Werkzoekend #139 GCK is door zijn proeftijd heen _O_

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 21:06 schreef kree het volgende:

[..]

Beetje zoals verwacht
Nu scoorde ik iets onder gemiddeld, wat me dan nog meevalt eigenlijk.
Paar opmerkingen erbij, er is niet genoeg tijd om alle opgaven te maken binnen de tijd.
Nu had ik de cijfer reeksen die ik niet snel zag eerst allemaal over geslagen.
Toen had ik aan het eind nog ongeveer 5min om die te maken. Nog een paar gelukt daarna, maar toch aantal gewoon onbeantwoord gebleven.
Plus heb een rekenmachine gebruikt voor sommige vragen, wat eigenlijk niet de bedoeling ismaar anders is het volgens mij helemaal niet te doen.
Zou het kunnen hoor uit mijn hoofd of op papier. Maar niet binnen 25 seconden.

Zie hier scores:
[ link | afbeelding ]

Ik heb een schermvideo van alle vragen, maar moet die Eerst even uitknippen, wie weet ooit voor iemand nog handig of wie gewoon wil weten wat de vragen zijn.

Valt nog best mee ik zou slechter scoren

quote:

Op zondag 20 oktober 2019 22:24 schreef 4EverBlackEyed het volgende:

[..]

Valt nog best mee ik zou slechter scoren

Hoop dat ze er daar net zo over denken
Maar we zullen zien dinsdag, ga me er niet meer druk over maken, het is ingevuld niks meer aan te doen.

Heb de vragen uitgeknipt nu voor jullie, maar er komt een huge pdf uit, even kijken of ik hem wat kleiner kan maken

Wel jammer, ik kan niet terug zien welke fout waren of wat dan het goede antwoord was

Als je wilt solliciteren op een functie waarin in de vacature omschrijving staat dat je een contract voor een jaar krijgt met de mogelijkheid tot verlenging.

Hoe groot is de kans dat dit onderhandelbaar is? Iemand eigen ervaring dat je dit kunt uitonderhandelen naar een vast contract? Of omdat ze het eigenlijk specifiek aangeven in de vacaturetekst is dat een harde grens vanuit hun?

quote:

Op maandag 21 oktober 2019 15:08 schreef Lingue het volgende:
Als je wilt solliciteren op een functie waarin in de vacature omschrijving staat dat je een contract voor een jaar krijgt met de mogelijkheid tot verlenging.

Hoe groot is de kans dat dit onderhandelbaar is? Iemand eigen ervaring dat je dit kunt uitonderhandelen naar een vast contract? Of omdat ze het eigenlijk specifiek aangeven in de vacaturetekst is dat een harde grens vanuit hun?

Kan beide zijn, lastig te zeggen.
Bij een vast contract zal je proeftijd sowieso langer worden.

Misschien als je een goed verhaal hebt waarom je dit wilt

quote:

Op maandag 21 oktober 2019 15:16 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Kan beide zijn, lastig te zeggen.
Bij een vast contract zal je proeftijd sowieso langer worden.

Misschien als je een goed verhaal hebt waarom je dit wilt

1 of 2 maanden proeftijd is mij om het even. Daar gaat het hem nooit echt inzitten natuurlijk.

Ik vond het ook een beetje lastig interpreteren... Want tja ik ga toch wel een vast contract opzeggen om ergens anders geen vastigheid te hebben. dat voelt een beetje als een ongelijke start.

Ik heb toch iig gesolliciteerd. En dan maar eens zien of het sowieso past en wat erna de mogelijkheden zijn. Ik zit eigenlijk precies op zo een kantelpunt dat ik salaristechnisch eigenlijk een stap naar een andere functie moet maken, maar dat binnen mijn huidige werk niet gaat. Maar met mijn salaris zit ik wel echt aan de max van wat ik nu doe dus een nieuwe plek vinden die (bijna) aan mijn salariswens kan voldoen is wel een beetje zoeken naar een speld in een hooiberg helaas. Maar direct al een nieuwe stap naar een nieuwe functie maken voelt weer net iets too much voor mijzelf om daar direct mee te starten zonder eerst geland te zijn bij iets wat mij goed afgaat.

Dus je wilt het vaste contract puur voor je gevoel?

Vanuit het bedrijf gezien is het logisch te gaan voor een jaar contract eerst. Je wilt toch kijken of iemand bij de functie en het bedrijf past.
Zo niet, dan zit je er max een jaar aan vast (zonder teveel gedoe).
Over het algemeen is er altijd wel de doelstelling dit naar vast contract om te zetten.
Evt kan je in je contract laten opnemen, zodat je niet nog een jaar contract krijgt bv?

quote:

Op maandag 21 oktober 2019 15:53 schreef Cue_ het volgende:
Dus je wilt het vaste contract puur voor je gevoel?

Vanuit het bedrijf gezien is het logisch te gaan voor een jaar contract eerst. Je wilt toch kijken of iemand bij de functie en het bedrijf past.
Zo niet, dan zit je er max een jaar aan vast (zonder teveel gedoe).
Over het algemeen is er altijd wel de doelstelling dit naar vast contract om te zetten.
Evt kan je in je contract laten opnemen, zodat je niet nog een jaar contract krijgt bv?

Stukje zekerheid voor mijzelf.

Dat laatste stukje kan evt nog interessant zijn.

Thanks voor meedenken.

quote:

Op maandag 21 oktober 2019 15:34 schreef Lingue het volgende:

[..]

1 of 2 maanden proeftijd is mij om het even. Daar gaat het hem nooit echt inzitten natuurlijk.

Ik vond het ook een beetje lastig interpreteren... Want tja ik ga toch wel een vast contract opzeggen om ergens anders geen vastigheid te hebben. dat voelt een beetje als een ongelijke start.

Ik heb toch iig gesolliciteerd. En dan maar eens zien of het sowieso past en wat erna de mogelijkheden zijn. Ik zit eigenlijk precies op zo een kantelpunt dat ik salaristechnisch eigenlijk een stap naar een andere functie moet maken, maar dat binnen mijn huidige werk niet gaat. Maar met mijn salaris zit ik wel echt aan de max van wat ik nu doe dus een nieuwe plek vinden die (bijna) aan mijn salariswens kan voldoen is wel een beetje zoeken naar een speld in een hooiberg helaas. Maar direct al een nieuwe stap naar een nieuwe functie maken voelt weer net iets too much voor mijzelf om daar direct mee te starten zonder eerst geland te zijn bij iets wat mij goed afgaat.

Ik heb hem ooit wel eens gekregen, maar dat bedrijf zou een 4e jaarcontract moeten geven. Heb ik benoemd tijdens de sollicitatie, maar ze vonden me goed genoeg overkomen om het risico te willen nemen. Ik heb er 3,5 jaar met plezier gewerkt. Als je nu wel een vast contract hebt kun je dat als leverage gebruiken.

Anderzijds heb ik ook wel eens om een hoger salaris gevraagd om WW-risico af te dekken bij een werkgever waarvan ik wist dat ze flexibele contracten bijna nooit omzetten in vaste contracten. De bemiddelende partij wilde het destijds niet. Toen ben ik weggelopen van de onderhandelingstafel. Of die werkgever het zelf zou hebben gedaan weet ik dus niet.

Blij dat ik die deal niet ben aangegaan heb want ik heb nog ruim 6 maandsalarissen aan goodies/geld gekregen bij de werkgever waar ik toen weg moest. En nu zit ik alsnog bij een werkgever die meer bood dan ik zelf destijds vroeg. Ironisch genoeg heb ik dus veel meer geld gekregen dan ik als compensatie voor WW-risico wilde.

quote:

Op maandag 21 oktober 2019 15:08 schreef Lingue het volgende:
Als je wilt solliciteren op een functie waarin in de vacature omschrijving staat dat je een contract voor een jaar krijgt met de mogelijkheid tot verlenging.

Hoe groot is de kans dat dit onderhandelbaar is? Iemand eigen ervaring dat je dit kunt uitonderhandelen naar een vast contract? Of omdat ze het eigenlijk specifiek aangeven in de vacaturetekst is dat een harde grens vanuit hun?

quote:

Op maandag 21 oktober 2019 15:53 schreef Cue_ het volgende:
Over het algemeen is er altijd wel de doelstelling dit naar vast contract om te zetten.
Evt kan je in je contract laten opnemen, zodat je niet nog een jaar contract krijgt bv?

Dit zou ik ook doen. Meteen een vast contract vragen lijkt me voor zo'n bedrijf wel onredelijk veel risico, dat jij een vast contract opgeeft is daarin eigenlijk niet relevant imho. Of je moet uit een richting komen waar ze enorm wanhopig mensen zoeken.

Nou ik ben opweg naar sollicitatie gesprek. Wish me luck

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 09:29 schreef kree het volgende:
Nou ik ben opweg naar sollicitatie gesprek. Wish me luck

Succes

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 09:29 schreef kree het volgende:
Nou ik ben opweg naar sollicitatie gesprek. Wish me luck

Succes!

Ik heb afgelopen vrijdag een gesprek gehad, zou deze week terugkoppeling krijgen. Dus ben in spanning af aan het wachten.

Thanks allen

Nou nou vrij lang gesprek gehad. 1.5 uur. Ben blij dat dat er weer opzit. Ga er geloof ik nooit echt aan wennen. Sterker nog altijd 1 van de dingen waar ik erg tegenop zie.

Wellicht is dit een goed teken



[ Bericht 24% gewijzigd door kree op 22-10-2019 13:43:24 ]

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 09:45 schreef Irrem het volgende:

[..]

Succes!

Ik heb afgelopen vrijdag een gesprek gehad, zou deze week terugkoppeling krijgen. Dus ben in spanning af aan het wachten.

Hoop met je mee dat het lukt

Vanochtend ook een kennismakingsgesprek gehad bij een bedrijf. Ging voor mijn gevoel goed, bijna een uur met elkaar om tafel gezeten. Is een erg klein team (4 personen). Wel veel leuke werkzaamheden die ik zou mogen oppakken en die ik ook zeker aankan qua ervaring. Het betreft een communicatiefunctie bij een start-up.

Ik scoorde goed op het communicatiegedeelte (schrijven van teksten, online- en social media en klantcontact) maar minder op het gedeelte met betrekking tot het ontwerpen van drukwerk. Dat is geen heel groot gedeelte van de werkzaamheden, en ik heb wel een klein beetje ervaring, maar dat is meer op het gebied van kleine aanpassingen op foto's en het snel in elkaar knutselen van een plaatje voor social media.

Ze hebben deze week en begin volgende week nog gesprekken en laten eind volgende week wat horen.

_{De man waarmee ik het gesprek had stelde ook nog de vraag: "wat zou je doen met een miljoen pingpongballen" en ik moest me inhouden om niet een gezicht te maken.}

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 16:01 schreef ChatGirl het volgende:
De man waarmee ik het gesprek had stelde ook nog de vraag: "wat zou je doen met een miljoen pingpongballen" en ik moest me inhouden om niet een gezicht te maken.

Wat heb je uiteindelijk geantwoord?

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 16:05 schreef Cue_ het volgende:

[..]

Wat heb je uiteindelijk geantwoord?

Hij had een heel lijstje van dat soort vragen en was er wel een beetje klaar mee, dus heb gezegd dat ik ze weg zou geven aan tafeltennisclubs. Ja, vast niet het gewenste antwoord, maar zulke vragen zijn ook om te janken.

Heb binnenkort gesprek ergens waarvoor ik 300 KM moet rijden (geen probleem). Alleen zijn er 2 gesprekken, dus netjes de vraag gesteld of het mogelijk is dat op 1 dag te regelen, want die kosten lopen echt uit de klauwen, aangezien ik meer gesprekken heb lopen.

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 16:14 schreef MCH het volgende:

[..]

Dagkaart NS?

Nope ligt ontzettend afgelegen ook nog eens. Is allemaal niet erg, maar die bedrijven snappen dat zelf toch ook wel mag ik aannemen.

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 16:11 schreef Poepz0r het volgende:
Heb binnenkort gesprek ergens waarvoor ik 300 KM moet rijden (geen probleem). Alleen zijn er 2 gesprekken, dus netjes de vraag gesteld of het mogelijk is dat op 1 dag te regelen, want die kosten lopen echt uit de klauwen, aangezien ik meer gesprekken heb lopen.

Zou misschien de kosten niet als reden geven, maar vooral dat het economischer / efficienter is

Maar lijkt me dat ze dat wel snappen.

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 16:10 schreef ChatGirl het volgende:

Hij had een heel lijstje van dat soort vragen en was er wel een beetje klaar mee, dus heb gezegd dat ik ze weg zou geven aan tafeltennisclubs. Ja, vast niet het gewenste antwoord, maar zulke vragen zijn ook om te janken.

Verschrikkelijk van dergelijke vragen. Zou het zelf al snel een afknapper vinden denk ik

quote:

Op dinsdag 22 oktober 2019 16:10 schreef ChatGirl het volgende:

[..]

Hij had een heel lijstje van dat soort vragen en was er wel een beetje klaar mee, dus heb gezegd dat ik ze weg zou geven aan tafeltennisclubs. Ja, vast niet het gewenste antwoord, maar zulke vragen zijn ook om te janken.

Ik zou gewoon een " " trekken en weglopen.