Klinkt als een niet zo'n handige zet. Je laat weten dat je vorige werkgever je incapabel vond en hangt ook de vuile was van dat bedrijf buiten. Ik kan me voorstellen dat werkgevers daar niet om staan te springen.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 16:40 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
Helaas ben ik daar na de proeftijd van een maand weggestuurd. De reden was dat ik te veel fouten maakte, maar er was ook een hoop mis gegaan van hun kant. Ik heb het verhaal vaak gedeeld tijdens latere sollicitatiegesprekken en met ervaren
Dat dacht ik eerst ook, maar ik moet eerlijk zeggen dat deze proeftijd bijzonder verlopen is en ik daardoor juist sympathie krijg van mijn gesprekspartners. Bovendien blijf ik respectvol richting mijn oude werkgever.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 16:43 schreef hugecooll het volgende:
[..]
Klinkt als een niet zo'n handige zet. Je laat weten dat je vorige werkgever je incapabel vond en hangt ook de vuile was van dat bedrijf buiten. Ik kan me voorstellen dat werkgevers daar niet om staan te springen.
- Ik heb in mijn sollicitatie map 23 bedrijven staan, daarnaast heb ik nog een aantal bedrijven waar ik twee keer heb gesolliciteerd en bedrijven waar ik via andere wegen heb gesolliciteerd. Bij elkaar heb ik waarschijnlijk zo'n 30 sollicitaties verstuurd.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 16:43 schreef TourOfData het volgende:
Om iets inhoudelijks hierover te zeggen, enkele vragen:
Hoeveel sollicitaties heb je verstuurd?
Hoeveel sollicitatiegesprekken heb je gevoerd?
Hoe is je sollicitatiebrief opgebouwd, en je CV?
Overweeg ik ook. Ik heb nu een sollicitatie lopen bij een accountantskantoor in België voor een functie als Accountancy specialist voor de financiële sector, wat aansluit op wat ik bij mijn eerste stage heb gedaan.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef karelpan het volgende:
Accountancy is opzich best een harde wereld. Als je dan net iets minder hard loopt als gemiddeld, kan dat best wel eens lastig worden. Zou je niet meer de consultancy kant op kunnen?
Je bent natuurlijk niet verplicht om op een accountantskantoor te gaan werken. Is zoals hier werd gesteld een harde wereld. Het draait vooral om zoveel mogelijk omzet genereren binnen zo min mogelijk tijd op een zo correct mogelijke manier. Voldoe je er niet aan dan vlieg je er uit. Als dit niet je ding is zou ik het elders zoeken.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:07 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Overweeg ik ook. Ik heb nu een sollicitatie lopen bij een accountantskantoor in België voor een functie als Accountancy specialist voor de financiële sector, wat aansluit op wat ik bij mijn eerste stage heb gedaan.
Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:04 schreef DoubleDip het volgende:
Wat heb je precies verteld over je oude werkgever?
Je kan ook gewoon vertellen dat er geen klik was of iets dergelijks, of dat ze jou niet goed hebben begeleid waardoor je fouten ging maken.
Dat laatste zou best het geval kunnen zijn, en scoor je meer punten mee dan klagen wat zij fout hebben gedaan.
Je mag niet liegen, maar je moet ook niet te eerlijk zijn.
Hoe is je netwerk trouwens? Ken je geen mensen die een baan hebben die je graag wilt doen? Ga eens met hun praten wat het werk inhoudt en wat er mogelijk is. Op vacatures reageren vaak honderden mensen, als je het via je netwerk doet is je kans van slagen al een stuk groter.
Op LinkedIn zijn wat mensen actief die een heel groot netwerk hebben en jouw oproep kunnen delen. Zoek eens op Rob Mes bijvoorbeeld, die heeft geloof ik rond de 60k volgers. Moet toch wel iemand zijn die je wil hebben.
Het is zeker niet zo dat ik niet wil werken binnen een accounting kantoor. Ik vind het controle werk oprecht leuk en ik heb dit ook niet als iets ervaren dat voor mij te moeilijk is (ondanks de chaotische start).quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:14 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Je bent natuurlijk niet verplicht om op een accountantskantoor te gaan werken. Is zoals hier werd gesteld een harde wereld. Het draait vooral om zoveel mogelijk omzet genereren binnen zo min mogelijk tijd op een zo correct mogelijke manier. Voldoe je er niet aan dan vlieg je er uit. Als dit niet je ding is zou ik het elders zoeken.
Ik denk trouwens dat je als accountant ook wel bij een verzekeringsmaatschappij oid terecht kunt. Zoiets een optie? Of bij de overheid? De Belastingdienst heeft ook vacatures voor accountants.
Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via googlequote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:47 schreef Mishu het volgende:
Niks vertellen over afwijzingen of negatieve ervaringen.
Blijkbaar moet je werken aan je gespreksvaardigheden. Leer om te praten vanuit STAR waarmee je je kwaliteiten aantoont.
15 tot 20 gesprekken die allemaal op niets uitlopen? Daar lijkt wel iets mis te gaan. Tevens raar dat je in sollicitatiegesprekken praat over wat er niet goed ging bij een oud-werkgever. Mijn advies is om die proefperiode uit je cv weg te laten en het er niet over te hebben. Er zijn weinig dingen die je sneller op de afwijsstapel doen belanden dan mensen die ellenlange verhalen houden over zaken die niet "hun schuld" waren.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal
Holy shit, ben jij een langspeelplaat? Elke keer dit verhaal tegen iedereen vertellen die het maar wil horen? Als je in alle gesprekken hierover gaat uitwijden zou ik je ook niet uitnodigen voor een vervolggesprek. Spreek hier nooit meer over. Trek hier lering uit en vergeet het.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:37 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:
< ellenlange lijst met zaken die jou allemaal overkomen zijn >
Simpele tip; nooit en te nimmer al te negatief over je vorige werkgever uitlaten, Wellicht heb je helemaal gelijk, maar als je dit over je vorige werkgever doe je het wellicht ook in de toekomst over het bedrijf doet waar je op dat moment op gesprek bent.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 16:58 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Dat dacht ik eerst ook, maar ik moet eerlijk zeggen dat deze proeftijd bijzonder verlopen is en ik daardoor juist sympathie krijg van mijn gesprekspartners. Bovendien blijf ik respectvol richting mijn oude werkgever.
Ik ben bijvoorbeeld in mijn eentje naar een grote klant gestuurd op mijn eerste werkdag als starter. Dat hoort echt niet. Hier slaat mijn gesprekspartner ook altijd wel op aan. Tijdens mijn meest recente gesprek heeft de partner van een groot kantoor het mij er ook ingehamerd dat dit echt niet aan mij heeft gelegen en heeft daarna zelfs de moeite genomen om mijn oude baas te bellen om zijn aanname beleid te bespreken.
Dit komt niet bij alle gesprekken ter spraken en ik heb het inderdaad ook niet op mijn CV staan. Ik laat het zeker ook vaak om tactische redenen weg. Maar ik heb wel het idee dat de paar gesprekken die ik heb gehad waar dit wel ter spraken is gekomen wel positiever zijn verlopen dan de gesprekken waar dit niet ter spraken is gekomen.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:55 schreef Merkie het volgende:
[..]
15 tot 20 gesprekken die allemaal op niets uitlopen? Daar lijkt wel iets mis te gaan. Tevens raar dat je in sollicitatiegesprekken praat over wat er niet goed ging bij een oud-werkgever. Mijn advies is om die proefperiode uit je cv weg te laten en het er niet over te hebben. Er zijn weinig dingen die je sneller op de afwijsstapel doen belanden dan mensen die ellenlange verhalen houden over zaken die niet "hun schuld" waren.
Zorg ervoor dat dit onderwerp überhaupt niet besproken wordt, of (als het wel gebeurt), probeer dan direct de leiding te nemen in het gesprek door te vertellen wat jij volgende keer beter gaat doen om te zorgen dat dit niet weer gebeurt. Het heeft geen enkele zin om een derde partij te gaan bespreken die niet bij het gesprek aanwezig is.
Dit is uiteraard niet hoe ik dit uiteenzet tijdens een gesprek. Kijk, men wil het vaak wel weten dus ik geef wel een uitleg met hoe het in mijn optiek gelopen is, ik noem het voorbeeld van de klant waar ik alleen naartoe ben gegaan, ik geef aan dat ik het ze niet kwalijk neem omdat ik begrijp dat de manager zelf ook onder veel druk staat en ik geef aan dat ze mijn voormalige manager mogen contacteren om zijn kant van het verhaal te krijgen "omdat ik me kan voorstellen dat mijn verhaal wat ongeloofwaardig over kan komen".quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:01 schreef Merkie het volgende:
[..]
Holy shit, ben jij een langspeelplaat? Elke keer dit verhaal tegen iedereen vertellen die het maar wil horen? Als je in alle gesprekken hierover gaat uitwijden zou ik je ook niet uitnodigen voor een vervolggesprek. Spreek hier nooit meer over. Trek hier lering uit en vergeet het.
Dit snap ik niet. Afgaande op jouw verhaal lijkt het een probleem van je werkgever te zijn (i.c. slechte begeleiding). Wat je hier schrijft vind je dit eerder een probleem dat bij jezelf ligt. Ik zou er niet te veel over uitweiden en er zelfs helemaal niet over beginnen. Wordt er gevraagd wat je gedaan hebt (wanneer ben je afgestudeerd?) dan zou ik iets noemen in de trant van: ik ben gaan bedenken wat ik precies wilde, dit en dit interesseerde me omdat (insert motivatie voor de baan) en nu kom ik voor deze functie op gesprek. Ofzo. Probeer het positief te houden. Je kan ook vertellen dat je bezig bent geweest met je eigen ontwikkeling (vakinhoud bijhouden, misschien een cursus gedaan oid?), waar ook onder valt dat je weet wat je wilt doen. Lijkt mij meer dan voldoende.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:15 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Dit komt niet bij alle gesprekken ter spraken en ik heb het inderdaad ook niet op mijn CV staan. Ik laat het zeker ook vaak om tactische redenen weg. Maar ik heb wel het idee dat de paar gesprekken die ik heb gehad waar dit wel ter spraken is gekomen wel positiever zijn verlopen dan de gesprekken waar dit niet ter spraken is gekomen.
Bovendien, het lijkt mij ook beter om het wel te benoemen tijdens de sollicitatieprocedure. Het lijkt mij immers een groter probleem als ze hier later achter komen en ik het bewust verzwegen heb (ik zal toch moeten antwoorden als ze vragen wat ik in de tussentijd gedaan heb).
Het is vast een grappige anekdote en ik kan me echt wel voorstellen dat het het gesprek leuker laat verlopen, maar je laat gewoon direct zien niet geschikt te zijn als accountant.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:23 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Dit is uiteraard niet hoe ik dit uiteenzet tijdens een gesprek. Kijk, men wil het vaak wel weten dus ik geef wel een uitleg met hoe het in mijn optiek gelopen is, ik noem het voorbeeld van de klant waar ik alleen naartoe ben gegaan, ik geef aan dat ik het ze niet kwalijk neem omdat ik begrijp dat de manager zelf ook onder veel druk staat en ik geef aan dat ze mijn voormalige manager mogen contacteren om zijn kant van het verhaal te krijgen "omdat ik me kan voorstellen dat mijn verhaal wat ongeloofwaardig over kan komen".
Onder normale omstandigheden zou ik het helemaal met jou eens zijn en ik heb het ook bewust niet op mijn CV staan. Maar ik meen het wanneer ik zeg dat ik het idee heb dat de gang van zaken bij mijn ex werkgever eerder een (bijna) grappige anekdote is die functioneert als ijsbreker tijdens het gesprek.
Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:10 schreef truthortruth het volgende:
Je maakt de potentiële werkgevers erg zenuwachtig met die focus op misgaan en falen. Die potentiële werkgevers willen succesverhalen horen, die willen horen hoe jij het makkelijker, beter voor hun gaat maken. Je moet hun overtuigen dat jij hun gaat helpen ipv andersom.
Je maakt de werkgever weer onzeker. Ondanks is geen positief signaal.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.
Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master.
Dat is het verhaal, laat ook resultaten zien. Ik vind het heel mooi hoe eerlijk je bent maar je zal jezelf moeten verkopen.quote:Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar. Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven. Ik ben leergierig, wil de RA opleiding volgen, ik ben sportief, ik ren marathons voor de lol, heb recentelijk solo een wereldreis gemaakt, ben heel sociaal en heb een groot netwerk.
Ik zou ook mijn mond houden over dyslexie ... Is niet bijzonder positief, zo’n labeltje.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.
Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar. Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven. Ik ben leergierig, wil de RA opleiding volgen, ik ben sportief, ik ren marathons voor de lol, heb recentelijk solo een wereldreis gemaakt, ben heel sociaal en heb een groot netwerk.
Dan zou ik iets beter kijken, de Auditdienst Rijk (ministerie van Financiën) heeft ook veel vacatures voor financial auditors openstaan. Binnen het publieke domein ligt dat zelfs nog het dichtst bij de openbare controlepraktijk.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:41 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Op andere plekken heb ik weinig accountancy gerelateerde functies gevonden bij de overheid.
Dat lijkt me de belangrijkste vraag.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 21:29 schreef phpmystyle het volgende:
De vraag is of jij je met deze sector kan vereenzelvigen?
http://www.carrieretijger(...)prekstechnieken/starquote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:52 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google
je werktempo tijdens je studie lag ook extreem laag en dat ligt echt aan jezelf. Ik krijg niet de indruk dat je echt goed beeld van jezelf hebt.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:37 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Wat er is mis gegaan waren de volgende punten:
- Mijn werktempo was laag en ik werkte ongestructureerd. Dit komt volgens mij mede doordat het in het begin wat overweldigend is, zeker als er weinig begeleiding is. Ik vond dat hier al een sterke vooruitgang in zat in mijn laatste weken. Wat dat betreft neem ik het de manager ook kwalijk dat hij uiteindelijk niet meer naar mijn laatste dossier gekeken heeft.
Tsja, het moet je liggen natuurlijk. En genoeg mensen die na een paar jaar accountancy de overstap naar controlling oid maken.quote:Op zaterdag 13 januari 2018 09:15 schreef Lunatiek het volgende:
Je kunt je ook nog afvragen hpe eerlijk die succesverhalen in de branche zijn. Immers, iedereen praat over successen en niet over falen. En ook niet over offers die worden gebracht (verder van huis dan ze willen, lager salaris, een functie die niet echt is wat je denkt dat het is, etc.)
Huh, die opmerking over de opleiding snap ik niet. Van praktisch iedereen die in de controlepraktijk van een accountantskantoor begint, wordt uitgegaan dat ze doorstuderen met de post-master en praktijkstage tot RA, om zo door te kunnen groeien. Up or out.quote:Maar verder ben je al oud dus duur en redelijk traag van leren, wat voor mij al een minpunt is. Dat je toch vaak op gesprek mag komen zegt misschien wel hoe ze staan te springen om mensen.
Ik denk dat die opleiding tot RA hen misschien ook wel dwars zit: zij zoeken iemand voor de huidige functie, geen RA. En dan wil jij jarenlang (op hun kosten?) die opleiding gaan volgen. Dat lijkt me meer iets voor een gesprek als je eenmaal bent aangenomen.
Ja, up or out. Maar wel met enige vaart. Je gaat iemand niet jarenlang begeleiden bij zijn "up" als het een trage leerling is. Daar zijn toch vrij strakke doorstroomschema's voor.quote:Op zaterdag 13 januari 2018 09:31 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Tsja, het moet je liggen natuurlijk. En genoeg mensen die na een paar jaar accountancy de overstap naar controlling oid maken.
[..]
Huh, die opmerking over de opleiding snap ik niet. Van praktisch iedereen die in de controlepraktijk van een accountantskantoor begint, wordt uitgegaan dat ze doorstuderen met de post-master en praktijkstage tot RA, om zo door te kunnen groeien. Up or out.
Goh, hij probeert het gesprek ook gezellig te houden en schiet er niets mee op om TS direct kapot te maken. Hij weet dan al dat hij TS nooit meer gaat zienquote:Op zaterdag 13 januari 2018 21:59 schreef Peter het volgende:
[..]
Iemand die alleen jou kant van het verhaal hoort geeft je gelijk... en neemt je toch niet aan.
Ik denk dat ze niet geheel eerlijk waren..
Heb jij ervaring in de sector?quote:Op zaterdag 13 januari 2018 10:55 schreef Lunatiek het volgende:
[..]
Ja, up or out. Maar wel met enige vaart. Je gaat iemand niet jarenlang begeleiden bij zijn "up" als het een trage leerling is. Daar zijn toch vrij strakke doorstroomschema's voor.
Dus ben je dan misschien beter op zijn plek bij een minder ambitieus kantoor, maar daar zitten ze dan misschien weer niet te springen om een opmerking dat je door wilt leren. Dat geldt al helemaal als het een tijdelijke functie is.
Valt me nu ook op dat TS is begonnen met solliciteren bij de big4 en dan de runners up, maar ik zie niets over interesse in de bedrijfscultuur van de specifieke bedrijven. Wat misschien ook een dingetje is bij de afwijzing.
Ligt er een beetje aan of het audit of samenstel is he :pquote:Op zaterdag 13 januari 2018 22:07 schreef KaBuf het volgende:
[..]
Heb jij ervaring in de sector?
Want ik wel, en ik zie nergens tijdelijke functies (enkel voor zzp'ers) en niet door mogen leren.
Ik lees in zijn eerdere posts duidelijk terug dat hij in de audit wil werken en die maand bij dat kleine kantoor in de audit heeft gewerkt (hij heeft het over controleleider etc.).quote:Op zaterdag 13 januari 2018 23:36 schreef phpmystyle het volgende:
[..]
Ligt er een beetje aan of het audit of samenstel is he :p
Ik weet eigenlijk niet waar TS naar op zoek is..
WO master en bestuursjaar...dan zou het normaal gesproken een piece of cake moeten zijn een baan te vinden. Dyslexie is geen pluspunt maar als het niet te erg is zou het niet hinderen.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Het is ook zeker niet dat daar de focus op ligt.
Ik heb ook veel positiefs te melden. Zo heb ik mezelf ondanks mijn dyslexie omhoog gewerkt van het VMBO-TL naar VWO en WO Master. Heb verschillende nevenactiviteiten ondernomen waaronder een bestuursjaar.
De jostiband toont ook veel inzet...maar muzikaal gezien een dramaquote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Ik heb een bijzonder hoge inzet getoond tijdens mijn stages bij twee zeer gerenommeerde bedrijven.
Je verknalt iets bij het gesprek...of je overschat jezelf als je al zoveel sollicitaties hebt gehad en geen baan.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 18:31 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
heel sociaal en heb een groot netwerk.
Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.quote:Op vrijdag 19 januari 2018 07:48 schreef athlonkmf het volgende:
En je weet zeker dat zij niet jouw oude werkgever hebben gebeld en dat die dan niet net zo positief praten over jou als jij over hem?
Maar ben je nu al tot de conclusie gekomen dat het gewoonweg onhandig is om het over die mislukte baan te hebben?quote:Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.
Dat is DE standaard afwijzing. Je past niet in ons team of mooier verwoord: "we hebben iemand gevonden die beter bij het profiel past/ in het team past".quote:Op vrijdag 19 januari 2018 15:09 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Ik weet van een werkgever recentelijk dat hij dit gedaan heeft. Die gaf aan dat mijn oude werkgever mijn verhaal ook bevestigt heeft, maar wilde mij alsnog niet aannemen omdat hij dacht dat ik niet in zijn team zou passen.
Eerlijk, dit is wel echt een teken aan de wand. Je hoeft slechts 'star' in te typen op google en je komt op een pagina met uitleg. Hoe je dit niet kunt vinden is mij eerlijk gezegd een raadsel, zeker voor iemand die universitair geschoold is.quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:52 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Waar kan ik meer vinden over STAR? Ik kan dit zo 1 2 3 niet vinden via google
Het gaat dus fout in het gesprek, want op basis van je CV word je uitgenodigd. Ben je wel eens in een tweede ronde terechtgekomen? Heb je enig idee waar het mis ging in die gesprekken?quote:Op vrijdag 12 januari 2018 17:03 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
- Ik heb in mijn sollicitatie map 23 bedrijven staan, daarnaast heb ik nog een aantal bedrijven waar ik twee keer heb gesolliciteerd en bedrijven waar ik via andere wegen heb gesolliciteerd. Bij elkaar heb ik waarschijnlijk zo'n 30 sollicitaties verstuurd.
- De meeste sollicitaties zijn wel op kennismakingsgesprekken uitgedraaid. Ik schat dat ik zo'n 15 a 20 gesprekken heb gevoerd in totaal.
- Sollicitatiebrief bestaat uit een opbouw waarin ik wat vertel over mijn studie en nevenactiviteiten, mijn stages en wat ik daar precies gedaan heb, gevolgd door een stuk waarin ik toelicht waarom ik verwacht bij dit bedrijf en de functie te passen. Sowieso word ik meestal wel op gesprek uitgenodigd dus ik verwacht niet de sollicitatiebrief het probleem is.
Gefeliciteerd!quote:Op woensdag 24 januari 2018 20:13 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
Een kleine update, ik heb vandaag een contract aangeboden gekregen bij een big 4 kantoor in België. Ik had bijna 2 maanden geleden gereageerd op een functie en anderhalve maand later hebben ze mij pas terug gebeld dus ik had dit eigenlijk al afgeschreven.
Ik heb nog twee kantoren waar ik een reactie van verwacht, dit zijn een next 9 en een middelgroot regionaal kantoor met een grote internationale praktijk. Met name de internationale praktijk van die tweede partij spreekt mij wel aan en zou ik daarom nog wel willen overwegen mochten ze mij iets willen aanbieden. Maar ik heb in ieder geval tegen alle verwachtingen in toch een aanbod van een big 4 kantoor
Iedereen nog bedankt voor de tips en het meedenken!
tnx voor de tip. Dat is zeker iets dat ik overweeg. Ik heb het tegen een paar vrienden verteld en zij zeggen dat ik het beste bij het big 4 kantoor kan starten omdat dit beter is voor mijn carrière ondanks dat de baan bij het regionale kantoor met een internationale praktijk wellicht wel leuker is.quote:Op woensdag 24 januari 2018 21:00 schreef DoubleDip het volgende:
[..]
Gefeliciteerd!
Ik vraag me nu wel af hoe je gaat zorgen dat je niet in dezelfde valkuilen trapt. Bij de B4 kun je je echt niet veroorloven traag te werken, dan lig je er in no time uit.
Mocht je over werken bij de B4 nog tips willen, hier in WGR is er ook een eigen topic over te vinden.
Hard voor weinig is het mottoquote:Op woensdag 24 januari 2018 22:20 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
tnx voor de tip. Dat is zeker iets dat ik overweeg. Ik heb het tegen een paar vrienden verteld en zij zeggen dat ik het beste bij het big 4 kantoor kan starten omdat dit beter is voor mijn carrière ondanks dat de baan bij het regionale kantoor met een internationale praktijk wellicht wel leuker is.
Uiteindelijk, ik heb het werk tempo bij Rothschild & Co ook volgehouden tegen mijn eigen verwachting in. De werkdruk bij de big 4 kan onmogelijk hoger liggen dan in de investment banking sector lijkt mij.
IB-stage in Londen of in NL?quote:Op woensdag 24 januari 2018 22:20 schreef Schnitzel_Stephan het volgende:
[..]
Uiteindelijk, ik heb het werk tempo bij Rothschild & Co ook volgehouden tegen mijn eigen verwachting in. De werkdruk bij de big 4 kan onmogelijk hoger liggen dan in de investment banking sector lijkt mij.
|
Forum Opties | |
---|---|
Forumhop: | |
Hop naar: |