WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Hallo FOK!ers,
Drie maanden geleden ben ik aangenomen bij een, van buitenaf, een héle leuke organisatie waarbij de arbeidsvoorwaarden prima zijn. Zeker qua secundaire arbeidsvoorwaarden, waar andere organisaties de secundaire arbeidsvoorwaarden uitgekleed hebben of aan het uitkleden zijn, is het bij deze organisatie intact gebleven.
Ik heb een universitaire achtergrond in Quantitative Finance, recent behaald aan de Universiteit van Amsterdam. Ik ben 24 jaar oud en mijn baan is qua functietitel exact wat ik wil en het biedt een grote voorsprong ten opzichte van mijn leeftijdsgenoten onder afgestudeerden. Door de status van de functietitel en de functie-inhoud op papier opent het vele wegen voor eventuele sollicitaties in de toekomst.
Zoals ik al aangaf, is het allemaal leuk op papier. De werkelijkheid zit totaal anders in elkaar:
• Mijn dagelijkse werkzaamheden zijn én té eentonig (zowat lopende band werk) én aanleiding tot verveling voor de gehele dag omdat ik het gevoel heb dat ik méér in mijn mars heb dan wat ik in deze functie kan doen. Juist door de verveling en eentonigheid presteer ik ook ver van optimaal naar mijn gevoel. Het is juist zo dat ik té moeilijk denk, terwijl de dagelijkse werkzaamheden té simpel zijn om in woorden te beschrijven.
• Het salaris is ver onder het gemiddelde, vergeleken met mijn studiegenoten. Ik krijg bruto 2550-2600. En dat geeft geen lekker gevoel. Tevreden maar teleurgesteld, wetende dat ik studiegenoten heb die met dezelfde achtergrond ongeveer 3800 bruto verdienen met minder werkervaring dan ik. De secundaire arbeidsvoorwaarden hebben er echter toe geleid dat ik over de streep ben gekomen om het aanbod te accepteren.
• Werkdruk is hoog, maar tempo is bizar laag.
• Omgeving waarbij ik weinig terug zie van het academische waar ik mij méér comfortabel bij voel. Juist dat non-academische zorgt ervoor dat ik, vanuit mijn kant, weinig klik ervaar met mijn omgeving en nauwelijks tot geen intellectuele uitdagingen tegenkom.
Als ik naar mijn gevoel luister, zou ik zo snel mogelijk over willen stappen naar een andere baan. Alleen zorgt handelen uit emoties in de meeste gevallen tot een situatie waar je er juist op achteruit gaat, ook al lijkt het op het eerste oog de betere keuze. Aan de ene kant schaam ik mij er ook voor om nu al bij een grote organisatie te vertrekken, wetende dat het dan nog moeilijker wordt om terug te keren als ik spijt krijg van mijn vertrek. Aan de andere kant, ben ik totaal ontevreden over de huidige situatie en mijn toekomstmogelijkheden binnen de organisatie. Doorgroeimogelijkheden zijn niet per individu maar eerder collectief... Het is moeilijk om eerder of later 'promotie' te krijgen. Het is meer zo dat vanaf een specifiek x aantal jaar je promotie krijgt.
Redenen waarom ik het moeilijk vindt om weg te gaan:
• Woon-werk verkeer is 15km
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Schaamte om in de toekomst eventueel terug te keren. Een label hebben van 'die vertrok al zo snel'
Ik ben hoogopgeleid in een richting die voornamelijk goed in trek is. Nu heb ik een goede baan met zeer veel doorgroeimogelijkheden maar ik ben totaal ongelukkig. Natuurlijk is dit een luxe positie en moet ik blij zijn met zo'n goede baan maar ik zie mijzelf niet de komende jaren 50 uur op kantoor zitten waarbij het werktempo te laag is en ik nauwelijks intellectuele en academische uitdagingen ervaar.
Een baan zou energie moeten geven om je kennis en kunde tot uiting te kunnen brengen zodat je kunt aantonen waarom je dat salaris waard bent. Ik kan helaas niet optimaal presteren omdat ik mijzelf niet op mijn plek voel.
Nu zit ik al een drie maanden ‘vast’ voor mijn gevoel. Nu is natuurlijk de vraag, wat zouden jullie doen? Het vertrouwde loslaten en iets nieuws beginnen, of vast blijven maar wel meer zekerheid met betrekking voor de toekomst? Ik merk dat mijn vrienden en vriendin meer het tweede denken, maar mijn ouders vooral het eerste.
Heeft 1 van jullie iets soortgelijks meegemaakt? En hoe hebben jullie dit opgelost?
Drie maanden geleden ben ik aangenomen bij een, van buitenaf, een héle leuke organisatie waarbij de arbeidsvoorwaarden prima zijn. Zeker qua secundaire arbeidsvoorwaarden, waar andere organisaties de secundaire arbeidsvoorwaarden uitgekleed hebben of aan het uitkleden zijn, is het bij deze organisatie intact gebleven.
Ik heb een universitaire achtergrond in Quantitative Finance, recent behaald aan de Universiteit van Amsterdam. Ik ben 24 jaar oud en mijn baan is qua functietitel exact wat ik wil en het biedt een grote voorsprong ten opzichte van mijn leeftijdsgenoten onder afgestudeerden. Door de status van de functietitel en de functie-inhoud op papier opent het vele wegen voor eventuele sollicitaties in de toekomst.
Zoals ik al aangaf, is het allemaal leuk op papier. De werkelijkheid zit totaal anders in elkaar:
• Mijn dagelijkse werkzaamheden zijn én té eentonig (zowat lopende band werk) én aanleiding tot verveling voor de gehele dag omdat ik het gevoel heb dat ik méér in mijn mars heb dan wat ik in deze functie kan doen. Juist door de verveling en eentonigheid presteer ik ook ver van optimaal naar mijn gevoel. Het is juist zo dat ik té moeilijk denk, terwijl de dagelijkse werkzaamheden té simpel zijn om in woorden te beschrijven.
• Het salaris is ver onder het gemiddelde, vergeleken met mijn studiegenoten. Ik krijg bruto 2550-2600. En dat geeft geen lekker gevoel. Tevreden maar teleurgesteld, wetende dat ik studiegenoten heb die met dezelfde achtergrond ongeveer 3800 bruto verdienen met minder werkervaring dan ik. De secundaire arbeidsvoorwaarden hebben er echter toe geleid dat ik over de streep ben gekomen om het aanbod te accepteren.
• Werkdruk is hoog, maar tempo is bizar laag.
• Omgeving waarbij ik weinig terug zie van het academische waar ik mij méér comfortabel bij voel. Juist dat non-academische zorgt ervoor dat ik, vanuit mijn kant, weinig klik ervaar met mijn omgeving en nauwelijks tot geen intellectuele uitdagingen tegenkom.
Als ik naar mijn gevoel luister, zou ik zo snel mogelijk over willen stappen naar een andere baan. Alleen zorgt handelen uit emoties in de meeste gevallen tot een situatie waar je er juist op achteruit gaat, ook al lijkt het op het eerste oog de betere keuze. Aan de ene kant schaam ik mij er ook voor om nu al bij een grote organisatie te vertrekken, wetende dat het dan nog moeilijker wordt om terug te keren als ik spijt krijg van mijn vertrek. Aan de andere kant, ben ik totaal ontevreden over de huidige situatie en mijn toekomstmogelijkheden binnen de organisatie. Doorgroeimogelijkheden zijn niet per individu maar eerder collectief... Het is moeilijk om eerder of later 'promotie' te krijgen. Het is meer zo dat vanaf een specifiek x aantal jaar je promotie krijgt.
