abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
pi_184097591
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
Populaire werkgever kan sollicitant door hoepel laten springen
Ondanks de krappe arbeidsmarkt moeten studenten met een diploma op zak in sommige sectoren meer bieden dan een goed cv. De nieuwste eis: bestand zijn tegen een burn-out

Loopbaanspecialist Irene Kroon hoeft niet lang na te denken over de eisen die werkgevers tegenwoordig aan starters op de arbeidsmarkt stellen. Een uitwisselingsproject, stage, bestuursjaar of grote commissie, werkgevers willen het liefst van alles wat. Hoge cijfers en niet meer dan een half jaar studievertraging zijn ook belangrijk. En vergeet vaardigheden zoals programmeren niet.

'Werkgevers worden steeds strenger', concludeert Kroon, die werkt bij het carrièrecentrum van de Erasmus Universiteit. De arbeidsmarkt als geheel kampt met krapte, maar Kroon ziet grote verschillen per sector. 'In de IT, accountancy en logistiek hebben studenten geen moeite om een baan te vinden, maar in finance, marketing en humanresourcesmanagement is de concurrentie groot.'

Wie geen vinkje kan zetten bij alle cv-onderdelen, moet een heel goed verhaal hebben of een sterke persoonlijkheid, aldus Kroon. Als starters al de kans krijgen om hun cv toe te lichten. 'Je ziet steeds meer bedrijven die de eerste screening van cv's door software laten doen. Dan heb je niet eens de tijd om persoonlijk je verhaal te vertellen.'

De eisen van werkgevers leiden tot een overvolle agenda van studenten. Tegelijkertijd doet de universiteit er alles aan om studievertraging te voorkomen. 'Mijn collega's hebben het drukker dan ooit met studenten die klagen over studiedruk', zegt Kroon. 'Studenten weten ook niet altijd wat ze later willen of vragen zich af hoe ze aan de eisen van werkgevers kunnen voldoen.'

Excellentie als norm
Studenten vinden dat de grens is bereikt. Want niet alleen grote werkgevers selecteren tegenwoordig de beste studenten, ook kleinere werkgevers werpen steeds meer hordes op, merkt Tom van den Brink van studentenorganisatie Iso. 'Excellentie is de norm geworden en daar gaan studenten aan onderdoor.'

De organisatie wil dat hogescholen en universiteiten de druk verlagen door nevenactiviteiten onderdeel te maken van de studie. Bijvoorbeeld door studenten de keuze te bieden om een deel van de vrije studieruimte in te vullen met bestuurservaring, korte stages of vrijwilligerswerk, op voorwaarde dat de activiteiten aansluiten bij de studie. Op die manier sluit de opleiding ook beter aan bij de arbeidsmarkt, zegt Van den Brink. 'Met nevenactiviteiten ontdek je wat je wilt en waar je goed in bent.'

Studenten die tijdens hun bachelor geen tijd hebben gehad voor nevenactiviteiten, kunnen op de Erasmus al een extra bachelorjaar volgen. Bijvoorbeeld voor extra vakken of een uitwisseling in het buitenland. Masterstudenten die na hun scriptie stage willen lopen, kunnen zich later uitschrijven. 'Een werkgever ziet graag dat een starter al werkervaring heeft', zegt Kroon. 'Zij willen nu eenmaal de beste kandidaat.'
Volgens recruiter Karen van Lohuizen van het ministerie van Economische Zaken en Klimaat laten nevenactiviteiten en werkervaring zien dat kandidaten ondernemend zijn. Twee studies zijn een plus, net als een bijzonder verhaal. 'Bij de laatste sollicitatieronde hadden we bijvoorbeeld een kandidaat die tijdens zijn studie als bijbaan elke maand een boom plantte met een boswachter. Dat valt op.'

Zelf-analyse
Advieskantoor Boer & Croon krijgt jaarlijks 2000 cv's voor de startersfunctie van 'young executive'. De selectie vindt plaats in zes stappen: eerst het cv, dan een koffiedate met een medewerker, een 'zelf-analyse', eerste gesprek, online assessment en tot slot een tweede gesprek. 'We houden het exclusief', zegt partner Mariska Seijsener. 'Van de 300 cv's nemen we er twee aan.'
Een ideaal lijstje van nevenactiviteiten hanteert collega en recruiter Alissa Haasjes niet. 'De nevenactiviteiten variëren sterk per studie en per student. Een feestcommissie is vaak minder inhoudelijk dan een commissie financiën. Maar als iemand een pittige master doet, vind ik een parttime in plaats van fulltime bestuursjaar ook goed.'

Bij het onlineassessment dat kandidaten voor het laatste gesprek afnemen, test het bedrijf ook de stabiliteit, draagkracht en sociale vaardigheden. 'Uit onderzoek blijkt dat jonge mensen vaker met burn-outs te maken krijgen', zegt Seijsener. 'Je wordt bij ons in het diepe gegooid en krijgt direct veel verantwoordelijkheid. Daar moet je wel mee kunnen omgaan.'

Ook de prestigieuze consultancyfirma McKinsey — die studenten vraagt naar VWO-cijfers — zoekt naar mogelijkheden om de 'weerbaarheid' van starters te testen, zegt stafchef Teun Hermsen. In persoonlijkheidstesten en zogenoemde psychometrische testen gelooft hij niet. 'Mensen met een universitaire achtergrond zijn vrij goed in sociaal wenselijke antwoorden.'

McKinsey werkt liever met een game, die inmiddels op 2000 kandidaten is getest. Deelnemers bouwen een atol en moeten dat in leven houden. Tijdens het online spel stijgt de zeespiegel en moeten de deelnemers op zoek naar medicijnen. Zo test het spel de afwegingen onder druk en het empathisch vermogen. 'Kan het je schelen dat dieren doodgaan?'

Hermsen verwacht dat de game binnen een aantal jaar het cv vervangt en kijkt daar nu al naar uit. 'Het cv is een wapenwedloop tussen recruiter, de mens en machine. Iedereen veronderstelt van alles over wat de ander aan het zoeken is. Er zit ook een vertekening in ten nadele van mensen met een niet-westerse achtergrond en mensen die niet in een bestuur gaan zitten omdat ze thuis moeten meewerken in de zaak.'

Studenten raadt Hermsen aan om een of twee nevenactiviteiten uit volle overtuiging te doen. 'Iedereen doet twee bestuurtjes, twee stages in het buitenland en is betrokken bij de onderneming van een vriend. Of ik hoor voor de 35ste keer dat iemand in een teamsituatie op het laatste moment een sponsordeal van ¤20.000 heeft geregeld voor een congres. Ik heb liever een kandidaat die twee jaar lang alfahulp is geweest en daar oprecht van heeft geleerd.'
bron: https://fd.nl/economie-po(...)oepel-laten-springen

Hoe denken jullie hier over?
pi_184097677
Hoe denk jij hier over?
Algemene mededeling: Ik kan geen DM's terugsturen, en PM's lezen. Excuses voor het ongemak.
pi_184097721
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 20:25 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

bron: https://fd.nl/economie-po(...)oepel-laten-springen

Hoe denken jullie hier over?
Lekker voor jezelf beginnen.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_184097746
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
1s.gif Op zondag 30 december 2018 20:27 schreef halfway het volgende:

[..]

Lekker voor jezelf beginnen.
Ja leuk, zonder werkervaring gaat niemand je inhuren natuurlijk als consultant.
  zondag 30 december 2018 @ 20:29:19 #5
385501 Nikonlover
KLB aandachtshoer 2013
pi_184097827
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 20:26 schreef I. het volgende:
Hoe denk jij hier over?
Ik ben een Nikon :-)
  zondag 30 december 2018 @ 20:29:45 #6
453049 BoneThugss
often copied, never duplicated
pi_184097855
Zit wel betaalmuur achter TS.
Fan van Kim-Holland
pi_184097968
registreer om deze reclame te verbergen
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 20:29 schreef BoneThugss het volgende:
Zit wel betaalmuur achter TS.
Daar gooi ik de tekst hier ook in een quote. #altijdready toch

quote:
6s.gif Op zondag 30 december 2018 20:29 schreef Nikonlover het volgende:

[..]

Tja, snap werkgevers wel omdat ze natuurlijk gewoon keuze hebben. Maar het wordt voor studenten wel heel moeilijk om nog een goede baan te vinden wanneer je niet cum laude bent afgestudeerd in een kwantitatieve richting en allerlei nevenactiviteiten hebt gedaan.
  zondag 30 december 2018 @ 20:33:35 #8
229532 Twiitch
Speelt met zichzelf
pi_184098057
Tja, ik zie in het artikel voorbeelden van bedrijven met een grote naam en waar starters dan ook zeer veel geld kunnen gaan verdienen. Dan begrijp ik best dat ze kieskeurig zijn. Het fatsoenlijk inwerken van een schoolverlater kost gewoonweg zeer veel tijd en moeite, dan wil je geen lulletje rozenwater die na 1.5 jaar afhaakt omdat het te zwaar is.
  zondag 30 december 2018 @ 20:34:39 #9
479373 Banaanvragen
Voor al uw Banaanvragen
pi_184098110
Je ban is voorbij _O_
pi_184098218
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 20:25 schreef wielrennerdt het volgende:
'Je wordt bij ons in het diepe gegooid en krijgt direct veel verantwoordelijkheid. Daar moet je wel mee kunnen omgaan.'
Lees: we nemen je goedkoop aan en steken geen geld, tijd en energie in je, geven je een shitload aan verantwoordelijkheden en als er iets mis gaat dan vlieg jij er gewoon uit en nemen we zelf geen enkele verantwoording.

Man man man :')
De oude oude layout was veel beter!!
vosss is de naam,
met dubbel s welteverstaan.
  zondag 30 december 2018 @ 20:38:17 #11
479373 Banaanvragen
Voor al uw Banaanvragen
pi_184098270
quote:
7s.gif Op zondag 30 december 2018 20:33 schreef Twiitch het volgende:
Tja, ik zie in het artikel voorbeelden van bedrijven met een grote naam en waar starters dan ook zeer veel geld kunnen gaan verdienen. Dan begrijp ik best dat ze kieskeurig zijn. Het fatsoenlijk inwerken van een schoolverlater kost gewoonweg zeer veel tijd en moeite, dan wil je geen lulletje rozenwater die na 1.5 jaar afhaakt omdat het te zwaar is.
IT op ons hoofdkantoor draait op schoolverlaters (45k werknemers, 500 vestigingen) en een paar oude rotten. Geen inovatie,kennis die steeds weg loopt enzovoorts..... En dan vinden ze het raar dat er geen flikker van de grond komt en we 30 jaar achter lopen :')

JDEWorldMasterDirectory.JPG
dit pakket gebruiken we :'(

tezamen met deze mail client:
hqdefault.jpg
pi_184099332
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 20:27 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

Ja leuk, zonder werkervaring gaat niemand je inhuren natuurlijk als consultant.
Sowieso een bullshit job.. moet denken aan dit boek bij het lezen van dit draadje

9200000091013813.jpg
It ain't over t-t-till it's over
pi_184099556
Ik heb niks van al dat interessants. Geen bestuursjaar, geen vrijwilligerswerk,niet in het buitenland gestudeerd. Toch zette ik 2 maanden geleden mijn cv online, ben ik direct platgebeld en heb ik binnen 3 weken een nieuwe baan gevonden. Door hoepels springen doe ik zeker niet.
Don't quote me boy, cause I ain't said shit!
Send Banano to: ban_1drjycsqhpwa1i4uxo1mmqau6q8gibgbn6oabtub53zpcrabjunt3uscaqty
pi_184100129
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 20:27 schreef wielrennerdt het volgende:

[..]

Ja leuk, zonder werkervaring gaat niemand je inhuren natuurlijk als consultant.
Dus je gaat weer voor bedrijven werken?
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
pi_184100275
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 20:38 schreef Banaanvragen het volgende:

[..]

IT op ons hoofdkantoor draait op schoolverlaters (45k werknemers, 500 vestigingen) en een paar oude rotten. Geen inovatie,kennis die steeds weg loopt enzovoorts..... En dan vinden ze het raar dat er geen flikker van de grond komt en we 30 jaar achter lopen :')

[ afbeelding ]
dit pakket gebruiken we :'(

tezamen met deze mail client:
[ afbeelding ]
_O-
Lekker in MS-DOS werken
pi_184100276
Het is één grote rat-race waar we men z'n allen inzitten.
Iedereen is de bitch van iedereen.

Maar je moet eerst een burnout of iets groots in je leven meemaken voordat je dat beseft.

Uiteindelijk kun je beter voor jezelf beginnen.

Ik wens iedereen in de rat-race veel wijsheid toe. Ik ben zelf nog aan het kijken hoe ik eruit ga komen, maar ondertussen denk ik: fuck alles.
Dat gaan die starters over 10 jaar ook denken, maarja, dan hebben ze wel 10 jaar van hun leven verspild in een één of andere suffebaan (denk vooral niet dat McKinsey-medewerkers nou zo'n geweldige job hebben)
dag OV-kaart, dag studentenleven ;'(
hallo fatsoenlijk onbetaalbaar starters-appartement, hallo lease-auto (met 25% 20% bijtelling...)
pi_184100338
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 21:04 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Ik heb niks van al dat interessants. Geen bestuursjaar, geen vrijwilligerswerk,niet in het buitenland gestudeerd. Toch zette ik 2 maanden geleden mijn cv online, ben ik direct platgebeld en heb ik binnen 3 weken een nieuwe baan gevonden. Door hoepels springen doe ik zeker niet.
Maar dan heb je ook niet de ambitie om bij een grote corporate aan de slag te gaan zeker?
pi_184100365
quote:
1s.gif Op zondag 30 december 2018 21:16 schreef halfway het volgende:

[..]

Dus je gaat weer voor bedrijven werken?
Nou voorlopig studeer ik dus nog. Maar ik wil wel bij zo'n soort bedrijf werken als in de OP beschreven ja.
pi_184100418
quote:
3s.gif Op zondag 30 december 2018 21:20 schreef klnvntrbyt het volgende:
]
Dat gaan die starters over 10 jaar ook denken, maarja, dan hebben ze wel 10 jaar van hun leven verspild in een één of andere suffebaan (denk vooral niet dat McKinsey-medewerkers nou zo'n geweldige job hebben)
Ongetwijfeld, maar wel een garantie voor daarna een goede baan wanneer je 3 jaar bij McK/BCG/Bain/Roland Berger hebt gewerkt. Er staat bijna niets beters dan McKinsey op je CV.
pi_184100528
Definieer "goede baan"?
Veel betaald krijgen? Prestige? Grote naam?
Veel mensen "onder je"?

De vraag is of je er echt gelukkig van wordt, ook in de zgn 'topfuncties' ben je iemands bitch.

Ik heb in mijn carriere de top van dichtbij gezien, en werd er niet echt gelukkig van. Ook de CEO van een grote corporate is in praktijk de bitch van de aandeelhouders die kortetermijn denken. En dan heb ik het nog niet eens gehad over achterbakse ratten en bedrijfspolitiek.

Mooi, zo'n mooi cv (heb ik trouwens), maar uiteindelijk heeft het voor je levensgeluk weinig toegevoegde waarde.
dag OV-kaart, dag studentenleven ;'(
hallo fatsoenlijk onbetaalbaar starters-appartement, hallo lease-auto (met 25% 20% bijtelling...)
  zondag 30 december 2018 @ 21:38:00 #21
292596 Faux.
Fan van zichzelf
pi_184101060
Hahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha.

Je zou maar informatica studeren.
Hier schreef tong80 het volgende:
Faux is een FOK!held, zoals dat vroeger Gellarboy en Brechtje waren. Users die je koestert.
  zondag 30 december 2018 @ 21:41:33 #22
313152 Harvest89
Black Metal fan
pi_184101269
quote:
0s.gif Op zondag 30 december 2018 21:04 schreef Kapitein_Scheurbuik het volgende:
Ik heb niks van al dat interessants. Geen bestuursjaar, geen vrijwilligerswerk,niet in het buitenland gestudeerd. Toch zette ik 2 maanden geleden mijn cv online, ben ik direct platgebeld en heb ik binnen 3 weken een nieuwe baan gevonden. Door hoepels springen doe ik zeker niet.
Proficiat.
Waren we allemaal maar zo geweldig als jij.
Ik zou aan de burgemeester een lintje vragen als ik jou was.
Deceit for a lifetime has taken it's toll.
An emotional void, I feel numb and cold.
You're all dead to me now. And has been for long.
The time has come to reap what you've sown.
  zondag 30 december 2018 @ 21:45:12 #23
346939 Janneke141
Green, green grass of home
pi_184101454
Dus voor functies waar werkgevers kunnen kiezen uit 100 mensen willen ze graag de best gekwalificeerde. Je verwacht het niet.

Gelukkig zijn er, zeker op dit moment, ook genoeg plekken waarvoor het lastig zat is om mensen te vinden. Met wat geluk kun je dan als potentiële werknemer je nieuwe werkgever door een hoepeltje laten springen.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
pi_184101609
quote:
10s.gif Op zondag 30 december 2018 21:38 schreef Faux. het volgende:
Hahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahahaha.

Je zou maar informatica studeren.
Nooit spijt van gehad, ook lekker gewoon 6,5 jaar gedaan over de 5-jarige variant toen dat nog zonder problemen kon. Geen bestuurservaring opgedaan in die tijd, wel uitgebreide kroegervaring. :P
Volkorenbrood: "Geen quotes meer in jullie sigs gaarne."
pi_184101682
Erger is nog dat ze allemaal hetzelfde in de vacatures zetten. Hoe origineel weer :')

Dan werk je je kapot 2 jaar lang en nee hoor nooit een negatief woord. En dan komt het, na de 3e keer moeten ze vast contract geven en dan vlieg je eruit,
Nou geen greintje respect en ben ze ook wel aardig zat met dat huilie gedoe van geen personeel kunnen vinden.

Puur werkgevers probleem, Maar ze komen er zelf door in de problemen uiteindelijk, maar onder leiding van onze grote leider Rutte denken ze helemaal dat ze alles kunnen maken naar personeel :')

En die shit over economie slecht etc kunnen ze niet meer als een excuus gebruiken nu.
Ben ze meer dan zat. Trek die portemonnee maar eens open als ze werknemers willen ipv er zelf wel dik aan te verdienen onder het mom van.....
abonnementen ibood.com bol.com Coolblue
Forum Opties
Forumhop:
Hop naar:
(afkorting, bv 'KLB')