[FOK! Salaris-topic] Waar Jan Modaal nooit genoeg is

quote:

Op dinsdag 4 december 2018 08:48 schreef Kaizen_ het volgende:

[..]

Netjes! Geinige 'goodie' dat je vakantiedagen kan kopen en verkopen. Maken veel mensen daar gebruik van? Verder ben ik erg benieuwd hoe je doorgroeimogelijkheden in de komende jaren zullen worden verwezenlijkt. In ieder geval een goed vooruitzicht.

Je zoekt iets uitdagenders, maar toch werk je 50+ uur per week.. Lijkt er bijna op dat het merendeel dan dat simpeler, bv administratief is.

Valt op zich wel mee; er zijn een paar mensen die aan- of verkopen, maar bijkopen is moeilijker omdat het vaak een hele kunst is om de dagen in een jaar op te maken. Qua doorgroeimogelijkheden, met CFA of niet, verwacht ik niet dat er gouden bergen aan zitten te komen. In loondienst in Nederland wordt je nooit echt rijk. Desalniettemin ben ik me er van bewust dat ik weinig reden tot klagen heb.

Qua uitdaging is het zo dat ik een deel van mijn werkweek kwijt ben aan contact met advocaten, investeerders, analisten, toezichthouders, fiscalisten en andere stakeholders. Er zit wel een klein component administratie en verslaglegging in, maar dat wordt in toenemende mate geautomatiseerd en ik zit niet aan de back-office kant. Zou overigens geen 9-to-5 baan willen; deel van de lol zit 'm juist in het maken van vele uren en als ik om 07:00 naar Londen ga en om 23:00 uur terug kom ben ik gelukkiger dan wanneer ik om zes uur op de bank zou zijn geploft.

Dat aan- en verkoop vakantiedagen gebeurt bij ons dus heel veel. Grote pharmaceut.
En omdat we elk jaar allemaal minimaal 2,5% verhoging krijgen en standaard minimaal 36 vakantiedagen hebben is dat een heel mooi spaarpotje dat lekker opbouwt. Daar kan geen rente van een bank tegenop

Dat men daar nog niet genoeg aan heeft en bij moet kopen is me een raadsel maar ook dat gebeurt op grote schaal. 3x per jaar is er mogelijkheid bij ons en daar wordt massaal gebruik van gemaakt.

quote:

Op dinsdag 4 december 2018 17:46 schreef laziness het volgende:
Dat aan- en verkoop vakantiedagen gebeurt bij ons dus heel veel. Grote pharmaceut.
En omdat we elk jaar allemaal minimaal 2,5% verhoging krijgen en standaard minimaal 36 vakantiedagen hebben is dat een heel mooi spaarpotje dat lekker opbouwt. Daar kan geen rente van een bank tegenop

Dat men daar nog niet genoeg aan heeft en bij moet kopen is me een raadsel maar ook dat gebeurt op grote schaal. 3x per jaar is er mogelijkheid bij ons en daar wordt massaal gebruik van gemaakt.

Begrijp ik het goed dat je extra aangekochte (bovenwettelijke) dagen ook weer kunt verkopen? Die zijn 5 jaar geldig; lekker rendement met zulke jaarlijkse verhogingen.

01: Bedrijfstak: Agri automation
02: Functie: Sales engineer
03: Opleiding: HBO Elektrotechniek
04: Leeftijd: 27
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25 + 13 ADV (meeste ADV dagen zijn vastgesteld door bedrijf)
07: 13e maand: Nope
08: Bruto maand salaris: 2900
09: Netto maand salaris: +/- 2100
10: Overuren betaald: Nope, niet meer dan 1 overuur per week gemiddeld
11: Werkervaring: 3,5 jaar als service engineer, 1 jaar als sales engineer
12: Goodies: niks
13: Tevreden?: Mwah. Tijdens functionerings-- en beoordelingsgesprekken heeft mijn leidinggevende kenbaar gemaakt heel erg tevreden over me te zijn en heb wat kleine nevenverantwoordelijkheden gekregen naast mijn functie. Mijn contract is met een jaar verlengt, echter blijkt er geen salarisverhoging in te zitten i.v.m. tegenvallende omzet in de maand dat ik het contractgesprek had. Uiteraard is de omzet na de betreffende maand weer gestegen.
Loonschalen werken ze hier niet mee, dus wat ik hier nog qua salarisgroei door kan maken is voor mij nog een grijs gebied.
14: (Door)Groei mogelijkheden: Niks concreets besproken m.b.t. functieswitch binnen bedrijf. Qua salarisgroei denk ik dat ik bij het verkeerde bedrijf ben gaan werken.

quote:

Op dinsdag 4 december 2018 13:54 schreef ZetaOS het volgende:

[..]

Onzin of kan dit echt voor een simpele docent?
Bron: https://www.ad.nl/dossier(...)j-gekletst~a7eeb785/

Zo’n opmerking als die van jou is zo onzinnig en nergens voor nodig.
Ik kreeg ook zo’n opmerking van een verzuurde wo’er die het volgens mij niet kon hebben dat ik als hbo’er meer verdiende.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 10:16 schreef baskick het volgende:

[..]

Begrijp ik het goed dat je extra aangekochte (bovenwettelijke) dagen ook weer kunt verkopen? Die zijn 5 jaar geldig; lekker rendement met zulke jaarlijkse verhogingen.

Klopt!
Een beetje fatsoenlijke manager keurt een aankoop alleen goed als iemand alles opgemaakt heeft en nog een nieuwe vakantie aanvraag indient natuurlijk...
Maar er zullen er best een paar doorheen slippen met een buitenslandse manager die er kant noch wal van begrijpt en alles goed keurt.

01: Bedrijfstak: Groothandel
02: Functie: Marketing
03: Opleiding: HBO
04: Leeftijd: 29
05: Aantal uren per week dat je werkt: 40
06: Aantal vakantiedagen: 25
07: 13e maand: ja + bonus
08: Bruto maand salaris: 3150
09: Netto maand salaris: 2250 excl reiskosten
10: Overuren betaald: doe ik niet aan
11: Werkervaring: 6 jaar
12: Goodies: telefoon
13: Tevreden?: jawel. Denk dat ik echt op modaal zit, misschien iets erboven? Die 13e maand en bonus is wel lekker maar voel je alleen aan t einde van t jaar uiteraard. En 25 vakantiedagen vind ik eigenlijk te weinig. Maar belangrijkste is dat mn werk mn leven niet overneemt, 40 uurtjes werken en veel vrijheid, geen torenhoge druk, stress en kom zo prima rond.
14: (Door)Groei mogelijkheden:

[ Bericht 9% gewijzigd door ThePlaneteer op 05-12-2018 13:46:43 ]

quote:

Op dinsdag 4 december 2018 00:13 schreef GSbrder het volgende:
Heb m'n vorige post in deze reeks niet meer kunnen vinden.
Per 1 januari:

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Netjes, dacht trouwens dat je ouder was. Ik herinner mij dat we dezelfde opleiding gedaan hebben. Heb een andere weg gekozen maar ik zie dat we niet eens ver uit elkaar liggen.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 13:45 schreef icecreamfarmer_NL het volgende:

[..]

Netjes, dacht trouwens dat je ouder was. Ik herinner mij dat we dezelfde opleiding gedaan hebben. Heb een andere weg gekozen maar ik zie dat we niet eens ver uit elkaar liggen.

SPOILER

Om spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.

Ik ben relatief vroeg gaan werken. Ik kan me voorstellen dat het bij een zorgbedrijf anders is dan bij een bedrijf waar je wel in de core business zit. Heb het geluk dat bij mijn bedrijfsonderdeel alles om mijn afdeling draait. Je zit in jouw wereld toch meer in de ondersteunende kant en bij het ontwikkelen van nieuwbouw is het een kwestie van een lange adem hebben. Aan de andere kant, 32-40 uur per week werken en je werk in 8 uur uitvoeren zou hier weer niet lukken. Ben benieuwd waar je uiteindelijk naar toe gaat.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 13:28 schreef laziness het volgende:

[..]

Klopt!
Een beetje fatsoenlijke manager keurt een aankoop alleen goed als iemand alles opgemaakt heeft en nog een nieuwe vakantie aanvraag indient natuurlijk...
Maar er zullen er best een paar doorheen slippen met een buitenslandse manager die er kant noch wal van begrijpt en alles goed keurt.

Aangekochte uren mogen (in Nederland) niet meegenomen naar een volgend jaar en worden aan het einde van het jaar uitgekeerd bovenop het restant van je budget. En zelfs al zou je tussentijds loonsverhoging gehad hebben worden de uren uitbetaald naar je loon waarop je ze hebt aangekocht.

Dat zijn de regels in ieder geval.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 19:31 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Aangekochte uren mogen (in Nederland) niet meegenomen naar een volgend jaar en worden aan het einde van het jaar uitgekeerd bovenop het restant van je budget. En zelfs al zou je tussentijds loonsverhoging gehad hebben worden de uren uitbetaald naar je loon waarop je ze hebt aangekocht.

Dat zijn de regels in ieder geval.

Bron?

quote:

Op woensdag 5 december 2018 19:31 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Aangekochte uren mogen (in Nederland) niet meegenomen naar een volgend jaar en worden aan het einde van het jaar uitgekeerd bovenop het restant van je budget. En zelfs al zou je tussentijds loonsverhoging gehad hebben worden de uren uitbetaald naar je loon waarop je ze hebt aangekocht.

Dat zijn de regels in ieder geval.

Zo gaat het bij ons niet. Je mag ze niet in hetzelfde jaar weer verkopen maar andere beperkingen zitten er niet op.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 20:29 schreef IrishBastard het volgende:

[..]

Bron?

https://www.xperthractuee(...)n-van-vakantiedagen/

quote:

Gekochte vrije uren kunnen niet worden meegenomen naar volgende jaren of worden gebruikt voor andere doeleinden dan het genieten van vakantie. Het kan zij dat per 31 december van het jaar waarin de extra vakantiedagen zijn gekocht blijkt dat niet alle extra vakantiedagen/vakantie-uren zijn genoten. In dit geval zullen de resterende dagen/uren worden uitbetaald op basis van hetzelfde loonniveau als waarvoor ze zijn gekocht.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 21:06 schreef laziness het volgende:

[..]

Zo gaat het bij ons niet. Je mag ze niet in hetzelfde jaar weer verkopen maar andere beperkingen zitten er niet op.

Voor zover ik weet mag dit niet van de fiscus. Ben geen jurist dus misschien zijn er omwegen dat het wel kan of mag, of dat het bedrijf er niets op doet natuurlijk.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 21:41 schreef V1z0R het volgende:

[..]

https://www.xperthractuee(...)n-van-vakantiedagen/

[..]


[..]

Voor zover ik weet mag dit niet van de fiscus. Ben geen jurist dus misschien zijn er omwegen dat het wel kan of mag, of dat het bedrijf er niets op doet natuurlijk.

Zijn het niet gewoon bovenwettelijke dagen en daarmee gewoon vijf jaar geldig?

quote:

Op woensdag 5 december 2018 21:51 schreef IrishBastard het volgende:

[..]

Zijn het niet gewoon bovenwettelijke dagen en daarmee gewoon vijf jaar geldig?

Dat wel, maar er gelden wel andere regels voor.
Je zou er zo namelijk ook belasting mee kunnen ontduiken omdat ze van invloed zijn op je grondslag.
Zou je namelijk later minder gaan werken en ze dan inleveren ontwijk je daarmee het heffingsmoment.
Als je ze namelijk niet koopt zal het budget waaruit je ze kunt kopen gewoon worden uitbetaald.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 22:11 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Dat wel, maar er gelden wel andere regels voor.
Je zou er zo namelijk ook belasting mee kunnen ontduiken omdat ze van invloed zijn op je grondslag.
Zou je namelijk later minder gaan werken en ze dan inleveren ontwijk je daarmee het heffingsmoment.
Als je ze namelijk niet koopt zal het budget waaruit je ze kunt kopen gewoon worden uitbetaald.

Wij hebben geen uitruil budget waarvan je die extra dagen kan kopen.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 22:11 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Dat wel, maar er gelden wel andere regels voor.
Je zou er zo namelijk ook belasting mee kunnen ontduiken omdat ze van invloed zijn op je grondslag.
Zou je namelijk later minder gaan werken en ze dan inleveren ontwijk je daarmee het heffingsmoment.
Als je ze namelijk niet koopt zal het budget waaruit je ze kunt kopen gewoon worden uitbetaald.

Goed punt

Bij ons verlopen ze niet en worden ze uitgekeerd tegen huidig loon. Best prima gezien ik vijf jaar terug tegen toenmalig startloon kocht

Verwacht ze vanaf komend jaar overigens gewoon te gaan gebruiken

quote:

Op woensdag 5 december 2018 12:28 schreef D.U.M.A.N. het volgende:

[..]

Zo’n opmerking als die van jou is zo onzinnig en nergens voor nodig.
Ik kreeg ook zo’n opmerking van een verzuurde wo’er die het volgens mij niet kon hebben dat ik als hbo’er meer verdiende.

Ik vond het eigenlijk ook best opmerkelijk dat docenten zoveel verdienen. Dat is geen ongunst, maar gezien de recente protesten (weliswaar in het basisonderwijs maar die bleken bij nader onderzoek ook niet slecht te verdienen) had ik de salarissen van leraren veel lager verwacht.

4300 euro verdienen in een 32 urige werkweek en 12 weken vakantie... Dat is absoluut niet slecht!

quote:

Op woensdag 5 december 2018 22:14 schreef laziness het volgende:

[..]

Wij hebben geen uitruil budget waarvan je die extra dagen kan kopen.

Zelfs als ze uit het gewone loon komen mag het denk ik niet.

Stel ik verlaag zo m'n belastbaar inkomen in schijf 4 een paar jaar lang. Vervolgens ga ik nog maar 50% van de uren werken en laat ze dan terugbetalen waardoor ze belast worden in een lagere schijf. Ik weet niet of de belastingdienst heel vriendelijk gaat zijn als ze er achter komen.

quote:

Op woensdag 5 december 2018 22:44 schreef zatoichi het volgende:

[..]

Ik vond het eigenlijk ook best opmerkelijk dat docenten zoveel verdienen. Dat is geen ongunst, maar gezien de recente protesten (weliswaar in het basisonderwijs maar die bleken bij nader onderzoek ook niet slecht te verdienen) had ik de salarissen van leraren veel lager verwacht.

4300 euro verdienen in een 32 urige werkweek en 12 weken vakantie... Dat is absoluut niet slecht!

Maar die LD schaal is niet voor iedereen weg gelegd.
Neemt niet weg dat ik het ook een erg mooi salaris vind!

quote:

Op woensdag 5 december 2018 22:44 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Zelfs als ze uit het gewone loon komen mag het denk ik niet.

Stel ik verlaag zo m'n belastbaar inkomen in schijf 4 een paar jaar lang. Vervolgens ga ik nog maar 50% van de uren werken en laat ze dan terugbetalen waardoor ze belast worden in een lagere schijf. Ik weet niet of de belastingdienst heel vriendelijk gaat zijn als ze er achter komen.

In principe koop je ze aan om ze op te nemen en dat gebeurt ook.
Maar ik sluit niet uit dat er een gewiekste vogel tussen zit die het trucje toepast waarbij het langs de manager glipt die het op de policy zou moeten toetsen.
En we doen niet aan onbetaald verlof maar laten mensen dan extra dagen aankopen. Mensen kopen dan bijv nu aan om volgend jaar met sabbatical te gaan. Dat mag dan dus officieel ook niet.

We krijgen elk jaar een audit intern en extern. Het is er nog nooit uitgekomen. Maar ik zal het eens benoemen richting de policy afdeling

quote:

Op woensdag 5 december 2018 22:44 schreef V1z0R het volgende:

[..]

Zelfs als ze uit het gewone loon komen mag het denk ik niet.

Stel ik verlaag zo m'n belastbaar inkomen in schijf 4 een paar jaar lang. Vervolgens ga ik nog maar 50% van de uren werken en laat ze dan terugbetalen waardoor ze belast worden in een lagere schijf. Ik weet niet of de belastingdienst heel vriendelijk gaat zijn als ze er achter komen.

Hiervoor is gewoon een legale en makkelijkere oplossing:

https://www.belastingdien(...)wisselende_inkomens/