Baas wil me ontslaan. Hoe ben ik hem voor?

Als antwoord op je vraag: wat denk je er mee te bereiken?

Je baas wil jou ontslaan, nu wil je hem voorzijn door zelf ontslag te nemen? Hoe is dat een probleem voor je baas? Als ik een werknemer wil ontslaan of contract niet verleng vind ik dat altijd een beetje naar. Ook al doet hij zijn werk niet goed, ik denk toch aan die persoon zijn thuissituatie. Als die dan naar mij toe zou komen en zou zeggen: Joh, hierbij neem ik ontslag. Dan zou ik je juist dankbaar zijn.

Is het daadwerkelijk ontslag of is het een contract wat niet verlengd wordt? Door zelf ontslag te nemen kun je je recht op WW of andere vergoedingen verspelen.

Ik zie niet hoe zelf ontslag nemen een probleem kan zijn voor je werkgever, zeker niet als hij je er zelf uit wil hebben. Als je nu heel erg gemist zou worden omdat je positie moeilijk vervangbaar is dan is het uiteraard anders. Dat lijkt niet echt zo te zijn.

Ziek melden, sabotage, dat zijn dingen waarmee je je baas kunt hebben. Ze zijn alleen illegaal. Stiptheidsacties kunnen legaal zijn. Prima om te doen als je contract niet verlengd wordt. Je moet je baas dan alleen niet nodig hebben als referentie.

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 13:27 schreef KimJong-un het volgende:
Als ik een werknemer wil ontslaan of contract niet verleng vind ik dat altijd een beetje naar.

Alsof jij iemands werkgever bent...

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 14:10 schreef Worteltjestaart het volgende:

[..]

Alsof jij iemands werkgever bent...

Nee, gelukkig niet. Wel hoofd van een team en dan moet je wel eens besluiten dat mensen niet bij het team passen of niet functioneren.

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 10:42 schreef gooddaddy het volgende:
Als TS dan zogenaam "per ongluk" de e-mail van zijn baas heeft gevonden, dan vraag ik me toch af waarom ze hem willen ontslaan.

Is al gezegd - het is vrijwel zeker dat zijn baas vermoedt dat TS stiekem e-mails van collega's en directie leest en hem hiermee probeert uit te lokken. Dat wordt een win/win voor hen: als TS zelf ontslag neemt hoeven ze hem niets te betalen - als TS op hoge poten verhaal komt halen hebben ze grond om hem op staande voet te ontslaan wegens het misbruiken van zijn autorisaties. Wederom zonder vergoeding. En in beide gevallen verliest TS het recht op WW.

Gezellige arbeidsrelatie.

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 13:27 schreef KimJong-un het volgende:
Als antwoord op je vraag: wat denk je er mee te bereiken?

Enige voordeel is een afwijkend zinnetje in een getuigschrift; "Flappy treedt op eigen initiatief uit dienst".

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 16:33 schreef Aanstootgevend het volgende:

[..]

Is al gezegd - het is vrijwel zeker dat zijn baas vermoedt dat TS stiekem e-mails van collega's en directie leest en hem hiermee probeert uit te lokken. Dat wordt een win/win voor hen: als TS zelf ontslag neemt hoeven ze hem niets te betalen - als TS op hoge poten verhaal komt halen hebben ze grond om hem op staande voet te ontslaan wegens het misbruiken van zijn autorisaties. Wederom zonder vergoeding. En in beide gevallen verliest TS het recht op WW.

Gezellige arbeidsrelatie.

En als TS gewoon helemaal niks doet. Alsof hij nooit die mail heeft gelezen.

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 23:36 schreef Morrigan het volgende:

[..]

En als TS gewoon helemaal niks doet. Alsof hij nooit die mail heeft gelezen.

Dan wordt hij ontslagen. Dat wil TS voor zijn.

quote:

Op vrijdag 13 juli 2018 23:36 schreef Morrigan het volgende:

[..]

En als TS gewoon helemaal niks doet. Alsof hij nooit die mail heeft gelezen.

Dan wordt hij ontslagen met vergoeding en WW. Of krijgt hij promotie omdat de directie zich schuldig voelt dat ze hem "vals" verdachten.

Maar heeft TS die zelfdiscipline ? Ik zet een biertje in op nee.

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 07:02 schreef baskick het volgende:

[..]

Dan wordt hij ontslagen. Dat wil TS voor zijn.

Hoe dan?
Iemand ontslaan is niet zo heel makkelijk, tenzij ze heel veel bewijzen tegen hem hebben over slecht functioneren e.d.
Misschien hebben ze dat bewijs nog niet en is deze mail een valstrik waarmee ze kunnen aantonen dat TS idd echt geen werkethiek heeft en wetten overtreedt door stiekem andermans e-mails te lezen. DAN hebben ze dus WEL een stok om mee te slaan.

Maar ik denk bijna dat TS gewoon een troll is; het interesseert hem blijkbaar niet dat hij geen WW krijgt als hij zelf ontslag neemt. Het was hem niet om het geld te doen. (Hoewel ik me vaag kan herinneren dat-ie in andere topics best okay is.)

Ziek melden, op vakantie gaan. En dan weg

Ziek melden

Tijdens ziekte mogen ze je niet omtslaan

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 11:54 schreef fathank het volgende:
Ziek melden

Tijdens ziekte mogen ze je niet omtslaan

Dat mag best.

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 11:58 schreef Lienekien het volgende:

[..]

Dat mag best.

Opzegverbod kun je niet zo makkelijk om heen in de eerste 2 jaar.

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 12:07 schreef fathank het volgende:

[..]

Opzegverbod kun je niet zo makkelijk om heen in de eerste 2 jaar.

Maar het kan wel. Het is een fabeltje dat ziekgemeld zijn je behoedt voor ontslag.

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 12:07 schreef fathank het volgende:

[..]

Opzegverbod kun je niet zo makkelijk om heen in de eerste 2 jaar.

Ik vermoed na het verhaal van TS dat het om een van rechtswege beëindiging gaat van een tijdelijk contract

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 12:59 schreef djh77 het volgende:

[..]

Ik vermoed na het verhaal van TS dat het om een van rechtswege beëindiging gaat van een tijdelijk contract

Waarschijnlijk, ja. Mensen die denken dat een aflopend contract hetzelfde is als ontslag

Als je zelf ontslag neemt dan lachen die gasten zich een ongeluk, denk je dat ze dan komen smeken of je wil blijven

Je kan beter bedenken hoe je er zoveel mogelijk uit kan slepen.

quote:

Op donderdag 12 juli 2018 23:40 schreef flappy het volgende:

[..]

Oeps. Zo had ik het nog niet bekeken. Nu is het nog gecompliceerder. Ik moet me dus niet uit de tent laten lokken.

tjah als systeem beheerder ben je zeker praktisch opgeleid he... Snap ik dat je dit soort theorieën niet meteen door hebt. Daar heb je een theoretische opleiding voor nodig. Net zoals het begrijpen dat het strafbaar is om in andermans e-mail te neuzelen. Stuk verdriet.

Neuzen in privémails door misbruik van bevoegdheden is ontslag op staande voet. Hoop dus ook dat je wegens die reden ontslagen wordt.

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 15:55 schreef Faux. het volgende:
Neuzen in privémails door misbruik van bevoegdheden is ontslag op staande voet. Hoop dus ook dat je wegens die reden ontslagen wordt.

Precies!
Ik heb in het verleden ook echt wel voor klootzakken gewerkt en ben ook wel eens op minder prettige manieren bij bedrijven vertrokken, maar dit soort dingen zou ik me echt nooit in het hoofd halen!

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 18:25 schreef ToT het volgende:

[..]

Precies!
Ik heb in het verleden ook echt wel voor klootzakken gewerkt en ben ook wel eens op minder prettige manieren bij bedrijven vertrokken, maar dit soort dingen zou ik me echt nooit in het hoofd halen!

En terecht. Je mag uiteraard boos zijn, maar dan misbruik gaan maken van bevoegdheden en ook nog eens privémails lezen is meer dan gewoon onprofessioneel; het is illegaal, onbetrouwbaar en maakt je compleet ongeschikt voor het werk dat je doet. Gelijk eruit sturen.

quote:

Op zaterdag 14 juli 2018 18:29 schreef Faux. het volgende:

[..]

En terecht. Je mag uiteraard boos zijn, maar dan misbruik gaan maken van bevoegdheden en ook nog eens privémails lezen is meer dan gewoon onprofessioneel; het is illegaal, onbetrouwbaar en maakt je compleet ongeschikt voor het werk dat je doet. Gelijk eruit sturen.

Diverse mensen zeiden nog dingen als: "Gooi ijzervijlsel in de servers op de laatste dag voor je vertrekt!" (Of een virus er op enz enz enz.)
Maar nee, natuurlijk niet gedaan!