WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Om jullie lange en vele alinea's te besparen, vroeg ik mij af wat het beste is om te doen als je merkt dat je op werk geïntimideerd, weggepest en verstoord wordt in je werk door teamgenoten?
Is het het beste om zelf ontslag te nemen, geen ontslag te nemen, juridisch hiermee aan de haal te gaan, hoger management aankaarten of een combinatie van meerdere opties of wellicht andere alternatieven?
Normaal gezien, laat ik mij niet wegpesten maar het is tot het punt gekomen dat escalatie/ruzie vanuit de wegpesters dichtbij staat. Hierdoor voel ik mij onprettig op werk.
Ik neig ernaar om per direct ontslag te nemen. Tóch wilt mijn gevoel dat ik dit aankaart aan het hoger of hoogste management.
Natuurlijk zou het mijn verhaal tegen die van hun zijn, maar ik ben voorbereid met bewijsmateriaal. Dit is dan ook mijn sterkste kaart die ik tot het laatst wil bewaren, zonder de sterkte van de kaart vrij te geven.
[ Bericht 4% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:36:23 ]
Is het het beste om zelf ontslag te nemen, geen ontslag te nemen, juridisch hiermee aan de haal te gaan, hoger management aankaarten of een combinatie van meerdere opties of wellicht andere alternatieven?
Normaal gezien, laat ik mij niet wegpesten maar het is tot het punt gekomen dat escalatie/ruzie vanuit de wegpesters dichtbij staat. Hierdoor voel ik mij onprettig op werk.
Ik neig ernaar om per direct ontslag te nemen. Tóch wilt mijn gevoel dat ik dit aankaart aan het hoger of hoogste management.
Natuurlijk zou het mijn verhaal tegen die van hun zijn, maar ik ben voorbereid met bewijsmateriaal. Dit is dan ook mijn sterkste kaart die ik tot het laatst wil bewaren, zonder de sterkte van de kaart vrij te geven.
[ Bericht 4% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:36:23 ]
In eerste instantie aankaarten bij je direct leidinggevend. Als dat niet werkt kan je escaleren naar diens leidinggevend, of eventueel bij HR aankaarten mits je bedrijf een goede HR-afdeling heeft.
Of terugvechten tegen de bullies.
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2019 09:11:43 ]
Of terugvechten tegen de bullies.
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2019 09:11:43 ]
Een mogelijke reden zou kunnen zijn omdat ik de enige ben die het hoogst is ingeschaald in salaris.quote:
[ Bericht 28% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:35:49 ]
Als ik wegga, dan zou het niet zijn vanwege het bedrijf of de werkzaamheden. Bij andere afdelingen kan ik mijn weg goed vinden, maar ik denk dat ik het met de huidige afdeling verkeerd heb getroffen.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:11 schreef Hamzoef het volgende:
In eerste instantie aankaarten bij je direct leidinggevend. Als dat niet werkt kan je escaleren naar diens leidinggevend, of eventueel bij HR aankaarten mits je bedrijf een goede HR-afdeling heeft.
Of terugvechten tegen de bullies.
[ Bericht 12% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:35:19 ]
quote:
[..]
Een mogelijke reden is als volgt en dit vermoed ik dan ook het sterksteDan heb jij dus een andere functie? Of doe je hetzelfde werk?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Huh,
Maar heb je dan geen hogere functie boven de teamleden? Misschien is dan sowieso verstandig iets anders te gaan zoeken.
Maar heb je dan geen hogere functie boven de teamleden? Misschien is dan sowieso verstandig iets anders te gaan zoeken.
.
We hebben allemaal hetzelfde werk. Alleen opleidingsniveau verschilt en toevallig ben ik de enige met de hoogste scholing en word ik vanzelfsprekend hoger ingeschaald.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:14 schreef etuiedelapiel het volgende:
[..]
Dan heb jij dus een andere functie? Of doe je hetzelfde werk?
Wat is precies je doel?
Wil je überhaupt bij dit bedrijf blijven?
Wil je dat dit eventuele consequenties heeft voor de pesters?
Wil je financiële compensatie?
Wil je überhaupt bij dit bedrijf blijven?
Wil je dat dit eventuele consequenties heeft voor de pesters?
Wil je financiële compensatie?
Nee. In de vacaturetekst werd destijds nadrukkelijk bestempeld dat je in aanmerking kunt komen voor de functie als je hoog geschoold bent.quote:
Huh,
Maar heb je dan geen hogere functie boven de teamleden? Misschien is dan sowieso verstandig iets anders te gaan zoeken.
[ Bericht 18% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:34:41 ]
Is er geen vertrouwenspersoon of pestprotocol op je werk? Ga anders het gesprek aan met de HR-manager en je teamleider.
Trouwens wel raar dat je hoger wordt ingeschaald als jullie allemaal hetzelfde werk doen.
Trouwens wel raar dat je hoger wordt ingeschaald als jullie allemaal hetzelfde werk doen.
Bij normale bedrijven schaalt men werkzaamheden in en niet het papiertje wat de werknemer bezit.quote:
[..]
We hebben allemaal hetzelfde werk. Alleen opleidingsniveau verschilt en toevallig ben ik de enige met de hoogste scholing en word ik vanzelfsprekend hoger ingeschaald.
Beetje slappe teamleider dan, ikzelf heb veel laag opgeleide oostblokkers hier lopen maar pik echt niets van hun of onderling gedoe. Anders is het meteen enkeltje Polen.quote:
[..]
We hebben allemaal hetzelfde werk. Alleen opleidingsniveau verschilt en toevallig ben ik de enige met de hoogste scholing en word ik vanzelfsprekend hoger ingeschaald.
Slechte leidinggevend. Ik zou wel nog een keer bij hem aangeven dat je dit binnen de organisatie laat escaleren als hij het niet aanpakt. Misschien is hij dan meer doordrongen van de noodzaak dit aan te pakken.quote:
[..]
Teamleider is op de hoogte en geeft mij gelijk. Desondanks pakt hij de pesters niet aan. Ik vermoed dat hij zich ook geïntimideerd voelt. Hij meet zichzelf een dubbelrol. Waar anderen bij zijn, verzoekt hij mij om alles te accepteren en in te leven in de agressie. Apart geeft hij weer aan dat het totaal niet aan mij ligt.
Als ik wegga, dan zou het niet zijn vanwege het bedrijf of de werkzaamheden. Bij andere afdelingen kan ik mijn weg goed vinden, maar ik denk dat ik het met de huidige afdeling verkeerd heb getroffen.
Ik hoef niet meer bij dit bedrijf te willen werken.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:17 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Wat is precies je doel?
Wil je überhaupt bij dit bedrijf blijven?
Wil je dat dit eventuele consequenties heeft voor de pesters?
Wil je financiële compensatie?
[ Bericht 10% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:34:15 ]
Ik denk dat hoger management weinig interesse heeft in dit soort zaken. Misschien is ruzie wel de makkelijkste manier. Dan zal de teamleider zich ermee moeten bemoeien.
.
Dit is al gebeurt. De teamleider geeft aan dat het het beste is om een sorry-brief te schrijven.quote:
[..]
Slechte leidinggevend. Ik zou wel nog een keer bij hem aangeven dat je dit binnen de organisatie laat escaleren als hij het niet aanpakt. Misschien is hij dan meer doordrongen van de noodzaak dit aan te pakken.
[ Bericht 10% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:33:53 ]
WW? Waarom?quote:
[..]
Ik hoef niet meer bij dit bedrijf te willen werken. Ondanks dat ik weet dat de kans redelijk is dat ik bij een andere afdeling wel op de juiste plek terechtkom, is mijn motivatie in der mate gekelderd dat ik natuurlijk weg wil. Kans om dagelijks de betreffende personen te treffen, is groot.
Het liefst ga ik weg en hoeft niemand het te weten. Ik ben geen type van het nemen van wraak. Alleen wil ik niet dat ik ontslag neem alsof ik ontslag WIL nemen. Ik ben er in zekere mate tot toe gedwongen om ontslag te nemen en ik wil dan niet mijn ww-recht uit handen geven door een stel pesters.
Je kunt toch solliciteren en gewoon weg gaan.
quote:
[..]
Dit is al gebeurt. De teamleider geeft aan dat het het beste is om een sorry-brief te schrijven naar ieder teamlid voor de agressie die ik opwek en wederom zal doen en laten wat zij willen zodat de boel gezellig blijft.Wat een eikel, gewoon eruit pikken. Gesprek 1op1 wat de gevolgen zijn als ze door gaan en een schriftelijke waarschuwing geven.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik ben al een maand solliciterende. Jammer genoeg duren de processen lang en kan ik niet per direct ontslag nemen zonder het risico te lopen om zonder werk te zitten.quote:
[..]
WW? Waarom?
Je kunt toch solliciteren en gewoon weg gaan.
Van werk-naar-werk is makkelijker dan van een werkloosheidspositie naar werk.
Ik zie 3 opties:
1. Solliciteren en ergens anders gaan werken, banen genoeg.
2. Laten escaleren en kijken wat er gebeurt
3. Jezelf vermannen en zorgen dat je ze niet meer irriteert.
1. Solliciteren en ergens anders gaan werken, banen genoeg.
2. Laten escaleren en kijken wat er gebeurt
3. Jezelf vermannen en zorgen dat je ze niet meer irriteert.
.
Als je echt voor de ww wilt gaan, lekker nog meer agressie bij je collega's opwekken totdat je een tik krijgt. Dan meteen naar huis gaan tijd thuis zitten, verstoorde werkrelatie en je hebt je ww.
Heb je er al eens bij stilgestaan dat het ook zo kan zijn dat je teamleider een punt heeft?quote:
Dit is al gebeurt. De teamleider geeft aan dat het het beste is om een sorry-brief te schrijven naar ieder teamlid voor de agressie die ik opwek en wederom zal doen en laten wat zij willen zodat de boel gezellig blijft.
Welke gedrag roept volgens hem/haar deze agressie op?
Oke, dan een vaststellingsovereenkomst zien te krijgen met een zak geld.quote:
[..]
Ik ben al een maand solliciterende. Jammer genoeg duren de processen lang en kan ik niet per direct ontslag nemen zonder het risico te lopen om zonder werk te zitten.
Van werk-naar-werk is makkelijker dan van een werkloosheidspositie naar werk.
Dat ik de enige ben met dezelfde functie die het hoogst is ingeschaald door HRquote:
[..]
Heb je er al eens bij stilgestaan dat het ook zo kan zijn dat je teamleider een punt heeft?
Welke gedrag roept volgens hem/haar deze agressie op?
Overigens is de teamleider zelf ook in het verleden één of meerdere malen belaagd
3 is uitgesloten. Zij moeten maar eens zorgen om mij niet te irriteren. Optie 3 is het tegenvergestelde van vermannen. Heel simpel: ze kunnen de pot op, stelletje kakkerlakken.quote:
Ik zie 3 opties:
1. Solliciteren en ergens anders gaan werken, banen genoeg.
2. Laten escaleren en kijken wat er gebeurt
3. Jezelf vermannen en zorgen dat je ze niet meer irriteert.
Sta je dan de hele dag als een klein kind naast je collega's te tetteren "Ik krijg lekker meer dan jullie".quote:
[..]
Dat ik de enige ben met dezelfde functie die het hoogst is ingeschaald.
Hoe kan zoiets anders agressie oproepen?
Ze vroegen zich af of ik meer zou verdienen, aangezien ik hoger geschoold ben. En toen gingen ze kennelijk zelf op onderzoek uit.quote:
[..]
Sta je dan de hele dag als een klein kind naast je collega's te tetteren "Ik krijg lekker meer dan jullie".
Hoe kan zoiets anders agressie oproepen?
Blijkbaar hebben ze mijn loonstrook kunnen inzien (mogelijk via HR?!) en sindsdien is het begonnen.
Zoals ik aangaf, heeft de teamleider geen stalen ballen om zijn functie goed uit te voeren.quote:
[..]
Heb je er al eens bij stilgestaan dat het ook zo kan zijn dat je teamleider een punt heeft?
Welke gedrag roept volgens hem/haar deze agressie op?
Hij voelt zich geïntimideerd door de betreffende teamleden (niet het hele team).
In het verleden heeft hij ook te maken gehad met (passieve) agressiviteit, omdat die het verzoek voor halalproeverij onder werktijd weigerde.
Hij probeert de boel gezellig te houden en niet te laten escaleren door zo veel mogelijk in hun wensen te voorzien. Als hij weigert,probeert die het te compenseren door zelf in zijn vrije tijd mee te doen aan religieuze activiteten om een samenhorigheidsgevoel te ontwikkelen.
Ik weiger om het zelf op te lossen. Dit is namelijk een kwestie voor een teamleider. Niet voor mij. Natuurlijk kan ik mijzelf vermannen en de pesters stevig aanpakken, maar dat is niet hoe het hoort naar mijn eerlijke mening. Ik weiger om mee te doen in hun primitief negatieve gedrag.
Hoe* vindt plaats? Zie laatste post.quote:
Hoe vindt dit plaats? Neem ons mee in het proces.
HOE, niet WAT.quote:
[..]
Wat vindt plaats? Zie laatste post.
Je verteld nog minder dan de helft van het verhaal. Hier kunnen ze toch niks mee man.
Beetje logisch hé om niet alles bloot te leggen op het internet, vindt je zelf niet?quote:
[..]
HOE, niet WAT.
Je verteld nog minder dan de helft van het verhaal. Hier kunnen ze toch niks mee man.
Mensen die hetzelfde werk doen anders belonen zonder duidelijke reden/structuur (bijv. Inschaling afhankelijk van ervaring) levert altijd gezeik op.
Ik ben ingeschaald op basis van opleidingsniveau en ervaring. Logische pijlers.quote:
Mensen die hetzelfde werk doen anders belonen zonder duidelijke reden/structuur (bijv. Inschaling afhankelijk van ervaring) levert altijd gezeik op.
Mischien kunnen we hier jegens ts ook passief negatief gedrag toepassen dan zien we wat de gevolgen zijn door ons gedrag.quote:
[..]
HOE, niet WAT.
Je verteld nog minder dan de helft van het verhaal. Hier kunnen ze toch niks mee man.
Ik ben eigenlijk wel benieuwd wat voor functie het betreft dan men daarin zowel ongeschoolde arbeiders als wel een universitair opgeleid persoon dezelfde taken laat doen. En dan niet op functie beloont maar op opleiding.
Fair enough.quote:
[..]
Ik ben ingeschaald op basis van opleidingsniveau en ervaring. Logische pijlers.
Dan zeg maar dat ik gezegd heb dat ze moeten stoppen met pestenm
En je levert dus ook beter werk?quote:
[..]
Ik ben ingeschaald op basis van opleidingsniveau en ervaring. Logische pijlers.
Wat voor context moeten we dit plaatsen? Je hebt een universitaire opleiding, maar wat je omschrijft over de werksituatie klinkt nogal laaggeschoold
Wat doen ze? Wat zeggen ze? Hoe gaat dat in zijn werking dat je je zo voelt.quote:
[..]
Hoe* vindt plaats? Zie laatste post.
Haha. Ik heb hard moeten lachen om deze post.quote:
[..]
Fair enough.
Dan zeg maar dat ik gezegd heb dat ze moeten stoppen met pestenm
En die sterke troeven naar hoger management werken meestal niet. Ongeacht wie er gelijk heeft, daar zitten ze echt niet op te wachten
Wat ik zou doen? M’n ballen bij elkaar grijpen en eens goed voor mezelf opkomen. Zeker niet mezelf laten wegjagen.
Even heel simpel beredeneerd en in enigszins beschaafde termen: ik ben een walgelijke kakker die niet meedoet om de teamleider onder druk te zetten om o.a. halalproeverijen toe te staan onder werktijd. Daarnaast zien ze mij ook niet bij dit soort religieuze evenementen in mijn vrije tijd en daardoor zijn ze ziedend.quote:
[..]
Wat doen ze? Wat zeggen ze? Hoe gaat dat in zijn werking dat je je zo voelt.
Ik voel mij niet gepest in die mate dat ik hun niet kan aanpakken. Natuurlijk zal iedereen wel het gevoel hebben om pesters stevig aan te pakken. Alleen dat is niet professioneel en oogt enorm primitief. En ik pas ervoor om mij te verlagen tot hun niveau.
Wat ik mis is jouw rol in dit geheel. Hoe gedraag jij je? Pesterijen zijn nooit ok, maar hoe geef jij aanleiding hiertoe? Anderen hebben dit blijkbaar niet. Zo wel dan heb je mensen waarmee je kunt samenwerken om de pesters tegen te gaan.
Op het juiste moment de pesterijen aankaarten, dat is direct als iemand idioot gedrag vertoont. Gebruik een goede manier van feedback even. Maar lat je niet raken. Geef ze lik op stuk opende koninklijke manier.
Verder moet je je vooral niet te veel ergeren, hoe lastig ook. In tussentijd kun je aan de teamleider vragen om samen een oplossing te zoeken. Lukt dat niet, probeer sandalen met die teamleider hogerop te stappen. Of naar vertrouwenspersoon.
Als je toch weg wilt, escaleer het dan maar eens verder hogerop. Enorm risico, maar als je dat met de juiste argumenten en stappen doet kun je daar wel eens heel wat beter van worden. Klinkt overigens als een afdeling met laagopgeleide kleuters. Ik geef zelf leiding aan een afdeling en eenieder die pesterijen begaat mag direct weg, hoe goed diegene ook in het werk is.
Religieuze activiteiten klinken nogal idioot als je bedrijf geen halacertificeringen uitgeeft tenminste, of een moskee is.
Op het juiste moment de pesterijen aankaarten, dat is direct als iemand idioot gedrag vertoont. Gebruik een goede manier van feedback even. Maar lat je niet raken. Geef ze lik op stuk opende koninklijke manier.
Verder moet je je vooral niet te veel ergeren, hoe lastig ook. In tussentijd kun je aan de teamleider vragen om samen een oplossing te zoeken. Lukt dat niet, probeer sandalen met die teamleider hogerop te stappen. Of naar vertrouwenspersoon.
Als je toch weg wilt, escaleer het dan maar eens verder hogerop. Enorm risico, maar als je dat met de juiste argumenten en stappen doet kun je daar wel eens heel wat beter van worden. Klinkt overigens als een afdeling met laagopgeleide kleuters. Ik geef zelf leiding aan een afdeling en eenieder die pesterijen begaat mag direct weg, hoe goed diegene ook in het werk is.
Religieuze activiteiten klinken nogal idioot als je bedrijf geen halacertificeringen uitgeeft tenminste, of een moskee is.
Whatever...
Maar heb jij nou dezelfde functie als een stel onopgeleide gasten of niet?
Hebben zij meer werkervaring?
Hebben zij meer werkervaring?
Wat voor functie is het?
En ja leuk lekker eigenwijs tegen een teaminitiatief ingaan en het daarna gek vinden dat je uitgekotst wordt door een groot gedeelte van het team.
En ja leuk lekker eigenwijs tegen een teaminitiatief ingaan en het daarna gek vinden dat je uitgekotst wordt door een groot gedeelte van het team.
Ja dezelfde. Het is hun eerste baan, ze komen vanuit de uitkering.quote:
Maar heb jij nou dezelfde functie als een stel onopgeleide gasten of niet?
Hebben zij meer werkervaring?
R&D Engineerquote:
Wat voor functie is het?
En ja leuk lekker eigenwijs tegen een teaminitiatief ingaan en het daarna gek vinden dat je uitgekotst wordt door een groot gedeelte van het team.
Ook jou eerste baan?quote:
[..]
Ja dezelfde. Ze zijn 6 maanden langer in dienst bij het bedrijf,maar voor de rest niet eerder gewerkt. Het is hun eerste baan.
Wat houdt de functie nu precies in dat het door iedereen gedaan kan worden?
Hoe kun je ongeschoolde mensen r&d laten doen die niet eens een project structureel kunnen opzetten?quote:
Zij zijn aangesteld via een reintegratie traject om uit de bijstand te komen.quote:
[..]
Ook jou eerste baan?
Wat houdt de functie nu precies in dat het door iedereen gedaan kan worden?
