Nu heb ik een aantal weken thuis gezeten ( niet werk gerelateerd) en heb ik tijd gehad om me te bezinnen. Ik heb ook met een carrière coach gesproken op aanraden van mijn psycholoog.
Uit deze gesprekken kwam naar voren dat ik eigenlijk niet gelukkig wordt van mijn huidige werk. Ik mis de hectiek en werk ver onder mijn niveau.
Ik heb gesolliciteerd naar een veel meer passende functie. En had verwacht hier half januari meer over te horen.
( ik ben per 7 januari beter gemeld)
Maar ik werd binnen 15 minuten na het gesprek gebeld dat ze me een vast contract willen bieden.
Maar nu komt het. Ik moet dus voor het eind van het jaar mijn ontslag indienen.
Gelukkig heb ik al een afspraak met mijn leidinggevende komende vrijdag.
Kun je je ontslag indienen als je nog ziek gemeld bent?
Tijdens het gesprek bij mijn nieuwe werkgever is er niet naar gevraagd En heb ik niets verteld over mijn ziek zijn. Het is immers niet werk gerelateerd.
Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Ik twijfel of ik niet nog een gesprek met mijn nieuwe werkgever moet aanvragen om eea uit de doeken te doen. Want netjes is het natuurlijk niet.
Ik had niet verwacht dat alles zo snel zou gaan en weet even niet goed wat er mee te doen.
Wat is jullie advies?
Ja
Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Nee
Wat is jullie advies?
Oude baan is niet relevant. Je bent dan weer beter, dus je kan gewoon instappen.
Succes!
Nog niet. Dat doe ik in de eerst3 week van januari. Maar dat komt wel in orde.quote:Op woensdag 26 december 2018 16:43 schreef LilDutchPrincess het volgende:
Heb je je nieuwe contract al getekend? Wel regelen voor je je oude baan opzegt.
Succes!
quote:Op woensdag 26 december 2018 18:10 schreef Vinty het volgende:
[..]
Nog niet. Dat doe ik in de eerst3 week van januari. Maar dat komt wel in orde.
pas ontslagbrief indienen na tekening nieuw contract!!!! met oneindig veel uitroeptekensAls je nieuwe werkgever je wilt per 1 februari dan moeten ze daar maar moeite voor doen.
Ik heb het ook gehad een keer en ik weigerde pas mijn ontslag in te dienen nadat mijn nieuwe contract was getekend. Ze hebben toen de directeur van zijn vakantie terug laten komen.
Als je nieuwe werkgever zich terugtrekt, wat ze gewoon mogen doen, dan heb je geen inkomen meer, zowel geen ww als bijstand ivm verwijtbaar werkloos.
En je nieuwe werkgever kan dit gewoon doen, je toch niet aannemen.
Je hebt zowiezo het risico dat je je proeftijd niet doorkomt, maar dat zit vaak wel goed.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
zonder contract heeft dit geen waarde.quote:
Ik heb wel al een schriftelijke bevestiging gekregen van de nieuwe werkgever.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
je moet het zelf weten, mar je zult niet de eerste zijn waarbij de werkgever zich toch terugtrekt. Ik heb dit een keer van dichtbij meegemaakt bij een naieveling en hij werd toen later dakloos omdat hij niet binnen een paar maanden nieuw werk had, en spaargeld verdampt zonder inkomen.
ontslag indienen zonder nieuw contract te hebben is verwijtbaar werkloos. Je proeftijd niet doorkomen is niet verwijtbaar werkloos en dan heb je in ieder geval nog ww.
Werkgevers moeten maar moeite doen hiervoor ipv het risico geheel bij de werknemer te leggen. Ik vind het echt schandalig dat ze dit uberhaupt vragen en toen dit bij mij 4 jaar geleden ter sprake kwam heb ik ook echt gezegd dat ik, omdat ze dit vroegen, langer moest nadenken om te tekenen omdat ik niet bij zulke aso's wil werken.
maar uiteindelijk toch getekend... maar ze schrokken er wel van.
succes met 2 maanden te internetten en uit je neus te eten. Veel koffie drinken helpt daar wel tegen. Ik heb een keer in die tijd een slaapkamer compleet nieuw ontworpen en in 2en gesplits via een cad tekening
Dat scheelde veel met de verbouwing.[ Bericht 15% gewijzigd door sjorsie1982 op 26-12-2018 18:42:31 ]
Joke I hope?quote:
In de crisis was dit een methode om van mensen af te komen. Via je kenissenkring iemand een nieuwe baan aanbieden en dan daarna in de proeftijd deze man ontslaan.
nee helaas niet. Ik ken 2 mensen waarbij dit gebeurd is, maar wel zonder bewijs dat dit een vooropgezet plan was, maar wel de waarschijnlijkheid.quote:
Op Niet van toepassing. Ik heb zelf gesolliciteerd. Maar wel een smerige zaak zeg.quote:
In de crisis was dit een methode om van mensen af te komen. Via je kenissenkring iemand een nieuwe baan aanbieden en dan daarna in de proeftijd deze man ontslaan.
Plus dat er in mijn werkgebied met mijn ervaring veel banen aangeboden worden. Worst case ben ik zo ergens aan de slag.
[ Bericht 10% gewijzigd door Vinty op 26-12-2018 23:28:20 ]
Jezes, dat zou echt een kutstreek zijn.quote:
Ik ben geen zzp. Gewoon in loondienst.quote:
Je bent toch ZZP'er? dan kun je toch gewoon je contract uitzitten en klaar?
Is ergens wel rechtsgeldig denk ik... Wellicht ff juridisch loket bellen? En anders bij de nieuwe werkgever op je strepen gaan staan.quote:
Ik heb wel al een schriftelijke bevestiging gekregen van de nieuwe werkgever.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
Als de schriftelije bevestiging er is, waarom nemen ze dan niet de moeite van het opmaken van het contract? Kennelijk zijn er nog dingen niet in orde of niet bevestigd door de juiste personen..quote:
[..]
Is ergens wel rechtsgeldig denk ik... Wellicht ff juridisch loket bellen? En anders bij de nieuwe werkgever op je strepen gaan staan.
Of zoals bij mij was toentertijd, HR was in de tussentijd niet aanwezig. Ik ben toentertijd met een schriftelijke bevestiging akkoord gegaan, vanuit de afdelingsmanager. Dit betrof weliswaar een overheidsorgaan maar dan nog. Er zijn redenen waarom een contract er nog niet kan zijn...quote:
[..]
Als de schriftelije bevestiging er is, waarom nemen ze dan niet de moeite van het opmaken van het contract? Kennelijk zijn er nog dingen niet in orde of niet bevestigd door de juiste personen..
Je kunt toch niet je ontslag indienen zonder dat jij het nieuwe contract kan zien?quote:
Maar nu komt het. Ik moet dus voor het eind van het jaar mijn ontslag indienen.
Ja hoor.quote:Kun je je ontslag indienen als je nog ziek gemeld bent?
Ja, mag. Edit: weet ik niet, dus waarom zeg ik zomaar zoiets?quote:Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Maar je nieuwe werkgever gaat niet zomaar bellen. Ik heb in het verleden nooit mijn manager, maar altijd een collega of teamleider gegeven als men per sé iemand wilde spreken hierover. Maar inmiddels geef ik dat eigenlijk niet meer. Ik zeg dan gewoon dat mijn CV voor zichzelf spreekt.
Wat is er niet netjes aan? Dit zijn gewoon privé zaken, die hoef je niet te vertellen toch?quote:Ik twijfel of ik niet nog een gesprek met mijn nieuwe werkgever moet aanvragen om eea uit de doeken te doen. Want netjes is het natuurlijk niet.
[ Bericht 3% gewijzigd door Hallmark op 27-12-2018 10:09:26 ]
Natuurlijk kan en mag iemand wel een contract opzeggen zonder het nieuwe contract gezien te hebben.quote:
[..]
Je kunt toch niet je ontslag indienen zonder dat jij het nieuwe contract kan zien?
[..]
Ja hoor.
[..]
Ja, mag. Maar je nieuwe werkgever gaat niet zomaar bellen. Ik heb in het verleden nooit mijn manager, maar altijd een collega of teamleider gegeven als men per sé iemand wilde spreken hierover. Maar inmiddels geef ik dat eigenlijk niet meer. Ik zeg dan gewoon dat mijn CV voor zichzelf spreekt.
[..]
Wat is er niet netjes aan? Dit zijn gewoon privé zaken, die hoef je niet te vertellen toch?
Dus de oude werkgever mag volgens jou vertellen over het ziekteverleden? En vervolgens zeg je dat TS het niet hoeft te vertellen omdat het privézaken zijn?
Beetje vaag geformuleerd van me. Ik wilde eigenlijk uitdrukken dat TS wel gek zou zijn om haar contract op te zeggen, zonder de nieuwe gezien te hebben. Je geeft feitelijk al je slagkracht qua onderhandeling op, plus er kunnen ineens details in staan waar je niks meer aan kunt doen (zoals non-concurrentie beding, waar elke week wel een nieuw topic over is).quote:
Natuurlijk kan en mag iemand wel een contract opzeggen zonder het nieuwe contract gezien te hebben.
