WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Nee. Ah vraagt dat en mijn broertje zeurt niet. Hij vind het geen probleem.quote:Op donderdag 18 februari 2021 19:02 schreef Loll het volgende:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
Ik zei alleen dat ik het vreemd vind..
En het is geen 15 euro. Kost volgens hun 300 euro en elke week wordt er 15euro ingehouden.
Het is geen rijbewijs C of wat dan ook
Wat als hij het toch niet leuk vind dan moet hij het restant uit z'n eigen zak betalen.
Ik let op mijn broertje. That's it
Vroeg gewoon af of er ook AH koeriers die zo'n cursus hebben gevolgd
[ Bericht 5% gewijzigd door Enawh op 18-02-2021 19:15:34 ]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?quote:
[..]
Blijkbaar vraagt het uitzendbureau dat. AH is zoals je zelf zegt de opdrachtgever. Desalniettemin ben ik van mening dat je broertje niet zo moet zeuren. 15 euro is all-in slechts 1 uur werken en het is een investering in jezelf en in het leven van iemand anders. Een ongeluk zit met dergelijke bussen in een klein hoekje.
dag
Touché, bij deze sluit ik mij aan bij de bovenstaande gedachte.quote:
[..]
Als de uitzender of AH het belangrijk vindt voor de veiligheid, waarom betalen ze het zelf niet?
BAM dit is 3KB
Iemand die dit toevallig weet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Hoe het precies zit weet ik niet, maar het is een beetje geven en nemen denk ik. Vaste roosters zijn in de praktijk erg onhandig. Ik zeg eigenlijk nooit iemand toe dat ze echt op vaste dagen en tijden werken. Ik probeer wel zoveel mogelijk elke week hetzelfde rooster aan te houden zodat iedereen daar zoveel mogelijk rekening mee kan houden, maar je ontkomt er niet aan om te schuiven als dat nodig is.quote:
Iemand die dit toevallig weet?
In hoeverre houdt AH in de praktijk nog rekening met de opvangtijden van een baby? In het CAO staat 100%, echter zegt de planner dat vaste roosters tegenwoordig niet meer gemaakt worden
Hai! Ik vraag me iets af, is codeboek lopen hetzelfde als THT/afprijzen? En wat doe je precies bij de naloopronde? Zou daar graag wat meer kennis over willen hebben 
Codeboek lopen is inderdaad afprijzen op THT maar dan via WINK, deze laat het product zien samen met de datum die afgeprijsd moet worden en dan als je die datum dan tegenkomt kan je en 35% sticker printen en op het product plakken.quote:
Hai! Ik vraag me iets af, is codeboek lopen hetzelfde als THT/afprijzen? En wat doe je precies bij de naloopronde? Zou daar graag wat meer kennis over willen hebben
Bij de naloopronde laat go je weer iedere keer een product zien, alleen dit keer moet je kijken of er een product in het schap staat met een datum van gisteren (bij het lopen in de ochtend) of vandaag (in de avond). Dan kan je selecteren hoeveel producten er afgeboekt moeten worden en dan doet ie dat automatisch.
Zie ook https://sam.ahold.com/az_(...)t-codeboek-lopen.htm
Vraagje: Hoe zit het nou met ADV uren en vakantie uren? Ik heb nog een shitload aan ADV uren staan, vakantie uren wat minder. Kan ik ADV uren gebruiken om vakantie op te nemen?
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.quote:
Vraagje: Hoe zit het nou met ADV uren en vakantie uren? Ik heb nog een shitload aan ADV uren staan, vakantie uren wat minder. Kan ik ADV uren gebruiken om vakantie op te nemen?
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Dank voor de info!quote:
[..]
Zou geen probleem moeten zijn. Je leidinggevende moet dat wel handmatig in Go zetten.
Je schijnt ook uren te kunnen laten omboeken van bijvoorbeeld adv naar vakantie via het formulier inkoop/verkoop/transfer verlofuren. Ik heb dat nog nooit geprobeerd, maar ik gebruik het formulier weleens om verlofuren uit te laten betalen, en dat werkt altijd prima.
Ik ga volgende week in een ander filiaal starten en ik moet zeggen dat ik er wel zin in heb. Dit gaat mijn derde filiaal worden. Je moet nooit ergens te lang blijven hangen; het is juist leuk om om de zoveel tijd overgeplaatst te worden.
Halloo!
Ben over een aantal weken ingeroosterd op kwaliteit (in de avond), dat is voor het eerst voor mij en weet dus niet of het fijn werk is, weet wel wat er moet gebeuren maar heb er dus geen ervaring mee. Ik moet het gaan doen op de dagen waar ik normaal gewoon aan het vullen ben (in de avond)
Mijn vraag is wat fijner werk is, kwaliteit of vullen? En is het normaal dat ze zonder enige aankondiging of verzoek dit gewoon aanpassen? Vind het zelf wel bijzonder hah.
Ben over een aantal weken ingeroosterd op kwaliteit (in de avond), dat is voor het eerst voor mij en weet dus niet of het fijn werk is, weet wel wat er moet gebeuren maar heb er dus geen ervaring mee. Ik moet het gaan doen op de dagen waar ik normaal gewoon aan het vullen ben (in de avond)
Mijn vraag is wat fijner werk is, kwaliteit of vullen? En is het normaal dat ze zonder enige aankondiging of verzoek dit gewoon aanpassen? Vind het zelf wel bijzonder hah.
Nee, dit lijkt me niet normaal. Ik zou er wel wat van zeggen; je bent toch aangenomen om vakken te vullen? Ik zou het voor een keertje wel doen, maar daarna zoeken ze maar lekker een andere oplossing.
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
[ Bericht 35% gewijzigd door Sunshine1982 op 07-06-2021 10:36:00 ]
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
[ Bericht 35% gewijzigd door Sunshine1982 op 07-06-2021 10:36:00 ]
Dankjewel voor de snelle reactie! Heb hem inderdaad ook al een app gestuurd want vond het ook al raar.. en al helemaal als een van de beste vullers (geen kapsones 😜) ga het wel een keertje proberen, kijken hoe het is en als het me niet bevalt ga ik er gewoon wat van zeggen want het is inderdaad wel belachelijk zo uit het niets..
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.quote:Op maandag 7 juni 2021 10:16 schreef Sunshine1982 het volgende:
Een paar jaar geleden (en dit is van een iets andere orde) wilde management 2 verkoopmedewerkers verhuizen van brood naar houdbaar. Eentje was het er absoluut niet mee eens en ging het cao even napluizen. Blijkt dat dat dus niet mag als een werknemer dit niet wilt. Dus hij bleef lekker bij brood staan
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaarquote:
[..]
Ik kan me nog herinneren dat menig MT hier niks van aantrok en als diegene weigerde er slechte beoordelingen volgde omdat diegene in de huidige functie dus 'niet functioneerde'.
Ook weleens gehad dat er een broodmedewerker van een andere winkel kwam. Haar oude SM en de DM waren zo lovend over haar dat ze een hele aanwinst zo zijn. Dus de SM van de winkel die net SM was geworden trapte er met ogen open in: pas nadat ze 3 weken bij ons werkte kwam haar personeelsdossiers met allerlei formele waarschuwingen, arbo-cases etc. Hoofdpijn
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geldquote:
[..]
Die collega waar ik het over had heeft ook de regiomanager erbij gehaald die zich ermee ging bemoeien, dus toen was het al snel klaar
Dat laatste is niet zo netjes to say the least. Ik heb gewerkt met zo iemand en daar ben je als filiaal zijnde mooi klaar mee.
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.quote:
[..]