Zij zijn praktisch gezien nieuwelingen. Ik heb al 5 jaar werkervaring als R&D Engineer.
Zo vanzelfsprekend is dat niet, als je hetzelfde werk doet.quote:
[..]
We hebben allemaal hetzelfde werk. Alleen opleidingsniveau verschilt en toevallig ben ik de enige met de hoogste scholing en word ik vanzelfsprekend hoger ingeschaald.
Met zo'n houding snap ik dat gepest wel.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Waarschijnlijk dan in een team met mensen met ongeveer hetzelfde niveau. Zorg voor een interne overplaatsing naar een afdeling waar wel hetzelfde niveau bij elkaar zit.quote:
Zij zijn praktisch gezien nieuwelingen. Ik heb al 5 jaar werkervaring als R&D Engineer.
En jij bent universitair geschoold en hebt dezelfde functie?quote:
[..]
Ja dezelfde. Het is hun eerste baan, ze komen vanuit de uitkering.
Dat kan toch niet? Dan werk je vermoedelijk ver onder je niveau..
Ik heb 5jr werkervaring ala R&D Engineer en zij komen uit een reintegratie traject van de bijstand via een project dat volgens mij heet "Iedereen Kansrijk"quote:
[..]
Zo vanzelfsprekend is dat niet, als je hetzelfde werk doet.
Met zo'n houding snap ik dat gepest wel.
Sorry hoor maar in mijn gemeente komen re-integreerders echt niet verder dan een beetje schoffelen. Laat staan dat die in een team met WO'ers terecht komen.
Dus jij werkt momenteel enorm onder je niveau?quote:
[..]
Ik heb 5jr werkervaring ala R&D Engineer en zij komen uit een reintegratie traject van de bijstand via een project dat volgens mij heet "Iedereen Kansrijk"
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Hoe weet je dat?quote:
[..]
Een mogelijke reden zou kunnen zijn omdat ik de enige ben die het hoogst is ingeschaald in salaris.
Dat vind ik dus ook.quote:
Sorry hoor maar in mijn gemeente komen re-integreerders echt niet verder dan een beetje schoffelen. Laat staan dat die in een team met WO'ers terecht komen.
Wellicht interessant detail: de oude teamleider was zelf religieus en heeft deze personen aangesteld, zodoende liet hij dus ook de religieuze activiteiten toe onder werktijd waaronder halalproeverij.
Sinds de aanstelling van de nieuwe teamleider, welke niet religieus is en een scheiding tussen religie en werk ambieert, zijn de pesterijen begonnen.
Om toch maar iets meer duidelijkheid te geven: de pesters vormen een geheel van 10% van de afdeling. Dit zijn dan ook de onopgeleide tot laaggeschoolde werknemers. 90% daarentegen is universitair geschoold.
Van die 90%, zit 60% ongeveer 100 kilometers verderop bij een ander filiaal. De 30%, waaronder ik, zijn gelokaliseerd bij hetzelfde filiaal als deze 10%.
Niet alleen is het op mij gemunt, maar alle universitair geschoolden (de 30%, inclusief de nieuwe teamleider).
Inmiddels zijn er in 3 drie maanden ongeveer 15 universitair geschoolden vertrokken. De uitstroom wordt telkens groter, en de groep universitaire technici wordt kleiner en kleiner. En een kleinere groep, leidt tot een grotere concentratie aan irritatie jegens die kleine groep.
Je bent op je 16e begonnen, na afronding van je WO?quote:
[..]
Ik heb 5jr werkervaring ala R&D Engineer
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Salarissen binnen het bedrijf zijn openbaar voor iedere werknemer. Ik weet ook wat andere werknemers verdienen van een andere afdeling.quote:
quote:Op zaterdag 19 januari 2019 10:25 schreef nostra het volgende:
[..]
Je bent op je 16e begonnen, na afronding van je WO?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Op papier en naar de buitenwereld toe niet nee.quote:
[..]
Dus jij werkt momenteel enorm onder je niveau?
Net moesten ze nog jouw loonstrook via HR hebben ingezien.quote:
[..]
Salarissen binnen het bedrijf zijn openbaar voor iedere werknemer.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Teamleider/management zou ik zeggen
Ik snap alleen niet waarom je bewijs ziet als een soort troefkaart die je achter wil houden?
Ga gewoon een normaal gesprek aan, van volwassene tot andere volwassene
Ik snap alleen niet waarom je bewijs ziet als een soort troefkaart die je achter wil houden?
Ga gewoon een normaal gesprek aan, van volwassene tot andere volwassene
Het initiatief van de groep is om frequent als teamuitje een moskeebezoek afleggen en daar na het gebed de ruimte nemen om onder het genot van halal etenswaren nog even na te genieten.quote:
De teamleider kan dit niet onder werktijd toestaan, maar om het te compenseren stelt hij voor om in de vrije tijd structureel dit voorgesteld teamuitje te doen.
Toevalligerwijs is de universitair geschoolde groep dan diegenen die niet meedoen, en zijn pineut van de indirecte pesterijen. Waaronder ik.
Exact. Want dat is waar het is opgeslagen, de open database.quote:
[..]
Net moesten ze nog jouw loonstrook via HR hebben ingezien.
