WGR Werk, Geldzaken, Recht en de Beurs
Hier kun je alles kwijt over sollicitaties, werksituaties, belastingen, (handelen op) de beurs, hypotheken, beleggingen en salarissen, arbeidscontracten of geschillen met je (huis)baas. Alles over werk, geldzaken en recht dus.
Dan is het wel erg star van HR, al helemaal als ze haar zelf benaderd hebben. Zit normaalgesproken echt wel wat onderhandelingsruimte.quote:Op maandag 2 juli 2018 19:16 schreef Afotisch het volgende:
[..]
Soortgelijk werk op een andere afdeling, met meer verantwoordelijkheden.
Alius aliud dicit
Ik zit hoogste in de schaal plus ¤1000 persoonlijke toeslag, nieuwkomers kunnen daar tegenwoordig naar fluiten.
Je hoort bij de betere, maar nog lang niet bij de beste
Werk ook in de zorg end at is gewoon onderhandelbaar.
Dat dope ik zelf namelijk ook. Verder HR laten voor wat het is en met de manager praten die kan dat goedkeuren.
Dat dope ik zelf namelijk ook. Verder HR laten voor wat het is en met de manager praten die kan dat goedkeuren.
1/10 Van de rappers dankt zijn bestaan in Amerika aan de Nederlanders die zijn voorouders met een cruiseschip uit hun hongerige landen ophaalde om te werken op prachtige plantages.
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
"Oorlog is de overtreffende trap van concurrentie."
Nooit, maar dan ook nooit akkoord gaan met het eerste bod. Er is áltijd ruimte voor meer. Zij hebben jou gevraagd, dus mogen zij ook betalen. Doen ze dat niet, dan zoeken ze lekker een ander.
Pff, arbeidsvoorwaarden gesprek doorschuiven omdat ze al een contract heeft?! Wat een redenering zeg..
Pff, arbeidsvoorwaarden gesprek doorschuiven omdat ze al een contract heeft?! Wat een redenering zeg..
ontbreekt managers regelmatig aan gewoon een beetje ouderwets lef en leiderschap. Tegen iemand van HR kun je prima zeggen "he, ik snap dat je iets kan opzoeken in een CAO boekje. Maar dat kan ik zelf ook. Ik wil die persoon in kwestie echt binnenhalen, tegen die en die voorwaarden en dit wil ik dat HR voor me regelt".quote:Op maandag 2 juli 2018 20:38 schreef Mrmime het volgende:
[..]
Dan is het wel erg star van HR, al helemaal als ze haar zelf benaderd hebben. Zit normaalgesproken echt wel wat onderhandelingsruimte.
proberen is de eerste stap naar falen
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
een cafe zonder Hazes, is geen kroeg
Nou. Praten kan natuurlijk wel, maar die ervaringsjaren tellen natuurlijk alleen als je werkervaring in die schaal hebt.
Ik werk zelf in de ggz en zit bij wijze van in schaal x op basis van opleiding.
Als ik een vervolgopleiding doe ga ik naar schaal y, maar er staat in de cao omgeschreven hoe je dan oversteekt, omdat dat een promotie betreft. Dat zal voor je vriendin ook gelden. Volgens mij is dat 2 treden omhoog in je “huidige” schaal en van daaruit oversteken naar de nieuwe schaal naar een salaris minimaal gelijk aan het oude + die 2 treden.
Ik werk zelf in de ggz en zit bij wijze van in schaal x op basis van opleiding.
Als ik een vervolgopleiding doe ga ik naar schaal y, maar er staat in de cao omgeschreven hoe je dan oversteekt, omdat dat een promotie betreft. Dat zal voor je vriendin ook gelden. Volgens mij is dat 2 treden omhoog in je “huidige” schaal en van daaruit oversteken naar de nieuwe schaal naar een salaris minimaal gelijk aan het oude + die 2 treden.
Ze moet voet bij stuk houden. Als ze haar zo graag willen hebben in die functie mag daar ook best wat tegenover staan.
Ik doe vaak tijdelijke klussen bij GGZ-instellingen (de laatste tijd overigens op freelancebasis maar voorheen vaker in loondienst) en daar onderhandelde ik altijd flink over inschaling. Het nadeel voor haar is dat ze kunnen zien in welk inpassingsnummer ze nu zit, dan sta je al met 1-0 achter. Dat is ook de reden waarom je bij een arbeidsvoorwaardengesprek bij een nieuwe werkgever nooit je meest recente salarisstrook moet meenemen, maar altijd moet onderhandelen over een hoger salaris.
Ik doe vaak tijdelijke klussen bij GGZ-instellingen (de laatste tijd overigens op freelancebasis maar voorheen vaker in loondienst) en daar onderhandelde ik altijd flink over inschaling. Het nadeel voor haar is dat ze kunnen zien in welk inpassingsnummer ze nu zit, dan sta je al met 1-0 achter. Dat is ook de reden waarom je bij een arbeidsvoorwaardengesprek bij een nieuwe werkgever nooit je meest recente salarisstrook moet meenemen, maar altijd moet onderhandelen over een hoger salaris.
Dit is correct. Maar wel beetje star. In de praktijk zit hier wel rek in hoor.quote:
Nou. Praten kan natuurlijk wel, maar die ervaringsjaren tellen natuurlijk alleen als je werkervaring in die schaal hebt.
Ik werk zelf in de ggz en zit bij wijze van in schaal x op basis van opleiding.
Als ik een vervolgopleiding doe ga ik naar schaal y, maar er staat in de cao omgeschreven hoe je dan oversteekt, omdat dat een promotie betreft. Dat zal voor je vriendin ook gelden. Volgens mij is dat 2 treden omhoog in je “huidige” schaal en van daaruit oversteken naar de nieuwe schaal naar een salaris minimaal gelijk aan het oude + die 2 treden.
Alius aliud dicit
Bij ons is het standaard geregeld dat als je solliciteert naar een functie met een hogere schaal en aangenomen wordt dat je 5% - 7.5% promotietoeslag krijg, zonder onderhandelen krijg je 5 en de 2,5% daarboven ligt aan de nieuwe manager (het is immers zijn kostenplaats).
wegmetdetestwet.nl / wegmetdetestmaatschappij.nl voor een gratis subdomain DM me.
Volgens mij is dit inderdaad je tegenargument. Als zij zeggen, er volgt geen arbeidsvoorwaardengesprek want je werkt hier al, dan is het dus een promotie en geen nieuw contract.quote:
Ze moet voet bij stuk houden. Als ze haar zo graag willen hebben in die functie mag daar ook best wat tegenover staan.
Ik doe vaak tijdelijke klussen bij GGZ-instellingen (de laatste tijd overigens op freelancebasis maar voorheen vaker in loondienst) en daar onderhandelde ik altijd flink over inschaling. Het nadeel voor haar is dat ze kunnen zien in welk inpassingsnummer ze nu zit, dan sta je al met 1-0 achter. Dat is ook de reden waarom je bij een arbeidsvoorwaardengesprek bij een nieuwe werkgever nooit je meest recente salarisstrook moet meenemen, maar altijd moet onderhandelen over een hoger salaris.
Uiteraard alleen handig als die twee treden ook daadwerkelijk meer geld betekenen in dit geval.
Overigens is een ander argument tegen "je werkt hier al" dat je vriendin dus ook niet ingewerkt hoeft te worden en dus direct een bijdrage levert aan het bedrijf.
En de rek is er echt wel; als zij ook maar willen. een trede hoger indelen kan altijd, en daarna kan er ook nog een toeslag op je salaris worden uitgekeerd. Zo kun je zelfs boven het maximum van een salarisschaal uitkomen.
En klopt dat ook?quote:
...wordt er door HR gemeld dat ze in een nieuwe schaal terecht komt zonder ervaringsjaren, omdat dat hier nou eenmaal zo werkt.
Uit de CAO GGZ 2017-2019:
Valt de werkgever van je vriendin onder deze cao, TS? Zo ja, zijn ze dit artikeltje dan even vergeten? Zo ja, wat zei HR toen je vriendin ze hierop wees?quote:Artikel 8
1. Bij bevordering tot een functie die is ingedeeld in een hogere functiegroep, wordt het salaris ontleend aan de functionele schaal van de nieuwe functie. Het tot dan toe genoten salaris moet echter met twee periodieken worden verhoogd en het nieuwe salaris moet ten minste gelijk zijn aan het minimum van de functionele schaal van de functie waarnaar de werknemer werd bevorderd. Tegelijk mag het nieuwe salaris nooit hoger zijn dan het maximum van de bij deze hogere functie behorende schaal. Indien de werknemer reeds het maximum van de oude schaal had bereikt, worden bij bevordering twee periodieken bij het oude salaris in de nieuwe schaal geteld.
2. Voldoet de werknemer bij een bevordering als bedoeld in het vorige lid nog niet aan het bepaalde in artikel 3, lid 1 dan geldt - overeenkomstig het in artikel 3, lid 2 bepaalde - de aanloopschaal.
3. Van het in de leden 1 en 2 bepaalde kan de werkgever met instemming van de ondernemingsraad afwijken. Indien op deze manier wordt afgeweken, geldt de afspraak met de OR in plaats van hetgeen in de leden 1 en 2 bepaald is.
[ Bericht 2% gewijzigd door baskick op 04-07-2018 19:04:58 ]
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Gewoon,zoals eerder gezegd, aangeven welk loon je wil ontvangen. Komen ze niet tegemoet dan gaat het niet door. Heb ik zelf ook altijd in de ggz voor elkaar gekregen zo. Ik heb 1 keer mee gemaakt dat toen ik antwoordde op de vraag hoeveel uur ik wilde werken dat ik in ieder 36 uur wilde werken er werd gezegd dat max 32 uur kon ivm de functiezwaarte. Toen heb ik gewoon vriendelijk verteld dat het dan voor mij ophield want 36 uur of anders niet in dienst treden, er moest toen overlegd worden en binnen 5 minuten was het rond. Voet bij stuk houden en anders maar niet... mijn ondervinding is dat een hr- trutje er ook geen reet van snapt als het op onderhandelen aan komt...
En, cao GGZ van toepassing?quote:
...Mijn vriendin werkt in de GGZ en daar werken ze, niet geheel onverwacht, met salarisschalen.
"Met charme kun je je een kwartiertje redden, daarna moet je iets te zeggen hebben."
Update: 't is gefixt. Ongelofelijk wat een drama ervan gemaakt werd, maar na het uitpluizen van het CAO en een duidelijke eisenlijst is ze ingedeeld in de gewenste schaal.
HR lag flink dwars, maar manager is op strepen gaan staan en heeft gezegd dat ze het moeten geven. Hoofd HR in gesprek met manager geweest dat het allemaal niet kon blabla, the usual story. Nogmaals gewezen op CAO en wat er gewoon staat en uiteindelijk dus toch gelukt. Dank voor het reageren allen!
HR lag flink dwars, maar manager is op strepen gaan staan en heeft gezegd dat ze het moeten geven. Hoofd HR in gesprek met manager geweest dat het allemaal niet kon blabla, the usual story. Nogmaals gewezen op CAO en wat er gewoon staat en uiteindelijk dus toch gelukt. Dank voor het reageren allen!
mosterd
Monza 2021: RIC #1 - and for anyone who thought i left, i never left. i just moved aside for a bit.
wil niet betalen -> medewerker vertrekt -> bedrijf zegt: kan geen mensen vinden 
dubbeltje op de eerste rang cultuur.
dubbeltje op de eerste rang cultuur.
melksommelier en vertrouwenspersoon fok
De ervaring ermee heb ik. Van 6 jaar tredes naar een schaal hoger, opvolgend op mn salaris plus een trede. Netto dus in dezelfde trede. Kwam wel omdat het voor mn jaarlijkse verhoging zat.
Cao gemeente is dus ten minste een trede hoger dan het genoten salaris.
Cao gemeente is dus ten minste een trede hoger dan het genoten salaris.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Dat is natuurlijk fijn voor je :-)quote:
De ervaring ermee heb ik. Van 6 jaar tredes naar een schaal hoger, opvolgend op mn salaris plus een trede. Netto dus in dezelfde trede. Kwam wel omdat het voor mn jaarlijkse verhoging zat.
Cao gemeente is dus ten minste een trede hoger dan het genoten salaris.
Maar op deze manier is het niet verwonderlijk dat de overheid zo ontzettend duur is, en dat inmiddels de arbeidsvoorwaarden significant beter zijn dan het bedrijfsleven.
Man is de baas, vrouw kent haar plaats.
ja. Dat kan.quote:Op zondag 5 augustus 2018 21:59 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Dat is natuurlijk fijn voor je :-)
Maar op deze manier is het niet verwonderlijk dat de overheid zo ontzettend duur is, en dat inmiddels de arbeidsvoorwaarden significant beter zijn dan het bedrijfsleven.
| ❤ | Triquester... | ツ Met een accént aigu
Heeft ze hier wel nog een punt van gemaakt achteraf? Een HR-medewerker die afspraken wil maken die niet stroken met de CAO, dat is toch best ernstig.quote:
Update: 't is gefixt. Ongelofelijk wat een drama ervan gemaakt werd, maar na het uitpluizen van het CAO en een duidelijke eisenlijst is ze ingedeeld in de gewenste schaal.
HR lag flink dwars, maar manager is op strepen gaan staan en heeft gezegd dat ze het moeten geven. Hoofd HR in gesprek met manager geweest dat het allemaal niet kon blabla, the usual story. Nogmaals gewezen op CAO en wat er gewoon staat en uiteindelijk dus toch gelukt. Dank voor het reageren allen!
Ik snap het probleem niet. Ze gaat niet achteruit in salaris maar heeft dus wel een hoger eindslaris.
Vergelijkbaar werk met meer verantwoordelijkheden wordt zo dus op de langere termijn ook beter betaald want hogere eindtrede.
Als ze de baan weigert heeft ze op de lange termijn dus een lager salaris.
Je kan ook moeilijk doen om het moeilijk doen.
Ze zit nu duidelijk in een andere functieschaal dus feitelijk gezien is ze ook starter in die schaal.
Als ze achteruit zou gaan in loon zouden ze haar wel direct hoger in hebben geschaald maar er is nu geen enkele reden toe om hier moeilijk over te doen.
Vergelijkbaar werk met meer verantwoordelijkheden wordt zo dus op de langere termijn ook beter betaald want hogere eindtrede.
Als ze de baan weigert heeft ze op de lange termijn dus een lager salaris.
Je kan ook moeilijk doen om het moeilijk doen.
Ze zit nu duidelijk in een andere functieschaal dus feitelijk gezien is ze ook starter in die schaal.
Als ze achteruit zou gaan in loon zouden ze haar wel direct hoger in hebben geschaald maar er is nu geen enkele reden toe om hier moeilijk over te doen.
Mercedes weet wat mijn beperking is
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
Groene zeep op je rug, en af laten glijden
|
|
