Ik mag niet in dienst treden bij een klant waar ik afgelopen jaar gewerkt heb. Dat is best standaard in de detacheering om te voorkomen dat je bij detacheerder in dienst gaat en dan na X maanden de overstap al maakt. Hier zijn headhunters voor, niet detacheerdersquote:Op woensdag 30 augustus 2017 07:56 schreef LovelyLady het volgende:
Als jij kan aantonen dat concurrentie beding niet van toepassing is kan dat zo weggegooid worden.
Je bent toch geen verkoper met een enorm klanten bestand? Ben je een bedreiging voor ze dat je klanten weg kan pikken? Misschien kan je het zo aangeven? Wellicht laten ze die shit dan wel varen.
J. Had ook concurrentiebeding maar heeft dat ook zo kunnen aantonen en zijn exbaas duidelijk kunnen maken dat hij geen bedreiging vormt omdat hij amper klantcontact maakt of klanten binnen sleept.
Tijd geleden dat ik hiermee te maken heb gehad, maar het schijnt dat het concurrentiebeding niet echt standhoudt voor de rechter.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 07:59 schreef DjRex89 het volgende:
[..]
Ik mag niet in dienst treden bij een klant waar ik afgelopen jaar gewerkt heb. Dat is best standaard in de detacheering om te voorkomen dat je bij detacheerder in dienst gaat en dan na X maanden de overstap al maakt. Hier zijn headhunters voor, niet detacheerdersDus dat snap ik wel. Met het aanbod wat ik van klant heb ga ik alsnog concurrentiebeding van tafel vegen omdat ik er zoveel meer op vooruit ga en ik carrieremogelijkheden krijg die ik bij mijn huidige werkgever niet heb. Maar eerlijk gezegd heb ik geen zin in dat gevecht...
Wat een bs zeg.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 07:59 schreef DjRex89 het volgende:
[..]
Ik mag niet in dienst treden bij een klant waar ik afgelopen jaar gewerkt heb. Dat is best standaard in de detacheering om te voorkomen dat je bij detacheerder in dienst gaat en dan na X maanden de overstap al maakt. Hier zijn headhunters voor, niet detacheerdersDus dat snap ik wel. Met het aanbod wat ik van klant heb ga ik alsnog concurrentiebeding van tafel vegen omdat ik er zoveel meer op vooruit ga en ik carrieremogelijkheden krijg die ik bij mijn huidige werkgever niet heb. Maar eerlijk gezegd heb ik geen zin in dat gevecht...
Ja klopt, verwacht niet zoveel van gesprek vrijdag maar kan daar wel mijn intenties duidelijk maken (Dat ik nie van plan ben gedtacheerd hier te blijven werken, kunnen ze zelf de conclusie trekken) en volgende week na gesprek tussen werkgever en klant zal er wel meer bekend zijnquote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:02 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
Tijd geleden dat ik hiermee te maken heb gehad, maar het schijnt dat het concurrentiebeding niet echt standhoudt voor de rechter.
Dit is alleen wel een beetje het spelletje wat gespeeld wordt. De detacheerder weet dat ze alleen maar kunnen verliezen in deze situatie (werknemer/omzet weg, of werknemer/klant ontevreden). Probeer anders even te peilen bij je opdrachtgever hoe de situatie er voor staat, die zullen je een beter beeld geven dan je eigen werkgever helaas.
Dit dus.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:02 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
Tijd geleden dat ik hiermee te maken heb gehad, maar het schijnt dat het concurrentiebeding niet echt standhoudt voor de rechter.
Dit is alleen wel een beetje het spelletje wat gespeeld wordt. De detacheerder weet dat ze alleen maar kunnen verliezen in deze situatie (werknemer/omzet weg, of werknemer/klant ontevreden). Probeer anders even te peilen bij je opdrachtgever hoe de situatie er voor staat, die zullen je een beter beeld geven dan je eigen werkgever helaas.
Er staat dus al van alles gepland qua gesprekken? Dan zal het wel loslopen toch?quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:04 schreef DjRex89 het volgende:
[..]
Ja klopt, verwacht niet zoveel van gesprek vrijdag maar kan daar wel mijn intenties duidelijk maken (Dat ik nie van plan ben gedtacheerd hier te blijven werken, kunnen ze zelf de conclusie trekken) en volgende week na gesprek tussen werkgever en klant zal er wel meer bekend zijn
Ja klopt, de vraag is of ik zo ver wil gaan.. Ik heb nu al een shitload aan vacatures in mijn inbox en kan bij wijze van morgen al ergens anders aan de slag. Als de klant zijn hand niet in het vuur wil steken voor mij waarom zou ik dat dan wel doen? Dus even afwachten wat er volgende week uit gesprek is gekomenquote:
Probleem is alleen dat je in een gevoelige situatie zit. De opdrachtgever kan op het moment dat het teveel moeite wordt gewoonweg zeggen dat ze je niet meer willen, en dan zit je met een compleet verstoorde werkrelatie met je werkgever.quote:
Toevallig had ik al gesprek gepland staan met leidinggevende hier, kan ik dit mooi bespreken.. En blijkbaar heeft klant volgende week gesprek met mijn werkgever dat gesprek zal leading zijn over hoe verder.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:05 schreef LovelyLady het volgende:
[..]
