KLB Klaagbaak
Klaag maar raak voor een knaak.
Wat was er ergerlijk aan de betreffende collega's? En wat was de activiteit?quote:Op woensdag 9 januari 2019 14:42 schreef tja77 het volgende:
[..]
Omdat het ook averechts kan werken.
Heb er meerdere gedaan (met wisselende resultaten). Maar godver wat heb ik me zitten ergeren aan vrouwelijke collega’s.
Bij die specifieke teambuilding werd eerst iedereen aan een persoonlijkheidstest onderworpen.quote:
[..]
Wat was er ergerlijk aan de betreffende collega's? En wat was de activiteit?
De teambuilding bestond uit 1 volledige dag met 3 terugkommiddagen.
Het begon met een kringgesprek, waar iedereen zich voorstelde, wat zijn/haar functie inhield en waar je mee zat. Hoe je je toekomst zag, en wat een samenvloeiing van diensten voor jou zou betekenen.
We waren welgeteld 5 minuten bezig en dame nummer 1 begon met janken. (Het was een afdeling met 3 heren, en 10 dames). Degene die de teambuilding leidde was een alleenstaand pitje met felgekleurde bril. Godver wat haatte ik dat wijf.
Eerst andere mensen verwijten dat ze aannames maakten, en vervolgens deed ze dat zelf ook toen ze scheen te weten hoe de vork in de steel zou zitten.
Ondertussen ben ik elders werkzaam, iets wat ik al aangaf tijdens het 1 op 1 kennismakingsgesprek.
Avondje pillen met een afterparty van minimaal een dag
Op zn laagst leer je elkaar pas echt kennen
Op zn laagst leer je elkaar pas echt kennen
The smell of piss is so strong it smells like decent bacon
Kennelijk vindt jouw personeel hun vrije tijd belangrijker dan zoiets onbenulligs.
Doe liever wat op het werk, daar heeft iedereen direct plezier van.
Doe liever wat op het werk, daar heeft iedereen direct plezier van.
Op vrijdag 14 mei 2021 @ 23:33 schreef Joopklepzeiker: Zonder twijfel is @vogeltjesdans de grootste smaakmaker en intelligentste persoon van heel KLB.
Eens. Bij ons laatste personeelsuitje waren we van 9:00 tot 21:00 bezig. Hou toch op, ik zie die mensen al veertig uur per week.quote:
Laat ik het zo zeggen. Als het mensen zijn met een zittend beroep, zoals ict-ers of administratief medewerkers kan een escape-room wat zijn. Voor technische mensen meer vlotten bouwen oid. Zo zou je iig iets moeten kunnen vinden wat je doelgroep ligt.quote:
Echte elektriciëns gebruiken geen jokari.
Ja, welke malloot gaat dat doenquote:
[..]
Dit. Minimaal 90% van de afzeggingen hierdoor.
Zonder wrijving geen glans
Wtf. Klinkt meer als een sollicitatie/functioneringsgesprek.quote:
[..]
Bij die specifieke teambuilding werd eerst iedereen aan een persoonlijkheidstest onderworpen.
De teambuilding bestond uit 1 volledige dag met 3 terugkommiddagen.
Het begon met een kringgesprek, waar iedereen zich voorstelde, wat zijn/haar functie inhield en waar je mee zat. Hoe je je toekomst zag, en wat een samenvloeiing van diensten voor jou zou betekenen.
We waren welgeteld 5 minuten bezig en dame nummer 1 begon met janken. (Het was een afdeling met 3 heren, en 10 dames). Degene die de teambuilding leidde was een alleenstaand pitje met felgekleurde bril. Godver wat haatte ik dat wijf.
Eerst andere mensen verwijten dat ze aannames maakten, en vervolgens deed ze dat zelf ook toen ze scheen te weten hoe de vork in de steel zou zitten.
Ondertussen ben ik elders werkzaam, iets wat ik al aangaf tijdens het 1 op 1 kennismakingsgesprek.
Nee laat maar zitten, buiten werktijd hoef ik die lamstralen echt niet te zien.
Ik kom om geld te verdienen, niets meer en minder.
Ik kom om geld te verdienen, niets meer en minder.
quote:Op woensdag 9 januari 2019 13:54 schreef jigggy het volgende:
Gewoon teamborrel fixen en dan je lekkere secretaresse knallen als ze kei lam is
In een team van 9 is dit bij ons ook voorgesteld. Alleen 2 wilden een hele actieve teambuilding doen. De andere 7 willen liever met elkaar praten en dineren om zo een team te worden. Sacka merde zeggen we danquote:
Als manager lijkt het mij zinvol om een in januari een dagje te gaan teambuilden. Dit zorgt namelijk niet alleen voor een sterker groepsgevoel maar geeft ook de motivatie van medewerkers een boost. Uiteindelijk kunnen we hierdoor beter samenwerken, vergroten we het zelfvertrouwen, verbeteren we de communicatie en verhogen we het energieniveau.
Nu heb ik de volgende ideeën geopperd:
- pottenbakken
- spel 'ranking your colleagues'
- een event met een beroemde spreker
- business game
En de helft van mijn team heeft de uitnodiging afgewezen
Klacht: team kan extra inzet niet waarderen
Extra klacht: geen teambuilding event dit jaar
|
|
