WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Sinds april 2018 werk ik in als ggz als verpleegkundige. Daarvoor altijd in de reguliere zorg gewerkt.
Nu heb ik een aantal weken thuis gezeten ( niet werk gerelateerd) en heb ik tijd gehad om me te bezinnen. Ik heb ook met een carrière coach gesproken op aanraden van mijn psycholoog.
Uit deze gesprekken kwam naar voren dat ik eigenlijk niet gelukkig wordt van mijn huidige werk. Ik mis de hectiek en werk ver onder mijn niveau.
Ik heb gesolliciteerd naar een veel meer passende functie. En had verwacht hier half januari meer over te horen.
( ik ben per 7 januari beter gemeld)
Maar ik werd binnen 15 minuten na het gesprek gebeld dat ze me een vast contract willen bieden.
Maar nu komt het. Ik moet dus voor het eind van het jaar mijn ontslag indienen.
Gelukkig heb ik al een afspraak met mijn leidinggevende komende vrijdag.
Kun je je ontslag indienen als je nog ziek gemeld bent?
Tijdens het gesprek bij mijn nieuwe werkgever is er niet naar gevraagd En heb ik niets verteld over mijn ziek zijn. Het is immers niet werk gerelateerd.
Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Ik twijfel of ik niet nog een gesprek met mijn nieuwe werkgever moet aanvragen om eea uit de doeken te doen. Want netjes is het natuurlijk niet.
Ik had niet verwacht dat alles zo snel zou gaan en weet even niet goed wat er mee te doen.
Wat is jullie advies?
Nu heb ik een aantal weken thuis gezeten ( niet werk gerelateerd) en heb ik tijd gehad om me te bezinnen. Ik heb ook met een carrière coach gesproken op aanraden van mijn psycholoog.
Uit deze gesprekken kwam naar voren dat ik eigenlijk niet gelukkig wordt van mijn huidige werk. Ik mis de hectiek en werk ver onder mijn niveau.
Ik heb gesolliciteerd naar een veel meer passende functie. En had verwacht hier half januari meer over te horen.
( ik ben per 7 januari beter gemeld)
Maar ik werd binnen 15 minuten na het gesprek gebeld dat ze me een vast contract willen bieden.
Maar nu komt het. Ik moet dus voor het eind van het jaar mijn ontslag indienen.
Gelukkig heb ik al een afspraak met mijn leidinggevende komende vrijdag.
Kun je je ontslag indienen als je nog ziek gemeld bent?
Tijdens het gesprek bij mijn nieuwe werkgever is er niet naar gevraagd En heb ik niets verteld over mijn ziek zijn. Het is immers niet werk gerelateerd.
Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Ik twijfel of ik niet nog een gesprek met mijn nieuwe werkgever moet aanvragen om eea uit de doeken te doen. Want netjes is het natuurlijk niet.
Ik had niet verwacht dat alles zo snel zou gaan en weet even niet goed wat er mee te doen.
Wat is jullie advies?
Kun je je ontslag indienen als je nog ziek gemeld bent?
Ja
Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Nee
Wat is jullie advies?
Oude baan is niet relevant. Je bent dan weer beter, dus je kan gewoon instappen.
Ja
Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Nee
Wat is jullie advies?
Oude baan is niet relevant. Je bent dan weer beter, dus je kan gewoon instappen.
Nog niet. Dat doe ik in de eerst3 week van januari. Maar dat komt wel in orde.quote:Op woensdag 26 december 2018 16:43 schreef LilDutchPrincess het volgende:
Heb je je nieuwe contract al getekend? Wel regelen voor je je oude baan opzegt.
Succes!
beter melden en dan direct ontslagbrief indienen....
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
quote:Op woensdag 26 december 2018 18:10 schreef Vinty het volgende:
[..]
Nog niet. Dat doe ik in de eerst3 week van januari. Maar dat komt wel in orde.
pas ontslagbrief indienen na tekening nieuw contract!!!! met oneindig veel uitroeptekensAls je nieuwe werkgever je wilt per 1 februari dan moeten ze daar maar moeite voor doen.
Ik heb het ook gehad een keer en ik weigerde pas mijn ontslag in te dienen nadat mijn nieuwe contract was getekend. Ze hebben toen de directeur van zijn vakantie terug laten komen.
Als je nieuwe werkgever zich terugtrekt, wat ze gewoon mogen doen, dan heb je geen inkomen meer, zowel geen ww als bijstand ivm verwijtbaar werkloos.
En je nieuwe werkgever kan dit gewoon doen, je toch niet aannemen.
