indiers, Filipino's etc etc. Zolang het maar de hardste werkers met de beste instelling zijn.quote:Op vrijdag 16 augustus 2019 08:02 schreef Gutanoth het volgende:
[..]
Dus omdat die polen op een ander stukje op deze aardbol geboren zijn hebben ze minder recht om hier te werken volgens jou?
De hardst werkende en degene met de beste instelling verdienen het het meest om te kunnen werken. Ongeacht taal, geboorteplaats, huidskleur, seksuele voorkeur.
Die mening kan je hebben. Is in ieder geval niet de mijne.
Wij kaaskoppen kunnen ook naar de VS om 4 maal modaal te verdienen, maar wij kaaskoppen laten onze familie/vrienden niet stikken voor jaren.
Daar zit het verschil.
Makkelijk praten als zelfs in de bijstand het besteedbaar inkomen van een kaaskoppengezin met gemak vijf keer dat van een werkende Poolse familie aantikt. Als wij in een land worden geboren waar de levensstandaard niet tot de hoogste van de wereld behoort, gaan we gewoon weg hoor. Is weinig cultureels aan.quote:
Al die Polen/Bulgaren/Roemenen etc, laten hun familie/vrienden compleet stikken voor wat centen...
Wij kaaskoppen kunnen ook naar de VS om 4 maal modaal te verdienen, maar wij kaaskoppen laten onze familie/vrienden niet stikken voor jaren.
Daar zit het verschil.
Ja, dat is het verschil ja.quote:
Al die Polen/Bulgaren/Roemenen etc, laten hun familie/vrienden compleet stikken voor wat centen...
Wij kaaskoppen kunnen ook naar de VS om 4 maal modaal te verdienen, maar wij kaaskoppen laten onze familie/vrienden niet stikken voor jaren.
Daar zit het verschil.
Haha. :’)
Herkenbaar. Het zit hem ook in de eisen die je aan je personeel stelt. Zo wordt al jaren geroepen dat er geen goed labpersoneel te vinden is. Maar ik heb er een degelijke opleiding voor gedaan. Na tientallen sollicitaties en jaren ook solliciteren vanuit m'n baan heb ik het maar opgegeven. Veel vrienden zijn uiteindelijk ook maar iets anders gaan doen. Ik lees ook blogs van loopbaan adviseurs die er ook geen gat in weten te slaan en het best haalbare blijkt dan dat potentieel labpersoneel zich de afwijzingen niet persoonlijk moet aantrekken. Men zit helemaal niet te wachten op labpersoneel. Het wordt ook slecht betaald trouwens, dat kan helemaal niet volgens de wet van vraag en aanbod, dus dat had eigenlijk al een signaal moeten zijn.quote:
Er wordt beweerd dat er maar geen personeel gevonden kan worden. Ik heb als gereageerd als oproep en hulpkracht op de volgende vacatures via e mail en website. Zou voor mij al een hele eer zijn dat ik al oproepkracht in deze kledingwinkels een soort van bijbaan mag doen tegen kleine vergoeding. Bij H&M werd ik al afgewezen op voorhand, heb meteen gereageerd en gebeld dat ik het daar niet mee eens ben en dat ik alsnog een gesprek en uitnodiging wil. Heb de sollicitatie dan maar gestuurd naar de hoofdkantoor van H&M met foto waar ik een van hun kledingstukken draag.
Bristol oproepkracht
H&M weekendhulp
Shoes en Boots 2 dagen hulpkracht
New Yorker oproepkracht
C&A Parttimer oproepkracht
Berden mode oproepkracht
De eisen zijn ook een lachertje trouwens. Het komt voor dat je jaren ervaring moet hebben in een apparaat dat door magazijnmedewerkers kan worden gebruikt.
Waarschijnlijk als de oude garde met pensioen zal gaan zal er wel een tekort staan want bijna elk lab wat ik van binnen heb gezien is iedereen ouder dan 40. Er is nooit geïnvesteerd in nieuw personeel. Dat gaat een keer uitkomen. Maar goed, ik ga tot die tijd lekker wat anders doen.
Meestal ben je gewoon te oud. Of heb je verteld dat je in de Wajong zit? Dan wil sowieso niemand je meer hebben .quote:
Er wordt beweerd dat er maar geen personeel gevonden kan worden. Ik heb als gereageerd als oproep en hulpkracht op de volgende vacatures via e mail en website. Zou voor mij al een hele eer zijn dat ik al oproepkracht in deze kledingwinkels een soort van bijbaan mag doen tegen kleine vergoeding. Bij H&M werd ik al afgewezen op voorhand, heb meteen gereageerd en gebeld dat ik het daar niet mee eens ben en dat ik alsnog een gesprek en uitnodiging wil. Heb de sollicitatie dan maar gestuurd naar de hoofdkantoor van H&M met foto waar ik een van hun kledingstukken draag.
Bristol oproepkracht
H&M weekendhulp
Shoes en Boots 2 dagen hulpkracht
New Yorker oproepkracht
C&A Parttimer oproepkracht
Berden mode oproepkracht
Wellicht is het een teken dat er bij ons iets moet veranderen.quote:
[..]
Ah, aardbol zelfs. Dus niet alleen Polen wil je hier alle ruimte geven, maar ook Indiers, Filipino's etc etc. Zolang het maar de hardste werkers met de beste instelling zijn.
Die mening kan je hebben. Is in ieder geval niet de mijne.
Dat soort landen stoppen weinig moeite in veranderen en verbeteren...quote:
[..]
Makkelijk praten als zelfs in de bijstand het besteedbaar inkomen van een kaaskoppengezin met gemak vijf keer dat van een werkende Poolse familie aantikt. Als wij in een land worden geboren waar de levensstandaard niet tot de hoogste van de wereld behoort, gaan we gewoon weg hoor. Is weinig cultureels aan.
Landen zoals Polen/Hongarije etc hadden een heel rijk verleden, ergens was het flink mis gegaan... Nederland was honderden jaren terug veel armer dan het Oostblok toen...
Waarom gebeurde dat in 1910 etc niet? Polen naar ons land? omdat wij hier toen niet zo goed hadden als nu, we hebben dit zelf opgebouwd na de oorlog een goed sociaal stelsel pensioenen/uitkeringen en dat soort dingen, al wordt er misbruik van gemaakt. Als dat soort landen dat nou eens overnemen zitten zij over 50 a 100 jaar ook stukken beter erbij.
Polen en zeker ook Tsjechen zul je steeds minder zien, gaat daar goed qua economie momenteel.quote:
[..]
Dat soort landen stoppen weinig moeite in veranderen en verbeteren...
Landen zoals Polen/Hongarije etc hadden een heel rijk verleden, ergens was het flink mis gegaan... Nederland was honderden jaren terug veel armer dan het Oostblok toen...
Waarom gebeurde dat in 1910 etc niet? Polen naar ons land? omdat wij hier toen niet zo goed hadden als nu, we hebben dit zelf opgebouwd na de oorlog een goed sociaal stelsel pensioenen/uitkeringen en dat soort dingen, al wordt er misbruik van gemaakt. Als dat soort landen dat nou eens overnemen zitten zij over 50 a 100 jaar ook stukken beter erbij.