Ik ken geen enkel bedrijf waar de salarisstroken op een open intranet inzichtelijk zijn voor iedereen en waar een team bijstands-reïntegreerders WO-functies uitvoert.quote:
[..]
Exact. Want dat is waar het is opgeslagen, de open database.
Ergens mist een belangrijk stuk van het verhaal dat vervangen is door een vrij ongeloofwaardige vorm van 'het ligt eraan dat ik te goed ben en daarom te veel verdien'.
When government - in pursuit of good intentions - tries to rearrange the economy, legislate morality, or help special interests, the cost come in inefficiency, lack of motivation, and loss of freedom. Government should be a referee, not an active player.
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
Hey, my girl, why don't you just let it flow?
ditquote:
[..]
Ik ken geen enkel bedrijf waar de salarisstroken op een open intranet inzichtelijk zijn voor iedereen en waar een team bijstands-reïntegreerders WO-functies uitvoert.
Ergens mist een belangrijk stuk van het verhaal dat vervangen is door een vrij ongeloofwaardige vorm van 'het ligt eraan dat ik te goed ben en daarom te veel verdien'.
Die bestaat dus wel in het farmaceutische bedrijf waar ik werk.quote:
[..]
Ik ken geen enkel bedrijf waar de salarisstroken op een open intranet inzichtelijk zijn voor iedereen en waar een team bijstands-reïntegreerders WO-functies uitvoert.
Ergens mist een belangrijk stuk van het verhaal dat vervangen is door een vrij ongeloofwaardige vorm van 'het ligt eraan dat ik te goed ben en daarom te veel verdien'.
En eerder sprak je er over dat je collega's waarschijnlijk via hr achter jou salaris gekomen waren. Het verhaal begint te rammelen.quote:
[..]
Salarissen binnen het bedrijf zijn openbaar voor iedere werknemer. Ik weet ook wat andere werknemers verdienen van een andere afdeling.
HR database.quote:
[..]
En eerder sprak je er over dat je collega's waarschijnlijk via hr achter jou salaris gekomen waren. Het verhaal begint te rammelen.
Goed, je staat dus pillen in te pakken aan de lopende band, en omdat jij toevallig die band draaiend moet houden heb je een schaaltje hoger?
Wet op privacy zal dit niet toestaan en grote werkgevers leven zulke regels goed na. Ik begin steeds minder van je verhaaltjes hier te geloven.quote:
[..]
Die bestaat dus wel in het farmaceutische bedrijf waar ik werk.
Lees eerdere posts. Ik ben niet de enige.quote:
En in een farmaceutisch bedrijf de enige zijn met een WO-achtergrond?
quote:
[..]
Dat vind ik dus ook.
Wellicht interessant detail: de oude teamleider was zelf religieus en heeft deze personen aangesteld, zodoende liet hij dus ook de religieuze activiteiten toe onder werktijd waaronder halalproeverij.
Sinds de aanstelling van de nieuwe teamleider, welke niet religieus is en een scheiding tussen religie en werk ambieert, zijn de pesterijen begonnen.
Om toch maar iets meer duidelijkheid te geven: de pesters vormen een geheel van 10% van de afdeling. Dit zijn dan ook de onopgeleide tot laaggeschoolde werknemers. 90% daarentegen is universitair geschoold.
Van die 90%, zit 60% ongeveer 100 kilometers verderop bij een ander filiaal. De 30%, waaronder ik, zijn gelokaliseerd bij hetzelfde filiaal als deze 10%.
Niet alleen is het op mij gemunt, maar alle universitair geschoolden (de 30%, inclusief de nieuwe teamleider).
Inmiddels zijn er in 3 drie maanden ongeveer 15 universitair geschoolden vertrokken. De uitstroom wordt telkens groter, en de groep universitaire technici wordt kleiner en kleiner. En een kleinere groep, leidt tot een grotere concentratie aan irritatie jegens die kleine groep.
https://www.sprout.nl/art(...)rijf-het-de-praktijkquote:
[..]
Wet op privacy zal dit niet toestaan en grote werkgevers leven zulke regels goed na. Ik begin steeds minder van je verhaaltjes hier te geloven.
https://www.rtlz.nl/busin(...)elen-en-past-salaris
https://www.nrc.nl/nieuws(...)ga-verdient-a1589696
''Transparante salarissen Bij consultancybedrijf LCG zijn de salarissen openbaar. Overheden zien dit als oplossing voor de loonkloof. ''
Uit een van de stukjes
"Over een jaar of twee verdient bij LCG iedereen in gelijke posities evenveel."
Dus het gaat goed komen met het salaris van de onopgeleide r&d beginners. Of jou salaris gaat naar het functieniveau aangepast worden.
"Over een jaar of twee verdient bij LCG iedereen in gelijke posities evenveel."
Dus het gaat goed komen met het salaris van de onopgeleide r&d beginners. Of jou salaris gaat naar het functieniveau aangepast worden.
quote:
[..]
Een mogelijke reden zou kunnen zijn omdat ik de enige ben die het hoogst is ingeschaald in salaris.
Dus jij vindt het normaal dat een groep technici moet wijken voor een kleine groep raddraaiers?quote:
Ik denk dat ik jouw collega's heel goed begrijp.
quote:
Uit een van de stukjes
"Over een jaar of twee verdient bij LCG iedereen in gelijke posities evenveel."
Dus het gaat goed komen met het salaris van de onopgeleide r&d beginners. Of jou salaris gaat naar het functieniveau aangepast worden.
Wat denk jij? Dat dit een verzonnen verhaal is?quote:
Je ligt zwaar uit je nek te lullen. Klopt niks van, dit verhaal.
Is het de verbazing?
Nee, ik denk dat je uit je nek zit te kletsen. Teveel dingen die niet kunnen....quote:
[..]
Dus jij vindt het normaal dat een groep technici moet wijken voor een kleine groep raddraaiers?
* re-integreerders en WO'ers in 1 team
* Salarissen openbaar
* Groot bedrijf, maar jij bent het hoogst ingeschaald?
* Geen vertrouwenspersoon of pestprotocol aanwezig in dat grote bedrijf?
Ik geloof je gewoon niet. En als jij je in een groep niet een beetje weet aan te passen, dan word je inderdaad sociaal buitengesloten. En aanpassen is echt niet mee gaan naar de Moskee, of meedoen aan een halalproeverij (WTF is dat?). Maar als jij 90% moslimcollega's hebt en je trakteert jaar na jaar bewust op worstenbroodjes met je verjaardag en dan ook nog een grote bek hebt over je opleiding dan word je uitgekotst. Dat is dan niet alleen daar, maar gewoon overal.
OK. Er is dus een groepje kansrijke medewerkers die onder werktijd naar de moskee willen, en zij die daartegen zijn, worden gepest. Mijn advies:
Hou een lijstje van incidenten bij, met datum/tijd/betrokkenen/bondige omschrijving. Ik weet niet hoe ernstig maar als je aan kunt tonen dat er wekelijks 2 of meer incidenten zijn, dan heb je wel een situatie die niet genegeerd kan worden.
Probeer ook eens gewoon te overleggen met de pesters, vraag gewoon eens wat nou precies het probleem is en waarom ze zo doen (en leg dit vast!). Daarmee toon je aan dat jij van goede wil bent en een oplossing zoekt. En mogelijk heeft het niks te maken met jouw salaris, maar krijg je gewoon te horen dat ze je een kontenkruiper vinden. Beetje zelfreflectie is nog nooit iemand van doodgegaan. Ook jij bent onderdeel van dit systeem, ook jij houdt het in stand.
Spreek ook met je collega's die ook slachtoffer zijn, vraag of zij je willen helpen/steunen, wie weet hebben zij ook al een lijst met incidenten.
Ga met de lijst naar je teamleider en zeg dat als hij er niets aan doet, dat je dit zult escaleren naar hoger management. Dit kun je gewoon op een volwassen manier aangeven, zonder verwijten maar wel duidelijk dat je het zat bent en dat het zo niet verder kan.
Bedenk alvast bij welke leidinggevende je dit gaat escaleren.
Hou een lijstje van incidenten bij, met datum/tijd/betrokkenen/bondige omschrijving. Ik weet niet hoe ernstig maar als je aan kunt tonen dat er wekelijks 2 of meer incidenten zijn, dan heb je wel een situatie die niet genegeerd kan worden.
Probeer ook eens gewoon te overleggen met de pesters, vraag gewoon eens wat nou precies het probleem is en waarom ze zo doen (en leg dit vast!). Daarmee toon je aan dat jij van goede wil bent en een oplossing zoekt. En mogelijk heeft het niks te maken met jouw salaris, maar krijg je gewoon te horen dat ze je een kontenkruiper vinden. Beetje zelfreflectie is nog nooit iemand van doodgegaan. Ook jij bent onderdeel van dit systeem, ook jij houdt het in stand.
Spreek ook met je collega's die ook slachtoffer zijn, vraag of zij je willen helpen/steunen, wie weet hebben zij ook al een lijst met incidenten.
Ga met de lijst naar je teamleider en zeg dat als hij er niets aan doet, dat je dit zult escaleren naar hoger management. Dit kun je gewoon op een volwassen manier aangeven, zonder verwijten maar wel duidelijk dat je het zat bent en dat het zo niet verder kan.
Bedenk alvast bij welke leidinggevende je dit gaat escaleren.
Resistance is futile.
Met groot bedrijf bedoel ik het pand en aantal medewerkers, niet 'echt' groot. Het is in theorie gewoon een mkb, met maar twee filialen en die zijn beide in NL.quote:
[..]
Nee, ik denk dat je uit je nek zit te kletsen. Teveel dingen die niet kunnen....
* re-integreerders en WO'ers in 1 team
* Salarissen openbaar
* Groot bedrijf, maar jij bent het hoogst ingeschaald?
* Geen vertrouwenspersoon of pestprotocol aanwezig in dat grote bedrijf?
Ik geloof je gewoon niet. En als jij je in een groep niet een beetje weet aan te passen, dan word je inderdaad sociaal buitengesloten. En aanpassen is echt niet mee gaan naar de Moskee, of meedoen aan een halalproeverij (WTF is dat?). Maar als jij 90% moslimcollega's hebt en je trakteert jaar na jaar bewust op worstenbroodjes met je verjaardag en dan ook nog een grote bek hebt over je opleiding dan word je uitgekotst. Dat is dan niet alleen daar, maar gewoon overal.
quote:
[..]
Met groot bedrijf bedoel ik het pand, niet 'echt' groot. Het is in theorie gewoon een mkb.
Volgens mij heb je het niet zo door. Het betreft niet alleen mij. Dus je schrijft 30% van de afdeling af omdat ze niet aanpassen aan die 10%?quote:
[..]
Nee, ik denk dat je uit je nek zit te kletsen. Teveel dingen die niet kunnen....
* re-integreerders en WO'ers in 1 team
* Salarissen openbaar
* Groot bedrijf, maar jij bent het hoogst ingeschaald?
* Geen vertrouwenspersoon of pestprotocol aanwezig in dat grote bedrijf?
Ik geloof je gewoon niet. En als jij je in een groep niet een beetje weet aan te passen, dan word je inderdaad sociaal buitengesloten. En aanpassen is echt niet mee gaan naar de Moskee, of meedoen aan een halalproeverij (WTF is dat?). Maar als jij 90% moslimcollega's hebt en je trakteert jaar na jaar bewust op worstenbroodjes met je verjaardag en dan ook nog een grote bek hebt over je opleiding dan word je uitgekotst. Dat is dan niet alleen daar, maar gewoon overal.
Sinds wanneer moet de minderheid de dienst uitmaken?
Mensen die nog serieus reageren in dit topic . Er zitten zoveel tegenstrijdigheden in TS zijn posts dat dit 100% een troll is.
. Er zitten zoveel tegenstrijdigheden in TS zijn posts dat dit 100% een troll is.
Exact dit. TS lijkt me een nogal arrogant mannetje die heel goed kan neerkijken op anderen en zijn eigen bijdragen waarschijnlijk overschat.quote:
Ik denk dat ik jouw collega's heel goed begrijp.
Ik geef toe: ik heb zitten trollen. Compleet verzonnenquote:
Mensen die nog serieus reageren in dit topic
Natuurlijk kan dit verhaal toch niet serieus zijn.
Dit was een test om het digitale (maatschappelijke) sentiment en de hulpvaardigheid van het FOK!Forum te testen.
De halal proeverij is ook verzonnen dus?
[ Bericht 73% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2019 11:18:13 ]
[ Bericht 73% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2019 11:18:13 ]
Vooral het gedeelte van ongeschoolde R&D engineers naar binnen halen geloof ik niet.quote:
[..]
Wat denk jij? Dat dit een verzonnen verhaal is?
Is het de verbazing?
Uit jouw posts kan ik concluderen dat wij hier te maken hebben met een jaloers kakkertje dat niet kan hebben dat de teamleider zijn teamgenoten graag pleziertjes doet met "halal" uitjes.
Ga in een hoek staan en huilen met je ik ben slimmer dan de rest dus de rest heeft geen recht op dit en dat..
Tis al een wonder dat je daar niet in elkaar gebeuken bent.
Ga in een hoek staan en huilen met je ik ben slimmer dan de rest dus de rest heeft geen recht op dit en dat..
Tis al een wonder dat je daar niet in elkaar gebeuken bent.
Oooh, maar dan wordt het al een heel ander verhaal. Als er sprookjes religie op de werkvloer komt kijken, is het einde gauw zoek.quote:
[..]
Het initiatief van de groep is om frequent als teamuitje een moskeebezoek afleggen en daar na het gebed de ruimte nemen om onder het genot van halal etenswaren nog even na te genieten.
De teamleider kan dit niet onder werktijd toestaan, maar om het te compenseren stelt hij voor om in de vrije tijd structureel dit voorgesteld teamuitje te doen.
Toevalligerwijs is de universitair geschoolde groep dan diegenen die niet meedoen, en zijn pineut van de indirecte pesterijen. Waaronder ik.
In dat geval, zeker gezien de reactie van de teamleider: GAUW wegwezen. Laat hem het lekker uitzoeken met z'n clubje moslims.
Krijgt ie rap spijt van.
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ik ben liefquote:
[..]
Ik geef toe: ik heb zitten trollen. Compleet verzonnen
Natuurlijk kan dit verhaal toch niet serieus zijn.
Dit was een test om het digitale (maatschappelijke) sentiment en de hulpvaardigheid van het FOK!Forum te testen.
Resistance is futile.
Dat kan altijd nog. Je laat ze er toch niet mee weg komen?quote:
Ik neig ernaar om per direct ontslag te nemen.
sowieso je laten pesten door een stel booslims ik had er gelijk voor gezorgd dat ze ontslagen werden.
ik had er gelijk voor gezorgd dat ze ontslagen werden.
Doe dat voortaan maar ergens anders.quote:
[..]
Ik geef toe: ik heb zitten trollen. Compleet verzonnen
Natuurlijk kan dit verhaal toch niet serieus zijn.
Dit was een test om het digitale (maatschappelijke) sentiment en de hulpvaardigheid van het FOK!Forum te testen.
Don't be surprised what the night brings.
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
When you search the dark, you get dark things.
Wat wij kijken
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |