Ik werk nu 7 jaar voor dezelfde vrijwilligersorganisatie. Eerste drie jaar als vrijwilliger en de laatste vier jaar als betaalde kracht. Ik werk 32 uur per week. Ik heb een jaar geleden een onbepaalde tijd contract toegezegd gekregen maar nooit op papier ontvangen.
Door de werkdruk ben ik in november 2018 uitgevallen met een burn-out. Een bedrijfsarts begeleidt mijn reintegratietraject.
Nu wil mijn werkgever mij volgende week voor een functioneringsgesprek uitnodigen waarbij ook de nare HR-manager aansluit. Ook blijkt er een nieuwe medewerker te zijn aangesteld die grotendeels hetzelfde werk gaat doen als ik.
Ik zie de bui al hangen. Ze willen mij kwijt. Maar omdat er op deze manier met mij wordt omgegaan, ik ben nooit eerder ziek geweest, twijfel ik of ik hier wel wil blijven werken.
Ik ben nog helemaal burnt out en alles is teveel :-( Zit ook nog als alleenstaande moeder thuis met een dreumes en een tiener. Ik hoop binnen een paar maanden wel wat meer energie te krijgen en op zoek te kunnen gaan naar een andere baan.
De vraag is, hoe haal ik nu het meeste eruit voor mijzelf?
1. In de ziektewet blijven voor max 2 jaar?
2. Een ontslagvergoeding accepteren? Deze moet wel compenseren voor eventueel 2 jaar ziektewet. Hoe werkt dat? Kan een werkgever voordeel behalen om voor deze optie te kiezen terwijl ik netto evenveel ontvang?
Ik heb geen rechtsbijstandsverzekering en kan geen juridisch advies inwinnen en daarom vraag ik hier naar persoolijke ervaringen en tips.
Graag jullie hulp!
N.
Sterkte in ieder geval!
Wat doe je nu al aan je herstel? Ga je naar een huisarts? Heb je medicatie, therapie? Want los van de vraag of je werkgever je op straat mag zetten, stelt ook het UWV eisen. Mocht je werkgever je mogen ontslaan dan kun je recht hebben op een ziektewetuitkering. Deze ziektewetuitkering gaat niet ten laste van je ww-recht. Echter als het UWV je ziek zijn niet accepteert dan zit je dus in de ww. De ww is tijdelijk en de volgende halte is bijstand met inkomens- en vermogenstoets. Check even de site van het UWV.
Verder zou ik je toch willen adviseren hulp te zoeken naar een Juridisch Loket om je beter te informeren.
De zekerheid dat je daarna weg bent.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 10:41 schreef djh77 het volgende:
Je gaat niet 2 jaar de ziektewet in (tenzij no-risk polis). Je krijgt gewoon 2 jaar je loon doorbetaald krijgen. Wat schiet je werkgever daarmee op?
Dit zekerheid is er helemaal niet. Bij bv. gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid krijg je geen ontslagvergunning van UWV. Zal je naar de kantonrechter moeten met een dossier.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 11:43 schreef Sometimes het volgende:
[..]
De zekerheid dat je daarna weg bent.
Je zit in de ziektewet...werk moet ook gedaan worden. Mensen met een burnout zijn vaak minimaal een aantal maanden niet inzetbaar, dus logisch dat iemand anders jou werk gaat doen.quote:
Ook blijkt er een nieuwe medewerker te zijn aangesteld die grotendeels hetzelfde werk gaat doen als ik.
[ Bericht 1% gewijzigd door DancingPhoebe op 19-01-2019 12:46:14 ]
Onbetaald. Dat was de tijd dat dat ts nog vrijwilliger was.quote:
Volgens mij heb je al een contract voor onbetaalde tijd?
Denk je dat 6 maanden te kort is voor volledige herstel, dan lekker in de ziektewet blijven tot dat je beter bent en op eigen benen kunt staan. Dan pas akkoord met ontslag, mits daar grondige redenen voor zijn natuurlijk.
quote:
[..]
Onbetaald. Dat was de tijd dat dat ts nog vrijwilliger was.
Worden ontslagvergoedingen wel eens netto uitbetaald? Kan mijn werkgever profiteren van een netto-bruto voordeel en daarmee ik ook? Mijn loon kost mijn werkgever bruto geld en ik krijg het netto. Als ik nou een ontslagvergoeding netto kan krijgen en het de werkgever ook netto kost zit daar tussen in onderhandelingsruimte. Toch?
Ik loop inderdaad bij de huisarts en de GGZ-ondersteuner (soort psycholoog).
Ik heb geen idee hoe lang ik met deze ellende blijf zitten maar een paar maanden vooruit zeker. Zelfs boodschappen doen is al een zware taak nu.
Het juridisch loket bellen stond al op mijn lijstje, ga ik aankomende week zeker doen!
Het was nog niet in je opgekomen dat ze die nieuwe medewerker mogenlijk hebben aangenomen om jouw werkdruk te verlagen?quote:
Door de werkdruk ben ik in november 2018 uitgevallen met een burn-out. Een bedrijfsarts begeleidt mijn reintegratietraject.
Nu wil mijn werkgever mij volgende week voor een functioneringsgesprek uitnodigen waarbij ook de nare HR-manager aansluit. Ook blijkt er een nieuwe medewerker te zijn aangesteld die grotendeels hetzelfde werk gaat doen als ik.
Ik zie de bui al hangen. Ze willen mij kwijt.
Ga het gesprek aan maar:
- Teken niets
- Zeg niets toe
Alleen luisteren wat ze te vertellen hebben. Zeggen dat je daarover wilt nadenken en dan hier terug komen
Déjà vuquote:Op zaterdag 19 januari 2019 14:57 schreef Armani XL het volgende:
Ik zou je nu nog niet al te druk maken en even aanhoren wat het gesprek gaat inhouden. Misschien maak je je wel druk om niets en het is nu allemaal speculeren.
Ga het gesprek aan maar:
- Teken niets
- Zeg niets toe
Alleen luisteren wat ze te vertellen hebben. Zeggen dat je daarover wilt nadenken en dan hier terug komen
WGR / werkgever, ziekte - wil gesprek
(en daar was ook al een 'nare HR-medewerker')
Idd en dat ze kunnen Eisen dat je weer een uurtje per dag komt werken.quote:
[..]
Het was nog niet in je opgekomen dat ze die nieuwe medewerker mogenlijk hebben aangenomen om jouw werkdruk te verlagen?
Beetje fatsoenlijke werkgever vraagt gewoon of je eerst een paar keer weer koffie komt drinken.quote:
[..]
Idd en dat ze kunnen Eisen dat je weer een uurtje per dag komt werken.
De hr medewerker is voor veel medewerkers die gereactiveerd moeten worden altijd vervelend omdat ze maar blijven bellen en proberen mensen weer in het werkritme te krijgen. Dat deze medewerkers dit vanwege de wet poort wachter verplicht zijn vergeten andere medewerkers vaak weer.quote:
(en daar was ook al een 'nare HR-medewerker')
Wat wijsheid is weet ik ook niet in jouw situatie.
Maar een werkgever die van zijn werknemer afwilt lukt dat altijd (al is het alleen maar door je heel kloterig te behandelen).
Deze advocaat kan je van advies voorzien en mocht je uit elkaar willen haalt die vaak het maximale eruit.
Tevens kan hij ook het aanspreekpunt worden zodat jij aan je herstel kan werken
Succes
dat zijn twee verschillende dingen.
Ziek uit loondienst gaan dan ga je ook recht op zw verliezen, want je hebt jezelf beter gemeld.
Uwv gaat kijken naar wat je dan deed toen je ww ging aanvragen, oh u was ziek? Geen ww.
Moet een hele royale zak met geld zijn dan wat dat allemaal gaat compenseren.
dit...quote:
Ik zou je nu nog niet al te druk maken en even aanhoren wat het gesprek gaat inhouden. Misschien maak je je wel druk om niets en het is nu allemaal speculeren.
Ga het gesprek aan maar:
- Teken niets
- Zeg niets toe
Alleen luisteren wat ze te vertellen hebben. Zeggen dat je daarover wilt nadenken en dan hier terug komen
Ben je lid van een vakbond, rechtsbijstandverzekering oid?
Het enige wat je moet is denken aan je zelf (en je gezin).
Ga er maar vanuit dat je nog maanden uit de running bent.
Hier ook door schade en schande wijst geworden. De oude ga je nooit meer worden, wel een andere (betere) versie van je zelf.
