WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Insomnia is ook een vorm van ziekte.quote:Op zondag 2 september 2018 20:03 schreef Janneke141 het volgende:
[..]
Dat maakt het niet ineens een geldig argument om je werk te verzuimen omdat je een nachtje hebt doorgehaald.
blablablabla
Dat bepaal jij niet noch de werkgever. Dat bepaalt de werknemer.quote:
[..]
Nee. Dat jij en TS vinden dat dat zo is maakt het nog niet waar.
[..]
Klopt, maar dat betekent niet dat je je ziek mag melden terwijl je niet ziek bent. En een slaapgebrek vanwege privéactiviteiten is niet ziek.
Nou, op zich zijn daar gewoon objectieve maatstaven voor hoor. Griep, buikpijn, hoofdpijn, koorts en dergelijke, dat is ziek. Dit is gewoon brak. En brak is niet ziek.quote:Op zondag 2 september 2018 22:08 schreef Krollie het volgende:
[..]
Dat bepaal jij niet noch de werkgever. Dat bepaalt de werknemer.
Somebody that I used to know
Helemaal niet. Zie ook:quote:
Een nacht niet slapen na een periode van veel doen is een heel legale reden om je af te melden voor werk. Je bent niet verplicht om te zeggen waarom je je ziekmeldt.
http://www.derijdendeadvo(...)unnen-werken-wat-nu/
En dan met name:
De werkgever mag echter de ziekmelding niet weigeren. Hij kan wel de arbo-dienst op je af sturen om te checken of de ziekmelding terecht is.quote:"De reden waarom een werkgever een ziekmelding niet accepteert heeft in de meeste gevallen een achterliggende oorzaak. Het kan zijn dat er in het verleden meerdere dubieuze ziekmeldingen zijn geweest, waardoor een nieuwe ziekmelding niet meer geloofwaardig is. Wanneer je je bijvoorbeeld regelmatig op maandag ziek meldt, dan kan je werkgever de indruk krijgen dat je in het weekend lekker de bloemetjes hebt buiten gezet en op maandag brak bent door je heftige weekend."
Somebody that I used to know
Als je moet kotsen omdat je de avond daarvoor teveel gezopen hebt, geldt dat dan als ziek?quote:Op zondag 2 september 2018 22:19 schreef Postbus100 het volgende:
[..]
Nou, op zich zijn daar gewoon objectieve maatstaven voor hoor. Griep, buikpijn, hoofdpijn, koorts en dergelijke, dat is ziek. Dit is gewoon brak. En brak is niet ziek.
Dat schrijft TS niet. TS schrijft alleen maar dat hij zo gaar is dat hij zijn ontbijt smeren niet eens voor elkaar krijgt.quote:
[..]
Als je moet kotsen omdat je de avond daarvoor teveel gezopen hebt, geldt dat dan als ziek?
En overgeven kan ziekte betekenen, maar kan ook gewoon eenmalig zijn. Tja, net hoe je je voelt. Als ik moet overgeven, ben ik vaak wel ziek, maar heb het ook één keer meegemaakt dat ik me daarna weer oké voelde. Tja, dan zou ik denk ik gewoon gaan werken. Maar ja, totaal afhankelijk van de situatie. TS schrijft dat hij geen zin had om te werken. Dat zou ik niet 'ziek' willen noemen, eerder opgeven/gebrek aan doorzettingsvermogen. (allemaal heel begrijpelijk met weinig tot geen slaap, maar dat is nog geen reden tot ziekmelding. Hij had ook gewoon even z'n baas kunnen bellen en de situatie kunnen uitleggen en kunnen vragen of hij misschien thuis mocht blijven. Dan ben je eerlijk).
[ Bericht 6% gewijzigd door Postbus100 op 02-09-2018 22:33:52 ]
Somebody that I used to know
Maar dan moet je vantevoren je stem laten horen, niet desbetreffende ochtend ziekmelden.quote:
Je hebt gewoon recht op 11 uur aaneengesloten rust.. dus als je tot 2 uur 's nachts hebt gewerkt, mag je pas om 13:00 weer beginnen.
Maar overigens, is dit een probleem in het hoofd van TS (schuldgevoel etc) of maakt de werkgever er een punt van?
Welkom bij de nieuwe generatie. Baas; ik heb niet zo lekker geslapen ik kom niet.
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
Wat voor werk doe je? Dat lijkt me wel relevant in deze?
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Mwah, dan nog mag de baas bepalen of hij je aan het werk wilt hebben of niet (of het verantwoord is ivm de werkzaamheden). Dat bepaal je alsnog niet zelf als je niet ziek bent.quote:
Wat voor werk doe je? Dat lijkt me wel relevant in deze?
Somebody that I used to know
Dom om te zeggen dat je ziek was omdat je de hele nacht hebt lopen feesten. Zeg gewoon dat je voedselvergiftiging hebt of zo.
Man of Steal.
Dat is natuurlijk zo, al leggen sommige werkgevers al in overeenkomsten vast dat werknemers zich zonder consequentie af mogen melden als ze bijvoorbeeld niet fit zijn (Of te moe). Telt dan ook niet als ziekmelding.quote:
[..]
Mwah, dan nog mag de baas bepalen of hij je aan het werk wilt hebben of niet (of het verantwoord is ivm de werkzaamheden). Dat bepaal je alsnog niet zelf als je niet ziek bent.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Onzin. De werkgever mag niet eens je reden van ziekte weten. Of ze mogen er niet om vragen, als je het zelf wil vertellen moet je het zelf weten.quote:
[..]
Dat is natuurlijk zo, al leggen sommige werkgevers al in overeenkomsten vast dat werknemers zich zonder consequentie af mogen melden als ze bijvoorbeeld niet fit zijn (Of te moe). Telt dan ook niet als ziekmelding.
Dus je schiet jezelf alleen maar in de voet als je zegt moe te zijn omdat je de hele nacht op bleef om dingen te doen of omdat je teveel gezopen hebt of weet ik veel wat. Zeg gewoon dat je koorts heb, ze gaan echt niet na dag 1 al een arbo arts bij je langs sturen.
Man of Steal.
Je hoeft ook niet te zeggen dat je moe bent, alleen dat je niet fit genoeg bent om te werken. Kan allerlei redenen hebben.quote:
[..]
Onzin. De werkgever mag niet eens je reden van ziekte weten. Of ze mogen er niet om vragen, als je het zelf wil vertellen moet je het zelf weten.
Dus je schiet jezelf alleen maar in de voet als je zegt moe te zijn omdat je de hele nacht op bleef om dingen te doen of omdat je teveel gezopen hebt of weet ik veel wat. Zeg gewoon dat je koorts heb, ze gaan echt niet na dag 1 al een arbo arts bij je langs sturen.
Maar dit is natuurlijk niet van toepassing als je een kantoorbaantje hebt. Vandaar mijn vraag.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Ja te ziek zijn voor een kantoorbaantje is idd wel erg lastig ja, het enige wat je daar meestal doet is zitten en een beetje computeren. Als je fysiek werk doet ben je wel fucked. Ik had een keer een spier in m'n nek verrekt nadat ik wakker werd, kon m'n hoofd niet meer draaien alleen maar schreef houden.quote:
[..]
Je hoeft ook niet te zeggen dat je moe bent, alleen dat je niet fit genoeg bent om te werken. Kan allerlei redenen hebben.
Maar dit is natuurlijk niet van toepassing als je een kantoorbaantje hebt. Vandaar mijn vraag.
Toen had ik me ook ziek gemeld want ja ik kon gewoon niks meer
Man of Steal.
Dit. Ik ken iemand (18 jr) die zich bij zijn nieuwe bijbaantje na 2 dagen ziek melde omdat ie een 'schorre keel' had.quote:
Welkom bij de nieuwe generatie. Baas; ik heb niet zo lekker geslapen ik kom niet.
Bij mij kwam je maar anders hoefde je nooit meer te komen
En dat bepaal jij dus even voor een ander. Hoe asociaal.quote:
Klopt, maar dat betekent niet dat je je ziek mag melden terwijl je niet ziek bent. En een slaapgebrek vanwege privéactiviteiten is niet ziek.
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
[ Bericht 38% gewijzigd door Justinn op 03-09-2018 08:57:55 ]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.quote:
Ik ben het er mee eens dat 'te moe' een discutabele reden is, maar het kan bij veel banen risicovol zijn. Ga jij met 0 uur slaap maar eens de hele dag een voertuig besturen bijv. Afhankelijk van het werk is het imo een legitieme reden.
Opinion is the medium between knowledge and ignorance (Plato)
Kan. Of het verstandig is is een tweede.quote:
[..]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.
Lege bekers in het gras
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Modder op mijn schoenen
Verlang naar het moment
Dat we even niks meer moeten
Hij haalt wel meer dan 8 uur.quote:
[..]
na een nachtdienst (eindigend na 2:00 uur) moet je minimaal 14 uur rust krijgen. Hier mag je slechts 1x per 7 dagen vanaf wijken (naar minimaal 8 uur, ook dit haal hij niet). Als ik het verhaal van OP zo lees dan is dit in de 5 dagen daarvoor waarschijnlijk meerdere keren voorgekomen.
Als je dan na 5 dagen een keer verzuimd dan heeft de werkgever geen poot om op te staan.
Dit alles staat gewoon in de arbeidstijdenwet en deze geldt gewoon voor iedereen. Ongeacht wat de CAO zegt. Ja, veel bedrijven voldoen hier vaak niet aan en werkgevers zijn veel te makkelijk in het overtreden van de ATW. Deze wet is er niet voor niets.
crap in = crap out
Dat staat er niet. Lees maar wat er wel staat.quote:
[..]
Dat schrijft TS niet. TS schrijft alleen maar dat hij zo gaar is dat hij zijn ontbijt smeren niet eens voor elkaar krijgt.
En overgeven kan ziekte betekenen, maar kan ook gewoon eenmalig zijn. Tja, net hoe je je voelt. Als ik moet overgeven, ben ik vaak wel ziek, maar heb het ook één keer meegemaakt dat ik me daarna weer oké voelde. Tja, dan zou ik denk ik gewoon gaan werken. Maar ja, totaal afhankelijk van de situatie. TS schrijft dat hij geen zin had om te werken. Dat zou ik niet 'ziek' willen noemen, eerder opgeven/gebrek aan doorzettingsvermogen. (allemaal heel begrijpelijk met weinig tot geen slaap, maar dat is nog geen reden tot ziekmelding. Hij had ook gewoon even z'n baas kunnen bellen en de situatie kunnen uitleggen en kunnen vragen of hij misschien thuis mocht blijven. Dan ben je eerlijk).
De werkgever is niet degene die hierover kan of mag oordelen. De werknemer meldt zich ziek als diegene vindt dat hij/zij zijn werk niet kan uitvoeren, wat de reden ook is. Mocht de werkgever daar dan over twijfelen, dan schakelt hij/zij maar een bedrijfsarts in en ook die mag alleen doorgeven of de ziekmelding terecht is of niet.quote:
[..]
Nou, op zich zijn daar gewoon objectieve maatstaven voor hoor. Griep, buikpijn, hoofdpijn, koorts en dergelijke, dat is ziek. Dit is gewoon brak. En brak is niet ziek.
Don't let my username fool you...
Wat een rare vergelijking.quote:
[..]
Onverstandig om te gaan werken en een geldige reden voor verzuim zijn twee verschillende dingen hè. Als je, ik noem maar wat, onder invloed van drugs bent kun je in de meeste gevallen maar beter niet gaan werken. Betekent nog niet dat het een geldige reden is voor een afmelding. Oftewel - je werkgever kan je achteraf een sanctie opleggen.
De reden dat hij niet kon functioneren lag buiten zijn schuld. Had hij dronken geweest of onder invloed van drugs was het weer een andere discussie geweest.
Het ene beroep leent zich ook beter dan het andere beroep voor een nachtje doorhalen, maar gegarandeerd ga je ergens op je werkdag fouten maken.
blablablabla
Jammer voor je collega, maar die had ook kunnen besluiten om niet in te vallen, ik neem aan dat die niet ingeroosterd was. Of als die collega op reserve stond, dan had die geen andere afspraken moeten maken.quote:
Toen maar mijn baas opgebeld en gewoon eerlijk geweest. Echter is degene die nu voor mij moest invallen beetje pissig omdat hij een afspraak moest afzeggen.
Ofwel, het probleem dat je collega pissig was is een 'probleem' tussen die collega en de baas, laat dat dan ook daar liggen.
|
|