Edited. Ik weet het eigenlijk gewoon niet, geen idee ook waarom ik dat antwoord gaf.quote:Dus de oude werkgever mag volgens jou vertellen over het ziekteverleden? En vervolgens zeg je dat TS het niet hoeft te vertellen omdat het privézaken zijn?
Hahaha de directeur komt eerder terug van zijn vakantie? Rightquote:
Ik heb het ook gehad een keer en ik weigerde pas mijn ontslag in te dienen nadat mijn nieuwe contract was getekend. Ze hebben toen de directeur van zijn vakantie terug laten komen.
Als je nieuwe werkgever zich terugtrekt, wat ze gewoon mogen doen, dan heb je geen inkomen meer, zowel geen ww als bijstand ivm verwijtbaar werkloos.
En je tweede punt klopt niet. Als je op schrift (mail) het eerste aanbod van de baan hebt, is dat voldoende voor ww.
ook dat iddquote:
[..]
Hahaha de directeur komt eerder terug van zijn vakantie? Right
En je tweede punt klopt niet. Als je op schrift (mail) het eerste aanbod van de baan hebt, is dat voldoende voor ww.
En een werkgever mag niet je ziekteverleden bespreken als referent
quote:Wat mag je niet vragen bij een referentie inwinnen?
Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk. https://www.personeelsman(...)referentie-inwinnen/
ok. Weet niet hoe ik daar dan bijkomquote:
[..]
Ik ben geen zzp. Gewoon in loondienst.
Zegt weinig, laat ze meer per direct een contract opstellen, dat vandaag per koerier bezorgd wordt. Anders hebben ze pech en wachten ze maar een maandje.quote:
Ik heb wel al een schriftelijke bevestiging gekregen van de nieuwe werkgever.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
Willen ze niet wachten, zijn ze ook niet serieus met je.
Als ik de nieuwe werkgever was zou ik dan het salaris halveren en take it or leave it.....quote:
Beetje vaag geformuleerd van me. Ik wilde eigenlijk uitdrukken dat TS wel gek zou zijn om haar contract op te zeggen, zonder de nieuwe gezien te hebben. Je geeft feitelijk al je slagkracht qua onderhandeling op, plus er kunnen ineens details in staan waar je niks meer aan kunt doen (zoals non-concurrentie beding, waar elke week wel een nieuw topic over is).
quote:
[..]
Zegt weinig, laat ze meer per direct een contract opstellen, dat vandaag per koerier bezorgd wordt. Anders hebben ze pech en wachten ze maar een maandje.
Willen ze niet wachten, zijn ze ook niet serieus met je.
zo hard speelde ik het ook en de directeur werd bij mij teruggehaald van vakantie omdat hij moest tekenen.
Zou er sowieso op vooruit gaan. Zowel in basis als ort.
Het ging mij er idd om of ik in het allerslechtste geval toch een vangnet (ww) zou kunnen krijgen. Heb net via de mail een intentieverklaring ontvangen en een bevestiging van de besproken punten.
Met die dagen is hr er pas weer vanaf 2 januari. Maar omdat ze vanwege veranderde wetgeving een tekort hebben willen ze snel handelen.
Dus je hebt je contract al? Ik dacht van niet?quote:
Arbeidsvoorwaarden zijn via cao geregeld. Salaris is al besproken tijdens het eerste gesprek.
Zou er sowieso op vooruit gaan. Zowel in basis als ort.
Als je nog niet getekend heb dan halveren ze je salaris gauw en schuiven ze dat onder je neus. Ze lachen zich de ballen uit hun broek als je al ontslag heb ingediend zonder nieuw contract. Ik zou er zekersteweten misbruik van maken van die naiviteit.
Nee heb je niet vanwege verwijtbaar werkloos.quote:Het ging mij er idd om of ik in het allerslechtste geval toch een vangnet (ww) zou kunnen krijgen. Heb net via de mail een intentieverklaring ontvangen en een bevestiging van de besproken punten.
dan moeten ze maar mensne terug halen van vakantie....quote:Met die dagen is hr er pas weer vanaf 2 januari. Maar omdat ze vanwege veranderde wetgeving een tekort hebben willen ze snel handelen.
uwv zal vragen te procederen tegen de nieuwe werkgever om de verwijtbaarheid bij de nieuwe werkgever te leggen. Al met al ben jij als persoon in deze situatie niet verwijtbaar wanneer een werkgever duidelijk laakbaar is. In mijn optiek zou ts wel gewoon recht hebben op ww.quote:
[..]
Dus je hebt je contract al? Ik dacht van niet?
Als je nog niet getekend heb dan halveren ze je salaris gauw en schuiven ze dat onder je neus. Ze lachen zich de ballen uit hun broek als je al ontslag heb ingediend zonder nieuw contract. Ik zou er zekersteweten misbruik van maken van die naiviteit.
[..]
Nee heb je niet vanwege verwijtbaar werkloos.
[..]
dan moeten ze maar mensne terug halen van vakantie....
En anders uwc ff bellen. Geen idee of het callcenter hier iets op kn zeggen.
hoezo laakbaar? Ik heb iets soortgelijks meegemaakt in mijn omgeving en ook met een rechtzaak kreeg het uwv gelijk.quote:
[..]
uwv zal vragen te procederen tegen de nieuwe werkgever om de verwijtbaarheid bij de nieuwe werkgever te leggen. Al met al ben jij als persoon in deze situatie niet verwijtbaar wanneer een werkgever duidelijk laakbaar is. In mijn optiek zou ts wel gewoon recht hebben op ww.
En anders uwc ff bellen. Geen idee of het callcenter hier iets op kn zeggen.
Onjuiste voorstelling van zaken? Ik vind het nogal ver gaan anders. Dan zou ik de verwijtbaarheid 50/50 zetten. Maar goed, de wereld is kut.quote:
[..]
hoezo laakbaar? Ik heb iets soortgelijks meegemaakt in mijn omgeving en ook met een rechtzaak kreeg het uwv gelijk.
welke voorstelling? Er is niks getekend.... maar wat doe je als de nieuwe werkgever in 1x het salaris halveert? Niet tekenen is dan ook verwijtbaar werkloos....quote:
[..]
Onjuiste voorstelling van zaken? Ik vind het nogal ver gaan anders. Dan zou ik de verwijtbaarheid 50/50 zetten. Maar goed, de wereld is kut.
deze extreme naiviteit telt ook mee, want gezonde weldenkende mensen doen dit niet.
Wellicht kan TS het gooien op geestelijke verwardheid waardoor TS niet wist dat hij/zij deed?
Ja, maar met een intentieverklaring en dergelijke vind ik dat een werkgever dan fraude pleegt wanneer hij TS niet in dienst neemt. Dat is een onjuiste voorstelling van zaken en intenties. Wanneer er een loos mailtje komt met 'joe ik neem je aan ok ok groetjes' snap ik het. Maar een intentieverklaring met een handtekening van een bevoegd iemand met daarin de voorgestelde afspraken vind ik niet dat iemand als TS volledig afgerekend mag worden als verwijtbaar. Dan mag je het wel 50/50 stellen. https://www.advocatenkant(...)nkomst-rechtsgeldig/ .quote:
[..]
welke voorstelling? Er is niks getekend.... maar wat doe je als de nieuwe werkgever in 1x het salaris halveert? Niet tekenen is dan ook verwijtbaar werkloos....
quote:Verplichte gegevens bij mondeling arbeidscontract
Ondanks dat een mondelinge arbeidsovereenkomst bindend is, is de werkgever wel verplicht om een aantal zaken op schrift te stellen binnen één maand na ingangsdatum van de overeenkomst. Denk daarbij aan:
de gegevens van de werknemer,
het aantal uren dat gewerkt wordt,
een taakomschrijving, en
het salaris van de werknemer.
De werknemer kan bij de bewijslast op deze vastgelegde informatie terugvallen, maar dan moet de werknemer wel de beschikking hebben over (een kopie van) deze gegevens of hier inzage in hebben.
Of fix gewoon een getekende scan door een bevoegd persoon; het origineel met de natte handtekening komt dan na de vakantie wel.quote:
[..]
Dus je hebt je contract al? Ik dacht van niet?
Als je nog niet getekend heb dan halveren ze je salaris gauw en schuiven ze dat onder je neus. Ze lachen zich de ballen uit hun broek als je al ontslag heb ingediend zonder nieuw contract. Ik zou er zekersteweten misbruik van maken van die naiviteit.
[..]
Nee heb je niet vanwege verwijtbaar werkloos.
[..]
dan moeten ze maar mensne terug halen van vakantie....
Welke sector is dit, als ik vragen mag?quote:
[..]
Plus dat er in mijn werkgebied met mijn ervaring veel banen aangeboden worden. Worst case ben ik zo ergens aan de slag.
Hoe staat het nu? Alles getekend of nog niet?
Alles is in kannen en kruiken. Het is allemaal prima verlopen.
topquote:
Ik ben verpleegkundige met een berg ervaring in mijn zak. De keuze is reuze
Alles is in kannen en kruiken. Het is allemaal prima verlopen.
