Moeite met vinden van baan in de accountancy

Ik hoor overal dat men zit te springen op starters in de accountancy en vrijwel iedereen die ik ken had al tijdens zijn of haar studie werk gevonden. Echter heb ik serieus moeite met het vinden van werk.

Mijn achtergrond; Ik ben vrij recent afgestudeerd met een WO master Accountancy. Ik heb wel erg lang over mijn studie gedaan (alles bij elkaar acht jaar), gedeelte wegens gebrek aan motivatie, maar ik heb ook veel nevenactiviteiten ontplooit. Dit maakt mij wel een late starter.

Ik heb twee stages afgerond beide in de financiële sector. De eerste was op de handelsvloer bij een buitenlandse zakenbank, en de andere was op de accountancy afdeling van een grote Nederlandse bank. Beide functies zijn natuurlijk niet bij een accountants kantoor, maar ze hadden wel beide een link met accountancy. Met name de eerste stage is erg begeert onder finance studenten.

Ik heb toen ik nog niet klaar was met mijn master al veel gesolliciteerd. Ik heb toen alle big 4 en een groot deel van de next 9 al gehad en lokale, middelgrote kantoren. Ik heb tientallen sollicitaties gevoerd maar ik ben keer op keer afgewezen. Dit was onder andere voor mij een reden om de eerder genoemde stages.

Uiteindelijk had ik werk gevonden bij een klein kantoor in mijn eigen stad (op een paar minuten van mijn huis zelfs). Helaas ben ik daar na de proeftijd van een maand weggestuurd. De reden was dat ik te veel fouten maakte, maar er was ook een hoop mis gegaan van hun kant. Ik heb het verhaal vaak gedeeld tijdens latere sollicitatiegesprekken en met ervaren vakgenoten, en hun mening is toch vooral dat dit meer hun schuld was dan mijn schuld en dat ik daar gewoon geen goede kans heb gekregen.

Neemt niet weg dat ik nu wederom aan het solliciteren ben geslagen en weer keer op keer word afgewezen. Het meest opvallende is ook dat er geen consistentie zit in waarom ik word afgewezen. Het zijn meestal ook geen redenen waar ik iets aan heb (standaard antwoorden als ik denk niet dat je in het team past, andere kandidaat was beter, gewoon geen klik). Ik vraag altijd wel door na een afwijzing maar ook daar komt niets uit naar voren dat een groot onderliggend probleem duidelijk maakt.

Mijn vak kennis is verder oké, mijn cijfers zijn niet bijzonder hoog maar tijdens inhoudelijke discussies laat ik duidelijk zien dat ik mijn vak begrijp. Ook zie ik mezelf als een sociaal persoon. Al vraag ik me wel af of dit op anderen anders over kan komen (ik heb een milde vorm van asperger, al heb ik niet het gevoel dat dit mij op enige manier in mijn leven tot last is).

Dus vandaar dat ik met de volgende vragen zit;
- Hoe kom ik erachter wat er fout gaat? De feedback die ik krijg wijst niet op een duidelijk punt van aandacht maar het is haast ondenkbaar dat dit niet het geval is.
- Waar kan ik nog terecht als startend WO accountant buiten de accountancy en grote accountantskantoren? Voor mijn gevoel heb ik 90 procent van alle mogelijkheden in de markt al wel gehad.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 16:43 schreef hugecooll het volgende:

[..]

Klinkt als een niet zo'n handige zet. Je laat weten dat je vorige werkgever je incapabel vond en hangt ook de vuile was van dat bedrijf buiten. Ik kan me voorstellen dat werkgevers daar niet om staan te springen.

Dat dacht ik eerst ook, maar ik moet eerlijk zeggen dat deze proeftijd bijzonder verlopen is en ik daardoor juist sympathie krijg van mijn gesprekspartners. Bovendien blijf ik respectvol richting mijn oude werkgever.

Ik ben bijvoorbeeld in mijn eentje naar een grote klant gestuurd op mijn eerste werkdag als starter. Dat hoort echt niet. Hier slaat mijn gesprekspartner ook altijd wel op aan. Tijdens mijn meest recente gesprek heeft de partner van een groot kantoor het mij er ook ingehamerd dat dit echt niet aan mij heeft gelegen en heeft daarna zelfs de moeite genomen om mijn oude baas te bellen om zijn aanname beleid te bespreken.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 16:43 schreef TourOfData het volgende:
Om iets inhoudelijks hierover te zeggen, enkele vragen:

Hoeveel sollicitaties heb je verstuurd?
Hoeveel sollicitatiegesprekken heb je gevoerd?
Hoe is je sollicitatiebrief opgebouwd, en je CV?

- Ik heb in mijn sollicitatie map 23 bedrijven staan, daarnaast heb ik nog een aantal bedrijven waar ik twee keer heb gesolliciteerd en bedrijven waar ik via andere wegen heb gesolliciteerd. Bij elkaar heb ik waarschijnlijk zo'n 30 sollicitaties verstuurd.

- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal.

- Sollicitatiebrief bestaat uit een opbouw waarin ik wat vertel over mijn studie en nevenactiviteiten, mijn stages en wat ik daar precies gedaan heb, gevolgd door een stuk waarin ik toelicht waarom ik verwacht bij dit bedrijf en de functie te passen. Sowieso word ik meestal wel op gesprek uitgenodigd dus ik verwacht niet de sollicitatiebrief het probleem is.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef karelpan het volgende:
Accountancy is opzich best een harde wereld. Als je dan net iets minder hard loopt als gemiddeld, kan dat best wel eens lastig worden. Zou je niet meer de consultancy kant op kunnen?

Overweeg ik ook. Ik heb nu een sollicitatie lopen bij een accountantskantoor in België voor een functie als Accountancy specialist voor de financiële sector, wat aansluit op wat ik bij mijn eerste stage heb gedaan.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:04 schreef DoubleDip het volgende:
Wat heb je precies verteld over je oude werkgever?
Je kan ook gewoon vertellen dat er geen klik was of iets dergelijks, of dat ze jou niet goed hebben begeleid waardoor je fouten ging maken.
Dat laatste zou best het geval kunnen zijn, en scoor je meer punten mee dan klagen wat zij fout hebben gedaan.

Je mag niet liegen, maar je moet ook niet te eerlijk zijn.

Hoe is je netwerk trouwens? Ken je geen mensen die een baan hebben die je graag wilt doen? Ga eens met hun praten wat het werk inhoudt en wat er mogelijk is. Op vacatures reageren vaak honderden mensen, als je het via je netwerk doet is je kans van slagen al een stuk groter.
Op LinkedIn zijn wat mensen actief die een heel groot netwerk hebben en jouw oproep kunnen delen. Zoek eens op Rob Mes bijvoorbeeld, die heeft geloof ik rond de 60k volgers. Moet toch wel iemand zijn die je wil hebben.

Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:
- Eerste dag ben ik in mijn eentje naar een klant gestuurd omdat de controleleider die meeging geen tijd had (had een afspraak met een klant van zijn eigen onderneming). Dit gaf een valse start.

- Je doet het werk voor de eerste keer, zonder echt een voorbeeld en er zijn ook veel dingen die je gewoon nog niet weet. Daardoor zat ik met veel vragen en de manager had geen tijd om al mijn vragen te beantwoorden en raakte door mijn vele vragen ook wat geïrriteerd. Ik heb zoveel mogelijk geprobeerd mijn vragen op te sparen voor een gunstig moment of om ze aan andere collega's voor te leggen. Een punt hierbij vanuit de kant van de manager was dat hij vond dat sommige vragen en fouten die ik maakte niet hoorde bij iemand met een WO achtergrond.

- Mijn werktempo was laag en ik werkte ongestructureerd. Dit komt volgens mij mede doordat het in het begin wat overweldigend is, zeker als er weinig begeleiding is. Ik vond dat hier al een sterke vooruitgang in zat in mijn laatste weken. Wat dat betreft neem ik het de manager ook kwalijk dat hij uiteindelijk niet meer naar mijn laatste dossier gekeken heeft.

- De laatste weken heb ik ook op afstand van het team gezeten. Dit omdat de laatste klanten kleinere bedrijven waren en ze daar met een klein team naar toe wilde gaan. Vandaar dat ik van het team afgehaald werd en in mijn eentje (of met een collega die met een andere opdracht bezig was) op kantoor zat. Buiten het feit dat dit gewoon jammer is, sta je zo ook op afstand van het team en kan ik zo nog moeilijker vragen stellen (wat al niet zo gemakkelijk ging voor mijn gevoel).

De begeleiding was zeker waar het is mis gegaan en dit zeg ik ook. Als ze er op doorvragen (doen ze altijd), geef ik het verhaal van de eerste werkdag als voorbeeld. Hierop reageren de gesprekspartners vaak lachend/geschokt en vaak achten ze daarmee wel voldoende bewezen dat de begeleiding inderdaad te kort schoot.

Een oud medestudent heeft mij vrij recent nog een vacature opgestuurd, maar toen had ik net werk en heb ik het moeten afwijzen. Overigens heb ik niet het idee dat ze te veel reacties op vacatures krijgen aangezien ik meestal toch wel word uitgenodigd.

Ik vraag me eerlijk gezegd af of een publieke oproep niet wanhopig overkomt? Ik bedoel, het beeld word gewekt dat het super simpel is om een baan in de accountancy te vinden. Op het moment dat ik een van de weinige kandidaten ben die moeite ervaart, dan moet men toch denken dat ik geen goede kandidaat ben lijkt mij.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:14 schreef DoubleDip het volgende:

[..]

Je bent natuurlijk niet verplicht om op een accountantskantoor te gaan werken. Is zoals hier werd gesteld een harde wereld. Het draait vooral om zoveel mogelijk omzet genereren binnen zo min mogelijk tijd op een zo correct mogelijke manier. Voldoe je er niet aan dan vlieg je er uit. Als dit niet je ding is zou ik het elders zoeken.

Ik denk trouwens dat je als accountant ook wel bij een verzekeringsmaatschappij oid terecht kunt. Zoiets een optie? Of bij de overheid? De Belastingdienst heeft ook vacatures voor accountants.

Het is zeker niet zo dat ik niet wil werken binnen een accounting kantoor. Ik vind het controle werk oprecht leuk en ik heb dit ook niet als iets ervaren dat voor mij te moeilijk is (ondanks de chaotische start).

Belastingdienst heb ik al eens gekeken inderdaad, is mogelijk ook nog een optie. Op andere plekken heb ik weinig accountancy gerelateerde functies gevonden bij de overheid. Ik heb op een interne controller functie gereageerd bij een gemeente, maar dat was een meer ervaren functie (ik had echter wel een hele sterke brief geschreven waardoor ik wel bij de 3 vd 50 kandidaten zat die werden uitgenodigd voor een gesprek, maar ervaring bleek toch cruciaal).

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:47 schreef Mishu het volgende:
Niks vertellen over afwijzingen of negatieve ervaringen.

Blijkbaar moet je werken aan je gespreksvaardigheden. Leer om te praten vanuit STAR waarmee je je kwaliteiten aantoont.

Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 17:55 schreef Merkie het volgende:

[..]

15 tot 20 gesprekken die allemaal op niets uitlopen? Daar lijkt wel iets mis te gaan. Tevens raar dat je in sollicitatiegesprekken praat over wat er niet goed ging bij een oud-werkgever. Mijn advies is om die proefperiode uit je cv weg te laten en het er niet over te hebben. Er zijn weinig dingen die je sneller op de afwijsstapel doen belanden dan mensen die ellenlange verhalen houden over zaken die niet "hun schuld" waren.

Zorg ervoor dat dit onderwerp überhaupt niet besproken wordt, of (als het wel gebeurt), probeer dan direct de leiding te nemen in het gesprek door te vertellen wat jij volgende keer beter gaat doen om te zorgen dat dit niet weer gebeurt. Het heeft geen enkele zin om een derde partij te gaan bespreken die niet bij het gesprek aanwezig is.

Dit komt niet bij alle gesprekken ter spraken en ik heb het inderdaad ook niet op mijn CV staan. Ik laat het zeker ook vaak om tactische redenen weg. Maar ik heb wel het idee dat de paar gesprekken die ik heb gehad waar dit wel ter spraken is gekomen wel positiever zijn verlopen dan de gesprekken waar dit niet ter spraken is gekomen.

Bovendien, het lijkt mij ook beter om het wel te benoemen tijdens de sollicitatieprocedure. Het lijkt mij immers een groter probleem als ze hier later achter komen en ik het bewust verzwegen heb (ik zal toch moeten antwoorden als ze vragen wat ik in de tussentijd gedaan heb).

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:01 schreef Merkie het volgende:

[..]

Holy shit, ben jij een langspeelplaat? Elke keer dit verhaal tegen iedereen vertellen die het maar wil horen? Als je in alle gesprekken hierover gaat uitwijden zou ik je ook niet uitnodigen voor een vervolggesprek. Spreek hier nooit meer over. Trek hier lering uit en vergeet het.

Dit is uiteraard niet hoe ik dit uiteenzet tijdens een gesprek. Kijk, men wil het vaak wel weten dus ik geef wel een uitleg met hoe het in mijn optiek gelopen is, ik noem het voorbeeld van de klant waar ik alleen naartoe ben gegaan, ik geef aan dat ik het ze niet kwalijk neem omdat ik begrijp dat de manager zelf ook onder veel druk staat en ik geef aan dat ze mijn voormalige manager mogen contacteren om zijn kant van het verhaal te krijgen "omdat ik me kan voorstellen dat mijn verhaal wat ongeloofwaardig over kan komen".

Onder normale omstandigheden zou ik het helemaal met jou eens zijn en ik heb het ook bewust niet op mijn CV staan. Maar ik meen het wanneer ik zeg dat ik het idee heb dat de gang van zaken bij mijn ex werkgever eerder een (bijna) grappige anekdote is die functioneert als ijsbreker tijdens het gesprek.

quote:

Op vrijdag 12 januari 2018 18:10 schreef truthortruth het volgende:
Je maakt de potentiële werkgevers erg zenuwachtig met die focus op misgaan en falen. Die potentiële werkgevers willen succesverhalen horen, die willen horen hoe jij het makkelijker, beter voor hun gaat maken. Je moet hun overtuigen dat jij hun gaat helpen ipv andersom.

Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.

Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar. Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven. Ik ben leergierig, wil de RA opleiding volgen, ik ben sportief, ik ren marathons voor de lol, heb recentelijk solo een wereldreis gemaakt, ben heel sociaal en heb een groot netwerk.