Er staat dus al van alles gepland qua gesprekken? Dan zal het wel loslopen toch?
In dit geval is het gewoon omzetbescherming, anders kaapt iedere klant werknemers weg als ze ook maar een beetje bevallen. Stukken goedkoper dan extern inhuren.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:06 schreef LovelyLady het volgende:
[..]
Dat snap ik hoor![]()
Ik vind in sommige gevallen concurrentiebeding gewoon echt bs
Ja dit dusquote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:06 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
Probleem is alleen dat je in een gevoelige situatie zit. De opdrachtgever kan op het moment dat het teveel moeite wordt gewoonweg zeggen dat ze je niet meer willen, en dan zit je met een compleet verstoorde werkrelatie met je werkgever.
Het is niet echt een makkelijke situatie.
Nou in dat geval zou ik me dan niet zo druk maken. Als de klant dat niet wil voor hem 10 anderen toch?quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:05 schreef DjRex89 het volgende:
[..]
Ja klopt, de vraag is of ik zo ver wil gaan.. Ik heb nu al een shitload aan vacatures in mijn inbox en kan bij wijze van morgen al ergens anders aan de slag. Als de klant zijn hand niet in het vuur wil steken voor mij waarom zou ik dat dan wel doen? Dus even afwachten wat er volgende week uit gesprek is gekomen
Ja idd en vaak wordt het opgelost door bv of X periode dubbel tarief voor me te vangen of door iemand anders in te huren van mijn werkgever.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:07 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
In dit geval is het gewoon omzetbescherming, anders kaapt iedere klant werknemers weg als ze ook maar een beetje bevallen. Stukken goedkoper dan extern inhuren.
Klopt, dat soort dingen horen ze niet over de rug van een medewerker te doen. Meestal wordt er een toezegging gedaan van plaatsing van x medewerkers voor x tijd in ruil voor de overstap en is het klaar.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:08 schreef DjRex89 het volgende:
[..]
Ja dit dus
Al ben ik nu ook al wel beetje klaar met werkgever omdat ie me de overstap blijkbaar niet gunt.. Ik snap best dat het bij het spelletje hoort en dat het wellicht wel meevalt. Maar ik hou daar gewoon niet zo van..
Dat is wel redelijk zwart wit gedacht.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:08 schreef LovelyLady het volgende:
[..]
Nou in dat geval zou ik me dan niet zo druk maken. Als de klant dat niet wil voor hem 10 anderen toch?![]()
Maar zal wel weer te simpel denken
Ja maar gegarandeerd leuk werk, leuke omgeving, leuke collegas en enorm goed salaris laat je ook niet zomaar aan je voorbij gaan natuurlijkquote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:08 schreef LovelyLady het volgende:
[..]
Nou in dat geval zou ik me dan niet zo druk maken. Als de klant dat niet wil voor hem 10 anderen toch?![]()
Maar zal wel weer te simpel denken
Tsja als rex sat gevecht liever niet aan wil gaan ....quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:10 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
Dat is wel redelijk zwart wit gedacht.
Klopt en er zijn sowieso standaard regelingen tussen werkgever en klant en wellicht val ik daar om wat voor reden dan ook buiten.. Als ik maar snel duidelijkheid heb, 'nee' is uiteindelijk ook een antwoordquote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:09 schreef ElDinosaur het volgende:
[..]
Klopt, dat soort dingen horen ze niet over de rug van een medewerker te doen. Meestal wordt er een toezegging gedaan van plaatsing van x medewerkers voor x tijd in ruil voor de overstap en is het klaar.
Dat snap ik maar wat ga je doen als blijkt dat de klant niet even wat meer moeite voor je wil doen. Dat zegt dan toch ook weer wat over de mentaliteit?quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:10 schreef DjRex89 het volgende:
[..]
Ja maar gegarandeerd leuk werk, leuke omgeving, leuke collegas en enorm goed salaris laat je ook niet zomaar aan je voorbij gaan natuurlijkMaar als het niet anders kan dan is het idd zo
Wel herkenbaar dit, je kunt ook targets zetten. Duidelijk afspreken wat verwacht wordt dat is gedaan elke dag.. Als ze dat keer op keer niet haalt kun je haar daar op aanspreken zonder dat het super persoonlijk wordt.quote:Op woensdag 30 augustus 2017 08:11 schreef JaniesBrownie het volgende:
Ik werk op dit moment n aantal weken 32 tot 36 uur (normaal 28)
Normaal werken mijn collega en ik samen 44 uur. Het is nog vakantieperiode, dus t is nog ietsje rustiger dan normaal, maar t meeste is alweer gewoon opgestart.
Ik vind t heel erg, want ik mag haar heel graag (ze is buiten t werk n vriendin) maar ik kom er steeds meer achter dat ze op de dagen dat ik er niet ben óf heel inefficiënt is, óf teveel loopt te kletsen... ik krijg nu meer gedaan, dan wij normaal samen in die 44 uur.
En nu vind ik dat ik t erover moet hebben met haar, maar ik zie haar echt als n goede vriendin en ik wil dat niet frustreren
| Forum Opties | |
|---|---|
| Forumhop: | |
| Hop naar: | |