Redenen waarom ik het moeilijk vindt om weg te gaan:
• Woon-werk verkeer is 15km
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Schaamte om in de toekomst eventueel terug te keren. Een label hebben van 'die vertrok al zo snel'
Ik ben hoogopgeleid in een richting die voornamelijk goed in trek is. Nu heb ik een goede baan met zeer veel doorgroeimogelijkheden maar ik ben totaal ongelukkig. Natuurlijk is dit een luxe positie en moet ik blij zijn met zo'n goede baan maar ik zie mijzelf niet de komende jaren 50 uur op kantoor zitten waarbij het werktempo te laag is en ik nauwelijks intellectuele en academische uitdagingen ervaar.
Een baan zou energie moeten geven om je kennis en kunde tot uiting te kunnen brengen zodat je kunt aantonen waarom je dat salaris waard bent. Ik kan helaas niet optimaal presteren omdat ik mijzelf niet op mijn plek voel.
Nu zit ik al een drie maanden ‘vast’ voor mijn gevoel. Nu is natuurlijk de vraag, wat zouden jullie doen? Het vertrouwde loslaten en iets nieuws beginnen, of vast blijven maar wel meer zekerheid met betrekking voor de toekomst? Ik merk dat mijn vrienden en vriendin meer het tweede denken, maar mijn ouders vooral het eerste.
Heeft 1 van jullie iets soortgelijks meegemaakt? En hoe hebben jullie dit opgelost?
Het klinkt bijna allemaal als dingen die je van tevoren had kunnen weten, dan wel had kunnen vragen in een gesprek.
Ik zou het na 3 maanden zeker nog niet opgeven. Ga eens in gesprek met je baas en leg je verhaal op tafel.
Ik zou het na 3 maanden zeker nog niet opgeven. Ga eens in gesprek met je baas en leg je verhaal op tafel.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nee. Wat ik wel heb opgemerkt is dat de meeste mensen met een academische achtergrond binnen 1-2 jaar vertrekken vanwege dezelfde redenen.quote:Op zaterdag 13 oktober 2018 16:38 schreef Frozen-assassin het volgende:
Heb je uberhaupt dit aangekaart bij je teamleider/baas?
Je kunt ook niet meteen bij je eerste baan, vers uit de schoolbanken, verwachten dat je een topsalaris verdiend. Dat zal in de loop der tijd moeten groeien.quote:
[..]
Nee. Wat ik wel heb opgemerkt is dat de meeste mensen met een academische achtergrond binnen 1-2 jaar vertrekken vanwege dezelfde redenen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dat is zeker niet wat ik probeer te impliceren. Ik ben het volledig met je eens. Vergeet echter niet dat die ¤2600 is op basis van 42 uren per week.quote:
[..]
Je kunt ook niet meteen bij je eerste baan, vers uit de schoolbanken, verwachten dat je een topsalaris verdiend. Dat zal in de loop der tijd moeten groeien.
3800 bruto als 24-jarige... ik zal wel oud zijn ofzo.. maar das toch wel echt een fors salaris hoor.. die 2600 is nou ook niet echt superveel ofzo (voor universitair)... ik weet niet wat de secundaire voorwaarden zijn, maar veel bedrijven hebben goeie secundaire voorwaarden hoor... als je veel trainingen en externe conferenties hebt.. zou ik zeker nog even blijven en daar gebruik van gaan maken.. dan kun je altijd ergens anders aan het werk via je connecties...
maar goed.... weggaan met 3 maanden op je CV hoeft geen deal-breaker te zijn bij je volgende baan.. maar als je dat geintje 3x achter elkaar doet.. dan kun je het verder wel schudden op de arbeidsmarkt.. of je moet wel met een hele goeie reden komen..
Ik zou het gewoon nog even aankijken.. je komt net om de hoek kijken, geen enkel bedrijf gaat je nu ineens 100% inzetten als "groentje"... zeker niet in je proefperiode..
gewoon aankaarten bij je leidinggevende en kijken wat voor hooi je nog meer op je vork kunt nemen.. maar aan salarisverhoging hoef je nog niet te denken lijkt me..
maar goed.... weggaan met 3 maanden op je CV hoeft geen deal-breaker te zijn bij je volgende baan.. maar als je dat geintje 3x achter elkaar doet.. dan kun je het verder wel schudden op de arbeidsmarkt.. of je moet wel met een hele goeie reden komen..
Ik zou het gewoon nog even aankijken.. je komt net om de hoek kijken, geen enkel bedrijf gaat je nu ineens 100% inzetten als "groentje"... zeker niet in je proefperiode..
gewoon aankaarten bij je leidinggevende en kijken wat voor hooi je nog meer op je vork kunt nemen.. maar aan salarisverhoging hoef je nog niet te denken lijkt me..
Any previously enabled store events for this user, including notifications to other users, may fail to fire
Op papier zeker? Want in werkelijkheid zal er vast wel ruimte zijn om meer uitdaging naar jezelf toe te trekken. Zou daar in ieder geval een poging toe doen.quote:
Doorgroeimogelijkheden zijn niet per individu maar eerder collectief... Het is moeilijk om eerder of later 'promotie' te krijgen. Het is meer zo dat vanaf een specifiek x aantal jaar je promotie krijgt.
Je salaris stijgt dan uiteraard niet direct 1 op 1 mee, maar de werkervaring die je op doet wordt wel relevanter.
Eerlijk zijn tegen jezelf en doen wat je hart je zegt. F*ck ideale plaatjes op papier en strategisch gedrag. De werkelijkheid is dat jij elke dag dat werk moet doen en dat is het enige dat telt. Bevalt dat? Blijven. Bevalt dat niet? Volg je hart. Dat is beter te verkopen dan blijven zitten uit angst.
Somebody that I used to know
Salarisverhoging staat bij mij ook niet ter discussie. Ik heb het aanbod zelf geaccepteerd. Dus moe het hier nu mee doen totdat ik eventueel wat anders heb of totdat de setting het bespreekbaarder maakt dan net 3 maanden bij deze werkgever zitten.quote:
3800 bruto als 24-jarige... ik zal wel oud zijn ofzo.. maar das toch wel echt een fors salaris hoor.. die 2600 is nou ook niet echt superveel ofzo (voor universitair)... ik weet niet wat de secundaire voorwaarden zijn, maar veel bedrijven hebben goeie secundaire voorwaarden hoor... als je veel trainingen en externe conferenties hebt.. zou ik zeker nog even blijven en daar gebruik van gaan maken.. dan kun je altijd ergens anders aan het werk via je connecties...
maar goed.... weggaan met 3 maanden op je CV hoeft geen deal-breaker te zijn bij je volgende baan.. maar als je dat geintje 3x achter elkaar doet.. dan kun je het verder wel schudden op de arbeidsmarkt.. of je moet wel met een hele goeie reden komen..
Ik zou het gewoon nog even aankijken.. je komt net om de hoek kijken, geen enkel bedrijf gaat je nu ineens 100% inzetten als "groentje"... zeker niet in je proefperiode..
gewoon aankaarten bij je leidinggevende en kijken wat voor hooi je nog meer op je vork kunt nemen.. maar aan salarisverhoging hoef je nog niet te denken lijkt me..
In mijn optiek, was een bruto salaris ¤3300-¤3500 aannemelijker geweest.
quote:
Is dit je 1e baan in deze sector en op je eigen vakgebied of heb je er meer gehad?
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
quote:
[..]Oke. Ik denk dat het nergens perfect is en dat je het beste in gesprek kan gaan met je leidinggevende. Wellicht gaan er deuren open die je niet verwacht, zo niet dan zijn ze niet verbaasd als je gaat solliciteren.SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Klinkt leuk, maar laat je niet alleen door gevoel leiden. Hoewel je nooit je hele toekomst kan uitstippelen, hebben beslissingen invloed op je toekomst. Rationaliteit telt.quote:
Eerlijk zijn tegen jezelf en doen wat je hart je zegt. F*ck ideale plaatjes op papier en strategisch gedrag. De werkelijkheid is dat jij elke dag dat werk moet doen en dat is het enige dat telt. Bevalt dat? Blijven. Bevalt dat niet? Volg je hart. Dat is beter te verkopen dan blijven zitten uit angst.
Als ik iemand op sollicitatie krijg en die heeft slechts 6 maanden ergens gewerkt, gaat dat vragen opleveren. Niet dat je daar meteen iemand op afwijst, maar het weegt wel mee. De toelichting kan veel goedmaken, maar gezien de wereld van quantitive finance is alleen "ik volgde mijn hart" onvoldoende.
Ik zou adviseren om het minimaal 2 jaar vol te houden, de functie proberen te verzwaren in overleg met leidinggevenden. 2-3 jaar een goede functietitel bij een goed bedrijf op je CV opent deuren. Met 6 maanden krijg je nog steeds kansen, maar mogelijk wel minder.
Totaal Travel 04-24: 87 reizen, 151 vliegtickets, 58 landen, 6 continenten, 949 reisdagen, 163.804 foto's
Mijn reisfotos!
Mijn reisfotos!
Ik herken het wel. Op de universiteit moet je presteren en eenmaal aan het werk doen mensen het rustig aan. Als jij dan wel heel hard gaat werken kunnen mensen zich daaraan gaan storen (wat een uitslover etc.).
2600 bruto voor een starter is een normale salaris. 3300+ is vrij uitzonderlijk.quote:
[..]
Salarisverhoging staat bij mij ook niet ter discussie. Ik heb het aanbod zelf geaccepteerd. Dus moe het hier nu mee doen totdat ik eventueel wat anders heb of totdat de setting het bespreekbaarder maakt dan net 3 maanden bij deze werkgever zitten.
In mijn optiek, was een bruto salaris ¤3300-¤3500 aannemelijker geweest.
Maar goed misschien waren dat andere tijden maar bij mijn vorige werkgever was startsalaris nog minder (max 2400, sommigen zelfs 2100).
Ik had er onmiddellijk voor getekend op mijn 24stequote:
[..]
Dat is zeker niet wat ik probeer te impliceren. Ik ben het volledig met je eens. Vergeet echter niet dat die ¤2600 is op basis van 42 uren per week.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Vroeger was dat zo ja. Maar nu? Nee hoor. Met een prima uitleg kan je als starter zo een aantal keren van baan wisselen.quote:
[..]
Klinkt leuk, maar laat je niet alleen door gevoel leiden. Hoewel je nooit je hele toekomst kan uitstippelen, hebben beslissingen invloed op je toekomst. Rationaliteit telt.
Als ik iemand op sollicitatie krijg en die heeft slechts 6 maanden ergens gewerkt, gaat dat vragen opleveren. Niet dat je daar meteen iemand op afwijst, maar het weegt wel mee. De toelichting kan veel goedmaken, maar gezien de wereld van quantitive finance is alleen "ik volgde mijn hart" onvoldoende.
Ik zou adviseren om het minimaal 2 jaar vol te houden, de functie proberen te verzwaren in overleg met leidinggevenden. 2-3 jaar een goede functietitel bij een goed bedrijf op je CV opent deuren. Met 6 maanden krijg je nog steeds kansen, maar mogelijk wel minder.
Dat mag dan wel een bijzonder uitleg zijn als je in bv 2 jaar tijd 4 keer van baan gewisseld bentquote:Op zaterdag 13 oktober 2018 21:24 schreef Puala het volgende:
[..]
Vroeger was dat zo ja. Maar nu? Nee hoor. Met een prima uitleg kan je als starter zo een aantal keren van baan wisselen.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Dan ben ik bijzonderquote:
[..]
Dat mag dan wel een bijzonder uitleg zijn als je in bv 2 jaar tijd 4 keer van baan gewisseld bent
SPOILEROm spoilers te kunnen lezen moet je zijn ingelogd. Je moet je daarvoor eerst gratis Registreren. Ook kun je spoilers niet lezen als je een ban hebt.
Ik zou gewoon verder rond solliciteren. Niet afwachten maar ondernemen. Waarom? Omdat je een aanbod die toch niet zo super is als gehoopt natuurlijk altijd nog kunt afslaan.
En nog een waarom? Mijn ervaring is dat afwachten en blijven zitten waar je nu zit want "wellicht wordt het nog wel beter" niet goed werkt. Want het wordt nooit "wellicht nog wel beter". Echt.
Voor je het weet zit je 2 jaar op deze plek, en dan 2 jaar tegen je zin. Zonde van je energie en je kunnen.
En je hoeft niemand (op werk) te vertellen dat je ontevreden bent en verder solliciteert. Dat gaat niemand wat aan.
[ Bericht 0% gewijzigd door gebrokenglas op 14-10-2018 09:06:03 ]
En nog een waarom? Mijn ervaring is dat afwachten en blijven zitten waar je nu zit want "wellicht wordt het nog wel beter" niet goed werkt. Want het wordt nooit "wellicht nog wel beter". Echt.
Voor je het weet zit je 2 jaar op deze plek, en dan 2 jaar tegen je zin. Zonde van je energie en je kunnen.
En je hoeft niemand (op werk) te vertellen dat je ontevreden bent en verder solliciteert. Dat gaat niemand wat aan.
[ Bericht 0% gewijzigd door gebrokenglas op 14-10-2018 09:06:03 ]
Everyone has a plan...
until they get punched in the face.
- Mike Tyson
until they get punched in the face.
- Mike Tyson
Ga het gesprek aan met je werkgever. Vertel dat je de baan erg vindt tegenvallen en of dat ze niet iets met meer uitdaging voor je hebben. (of zoek zelf een probleem binnen het bedrijf en draag een oplossing aan in de hoop dat je dat probleem mag oplossen)
Geef ze ook aan dat als je werkzaamheden niet veranderen, dit niet de baan is die jij zocht en dus daarom veder gaat kijken op de arbeidsmarkt en je zodra en iets interesanters op je pad komt je dat gaat doen.
Ik zou zelf nooit iets blijven doen waar niet mijn interesse ligt, maar ja daarom werk ik ook als zelfstandige ...
Geef ze ook aan dat als je werkzaamheden niet veranderen, dit niet de baan is die jij zocht en dus daarom veder gaat kijken op de arbeidsmarkt en je zodra en iets interesanters op je pad komt je dat gaat doen.
