Ontslagvergoeding accepteren of in Ziektewet blijven?

Heb je een link gestuurd van een advocaat die ik heb gebruikt toen ik zo situatie zat.

Wat wijsheid is weet ik ook niet in jouw situatie.
Maar een werkgever die van zijn werknemer afwilt lukt dat altijd (al is het alleen maar door je heel kloterig te behandelen).
Deze advocaat kan je van advies voorzien en mocht je uit elkaar willen haalt die vaak het maximale eruit.

Tevens kan hij ook het aanspreekpunt worden zodat jij aan je herstel kan werken

Succes

Ww recht verlies je, daarbij je zit niet in de ziektewet, je bent ziek.
dat zijn twee verschillende dingen.

Ziek uit loondienst gaan dan ga je ook recht op zw verliezen, want je hebt jezelf beter gemeld.
Uwv gaat kijken naar wat je dan deed toen je ww ging aanvragen, oh u was ziek? Geen ww.

Moet een hele royale zak met geld zijn dan wat dat allemaal gaat compenseren.

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 14:57 schreef Armani XL het volgende:
Ik zou je nu nog niet al te druk maken en even aanhoren wat het gesprek gaat inhouden. Misschien maak je je wel druk om niets en het is nu allemaal speculeren.

Ga het gesprek aan maar:
- Teken niets
- Zeg niets toe

Alleen luisteren wat ze te vertellen hebben. Zeggen dat je daarover wilt nadenken en dan hier terug komen

dit...
Ben je lid van een vakbond, rechtsbijstandverzekering oid?
Het enige wat je moet is denken aan je zelf (en je gezin).

Ga er maar vanuit dat je nog maanden uit de running bent.
Hier ook door schade en schande wijst geworden. De oude ga je nooit meer worden, wel een andere (betere) versie van je zelf.

En t is idd heel rot gevoel dat er in de tussentijd iemand anders jouw werk doet (en ze waarschijnlijk met deze verder willen gaan). Bij mij heeft mijn toenmalige vervanger 2 maanden nadat ik terug gekomen ben (ik moest mijn ontslag uitwerken), zelf ontslag genomen omdat de toko vierkant draaide en de sfeer heel negatief was op de werkvloer en ze niet op de leidinggevende kon rekenen.

oops dubbel, quote ipv wijzig

Je bent vanaf afgelopen november ziek en nu al aan het druk maken over de twee jaars termijn? Wow, talk about doemdenken.
Je zóu op zich ook gewoon in die tijd kunnen herstellen en terugkeren naar werk natuurlijk.

Niet goed gelezen

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 15:22 schreef Basp1 het volgende:

[..]

De hr medewerker is voor veel medewerkers die gereactiveerd moeten worden altijd vervelend omdat ze maar blijven bellen en proberen mensen weer in het werkritme te krijgen. Dat deze medewerkers dit vanwege de wet poort wachter verplicht zijn vergeten andere medewerkers vaak weer.

Ik lees nergens dat TS al door de bedrijfsarts is gezien, nergens dat er een probleemanalyse is, nergens dat er een plan van aanpak is, etc. etc. etc.

En dan wil een HR medewerker TS al weer in een werkdruk pushen?! Beetje kort door de bocht, vind je niet?

Los van het feit dat die HR medewerker kennelijk al eerder voor een nare ervaring heeft gezorgd, dit is dus niet zijn eerste actie.

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 17:58 schreef r_one het volgende:

[..]
Los van het feit dat die HR medewerker kennelijk al eerder voor een nare ervaring heeft gezorgd, dit is dus niet zijn eerste actie.

Er bestaan natuurlijk ook nog altijd extreem gevoelige werknemers. Sterker nog, hun aantal neemt met de dag toe.

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 17:58 schreef r_one het volgende:
Ik lees nergens dat TS al door de bedrijfsarts is gezien, nergens dat er een probleemanalyse is, nergens dat er een plan van aanpak is, etc. etc. etc.

Jij denkt dat hij het reintegratietraject begeleidt zonder ts gezien te hebben?

Uit de OP:

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 09:52 schreef Meisje1975 het volgende:
Een bedrijfsarts begeleidt mijn reintegratietraject.

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 09:52 schreef Meisje1975 het volgende:
Door de werkdruk ben ik in november 2018 uitgevallen met een burn-out. Een bedrijfsarts begeleidt mijn reintegratietraject.

Nu wil mijn werkgever mij volgende week voor een functioneringsgesprek uitnodigen waarbij ook de nare HR-manager aansluit. Ook blijkt er een nieuwe medewerker te zijn aangesteld die grotendeels hetzelfde werk gaat doen als ik.

Functionerings gesprek of kijken hoe de reintegratie gaat ? Kan me best voorstellen dat je werkgever iemand van HR er bij wil hebben om dit in goede banen te begeleiden. Waarschijnlijk heb je vanuit de bedrijfsarts een reintegratie plan ontvangen waar je nu mee bezig bent.

Wat ik al eerder zei...iemand met een goede burnout is er wel een aantal maanden uit (soms zelfs jaren). Zo vreemd is het niet dat iemand wordt aangenomen om tijdlijk bij te springen.

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 09:52 schreef Meisje1975 het volgende:
De vraag is, hoe haal ik nu het meeste eruit voor mijzelf?

1. In de ziektewet blijven voor max 2 jaar?
2. Een ontslagvergoeding accepteren? Deze moet wel compenseren voor eventueel 2 jaar ziektewet. Hoe werkt dat? Kan een werkgever voordeel behalen om voor deze optie te kiezen terwijl ik netto evenveel ontvang?

Waarom zo'n druk op financieel er beter van worden ? Ik mis optie 3 "Beter worden en mijn draai weer vinden" waar bij je gewoon weer lekker langzaam opbouwend aan het werk gaat.

Daarnaast ligt er nog geen aanbod van je werkgever....beetje HR medewerker zou het niet eens aanbieden in deze fase van het traject omdat ze dit juridisch alleen maar zwakker maakt

Als je werkgever het idee krijgt dat je alleen voor optie 1 & 2 gaat zul je alleen maar meer gezeik krijgen wat niet bevordelijk is voor je herstel.

Richt je de komende tijd eerst op je herstel en hoe je weer rust in je hoofd krijgt ipv druk maken over een evt ontslag terwijl daar nog helemaal geen aanleiding voor is.

Dan haal je het meeste er uit...

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 20:52 schreef Elpis het volgende:

[..]

Jij denkt dat hij het reintegratietraject begeleidt zonder ts gezien te hebben?

Uit de OP:

[..]

Daar heb ik dus overheen gelezen. Mea culpa.

quote:

Op zaterdag 19 januari 2019 19:28 schreef Grems het volgende:

[..]

Er bestaan natuurlijk ook nog altijd extreem gevoelige werknemers. Sterker nog, hun aantal neemt met de dag toe.

Bron?

quote:

Op zondag 20 januari 2019 00:46 schreef r_one het volgende:

[..]

Bron?

Of werknemers zeiken te snel...tis maar net hoe je het bekijkt.