Moeite met vinden van baan in de accountancy

Misschien inschrijven bij een w&s bureau?

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:41 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]
Op andere plekken heb ik weinig accountancy gerelateerde functies gevonden bij de overheid.

Dan zou ik iets beter kijken, de Auditdienst Rijk (ministerie van Financiën) heeft ook veel vacatures voor financial auditors openstaan. Binnen het publieke domein ligt dat zelfs nog het dichtst bij de openbare controlepraktijk.

Hoe oud ben je, als ik vragen mag? Ik kan me namelijk wel voorstellen dat werkgevers wat huiverig zijn om een wat ouder persoon aan te nemen, met een bijpassend loon, terwijl ze in principe net zo goed een frisse 18 jarige VWO'er kunnen aannemen voor véél minder geld.
Het is natuurlijk vanzelfsprekend dat jij veel meer theoretische kennis hebt en al wat ervaring vanuit je stages, maar uiteindelijk leer je toch gewoon het meeste in de praktijk. Dat vinden werkgevers ook echt het belangrijkste.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 21:29 schreef phpmystyle het volgende:
De vraag is of jij je met deze sector kan vereenzelvigen?

Dat lijkt me de belangrijkste vraag.
Ik snap dat het absoluut kut is om constant te worden afgewezen, maar ergens moet je je ook gaan afvragen in hoeverre je echt gelukkig gaat worden wanneer veel mensen aangeven dat die wereld niet iets voor je is.

Ik lees vooral veel kritiek op externe factoren. Had jij anders kunnen doen tijden die 15 a 20 gesprekken om wel die succesvolle kandidaat te zijn, om wel die klik met de gesprekspartner te maken, etc.

Overheid/belastingdienst een idee?

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:52 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google

http://www.carrieretijger(...)prekstechnieken/star

Om eerlijk te ze zijn:dit was na het google maps plaatje met wat restaurants de eerste hit op Google wanneer je zoekt op star. Van een afgestudeerd wo'er verwacht ik meer en hoop ik dat dit niet tekenend voor je gesprekken is. Doorvragen en vragen als je iets niet weet wordt vaak als positief gezien (ipv overal ja op knikken en overal zeggen dat je het begrijpt terwijl dit niet zo is), maar een basisniveau wordt wel verwacht.

Jouw brief zal wel goed genoeg zijn omdat je vaak op gesprek mag komen. Het gesprek gaat vaak mis. Door de hoeveelheid gesprekken die mis zijn gegaan lijkt het aan jou te liggen. Het verhaal is al verteld hoe te handelen met die ene maand proeftijd. Lijkt mij een goede zet om nu alle andere gesprekken in je hoofd terug te halen en te analyseren waar het mis is gegaan. Probeer het volgende gesprek eens anders aan te pakken

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:37 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:

- Mijn werktempo was laag en ik werkte ongestructureerd. Dit komt volgens mij mede doordat het in het begin wat overweldigend is, zeker als er weinig begeleiding is. Ik vond dat hier al een sterke vooruitgang in zat in mijn laatste weken. Wat dat betreft neem ik het de manager ook kwalijk dat hij uiteindelijk niet meer naar mijn laatste dossier gekeken heeft.

je werktempo tijdens je studie lag ook extreem laag en dat ligt echt aan jezelf. Ik krijg niet de indruk dat je echt goed beeld van jezelf hebt.
Je concurrentie is gewoon (veel) beter, en er wordt verwacht dat je enorm lang dagen maakt en hoge productie draait dus misschien moet je je bedenken of je wel op dit niveau wil werken

Alles is al gezegd denk ik. Je bent te eerlijk, geen enkele werkgever wil iemand 'met een vlekje'. Focus je op je bestuurlijke ervaring en die twee stages. En een trapje lager qua niveau is denk ik ook een goed idee. Voor jezelf misschien ook prettiger. Misschien kan je na een aantal jaar dan eventueel wel weer meekomen.

Als je in deze tijd niet als starter niet in de auditpraktijk aan de slag komt, is er inderdaad wel wat aan de hand. Tips hierboven lijken me goed om op te volgen. Als je wil heb ik nog wel een ingang op een middelgroot kantoor omgeving A'dam die zitten te springen om mensen met jouw profiel.

Je kunt je ook nog afvragen hpe eerlijk die succesverhalen in de branche zijn. Immers, iedereen praat over successen en niet over falen. En ook niet over offers die worden gebracht (verder van huis dan ze willen, lager salaris, een functie die niet echt is wat je denkt dat het is, etc.)

Maar verder ben je al oud dus duur en redelijk traag van leren, wat voor mij al een minpunt is. Dat je toch vaak op gesprek mag komen zegt misschien wel hoe ze staan te springen om mensen.
Ik denk dat die opleiding tot RA hen misschien ook wel dwars zit: zij zoeken iemand voor de huidige functie, geen RA. En dan wil jij jarenlang (op hun kosten?) die opleiding gaan volgen. Dat lijkt me meer iets voor een gesprek als je eenmaal bent aangenomen.

Ik zou het inderdaad eens bij de overheid proberen en ook op lagere functies. Volgens mij past het bedrijfsleven niet zo bij je. Het is toch productie draaien/uren maken. Zo veel mogelijk geld opleveren binnen zo min mogelijk tijd. Als je liever de tijd neemt zou ik het elders zoeken.

quote:

Op zaterdag 13 januari 2018 09:15 schreef Lunatiek het volgende:
Je kunt je ook nog afvragen hpe eerlijk die succesverhalen in de branche zijn. Immers, iedereen praat over successen en niet over falen. En ook niet over offers die worden gebracht (verder van huis dan ze willen, lager salaris, een functie die niet echt is wat je denkt dat het is, etc.)

Tsja, het moet je liggen natuurlijk. En genoeg mensen die na een paar jaar accountancy de overstap naar controlling oid maken.

quote:

Maar verder ben je al oud dus duur en redelijk traag van leren, wat voor mij al een minpunt is. Dat je toch vaak op gesprek mag komen zegt misschien wel hoe ze staan te springen om mensen.
Ik denk dat die opleiding tot RA hen misschien ook wel dwars zit: zij zoeken iemand voor de huidige functie, geen RA. En dan wil jij jarenlang (op hun kosten?) die opleiding gaan volgen. Dat lijkt me meer iets voor een gesprek als je eenmaal bent aangenomen.

Huh, die opmerking over de opleiding snap ik niet. Van praktisch iedereen die in de controlepraktijk van een accountantskantoor begint, wordt uitgegaan dat ze doorstuderen met de post-master en praktijkstage tot RA, om zo door te kunnen groeien. Up or out.

quote:

Op zaterdag 13 januari 2018 09:31 schreef KaBuf het volgende:

[..]

Tsja, het moet je liggen natuurlijk. En genoeg mensen die na een paar jaar accountancy de overstap naar controlling oid maken.

[..]

Huh, die opmerking over de opleiding snap ik niet. Van praktisch iedereen die in de controlepraktijk van een accountantskantoor begint, wordt uitgegaan dat ze doorstuderen met de post-master en praktijkstage tot RA, om zo door te kunnen groeien. Up or out.

Ja, up or out. Maar wel met enige vaart. Je gaat iemand niet jarenlang begeleiden bij zijn "up" als het een trage leerling is. Daar zijn toch vrij strakke doorstroomschema's voor.
Dus ben je dan misschien beter op zijn plek bij een minder ambitieus kantoor, maar daar zitten ze dan misschien weer niet te springen om een opmerking dat je door wilt leren. Dat geldt al helemaal als het een tijdelijke functie is.

Valt me nu ook op dat TS is begonnen met solliciteren bij de big4 en dan de runners up, maar ik zie niets over interesse in de bedrijfscultuur van de specifieke bedrijven. Wat misschien ook een dingetje is bij de afwijzing.

Hoe vaak mag je op gesprek komen?

Iemand die alleen jou kant van het verhaal hoort geeft je gelijk... en neemt je toch niet aan.
Ik denk dat ze niet geheel eerlijk waren..

[ Bericht 68% gewijzigd door Armani XL op 14-01-2018 00:49:54 ]

quote:

Op zaterdag 13 januari 2018 21:59 schreef Peter het volgende:

[..]

Iemand die alleen jou kant van het verhaal hoort geeft je gelijk... en neemt je toch niet aan.
Ik denk dat ze niet geheel eerlijk waren..

Goh, hij probeert het gesprek ook gezellig te houden en schiet er niets mee op om TS direct kapot te maken. Hij weet dan al dat hij TS nooit meer gaat zien

quote:

Op zaterdag 13 januari 2018 10:55 schreef Lunatiek het volgende:

[..]

Ja, up or out. Maar wel met enige vaart. Je gaat iemand niet jarenlang begeleiden bij zijn "up" als het een trage leerling is. Daar zijn toch vrij strakke doorstroomschema's voor.
Dus ben je dan misschien beter op zijn plek bij een minder ambitieus kantoor, maar daar zitten ze dan misschien weer niet te springen om een opmerking dat je door wilt leren. Dat geldt al helemaal als het een tijdelijke functie is.

Valt me nu ook op dat TS is begonnen met solliciteren bij de big4 en dan de runners up, maar ik zie niets over interesse in de bedrijfscultuur van de specifieke bedrijven. Wat misschien ook een dingetje is bij de afwijzing.

Heb jij ervaring in de sector?
Want ik wel, en ik zie nergens tijdelijke functies (enkel voor zzp'ers) en niet door mogen leren.

quote:

Op zaterdag 13 januari 2018 22:07 schreef KaBuf het volgende:

[..]

Heb jij ervaring in de sector?
Want ik wel, en ik zie nergens tijdelijke functies (enkel voor zzp'ers) en niet door mogen leren.

Ligt er een beetje aan of het audit of samenstel is he :p

Ik weet eigenlijk niet waar TS naar op zoek is..

quote:

Op zaterdag 13 januari 2018 23:36 schreef phpmystyle het volgende:

[..]

Ligt er een beetje aan of het audit of samenstel is he :p

Ik weet eigenlijk niet waar TS naar op zoek is..

Ik lees in zijn eerdere posts duidelijk terug dat hij in de audit wil werken en die maand bij dat kleine kantoor in de audit heeft gewerkt (hij heeft het over controleleider etc.).

Zou het als WO'er met een MSc accountancy ook wat apart vinden om in de samenstel te beginnen, dat heeft namelijk in geen enkel opzicht iets te maken met wat je in die opleiding hebt geleerd.

Gewoon niks zeggen over die mislukte proeftijd. Ook al is het wellicht niet je schuld. In een gesprek moet je zoveel mogelijk focussen op positieve dingen.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.

Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar.

WO master en bestuursjaar...dan zou het normaal gesproken een piece of cake moeten zijn een baan te vinden. Dyslexie is geen pluspunt maar als het niet te erg is zou het niet hinderen.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven.

De jostiband toont ook veel inzet...maar muzikaal gezien een drama

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

heel sociaal en heb een groot netwerk.

Je verknalt iets bij het gesprek...of je overschat jezelf als je al zoveel sollicitaties hebt gehad en geen baan.

Mooi CV voor een starter en volgens jezelf een groot netwerk....dan had je allang een baan moeten hebben vinden. Wat was de feedback van je stage?

En je weet zeker dat zij niet jouw oude werkgever hebben gebeld en dat die dan niet net zo positief praten over jou als jij over hem?

Het lijkt me vrij duidelijk waar dit mis gaat. Gewoon niet gaan zemelen over die mislukte proeftijd. En beter die helemaal niet vermelden. Gewoon niet meer doen.

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.

Maar ben je nu al tot de conclusie gekomen dat het gewoonweg onhandig is om het over die mislukte baan te hebben?

quote:

Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.

Dat is DE standaard afwijzing. Je past niet in ons team of mooier verwoord: "we hebben iemand gevonden die beter bij het profiel past/ in het team past".

Ze gaan met afwijzen vaak niet op persoonlijke dingen in, willen zich niet in de discussie mengen, mogen niet discrimineren op afkomst, leeftijd, geslacht, seksualiteit, handicap/afwijking enz

Ze willen liever iemand die met 2 vingers in zn neus VWO en master met bijbaantjes en bestuursfuncties gedaan heeft dan iemand - hoe bewonderenswaardig je inzet ook is- die zich met dyslexie van t vmbo naar vwo gewerkt heeft en langer over zn studie gedaan heeft... inclusief mislukte werkervaring waar je geen duidelijk kort en bondig verklaring voor kan geven.

Niet dat mijn cariere soepel loopt, maar van een ontslag kun je leren en ook aangeven wat je er van geleerd hebt. (type baan, grootte van kantoor, bedrijfscultuur past mij niet, of heb geleerd beter van mij af te bijten of open te stellen voor anderen hun inzichten enz).
En net van school begin je onder aan. Met een master zal je (afhankelijk van je prestaties) sneller omhoog werken dan een hbo of mbo...

Heb je recht op sollicitatietraining/loopbaanbegeleiding of hoe dat heten mag? Zeker eens bekijken, zeker als je net op de arbeidsmarkt komt en het solliciteren gaat niet van een leien dakje loopt, kunnen ze je zeker nog wat tips en handigheidjes geven.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:52 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google

Eerlijk, dit is wel echt een teken aan de wand. Je hoeft slechts 'star' in te typen op google en je komt op een pagina met uitleg. Hoe je dit niet kunt vinden is mij eerlijk gezegd een raadsel, zeker voor iemand die universitair geschoold is.

Mijn advies zou zijn om op functies te solliciteren waar een lager niveau vereist is dan WO.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:

[..]

- Ik heb in mijn sollicitatie map 23 bedrijven staan, daarnaast heb ik nog een aantal bedrijven waar ik twee keer heb gesolliciteerd en bedrijven waar ik via andere wegen heb gesolliciteerd. Bij elkaar heb ik waarschijnlijk zo'n 30 sollicitaties verstuurd.

- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal.

- Sollicitatiebrief bestaat uit een opbouw waarin ik wat vertel over mijn studie en nevenactiviteiten, mijn stages en wat ik daar precies gedaan heb, gevolgd door een stuk waarin ik toelicht waarom ik verwacht bij dit bedrijf en de functie te passen. Sowieso word ik meestal wel op gesprek uitgenodigd dus ik verwacht niet de sollicitatiebrief het probleem is.

Het gaat dus fout in het gesprek, want op basis van je CV word je uitgenodigd. Ben je wel eens in een tweede ronde terechtgekomen? Heb je enig idee waar het mis ging in die gesprekken?

Een tip voor bij sollicitaties: nooit negatief over een vorige werkgever. Wees positief en als er iets negatiefs is moet je toch proberen er een positieve draai aan te geven. Je mag best principieel en kritisch zijn, maar nooit te negatief of zuur.

Als je bent weggestuurd en ze vragen waarom kun je beter aangeven dat je erachter bent wat je verkeerd deed en dat je dat nu anders zou aanpakken. En hoe dan. Dus niet die werkgever de schuld geven. Anderen kijken heus wel naar collega's en als je daar bent weggestuurd, waarom bij een ander wel goed je werk doen?

En de eerlijke vraag of je ondanks je diploma wel het niveau hebt om een baan op WO niveau te doen? Je hebt misschien keihard gewerkt, maar kun je meer dan dit, of is dit je top? het lijk terop of het misgaat in het gesprek en dan is het dat je of gewoon onhandig bent (te eerlijk, stuurt het de verkeerde kant op) of je komt niet intelligent genoeg over.

Overigens heb je voor een baan in accountancy amper intellect nodig, je moet gewoon het stroomschema volgen en vooral snel de boel controleren. Maar echt zelf nadenken hoef je niet te kunnen.

[ Bericht 12% gewijzigd door Spanky78 op 21-01-2018 23:45:22 ]

Het beste advies dat je hier hebt gekregen is denk ik om een sollicitatietraining te volgen. Het is duidelijk dat het misgaat in het gesprek, wat anderen hier ook al constateren, en er is een grote kans dat dat komt doordat je geen goed beeld hebt van jezelf. Je denkt dat je asperger niet merkbaar is en dat waag ik te betwijfelen. Mensen zijn héél gevoelig voor sociale eigenaardigheden, juist als ze klein zijn (want dan is er geen verklaring voor die zich opdringt).

Het is heel goed dat je feedback hebt gevraagd op de gesprekken die je hebt gevoerd, maar er is een aanzienlijke kans dat men niet volledig eerlijk is geweest. Mensen willen over het algemeen namelijk confrontaties uit de weg gaan en zullen elkaar zoveel mogelijk ontzien. Een sollicitatietraining zal je vermoedelijk helpen omdat je dan feedback zult krijgen die eerlijk en misschien ook pijnlijk is, maar waar je wel iets mee kunt.