Sommige regiomanagers hebben oog voor het menselijk aspect. Sommige alleen voor geld
Die meid in dat laatste deel van mijn post was echt een drama. Niet komen op dagen voor haar beginshift in de ochtend om brood op te starten, niet bereikbaar, dan langdurig ziek. Een deel was gespeeld maar ze had ook veel problemen i.v.m. 'scheiding' met haar man etc. Ze schijnt nog steeds in dezelfde winkel te werken en doet wat ze wilt
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.quote:
[..]
Ze moeten een dossier opbouwen. Dat is in mijn vorige filiaal ook niet gebeurd en dan is het zo'n beetje lang leve de lol.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?quote:
[..]
Van de IJsbeer (niet die van FOK!) werd er ook geen dossier bijgehouden totdat het moment kwam dat ze van haar af wilden maar dat dus niet konden wegens gebrek aan dossiervorming.
Dus begonnen ze een dossier bij te houden: op de pc hele verslagen typen van o.a. hun waarnemen (naast de gespreksverslagen) en opslaan in een map op de pc + uitprinten en in haar nieuw gemaakte papieren dossier opslaan in een onafgesloten ladekast. Toen ze tegen ontslag aanhikte met een 3e waarschuwing was plotseling haar papieren dossier weg en op de pc was de map ook verdwenen. De SM had namelijk een hekel eraan als hij even van zijn plek moest opstaan en dat als hij terugkwam hij opnieuw moest inloggen (lock screen). Dus werd het wachtwoord verwijderd door een slungelige vakkenvuller die IT-studeerde.
En die IJsbeer maar lachen en lachen omdat ze haar niet konden ontslaan...
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.quote:
[..]
Maar ik snap het niet. Al die verwijderde notities, wie heeft dat dan gedaan?
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klinkt als een gezellig filiaalquote:
[..]
Het was geen groot geheim dat niks op kantoor 'beveiligd' was. Dus als iemand een beetje handig is met de pc kan je die mappen zo verwijderen. En ook de papieren dossier.
Sterker nog: bij het kassapark was er een klein kassakantoortje (niet telkantoor). Caissières die vanuit de kantine kwamen en naar het kassapark gingen namen hun tas mee om in het kassakantoortje te zetten. Menig persoon kon, als je daar alleen was, zo in andermans tas graaien. Zo is het vaak voorgekomen dat iemand haar smartphone of portemonnee was gejat.
Klopt, maar sommige teamleiders nemen ook mensen aan die bij hun manier van doen passen hé.quote:
Zo was er een caissière die dringend ¤10,- nodig had. Niet cash maar dat het op haar rekening werd bijgeschreven. Of ze het bedrag even wou overmaken naar haar de rekening van haar vriend. De meid weigerde waarbij die caissière toen tegen haar begon te flippen en uit te schelden. Later bleek dat ze dan maar ¤10,- uit de kassalade had gepakt 'om het later weer terug te leggen'.
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Zeker dat er nog wel toeslagen zijn. Ik begin 3 keer in de week om 5:45 en wat jij opgesomt hebt, krijg ik nog.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Wel heb ik gehoord dat ze inderdaad van de toeslagen af willen, vooral op de zondagen.
Alleen tussen 22:00 en 06:00 op ma t/m za geldt nog een toeslag van 50% en op zondag geldt een toeslag van 100%. Maar zo actief als dit topic 5 jaar geleden was, hoe rustig het nu is. De vaste kern is vertrokken.quote:
Helemaal in het begin staat er:
Wat zijn de vastgestelde toeslagen?
Maandag t/m Vrijdag; 6:00-7:00 25%, 20:00-21:00 33,33%, 21:00-6:00 50%
Zaterdag: 6:00-7:00 25%, 18:00-24:00 50%
Zondag: 100%
Dat klopt dus allang niet meer.
Volgens mij zijn er geen toeslagen meer (in het vgl cao) behalve
de 100% van zondag waar men ook al over aan het onderhandelen is.
Order! Ordeeeeeeeeer!
|
|