Je hebt zowiezo het risico dat je je proeftijd niet doorkomt, maar dat zit vaak wel goed.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Ik heb wel al een schriftelijke bevestiging gekregen van de nieuwe werkgever.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
zonder contract heeft dit geen waarde.quote:
Ik heb wel al een schriftelijke bevestiging gekregen van de nieuwe werkgever.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
je moet het zelf weten, mar je zult niet de eerste zijn waarbij de werkgever zich toch terugtrekt. Ik heb dit een keer van dichtbij meegemaakt bij een naieveling en hij werd toen later dakloos omdat hij niet binnen een paar maanden nieuw werk had, en spaargeld verdampt zonder inkomen.
ontslag indienen zonder nieuw contract te hebben is verwijtbaar werkloos. Je proeftijd niet doorkomen is niet verwijtbaar werkloos en dan heb je in ieder geval nog ww.
Werkgevers moeten maar moeite doen hiervoor ipv het risico geheel bij de werknemer te leggen. Ik vind het echt schandalig dat ze dit uberhaupt vragen en toen dit bij mij 4 jaar geleden ter sprake kwam heb ik ook echt gezegd dat ik, omdat ze dit vroegen, langer moest nadenken om te tekenen omdat ik niet bij zulke aso's wil werken.
maar uiteindelijk toch getekend... maar ze schrokken er wel van.
succes met 2 maanden te internetten en uit je neus te eten. Veel koffie drinken helpt daar wel tegen. Ik heb een keer in die tijd een slaapkamer compleet nieuw ontworpen en in 2en gesplits via een cad tekening
Dat scheelde veel met de verbouwing.[ Bericht 15% gewijzigd door sjorsie1982 op 26-12-2018 18:42:31 ]
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
In de crisis was dit een methode om van mensen af te komen. Via je kenissenkring iemand een nieuwe baan aanbieden en dan daarna in de proeftijd deze man ontslaan.
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Joke I hope?quote:
In de crisis was dit een methode om van mensen af te komen. Via je kenissenkring iemand een nieuwe baan aanbieden en dan daarna in de proeftijd deze man ontslaan.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
nee helaas niet. Ik ken 2 mensen waarbij dit gebeurd is, maar wel zonder bewijs dat dit een vooropgezet plan was, maar wel de waarschijnlijkheid.quote:
Op
Reason is not automatic, those who deny it cannot be conquered by it, Ayn Rand
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Discuseren met domme mensen verlies ik omdat ik niet genoeg ervaring heb met dom lullen.
Niet van toepassing. Ik heb zelf gesolliciteerd. Maar wel een smerige zaak zeg.quote:
In de crisis was dit een methode om van mensen af te komen. Via je kenissenkring iemand een nieuwe baan aanbieden en dan daarna in de proeftijd deze man ontslaan.
Plus dat er in mijn werkgebied met mijn ervaring veel banen aangeboden worden. Worst case ben ik zo ergens aan de slag.
[ Bericht 10% gewijzigd door Vinty op 26-12-2018 23:28:20 ]
Je bent toch ZZP'er? dan kun je toch gewoon je contract uitzitten en klaar?
'Me' is géén bezittelijk voornaamwoord
Ik ben geen zzp. Gewoon in loondienst.quote:
Je bent toch ZZP'er? dan kun je toch gewoon je contract uitzitten en klaar?
Is ergens wel rechtsgeldig denk ik... Wellicht ff juridisch loket bellen? En anders bij de nieuwe werkgever op je strepen gaan staan.quote:
Ik heb wel al een schriftelijke bevestiging gekregen van de nieuwe werkgever.
En ik heb 2 maanden opzegtermijn. Zou per 1 maart beginnen.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Als de schriftelije bevestiging er is, waarom nemen ze dan niet de moeite van het opmaken van het contract? Kennelijk zijn er nog dingen niet in orde of niet bevestigd door de juiste personen..quote:
[..]
Is ergens wel rechtsgeldig denk ik... Wellicht ff juridisch loket bellen? En anders bij de nieuwe werkgever op je strepen gaan staan.
Of zoals bij mij was toentertijd, HR was in de tussentijd niet aanwezig. Ik ben toentertijd met een schriftelijke bevestiging akkoord gegaan, vanuit de afdelingsmanager. Dit betrof weliswaar een overheidsorgaan maar dan nog. Er zijn redenen waarom een contract er nog niet kan zijn...quote:
[..]
Als de schriftelije bevestiging er is, waarom nemen ze dan niet de moeite van het opmaken van het contract? Kennelijk zijn er nog dingen niet in orde of niet bevestigd door de juiste personen..
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Je kunt toch niet je ontslag indienen zonder dat jij het nieuwe contract kan zien?quote:
Maar nu komt het. Ik moet dus voor het eind van het jaar mijn ontslag indienen.
Ja hoor.quote:Kun je je ontslag indienen als je nog ziek gemeld bent?
Ja, mag. Edit: weet ik niet, dus waarom zeg ik zomaar zoiets?quote:Mag mijn oude werkgever dit vertellen mocht mijn nieuwe om een recensie vragen?
Maar je nieuwe werkgever gaat niet zomaar bellen. Ik heb in het verleden nooit mijn manager, maar altijd een collega of teamleider gegeven als men per sé iemand wilde spreken hierover. Maar inmiddels geef ik dat eigenlijk niet meer. Ik zeg dan gewoon dat mijn CV voor zichzelf spreekt.
Wat is er niet netjes aan? Dit zijn gewoon privé zaken, die hoef je niet te vertellen toch?quote:Ik twijfel of ik niet nog een gesprek met mijn nieuwe werkgever moet aanvragen om eea uit de doeken te doen. Want netjes is het natuurlijk niet.
[ Bericht 3% gewijzigd door Hallmark op 27-12-2018 10:09:26 ]
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Natuurlijk kan en mag iemand wel een contract opzeggen zonder het nieuwe contract gezien te hebben.quote:
[..]
Je kunt toch niet je ontslag indienen zonder dat jij het nieuwe contract kan zien?
[..]
Ja hoor.
[..]
Ja, mag. Maar je nieuwe werkgever gaat niet zomaar bellen. Ik heb in het verleden nooit mijn manager, maar altijd een collega of teamleider gegeven als men per sé iemand wilde spreken hierover. Maar inmiddels geef ik dat eigenlijk niet meer. Ik zeg dan gewoon dat mijn CV voor zichzelf spreekt.
[..]
Wat is er niet netjes aan? Dit zijn gewoon privé zaken, die hoef je niet te vertellen toch?
Dus de oude werkgever mag volgens jou vertellen over het ziekteverleden? En vervolgens zeg je dat TS het niet hoeft te vertellen omdat het privézaken zijn?
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Beetje vaag geformuleerd van me. Ik wilde eigenlijk uitdrukken dat TS wel gek zou zijn om haar contract op te zeggen, zonder de nieuwe gezien te hebben. Je geeft feitelijk al je slagkracht qua onderhandeling op, plus er kunnen ineens details in staan waar je niks meer aan kunt doen (zoals non-concurrentie beding, waar elke week wel een nieuw topic over is).quote:
Natuurlijk kan en mag iemand wel een contract opzeggen zonder het nieuwe contract gezien te hebben.
Edited. Ik weet het eigenlijk gewoon niet, geen idee ook waarom ik dat antwoord gaf.quote:Dus de oude werkgever mag volgens jou vertellen over het ziekteverleden? En vervolgens zeg je dat TS het niet hoeft te vertellen omdat het privézaken zijn?
Geinspireerd door historische gebeurtenissen en karakters. Dit werk van fictie was ontworpen, ontwikkeld en geproduceerd door een multicultureel team van verschillende religies en geloven.
Hahaha de directeur komt eerder terug van zijn vakantie? Rightquote:
Ik heb het ook gehad een keer en ik weigerde pas mijn ontslag in te dienen nadat mijn nieuwe contract was getekend. Ze hebben toen de directeur van zijn vakantie terug laten komen.
Als je nieuwe werkgever zich terugtrekt, wat ze gewoon mogen doen, dan heb je geen inkomen meer, zowel geen ww als bijstand ivm verwijtbaar werkloos.
En je tweede punt klopt niet. Als je op schrift (mail) het eerste aanbod van de baan hebt, is dat voldoende voor ww.
Alius aliud dicit
ook dat iddquote:
[..]
Hahaha de directeur komt eerder terug van zijn vakantie? Right
En je tweede punt klopt niet. Als je op schrift (mail) het eerste aanbod van de baan hebt, is dat voldoende voor ww.
En een werkgever mag niet je ziekteverleden bespreken als referent
quote:Wat mag je niet vragen bij een referentie inwinnen?
Je mag formeel niet informeren naar het ziekteverleden van de sollicitant, maar je mag wel vragen naar zijn aanwezigheid en prestaties op het werk. https://www.personeelsman(...)referentie-inwinnen/
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
|
|