Ik zou zelf nooit iets blijven doen waar niet mijn interesse ligt, maar ja daarom werk ik ook als zelfstandige ...
Dit dus.quote:Op zaterdag 13 oktober 2018 21:33 schreef gebrokenglas het volgende:
Ik zou gewoon verder rondsolliciteren. Niet afwachten maar ondernemen. Waarom? Omdat je een aanbod die toch niet zo super is als gehoopt natuulijk altijd nog kunt afslaan.
En nog een waarom? Mijn ervaring is dat afwachten en blijven zitten waar je nu zit want "wellicht wordt het nog beter" niet goed werkt. Want het wordt nooit 'wellicht nog wel beter". Echt. Been there, done that.
Voor je het weet zit je 2 jaar op deze plek, en dan 2 jaar tegen je zin. Zonde van je energie en je kunnen.
En je hoeft niemand (op werk) te vertellen dat je ontevreden bent en verder solliciteert. Dat gaat niemand wat aan.
(en dit is de rationele onderbouwing van je gevoel)
Somebody that I used to know
Hoe verklaar je deze verschillen?quote:
Hallo FOK!ers,
Drie maanden geleden ben ik aangenomen bij een, van buitenaf, een héle leuke organisatie waarbij de arbeidsvoorwaarden prima zijn. Zeker qua secundaire arbeidsvoorwaarden, waar andere organisaties de secundaire arbeidsvoorwaarden uitgekleed hebben of aan het uitkleden zijn, is het bij deze organisatie intact gebleven.
Ik heb een universitaire achtergrond in Quantitative Finance, recent behaald aan de Universiteit van Amsterdam. Ik ben 24 jaar oud en mijn baan is qua functietitel exact wat ik wil en het biedt een grote voorsprong ten opzichte van mijn leeftijdsgenoten onder afgestudeerden. Door de status van de functietitel en de functie-inhoud op papier opent het vele wegen voor eventuele sollicitaties in de toekomst.
Zoals ik al aangaf, is het allemaal leuk op papier. De werkelijkheid zit totaal anders in elkaar:
• Mijn dagelijkse werkzaamheden zijn én té eentonig (zowat lopende band werk) én aanleiding tot verveling voor de gehele dag omdat ik het gevoel heb dat ik méér in mijn mars heb dan wat ik in deze functie kan doen. Juist door de verveling en eentonigheid presteer ik ook ver van optimaal naar mijn gevoel. Het is juist zo dat ik té moeilijk denk, terwijl de dagelijkse werkzaamheden té simpel zijn om in woorden te beschrijven.
• Het salaris is ver onder het gemiddelde, vergeleken met mijn studiegenoten. Ik krijg bruto 2550-2600. En dat geeft geen lekker gevoel. Tevreden maar teleurgesteld, wetende dat ik studiegenoten heb die met dezelfde achtergrond ongeveer 3800 bruto verdienen met minder werkervaring dan ik. De secundaire arbeidsvoorwaarden hebben er echter toe geleid dat ik over de streep ben gekomen om het aanbod te accepteren.
• Werkdruk is hoog, maar tempo is bizar laag.
• Omgeving waarbij ik weinig terug zie van het academische waar ik mij méér comfortabel bij voel. Juist dat non-academische zorgt ervoor dat ik, vanuit mijn kant, weinig klik ervaar met mijn omgeving en nauwelijks tot geen intellectuele uitdagingen tegenkom.
Als ik naar mijn gevoel luister, zou ik zo snel mogelijk over willen stappen naar een andere baan. Alleen zorgt handelen uit emoties in de meeste gevallen tot een situatie waar je er juist op achteruit gaat, ook al lijkt het op het eerste oog de betere keuze. Aan de ene kant schaam ik mij er ook voor om nu al bij een grote organisatie te vertrekken, wetende dat het dan nog moeilijker wordt om terug te keren als ik spijt krijg van mijn vertrek. Aan de andere kant, ben ik totaal ontevreden over de huidige situatie en mijn toekomstmogelijkheden binnen de organisatie. Doorgroeimogelijkheden zijn niet per individu maar eerder collectief... Het is moeilijk om eerder of later 'promotie' te krijgen. Het is meer zo dat vanaf een specifiek x aantal jaar je promotie krijgt.
Redenen waarom ik het moeilijk vindt om weg te gaan:
• Woon-werk verkeer is 15km
• Secundaire arbeidsvoorwaarden
• Schaamte om in de toekomst eventueel terug te keren. Een label hebben van 'die vertrok al zo snel'
Ik ben hoogopgeleid in een richting die voornamelijk goed in trek is. Nu heb ik een goede baan met zeer veel doorgroeimogelijkheden maar ik ben totaal ongelukkig. Natuurlijk is dit een luxe positie en moet ik blij zijn met zo'n goede baan maar ik zie mijzelf niet de komende jaren 50 uur op kantoor zitten waarbij het werktempo te laag is en ik nauwelijks intellectuele en academische uitdagingen ervaar.
Een baan zou energie moeten geven om je kennis en kunde tot uiting te kunnen brengen zodat je kunt aantonen waarom je dat salaris waard bent. Ik kan helaas niet optimaal presteren omdat ik mijzelf niet op mijn plek voel.
Nu zit ik al een drie maanden ‘vast’ voor mijn gevoel. Nu is natuurlijk de vraag, wat zouden jullie doen? Het vertrouwde loslaten en iets nieuws beginnen, of vast blijven maar wel meer zekerheid met betrekking voor de toekomst? Ik merk dat mijn vrienden en vriendin meer het tweede denken, maar mijn ouders vooral het eerste.
Heeft 1 van jullie iets soortgelijks meegemaakt? En hoe hebben jullie dit opgelost?
Dit stukje is met wat vooringenomenheid geschreven, dus pak het rustig met een korreltje zout. Wellicht heb je gewoon een onrealistische verwachting? Als je vindt dat het werktempo te laag ligt, moet je zorgen dat je meer dingen gaat doen. Kies wat je leuk vindt en kijk niet te veel naar status.
Het is eigenlijk gewoon een goede reality check die je doorgaat. Je bent vast gewend om te horen hoe bijzonder je situatie en je presteren is. Het bedrijf waar je werkt vindt het niet zo bijzonder en zoekt niet naar de mooie en moeilijke implementaties. Een werkend algoritme is prima en een klein beetje bij-sleutelen is prima.
De beschrijving van je situatie zou voor mij als werkgever echt een afknapper zijn. Dit heeft niets te maken met je intelligentie, maar alles met je instelling. De hoge inschatting van jezelf (je komt net kijken en je moet je eigen kracht en valkuilen nog vinden), de weinig proactieve en gebrek aan doorzettingsvermogen (je rent weg van problemen in plaats van dingen naar je eigen hand te zetten of aan te passen). Tot slot meet je je eigen succes af aan het succes van een ander. Niet alleen heb je daar zelf weinig aan, het is vermoedelijk ook een onjuist beeld. Je kijkt alleen naar de punten die door die personen als de allerbeste aspecten worden afgemeten en niet naar de andere effecten die slecht zijn. Zo zet je een onhaalbaar hoge verwachting voor jezelf.
[ Bericht 71% gewijzigd door snabbi op 14-10-2018 18:12:18 ]
Het is eigenlijk gewoon een goede reality check die je doorgaat. Je bent vast gewend om te horen hoe bijzonder je situatie en je presteren is. Het bedrijf waar je werkt vindt het niet zo bijzonder en zoekt niet naar de mooie en moeilijke implementaties. Een werkend algoritme is prima en een klein beetje bij-sleutelen is prima.
De beschrijving van je situatie zou voor mij als werkgever echt een afknapper zijn. Dit heeft niets te maken met je intelligentie, maar alles met je instelling. De hoge inschatting van jezelf (je komt net kijken en je moet je eigen kracht en valkuilen nog vinden), de weinig proactieve en gebrek aan doorzettingsvermogen (je rent weg van problemen in plaats van dingen naar je eigen hand te zetten of aan te passen). Tot slot meet je je eigen succes af aan het succes van een ander. Niet alleen heb je daar zelf weinig aan, het is vermoedelijk ook een onjuist beeld. Je kijkt alleen naar de punten die door die personen als de allerbeste aspecten worden afgemeten en niet naar de andere effecten die slecht zijn. Zo zet je een onhaalbaar hoge verwachting voor jezelf.
[ Bericht 71% gewijzigd door snabbi op 14-10-2018 18:12:18 ]
Je ben een "Quant"? 
Dan kun je tonnen verdienen. Of was dat vroeger? Je kunt i.i.g. nieuwe hoogrendabele financiële "producten" gaan uitvinden die niemand snapt, waar je je werkgever een groot plezier mee doet wegens de winst en waar je het gros van de bevolking mee naait.
Go West young man.
In de hele lange OP vertel je overigens niet wat je nou precies doet. Dat zou best interessant zijn om nog even te vermelden.
Dan kun je tonnen verdienen. Of was dat vroeger? Je kunt i.i.g. nieuwe hoogrendabele financiële "producten" gaan uitvinden die niemand snapt, waar je je werkgever een groot plezier mee doet wegens de winst en waar je het gros van de bevolking mee naait. Go West young man.
In de hele lange OP vertel je overigens niet wat je nou precies doet. Dat zou best interessant zijn om nog even te vermelden.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ik vind je salarisverwachtingen echt bizar hoog, dit soort salarissen passen eerder bij middenmanagement en daarvoor heb je een kleine 5 jaar ervaring nodig in de regel.
Bespreek de inhoud van je baan met je leidinggevende, geef aan dat dit eentonige werk niet je ding is. En dan kijken of hij je wat anders kan bieden.
Een goeie werkgever met oog voor secundaire arbeidsvoorwaarden is erg waardevol.
Bespreek de inhoud van je baan met je leidinggevende, geef aan dat dit eentonige werk niet je ding is. En dan kijken of hij je wat anders kan bieden.
Een goeie werkgever met oog voor secundaire arbeidsvoorwaarden is erg waardevol.
Resistance is futile.
Hij is een Quant volgens mij. Is dus helemaal niet hoog. Dat is geen gewoon werk zoals wij dat kennen. Zij doen heel spannende dingen met "finance". Zij verzinnen complexe constructies waarmee zij de klant geld uit de zak kloppen zonder dat die merkt dat ie bedonderd wordt. Dat komt pas later. Of daar nog veel vraag naar is weet ik niet.quote:
Ik vind je salarisverwachtingen echt bizar hoog
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Misschien zijn zijn studiegenoten quants maar TS niet? Complexe constructies lijkt TS niet mee bezig te zijn, gezien de eentonigheid van zijn werk.quote:
[..]
Hij is een Quant volgens mij. Is dus helemaal niet hoog. Dat is geen gewoon werk zoals wij dat kennen. Zij doen heel spannende dingen met "finance". Zij verzinnen complexe constructies waarmee zij de klant geld uit de zak kloppen zonder dat die merkt dat ie bedonderd wordt. Dat komt pas later. Of daar nog veel vraag naar is weet ik niet.
Resistance is futile.
Daarom vroeg ik al of hij wil omschrijven wat ie precies doet. Want dat haal ik niet uit de OP. Het is volgens mij een wat dubieuze studierichting wiens briljantste afgestudeerden actief meegeholpen hebben aan de laatste crisis. Maar dat moet ie maar even vertellen als ie daar zin in heeft.quote:
[..]
Misschien zijn zijn studiegenoten quants maar TS niet? Complexe constructies lijkt TS niet mee bezig te zijn, gezien de eentonigheid van zijn werk.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
WTF is een Quant en waarom is dat zo bijzonder?
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Je bent altijd vrij om rond te kijken toch ?
Vind je iets beters kun je altijd nog een gesprek aangaan met je werkgever.
En ja, bij de buurman kan het gras groener zijn !
Vind je iets beters kun je altijd nog een gesprek aangaan met je werkgever.
En ja, bij de buurman kan het gras groener zijn !
Ik was hier...
Alles met wiskundige modellen rondom waarderingen. Voorbeeld de mensen die bij high frequency trading de algoritmes maken of de waardering van een hypothekenportefeuille in combinatie met huizenprijzen en lenerstatistieken.quote:
WTF is een Quant en waarom is dat zo bijzonder?
Het is een niche met combinaties vanuit wiskundige trucjes en het scheiden en identificeren van correlaties van data punten en events. De kunst is goede modellen te bouwen en de zin en onzin van elkaar te scheiden.
Een aantal quants (zeker in HFT) denken dat iedereen jaloers op ze is en dat ze willen leven zoals zij. Anderen die minder geluk hebben of rijk zijn, wijten dit vooral aan hun eigen falen en zijn jaloers op die paar die het wel 'redden'.
Dat vat het goed samen.
Wat ik altijd jammer vind is dat zoveel knappe koppen zich niet inzetten voor nuttige werken voor mensheid en maatschappij. Maar dat ze gaan voor het grote geld van banken en verzekeraars en daar voor de mens als zodanig dan nutteloze en volstrekt overbodige (en zelfs schadelijke) dingen gaan doen. Zoveel verspilling van talent. Zo zonde.
Wat ik altijd jammer vind is dat zoveel knappe koppen zich niet inzetten voor nuttige werken voor mensheid en maatschappij. Maar dat ze gaan voor het grote geld van banken en verzekeraars en daar voor de mens als zodanig dan nutteloze en volstrekt overbodige (en zelfs schadelijke) dingen gaan doen. Zoveel verspilling van talent. Zo zonde.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ik begrijp eigenlijk niet dat je in je baan geen actie onderneemt. Zie je zelf verbetermogelijkheden in je werkprocessen? Kan je collega's helpen? Mogelijkheid tot volgen van extra cursussen onder werktijd? Kan je dieper op zaken in gaan?
Op die manier maak je zelfs de meest saaie baan leuk.
Er zijn best wel veel banen die saai beginnen, dus ik vraag me wel af of het gras bij de buren groener is.
Op die manier maak je zelfs de meest saaie baan leuk.
Er zijn best wel veel banen die saai beginnen, dus ik vraag me wel af of het gras bij de buren groener is.
Als je meer over quants en de cultuur wilt weten : lees het boek van Joris Luyendijk over de bankencrisis. Daar wordt wel veel verteld.
Ook over wat hier wordt gezegd :
-slimme mensen
-rat race
-hoge werkdruk, maar ergens toch niet zo boeiend werk
-amoreel
(niet alleen voor TS, ook voor andere geïnteresseerden in dit topic).
Ik vond het echt een boeiend inkijkje.
Ook over wat hier wordt gezegd :
-slimme mensen
-rat race
-hoge werkdruk, maar ergens toch niet zo boeiend werk
-amoreel
(niet alleen voor TS, ook voor andere geïnteresseerden in dit topic).
Ik vond het echt een boeiend inkijkje.
Somebody that I used to know
Ik zit een andere sector maar heb hetzelfde probleem... Functie is op papier geweldig maar in de praktijk doe ik bijna niets en wat ik doe komt niet overeen met wat ze beloofd hadden waardoor ik mijn kwaliteiten ook niet kan laten zien.. Moet de hele tijd zelf om werk vragen en dan is er niets te doen. Energielevel is echt laag hierdoor en als ze dan halverwege de dag met een klusje aankomen heb ik daar bijna geen energie meer voor omdat ik de rest van de dag heb zitten niksen en krijg je die klusjes niet of niet goed af.. Mijn proeftijd is bijna om dus nog even spannend of ik dit zelf wel wil en mijn werkgever ook, moet toch opvallen dat ik zo weinig te doen heb... Zal mij helaas niets verbazen als ze laatste dag opzeggen. In mijn sector is een nieuwe baan vinden best lastig dus tja.. en ben ook nog een starter. Ik ben gewend om te werken en ik zie nu in hoeveel mensen eigenlijk de hele dag maar wat aanrommelen en doen alsof en zo houden ze het hele systeem in stand.
Het werktempo is niet laag hoor. Ik vind het niet erg om op een laag tempo te werken. Juist beter, voor een betere work-life balance. Echter is het werk bijzonder repetitief en daardoor moet je telkens dezelfde dingen toepassen. Weinig intellectuele uitdaging en weinig kennisuitbreiding naar mijn inziens.quote:
Dit stukje is met wat vooringenomenheid geschreven, dus pak het rustig met een korreltje zout. Wellicht heb je gewoon een onrealistische verwachting? Als je vindt dat het werktempo te laag ligt, moet je zorgen dat je meer dingen gaat doen. Kies wat je leuk vindt en kijk niet te veel naar status.
Het is eigenlijk gewoon een goede reality check die je doorgaat. Je bent vast gewend om te horen hoe bijzonder je situatie en je presteren is. Het bedrijf waar je werkt vindt het niet zo bijzonder en zoekt niet naar de mooie en moeilijke implementaties. Een werkend algoritme is prima en een klein beetje bij-sleutelen is prima.
De beschrijving van je situatie zou voor mij als werkgever echt een afknapper zijn. Dit heeft niets te maken met je intelligentie, maar alles met je instelling. De hoge inschatting van jezelf (je komt net kijken en je moet je eigen kracht en valkuilen nog vinden), de weinig proactieve en gebrek aan doorzettingsvermogen (je rent weg van problemen in plaats van dingen naar je eigen hand te zetten of aan te passen). Tot slot meet je je eigen succes af aan het succes van een ander. Niet alleen heb je daar zelf weinig aan, het is vermoedelijk ook een onjuist beeld. Je kijkt alleen naar de punten die door die personen als de allerbeste aspecten worden afgemeten en niet naar de andere effecten die slecht zijn. Zo zet je een onhaalbaar hoge verwachting voor jezelf.
Wat betreft het meer dingen doen, dat doe ik al. Maar soms kun je niet meer uithalen dan wat er beschikbaar is.
Doorgroeimogelijkheden voor mij als individu zijn erg hoog vanuit deze functietitel en -omschrijving, maar doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie zijn beperkt.quote:
Ik probeer verbeterpunten te zoeken door zelf algoritmes uit te vinden om mijn werk leuker en spannender te maken. Door te kijken of ik mijn werk nog efficiënter kan uitvoeren en de repetitieve stappen links kan laten liggen. Alhoewel mijn werk voor 95% repetitief is.quote:
Ik begrijp eigenlijk niet dat je in je baan geen actie onderneemt. Zie je zelf verbetermogelijkheden in je werkprocessen? Kan je collega's helpen? Mogelijkheid tot volgen van extra cursussen onder werktijd? Kan je dieper op zaken in gaan?
Op die manier maak je zelfs de meest saaie baan leuk.
Er zijn best wel veel banen die saai beginnen, dus ik vraag me wel af of het gras bij de buren groener is.
Cursussen volg ik ja. Heb inmiddels 12 cursussen afgerond.
¤3500 hoog voor een afgestudeerde quant finance?quote:
Ik vind je salarisverwachtingen echt bizar hoog, dit soort salarissen passen eerder bij middenmanagement en daarvoor heb je een kleine 5 jaar ervaring nodig in de regel.
Bespreek de inhoud van je baan met je leidinggevende, geef aan dat dit eentonige werk niet je ding is. En dan kijken of hij je wat anders kan bieden.
Een goeie werkgever met oog voor secundaire arbeidsvoorwaarden is erg waardevol.
Ik hoop voor je dat collega´s niet hier meelezen, met je nick hier zou je wel erg makkelijk herkend kunnen worden volgens mij. "Ah, Ferdinand uit Feijnaart, die werkt toch hier?"...
Ik hou me bezig met het organiseren van reizen naar Argentinie, Chili en Peru voor Tipica Reizen.
Dit.quote:
3800 bruto als 24-jarige... ik zal wel oud zijn ofzo.. maar das toch wel echt een fors salaris hoor.. die 2600 is nou ook niet echt superveel ofzo (voor universitair)... ik weet niet wat de secundaire voorwaarden zijn, maar veel bedrijven hebben goeie secundaire voorwaarden hoor... als je veel trainingen en externe conferenties hebt.. zou ik zeker nog even blijven en daar gebruik van gaan maken.. dan kun je altijd ergens anders aan het werk via je connecties...
maar goed.... weggaan met 3 maanden op je CV hoeft geen deal-breaker te zijn bij je volgende baan.. maar als je dat geintje 3x achter elkaar doet.. dan kun je het verder wel schudden op de arbeidsmarkt.. of je moet wel met een hele goeie reden komen..
Ik zou het gewoon nog even aankijken.. je komt net om de hoek kijken, geen enkel bedrijf gaat je nu ineens 100% inzetten als "groentje"... zeker niet in je proefperiode..
gewoon aankaarten bij je leidinggevende en kijken wat voor hooi je nog meer op je vork kunt nemen.. maar aan salarisverhoging hoef je nog niet te denken lijkt me..
Bespreek het met je leidinggevende , maar wel voorzichtig en positief. Dis wees constructief en praat niet over gebrek aan motivatie etc. Overigens vind ik dat je na 3 maanden nog happy alles moet aanpakken dat je krijgt en er iets moois van moet maken.
Een starter die na 3 maanden al begint te zeuren over geld, die laat geen beste indruk achter. Eerst laten zien wat je waard bent. Zoek de leuke projecten maar uit. Maak er wat moois van. En heb je dat echt een tijdje, meer dan een jaar, geprobeerd, dan kun je iets anders zoeken.
Sowieso mag je er aan wennen. In het werkende leven lopen nog veel meer incompetente lui rond dan tijdens je studie.
Whatever...
Ik gebruik slechts je eigen beschrijving. :quote:
[..]
Het werktempo is niet laag hoor. Ik vind het niet erg om op een laag tempo te werken. Juist beter, voor een betere work-life balance. Echter is het werk bijzonder repetitief en daardoor moet je telkens dezelfde dingen toepassen. Weinig intellectuele uitdaging en weinig kennisuitbreiding naar mijn inziens.
Wat betreft het meer dingen doen, dat doe ik al. Maar soms kun je niet meer uithalen dan wat er beschikbaar is.
Verder blijf ik wel bij mijn post. Het is gewoon even een reality check voor je.quote:• Werkdruk is hoog, maar tempo is bizar laag.
Ik apprecieer je reality check dan ook. Vind het dan ook een goede post.quote:
[..]
Ik gebruik slechts je eigen beschrijving. :
[..]
Verder blijf ik wel bij mijn post. Het is gewoon even een reality check voor je.
Ik heb het idee dat vele bedrijven vacatures toch altijd wat mooier inpakken dan wat je daadwerkelijk doet. Vooral luxe benamingen voor taken en functies en meer operationele taken dan analytische.
Over het salaris. In mijn omgeving ken ik een aantal mensen die een master diploma hebben en nu werken in de consultancy of technologische sector.
Verdienen bruto tussen de 3200 en 3500. Excl 13e maand of winstdeling. Zijn allemaal starters bij grote multinationals.
Over het salaris. In mijn omgeving ken ik een aantal mensen die een master diploma hebben en nu werken in de consultancy of technologische sector.
Verdienen bruto tussen de 3200 en 3500. Excl 13e maand of winstdeling. Zijn allemaal starters bij grote multinationals.
Finance is gewoon retesaai . En jij begint onderaan, ook als quant. De mensen die echt mazzel hebben, daar kun je jezelf mee vergelijken, maar dat lijkt me niet handig.quote:
[..]
Ik probeer verbeterpunten te zoeken door zelf algoritmes uit te vinden om mijn werk leuker en spannender te maken. Door te kijken of ik mijn werk nog efficiënter kan uitvoeren en de repetitieve stappen links kan laten liggen. Alhoewel mijn werk voor 95% repetitief is.
Cursussen volg ik ja. Heb inmiddels 12 cursussen afgerond.
2600 is normaal voor een universitaire starter, voor jouw vakgebied zou het wel hoger kunnen, maar 3800 is echt overdreven. Ik zou overigens altijd kiezen voor groeimogelijkheden boven geld. En elke vrije dag is ook gewoon een half procent loon waard. Een goed pensioen al helemaal. En reken maar dat die jongens die dan bruto leuk lijken te verdienen per uur helemaal niet meer zo veel meer krijgen.
Onderaan de foodchain beginnen.
Overigens wat Seven zegt klopt niet helemaal, middlemanagement verdient meestal wel wat meer dan 3800. Een goede ervaren hoogopgeleide werknemer verdient zoiets. Middelmanagement gaat al snel naar 5k of hoger en hoger management, dan stijgt het hard.
Whatever...
Dat zal nog niet meevallen.quote:
door zelf algoritmes uit te vinden
Bijna alles bestaat al. Verder heb je dacht ik nog niet gezegd wat je nou precies doet. Volgens mij is er in dit wat dubieuze vakgebied meer sprake van heuristieken trouwens. En fuzzy logic. Een algoritme werkt altijd en dat lijkt me lastig hier.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Ik vind je nog niet zo overtuigend want je klaagt alsnog dat het werk saai is.quote:
[..]
Ik probeer verbeterpunten te zoeken door zelf algoritmes uit te vinden om mijn werk leuker en spannender te maken. Door te kijken of ik mijn werk nog efficiënter kan uitvoeren en de repetitieve stappen links kan laten liggen. Alhoewel mijn werk voor 95% repetitief is.
Cursussen volg ik ja. Heb inmiddels 12 cursussen afgerond.
Misschien een gekke vraag, maar stel dat je morgen ontslagen zou worden. Hoe zou je je daarbij voelen? Is dat een bevrijding? Als de grond onder je voeten vandaan wordt gehaald leer je wel in te zien wat echt belangrijk is. Dat kan natuurlijk alsnog het salaris zijn en dan kun je gewoon proberen te solliciteren voor een salaris van 3800,-. De markt bepaalt wel of je gelijk hebt daarin. Maar het kan ook zomaar zijn dat het contact met collega's dan ineens ook wel erg belangrijk lijkt. Of waardering vanuit je collega's/leidinggevende.
wellicht nog een beetje late reactie.. maar ik kwam deze tegen.. in dacht.. nou dat slaat de spijker wel op zn kop dacht ik zo.. (om even in oude gezegden te blijven..)
Any previously enabled store events for this user, including notifications to other users, may fail to fire
Wie niet zonder al te veel ervaring. Bovendien, althans bij mij tellen secundaire arbeidsvoorwaarden en inhoud van de werkzaamheden mee. Sterker nog die zijn wat mij betreft ontzettend belangrijk.quote:
[..]
Ik had er onmiddellijk voor getekend op mijn 24ste
Dit is denk ik een onzintopic of een huiswerktopic of een probeersel van een (hoge) school. Of alle drie tegelijk. De TS weigert te zeggen wat ie precies doet (dat weet ie w.s. zelf niet...) behalve het "uitvinden van algoritmes" wat niet kan in het metier van de "finance". Verder is ie minimaal informatief. Zinloze exercitie.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Het lijkt me dat hij niet de volledige functie vermeld om privacy redenen, zou immers niet al te fraai zijn als zijn collega's dit zouden lezen. En ik weet zeker dat je überhaupt niks weet van quantitative finance, het is een specialisatie binnen econometrie.quote:
Dit is denk ik een onzintopic of een huiswerktopic of een probeersel van een (hoge) school. Of alle drie tegelijk. De TS weigert te zeggen wat ie precies doet (dat weet ie w.s. zelf niet...) behalve het "uitvinden van algoritmes" wat niet kan in het metier van de "finance". Verder is ie minimaal informatief. Zinloze exercitie.
Op de website van de EUR staat prominent vermeld dat een belangrijke seminar van de opleiding ging over het toepassen van machine learning op grote hoeveelheden data. Aangezien je waarschijnlijk ook niet weet wat machine learning is, dat zijn op dit moment de meest belangrijke algoritmes die worden gebruikt.
"Schaamte om in de toekomst eventueel terug te keren. Een label hebben van 'die vertrok al zo snel"
Dit is nou dus exact de reden waarom wij altijd als slaven het kapitalistisch systeem zullen dienen.
Je hebt universiteit afgestudeerd. Dit houdt in dat jouw capaciteit en mogelijkheden veel groter zijn dan een gemiddelde persoon. Je moet hier keihard gebruik van maken. De markt is niets anders dan vraag en aanbod. De beste bieder wint en zo zakelijk moet je ook ingesteld zijn zonder persoonlijke emoties erbij te hebben want als zij op een dag jou vanwege bezuinigingen buiten moeten zetten, dan doen zij dit niet op basis van emoties maar op basis van euro's.
Ik zou gewoon verder werken en tussentijds naar een andere baan zoeken. Of je gaat zelf als zzp'er aan de slag.
Dit is nou dus exact de reden waarom wij altijd als slaven het kapitalistisch systeem zullen dienen.
Je hebt universiteit afgestudeerd. Dit houdt in dat jouw capaciteit en mogelijkheden veel groter zijn dan een gemiddelde persoon. Je moet hier keihard gebruik van maken. De markt is niets anders dan vraag en aanbod. De beste bieder wint en zo zakelijk moet je ook ingesteld zijn zonder persoonlijke emoties erbij te hebben want als zij op een dag jou vanwege bezuinigingen buiten moeten zetten, dan doen zij dit niet op basis van emoties maar op basis van euro's.
Ik zou gewoon verder werken en tussentijds naar een andere baan zoeken. Of je gaat zelf als zzp'er aan de slag.
Zozo... je trekt wel een grote boek aan Maestro.quote:
[..]
Het lijkt me dat hij niet de volledige functie vermeld om privacy redenen, zou immers niet al te fraai zijn als zijn collega's dit zouden lezen. En ik weet zeker dat je überhaupt niks weet van quantitative finance, het is een specialisatie binnen econometrie.
Op de website van de EUR staat prominent vermeld dat een belangrijke seminar van de opleiding ging over het toepassen van machine learning op grote hoeveelheden data. Aangezien je waarschijnlijk ook niet weet wat machine learning is, dat zijn op dit moment de meest belangrijke algoritmes die worden gebruikt.
Ik weet zo'n beetje alles wat er te weten valt over die onderwerpen. Ik ben zogezegd 1 van de pioniers op dat gebied. Het is allemaal niet nieuw.
vrijdag 9 december 2016 15:58 schreef Ringo het volgende:
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Welke discussie? Ik zie alleen maar harige kerels die elkaar de rug inzepen.
Mijn ervaring is dat je voorzichtig moet zijn met de belofte van goede doorgroeimogelijkheden. De werkgevers die dat echt waarmaken, zijn er niet zo veel. Degenen die het doen, praten er niet over en geven je sneller vertrouwen en een functie op niveau. Moet je wel goed presteren.
== houdt van sterke anekdotes voor op feesten en partijen ==
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
--- Ga van dat gas af! - Laat Groningen niet zakken ---
Don't give up Andro: https://www.youtube.com/watch?v=VjEq-r2agqc O+
*O* ESF-gekkie: justice for Elvana en justice for Keiino :'( *O*
Ik denk dat groei vaak te snel als functiegroep en loongroei wordt opgevat. Terwijl het al heel wat is als ze in persoonlijke en professionele groei investeren. Presteer je daarbij ook goed en groei je snel, dan kun je wellicht ook promotie en meer geld krijgen.quote:
Mijn ervaring is dat je voorzichtig moet zijn met de belofte van goede doorgroeimogelijkheden. De werkgevers die dat echt waarmaken, zijn er niet zo veel. Degenen die het doen, praten er niet over en geven je sneller vertrouwen en een functie op niveau. Moet je wel goed presteren.
Feit is dat het druk is aan de top, er niet zomaar veel nieuwe hoge functies bijkomen en iedereen uiteindelijk zijn grens heeft aan zijn groei. Waar de een na de universiteit ceo wordt of succesvol ondernemer, blijft de ander bij het zijn van gewaardeerd medewerker. Niet allemaa te voorspellen adhv de opleiding.
Veel heel succesvolle mensen zijn juist ook wel weer drop-outs en rare vogels. Dit naast de genieën die drie studies tegelijk cum
Laude haalden. Maargoed, dat zijn er ook niet zo veel.
Whatever...
Je moet er soms zelf ook wel een beetje op sturen. En dan bedoel ik niet eens zozeer het gesprek aangaan met je leidinggevende, maar zelf op onderzoek uitgaan. Praat met de afdelingen die direct om je heen zitten. Gebruik LinkedIn. Vraag welke ervaring en cursussen van belang zijn en vraag aan je leidinggevende of je die kunt doen. Op die manier bedoel ik het.quote:
Mijn ervaring is dat je voorzichtig moet zijn met de belofte van goede doorgroeimogelijkheden. De werkgevers die dat echt waarmaken, zijn er niet zo veel. Degenen die het doen, praten er niet over en geven je sneller vertrouwen en een functie op niveau. Moet je wel goed presteren.
En soms komt het op een manier die je totaal niet verwacht. De groei gaat meer golf/trapsgewijs en soms moet je ook een stap opzij of een stap terug. De hedendaagse arbeidsmarkt is helaas best wel grillig en soms mag je al van geluk spreken met baan behoud. Dat maakt het des te meer van belang ook zelf te investeren in je groei en dat mee te nemen naar een eventuele volgende klant.
Doorsolliciteren natuurlijk. Is altijd een gratis optie. En wees wat kritischer als je gaat solliciteren om een dezelfde fout te herhalen. Je krijgt later enorme spijt als je nu niet gaat solliciteren. Je probleem aankaarten bij je manager is een grote fout, die gaat er geen fuck aan doen. En je hebt een vinkje van vervelende klant bij je naam, gaat tegen je werken.
Je moet ook niet bij een bedrijf werken waarbij je instapt op een duffe baan met een vage belofte dat je kan doorgroeien naar een leukere functie. Je moet meteen solliciteren op die leuke functie.quote:
Mijn ervaring is dat je voorzichtig moet zijn met de belofte van goede doorgroeimogelijkheden. De werkgevers die dat echt waarmaken, zijn er niet zo veel. Degenen die het doen, praten er niet over en geven je sneller vertrouwen en een functie op niveau. Moet je wel goed presteren.
Vergeet niet dat er een hoop praatjesmakers zijn wat betreft salaris.quote:
3800 bruto als 24-jarige... ik zal wel oud zijn ofzo.. maar das toch wel echt een fors salaris hoor.. die 2600 is nou ook niet echt superveel ofzo (voor universitair)... ik weet niet wat de secundaire voorwaarden zijn, maar veel bedrijven hebben goeie secundaire voorwaarden hoor... als je veel trainingen en externe conferenties hebt.. zou ik zeker nog even blijven en daar gebruik van gaan maken.. dan kun je altijd ergens anders aan het werk via je connecties...
maar goed.... weggaan met 3 maanden op je CV hoeft geen deal-breaker te zijn bij je volgende baan.. maar als je dat geintje 3x achter elkaar doet.. dan kun je het verder wel schudden op de arbeidsmarkt.. of je moet wel met een hele goeie reden komen..
Ik zou het gewoon nog even aankijken.. je komt net om de hoek kijken, geen enkel bedrijf gaat je nu ineens 100% inzetten als "groentje"... zeker niet in je proefperiode..
gewoon aankaarten bij je leidinggevende en kijken wat voor hooi je nog meer op je vork kunt nemen.. maar aan salarisverhoging hoef je nog niet te denken lijkt me..
@TS: laat je wat betreft niet gek maken. Ik weet niet precies wat je gestudeerd hebt, maar voor een 24-jarige heb je een heel prima salaris. Een 24-jarige die buiten de advocatuur 3800 bruto binnen harkt in loondienst moet ik nog tegenkomen
Allemaal stoerdoenerij
Baby we can do it, take the time do it right. We can do it baby, do it tonight _O_
Nudes alleen via DM niet via PM
Nudes alleen via DM niet via PM
quote:
[..]
In mijn optiek, was een bruto salaris ¤3300-¤3500 aannemelijker geweest.
Zonder werkervaring? Droom verder, allemaal praatjesmakers. Als jij echt nieuwe modellen kan fixen ja, maar die ervaring heb je niet, iig niet aantoonbaar
Baby we can do it, take the time do it right. We can do it baby, do it tonight _O_
Nudes alleen via DM niet via PM
Nudes alleen via DM niet via PM
|
|
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |