NWS Nieuws & Achtergronden
Discussieer hier diepgaander over de actualiteiten.
En IP adressen zijn ook makkelijk te achterhalen of the hacken als men echt kwaad wil. Op die manier is natuurlijk niemand anoniem. Maar goed, we moeten ons ook niet gek laten maken.quote:Op maandag 24 september 2018 14:12 schreef Igen het volgende:
[..]
Whehe
Alhoewel sowieso ook niet iedereen op Fok! helemaal anoniem is. Zeker twee mensen weten bijvoorbeeld wel wie ik in het echt ben. Ik denk dat ik maar beter geen positie bij de AIVD of als minister-president kan nastreven.
Good luck, I'm behind 7 proxies.quote:
[..]
En IP adressen zijn ook makkelijk te achterhalen of the hacken als men echt kwaad wil. Op die manier is natuurlijk niemand anoniem. Maar goed, we moeten ons ook niet gek laten maken.
Life is just a series of peaks and troughs, yeah. And you don't know whether you're in a trough until you're climbing out, or on a peak, 'till you're coming down. And that's it. - David Brent
Ik heb het voor minder zien gebeuren.quote:
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Dan zou ik ook met een 'quote:
[..]
Ik heb het voor minder zien gebeuren.
' reageren, zo ben ik ook wel weer.
En de persoon in kwestie met een ´quote:
[..]
Dan zou ik ook met een '
´, zo zijn de rechters dan ook wel weer.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
En hoe is dat dan juridisch te beoordelen?quote:
[..]
Ik heb het voor minder zien gebeuren.
Goed werknemerschap.quote:
[..]
En hoe is dat dan juridisch te beoordelen?
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Aha.quote:
Je moet dus toch wel behoorlijk ver gaan, wil een ontslag gerechtvaardigd zijn.quote:Wat vinden rechters?
Het plaatsen van gênante filmpjes van halfnaakte patiënten voorzien van schunnige teksten op YouTube kostte een verpleeghulp uiteraard haar baan. Dat gold ook voor een werknemer die de volgende – weinig vleiende – tekst over zijn werkgever op zijn Facebook plaatste: ‘blokker wat een hoerebedrijf spijt dak er ben gaan werken en die mensen ook d er werken vooral me teamleider wat een gore achter de ellebogen nijmegseple nep wout je ken aan die kkstreken van hem wel merken dat hij uit nijmegen ko en wout uis geweest de hoerestumperd ooit komt mijn dag en geloof me dan st ze te janken kkhomo,s’.
Niet altijd ontslag
Voor een werknemer die het nodig vond om over zijn collega als volgt uit te laten ‘Ja hoor mag je morgen weer met die zwarte mee jezus zeg gvd moet lekker doorgaan zo dan ben ik er gauw klaar mee # JK’ en ‘Het is getint en het werkt niet hard?’ liep het beter af. De rechter vond ontslag te zwaar. De werkgever had de werknemer een waarschuwing moeten geven. Of een andere rechter daar hetzelfde over gedacht zou hebben is de vraag.
https://www.xperthractuee(...)-reden-voor-ontslag/
[ Bericht 2% gewijzigd door #ANONIEM op 24-09-2018 16:05:41 ]
Vergeet niet dat het bericht ging over een ongeluk van "nationaal belang" (en niet over een redelijk anonieme collega), dat is wel een verzwarende factor. De vraag is: wordt de werkgever in diskrediet gebracht door zo'n bericht? Als zij dan op FB heeft aangegeven dat ze werkt bij school x in plaats y, is het antwoord al vrij snel: ja.quote:
[..]
Aha.
[..]
Je moet dus toch wel behoorlijk ver gaan, wil een ontslag gerechtvaardigd zijn.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
https://www.google.nl/amp(...)t-door-diefstal/amp/quote:
[..]
Vergeet niet dat het bericht ging over een ongeluk van "nationaal belang" (en niet over een redelijk anonieme collega), dat is wel een verzwarende factor. De vraag is: wordt de werkgever in diskrediet gebracht door zo'n bericht? Als zij dan op FB heeft aangegeven dat ze werkt bij school x in plaats y, is het antwoord al vrij snel: ja.
En diefstal in de zorg brengt de zorginstelling ook zwaar in diskrediet. Want plaatselijk gaat dat als een lopend vuurtje. Toch volgt niet altijd ontslag op staande voet bij diefstal.
dit dus. Elke week worden er in de voetbalkantine tig ergere dingen gezegd, maarja borrelpraat he. Anders was half nederland nu wel ontslagen geweest.. Als je niet eens meer 'grapjes' mag maken.quote:
[..]
Helemaal mee eens. Het is een beetje een smakeloos mannengrapje voor aan de bar van de voetbalkantine, maar complete onzin om iemand om te ontslaan. Een flinke reprimande en waarschuwing door de directeur had afdoende geweest.
There are only 151 Pokémon.
Had Carola ook "ernstige psychische en financiële problemen waardoor de oorzaak voor haar handelen in overwegende mate gelegen is in buiten haar invloedssfeer liggende omstandigheden"? Nee.quote:Op maandag 24 september 2018 17:12 schreef Cherni het volgende:
[..]
https://www.google.nl/amp(...)t-door-diefstal/amp/
En diefstal in de zorg brengt de zorginstelling ook zwaar in diskrediet. Want plaatselijk gaat dat als een lopend vuurtje. Toch volgt niet altijd ontslag op staande voet bij diefstal.
Bovendien betrof dat een geheel interne aangelegenheid. Dat kun je van de FB-post van Carola nou niet bepaald zeggen.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Als iemand even de tijd neemt om in deze situatie te duiken, zal constateren dat deze Carola pas dit schooljaar begonnen is. Dat ze waarschijnlijk in haar proeftijd zat, danwel via een uitzendovereenkomst (fase A) in dienst was bij de school.
Verder is het niet helemaal duidelijk of ze al afgestudeerd/bevoegd was voor de klas te staan en dat ze op 2 scholen haar stage heeft.
Dus:
A. School had zeer waarschijnlijk de mogelijkheid eenvoudig afscheid te nemen van deze dame.
B. Wellicht waren er wel meer twijfels over haar functioneren
C. Misschien had de school anders gehandeld, als deze leerkracht al vele jaren, naar tevredenheid in dienst was.
Verder is het niet helemaal duidelijk of ze al afgestudeerd/bevoegd was voor de klas te staan en dat ze op 2 scholen haar stage heeft.
Dus:
A. School had zeer waarschijnlijk de mogelijkheid eenvoudig afscheid te nemen van deze dame.
B. Wellicht waren er wel meer twijfels over haar functioneren
C. Misschien had de school anders gehandeld, als deze leerkracht al vele jaren, naar tevredenheid in dienst was.
.
Die FB post was privé bedoeld.quote:
[..]
Had Carola ook "ernstige psychische en financiële problemen waardoor de oorzaak voor haar handelen in overwegende mate gelegen is in buiten haar invloedssfeer liggende omstandigheden"? Nee.
Bovendien betrof dat een geheel interne aangelegenheid. Dat kun je van de FB-post van Carola nou niet bepaald zeggen.
In de zorg is stelen onder personeel en cliënten niet alleen een interne gelegenheid. Zeker cliënten zullen dit aan familieleden vertellen met alle gevolgen.
Maar jij speelt nu voor rechter en dat is nu juist het punt. De massa die voor rechter gaat spelen bij een privé gesprek dat helaas is uitgelekt is nooit een goed teken. Bovendien is niet duidelijk in welke context dit bericht geplaatst is althans dat blijkt. Zou toch willen weten wat een rechter hiervan zou vinden.
Bedoeld wellicht maar niet als zodanig in praktijk gebracht.quote:
Dan moet je je afvragen hoe cliënten hiervan kennis hebben genomen. Lijkt me niet dat de werkgever dat in een nieuwsbrief of op hun website zet.quote:In de zorg is stelen onder personeel en cliënten niet alleen een interne gelegenheid. Zeker cliënten zullen dit aan familieleden vertellen met alle gevolgen.
Ik speel niet voor rechter maar ben juristquote:Maar jij speelt nu voor rechter en dat is nu juist het punt. De massa die voor rechter gaat spelen bij een privé gesprek dat helaas is uitgelekt is nooit een goed teken. Bovendien is niet duidelijk in welke context dit bericht geplaatst is althans dat blijkt. Zou toch willen weten wat een rechter hiervan zou vinden.
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
r_one is denk ik de beste jurist die hier op Fok! rondloopt.quote:
[..]
Maar jij speelt nu voor rechter en dat is nu juist het punt.
Nou ... ‘de beste’. .... teveel eer. Maar heb wel ‘wat’ praktijkervaring, ja (en zeker in onderwijsrechtquote:
[..]
r_one is denk ik de beste jurist die hier op Fok! rondloopt.
)
r_one in WGR / [WGR] Feedback
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
.
Op vrijdag 20 juni 2025 08:15 schreef VEM2012 het volgende:
Misschien moet je juridische discussies gewoon overlaten aan juristen. Want je begrijpt er overduidelijk niets van.
Wat bij mij behoorlijke vraagtekens oproept is het feit dat wat die schooljuf op fb schrijft een cynische reactie is op een collega en de woorden dus niet letterlijk moeten worden genomen. Het is niet slim van de juf om te zeggen dat ze is gehackt maar de school is overhaast te werk gegaan onder druk van de hysterische meute. Bij een rechter zou de vrouw denk ik wel kans maken. Ik begrijp dat zij uitzendkracht was dus dan ligt dat weer anders..dan stuur je iemand gewoon weer naar het uitzendbureau. Maar de heksenjacht die nu op social media gaande is op mensen die foute grappen maken vind ik maar gevaarlijk. Middeleeuwse toestanden dit. Beschaving is een vernislaagje, daaronder zijn wij nog gewoon een stel holbewoners.quote:
[..]
Vergeet niet dat het bericht ging over een ongeluk van "nationaal belang" (en niet over een redelijk anonieme collega), dat is wel een verzwarende factor. De vraag is: wordt de werkgever in diskrediet gebracht door zo'n bericht? Als zij dan op FB heeft aangegeven dat ze werkt bij school x in plaats y, is het antwoord al vrij snel: ja.
"The man who never alters his opinion is like standing water, and breeds reptiles of the mind." - William Blake, The Marriage of Heaven and Hell.
Tja.. en nu? Een heksenjacht openen op de NSB'ers die werkgevers gaan benaderen? De werkgevers van deze mensen benaderen?quote:
https://www.ad.nl/eindhov(...)rdrama-oss~a0245a88/
Zat er aan te komen. Heksenjacht.
Ik lees ook dat bedrijven ook de mensen willen aanklagen die het verspreiden.quote:
[..]
Tja.. en nu? Een heksenjacht openen op de NSB'ers die werkgevers gaan benaderen? De werkgevers van deze mensen benaderen?
Maar goed het zijn bizarre ontwikkelingen.
Allemaal vrij voorspelbaar hoor.quote:
[..]
Ik lees ook dat bedrijven ook de mensen willen aanklagen die het verspreiden.
Maar goed het zijn bizarre ontwikkelingen.
Maar geef het een weekje of twee en niemand praat er meer over.
And if you listen very hard
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
The tune will come to you at last
When all are one and one is all
To be a rock and not to roll
Dat is waar.quote:Op woensdag 26 september 2018 10:39 schreef Fir3fly het volgende:
[..]
Allemaal vrij voorspelbaar hoor.
Maar geef het een weekje of twee en niemand praat er meer over.
Mijn "klacht" is dan meer dat het met die moderne (zogenaamd) "sociale" media steeds erger wordt elk jaar. Veel mensen pleuren er maar van alles op zonder veel na te denken.
Gelukkig heb ik geen Twitter of Instagram en post ik nauwelijks iets op FB (en zeker geen politieke of al te persoonlijke dingen).
Gelukkig heb ik geen Twitter of Instagram en post ik nauwelijks iets op FB (en zeker geen politieke of al te persoonlijke dingen).
"The man who never alters his opinion is like standing water, and breeds reptiles of the mind." - William Blake, The Marriage of Heaven and Hell.
Jezusquote:
https://www.ad.nl/eindhov(...)rdrama-oss~a0245a88/
Zat er aan te komen. Heksenjacht.
"Wat moet je doen als je een nare reactie tegenkomt? ,,Meld het bij de politie of bij je wijkagent als iemand te ver gaat, mogelijk dat we met de mensen achter het account in gesprek kunnen gaan. Dit zal echter niet altijd mogelijk zijn omdat vaak vanuit fake accounts of nepnamen wordt gereageerd." "
Nee, je moet helemaal niks doen. Laat het lekker doodbloeden.
Tap tap tap
De vraag is verder ook waar nou de grens nog ligt tussen privé en werk?
In hoeverre kun je het een bedrijf aanrekenen of kwalijk nemen dat iemand privé bepaalde uitlatingen doet op sociale media? Uitspraken over gebeurtenissen die helemaal los staan van het bedrijf/de werkgever zelf?
Wat is het vervolg?
Werknemers ontslaan die ongezond eten, roken, weinig sporten of weigeren naar de huisarts te gaan? Ongezond gedrag heeft immers direct impact op ziekteverzuim, waar een werkgever wél direct hinder van ondervindt.
Het moet ook niet te gek worden allemaal.
In hoeverre kun je het een bedrijf aanrekenen of kwalijk nemen dat iemand privé bepaalde uitlatingen doet op sociale media? Uitspraken over gebeurtenissen die helemaal los staan van het bedrijf/de werkgever zelf?
Wat is het vervolg?
Werknemers ontslaan die ongezond eten, roken, weinig sporten of weigeren naar de huisarts te gaan? Ongezond gedrag heeft immers direct impact op ziekteverzuim, waar een werkgever wél direct hinder van ondervindt.
Het moet ook niet te gek worden allemaal.
"The man who never alters his opinion is like standing water, and breeds reptiles of the mind." - William Blake, The Marriage of Heaven and Hell.
Jaja, u leest her hier:quote:
[..]
Jezus
"Wat moet je doen als je een nare reactie tegenkomt? ,,Meld het bij de politie of bij je wijkagent als iemand te ver gaat, mogelijk dat we met de mensen achter het account in gesprek kunnen gaan. Dit zal echter niet altijd mogelijk zijn omdat vaak vanuit fake accounts of nepnamen wordt gereageerd." "
Nee, je moet helemaal niks doen. Laat het lekker doodbloeden.
Uw eigenste wijkagent(e) gaat met u onder het genot van een kopje koffie of thee met u het gesprek aan over uw (vul zelf in: grove, beledigende, politiek getinte, discriminerende, etc.) uitspraken.
Dat worden dan flink wat gesprekjes voor de wijkagenten overal in het land.
"The man who never alters his opinion is like standing water, and breeds reptiles of the mind." - William Blake, The Marriage of Heaven and Hell.
Sommige mensen zijn echt compleet gestoord. Wat bezielt je dan om een complete heksenjacht te ontketenen als iemand een opmerking maakt die je niet bevalt. En dan ook nog de werkgever en prive omgeving erbij te betrekken.....quote:
https://www.ad.nl/eindhov(...)rdrama-oss~a0245a88/
Zat er aan te komen. Heksenjacht.
Op zondag 22 november 2015 20:44 schreef Bart2002 het volgende:
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
"Je bent wel een ongelooflijk eigenwijs pijpje drop."
Nu ben ik niet het type wat grapjes gaat maken over dit tragisch geval, maar wat is het verschil met grapjes over de 2e wereldoorlog? Of Dutroux? 9/11? Overal worden grapjes over gemaakt, dat hoort vaak bij het heelproces. Daarbij is ieder mens vrij om te zeggen wat ze denken. Ik vind het ook bedenkelijk maar dan lees ik het gewoon niet. Om nu werkgevers te gaan bellen past wel een beetje in de ontwikkeling van de samenleving, iedereen zal en moet een bepaalde gedachtegang aanhouden anders wordt er een heksenjacht naar je geopend. Dit zijn de beginselen, indien we dit niet de kop indrukken zal het in de toekomst alleen nog maar erger worden. De nieuwe NSB'ers.