En t is idd heel rot gevoel dat er in de tussentijd iemand anders jouw werk doet (en ze waarschijnlijk met deze verder willen gaan). Bij mij heeft mijn toenmalige vervanger 2 maanden nadat ik terug gekomen ben (ik moest mijn ontslag uitwerken), zelf ontslag genomen omdat de toko vierkant draaide en de sfeer heel negatief was op de werkvloer en ze niet op de leidinggevende kon rekenen.
Je zóu op zich ook gewoon in die tijd kunnen herstellen en terugkeren naar werk natuurlijk.
Ik lees nergens dat TS al door de bedrijfsarts is gezien, nergens dat er een probleemanalyse is, nergens dat er een plan van aanpak is, etc. etc. etc.quote:
[..]
De hr medewerker is voor veel medewerkers die gereactiveerd moeten worden altijd vervelend omdat ze maar blijven bellen en proberen mensen weer in het werkritme te krijgen. Dat deze medewerkers dit vanwege de wet poort wachter verplicht zijn vergeten andere medewerkers vaak weer.
En dan wil een HR medewerker TS al weer in een werkdruk pushen?! Beetje kort door de bocht, vind je niet?
Los van het feit dat die HR medewerker kennelijk al eerder voor een nare ervaring heeft gezorgd, dit is dus niet zijn eerste actie.
Er bestaan natuurlijk ook nog altijd extreem gevoelige werknemers. Sterker nog, hun aantal neemt met de dag toe.quote:
[..]
Los van het feit dat die HR medewerker kennelijk al eerder voor een nare ervaring heeft gezorgd, dit is dus niet zijn eerste actie.
Jij denkt dat hij het reintegratietraject begeleidt zonder ts gezien te hebben?quote:
Ik lees nergens dat TS al door de bedrijfsarts is gezien, nergens dat er een probleemanalyse is, nergens dat er een plan van aanpak is, etc. etc. etc.
Uit de OP:
quote:
Een bedrijfsarts begeleidt mijn reintegratietraject.
Functionerings gesprek of kijken hoe de reintegratie gaat ? Kan me best voorstellen dat je werkgever iemand van HR er bij wil hebben om dit in goede banen te begeleiden. Waarschijnlijk heb je vanuit de bedrijfsarts een reintegratie plan ontvangen waar je nu mee bezig bent.quote:
Door de werkdruk ben ik in november 2018 uitgevallen met een burn-out. Een bedrijfsarts begeleidt mijn reintegratietraject.
Nu wil mijn werkgever mij volgende week voor een functioneringsgesprek uitnodigen waarbij ook de nare HR-manager aansluit. Ook blijkt er een nieuwe medewerker te zijn aangesteld die grotendeels hetzelfde werk gaat doen als ik.
Wat ik al eerder zei...iemand met een goede burnout is er wel een aantal maanden uit (soms zelfs jaren). Zo vreemd is het niet dat iemand wordt aangenomen om tijdlijk bij te springen.
Waarom zo'n druk op financieel er beter van worden ? Ik mis optie 3 "Beter worden en mijn draai weer vinden" waar bij je gewoon weer lekker langzaam opbouwend aan het werk gaat.quote:
De vraag is, hoe haal ik nu het meeste eruit voor mijzelf?
1. In de ziektewet blijven voor max 2 jaar?
2. Een ontslagvergoeding accepteren? Deze moet wel compenseren voor eventueel 2 jaar ziektewet. Hoe werkt dat? Kan een werkgever voordeel behalen om voor deze optie te kiezen terwijl ik netto evenveel ontvang?
Daarnaast ligt er nog geen aanbod van je werkgever....beetje HR medewerker zou het niet eens aanbieden in deze fase van het traject omdat ze dit juridisch alleen maar zwakker maakt
Als je werkgever het idee krijgt dat je alleen voor optie 1 & 2 gaat zul je alleen maar meer gezeik krijgen wat niet bevordelijk is voor je herstel.
Richt je de komende tijd eerst op je herstel en hoe je weer rust in je hoofd krijgt ipv druk maken over een evt ontslag terwijl daar nog helemaal geen aanleiding voor is.
Dan haal je het meeste er uit...
Daar heb ik dus overheen gelezen. Mea culpa.quote:
[..]
Jij denkt dat hij het reintegratietraject begeleidt zonder ts gezien te hebben?
Uit de OP:
[..]
Bron?quote:
[..]
Er bestaan natuurlijk ook nog altijd extreem gevoelige werknemers. Sterker nog, hun aantal neemt met de dag toe.
Of werknemers zeiken te snel...tis maar net hoe je het bekijkt.quote: