WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Om jullie lange en vele alinea's te besparen, vroeg ik mij af wat het beste is om te doen als je merkt dat je op werk geïntimideerd, weggepest en verstoord wordt in je werk door teamgenoten?
Is het het beste om zelf ontslag te nemen, geen ontslag te nemen, juridisch hiermee aan de haal te gaan, hoger management aankaarten of een combinatie van meerdere opties of wellicht andere alternatieven?
Normaal gezien, laat ik mij niet wegpesten maar het is tot het punt gekomen dat escalatie/ruzie vanuit de wegpesters dichtbij staat. Hierdoor voel ik mij onprettig op werk.
Ik neig ernaar om per direct ontslag te nemen. Tóch wilt mijn gevoel dat ik dit aankaart aan het hoger of hoogste management.
Natuurlijk zou het mijn verhaal tegen die van hun zijn, maar ik ben voorbereid met bewijsmateriaal. Dit is dan ook mijn sterkste kaart die ik tot het laatst wil bewaren, zonder de sterkte van de kaart vrij te geven.
[ Bericht 4% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:36:23 ]
Is het het beste om zelf ontslag te nemen, geen ontslag te nemen, juridisch hiermee aan de haal te gaan, hoger management aankaarten of een combinatie van meerdere opties of wellicht andere alternatieven?
Normaal gezien, laat ik mij niet wegpesten maar het is tot het punt gekomen dat escalatie/ruzie vanuit de wegpesters dichtbij staat. Hierdoor voel ik mij onprettig op werk.
Ik neig ernaar om per direct ontslag te nemen. Tóch wilt mijn gevoel dat ik dit aankaart aan het hoger of hoogste management.
Natuurlijk zou het mijn verhaal tegen die van hun zijn, maar ik ben voorbereid met bewijsmateriaal. Dit is dan ook mijn sterkste kaart die ik tot het laatst wil bewaren, zonder de sterkte van de kaart vrij te geven.
[ Bericht 4% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:36:23 ]
In eerste instantie aankaarten bij je direct leidinggevend. Als dat niet werkt kan je escaleren naar diens leidinggevend, of eventueel bij HR aankaarten mits je bedrijf een goede HR-afdeling heeft.
Of terugvechten tegen de bullies.
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2019 09:11:43 ]
Of terugvechten tegen de bullies.
[ Bericht 10% gewijzigd door #ANONIEM op 19-01-2019 09:11:43 ]
Een mogelijke reden zou kunnen zijn omdat ik de enige ben die het hoogst is ingeschaald in salaris.quote:
[ Bericht 28% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:35:49 ]
Als ik wegga, dan zou het niet zijn vanwege het bedrijf of de werkzaamheden. Bij andere afdelingen kan ik mijn weg goed vinden, maar ik denk dat ik het met de huidige afdeling verkeerd heb getroffen.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:11 schreef Hamzoef het volgende:
In eerste instantie aankaarten bij je direct leidinggevend. Als dat niet werkt kan je escaleren naar diens leidinggevend, of eventueel bij HR aankaarten mits je bedrijf een goede HR-afdeling heeft.
Of terugvechten tegen de bullies.
[ Bericht 12% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:35:19 ]
quote:
[..]
Een mogelijke reden is als volgt en dit vermoed ik dan ook het sterksteDan heb jij dus een andere functie? Of doe je hetzelfde werk?SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Huh,
Maar heb je dan geen hogere functie boven de teamleden? Misschien is dan sowieso verstandig iets anders te gaan zoeken.
Maar heb je dan geen hogere functie boven de teamleden? Misschien is dan sowieso verstandig iets anders te gaan zoeken.
.
We hebben allemaal hetzelfde werk. Alleen opleidingsniveau verschilt en toevallig ben ik de enige met de hoogste scholing en word ik vanzelfsprekend hoger ingeschaald.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:14 schreef etuiedelapiel het volgende:
[..]
Dan heb jij dus een andere functie? Of doe je hetzelfde werk?
Wat is precies je doel?
Wil je überhaupt bij dit bedrijf blijven?
Wil je dat dit eventuele consequenties heeft voor de pesters?
Wil je financiële compensatie?
Wil je überhaupt bij dit bedrijf blijven?
Wil je dat dit eventuele consequenties heeft voor de pesters?
Wil je financiële compensatie?
Nee. In de vacaturetekst werd destijds nadrukkelijk bestempeld dat je in aanmerking kunt komen voor de functie als je hoog geschoold bent.quote:
Huh,
Maar heb je dan geen hogere functie boven de teamleden? Misschien is dan sowieso verstandig iets anders te gaan zoeken.
[ Bericht 18% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:34:41 ]
Is er geen vertrouwenspersoon of pestprotocol op je werk? Ga anders het gesprek aan met de HR-manager en je teamleider.
Trouwens wel raar dat je hoger wordt ingeschaald als jullie allemaal hetzelfde werk doen.
Trouwens wel raar dat je hoger wordt ingeschaald als jullie allemaal hetzelfde werk doen.
Bij normale bedrijven schaalt men werkzaamheden in en niet het papiertje wat de werknemer bezit.quote:
[..]
We hebben allemaal hetzelfde werk. Alleen opleidingsniveau verschilt en toevallig ben ik de enige met de hoogste scholing en word ik vanzelfsprekend hoger ingeschaald.
Beetje slappe teamleider dan, ikzelf heb veel laag opgeleide oostblokkers hier lopen maar pik echt niets van hun of onderling gedoe. Anders is het meteen enkeltje Polen.quote:
[..]
We hebben allemaal hetzelfde werk. Alleen opleidingsniveau verschilt en toevallig ben ik de enige met de hoogste scholing en word ik vanzelfsprekend hoger ingeschaald.
Slechte leidinggevend. Ik zou wel nog een keer bij hem aangeven dat je dit binnen de organisatie laat escaleren als hij het niet aanpakt. Misschien is hij dan meer doordrongen van de noodzaak dit aan te pakken.quote:
[..]
Teamleider is op de hoogte en geeft mij gelijk. Desondanks pakt hij de pesters niet aan. Ik vermoed dat hij zich ook geïntimideerd voelt. Hij meet zichzelf een dubbelrol. Waar anderen bij zijn, verzoekt hij mij om alles te accepteren en in te leven in de agressie. Apart geeft hij weer aan dat het totaal niet aan mij ligt.
Als ik wegga, dan zou het niet zijn vanwege het bedrijf of de werkzaamheden. Bij andere afdelingen kan ik mijn weg goed vinden, maar ik denk dat ik het met de huidige afdeling verkeerd heb getroffen.
Ik hoef niet meer bij dit bedrijf te willen werken.quote:Op zaterdag 19 januari 2019 09:17 schreef Opa.Bakkebaard het volgende:
Wat is precies je doel?
Wil je überhaupt bij dit bedrijf blijven?
Wil je dat dit eventuele consequenties heeft voor de pesters?
Wil je financiële compensatie?
[ Bericht 10% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:34:15 ]
Ik denk dat hoger management weinig interesse heeft in dit soort zaken. Misschien is ruzie wel de makkelijkste manier. Dan zal de teamleider zich ermee moeten bemoeien.
.
Dit is al gebeurt. De teamleider geeft aan dat het het beste is om een sorry-brief te schrijven.quote:
[..]
Slechte leidinggevend. Ik zou wel nog een keer bij hem aangeven dat je dit binnen de organisatie laat escaleren als hij het niet aanpakt. Misschien is hij dan meer doordrongen van de noodzaak dit aan te pakken.
[ Bericht 10% gewijzigd door PeterJohnson op 19-01-2019 09:33:53 ]
WW? Waarom?quote:
[..]
Ik hoef niet meer bij dit bedrijf te willen werken. Ondanks dat ik weet dat de kans redelijk is dat ik bij een andere afdeling wel op de juiste plek terechtkom, is mijn motivatie in der mate gekelderd dat ik natuurlijk weg wil. Kans om dagelijks de betreffende personen te treffen, is groot.
Het liefst ga ik weg en hoeft niemand het te weten. Ik ben geen type van het nemen van wraak. Alleen wil ik niet dat ik ontslag neem alsof ik ontslag WIL nemen. Ik ben er in zekere mate tot toe gedwongen om ontslag te nemen en ik wil dan niet mijn ww-recht uit handen geven door een stel pesters.
Je kunt toch solliciteren en gewoon weg gaan.
quote:
[..]
Dit is al gebeurt. De teamleider geeft aan dat het het beste is om een sorry-brief te schrijven naar ieder teamlid voor de agressie die ik opwek en wederom zal doen en laten wat zij willen zodat de boel gezellig blijft.Wat een eikel, gewoon eruit pikken. Gesprek 1op1 wat de gevolgen zijn als ze door gaan en een schriftelijke waarschuwing geven.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik ben al een maand solliciterende. Jammer genoeg duren de processen lang en kan ik niet per direct ontslag nemen zonder het risico te lopen om zonder werk te zitten.quote:
[..]
WW? Waarom?
Je kunt toch solliciteren en gewoon weg gaan.
Van werk-naar-werk is makkelijker dan van een werkloosheidspositie naar werk.
Ik zie 3 opties:
1. Solliciteren en ergens anders gaan werken, banen genoeg.
2. Laten escaleren en kijken wat er gebeurt
3. Jezelf vermannen en zorgen dat je ze niet meer irriteert.
1. Solliciteren en ergens anders gaan werken, banen genoeg.
2. Laten escaleren en kijken wat er gebeurt
3. Jezelf vermannen en zorgen dat je ze niet meer irriteert.
.
Als je echt voor de ww wilt gaan, lekker nog meer agressie bij je collega's opwekken totdat je een tik krijgt. Dan meteen naar huis gaan tijd thuis zitten, verstoorde werkrelatie en je hebt je ww.
Heb je er al eens bij stilgestaan dat het ook zo kan zijn dat je teamleider een punt heeft?quote:
Dit is al gebeurt. De teamleider geeft aan dat het het beste is om een sorry-brief te schrijven naar ieder teamlid voor de agressie die ik opwek en wederom zal doen en laten wat zij willen zodat de boel gezellig blijft.
Welke gedrag roept volgens hem/haar deze agressie op?
Oke, dan een vaststellingsovereenkomst zien te krijgen met een zak geld.quote:
[..]
Ik ben al een maand solliciterende. Jammer genoeg duren de processen lang en kan ik niet per direct ontslag nemen zonder het risico te lopen om zonder werk te zitten.
Van werk-naar-werk is makkelijker dan van een werkloosheidspositie naar werk.
Dat ik de enige ben met dezelfde functie die het hoogst is ingeschaald door HRquote:
[..]
Heb je er al eens bij stilgestaan dat het ook zo kan zijn dat je teamleider een punt heeft?
Welke gedrag roept volgens hem/haar deze agressie op?
Overigens is de teamleider zelf ook in het verleden één of meerdere malen belaagd
3 is uitgesloten. Zij moeten maar eens zorgen om mij niet te irriteren. Optie 3 is het tegenvergestelde van vermannen. Heel simpel: ze kunnen de pot op, stelletje kakkerlakken.quote:
Ik zie 3 opties:
1. Solliciteren en ergens anders gaan werken, banen genoeg.
2. Laten escaleren en kijken wat er gebeurt
3. Jezelf vermannen en zorgen dat je ze niet meer irriteert.
Sta je dan de hele dag als een klein kind naast je collega's te tetteren "Ik krijg lekker meer dan jullie".quote:
[..]
Dat ik de enige ben met dezelfde functie die het hoogst is ingeschaald.
Hoe kan zoiets anders agressie oproepen?
Ze vroegen zich af of ik meer zou verdienen, aangezien ik hoger geschoold ben. En toen gingen ze kennelijk zelf op onderzoek uit.quote:
[..]
Sta je dan de hele dag als een klein kind naast je collega's te tetteren "Ik krijg lekker meer dan jullie".
Hoe kan zoiets anders agressie oproepen?
Blijkbaar hebben ze mijn loonstrook kunnen inzien (mogelijk via HR?!) en sindsdien is het begonnen.
Zoals ik aangaf, heeft de teamleider geen stalen ballen om zijn functie goed uit te voeren.quote:
[..]
Heb je er al eens bij stilgestaan dat het ook zo kan zijn dat je teamleider een punt heeft?
Welke gedrag roept volgens hem/haar deze agressie op?
Hij voelt zich geïntimideerd door de betreffende teamleden (niet het hele team).
In het verleden heeft hij ook te maken gehad met (passieve) agressiviteit, omdat die het verzoek voor halalproeverij onder werktijd weigerde.
Hij probeert de boel gezellig te houden en niet te laten escaleren door zo veel mogelijk in hun wensen te voorzien. Als hij weigert,probeert die het te compenseren door zelf in zijn vrije tijd mee te doen aan religieuze activiteten om een samenhorigheidsgevoel te ontwikkelen.
Ik weiger om het zelf op te lossen. Dit is namelijk een kwestie voor een teamleider. Niet voor mij. Natuurlijk kan ik mijzelf vermannen en de pesters stevig aanpakken, maar dat is niet hoe het hoort naar mijn eerlijke mening. Ik weiger om mee te doen in hun primitief negatieve gedrag.
Hoe* vindt plaats? Zie laatste post.quote:
Hoe vindt dit plaats? Neem ons mee in het proces.
HOE, niet WAT.quote:
[..]
Wat vindt plaats? Zie laatste post.
Je verteld nog minder dan de helft van het verhaal. Hier kunnen ze toch niks mee man.
Beetje logisch hé om niet alles bloot te leggen op het internet, vindt je zelf niet?quote:
[..]
HOE, niet WAT.
Je verteld nog minder dan de helft van het verhaal. Hier kunnen ze toch niks mee man.
Mensen die hetzelfde werk doen anders belonen zonder duidelijke reden/structuur (bijv. Inschaling afhankelijk van ervaring) levert altijd gezeik op.
Ik ben ingeschaald op basis van opleidingsniveau en ervaring. Logische pijlers.quote:
Mensen die hetzelfde werk doen anders belonen zonder duidelijke reden/structuur (bijv. Inschaling afhankelijk van ervaring) levert altijd gezeik op.
Mischien kunnen we hier jegens ts ook passief negatief gedrag toepassen dan zien we wat de gevolgen zijn door ons gedrag.quote:
[..]
HOE, niet WAT.
Je verteld nog minder dan de helft van het verhaal. Hier kunnen ze toch niks mee man.
Ik ben eigenlijk wel benieuwd wat voor functie het betreft dan men daarin zowel ongeschoolde arbeiders als wel een universitair opgeleid persoon dezelfde taken laat doen. En dan niet op functie beloont maar op opleiding.
Fair enough.quote:
[..]
Ik ben ingeschaald op basis van opleidingsniveau en ervaring. Logische pijlers.
Dan zeg maar dat ik gezegd heb dat ze moeten stoppen met pestenm
En je levert dus ook beter werk?quote:
[..]
Ik ben ingeschaald op basis van opleidingsniveau en ervaring. Logische pijlers.
Wat voor context moeten we dit plaatsen? Je hebt een universitaire opleiding, maar wat je omschrijft over de werksituatie klinkt nogal laaggeschoold
Wat doen ze? Wat zeggen ze? Hoe gaat dat in zijn werking dat je je zo voelt.quote:
[..]
Hoe* vindt plaats? Zie laatste post.
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |