Waarom zou het afkalven?quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:14 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Mwah, rijk. Je kunt er nu leuk mee binnenlopen maar die trend van zorgorganisaties om ZZP-ers in te zetten kalft de komende tijd wel af denk ik.
Tsja ze kunnen niemand krijgen dus ze moeten wel. Dat buiten veel ZZPers in de zorg op dit moment uit.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:18 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Ik hoop dat de organisaties er binnenkort achterkomen dat het slimmer is het vaste personeel meer naar waarde te betalen dat zzpers op deze manier te blijven betalen.
Dat denk en hoop ik ook. Ik heb een aantal ZZP-ers meegemaakt, het is werkelijk om te huilen.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:18 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Ik hoop dat de organisaties er binnenkort achterkomen dat het slimmer is het vaste personeel meer naar waarde te betalen dat zzpers op deze manier te blijven betalen.
Klopt. Dat zegt die vriend van mij ook. Sommige kunnen echt helemaal niets en zijn gewoon aan het graaien van de PGB.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:19 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Dat denk en hoop ik ook. Ik heb een aantal ZZP-ers meegemaakt, het is werkelijk om te huilen.
Ik zie bij een aantal kleinere instellingen al dat ze wat voorzichtiger worden nu gemeentes steeds kritischer worden m.b.t. de (uit)besteding.quote:
Zeker als je net begonnen bent idd. Maar als je werkgever heel moeilijk doet om meerwaarde goed uit te betalen snap jk best dat t aanlokkelijk is.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:19 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Dat denk en hoop ik ook. Ik heb een aantal ZZP-ers meegemaakt, het is werkelijk om te huilen.
Jup, van die halve bijstandsmoeders die op kantoor komen hangen met de telefoon in de hand. Maar goed, in de zorg is het ook lastig om goed personeel te vinden. Er zijn zoveel factoren die een rol spelen. Goed functionerend personeel is 6k bruto waard, maar er zijn er ook genoeg die niet houden van hard werken en niet aan de kar trekken maar er achter hangen. Combineer dat met het concept 'zelfsturende teams' en het drama is compleet.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:20 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Klopt. Dat zegt die vriend van mij ook. Sommige kunnen echt helemaal niets en zijn gewoon aan het graaien van de PGB.
Ja, ik ga dit jaar denk ik ook geleidelijk de overstap wagen om die reden.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:25 schreef MevrouwPuff het volgende:
[..]
Zeker als je net begonnen bent idd. Maar als je werkgever heel moeilijk doet om meerwaarde goed uit te betalen snap jk best dat t aanlokkelijk is.
Ken jij ook het fenomeen met de Marokkaanse uitzendbureau's die Marokkaanse werknemers wegzetten voor veel geld en daar een aantal weken flink aan verdienen? Vaak gaat het een paar weken goed omdat ze er echt zitten om snel geld te verdienen.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:27 schreef Xa1pt het volgende:
[..]
Jup, van die halve bijstandsmoeders die op kantoor komen hangen met de telefoon in de hand. Maar goed, in de zorg is het ook lastig om goed personeel te vinden. Er zijn zoveel factoren die een rol spelen. Goed functionerend personeel is 6k bruto waard, maar er zijn er ook genoeg die niet houden van hard werken en niet aan de kar trekken maar er achter hangen. Combineer dat met het concept 'zelfsturende teams' en het drama is compleet.
Haha, nee, ik heb een aantal Marokkaanse collega's die juist heel gedreven en integer zijn en voor wie ik m'n handen in het vuur zou steken. Maar goed, het andere uiterste loopt ook rond, ja.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 14:30 schreef Sunri5e het volgende:
[..]
Ken jij ook het fenomeen met de Marokkaanse uitzendbureau's die Marokkaanse werknemers wegzetten voor veel geld en daar een aantal weken flink aan verdienen? Vaak gaat het een paar weken goed omdat ze er echt zitten om snel geld te verdienen.
Omdat een reiskostenvergoeding niet standaard is?quote:Op vrijdag 29 maart 2019 07:56 schreef zatoichi het volgende:
[..]
Hoezo is dat geen goodie? Dat kan je zo een paar honderd euro schelen aan reiskosten...
Die zijn gelukkig 100% kostendekkend...quote:Op zaterdag 30 maart 2019 18:49 schreef baskick het volgende:
[..]
Omdat een reiskostenvergoeding niet standaard is?
Precies en dus heeft die user geen enkele eigen kosten. Een werkgever is niet verplicht reiskosten te vergoeden... Privé geen kosten aan woon-werkverkeer; je kunt dat om die reden als goodie zien.quote:Op zaterdag 30 maart 2019 19:19 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Die zijn gelukkig 100% kostendekkend...
Nou ja, die fiets heeft ook onderhoud nodig maar inderdaad bij mijn vorige werkgever had ik dit ook. Voelde wel lekker.quote:Op zondag 31 maart 2019 08:24 schreef laziness het volgende:
Weet je wat een goodie is? 15km naar je werk fietsen en ¤0,19 vergoeding krijgen. Pure winst
Oh sorry, ik dacht dat je sarcastisch was 😅 vandaar dat ik het ook was 🙊quote:Op zondag 31 maart 2019 08:10 schreef baskick het volgende:
[..]
Precies en dus heeft die user geen enkele eigen kosten. Een werkgever is niet verplicht reiskosten te vergoeden... Privé geen kosten aan woon-werkverkeer; je kunt dat om die reden als goodie zien.
Flink salaris. Hier in de papierindustrie ligt het loon beduidend lager...quote:Op zondag 31 maart 2019 19:21 schreef Azahar het volgende:
01: Bedrijfstak: Voedingsmiddelen
02: Functie: Senior Operator
03: Opleiding: MBO
04: Leeftijd: 42
05: Aantal uren per week: 33,3 uren in 5-ploegendienst
06: Aantal vakantiedagen: 29
07: 13e maand: eindejaarsuitkering van 2,5%
08: Bruto maand salaris: ¤ 3559,- + ¤ 1210,- (34% ploegentoeslag) = ¤ 4769,-
09: Netto maand salaris: ¤ 3400,-
10: Overuren betaald: Ja
11: Werkervaring: 7 jaar bij dit bedrijf
12: Goodies: mogelijkheid tot kopen aandelen met fikse korting = leuke spaar mogelijkheid
13: Tevreden?: Ja
14: Doorgroeimogelijkheden?: ja, naar bijvoorbeeld Teamleader
Kijk naar jouw geboortejaar en de leeftijd van de poster. Je geeft aan dat dat bij jou zeker nog 10 jaar zal duren.quote:Op dinsdag 2 april 2019 02:16 schreef Francois1994 het volgende:
[..]
Flink salaris. Hier in de papierindustrie ligt het loon beduidend lager...
Ik zit net op een krappe 3200 bruto per maand incl ploegentoeslag (27%) 5 ploegendienst.
Ik kan wel nog doorgroeien naar 3800 incl ploegentoeslag maar dat duurt zeker nog 10 jaar.
Ja maar het één is incl de ploegentoeslag en de ander excl.quote:Op dinsdag 2 april 2019 06:28 schreef investeerdertje het volgende:
[..]
Kijk naar jouw geboortejaar en de leeftijd van de poster. Je geeft aan dat dat bij jou zeker nog 10 jaar zal duren.
Het maximale salaris in mijn huidige schaal is ¤3850 excl ploegentoeslag van 34%.quote:Op dinsdag 2 april 2019 02:16 schreef Francois1994 het volgende:
[..]
Flink salaris. Hier in de papierindustrie ligt het loon beduidend lager...
Ik zit net op een krappe 3200 bruto per maand incl ploegentoeslag (27%) 5 ploegendienst.
Ik kan wel nog doorgroeien naar 3800 incl ploegentoeslag maar dat duurt zeker nog 10 jaar.
My bad. Je hebt gelijk.quote:Op dinsdag 2 april 2019 08:53 schreef laziness het volgende:
[..]
Ja maar het één is incl de ploegentoeslag en de ander excl.
Alleen beide kerstdagen en 1 januari wordt er niet gewerkt.quote:Op dinsdag 2 april 2019 17:01 schreef Francois1994 het volgende:
In de hoogste salarisschaal voor operators bij ons kun je maximaal doorgroeien tot 3061 bruto per maand excl ploegen toeslag. Wat een verschil zeg.
34% zal wel Vol-continue zijn of niet?
Bij ons is 27% niet vol- continue, omdat ze tijdens kerst en oud en nieuw dicht zijn.
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |