R&P Relaties & Psychologie
Heb je relatieproblemen, of zit je in een diep psychologisch gat? Stort hier je hart uit, en heb steun aan de reacties van anderen.
Ik vind dat het beter gaat. Heb geen zelfmoordgedachten meer, kan eten en doe wat socialere dingen.Ook heb ik wat meer hoop voor volgend jaar, terwijl ik eerst dacht dat ik geen werk meer ging vinden. Vergeet niet, mijn moeder heeft kanker en geen medicijn op aarde maakt dat iemand daar luchtig mee dealt.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:00 schreef Postbus100 het volgende: [..] Weet ik niet. Is het voldoende, dat is mijn vraag.
Dat zei ik dus al, dat mogen ze dus helemaal niet doen. Meewerken is wat anders dan onredelijke eisen opleggen.quote:
Vind je het zelf ook niet zuur dat je je verlofdagen moet inleveren omdat je ziek bent? Verlofdagen zijn er voor leuke of belangrijke zaken, zoals een diploma-uitreiking van iemand of weet ik veel wat. Die pakken ze je nu af door jouw ziekmelding te weigeren. Laat je dat gebeuren?
Volgens mij heeft de school verder niks te willen als de BA zegt dat het niet haalbaar of goed voor haar is.
BA zei dat ik met school moet regelen dat de helft iig als ziekte wordt gezien, maar TL blijft weigeren.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:05 schreef S95Sedan het volgende:
[..]
Dat zei ik dus al, dat mogen ze dus helemaal niet doen. Meewerken is wat anders dan onredelijke eisen opleggen.
Volgens mij heeft de school verder niks te willen als de BA zegt dat het niet haalbaar of goed voor haar is.
Ziekteverlof is trouwens geen gewoon verlof.
Weet iemand hoe de verhouding HR en leiding zit?
Ja, ik vind het echt schokkend hoe de school met zoveel machtsvertoon haar werknemer onder druk zet.quote:
[..]
Dat zei ik dus al, dat mogen ze dus helemaal niet doen. Meewerken is wat anders dan onredelijke eisen opleggen.
Volgens mij heeft de school verder niks te willen als de BA zegt dat het niet haalbaar of goed voor haar is.
Somebody that I used to know
Lees mijn andere topic maar, er gaan daar echt teveel dingen mis. Het verbaast me niet eens meer.quote:
[..]
Ja, ik vind het echt schokkend hoe de school met zoveel machtsvertoon haar werknemer onder druk zet.
Mijn BA zei ook; vergeet deze school, gebruik je oudere referenties, deze school past duidelijk niet bij je normen en waarden.
Maar daarmee geef jij je wel in hun macht en kunnen ze met je doen wat ze willen.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:07 schreef BoTheParakeet het volgende:
Plus, ik wil nu niet ontslagen worden, dan heb ik nergens recht op.
Somebody that I used to know
Je hebt niks te maken met die school als je ziek bent (volgens mij) want de communicatie hoort via de BA te gaan. Die hoort het met de school te bespreken.quote:
[..]
BA zei dat ik met school moet regelen dat de helft iig als ziekte wordt gezien, maar TL blijft weigeren.
Ziekteverlof is trouwens geen gewoon verlof.
Weet iemand hoe de verhouding HR en leiding zit?
Ze mogen je verder niet ontslaan als je ziek bent.
https://www.transitieverg(...)ijds-goedvinden.html
Maar er zijn vast mensen die hier meer van weten omdat ze er wellicht recent ook mee te maken gehad hebben.
Dat gebeurt overal, WGR staan ook geregeld dit soort situaties waarbij ze iemand onder druk zetten en de boel verergeren. Want iemand kost nou eenmaal geld en levert daarvoor niks op.quote:
[..]
Ja, ik vind het echt schokkend hoe de school met zoveel machtsvertoon haar werknemer onder druk zet.
Kortom : houd het van jouw kant zakelijk en feitelijk correct en zorg dat het bij HR goed staat. Zorg voor een ziekmelding evt in overleg met de bedrijfsarts. Tijd om wat meer voor jezelf op te komen, zodat je wat meer speelruimte voor jezelf creëert.
Somebody that I used to know
Het alternatief is erger helaas.quote:
[..]
Maar daarmee geef jij je wel in hun macht en kunnen ze met je doen wat ze willen.
1. Ik ben ziekgemeld
2. Ik moet nu reintegreren van de BA, 2 uur per dag
3. BA wil dat ik observeer, nakijk. Geen lessen meer dit jaar, doel is beter worden, niet ziek uit dienst.
4. Probleem gaat over vorige week, toen ik echt depressieve klachten had maar dat als verlof werd gerekend.
5. Niet naar school komen is nu wettelijk weigeren mee te werken aan reintegratie
6. Ik kan vragen aan HR hoe verder, maar ik heb geen vertrouwen in ze gezien de rest van de leiding.
2. Ik moet nu reintegreren van de BA, 2 uur per dag
3. BA wil dat ik observeer, nakijk. Geen lessen meer dit jaar, doel is beter worden, niet ziek uit dienst.
4. Probleem gaat over vorige week, toen ik echt depressieve klachten had maar dat als verlof werd gerekend.
5. Niet naar school komen is nu wettelijk weigeren mee te werken aan reintegratie
6. Ik kan vragen aan HR hoe verder, maar ik heb geen vertrouwen in ze gezien de rest van de leiding.
Overigens geen enkele empathie over de situatie met moeder, niet doorvragen, niks. Alsof het niet geloofd wordt. Ik heb ze alle gegevens gegeven van mijn moeders ziekenhuis, dus ze kunnen het nabellen.
Ik zou voor deze vragen WGR aanraden, daar zit het meeste verstand erover denk ik.quote:
1. Ik ben ziekgemeld
2. Ik moet nu reintegreren van de BA, 2 uur per dag
3. BA wil dat ik observeer, nakijk. Geen lessen meer dit jaar, doel is beter worden, niet ziek uit dienst.
4. Probleem gaat over vorige week, toen ik echt depressieve klachten had maar dat als verlof werd gerekend.
5. Niet naar school komen is nu wettelijk weigeren mee te werken aan reintegratie
6. Ik kan vragen aan HR hoe verder, maar ik heb geen vertrouwen in ze gezien de rest van de leiding.
“What do I wear in bed? Why, Chanel No. 5, of course”
Ja, ga ik doen. Maar ergens ben ik te moe om dat ook weer te gaan doen. Ik volg liever de weg van de minste weerstand voor nu.quote:
[..]
Ik zou voor deze vragen WGR aanraden, daar zit het meeste verstand erover denk ik.
Zouden ze niet juist doorvragen als ze je niet geloven?quote:
Overigens geen enkele empathie over de situatie met moeder, niet doorvragen, niks. Alsof het niet geloofd wordt.
Ik heb geen idee, ik weet wel dat toen man van collega een TIA had gehad er een kaartje werd gestuurd, hier niks.quote:Op maandag 11 maart 2019 14:29 schreef DeKleineTuinman het volgende:
[..]
Zouden ze niet juist doorvragen als ze je niet geloven?
Nee, dat kunnen ze niet. Jouw toestemming geldt alleen voor jouw eigen dossier en dan nog moet dat via de BA lopen. Het is niet aan je WG om daarover te willen, laat staan mogen oordelen. Je moeder's privacy komt in het geding als derden zomaar telefonisch informatie zouden kunnen opvragen, dat is gewoon juridisch afgedekt en geen optie.quote:
Overigens geen enkele empathie over de situatie met moeder, niet doorvragen, niks. Alsof het niet geloofd wordt. Ik heb ze alle gegevens gegeven van mijn moeders ziekenhuis, dus ze kunnen het nabellen.
Oh, ik heb dus wel alles gegeven, juist omdat ik weet dat ze me niet geloven.quote:
[..]
Nee, dat kunnen ze niet. Jouw toestemming geldt alleen voor jouw eigen dossier en dan nog moet dat via de BA lopen. Het is niet aan je WG om daarover te willen, laat staan mogen oordelen. Je moeder's privacy komt in het geding als derden zomaar telefonisch informatie zouden kunnen opvragen, dat is gewoon juridisch afgedekt en geen optie.
Volgens WGR mag het wat ze doen qua zorgverlof...
Boeiend of je alles geeft, dat verandert de wetten verder niet. Laat staan het vermogen van de WG om te beoordelen in hoeverre een en ander jou beïnvloedt, daar is de arbo voor.quote:
[..]
Oh, ik heb dus wel alles gegeven, juist omdat ik weet dat ze me niet geloven.
Volgens WGR mag het wat ze doen qua zorgverlof...
Jouw zaak heeft de nodige ruis in die zin dat er eigenlijk drie dingen naast en door elkaar lopen. De enigszins verstoorde arbeidsrelatie door de mismatch, jouw gezondheid en die van je moeder. Als jij je moeder's situatie als reden opvoert om niet te kunnen komen werken ipv verslechtering van jouw situatie, dan is het ook niet zo raar dat het als zorgverlof aangemerkt kan worden lijkt me.
Je WG zal logischerwijs een voorkeur hebben voor het eerste ding en een zorgverlof. Overigens zou ik nog maar even naar de regeltjes kijken, want ook als je niet ziek uit dienst gaat is volgens mij nog een periode van zes weken daarna waarin zij alsnog op kunnen draaien bij ziekmelding.
Ik heb gezegd dat mijn psychische klachten verslechterd zijn door de situatie met moeder's gezondheid. Voor mij is dat logisch, maar op FOK merk ik dat mensen dat niet goed snappen. Misschien denkt WG ook zo?quote:
[..]
Boeiend of je alles geeft, dat verandert de wetten verder niet. Laat staan het vermogen van de WG om te beoordelen in hoeverre een en ander jou beïnvloedt, daar is de arbo voor.
Jouw zaak heeft de nodige ruis in die zin dat er eigenlijk drie dingen naast en door elkaar lopen. De enigszins verstoorde arbeidsrelatie door de mismatch, jouw gezondheid en die van je moeder. Als jij je moeder's situatie als reden opvoert om niet te kunnen komen werken ipv verslechtering van jouw situatie, dan is het ook niet zo raar dat het als zorgverlof aangemerkt kan worden lijkt me.
Je WG zal logischerwijs een voorkeur hebben voor het eerste ding en een zorgverlof. Overigens zou ik nog maar even naar de regeltjes kijken, want ook als je niet ziek uit dienst gaat is volgens mij nog een periode van zes weken daarna waarin zij alsnog op kunnen draaien bij ziekmelding.
Ik zou eens aan je ouders vragen wat het verschil tussen ziekte en zorgverlof is. En het verschil tussen ziekte en een arbeidsconflict.quote:
[..]
Ik heb gezegd dat mijn psychische klachten verslechterd zijn door de situatie met moeder's gezondheid. Voor mij is dat logisch, maar op FOK merk ik dat mensen dat niet goed snappen. Misschien denkt WG ook zo?
Het is niet of/of hier.quote:
[..]
Ik zou eens aan je ouders vragen wat het verschil tussen ziekte en zorgverlof is. En het verschil tussen ziekte en een arbeidsconflict.
