quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:13 schreef Qarrad het volgende:
Nee, ik vind dit geen aanstellen. Een van je beste krachten wordt bij je vandaan geplukt zonder dat je er iets van weet en dat is gewoon not done. Het gaat niet om de "toestemming" maar om de communicatie en het feit dat hij deze kaart op deze manier trekt geeft aan dat hij donders goed weet dat dit niet kan.
Mee eens.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:15 schreef devlinmr het volgende:
Hij heeft jouw toestemming niet nodig idd, maar vwb fatsoensnormen verdient het geen schoonheidsprijs
Dus, nee je stelt je niet aan
Als dit soort gevalletjes al invloed op je motivatie heeft, dan vind ik dat je je aanstelt en niks gewend bent. (ik kan me natuurlijk ook zwaar vergissen)quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:08 schreef Hamzoef het volgende:
Korte schets van de situatie:
hoge leidinggevende binnen de organisatie heeft een van de (beste) medewerkers waar ik leiding aan geef benaderd voor een functie elders in de organisatie. Mooie kans, dus medewerker is hier op ingegaan.
Punt is dat ik hier niets van wist. Ik ben hier die dag wel achter gekomen, omdat medewerker hier uiteraard tegen mij over begon. Was ook een ongemakkelijke situatie omdat medewerker gesprek inging in de veronderstelling dat ik hiervan ook de hoogte was. Medewerker was ook erg verbaasd dat dit niet bij mij bekend was.
Ik heb hier degene die deze 'transfer' in werking gezet heeft op aan gesproken, dat ik het vreemd vond dat ik hiervan niet op de hoogte was
Reactie: "ik sta hoger in de hiėrarchie dan jij, dus ik heb jouw toestemming niet nodig"
Hierop heb ik gereageerd dat ik ook niet vraag of het met mij overlegd wordt, het enige wat ik verwacht is dat ik vooraf op de hoogte gebracht wordt.
Reactie: "je weet het nu toch"
Ik werk al lang met veel plezier bij dit bedrijf, maar ik moet zeggen dat dit wel echt invloed heeft op mijn motivatie.
Wat vinden jullie, stel ik me aan, of heb ik gelijk?
Klinkt eerder als: Ik ben leidinggevend en ik laat over mij heen lopen, door iemand hoger in de organisatie.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:20 schreef Piles het volgende:
Eens met bovenstaande, en de reacties van die persoon zijn helemaal onprofessioneel. Klinkt als een hork.
Hoe zou jij gehandeld hebben in deze situatie?quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:22 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Klinkt eerder als: Ik ben leidinggevend en ik laat over mij heen lopen, door iemand hoger in de organisatie.
Ja. Zeg maar tegen die klojo dat vosss van FOK! hem een bokkelul vindt.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:20 schreef Hamzoef het volgende:
Maar de meesten zijn het er dus mee eens dat deze handelswijze gewoon communicatief slecht en onfatsoenlijk is.
Er is over hem heengelopen. Hij heeft dat toch niet zelf laten gebeuren?quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:22 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Klinkt eerder als: Ik ben leidinggevend en ik laat over mij heen lopen, door iemand hoger in de organisatie.
Het zou helemaal geweldig zijn, als het antwoord is. "dat had ik al gelezen op FOK!"quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:26 schreef vosss het volgende:
[..]
Ja. Zeg maar tegen die klojo dat vosss van FOK! hem een bokkelul vindt.
quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:29 schreef zweefbij het volgende:
[..]
Het zou helemaal geweldig zijn, als het antwoord is. "dat had ik al gelezen op FOK!"
Dit. En horken heb je overal. Ik zou denken 'wat een lul' en gaan werven.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:20 schreef Piles het volgende:
Eens met bovenstaande, en de reacties van die persoon zijn helemaal onprofessioneel. Klinkt als een hork.
Ik denk dat je hier een punt heb. Ik ben niet altijd even makkelijk, en mogelijk voorzag hij een discussie.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:45 schreef Jordy-B het volgende:
Een achterliggende gedachte had kunnen zijn dat jij moeilijk zou gaan lopen doen als je vooraf ingelicht zou zijn
Eensquote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:15 schreef devlinmr het volgende:
Hij heeft jouw toestemming niet nodig idd, maar vwb fatsoensnormen verdient het geen schoonheidsprijs
Dus, nee je stelt je niet aan
Moah, dan zou TS wel weer een nieuwe kracht kunnen werven. Lijkt me niet meer dan gebruikelijk verloop. Het belang van de organisatie en ook de carriere van de medewerker staan boven de afdeling van TS.quote:Daarnaast zadelt die pief jou en je team nu op met een potentieel probleem doordat jij je beste kracht moet missen en je team het werk met 1 kracht minder moet doen
Je moet dat soort dingen ook anders brengen, in de vorm dat de baas een probleem heeft en niet jij:quote:Op zaterdag 30 juni 2018 10:01 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Ik denk dat je hier een punt heb. Ik ben niet altijd even makkelijk, en mogelijk voorzag hij een discussie.
Maar goed, als hij gesprek gewoon begint met dat het een mededeling is, blijf ik daar natuurlijk niet op doorgaan. Desnoods had hij een mail gestuurd.
Ja, maar dat is eigenlijk niet het issue. We hebben een grote club dus dan is dat wat makkelijker op te vangen, temeer daar ik verwacht dat het de komende periode iets rustiger zal zijn dat de afgelopen periode.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 11:46 schreef FredvZ het volgende:
[..]
Je moet dat soort dingen ook anders brengen, in de vorm dat de baas een probleem heeft en niet jij:
"Komende weken is mijn productie lager doordat je een kracht bij me weg hebt gehaald zonder ik de kans heb gekregen een vervanger te zoeken".
Natuurlijk is het not-done van je leidinggevende dat hij je niet geļnformeerd heeft, maar ze ervaren iets pas als een probleem of voelen zich pas aangesproken als ze er last van hebben.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 12:01 schreef Hamzoef het volgende:
Ja, maar dat is eigenlijk niet het issue. We hebben een grote club dus dan is dat wat makkelijker op te vangen, temeer daar ik verwacht dat het de komende periode iets rustiger zal zijn dat de afgelopen periode.
Het gaat er echt puur om, dat zoiets niet gecommuniceerd wordt. Ik vind dat niet normaal.
En dat is precies het sentiment waar de leidinggevende op inspeelt door het niet te vertellen.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 09:08 schreef Hamzoef het volgende:
Ik werk al lang met veel plezier bij dit bedrijf,
Niet zomaar 'iemand', de direct leidinggevende.quote:
Van houdbaar naar vers?quote:Op zaterdag 30 juni 2018 18:43 schreef RubenSosa het volgende:
tja het is wat bij de plaatstelijke albert heijn...
Sorry, niks meer niks minder.quote:
standaard palletsorteerder, lopende bandmedewerker, sociale werkplaats reactiequote:Op zaterdag 30 juni 2018 18:43 schreef RubenSosa het volgende:
tja het is wat bij de plaatstelijke albert heijn...
Zeuren om het zeuren dus.quote:Op zaterdag 30 juni 2018 12:01 schreef Hamzoef het volgende:
[..]
Ja, maar dat is eigenlijk niet het issue. We hebben een grote club dus dan is dat wat makkelijker op te vangen, temeer daar ik verwacht dat het de komende periode iets rustiger zal zijn dat de afgelopen periode.
Het gaat er echt puur om, dat zoiets niet gecommuniceerd wordt. Ik vind dat niet normaal.
Dat zijn de mensen die zelf een kutbaan hebben, gok ik.quote:Op woensdag 4 juli 2018 18:17 schreef mcmlxiv het volgende:
Grappig al die mensen die dit soort gedrag normaal vinden (en TS een zeur).
Dit.quote:Op woensdag 4 juli 2018 18:17 schreef mcmlxiv het volgende:
Grappig al die mensen die dit soort gedrag normaal vinden (en TS een zeur).
Er even van uitgaand dat we het niet hebben over de categorie vakkenvullers en aspergestekers kan het zomaar wegtrekken van een goede medewerker uit een ingewerkt team behoorlijke consequenties voor de productie van dat team hebben. Het hoeft niet, maar het kan maar zo.
Jouw baas is dus niet alleen gewoon een asociale lul, hij is ook gewoon een slechte manager.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |